r -., AGO. 201<t Hora

Transcripción

1 E r -.,.. I' AYUNTAMÍÉÑ/ft 'V OE ARRIATE Avuntamientowde Arnarr - 8 AGO. 201<t Hora ENTRADA N _ 1 5 A60 20H Fecha: 5 de agosto de 2014 Destinatario: D. JOSÉ LUIS RUIZ ESPEJO DELEGADO TERRITORIAL DEL GOBIERNO Alameda Principal, Málaga En relación a la selección de personal necesario para la Guard Municipal año 2014/2015, se pretende proceder de la siguiente manera: na 1.- Solicitud de Oferta Pública al Servicio Andaluz de Empleo con el envío de es candidatos por puesto, siendo los solicitados una plaza de Maestro de Educación Infantil y 3 plazas de Técnicos de Educación Infantil, con titulación exigida de Maestro de Educación Infantil y Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente a efectos académicos y profesionales para las plazas de técnicos. 2.- Méritos a valorar: Formación y experiencia Por poseer título superior al exigido en la convocatoria: 2 puntos Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con la plaza cubrir de duración superior a 500 horas: 1 punto Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con la plaza,a cubrir de duración comprendida entre 300 horas y 499 horas: 0,75 puntos Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con la plaza cubrir de duración comprendida entre 100 horas y 299 horas: 0,50 puntos. Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con la plaza cubrir de duración comprendida entre 40 horas y 99 horas: 0,25 puntos. Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con la plaza cubrir de duración comprendida entre 10 horas y 39 horas: 0,10 puntos. Por cada mes de servicio en puestos similares 0,10 puntos 3.- Entrevista sobre los méritos de formación y experiencia. Sin otro particular y en espera de su aprobación, reciban un cordial saludo 2014

2 JlMfl DE DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MÁLAGA Secretaría General Provincial de la Consejería de Admón LocalyRR.II. Ref a.:sval/mmf Fecha: 14 de agosto de 2014 Informe: Contratación Personal Ayto. de Arriate. En atención a la solicitud de aportación de, a nuestro entender, una solución legal que no vulnere ni la legislación presupuestaria ni de personal por la contratación un/a EdUcador/a Infantil y tres técnicos/as Superiores de Educación Infantil planteadas por el Sr. Afcalde del Ayuntamiento de Arriate (Málaga), solicitando el pronunciamiento de la Delegación del Gobierno sobre el tipo de contratación que pueden realizar en el citado Ayuntamiento, el Servicio de Administración Local realiza el siguiente informe: ANTECEDENTES DE HECHO Único: con fecha 8 de agosto de 2014, se recibió en esta Delegación del Gobierno escrito por parte Ayuntamiento de Arritate (Málaga), para la posibilidad legal de contratación de una "plaza de Maestro en Educación Infantil y tres plazas de Técnicos de Educación Infantil para la Guardería Municipal". LEGISLACIÓN APLICABLE Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local (LREíRL). Ley 7/2.007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP). Real Decreto Legislativo 781/1.986, de 18 de Abril por el que se apruebe Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes sobre Régimen Local (en adelante TRRL) el Texto Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estadp para el año Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía. Alameda Principal Málaga. Teléf. ( Fax (95 J]

3 JUTITR DE DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MALAGA Secretaria General Provincial Qe la Consejería Qe Admc n. Lccal y RR.II. Ley 5/2010, de 11 de junio, de Autonomía Local de Andalucía. Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía (LAJA). Decreto 41/2008, de 12 de febrero, por el que se regula la remisión d actos y acuerdos de las Entidades Locales a la Administración de la Junta de Andalucía. FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero: En la contratación temporal en el caso de declaración de dichas funciones propias de dicho puesto como urgentes e inaplazables, este Servicio de Administración Local, considera que las citadas contrataciones se debería ajusíar a la normativa vigerite sobre contratación de personal temporal al servicio de las Administraciones Públicas, constituida principalmente por la Ley 22/2.013, de 23 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para así como el resto de la normativa vigente en materia de contratación de personal por parte de las Administraciones Públicas. Más concretamente la autorización contenida en los acuerdos adoptados porj el Pleno del Ayuntamientos o los Decretos de las Alcaldías sobre esta materia, deberían cumplir las limitaciones contenidas en el apartado Dos del artículo 21 de la citada Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2.014, establece que 'Murante el año de 2014 no se precederá a la contratación de personal temporal y el nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en los casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten a los servicios públicos esenciales". Segundo: En orden a determinar el ámbito de aplicación de esta norma, prjimero es necesario delimitar qué ha de entenderse por sectores, funciones y categorías profesionales prioritarios y por servicios públicos esenciales, y una vez definido este ámbito funcional, apreciar la concurrencia de una situación de necesidad urgente e inaplazable. Valga por delante que estos límites (en particular este último de ellos) se plasma "en un concepto jurídico indeterminado, la concurrencia de «necesidades urgentes e inaplazables», cuyo significado debe determinarse caso por caso por a Administración competente para su aplicación, sin perjuicio de un eventual control judicial a posteriori de la misma", ahondado en este tema el propio Estatuto de Autonomía de Andalucía, en su artículo 92.1 refleja que El estatuto garantiza a los municipios un núcleo competencial propio que será ejercido con PLENA AUTONOMÍA con sujeción sólo a los controles de Alameda Pnncrpal Málaga Tíléf FaxpSlf

