Centro de Educación Continua E S P O L

Transcripción

1 II Programa Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Dirigido a: Funcionarios encargados de la gestión y prevención de accidentes en empresas industriales y de servicios, Jefes de Seguridad Industrial, Médicos Ocupacionales, Jefes y Supervisores responsables por el bienestar de los empleados a su cargo. Requisitos para los alumnos: Tener conocimientos generales de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional. 1. OBJETIVOS GENERALES Módulo I Legislación y Normativas de la Seguridad y Salud en el Trabajo Conocer la correcta aplicación de la Normativa Ecuatoriana e Internacional en Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS Preparar al participante en la aplicación práctica de la normativa vigente. Preparar al participante para la presentación de los reclamos o impugnaciones de multas, sanciones, indemnizaciones, etc. Evaluar los costos legales para la empresa, los trabajadores y el país en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. CONTENIDO Introducción al derecho Legislación Internacional en Seguridad y Salud Constitución de la República Código del trabajo o o o o o Guía para la elaboración de reglamentos internos de seguridad y salud en las empresas Obligaciones y derechos de Empleadores y Trabajadores Cuadro de indemnizaciones y remanencias laborales Trabajo de mujeres y menores Normas Básicas sobre Seguridad e Higiene Normativa Andina sobre Seguridad y Salud Ley de Seguridad Social

2 o Del Seguro y Riesgos del Trabajo o Prevalencia legal sobre otras Normas o Administración del Seguro de Riesgo Decreto 2393 o Ámbito de Aplicación y obligatoriedad o Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo o Funciones o Disposiciones para ciertos tipos de industrias, instalaciones y maquinarias o Ambiente de Trabajo Resoluciones del IESS y Ministerio del Trabajo o Resolución 741 o Resolución 148 o Resolución 221 o Resoluciones para casos específicos Casos prácticos 4. OBJETIVOS GENERALES Módulo II Gestión Integral Del Riesgo Educar y preparar los profesionales y técnicos que desarrollan tareas relacionadas con la gestión de riesgos, para ejecutar acciones de prevención y mitigación e incrementar su capacidad de respuesta en caso de presentarse una emergencia o desastre, que permitan la construcción de una sociedad solidaria y justa en la que se respete la vida y la naturaleza. 5. OBJETIVOS ESPECIFICOS Explicar los conceptos básicos de gestión de riesgos. Describir las áreas y componentes de la Gestión de Riesgos y su aplicación. Conocer los eventos adversos y su clasificación. Describir y aplicar la metodología para la elaboración del mapa de riesgos y recursos.

3 6. CONTENIDO Conceptos de amenaza, vulnerabilidad, riesgo, evento adverso, desastre, emergencia, incidente y desarrollo. Gestión de Riesgos. Áreas y componentes de la Gestión de Riesgos y sus alcances. ÁREAS Análisis de riesgos Reducción de riesgos Manejo de eventos adversos Recuperación COMPONENTES Estudio de amenazas y vulnerabilidades Prevención, Mitigación Preparación, Alerta y Respuesta. Rehabilitación, Reconstrucción Eventos Adversos y su clasificación Naturales: Sismos Tsunamis Sequías Erupciones Volcánicas Socio natural Inundaciones Deslizamientos Deslaves Antrópicos: Incendios estructurales Explosiones Atentados terroristas Contaminación Derrame de sustancias peligrosas Accidentes aéreos Epidemias Colapso de estructuras Incendios forestales Delincuencia. Pasos para la elaboración del mapa de riesgos y recursos

4 7. METODOLOGÍA Se aplicará el método interactivo de enseñanza (MIE), altamente participativo: Trabajo en equipo: los participantes, bajo una hipótesis de riesgos (amenaza y vulnerabilidad), realizarán un escenario de riesgos, actividades, roles y responsabilidades. Además elaborarán un mapa de riesgos y recursos. Modulo III Prevención de Riesgos en el Trabajo 8. OBJETIVOS GENERALES Conocer la importancia y valor añadido para la empresa, los trabajadores y la sociedad en general, la prevención de los riesgos laborales en todas sus vertientes. 9. OBJETIVOS ESPECIFICOS Cómo integrar la acción preventiva en el conjunto de actividades de la empresa y qué principios deben seguirse para su implantación. Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con la normativa vigente. 10. CONTENIDO Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales Seguridad en el Trabajo

