GOBIERNO VASCO EUSKO JAURLARITZA. 2011ko otsailaren 21a, astelehena ALHAO 22 BOTHA Lunes, 21 de febrero de 2011

Transcripción

1 EUSKO JAURLARITZA ENPLEGU ETA GIZARTE GAILETAKO SAILA Arabako Lurralde Ordezkaritza 904 AEG Power Solutions Ibérica, S.L. enpresarentzako Hitzar men Kolektiboa. EBAZPENA, 2011ko urtarrilaren 31koa, Enplegu eta Gizarte Gaietako Saileko Arabako Lurralde Ordezkariarena. Honen bidez ebazten da AEG Power Solutions Ibérica, SL Enpresentzako Hitzarmen Kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea. Hitzarmenaren Kodea: AURREKARIAK Lehenengoa eko abenduaren 22an aurkeztu da, Ordez - karitza honetan, negoziazio batzordeko enpresari ordezkariek eta ordezkari sozialek sinatu zuten lan Hitzarmen Kolektiboaren testua, 2010eko abenduaren 22ko sinatutako. ZUZENBIDEKO OINARRIAK Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995eko martxoaren 29ko EBO) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio, urriaren 6ko 538/2009 Dekretuko 22.1.g artikuluak Enplegu eta Gizarte Gaietako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzen duena (2009ko urriaren 13ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta martxoaren 2ko 39/1981 Dekretuarekin (1981ko apirilaren 2ko EHAA) eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010eko ekainaren 12ko EBO) hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak- lotuta. Bigarrena.- Sinatutako Hitzarmen Kolektiboak betetzen ditu lehen aipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xedatutako baldintzak. Honen ondorioz, EBATZI DU Lehenengoa.- Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Arabako Lurralde Atalean inskribatu eta gordailu egiteko agintzea eta aldeei jakinaraztea. Bigarrena.- ALHAOn argitara dadin xedatzea. Vitoria-Gasteiz, 2011ko urtarrilaren 31. Arabako Lurralde ordezkaria, ÁLVARO IRADIER ROSA. AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA, SL ENPRESAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA 1. KAPITULUA XEDAPEN OROKORRAK 1. artikulua. FUNTZIO, LANGILE, LURRALDE ETA DENBORA EREMUA 1.1 Hitzarmen honek Gasteizen helbidea duen AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA, SL enpresan lan egiten duten langile guztiak hartuko ditu eraginpean (edozein izanik ere langile horien lanbidekategoria), zuzendariak eta baldintza ekonomikoei dagokienez, Langileen Estatutuaren 26.3 artikuluan eta legezko xedapen beraren 3.C artikuluan ezarritakoaren arabera, baldintza horiek modu indibidualean adostu dituzten langileak eta kategoriak izan ezik. Pertsona horien zerrenda hala dagokionean emango zaio Enpresa Batzordeari. 1.2 Hitzarmen hau 2011ko urtarrilaren 1ean jarriko da indarrean eta HIRU URTEKO iraupena izango du, hau da, 2013ko abenduaren 31ra arte iraungo du. Hitzarmen honen amaiera automatikoki iragarriko da hitzarmenaren mugaeguna iritsi baino hiru hilabete lehenago. 1.3 Hitzarmen berri bat sinatu arte, honetan bildutako xedapenek indarrean jarraituko dute GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES Delegación Territorial de Álava 904 Convenio Colectivo para la empresa AEG Power Solutions Ibérica, S.L. RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2011, del Delegado Territorial en Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo para la empresa AEG Power Solutions Ibérica, SL Código Convenio núm ANTECEDENTES Primero.- El día 22 de diciembre de 2010 se ha presentado en esta Delegación el texto del Convenio Colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 22 de diciembre de FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero.- La competencia prevista en el art de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art g del Decreto 538/2009, de 6 de octubre (BOPV de 13 de octubre de 2009) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 39/1981, de 2 de marzo (BOPV de 2 de abril de 1981) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos. Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores. En su virtud, RESUELVO Primero.- Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Álava del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes. Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA. Vitoria-Gasteiz, 31 de enero de Delegado Territorial de Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA. CONVENIO COLECTIVO DE AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA, S.L. CAPÍTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL 1.1 El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA, S.L. domiciliada en Vitoria, cualquiera que sea su categoría profesional, salvo los Directores y aquellas personas y categorías que, de conformidad con lo dispuesto en el art del Estatuto de los Trabajadores y el art. 3ºC de la misma disposición legal, y por lo que se refiere a sus condiciones económicas, hayan acordado las mismas de forma individualizada. La relación de estas personas se comunicará oportunamente al Comité de Empresa. 1.2 El presente Convenio entrará en vigor a partir del 01 de enero de 2011 y tendrá una duración de TRES AÑOS, es decir, hasta el 31 de diciembre de La denuncia de este Convenio será automática tres meses antes del vencimiento del mismo. 1.3 Hasta la firma de un nuevo convenio, las disposiciones recogidas en este permanecerán vigentes 5

2 2. artikulua. XURGATZEA ETA KONPENTSATZEA Hitzarmen honetan itundutako baldintza ekonomikoek osotasun edo unitate zatiezina eratuko dute, eta aplikazio praktikoari begira, oro har hartuko dira kontuan urteko zenbatekoan. Kontzeptu ekonomikoetan egiten diren igoerek edo orokorrean aplikatzekoak diren legezko xedapenen edo Enpresako hitzarmenaren eremua baino goragoko eremukoak diren hitzarmenak aplikatzen ondorioz, hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean ezartzen diren edozein motatako kontzeptu berriek honako kasu honetan bakarrik eragingo diote AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA, SL enpresari: orokorrean eta urteko zenbaketan hartuta hemen itundutakoak gainditzen badituzte. 3. artikulua. BERME PERTSONALAK Orokorrean hartuta, Hitzarmen honetan itundutakoa gainditzen duten baldintza pertsonalak errespetatuko dira, eta guztizko lansaria ez da murriztuko Hitzarmen hau indarrean jartzearen ondorioz. 4. artikulua. ARAU OSAGARRIAK Hitzarmen honetan aurreikusten ez den orori dagokionez, betiere haren edukiaren aurka jotzen ez badu, enplegua babesteko neurriei dagokienez, Lan Harremanen Kontseiluan (LHK) adostutako dekretuaren arabera, uneoro eta modu partikularrean aplika daitezkeen legezko xedapenetan ezarritakoa hartuko da kontuan. Lanbide Kategorien edukia eta definizioa arautzen dituen Metalaren arloko Ordenantzaren 1. eranskina aplikatuko da, harik eta goragoko eremuko Akordio edo Hitzarmenen batek Lanbide Sailkapena arautuko duen beste sistemaren bat ezartzen duen arte. Halaber, Lan Ordenantza horrek ezarritako arau-hausteen eta zigorren araubidea aplikatuko da Hitzarmen honetan. Metalaren Hitzarmen Probintzialari dagokionez, bakar-bakarrik eragingo du gai jakin bat dela medio Hitzarmen honek Hitzarmen Probintzialari lotzeko adierazten badu. 5. artikulua. HITZARMENAREN INTERPRETAZIO BATZORDE MISTOA Hitzarmen honen Interpretazio Batzorde Mistoa eratuko da. Adierazitako Batzordea Hitzarmen honen Negoziazio Batzordeak osatuko du. Hitzarmenaren klausulak interpretatzerakoan edo aplikatzerakoan alderdiek eduki ditzaketen zalantza eta desadostasun orori buruzko nahitaezko iritzia emango du lehendabizi Batzorde horrek, alderdiek erabil dezaketen beste edozein bidetara jo aurretik. 2. KAPITULUA HITZARMEN AKORDIOA, ORDAINSARIAK, OSAGARRIAK ETA KALTE-ORDAINAK 6. artikulua. HITZARMEN AKORDIOA urtetik urtera bitarteko eperako itundutako igoera orokorra (1.1 artikuluan aipatu diren salbuespenak izan ezik) ondoren azalduko dena izango da eta aurreko urteko taulen eta oinarrizko soldataren, soldata-osagarriaren eta produkzio-primaren gainean aplikatuko da: 2011 ehuneko 2, ehuneko 2, ehuneko 2,0 Hitzarmen hau indarrean egongo den urteetakoren batean aben - duari dagokion urtetik urterako Kontsumo Prezioen Indizea gorago azaldutako ehunekoak baino handiagoa bada, hurrengo urteko urtarrilean honako hau sartuko da hilabeteko soldatan KPIa BERRIKUSTEA kontzeptupean: KPI errealaren zenbatekoan soldata-kontzeptuak urte hasieratik igo izan balira, langileari legozkiokeen soldaten aldeari dagokion zenbatekoa. Halaber, kasu horretan soldaten taulak eguneratu egingo dira ondorengo ekitaldietarako. Artículo 2. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio formarán un todo o unidad indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual. Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante su vigencia en virtud de disposiciones legales de general aplicación, o de convenios de ámbito superior al de la Empresa, solo afectará a AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA, S.L. cuando considerados en su conjunto y cómputo anual, superen los aquí pactados. Artículo 3. GARANTÍAS PERSONALES Se respetarán las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente Convenio, no sufriendo disminución la retribución total, como consecuencia de la entrada en vigor del presente Convenio. Artículo 4. NORMAS SUPLETORIAS En todo lo no previsto en este Convenio y que no contradiga su contenido, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales que resulten de aplicación en cada momento y en particular al decreto acordado en el CRL. sobre medidas de apoyo al empleo. El anexo 1º de la Ordenanza del Metal, ya derogada, que regula el contenido y definición de las categorías profesionales, seguirá siendo de aplicación en tanto que por Acuerdo o Convenio de ámbito superior o de Empresa, no se articule otro sistema. Asimismo, el régimen de faltas y sanciones establecido en aquella Ordenanza Laboral continuará siendo de aplicación para el Presente Convenio. En cuanto al Convenio Provincial del Metal sólo afectará cuando en el presente Convenio se remita al mismo en algún aspecto concreto. Artículo 5. COMISIÓN MIXTA INTERPRETATIVA DEL CONVENIO Se constituye una Comisión mixta interpretativa del presente Convenio que estará integrada por la Comisión Negociadora de este Convenio. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas, serán some - tidas prioritariamente al dictamen obligatorio de dicha Comisión, antes de acudir a cualquier otro medio de que puedan valerse las partes. CAPÍTULO 2. ACUERDO CONVENIO, RETRIBUCIONES, COMPLEMENTOS E INDEMNIZACIONES Artículo 6. ACUERDO CONVENIO El incremento general pactado para los años 2011 a 2013 (salvo las excepciones a que se refiere el art. 1.1) es el que se relaciona a continuación sobre tablas del año anterior y sobre los conceptos de salario base, complemento salarial y prima de producción: ,0 por ciento ,0 por ciento ,0 por ciento En los supuestos en que en cualquiera de los años de vigencia del convenio, el Índice de Precios al Consumo interanual correspondiente al mes de diciembre, superase los porcentajes arriba señalados, en el mes de enero del año siguiente se procedería a incluir en el salario del mes en concepto de REVISIÓN IPC el importe correspondiente a la diferencia de salarios que hubiera correspondido al trabajador en el supuesto de que desde el inicio del año se hubieran incrementado los conceptos salariales en el importe del IPC. real. Asimismo, en este supuesto se procederá a actualizar las tablas de los salarios para los ejercicios posteriores. 6

3 Era berean, eta ekitaldi bakoitzeko abenduaren 31n alta emanda dauden langileentzako kontzeptu osagarri gisa, pizgarri bat erantsi zaio hitzarmen honi. Adierazitako pizgarria hurrengo urteko urtarrilean ordainduko da, konpainiaren emaitza operatiboak gainditzen direnaren arabera. Honako hauek emaitza operatibotik kanpo geratuko dira: taldearen I+Gko jarduerak finantzatzeko gastuak, ingeniaritza-jarduerei dagokienez taldetik jasotako finantziazioa, konpainiaren taldeko zuzendaritza-ekipoetako kideen gastuak, gastu horiek estaltzeko jasotako finantziazioa eta konpainiak taldeko gastu komunetan duen parte-hartzea. Datozen urteetarako helburuak beheko taulan ezarri dira, eta pizgarri finkoak eta finkatzea ez daude KPIaren araberako aldaketaren eraginpean (emaitzaren zenbatekoa milako eurotan): Emaitza operatiboa Pizgarria Finkatzea Aldagaia Finkoa oinarrizko soldatan ehuneko 0, ,00 13, ehuneko 0, ,00 17, ehuneko 0, ,00 21, ehuneko 0, ,00 25, ehuneko ,00 29,00 Asimismo, y como concepto adicional para el personal en alta al 31 de diciembre de cada ejercicio, se incorpora a este convenio un incentivo que se hará efectivo en el mes de enero del año siguiente en función de la superación de los resultados operativos de la compañía. Quedan excluidos del resultado operativo, los gastos de financiación de actividades de I+D del grupo, la financiación recibida del grupo de las actividades de ingeniería, los gastos soportados de miembros de los equipos de dirección del grupo que realice la compañía, así como la financiación recibida para cubrirlos y la participación de la compañía en los gastos comunes del grupo. Los objetivos para los próximos años se fijan en la siguiente tabla, no estando los incentivos fijos y la consolidación sujetos a modificación en función del IPC (importe de resultado en miles de euros): Resultado operativo Incentivo Consolidación Variable Fijo en salario base ,500 por ciento 182,00 13, ,625 por ciento 238,00 17, ,750 por ciento 294,00 21, ,875 por ciento 350,00 25, por ciento 406,00 29,00 Urte bakoitzean ezarritako helburuak gainditzen badira, honako hauek osatzen duten zenbatekoa ordainduko da: A. hainbat kontzepturengatik, hala nola oinarrizko soldata, soldata-osagarria, produktibitate-prima, antzinatasuna eta aparteko haborokinak, langileak jasotzen duen ordainsari osoari aplikatuko zaion ehunekoa, eta B. zati finko bat, eta, hala badagokio, urtean zehar konpainian emandako denboraren arabera hainbanatuko da. Horretaz gain, datorren urtetik aurrera, "Finkatzea oinarrizko soldatan" izeneko zutabean azaltzen den zenbatekoaren igoera berdina finkatuko da soldata-tauletan kategoria guztientzat. 7. artikulua. ORDAINSARI KONTZEPTUAK, OSAGARRIAK ETA KALTE-ORDAINAK Honako ordainsari-kontzeptu eta kalte-ordain hauek hartzen dira kontuan Hitzarmen honetan: A. Ordainsari kontzeptuak a. Oinarrizko soldata b. Osagarriak: 1. Antzinatasun-plusa. 2. Soldata-osagarria 3. Produkzio-prima 4. Bidaiengatiko plusa 5. Laneratze-prima 6. Aparteko orduak 7. Aparteko haborokinak. 8. Emaitzaren gaineko pizgarria B. Kalte-ordainen kontzeptuak edo soldataz kanpoko kontzeptuak 1. Bidaia-sariak 2. Garraio-gastuak 3. Familia-laguntzagatiko osagarria 8. artikulua. OINARRIZKO SOLDATA Hitzarmen honen aplikazio-eremuaren barnean dauden langileen oinarrizko soldata 1. eranskinean maila eta kategoria bakoitzarentzat zehazten dena izango da. 9. artikulua. ANTZINATASUN PLUSA Aldizkako osagarri bat da, Enpresan lanean hasi zirenetik aurrera Enpresan lan egindako denboraren araberakoa. Osagarri hori bosturtekoak dira, eta horien zenbateko gordinak, soldatarekin zerikusirik ez dutenak, 1. eranskinean ezarrita daude. Halaber, erabaki da osagarri hori iraungiko den onura bat dela eta horretarako eskubidea izango dute, modu pertsonalean, 1990eko abenduaren 31n plantillan finko zeuden langileak. Hortaz, 1991ko urtarrilaren 1etik aurrera plantillan alta eman duten langileek ez dute osagarri hori izango. 10. artikulua. SOLDATA OSAGARRIA Osagarri pertsonal eta indibiduala da. Si se superan los objetivos señalado en cada año se hará efectivo el importe compuesto por: A. un porcentaje que se aplicará a la remuneración total recibida por el trabajador por los conceptos, de salario base, complemento salarial, prima de productividad, antigüedad y gratificaciones extraordinarias, y B. una parte fija, que en su caso se prorrateará por el tiempo de permanencia en la compañía dentro del año. Adicionalmente, a partir del año siguiente se consolidará en las tablas salariales una subida igual para todas las categorías del importe señalado en la columna Consolidación en salario base Artículo 7. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS, COMPLEMENTOS E INDEMNIZACIONES Los conceptos retributivos e indemnizaciones que se contemplan en el presente Convenio son los siguientes: A. Conceptos retributivos a. Salario base b. Complementos: 1. Plus de antigüedad 2. Complemento salarial 3. Prima de producción 4. Plus de desplazamiento 5. Prima de asistencia 6. Horas extraordinarias 7. Gratificaciones extraordinarias 8. Incentivo sobre el resultado B. Conceptos indemnizatorios o extrasalariales 1. Dietas 2. Gastos de locomoción 3. Complemento de ayuda familiar Artículo 8. SALARIO BASE El salario base de los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles que se establecen en el anexo nº 1. Artículo 9. PLUS DE ANTIGÜEDAD Es un complemento periódico por el tiempo de servicios prestados en la Empresa, desde la fecha de su ingreso en ella consistente en quinquenios, cuyas cuantías brutas independientes del salario se establecen en el anexo nº 1. Asimismo se conviene que este complemento es un beneficio a extinguir y solamente tendrán derecho al mismo, a titulo personal, los trabajadores fijos en plantilla al 31 de diciembre de Por lo tanto los trabajadores que causen alta en plantilla fija a partir del 1 de enero de 1991 no gozarán de este complemento. Artículo 10. COMPLEMENTO SALARIAL Es un complemento personal e individual. 7