4 JUTITft DI ñtlüñluclñ DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MALAGA Secretaría General Provincial de la Consejería de AJroó n. Local y J3fi.ll. constrtucionalidad y legalidad Asimismo lo ha entendido la Subdirección General de Relaciones c )n otras Administraciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, que el pasado 28 de marzo de 2014 ha establecido un criterio a la hora de interpretar tanto el apartado Dos como el Cuatro del indicado artículo 21 de La Ley de Presupuestos Generales pa a el año 2014, en lo que nos interesa en este asunto es que "(...) En consecuencia, existe una prohibición general, que afecta a todas las Administraciones y que tiene carácter bá, ico, para la incorporación de personal temporal (apartado Dos), «salvo casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables», con as restricciones que se dejan consignadas sobre prioridades y servicios esenciales. La ponderación y decisión sobre la excepcionalidad del caso y la presencia del resto de requisitos exigidos por la norma, es una facultad de cada Administración en aplicación de sus competencias autooreanizativas, pero dicha apreciación ha de estar plenamente justificada, ya que cabe la revisión judicial de la medida en caso de impugnación". Ahora bien, en cuanto al aspecto consistente en determinar qué ha de entenderse por servicios públicos esenciales, el artículo 31 de la LAULA señala que son servicios públicos básicos los esenciales para la comunidad, siendo obligatoria su prestación en todos los municipios de Andalucía. Añadiendo que tiene en todo caso la consideración dejservicios públicos básicos los enumerados en,el artículo 92.2.d) del Estatuto de Autonomía: "abastecimiento de agua y tratamiento qe aguas residuales; alumbrado público; recogida y tratamiento de residuos; limpieza viaria,\ prevención y extinción de incendios y transporte públicos de viajeros". Tercero: Con independencia de los servicios básicos de competencia mun cipal, se estima que también tendrían la condición de servicios públicos locales fundamentales o esenciales aquellos otros cuya prestación resulta necesaria para garantizar la gestión de los que son de la competencia de otras Administraciones Públicas, con este mismo carácter. A este respecto, en el ámbito autonómico, La Ley Orgánica 8/1.980, de 22 de Septiembre, de Financiación de las Comunidades Autónomas, considera como servicios públicos fundamentales la sanidad, la educación y los servicios sociales esenciales. Y el Estatuto de Autonomía para Andalucía, en sus;artículos 84.1 y 175 apartado 2, letra c) también menciona los servicios de educación, s anidad y otros servicios sociales esenciales del estado de bienestar, al referirse a ellos como servicios básicos y en referencia al principio de garantía de su financiación, para alcanzar niveles similares en el conjunto del Estado. También resulta de interés la mención al artículo 89 del Real Decreto 1.955/í.000, de A'amKJa Principal 1S Málaga Tflíf [951( Fax [951 (