5 Riesgos físicos Riesgos mecánicos Riesgos de incendios y explosiones Riesgos químicos Riesgos Medioambientales Riesgos eléctricos Riesgos ergonómicos en la industria Riesgos psicosociales en la industria Control y seguimiento de riesgos Pérdidas y ganancias en la empresa Métodos de Análisis de Riesgos y su Valoración Módulo IV Primeros Auxilios 11. OBJETIVOS GENERALES Adquirir las destrezas necesarias para atender una emergencia básica de primeros auxilios en el lugar donde se encuentre, hasta la llegada de unidades de socorro y disminuir la tasa de mortalidad en emergencias. 12. OBJETIVOS ESPECIFICOS Definir un procedimiento básico para la actuación ante cualquier tipo de emergencias Conocer la fisiopatología del shock Conocer las recomendaciones actuales en cuanto al soporte vital básico.

6 Conocer la gravedad de las lesiones multisistémicas así como su manejo inicial. Conocer las lesiones producidas por agentes traumáticos en piel y/o músculo, así como de su manejo inicial. Conocer las lesiones producidas por agentes traumáticos en articulaciones y huesos en general así como su manejo inicial. Definir las emergencias ambientales más comunes en diversos ámbitos geográficos, así como su manejo inicial. Conocer información básica en cuanto a convulsiones, mordeduras, picaduras, asma etc. 13. CONTENIDO PRINCIPIOS DE ACCION PARA EMERGENCIAS Introducción. Objetivos primeros auxilios. Bioseguridad en la atención de emergencia. Reconocimiento del lugar. Reconocimiento primario de la víctima. Activación de la red de emergencias. Reconocimiento secundario de la víctima. SHOCK Y HEMORRAGIAS Componentes del sistema circulatorio. Fisiología básica de la sangre. Tipos de shock. Signos y síntomas de shock. Hemorragias externas. Tratamiento para hemorragias externas. EMERGENCIAS CARDIACAS Y RESPIRATORIAS Emergencias respiratorias. Signos y síntomas emergencias respiratorias. Emergencias cardiacas. Signos y síntomas emergencias cardiacas. ABC de reanimación. Técnicas básicas para soporte ventilatorio. Técnicas básicas para soporte circulatorio. TRAUMA MULTISISTEMICO Concepto de paciente politraumatizado. Regiones anatómicas y cavidades. Signos y síntomas del trauma por regiones y cavidades. ABCD del paciente politraumatizado. Técnicas de empaquetamiento. TRAUMA DE TEJIDOS BLANDOS Concepto de trauma de tejidos blandos Tipos de heridas y clasificación. Manejo inicial de las heridas. Quemaduras.

7 Gravedad de las quemaduras. Tipos de quemaduras. Signos y síntomas de quemaduras por grados. Manejo inicial de las quemaduras por grados. TRAUMA OSTEOARTRICULAR Concepto de lesión osteoarticular. Definición de esguince, luxación y fractura. Signos y síntomas de lesiones osteoarticulares. Técnicas de inmovilización. EMERGENCIAS AMBIENTALES Conceptos mal de altura, congelamiento e hipotermia. Conceptos de insolación y golpe de calor. Signos y síntomas de emergencias causadas por calor. Signos y síntomas de enfermedades causadas por frío. Manejo inicial. EMERGENCIAS MÁS COMUNES Convulsiones. Síndrome conversivo. Mordeduras. Picaduras. 14. METODOLOGÍA EXPLICATIVA, DEMOSTRATIVA E INTERACTIVA: Se realizará práctica en base a simulación de casos. Se proyectaran imágenes de los diferentes tipos de heridas y quemaduras. Se permitirá la participación abierta de los participantes para que puedan contar experiencias propias.