4 11. artikulua. PRODUKZIO-PRIMA Langileek 2010eko ekitaldian kontzeptu horrengatik batez beste jasotako zenbatekoak soldata-osagarri gisa finkatuko dira. Konpainiak zuzeneko laneskuak egindako jardueren produktibitatea neurtzen jarraituko du. Errendimendua nabarmen jaisten bada, eta ohartarazpenaren ostean hilabete igaro ondoren errendimenduak bere horretan jarraitzen badu, konpainiak osagarria errendimendu txiki horretara doitzeko aukera izango du. 12. artikulua. LEKUZ ALDATZEAGATIKO PLUSA Plus hori bidaiatzen duten langileentzat, hots, Salmenta ondoko eta Konponketen zerbitzuko langileentzat aurreikusita dago, gainerako ordainsari eta osagarrietan kontuan hartzen ez diren egoerak nolabait konpentsatzeko. Kontzeptu horrengatik ordaintzen diren zenbatekoak funtzionalak dira eta ez dira kontuan hartuko oporrak eta aparteko ordainsariak ordaintzeko garaian. 13. artikulua. APARTEKO HABOROKINAK Bi aparteko ordainsari ezarri dira, hilabeteko soldataren araberakoa bakoitza, eta ordaintzen diren kontzeptuengatik, beste bi ordainsari ezarri dira, bata udakoa (uztailaren bigarren hamabostaldian ordainduko da) eta bestea Gabonetakoa (abenduaren bigarren hamabostaldian ordainduko da). Ordainsari horietako bakoitza seihileko naturalean sorraraziko da. Langile berriei edo aldi baterako langileei lan egindako denboraren arabera ordainduko zaizkie. 14. artikulua. EMAITZEN GAINEKO PIZGARRIA Pizgarri hori jasotzeko eskubidea izango da, baldin eta konpainiaren emaitza operatiboak 2. KAPITULUAN ezartzen diren zenbatekoak gainditzen baditu. Pizgarri hori hurrengo ekitaldiaren lehenengo hilean ordainduko da, dena batera eta artikulu horretan esanbidez adierazitakoa kontuan hartuta bakarrik finkatuko da langilearen soldatan. 15. artikulua. LANERATZEAGATIKO PRIMA Oraindik indarrean jarraituko du absentismoa murrizteagatiko prima, laneratzeagatiko prima izenekoa. Prima horren balioa nominaren balioen gaineko ehuneko 0,5ekoa izango da, honako baldintza hauetan: 15.1 Honako hauen batura hartzen du eraginpean: a. Oinarrizko soldata b. Antzinatasuna c. Soldata-osagarria d. Produkzio-prima 15.2 Lanera etorri izandako egunen arabera ordainduko da, egun horiek bakarrik baitituzte goian adierazitako soldata-osagarriak. Langilea laneratzen ez den egunetan ez da ehuneko 0,5a aplikatzen, lanera etortzen ez delako. Laneratzen ez den egunetan ez da 1. pun - tuko kontzeptu bakar bat ere kobratzen Zenbatu daitekeen absentismoaren ehuneko orokorra ehuneko 5,5etik gorakoa bada, honako baldintza hauen arabera murriztuko da prima hori: a. Absentismoaren ehuneko 5,5a gainditu duten langileei murriztuko zaie. b. ehuneko 5,5a gainditu den ehunekoaren arabera Honako hauek hartzen dira absentismoa osatzen duten kausatzat: a. ez da ehuneko 0,5 ordaintzen: - Gaixotasuna eta lanetik kanpoko istripua. - Lan-istripua - Justifikatu ez diren faltak - Atzerapenak - Amatasuna - Legez kanpoko grebak (baja emango da Gizarte Segurantzan) eta legezkoak. b. ehuneko 0,5 ordaintzen da kalkulatzeko erraztasunagatik: - Ordainduriko baimenak - Fabrikako medikuaren kontsultara joatea Honako hauek ez dira hartzen absentismoa osatzen duten kausatzat, eta, hortaz, ehuneko 0,5a ordaintzen da: - Enpresa Batzordearen orduak: Artículo 11. PRIMA DE PRODUCCIÓN Las cantidades medias que los trabajadores hubieran percibido por este concepto en el ejercicio 2010, se consolidarán como un complemento salarial. La compañía continuara midiendo la productividad de las actividades realizadas por la mano de obra directa. En los supuestos de reducciones significativas del rendimiento, y tras un apercibimiento y un periodo de un mes, de continuar el bajo rendimiento, la compañía podrá ajustar el complemento al rendimiento alcanzado. Artículo 12. PLUS DE DESPLAZAMIENTO Este plus está previsto fundamentalmente para el personal que viaja del servicio de Postventa y Reparaciones para compensar de alguna manera situaciones que no están contempladas en el resto de retribuciones y complementos. Las cantidades que se satisfagan por este concepto son funcionales, y no se tendrán en cuenta para el pago de vacaciones ni pagas extras. Artículo 13. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Se establecen dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas y por los conceptos que se vienen satisfaciendo, una de verano a satisfacer dentro de la segunda quincena del mes de julio y otra en Navidad que se satisfará asimismo dentro de la segunda quincena del mes de diciembre. El devengo de cada una de las mismas es el semestre natural. Al personal de nuevo ingreso o eventual se les satisfará en proporción al tiempo trabajado. Artículo 14. INCENTIVO SOBRE RESULTADOS Se tiene derecho a este incentivo si el resultado operativo de la compañía supera los importes que se fijan en el Artículo 6. Este incentivo se hará efectivo en el primer mes del ejercicio siguiente, de una sola vez y solamente se consolidará en el salario del trabajador de acuerdo con lo expresamente citado en dicho artículo. Artículo 15. PRIMA DE ASISTENCIA Continúa vigente la prima para reducción del absentismo que se denomina prima de asistencia. Su valor será de 0,5 por ciento sobre valores de nómina en las condiciones siguientes: 15.1 Afecta a la suma de a. Salario base b. Antigüedad c. Complemento salarial d. Prima de producción 15.2 Se pagará por los días de asistencia al trabajo que son los únicos que tienen los componentes salariales arriba indicados. En los días de inasistencia no se aplica el 0,5 por ciento debido a que no se viene al trabajo. En los mismos no se cobra ninguno de los conceptos del punto Si el porcentaje general de absentismo computable superase el 5,5 por ciento se reducirá dicha prima en las siguientes condiciones: a. Se reducirá al personal que haya pasado el 5,5 por ciento de absentismo. b. En el porcentaje en que ese 5,5 por ciento se haya superado Se consideran causas que componen el absentismo: a. no se paga el 0,5 por ciento: - Enfermedad y accidente no laboral - Accidente laboral - Faltas no justificadas - Retrasos - Maternidad - Paros ilegales (con baja en S.S.) y legales. b. Se paga el 0,5 por ciento por facilidad de cálculo: - Permisos retribuidos - Visitas al médico de la fábrica No se consideran causas componentes del absentismo y por tanto se paga el 0,5 por ciento: - Horas del Comité de Empresa 8

5 - Bilera-orduak - Hauteskunde-orduak - Kargu publikoak 16. artikulua. DIETAK Honako hauek izango dira zenbatekoak (eguneko): Bazkaria edo afaria 14,70 15,00 15,30 Ostatua eta gosaria 45,00 45,90 46,80 Larunbateko eta igandeko gehigarria 40,00 40,80 41,60 Ostatuari eta gosariari dagozkion zenbatekoak ehuneko 20 igoko dira Madrilera, Bartzelonara, Valentziara eta Sevillara egiten bada bidaia. 17. artikulua.- JOAN-ETORRIEN GASTUAK Langileak, Enpresaren premiak tarteko eta hark eskatuta, joanetorrietarako bere ibilgailua erabili behar badu, honako hau ordainduko zaio Gasteizera joan behar badu (26 km) 7,00 7,10. 7,20 Beste leku batzuetara joan behar badu (zent/km.) 27, , artikulua.- FAMILIA LAGUNTZAGATIKO OSAGARRIA Osagarri hori laguntzeko da, gehiago laguntzeko familiari eusten, eta puntu-sistemaren bitartez ezartzen da, 1987ko apirilaren 3ko osagarriaren arau partikularretan azaltzen diren baldintzen arabera eta bertan azaltzen diren onuradunengatik. Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrak gai horri eman dion tratamendua dela medio, puntu-balioa izoztuta geratuko da gaur egun duen balioan, hots, 6,66 eurotan. Era berean, erabaki da osagarri hori desagertuko den onura dela eta honako hauek bakarrik izango dute osagarri horretarako esku bidea, modu pertsonalean: 1992ko abenduaren 31n langile finkoak zirenak plantillan. Beraz, 1993ko urtarrilaren 1etik aurrera plantillan alta ematen duten langileek ez dute osagarri hori izango. 19. artikulua.- SOLDATAK ORDAINTZEA Soldatak hilabetea amaitzen denean ordainduko dira. Enpresa ahaleginduko da hilabetea amaitu eta ondorengo lehenengo bi lanegunetan egiten ordainketa. Halaber, aurrerapenak ematen jarraituko da, aurrerapenak eskatzen dituzten langileen kontura. 