5 JUHTR DI DELEGACIÓN DEL GOBJERMO EN MALAGA Secretaria General Provincial (Je la Consejería ae Adrro n. Local y RR.u. 1 de Diciembre, por el se Regulan las Actividades de Transporte, Dis ribución, Comercialización, Suministro y Procedimiento de Autorización de instalaciones de energía eléctrica, que excluye a los servicios esenciales de la aplicación de sus disposicior es sobre suspensión del suministro eléctrico, del acceso por impago, etc. En su apartado 2 dispone que los criterios para determinar los servicios que deben ser considerados esenciales serán: alumbrado público a cargo de las Administraciones Públicas; suministro de agua:; para el consumo humano a través de red; acuartelamientos e instituciones directamente vinculadas a la defensa nacional, a las fuerzas y cuerpos de seguridad, a los bomberos, a protecc ón civil y a la policía municipal, salvo las construcciones dedicadas a viviendas, economatos o [zonas de recreo de su personal; centros penitenciarios, pero no así sus anejos dedicados a la oblación no reclusa; transporte de servicio público y sus equipamientos y las instalaciones directamente dedicadas a la seguridad del tráfico terrestre, marítimo o aéreo; centros sanitarios en que existan quirófanos, salas de curas y aparatos de alimentación eléctrica acoplables a pacientes, y hospitales; y servicios funerarios. Como indicábamos anteriormente, para la correcta aplicación de las licitaciones contenidas en el apartado Dos del artículo 21 de la Ley 22/2.013, de 23 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para no basta con determinar el ámbito funcional de la norma, sino que además es necesaria la concurrencia de una situación de necesidad, urgente e inaplazable en uno de los sectores prioritarios o en uno de los servicios públicos a los que nos hemos referido en los párrafos anteriores. Por tanto, no cabe entender que situados ante un sector, función o ategoría profesional prioritario o ante un servicio público esencial, en la Resolución de contratac ón de personal temporal o de nombramiento de personal interino habrá de acreditarse que concurren todos los requisitos y circunstancias previstos en el apartado Dos del artículo 21 de la Ley 22/2.013, de 23 de Diciembre, en concreto habrá de dejarse constanc a de su excepcionalidad, de las necesidades urgentes e inaplazables que se van a cubrir y en todo caso, su prioridad o afección al funcionamiento de los servicios públicos esenciales de los sectores, funciones o categorías profesionales de que se trate. Los servicios del personal contratado reflejado en los antecedentes de hecho a priori son subsumibles en une} o varios de los servicios descritos como esenciales o prioritarios. De la posible contratación remitida por el citado Ayuntamiento de Arriate, se identifican como esencial un servicio que puede encuadrarse en los servicios identificados anteriormente como esenciales y/o prioritario así como se deja constancia de las necesidades urgentes e inaplazables que van a ser atendidas, ya que es la atención en el Centro de Educaciqn Infantil de niños de O a 3 años para el curso 2014/2015 que empieza en el mes de septiembre. Cuarto: De la citada contratación de todos los empleados, a nuestro entender tendrá que ajustarse a los principios rectores para el acceso al empleo público recogidos en el «arneda Principal Málaga Teféf [ Fü«"951)

6 JUT1TR DI fltidfllucm DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MALAGA Secretaría General Provincial cíe la Consejería cíe Ácimo n Local y fir.u. artículo 55.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril (EBEP), que expresamente señala que los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del Ordenamiento Jurídico. El articulo 103 de la Ley 7/1985 y el artículo 177 del TRRL resaltan las necesidades de respetar el principio de igualdad de oportunidades en el proceso de selección, crterio que ha sido confirmado por la jurisprudencia que se viene a indicar que la selección del1 personal laboral no es ni debe ser excepción a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad que imperativamente rigen el acceso a las junciones públicas de acuerdo con los artículos 23.2 y 103 de la Constitución Española, aún en el caso de acogerse a modalidades de carácter temporal o eventual (STSJ Castilla - La Mancha de 22 de febrero de 2000). Quinto: Con respecto al posible establecimiento del requisito del empadronamiento para acceder a la indicada contratación del personal, tedríamos dos categorías i jurídicas distintas en el acceso al empleo público a través de Bolsas de Trabajo temporal, Bases para la contratación de personal, oferta genérica al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), etc. la primera sería los requisitos de los aspirantes y en segundo lugar, como méritos de los participantes, ya que aunque se hayan cumplido los preceptos constitucionales y también los legales en materia de contratación de personal por parte de las Administraciones Públicas, la residencia no prueba o no demuestra una mayor cualificación para desempeñar las tareas de Educador/a Infantil ni.de Técnica/o de Educación Infantil, o cualquier otra tarea en los servicio públicos del Mijnicipio, ya que no hace falta o no es necesario tener un conocimiento del término municipal o, de sus residentes, además ese requisito de empadronamien o carece de contenido funcional <pe los puestos que se van a ofertar. De acuerdo con la Sentencia del Tribunal Constitucional 10/1998, de 13 dé enero y 138/2000, de 29 de mayo, el artículo 23.2 de la Constitución Española de garantiza que las normas reguladoras de los procedimientos selectivos no establezcan diferenqias entre los participantes carentes de justificación objetiva y razonable y que no sean desproporcionada, que los requisitos de acceso y criterios de selección se dispongan en términos generales y abstractos, y además, que estén referidos a los principios de mérito y capacidad. A mayor abundamiento, no hay ninguna disposición legal o reglamentaria que pueda servir de apoyo para establecer un mérito como empadronamiento cuyo carácter sut jetivo no deja íugar a dudas (Sentencia de 14 de marzo de 2007, del TSJ de Castilla la Mancha -FJ. 3 ). Por tanto, el empadronamiento como requisito y como mérito carece de justificación Alameda Principal 18 Z9071 Málaga Teléf 95I I Fax (