8 Módulo V Enfermedades Ocupacionales y Medicina en el Trabajo 15. OBJETIVOS GENERALES Identificar las enfermedades relacionadas con el trabajo que afectan cada uno de los sistemas del cuerpo humano, con el fin de determinar estrategias que permitan su prevención y control. 16. OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar la situación de la morbilidad y mortalidad por causas laborales. Reconocer cuáles son los agentes o condiciones laborales que afectan el estado de salud y la calidad de vida de los trabajadores. Identificar las enfermedades de origen profesional de los sistemas más importantes del cuerpo humano. Definir algunas estrategias de promoción de la salud y prevención de la enfermedad que permitan evitar o diagnosticar y tratar oportunamente las enfermedades profesionales. 17. CONTENIDO Medicina del Trabajo Principales enfermedades ocupacionales Riesgos ergonómicos en oficinas y áreas administrativas Riesgos psicosociales en oficinas y áreas administrativas Riesgos biológicos

9 o Identificación y Evaluación Enfermedades no laborales que afectan al trabajo Criterios de diagnostico en salud ocupacional Acciones a tomar Planes de Acción Módulo VI Plan de Contingencia 18. OBJETIVOS GENERALES Pautas para crear un plan de acción en caso de producirse un riesgo o incidente en el trabajo. 19. OBJETIVOS ESPECIFICOS Establecer un sistema para identificar, evaluar y controlar situaciones de emergencia. Este sistema debería tomar en consideración los planes, entrenamiento, equipo, procedimientos y responsabilidades necesarios para estar preparados para una posible situación de emergencia en la localidad. 20. CONTENIDO Introducción Tipos de emergencia Estructura del plan de contingencia Evaluación de riesgo Medios de prevención Plan de evacuación

10 Modulo VII Sistemas Integrados de Gestión: Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional 21. OBJETIVOS GENERALES Desarrollar habilidades prácticas para la elaboración de la estructura básica de Sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente con la finalidad de implementar los sistemas integrados de gestión dentro de sus propias organizaciones. Identificar los requisitos establecidos por las Normas de referencia ISO 9001, ISO y OHSAS para los sistemas de gestión. 22. OBJETIVOS ESPECIFICOS Introducir de manera coherente conceptos y definiciones relacionados con los Sistemas de Gestión, a través de su aplicación en diversas organizaciones. Conocer los requisitos de documentación requeridos por los Sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, utilizar normas internacionales de referencia luego de identificar. Desarrollar la Planificación para el Desarrollo de un Sistema de Gestión en una empresa a partir de la base de conocimientos analizados. 23. CONTENIDO Introducción o Términos y Definiciones Importantes o Aplicación y uso. Modelos de Sistemas de Gestión o Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001 o Sistema de Gestión Ambiental ISO o Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS o Determinación de requisitos de documentación Los Sistemas Integrados de Gestión o Beneficios o Planificación de un Sistema Integrado de Gestión.

11 MODULO VIII Auditorias de Seguridad y Salud Ocupacional 24. OBJETIVOS GENERALES Desarrollar las habilidades suficientes para realizar una auditoría donde puedan verificar la efectividad de la implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional según los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007 y el SASST. 25. OBJETIVOS ESPECIFICOS Conocer los requisitos de OHSAS 18001:2007 y el SASST. Adquirir habilidades y destrezas para la planificación, ejecución y reporte de auditorías a Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional. 26. REQUISITOS PARA LOS ALUMNOS Tener conocimientos generales de la Norma OHSAS 18001:2007 Tener conocimiento en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 27. CONTENIDO Objetivos Generales: Aprender términos de auditoría y de los requerimientos OHSAS 18001:2007. Introducción Conceptos de Auditoría Auditorías Internas Requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007 Requisitos Legales aplicables a SSO Requisitos del SASST Objetivos Generales: Aprender a planificar, controlar, ejecutar y reportar auditorías Introducción a las Auditorías Gestión del Programa de Auditorías Actividades de Auditoría

12 28. FECHAS Y HORARIOS Módulo Curso DURACIÓN FECHAS Horarios Inversión I II III IV V VI VII VIII Legislación y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional 16 10,11,17,18 ABRIL GESTION INTEGRAL DEL RIESGO 16 08,09,15,16 MAYO Prevención de Riesgos en el Trabajo 40 05,06,07,08,12,13,14,15,19,20 JUNIO Primeros Auxilios 24 10,11,12,13,17,18 JULIO Enfermedades Ocupacionales y Medicina en el Trabajo 16 14, 15, 21, 22 AGOSTO Plan de Contingencias 16 11,12,18,19 SEPTIEMBRE Sistemas Integrados de Gestión: Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional 16 16, 17, 23, 24 OCTUBRE Auditorías de Seguridad y Salud Ocupacional 16 6,7,13,14 NOVIEMBRE Martes y Miércoles a 22h00 $ 190 Martes y Miércoles a 22h00 $ 190 Martes a viernes a 22h00 $ 350 Martes a viernes a 22h00 $ 240 Martes y Miércoles a 22h00 $ 190 Martes y Miércoles a 22h00 $ 190 Martes y Miércoles a 22h00 $ 190 Martes y Miércoles a 22h00 $ 190 Duración: 160 horas **El participante está en la obligación de asistir puntualmente a clases de acuerdo al presente cronograma, en el caso de existir cambios se notificará mediante correo electrónico, el participante debe notificar cambios de cuentas electrónicas y revisar continuamente su correo para estar al tanto de modificaciones en la planificación**