3. KAPITULUA LANALDIA - BAIMENAK 20. artikulua.- LANALDIA Hitzarmen honetan aurreikusitako baldintza ekonomikoak ezartzeko, urtean orduko lanaldia hartuko da aintzat. Enpresan produkzio-zirkunstantziak direla medio, lanaren premiak ez dira egonkorrak, eta batzuetan jarduera txikiko faseak izaten dira, eta beste batzuetan, ordea, lan-karga handiagokoak. Baliteke gorabehera horiek berdinak ez izatea enpresaren sail guztietan. Lanaldiak produkzio-premietara hobeto egokitzearren, erabaki da ohiko lanaldia egutegian ezartzen bada ere, enpresak aldatu ahal izango dituela, horrela ezartzen duten sail edo eginkizunetarako, lan-ordutegiak; nolanahi ere, 9 ordu eta erdiz lan egin ahal izango da gehienez lanegun bakoitzean. Salbuespen gisa, larunbatetarako lanak programatuko dira goizeko lanaldian. Lan-programa jakinarazi aurretik langileak izan ditzakeen konpromisoak errespetatuko dira. Urteko lanalditik gorako orduak aparteko ordutzat hartuko dira, 25. artikuluan ezarritakoaren arabera. Enpresa ahaleginduko da soberan egiten diren orduak, lanaren arrazoizko antolamenduak ahalbidetzen badu behintzat, honako irizpide hauen arabera baliatzen, lehentasun-ordenaren arabera: a. Langileak nahi duenean b. Zubiak eta jaiegunetatik hurbil dauden egunak - Horas de asamblea - Electorales - Cargos públicos Artículo 16. DIETAS Las cantidades serán las siguientes (por día): Comida o cena 14,70 15,00 15,30 Alojamiento y desayuno 45,00 45,90 46,80 Suplemento sábado/domingo 40,00 40,80 41,60 Las cantidades correspondientes alojamiento y desayuno se incrementarán en 20 por ciento cuando el desplazamiento se realice a las ciudades de Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Artículo 17.- GASTOS DE LOCOMOCIÓN Cuando el trabajador, por necesidades de la Empresa y a requerimiento de ésta, tuviera que desplazarse utilizando su propio vehículo, se le abonará: Viaje a Vitoria (26 Km.) 7,00 7,10. 7,20 Resto (cents./km.) 27, ,50 Artículo 18.- COMPLEMENTO DE AYUDA FAMILIAR Este complemento tiene un carácter asistencial, para colaborar en mayor medida al sostenimiento de la familia y se establece por el sistema de puntos, en las condiciones y por los beneficiarios que se indican en las normas particulares de este complemento de fecha 3 de abril de Dado el tratamiento que el Régimen General de la Seguridad Social ha dado a este tema el valor punto queda congelado en su valor actual que es 6.66 euros Asimismo se conviene que este complemento es un beneficio a extinguir y solamente tendrán derecho al mismo, a titulo personal, los trabajadores fijos en plantilla al 31 de diciembre de Por lo tanto los trabajadores que causen alta en plantilla fija a partir del 1 de enero de 1993 no gozarán de este complemento. Artículo 19.- PAGO DE SALARIOS Los salarios se harán efectivos al vencimiento del mes. La Empresa procurará hacer el pago dentro de los dos primeros días laborables siguientes al vencimiento del mes. Asimismo se mantendrá la concesión de anticipos a cuenta a aquellos trabajadores que lo soliciten. CAPÍTULO 3. JORNADA - PERMISOS Artículo 20.- JORNADA LABORAL Las condiciones económicas previstas en el presente Convenio se entienden para una jornada laboral de trabajo efectivo de horas. Dadas las circunstancias de producción de la empresa, las necesidades de trabajo no tienen un carácter constante, produciéndose fases de baja actividad y otras de mayor carga de trabajo. Estas oscilaciones, pueden no ser iguales para las diferentes áreas de la empresa. Al objeto de adaptar mejor las jornadas de trabajo a las necesidades de producción, se acuerda que, si bien la jornada habitual que se fija en el calendario laboral, la empresa podrá modificar, para las áreas o funciones que así se determinen, los horarios de trabajo con un límite máximo de 9 horas y medía en un día de trabajo. Para los sábados, de forma excepcional, se programarán trabajos, en jornada de mañana. Se respetarán los compromisos que el personal pueda tener con anterioridad a la comunicación del programa de trabajo. Las horas que excedan de la jornada anual tendrán el carácter de extraordinarias según lo dispuesto en el Artículo 25 La empresa procurará que las horas sobrantes, en el caso de que así lo permita la organización racional del trabajo, se disfruten de acuerdo a los siguientes criterios por orden de prioridad: a. A la elección del trabajador b. Los puentes y días próximos a fiestas 9

6 c. Ostiral arratsaldeak d. Ostiral osoak e. Beste egun edo ordu batzuk Enpresak egingo du lanaldiaren banaketa dagokion lan-egutegian. Egutegi horretan egiten diren aldaketak egutegiko 15 egun lehenago jakinaraziko dira. Ezarritako ordutegien ondorioz sor litezkeen soberako orduak urtean zehar baliatu beharko dira nahitaez eta, hala badagokio, urte bakoitzeko azaroaren 30ean jakin beharko da egutegia oinarri hartuta soberan egindako orduak dituzten langileek noiz baliatuko dituzten ordu horiek. 21. artikulua.- LANAREN HASIERA ETA AMAIERA Dagokion Lan Egutegian ezartzen diren ordutegiak lanpostuetan bertan hasteko eta amaitzeko erabaki dira. Langileak lan egiteko erabiltzen duen arropa jantzita egon behar du bere lanpostuan lanaldia hasteko, eta hori amaitu arte bertan egon beharko du. Langileak ordu eta erdiko aldia izango du lanaldia ofizialki hasi aurretik eta hogeita hamar minutukoa lanaldia hasi ondoren lanean hasteko. Epe horren barruan langilea aurreratzen edo atzeratzen den denbora egun bereko irteera-ordutegian egokituko da. 22. artikulua.- OPORRAK Langileek 20 laneguneko (larunbatak kenduta) oporraldia izango dute eta lan-antolamenduaren premien arabera erabakitzen denari jarraiki baliatuko dira. Langile orok eskubidea izango du oporrak baliatzeko datak jartzeko eta enpresak, ahal duen neurrian, langileen eskaerei erantzun beharko die. Nolanahi ere, honako hauek hartzen dira langilearen eskubidetzat: a. Oporrak gehieneko bi alditan baliatzea, aldi txikiena gutxienez egutegiko astebetekoa izanik. b. Gutxienez bi aste baliatzea abuztuan eta gainerakoak ekainetik irailera bitarteko epean. Langileen Estatutuak ezartzen duenaren arabera, oporrak baliatzen ez badira, ez da dirurik ordainduko eta langileak eskubidea du oporrak hartu baino bi hilabete lehenago jakiteko zein izango den oporraldia. Oporrak ordaintzen diren kontzeptuen arabera ordainduko dira. 23. artikulua.- LANGILEAREN AURREABISUA Enpresaren Zerbitzuak beren borondatez utzi nahi dituzten langileek nahitaez jakinarazi beharko diote enpresari, eta honako aurreabisu-epe hauek beteko dituzte: A. Langile soilek: hamabost egun. B. Menpekoek: hamabost egun. C. Administrazioko laguntzaileek eta izangaiek: hamabost egun. D. Ofizialek eta administrariek: Hilabete bat. E. Nagusiek, titulurik gabeko teknikariek eta teknikari tituludunek eta antzekoek: bi hilabete. Adierazitako aurretiaz ohartarazteko betebeharra ez betetzeak eskubidea emango dio Enpresari langilearen likidaziotik atzeratutako egun bakoitzeko eguneko soldataren zenbatekoaren kopuru baliokide bat deskontatzeko. 24. artikulua.- LAN ISTRIPUAREN ONDORIOZKO LANERAKO EZINTASUN IRAGANKORRAREN ERAGINA OPORRETAN EGONIK Lan-istripuaren ondorioz baja hartzen duten langileek eta egoera horrek oporraldian irauten badu zati bat edo osorik oporrak baliatzeko eskubidea izango dute, baldin eta urte naturala amaitu aurretik hartzen badute alta. 25. artikulua.- APARTEKO ORDUAK Honako hauek hartuko dira aparteko ordutzat: 3. KAPITULUAN ezarritakoa betez urterako ituntzen diren orduak gainditzen dituztenak. Printzipio orokor gisa, erabaki da aparteko orduak ahalik eta gehien murriztea. c. Los viernes por la tarde d. Los viernes completos e. Otros días u horas La distribución de la jornada en el calendario laboral correspondiente será confeccionada por la Empresa. Las modificaciones al mismo serán comunicadas con una antelación de al menos 15 días naturales. El sobrante de horas que puedan producirse como consecuencia de los horarios establecidos deberán disfrutarse inexcusablemente dentro del año, y en todo caso, el día 30 de noviembre de cada año deberá conocerse la fecha de disfrute de aquellas personas que tengan horas pendientes sobrantes de calendario. Artículo 21.