7 DE DELEGACIÓN DEL GOBIERMO EN MALAGA Secretaria General Provirtaal Oe [a Consejería Se ftrjmón. Local y RR.II objetiva y razonable, por lo que resulta discriminatorio y atenta contra el i principio constitucional de igualdad (Setencia del Tribunal Supremo de 6 de abril de 1988, ent 'e otras). De todo lo anterior, nos conduce a este Servicio de Administración Local a las siguientes: CONCLUSIONES Primero: A nuestro entender y dada la justificación aportada en la contratación de este personal concurren las razones de necesidad urgente e inaplazable, así comq también son subsumibles en uno de los servicios descritos como esenciales o prioritarios. Segundo: En opinión de la persona que suscribe, cada Administración tiene un margen de apreciación que implica la determinación concreta de lo que son "necesidades urgentes e inaplazables" y el número y características del personal indispensable para atenderlas, sin perjuicio de los controles de constitucionalidad y legalidad. Por lo que informamos que no debemos dificultar la contratación de este tipo de persona siempre que concurran y se acrediten todos los requisitos y circunstancias de excepcionalidad, necesidad urgente e inaplazable que se va a cubrir, en su caso, su prioridad o su afección al funcionamiento de los servicios públicos esenciales y de la legalidad del procedimiento de selección del personal. Tercero: Dentro de la legalidad del proceso de selección se deberá tener en cuenta que las Bases Reguladoras de esa contratación (sea mediante la creación de una bolsa o sea mediante un proceso selectivo de acceso al empleo público) no deberían hacer referencias al lugar de residencia de los aspirantes (empadronamiento) ni como requisitos de acceso y ni como criterios de selección. Este es mi parecer que someto a cualquier otro criterio mejor fundado en dere.ho. En Málaga, a 14 de agosto Je El Jefe de Servicio de Admón. Local Fdo. Manuel Feo. Martín Fernández. Alameda Principal Málaga Tíléf [951 03S600 Fa< (95 1J 772 (44

8 Servicio Andaluz de Empleo hermes IDENTIFICADOR DE OFERTA DOCUMENTO DE OFERTA ENTIDAD OFFRTANTF- AYUNTAMIENTO DE ARRIATE PUESTO OFERTADO: TECNICO/A SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL

9 Servicio Andaluz de Empleo DOCUMENTO DE OFERTA Los campos sombreados son a cumplimentar por el SAE. Los campos con * son de obligada cumplimentaron. TIPO DE OFERTA EMPLEO CONTRATO MERCANTIL COLABORACIÓN SOCIAL CON CONTRATACIÓN PROGRAMA EXPERIENCIAL: Pendiente de aprobación Aprobado ESCUELA TALLER/CASA DE OFICIO: Fase de Formación Fase de Contratación TALLER DE EMPLEO POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO FORMACIÓN OTROS SERVICIOS ORIENTACIÓN E INSER :IÓN [] FECHA DE ENTRADA / / IDENTIFICADOR DE OFERTA / /. ENTIDAD OFERENTE *RAZÓN SOCIAL A YUNJAMIENTO DE ARRIATE.. *CIF/ NIF.P2902QOQ.E 'CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN 2900., 49 y 'ACTIVIDAD ECONÓMICA. E^ A. :!.^^. I. CA D ETT D I+E (fecha calificación) / / D CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO (fecha calificación) / / 'DOMICILIO SOCIAL PLAZADELAEM GRAC ONARR ATEI;IA MS S/N 'PROVINCIA MALAGA 'MUNICIPIO.. A ** IA I E. *CP...í: 93? 0 'PERSONA DE CONTACTO.^ ^9.?.l^. CARGO..*' *TFNO /5096 pax artl ate.es DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA nccr^didr*ir^m nci DI ICCTO I^ICCDTA n/^> TECNICO/A SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL UtoL/nlrL-HJIN UcL ruto I U Urtn \n\j\j *N Q DE PUESTO/S OFERTADO/S:..? *HPI vj^ur IPAf'IÓM r\wlv/l"j TECNICO/A SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL *Miwcil INIVcl (Jl ncnfcicinnal UlcolUI I al, Experiencia (en meses) 'OCUPACIÓN 'Nivel profesional Experiencia (en meses) 'UBICACIÓN PUESTO/S: Dirección.. G. u. A r. D f. R!^^! c.! P. A. L. País. E^A Provincia:.y. A J^A Municipio:.. A?.?! A I! Cp: 2 35 Q Itinerante País Provincia: Municipio: Cp: País Provincia: Municipio: Cp: País Provincia: Municipio: Cp: País Provincia: Municipio; Cp:

10 Servicio Andaluz de Empleo DOCUMENTO DE OFERTA DATOS CONTRACTUALES: *TÍpO de relación contractual: (No cumplimentar en caso de ofertas de "Otros servicios" o "Colaboración Social"). 0 Duración determinada CD Laboral indefinido CU Mercantil _j Pretende solicitar incentivos por contratación indefinida según Orden de 21 de julio de *-!-, EVENTUAL LVbN POR KUK UIKUUNÜIAN^lAb CIRCUNSTANCIASTE Ut LA PRODUCCIÓN KKUUUUU UN..., 1 Tipo de contrato: *Jornada de trabajo: EZl Completa Horario:., Turnos Duración (en meses): '005 MESES D Parcial Horario: Turnos N Q de horas diarias:... mensuales: semanales: *_... SEGÚN CONVENIO *._ i DE SEPTIEMBRE Salario mensual: Fecha prevista de incorporación: CU Transporte D Trabajo a domicilio CU Barreras arquitectónicas CU Alojamiento REQUISITOS DE CANDIDATOS/AS Edad: Situación Laboral: 0 Desempleado/a Q Ocupado/a í~1 Trabajador/a Agrario/a CU Disponibilidad para viajar D Permiso de conducir. Tipo: CU Vehículo propio. Tipo: CU Moto CU Automóvil CD Furgoneta O Camión 0 Preferencia discapacidad. Tipo de discapacidad: FORMACIÓN: Nivel formativo TE 9 Nl í.' A?.y peri 9 (? ^EDUCACI 9. N INFANTIL o EQUIVALENTE Titulación Académica' T.!.9 N 199' A.? UPE?'?.^E. N. E.Í^!^ Fecha de obtención: / / Especialidad formativa de Formación Ocupacional: Especialidad formativa de ET / CO: Otra Formación complementaria: IDIOMAS 1- Idioma: NIVEL GLOBAL: Q Elemental D Medio D Superior D Interpretación: 1 G Traducción: 1 D Docencia 1 2- Idioma: NIVEL GLOBAL: D Elemental D Medio D Superior Q Interpretación: 1 D Traducción: 1 D Docencia 1 1 (Solo cumplimentar cuando los puestos ofertados correspondan a las ocupaciones de interprete, traductor/a o profesor/a de idiomas)

11 Servicio Andaluz de Empleo DOCUMENTO DE OFERTA CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: CARNÉS Y CERTIFICADOS PROFESIONALES: OTROS CONOCIMIENTOS: HABILIDADES Y APTITUDES PERSONALES: EXPERIENCIA EN OTRAS OCUPACIONES: Ocupación: Ocupación' meses meses OTROS DATOS DE INTERÉS: 3