13 29. VALOR DE INVERSION Y FORMAS DE PAGO Valor del Programa Completo $ Pago de contado 20% de descuento $ Por 3 personas 25% de descuento $ **LOS DESCUENTOS APLICAN A PAGO DE CONTADO** Nota: Estamos exentos de retenciones, no cobramos IVA FORMAS DE PAGO: Cheque Certificado, nombre de: EMPRESA PUBLICA DE SERVICIOS ESPOL TECH E.P. (Entregarlo en ESPOL Campus Las Peñas Bloque A oficina 104) Depósito en efectivo o transferencia bancaria a nombre de: EMPRESA PUBLICA DE SERVICIOS ESPOL - TECH E.P. en la cuenta corriente No Banco de Guayaquil 26. INCLUYE Material Didáctico Certificados de aprobación por cada modulo, emitido por ESPOL y Centro de Educación Continua, avalado por el CISHT y Ministerio de Relaciones Laborales Certificado de aprobación por todo el programa, emitido por ESPOL y Centro de Educación Continua, avalado por el CISHT y Ministerio de Relaciones Laborales (a los participantes que cumplan con los requisitos académicos) Cafetería permanente Parqueadero (solicite sello de cortesía) **Nota: El programa es de aprobación, se tomará un examen al final de cada modulo, nota mínima 70/100. El participante deberá aprobar con un 90% de asistencia. En caso de falta deberá presentar un oficio para justificar. 27. REQUISITOS En caso de que la empresa auspicie su participación, llenar carta de autorización (solicite formato) Enviar estos documentos por fax al por mail escaneado (firmado) 28. CONTACTO Wendy Bastidas Castro Asesora de Capacitación Centro de Educación Continua ESPOL PBX: Ext abastida@espol.edu.ec

14 POLÍTICAS DEL CENTRO DE EDUCACIÓN CONTINUA De la devolución de valores En caso de no asistir al evento se reembolsará el 80% del valor consignado, tomando el 20% por costos administrativos, siempre y cuando se notifique al menos con 3 días hábiles previo al inicio del curso. En caso de que el evento haya dado inicio, el valor no será reembolsado. De la justificación de faltas Se justificarán las faltas hasta 5 días laborables después de finalizado el evento. Se justificará máximo el 30% de faltas del total de horas del curso. En caso que el evento sea auspiciado por la empresa, los respectivos oficios de justificación deberán ser entregados en hoja membretada de la empresa y con el respectivo sello de la misma. No se justifican faltas para rendir exámenes, para lo cual existen los exámenes de recuperación, que se tomaran máximo cinco días después de la fecha correspondiente al examen final, para lo cual deben cancelar el arancel correspondiente. De la aprobación del curso El participante deberá cumplir con los requisitos académicos, para hacerse acreedor al certificado de Aprobación; es decir, obtener una calificación mayor o igual a 70 sobre 100 y cumplir con la asistencia requerida. En los eventos de capacitación que no requieren evaluación se deberá cumplir con el requisito de asistencia para hacerse acreedor al certificado de Participación. Los participantes que llegasen a reprobar el curso, tienen la opción de rendir un examen de recuperación en fecha y hora establecida por el Centro, para lo cual deben cancelar el arancel correspondiente. Una vez comunicadas las notas, los participantes tendrán opción a revisar el examen final en Secretaria Académica dentro de un plazo de cinco días laborables. En caso de que haya inconformidad con la nota, podrá solicitar por escrito la recalificación del examen dentro del mismo plazo antes mencionado. (Ùltima Revisión de Políticas 29/02/2012)