- INICIACIÓN Y TÉRMINO DEL TRABAJO Los horarios que se establezcan en el Calendario Laboral correspondiente se entenderán concertados en los propios puestos de trabajo, debiendo encontrarse el trabajador con su ropa habitual de trabajo en su puesto al inicio de la jornada laboral, permaneciendo en el mismo hasta el final de la misma. El trabajador dispondrá de un periodo de una hora, treinta minutos antes del inicio oficial de la jornada y treinta después del mismo para incorporarse al puesto de trabajo. El tiempo que se anticipe o se retrase dentro de este rango se ajustará en el horario de salida del mismo día. Artículo 22.- VACACIONES Las vacaciones que disfrutará el personal serán de 20 días laborables excluidos los sábados, y se disfrutaran conforme a lo que se acuerde en función de las necesidades de la organización del trabajo. Todo trabajador tendrá derecho a proponer las fechas para su disfrute, debiendo la empresa procurar en la medida de lo posible satisfacer las peticiones de los trabajadores. En cualquier caso se consideran derechos del trabajador: a. Disfrutar las vacaciones en un máximo de dos periodos siendo el menor de ellos de al menos una semana natural. b. Disfrutar de al menos dos semanas durante el mes de agosto y el resto dentro del periodo comprendido entre los meses de junio a septiembre. De acuerdo con lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, no procede la compensación económica por el no disfrute de las vacaciones y el trabajador tiene derecho a conocer el periodo de vacaciones con dos meses de antelación. La retribución de estas se efectuará por los conceptos que se vienen satisfaciendo. Artículo 23.- PREAVISO DEL TRABAJADOR Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: A. Obreros: Quince días. B. Subalternos: Quince días. C. Auxiliares y Aspirantes Administrativos: Quince días. D. Oficiales y Administrativos: Un mes. E. Jefes, Técnicos no titulados y Técnicos titulados y similares: Dos meses. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por día de retraso en el aviso. Artículo 24.- INCIDENCIA DE LA I.T. DEBIDA A ACCIDENTE DE TRABAJO EN VACACIONES. Los trabajadores que causen baja por accidente de trabajo y cuya situación perdure parcial o totalmente durante el período de vacaciones, tendrán derecho al disfrute de las mismas siempre que causen alta antes de la finalización del año natural. Artículo 25.- HORAS EXTRAORDINARIAS Tendrán el carácter de horas extraordinarias todas aquellas que excedan de las pactadas para el año de acuerdo con lo establecido en el Artículo 20. Como principio general se acuerda reducir al máximo posible las horas extraordinarias. 10

7 Egiturazko orduak definitzeko, 1983ko martxoaren 1eko Aginduak ordu horiei buruz ezartzen duena hartuko da kontuan, eta Aginduan egiturazkotzat hartzen diren egindako aparteko orduen kotizazioak ez du une bakoitzean aurreikusten den igoera osagarririk izango; horretaz gain, Enpresak eta Batzordeak hilero jakinarazi beharko dizkio Lanadministrazioko Agintaritzari. Langilea eta Enpresa Zuzendaritza ados jartzen badira, aparteko orduak atsedenaldiekin konpentsatu ahal izango dira. Konpentsazio hori honela gauzatuko da: lan egindako ordu bakoitzeko 1,75 ordu emango dira. Enpresako egutegia kontuan hartuta, lanalditik gora egiten diren orduak ez dira aparteko ordutzat hartuko ordu horiek arestian adierazitako konpentsazioarekin baliatzeko akordioa badago. 26. artikulua.- ORDU GEHIEGI EGITEAGATIKO BAIMENAK Lan-egutegia, orokorrean, malgua denez gero, langileek eskubidea izango dute 27. artikuluan azaltzen diren baimen-egunak (edo orduak) ez diren beste egun edo ordu batzuk hartzeko norbere gaietarako. Baimen-egun horiek emango dira lanaren antolamenduaren premiek ahalbidetzen badute. Ordu horiek egutegi arruntean dauden gehiegizko orduen kontura konpentsatu ahal izango dira, edo egutegitik kanpo enpresa eta langilea ados jarrita. 27. artikulua.- ORDAINDUTAKO BAIMENAK Enpresako langile orok, jakinarazi eta justifikatu ondoren, jarraian azalduko diren ordaindutako baimen-egun hauek hartzeko eskubidea izango du, eta egun horiek gertakari eragilea jazotzen denean baliatu beharko dira EZKONTZA: egutegiko 18 egun EZKONTIDEA EDO IZATEZKO BIKOTEKIDEA: a. Heriotza: egutegiko 5 egun. b. Gaixotasun edo ebakuntza larriagatik: egutegiko 2 egun, edota ospitaleratzen badute, ospitalean emandako bi egun gehienez. c. Erditzeagatik: egutegiko 15 egun ETXEBIZITZAZ ALDATZEA: Udalak emandako ziurtagiriarekin behar bezala egiaztatzen bada: egutegiko egun ODOLKIDETASUNEZKO AHAIDEAK A. AITONA-AMONAK a. Heriotzagatik: egutegiko 3 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun. B. GURASOAK a. Heriotzagatik: egutegiko 3 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun. c. Ezkontzagatik: egutegiko egun 1. C. SEME-ALABAK a. Heriotzagatik: egutegiko 3 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun, edota ospitaleratzen badute, ospitalean emandako bi egun gehienez. c. Ezkontzagatik: egutegiko egun 1. d. Mediku-espezialistaren kontsultara joateko, adingabeak diren bitartean, gehienez 16 ordu urtean. D. BILOBAK a. Heriotzagatik: egutegiko 3 egun. E. ANAI-ARREBAK a. Heriotzagatik: egutegiko 3 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun. c. Ezkontzagatik: egutegiko egun EZKONTZA AHAIDEAK A. AITONA-AMONAK a. Heriotzagatik: egutegiko 3 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun. B. GURASOAK a. Heriotzagatik: egutegiko 3 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun. c. Ezkontzagatik: egutegiko egun 1. C. SEME-ALABAK (SUHIAK) a. Heriotzagatik: egutegiko 2 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun. A los efectos de definición de las horas estructurales se estará a lo que sobre las mismas establece la Orden de 1 de marzo de 1983, y la cotización de las horas extras realizadas y definidas en dicha Orden como estructurales no sufrirá el incremento adicional que se prevea en cada momento, debiendo la Empresa y el Comité notificarlas mensualmente a la Autoridad Laboral. De mutuo acuerdo entre el trabajador y la Dirección de la Empresa se podrá compensar el abono de las horas extraordinarias con descanso a razón de 1,75 horas por cada hora trabajada. Las horas que por encima de la jornada laboral según el calendario de Empresa se realicen, no se considerarán horas extraordinarias si se produce acuerdo consistente en el disfrute de las mismas con la compensación antes señalada. Artículo 26.- PERMISOS POR EXCESO DE HORAS Dado el carácter del calendario laboral de flexible, el personal tendrá derecho a solicitar días (u horas) de permiso distintos de las contempladas en el Artículo 27 para la atención de sus asuntos particulares que serán concedidas si las necesidades de la organización del trabajo así lo permiten. La compensación de estas horas se podrá realizar con cargo al exceso de horas existente dentro del calendario normal, o de acuerdo entre la empresa y el trabajador fuera del mismo. Artículo 27.- PERMISOS RETRIBUIDOS Todo trabajador de la Empresa, previo aviso y justificación tendrá derecho a los siguientes días de permiso retribuido que deberán disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante MATRIMONIO: 18 días naturales CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO: a. Fallecimiento: 5 días naturales. b. Por enfermedad grave u operación grave: 2 días naturales, o en su defecto por hospitalización hasta dos días ingresado. c. Por alumbramiento: 15 días naturales CAMBIO DE DOMICILIO: Debidamente acreditado con certificado de Ayuntamiento: 1 día natural PARIENTES CONSANGUÍNEOS A. ABUELOS a. Por fallecimiento: 3 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales. B. PADRES a. Por fallecimiento: 3 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales. c. Por matrimonio: 1 día natural. C. HIJOS a. Por fallecimiento: 3 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales, o en su defecto por hospitalización hasta dos días ingresado. c. Por matrimonio: 1 día natural. d. Para asistir a especialista médico, mientras sean menores de edad y con un máximo de 16 horas anuales. D. NIETOS a. Por fallecimiento: 3 días naturales. E. HERMANOS a. Por fallecimiento: 3 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales. c. Por matrimonio: 1 día natural PARIENTES AFINES A. ABUELOS a. Por fallecimiento: 3 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales. B. PADRES a. Por fallecimiento: 3 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales. c. Por matrimonio: 1 día natural. C. HIJOS (YERNOS) a. Por fallecimiento: 2 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales. 11