12 DOCUMENTO C E OFERTA Servicio Andaluz de Empleo DATOS PARA LA GESTIÓN DE LA OFERTA Ámbito territorial de búsqueda de candidatos/as:. AFÍ.R!AT.^ (Si este campo no se cumplimenta la búsqueda será en el ámbito de la Comunidad Autónoma) D Se solicitan colectivos específicos: Autoriza la difusión de la oferta vía internet en la web del SAE para la búsqueda de candidatos/as: 7 Si (Los datos de identificación de la empresa n{> se harán público). 1 No Datos de selección Entidad seleccionados: O *Empresa de selección. *CIF/NIF:...*Razón social:... D Empresa ofertante D Oficina SAE 'Persona de contacto para la selección: ^ELCHOR CONDE MARÍN...Cargo: ALCALDE (cumplimentar sólo si es distinta a la persona de contacto en la empresa oferente) *Teléfono' u/5096 *Fax * - «"caidia@amate.es Datos para el envío de candidatos/as *Número de personas candidatas solicitadas por puesto:.?.... (De 1 a 5 puestos ofertados el máximo a solicitar es de 5 candidatos/as por puesto, de 6 a 10 puestos ofertados el máximo a solicitar es <j e 4 candidatos/as por puesto, más de 10 puestos ofertados el máximo a solicitar es de 3 candidatos/as por puesto}. Tipo de envío: IZl Directo de candidatos/as a la empresa candidato/a aporta cv O cita previa D AYUNTAMIENTO DE 1 ARRIATE, PLAZA DE LA EMIGRACIÓN ARRIATEÑA S/N Luqar de presentación Fechas- 27DEAG ST02014 Horario- ALAS1200DELAMANANA FJ Envío de Curricula, (previo al envío es imprescindible la presentación de la Oficina SAE del anexo II de solicitud de cv) Forma de envío: f_h Recogida en Oficina SAE ...D Fax: ACUERDO DE COLABORACIÓN _ El SAE se compromete a efectuar las acciones necesarias para atender la solicitud de servicio que presenta la Entidad Oferente de acuerdo a las características y requisitos que se reflejan en el presente documento. D /Dña MELCHORCOND E MARÍN como representante de la Entidad.. AYUNTAMIENTO DE ARRIATE compromete a: 1. facilitar al SAE la información necesaria para la gestión de la oferta 2. Atender a las personas enviadas desde el SAE en las fechas y horas concertadas. 3. Remitir al SAE la información necesaria para el cierre de la oferta (conforme al documento que le Oficina SAE), comunicando el resultado del proceso de selección. re\nitido por la Toda información comunicada entre las partes, será considerada confidark>»h»ijas mismas. ARRIATE POR EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO AGOSTO POR LA EMPRESA <^xuxalx^v>* Fdo: "^/-CA 42 ^tfelc! JOR misiplf l\darim. de 200

13 Servicio Andaluz de Empleo ANEXO I SOLICITUD DE CURRICULA DE CANDIDATOS/AS D/D a MELCHOR CONDE MARÍN En nombre y representación de la empresa AYUNTAMIENTO DE.ARRIATE con NIF/CIF.SSS59S número de cta. de cotización, ^?.?../..f.?.?.^1. / SOLICITA la presentación de un resumen de curricula de (n 2 )..? candidatos/as con perfiles adecuados al puesto de trabajo de TECNICO/A SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL A los efectos del cumplimiento de la Ley Orgánica 15/99, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y dado que los datos contenidos en el resumen de curricula que se faciliten gozan de la protección prevista en la citada Ley, DECLARA que utilizará estos datos exclusivamente en la gestión del proceso de selección para la cobertura de los puestos de trabajo ofrecidos, no comunicándolos a otras personas, y procediendo a la destrucción de los mismos, al igual que cualquier soporte o documentos en los que conste algún dato de carácter personal de candidatos/as, una vez cumplida la finalidad para la que se han facilitado. En ARRIATE GOSTO de 201 i EN REPRESETACIÓN LEGAL OFERENTE Firma ysellp: MELCHOR CONDE MARÍN

14 NOTAS A LA OFERTA

15 Servicio Andaluz de Empleo Mermes IDENTIFICADOR DE OFERTA DOCUMENTO DE OFERTA ENTIDAD OFFRTAMTF- AYUNTAMIENTO DE ARRIATE PUESTO OFERTADO' MAESTRO/A EDUCACIÓN INFANTIL

16 Servicio Andaluz de Empleo DOCUMENTO DE OFERTA Los campos sombreados son a cumplimentar por el SAE. Los campos con * son de obligada cumplimentaron. TIPO DE OFERTA EMPLEO CONTRATO MERCANTIL COLABORACIÓN SOCIAL CON CONTRATACIÓN PROGRAMA EXPERIENCIAL: Pendiente de aprobación Aprobado ESCUELA TALLER/ CASA DE OFICIO: Fase de Formación Fase de Contratación TALLER DE EMPLEO POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO FORMACIÓN OTROS SERVICIOS ORIENTACIÓN E INSERCIÓN D FECHA DE ENTRADA / / IDENTIFICADOR DE OFERTA /. I /. ENTIDAD OFERENTE *RAZÓN SOCIAL A YU N JAMIENJO; DE, ARR ATE *CIF/ NIF. P29Q2QOQE 'CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN 2..?.9?../ 4? /...?6391 'ACTIVIDAD ECONÓMICA..^.^^A D ETT CU I+E (fecha calificación) / / D CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO (fecha calificación) / / 'DOMICILIO SOCIAL PLAZADELAEMIGRACIONARRIATEÑA 'PROVINCIA MALAGA 'MUNICIPIO. A * R! A I! 'PERSONA DE CONTACTO.^.9.^.9.?.^.!.^.^ CARGO *TFNO ' 5096 FAX 9521_ amals - es N Q S/N DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO OFERTADO:.^sJ.?. 0 / A^9 A 9!^.'.^Ar!r.V *N 5 DE PUESTO/S OFERTADO/S: J *OCUPACIÓN MAESTRO/A EDUCACIÓN INFANTIL *N vel profesional..r!^h?^af?.9( Experiencia (en meses) 'OCUPACIÓN *Nivel profesional Experiencia (en meses) 'UBICACIÓN PUESTO/S: r,. Dirección GUARDERÍA MUNICIPAL País. E^A? A Provincia:.. M. ALA.? A Municipio:. A. R.?! A.I! Cp: n Itinerante País Provincia: Municipio: Cp: País Provincia: Municipio: Cp: País Provincia: Municipio: Cp: País Provincia: Municipio: Cp: 2EJ35

17 Servicio Andaluz de Empleo DOCUMENTO DE OFERTA DATOS CONTRACTUALES: *Tipo de relación contractual: (No cumplimentar en caso de ofertas de "Otros servicios" o "Colaboración Social"). 0 Duración determinada Q Laboral indefinido Q Mercantil Q Pretende solicitar incentivos por contratación indefinida según Orden de 21 deiulio de LAPRODUCCION rx :-_,. i 'Tipo de contrato: ^^^^^^^^^.^^^^^^. Duración (en meses): 1 *Jornada de trabajo: Completa Horario: Turnos ] Parcial Horario: D Turnos N 9 de horas diarias:... mensuales:... semanales: '005 MESLb *.. SEGÚN CONVENIO *_ i DE SEPTIEMBRE Salario mensual: Fecha prevista de incorporación: LJ Transporte D Trabajo a domicilio LJ Barreras arquitectónicas D Alojamiento REQUISITOS PE CANDIDATOS/AS Edad: Situación Laboral: E3 Desempleado/a D Ocupado/a ntrabajador/a Agrario/a d Disponibilidad para viajar D Permiso de conducir. Tipo: CU Vehículo propio. Tipo: d Moto O Automóvil [D Furgoneta C Camón CU Preferencia discapacidad. Tipo de discapacidad: FORMACIÓN: Nivel formativo' P)^!-9^.9.9.'*"^I9. E. N. I^?.9('?'. Titulación Académica:..^?TRO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL Fecha de obtención: / / Especialidad formatíva de Formación Ocupacional: Especialidad formativa de ET / CO: Otra Formación complementaria: IDIOMAS 1- Idioma: NIVEL GLOBAL: D Elemental Q Medio D Superior 2- Idioma: D Interpretación: 1 D Traducción: 1 D Docencia 1 NIVEL GLOBAL: D Elemental IH Medio D Superior D Interpretación: D Traducción: 1 D Docencia 1 1 (Solo cumplimentar cuando los puestos ofertados correspondan a las ocupaciones de interprete, traductor/a o profesor/a de idiomas}