8 D. ANAI-ARREBAK (KOINATU-KOINATAK) a. Heriotzagatik: egutegiko 2 egun. b. Ebakuntza edo gaixotasun larriagatik: egutegiko 2 egun Betebehar publiko eta pertsonal saihestezina betetzeko beharrezkoa den denbora MEDIKU ESPEZIALISTAREN KONTSULTARA JOATEA. Hartarako behar den denbora emango da kontsulta-ordutegia eta lanordutegia berdinak badira, eta Familia Medikuak edo Mediku Zerbitzuek kontsulta hori egiteko agintzen badute. Horretarako, mediku-agindu horren egiaztagiria aurkeztu beharko du aurrez langileak FAMILIA MEDIKUAREN ETA MEDIKUNTZA PARTIKULA - RREKO MEDIKUAREN KONTSULTARA JOATEA. Gainerako kasuetan: Gizarte Segurantzaren medikuaren eta Medikuntza partikularreko medikuaren kontsultara joatea, urtean 16 ordu gehienez, betiere kontuan hartuta muga horretaraino hortzeria eta enpasteak konpontzen emandako orduak ere sartu ahal izango direla, baldin eta dagokion justifikazioa aurkezten bada. Puntu honetan azaltzen diren baimen guztietan nahitaezkoa izango da bisita egin dela justifikatzen duen agiria aurkeztea. Erabateko anestesia edo errakianestesia erabiliz egiten diren ebakuntza guztiak hartuko dira ebakuntza larritzat. Gaixotasun larriaren kasuan, nahitaezkoa izango da egoeraren larritasuna egiaztatzen duen medikuaren partea aurkeztea. Zalantza izanez gero, baimena emango da, baina egoeraren larritasuna behar bezala justifikatzen ez bada, ez-ordaindutako baimentzat hartuko da. Heriotzaren, gaixotasun larriaren, ebakuntza larriaren, ezkontidea erditzearen edo seme-alaben, anai-arreben edo gurasoen ezkontzaren kasuan, arestian finkatutako epeak egutegiko bi egun gehiagoz luzatu ahal izango dira gehienez, baldin eta langileak Arabatik kanpo bidaia egin behar badu, probintzia horren mugatik 200 km-tik gorako bidaia egin behar badu. 4. KAPITULUA GIZARTE BALDINTZAK 28. artikulua.- BIZI ASEGURUA Kontzeptu honen barruko arauetan, 1988ko maiatzaren 5ekoak, ezartzen diren baldintzen eta moduluen arabera eutsiko zaio langile guztien tzako Bizi Aseguruari. Adierazitako arauaren 2. idatz-zatian azaltzen den modulua ehuneko 2 eguneratuko da urtero, hau da, urtean: euro, urtean: euro, eta urtean: euro 29. artikulua.- OSASUN LAGUNTZAKO ASEGURUA Konpainian alta emanda 3 hilabetetik gora daramaten langileak mediku-aseguruak estaliko ditu, IQUIMESA COMPLETA polizaren arabera. Langileek beren ezkontideak eta seme-alabak inskribatu ahal izango dituzte beren kontura. Enpresak zenbateko horiek ordainduko dizkio aseguru-etxeari, eta nominaren ordainketetatik deskontatuko ditu. 30. artikulua.- SAN PRUDENTZIO LAN-FUNDAZIOA Gaur egun langileak SAN PRUDENTZIO Lan Fundazioaren barnean daude. 31. artikulua.- GASTEIZKO FABRIKAKO LANTOKIA Hornitzaileak aplika litzakeen igoeren araberako proportzio bera ordaindu beharko dute langileek. 32. artikulua.- AUTOBUSAK Gasteiz eta Arabako Parke Teknologikoa lotzen dituen autobuszerbitzurako txartelak dohainik emango ditu Enpresak. 33. artikulua.- BEKAK 2011/2 ikasturtetik 2013/4 ikasturtera bitarteko ikasturteetarako ematen den gehieneko zenbatekoa ehuneko 2 igoko da urtero, hau da, lehenengo ikasturtean euro emango dira, bigarrenean euro, eta hirugarrenean, euro. Beketarako kontzeptuen zenbatekoak honako hauek izango dira: Derrigorrezkoa ez den Bigarren Hezkuntza eta Goi-mailak Unibertsitate Irakaskuntzarako Bidaien osagarri gisa (osagarri osoa) D. HERMANOS (CUÑADOS) a. Por fallecimiento: 2 días naturales. b. Por operación grave o enfermedad grave: 2 días naturales Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal CONSULTA A MÉDICO ESPECIALISTA. Por el tiempo necesario, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el Médico de Cabecera o los Servicios Médicos, debiendo previamente el trabajador presentar el volante o comprobante justificativo de la referida prescripción CONSULTA A MÉDICO DE CABECERA Y MEDICINA PARTICULAR. En los demás casos: Consulta a Médico de Cabecera de la Seguridad Social y Medicina particular, hasta un limite de 16 horas año, considerando que hasta dicho limite pueden ser incluidas también las horas invertidas por arreglo de dentadura y empastes, con la justificación correspondiente. En todos los permisos a que se refiere este punto será necesario presentar justificación de la realización de la visita. Se consideraran operaciones graves, todas aquellas que se realicen bajo anestesia total o raquianestesia. En los casos de enfermedad grave será preciso parte facultativo que certifique la gravedad de la situación. En caso de duda se concederá el permiso, pero si no se justifica adecuadamente la gravedad de la situación se considerara como permiso no retribuido. En los casos de fallecimiento, enfermedad grave, operación grave, alumbramiento de esposa o matrimonio de hijos, hermanos o padres, los plazos anteriormente consignados podrán ampliarse hasta un máximo de 2 días naturales cuando el trabajador tuviera que desplazarse fuera de la provincia de Álava, a una distancia superior a 200 a.m. del limite de esta provincia. CAPÍTULO 4. CONDICIONES SOCIALES Artículo 28.- SEGURO DE VIDA Se mantiene el Seguro de Vida para todos los trabajadores en las condiciones y módulos que se establecen en las normas internas de este concepto, de fecha 5 de mayo de El módulo contemplado en el apartado 2º de dicha norma se actualizará anualmente el 2 por ciento esto es 2011: euros, 2012: euros y 2013: euros Artículo 29.- SEGURO DE ASISTENCIA MÉDICA Los trabajadores de alta en la compañía superior a 3 meses estarán cubiertos por el seguro médico según la Póliza IQUIMESA COMPLETA. Los trabajadores podrán, a su cargo, inscribir a sus cónyuges e hijos. La empresa abonará a la aseguradora estas cantidades, deduciéndolas de los pagos de nómina Artículo 30.- FUNDACIÓN LABORAL SAN PRUDENCIO En la actualidad el personal se encuentra integrado en la Fundación Laboral SAN PRUDENCIO. Artículo 31.- COMEDOR FÁBRICA VITORIA Se mantiene la misma proporción a satisfacer por el personal, respecto de las posibles subidas que establezca el suministrador. Artículo 32.- AUTOBUSES La Empresa entregará gratuitamente pases para el servicio de autobús que une Vitoria con el Parque Tecnológico de Álava. Artículo 33.- BECAS El importe máximo destinado para los cursos 2011/2 a 2013/4 se incrementará en un 2 por ciento anual esto es euros para el primer curso, euros para el segundo y euros para el tercero. Los importes de los diversos conceptos para becas serán: Para Enseñanza Secundaria no Obligatoria, y Grados Superiores Para Enseñanza Universitaria Para complemento desplazamiento (curso completo)

9 Beka jasotzeko eskubidea izateko honako baldintza hauek bete beharko dira: Parteek plantilla osatuko dute ikasturtea hasi baino lehen. Aurreko ikasturte osoa gaindituta dagoela egiaztatu beharko da. Ikasketarako dedikazio esklusiboa izan beharko da. Eskaera baliodunek gehieneko zenbatekoa gainditzen badute, lehenik eta behin irakaskuntzagatiko bekei erantzungo zaie eta dirurik sobratzen bada bakarrik erantzungo zaie bidaiengatiko bekei. Zenbateko erabilgarriak kategoria bakoitzak aurkeztutako eskaeren proportzioaren arabera banatuko dira. 34. artikulua.- IKASTAROAK ETA LANBIDE HEZIKETA 34.1 Enpresak eskatzen dituen nahitaezko ikastaroei dagokienez, Enpresak gastuen ehuneko 100 ordainduko du Langilearen zereginarekin zuzeneko harremana duten borondatezko ikastaroetarako urtetik urtera bitarte hasitako ikastaroetako matrikularen, liburuen eta materialaren kontzeptupean, honako zenbateko hauek emango dira gehienez: 210 euro Langileren batek hainbat ikastaro egiten baditu, zenbateko handiena duen ikastaroaren gehienekora bitarte ordainduko zaio bakarrik, betiere adierazitako ikastaroen matrikula-gastuek zenbateko handiena emateko xedatutako gehieneko zenbatekoa gainditzen badute. Laguntza horiek emateko honako baldintza hauek bete beharko dira. 1. Konpainian 3 hilabete baino gehiago alta emanda daramaten langileak. 2. Ikastetxea ofiziala izango da eta arauzko azterketak egingo ditu. 3. Matrikulatzerakoan, arestian ezarritako zenbatekoaren ehuneko 50 emango dio Enpresak langileari. 4. Gainerako ehuneko 50a Enpresak emango du ikasturtean amaitzean, betiere irakastegunen ehuneko 80tik gora joan dela eskoletara egiaztatu eta dagozkion notak aurkeztu ondoren; baldintza horiek betetzen ez badira, ez da ordainduko gainerako ehuneko 50a eta matrikulazioaren hasieran jasotakoa deskontatuko da. 5. Ikasketetarako laguntza hori kendu egingo da ikasturtea errepikatu ondoren, langileak ikasturte hori gainditzen ez badu. Salbuespen gisa, hizkuntzak ikastea, euskara ikastea barne, honako arau hauen arabera arautuko dira: 6. Ikasteko zentroa legez eratuta dagoen akademia bat izango da eta azken ebaluazio-probak egin beharko ditu. 7. Ikasketak Akademiaren lokaletan egin beharko dira, edo, hala badagokio, Akademiak ikasketak normalean ematen dituen lekuan. "Irakasle partikularraren" erregimenean ikasten denean Enpresak ez ditu ikasketak ordainduko. 8. Euskarari dagokionez, Enpresako langile guztiek euskara ikastea, hobetzea eta erabiltzea hartuko da kontuan eta, ahal den neurrian, erraztasunak emango dira horretarako. 35. artikulua.- KULTURA FONDOA Fondo horretarako 950 euro emango dira urtean. Fondo hori erabili aurretik, Langileen Zerbitzuan egiaztatu beharko da. Batzordeko delegatuak bakarrik kudeatu ahal izango ditu kobrantzak. 36. artikulua.- ERRETIROA Honako zenbateko hauen baturari dagokion diru-kopurua emango dio enpresak ARABA PENSIONES AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA EPSVri: kuota historikoa. aurreko ekitaldiko kuotak ehuneko 2 igota, edo soldata gordinaren ehuneko 1 kalkulatuta ateratzen den emaitzaren gehienekoa. kuota gehiagarria: soldata gordinaren ehuneko 0,2 Langileak urtebete baino gutxiago irauten badu, enpresan bertan jardundako denboraren zati proportzionalaren arabera hainbanatuko da. 37. artikulua.- GAIXOTASUNA ETA ISTRIPUAK (EAP) Enpresak bermatuko du gaixotasunaren eta istripuaren kasuan, bertako langileek eskubidea izatea Gizarte Segurantzak emandako Lanerako Ezintasun Iragankorragatik ehuneko 100 kobratzeko Enpresaren Aseguru Partikularren (EAP) bitartez. Lanerako Ezintasun Iraunkorra Para tener derecho a beca se tendrá que cumplir los siguientes requisitos: Los partes formarán parte de la plantilla antes del inicio del curso Acreditar tener haber aprobado el curso anterior de manera completa Dedicación exclusiva al estudio En el supuesto de que las solicitudes validas excedan del importe máximo, se atenderá en primer lugar las becas por enseñanza y solo si hay remanente las de desplazamiento. Se repartirán las cantidades disponible proporcionalmente a las solicitudes presentadas por cada una de las categorías. Artículo 34.- CURSILLOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL 34.1 Para cursillos obligatorios pedidos por la Empresa ésta correrá con el 100 por ciento de los gastos Para cursillos voluntarios, que tengan relación directa con la función del trabajador. Las cantidades máximas en concepto de matrícula, libros y material de los cursos iniciados en los años 2011 a 2013 será: de 210 euros Si una persona hiciera varios cursos sólo se le satisfará hasta el máximo del cursillo de mayor importe, siempre y cuando los gastos de matriculación de los citados cursos superen la cantidad máxima estipulada para la concesión del de mayor importe. Las condiciones para el otorgamiento de estas ayudas serán las siguientes: 1. Personal de alta en la compañía superior a 3 meses. 2. El centro de enseñanza deberá tener carácter oficial con exámenes reglamentarios. 3. Al matricularse, la Empresa ayudará al trabajador con el 50 por ciento de la cantidad estipulada anteriormente. 4. El 50 por ciento restante será abonado por la Empresa al finalizar el curso, previa justificación de haber asistido a las clases más del 80 por ciento de los días lectivos y la presentación de las notas correspondientes, sin cuyo requisito no se abonará el 50 por ciento restante y se descontará lo recibido al inicio de la matriculación. 5. Esta ayuda de estudios se suprimirá caso de que repitiendo un curso no se aprobara el mismo. Excepcionalmente los estudios de idiomas, incluido el euskera, se regirán por las siguientes normas: 6. El centro de enseñanza deberá ser una academia legalmente constituida, con pruebas finales de evaluación. 7. Los estudios deberán realizarse en los locales de la propia Academia, o en su caso, donde los imparta normalmente la Academia. No siendo abonados por la Empresa cuando se estudie en régimen de "profesor particular". 8. En el tema del euskera se atenderá y facilitará dentro de lo posible el aprendizaje, perfeccionamiento y utilización del euskera a todo el personal de la Empresa. Artículo 35.- FONDO CULTURAL Se asignará a este fondo un total anual de 950 euros. Antes de su utilización deberá justificarse ante el Servicio de Personal. El Delegado del Comité será el único que puede gestionar los cobros. Artículo 36.- JUBILACIÓN La empresa aportará a ARABA PENSIONES AEG POWER SOLUTIONS IBÉRICA E.P.S.V., la cuantía correspondiente a la suma de las siguientes cantidades: cuota histórica: el máximo que resulte de incrementar en un 2 por ciento las cuotas históricas del ejercicio anterior, o de calcular un 1 por ciento del salario bruto. cuota adicional: un 0,2 por ciento del salario bruto En el supuesto de permanencia inferior al año se prorrateará por la parte proporcional al tiempo de alta en la Empresa. Artículo 37. ENFERMEDAD Y ACCIDENTES (SEP.) La Empresa garantizará para el personal de esta Empresa que tenga derecho al cobro de I.T. por la Seguridad Social, por medio del Seguro Particular de Empresa, el 100 por ciento en caso de enfermedad y accidente. En aquellos casos que por no tener cubierto el período de 13

10 kobratzeko Gizarte Segurantzak exijitzen duten gabealdia beteta ez daukaten kasuetan, Enpresak, Aseguru Partikularraren bitartez, ehuneko 100eraino bermatuko du, eta aldea lortzeko, hartuko da langileak Lanerako Ezintasun Iragankorrerako eskubidea duela, nahiz eta ez kobratu. Egoera horiei aurre egiteko fondoa honako hauek eratzen dute: A. Langile guztiei dagokien ekarpena oinarrizko soldataren, soldata-osagarriaren, produkzio-primaren eta antzinatasunaren gaineko ehuneko 0,35 izango da 14 ordainsarietako bakoitzean. B. Gaixotasunaren kasuan ere emango da ehuneko 0,35a, prestazio ofizialaren eta osagarriaren gainean. C. Langileek ordainsarietako bakoitzean ematen duten zenbatekoaren pareko zenbatekoa emango du Enpresak fondo horretarako. D. Fondoarekin estaltzen ez bada bermatzen den ehuneko 100a osatzeko premiak berrikusi ahal izango da ekarpenaren ehunekoa. Urteren batean edo urte batzuetan gerta litekeen defizita Enpresak bere gain hartzeak ez du esan nahi baldintza hobea izango dela ondorengo urteetarako, baizik eta defizita dagoen eta enpresak bere gain hartzen duen urterako bakarrik egiten duela. 38. artikulua.- MAILEGUAK Enpresak, konpainian hamabi hilabete baino gehiago alta emanda daramaten langileen egiturazko egoeretan ahal den neurrian laguntzeko, eta zirkunstantziek ahalbidetzen duten bitartean, maileguak emango ditu ondoren azalduko diren baldintzen eta zenbatekoen arabera. Mailegu horiek PFEZren xedapenen baldintzapean egongo dira MAILEGU OROKORRAK A. Urte baterako maileguak carencia exigido por la Seguridad Social para el cobro de la I.T., la Empresa por medio del Seguro Particular garantizará hasta el 100 por ciento presumiéndose a efectos de obtener la diferencia como si hubiese tenido derecho a la I.T. aunque ésta no la cobre. El fondo para hacer frente a estas situaciones se constituye por: A. La aportación correspondiente a todo el personal queda fijada en un 0,35 por ciento sobre salario base, complemento salarial, prima de producción y antigüedad en cada una de las 14 pagas. B. En caso de enfermedad también se aportará el 0,35 por ciento sobre prestación oficial y complemento. C. La Empresa aportará a dicho fondo una cantidad igual a la aportada por los trabajadores en cada una de las pagas. D. Caso de que con el fondo no se cubran las necesidades para completar el 100 por ciento que se garantiza podrá revisarse el porcentaje de aportación. El hecho de que la Empresa absorba el déficit que pueda producirse en un determinado año o años, no constituye condición más beneficiosa para años posteriores, sino que lo hace sola y exclusivamente para el año que se produzca el déficit y lo absorba. Artículo 38.