18 HServicio Andaluz de Empleo DOCUMENTO C E OFERTA CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: CARNÉS Y CERTIFICADOS PROFESIONALES: OTROS CONOCIMIENTOS: HABILIDADES Y APTITUDES PERSONALES: EXPERIENCIA EN OTRAS OCUPACIONES: Ocupación: Ocupación' meses meses OTROS DATOS DE INTERÉS: 3

19 DOCUMENTO DE OFERTA Servicio Andaluz de Empleo DATOS PARA LA GESTIÓN DE LA OFERTA mbito territorial de búsqueda de candidatos/as: (Si este campo no se cumplimenta la búsqueda será en el ámbito de la Comunidad Autónoma) D Se solicitan colectivos específicos: Autoriza la difusión de la oferta vía internet en la web del SAE para la búsqueda de candidatos/as: [7] Si (Los clatos de identificación de la empresa n se harán público). 1 No Datos de selección Entidad seleccionados: O *Empresa de selección. *CIF/NIF: *Razón social: D Empresa ofertante D Oficina SAE 'Persona de contacto para la selección:.melchor CONDE^RIN Cargo: í L (cumplimentar sólo si es distinta a la persona de contacto en la empresa oferente) teléfono:.^esioo /5096 *Fax. 952i65i4i *E.ma. 'Datos para el envío de candidatos/as *Número de personas candídatas solicitadas por puesto:.?. (De 1 a 5 puestos ofertados el máximo a solicitar es de 5 candidatos/as por puesto, de 6 a 10 puestos ofertados el máximo a solicitar es de 4 candidatos/as por puesto, más de 10 puestos ofertados el máximo a solicitares de 3 candidatos/as por puesto). Tipo de envío: E Directo de candidatos/as a la empresa Luaar de presentación AYUNTAMIENT DE candidato/a aporta cv Q ARRIATE, PLAZA DE LA Fechas:.^^AGOsjo20i4 cita previa ACIÓN ARRIATEÑA S/N Horario: Horario:. '. resentación de la Oficina SAE del anexo II de solicitud de cv) Forma de envío: ^ Recogida en Oficina SAE n Fax: ACUERDO DE COLABORACIÓN El SAE se compromete a efectuar las acciones necesarias para atender la solicitud de servicio que presenta la Entidad Oferente de acuerdo a las características y requisitos que se reflejan en el presente documento. D /Dña MELCHOR CONDE MARÍN como representante de la Entidad..AXyNTAMjENTqpE ARRIATE se omprometea: 1. facilitar al SAE la información necesaria para la gestión de la oferta 2. Atender a las personas enviadas desde el SAE en las fechas y horas concertadas. 3. Remitir al SAE la información necesaria para el cierre de la oferta (conforme al documento que le sf rá emitido por la Oficina SAE), comunicando el resultado del proceso de selección. Toda información comunicada entre las partes, será considerada confidenci En ARRIATE POR EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO Fdo: de 200

20 Servicio Andaluz de Empleo ANEXO I SOLICITUD DE CURRICULA DE CANDIDATOS/AS MELCHOR CONDE MARÍN En nombre y representación de la empresa.^uniam^nio PE ARRIATE con NIF/CIFJ?2W2000E número de cta. de cotización, 2900,_ / SOLICITA la presentación de un resumen de curricula de (n Q )..? candidatos/as con perfiles adecuados al puesto de trabajo de MAESTRO/A EDUCACIÓN INFANTIL A los efectos del cumplimiento de la Ley Orgánica 15/99, de 13 de Diciembre, de Protección de Dat de Carácter Personal, y dado que los datos contenidos en el resumen de curricula que se faciliten gozan de la protección prevista en la citada Ley, DECLARA que utilizará estos datos exclusivamente en la gestión del proceso de selección para la cobertura de los puestos de trabajo ofrecidos, no comunicándolos a otras personas, y procediendo a la destrucción de los mismos, al igual que cualquier soporte o documentos en los que conste algún dato de carácter personal de candidatos/as, una vez cumplida la finalidad para la que se han facilitado. En ARRIATE 13, al-. de AGOSTO.de 201 RESETACION LEGAL PRESA OFERENTE MELCHOR CONDE MARÍN

21 NOTAS A LA OFERTA