- PRÉSTAMOS La Empresa, para ayudar en lo posible en situaciones coyunturales del personal de alta en la compañía superior a doce meses y mientras las circunstancias lo permitan, concederá préstamos en las condiciones y cuantías siguientes; los cuales estarán afectados por las disposiciones del IRPF PRÉSTAMOS GENERALES A. Préstamos a un año Muga Gabealdia Amortizazioa euro 3 hilabete 9 hilabete Límite Carencia Amortización euros 3 meses 9 meses B. Bi urterako maileguak B. Préstamos a dos años Muga Gabealdia Amortizazioa interesa euro 3 hilabete 21 hilabete Urte baterako euriborra maileguaren ehuneko 50aren gainean Límite Carencia Amortización Interés euros 3 meses 21 meses Euribor a 1 año sobre 50 por ciento del préstamo Mailegu orokorretarako baldintzak a. Interesdunaren eskabidea, maileguaren premia egiaztatuz. b. Amortizazioa nominatik dagokion hilabeteko soldata, aparteko ordainsariak kanpo utzita, deskontatuta egingo da. c. Mailegu bat amaitzen denetik mailegu berri bat eskatu bitarteko tartea gutxienez URTEBETEKOA izango da MAILEGU BEREZIAK A. Ibilgailuak erosteko lau urterako mailegua Condiciones para los préstamos generales a. Solicitud del interesado justificando la necesidad del préstamo. b. La amortización se efectuará descontando de la nómina la mensualidad correspondiente excluidas las pagas extras. c. Entre la finalización de un préstamo y la petición de un nuevo préstamo debe mediar al menos UN AÑO PRÉSTAMOS ESPECIALES A. Préstamo para compra de vehículo a 4 años Muga Gabealdia Amortizazioa Ibilgailuaren balioa, ken aurreko ibilgailuaren salmenta-balioa, euro gehienez 3 hilabete 48 hilabete Límite Carencia Amortización Valor del vehículo, menos valor venal del vehículo anterior, con un máximo de euros 3 meses 48 meses Mailegu hori enpresaren kontura bidaiatzeko ibilgailua erabili behar duten langileek bakarrik eskatu ahal izango dute, eta enpresak ez badu langilearen eskura jartzen ibilgailu bat bidaiak egiteko. B. Ordenagailuak erosteko lau urterako mailegua Este préstamo solamente podrá solicitarlo el personal que precise la utilización de coche para viajar por cuenta de la empresa, y siempre que la empresa no ponga a disposición del trabajador un vehículo para la realización de los desplazamientos. B. Préstamo para compra ordenador personal a 4 años Muga Gabealdia Amortizazioa Ordenagailuaren balioa 6 hilabete 42 hilabete Límite Carencia Amortización Valor ordenador 6 meses 42 meses Mailegu berezietarako baldintzak a. B idatz-zatiko maileguek ez dute zerikusirik A idatz-zatiko maileguekin. b. Interesdunaren eskabidea, maileguaren premia egiaztatuz. Condiciones para los préstamos especiales a. Los préstamos del apartado B son independientes del apartado A. b. Solicitud del interesado justificando la necesidad de préstamo. 14

11 c. Amortizazioa nominatik dagokion hilabeteko soldata, aparteko ordainsariak kanpo utzita, deskontatuta egingo da. d. Enpresak onartzeko ordenagailua erosteko maileguak ematea interesdunak egiaztatu beharko du informatikari buruzko nahikoa jakintza duela eta Enpresan daukan lanpostuan ordenagailua erabiltzen duela edo aurreikusita dagoela erabiliko duela. 39. artikulua.- ERRETIRO PARTZIALA/TXANDA KONTRATUA Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean, Erretiro Partzialerako Txanda Kontratua aplikatuko da, urriaren 31ko 1131/2002 Errege Dekretuarekin eta 35/2010 Legearekin bat etorriz, eta 2013ko abenduaren 31ra bitarteko arauzko indarraldia izango du. Formula horri heldu nahi dioten langileek, legezko baldintzak betetzeaz gain, sei hilabete lehenago eskatu beharko diote enpresari lanaldiaren gehieneko murrizketa (hau da, ehuneko 85) aplikatzeko. Enpresak gehienez bi eskaera onartuko ditu urte natural bakoitzean, eta eraginpeko langile bakoitzeko errelebolari bat jarriko du, mugagabeko kontratuarekin eta lanaldi osoarekin. Enpresak uko egin ahal dio erretiroari, baldin eta errelebolari bat kontratatzea ezinezkoa bada. 40. artikulua.- GARBITEGIKO ZERBITZUA Laneko arropez (buzoak, batak, alkandora, prakak eta abar) arduratzen den Garbitegiko Zerbitzuak orain arte bezala funtzionatuko du, enpresaren kontura eta entregatzeko egunei eta lekuei dagokionez, ohiko baldintzen arabera. 41. artikulua.- LANEKO ARROPA Orain bezala jarraituko da fabrikazioko langileei laneko arropa ematen, baita lanpostuaren baldintzak direla medio laneko arropa behar duten langileei ere. Honako arropa hauek emango dira: ARLOA SARTZEAN URTERO Emakumeen espezialistak eta ofizialak 2 txabusina txabusina bat Gizon espezialistak eta ofizialak 2 alkandora eta 2 praka alkandora 1 eta praka 1 Plataformako langileak Bi buzo Buzo bat Kalitate-kontrolak 2 txabusina zuri, txabusina zuri 1, 2 alkandora eta 2 praka alkandora 1 eta praka 1 Kargudunak 2 jaka, jaka 1, 2 alkandora eta 2 praka alkandora 1 eta praka 1. Enplegatuak Bi jaka jaka 1 c. La amortización se efectuará descontando de la nómina la mensualidad correspondiente, excluidas las pagas extras. d. Para la aprobación por la Empresa, la concesión de los préstamos para compra de ordenador deberá justificarse por el solicitante conocimientos suficientes de informática, y que en el puesto que ocupa en la Empresa utilice o esté prevista la utilización del ordenador. Artículo 39.- JUBILACIÓN PARCIAL/CONTRATO DE RELEVO Se aplicará, durante la vigencia de este convenio, la figura del Contrato de Relevo para la Jubilación Parcial de acuerdo con el R.D. 1131/2002, de 31 de octubre, y la ley 35/2010, dotándole de vigencia normativa hasta el 31 de diciembre de Los trabajadores que deseen acogerse e está fórmula, deberán además de cumplir los requisitos legales, solicitar a la empresa con anterioridad de seis meses la aplicación de la reducción máxima de la jornada (esto es el 85 por ciento). La empresa deberá admitir un máximo de dos solicitudes por año natural, procediendo a la incorporación de un relevista por cada trabajador afectado con carácter indefinido y jornada completa. La empresa podrá denegar la jubilación en los supuestos de manifiesta imposibilidad de contratar un relevista. Artículo 40.- SERVICIO DE LAVANDERÍA Seguirá funcionando como hasta el momento el Servicio de Lavandería referente a prendas de trabajo (buzos, batas, camisa, pantalón, etc.) con cargo a la empresa y en las condiciones de días y lugares de entrega habituales. Artículo 41.- ROPA DE TRABAJO Se continuará proporcionando como hasta ahora ropa de trabajo al personal de fabricación y a aquellas personas que por las condiciones del puesto de trabajo lo requieran. Las prendas a proporcionar serán las siguientes: ÁREA DE ENTRADA ANUALMENTE Especialistas y oficiales mujeres 2 batas 1 bata Especialistas y oficiales hombres 2 camisas y 2 pantalones 1 camisa y 1 pantalón Personal de plataforma. Dos buzos. Un buzo Control de calidad 2 batas blancas, 1 bata blanca, 2 camisas y 2 pantalones. 1 camisa y 1 pantalón. Encargados 2 chaquetas, 1 chaqueta, 2 camisas y dos pantalones 1 camisa y 1 pantalón. Empleados Dos chaquetas 1 chaqueta. Lanpostu batzuen zirkunstantzia bereziak direla medio, arropak higatu edo hautsi direlako eta beste arrazoi batzuengatik urtea bukatu aurretik arroparen bat eman behar bada berriro, arduradunaren oniritziarekin emango dira. Laneko ohiko arroparen kapitulu honetan ez dira kontuan hartzen lanpostua eta lanaren baldintzak baldintzak direla medio langileek erabili behar dituzten segurtasun-arropak. Adierazitako arropak Enpresako Segurtasun eta Higiene Zerbitzuen eskumenekoak izango dira, bai kopurua, bai kalitatea, bai nahitaezko erabilera zehazteko. Arropa horiek, Enpresarenak direnez, zerbitzu-orduetan bakarrik erabili ahal izango dira eta erabiltzaileek arropa horiekin egon beharko dute beren lanpostuetan. 5. KAPITULUA LANEKO SEGURTASUNA ETA HIGIENEA 42. artikulua.- SEGURTASUNA ETA HIGIENEA Laneko Segurtasunari eta Higieneari eragiten dieten gai guztiei dagokienez, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legean azaltzen diren xedapenak eta aplika daitezkeen gainerako arauak aplikatuko dira. 43. artikulua.- MEDIKU AZTERKETAK Urteko osasun-azterketa nahitaezko eta doakorako eskubidea izango dute langileek, betiere lan-orduetan. Ondoren zehazten diren mediku-azterketak, gai honetarako indarrean dauden legeei jarraiki, nahitaezkoak izango dira enpresa zein langileentzat: Si por circunstancias especiales de algunos puestos hubiese necesidad de proceder a la reposición de alguna prenda, antes de transcurrir el año, debido al desgaste, rotura, etc. a que las prendas se hallen sometidas, se repondrán con el VºBº del encargado. Dentro de este capitulo de ropa normal de trabajo quedan excluidas las prendas de seguridad que el puesto y condiciones de trabajo puedan obligar a utilizar, las cuales serán competencia de los Servicios de Seguridad e Higiene de la Empresa, tanto su determinación de número, calidad y obligatoriedad de uso. Estas prendas, por ser propiedad de la Empresa, solo podrán usarse durante las horas de servicio y los usuarios están obligados a presentarse con ellas en sus puestos de trabajo. CAPÍTULO 5. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Artículo 42.- SEGURIDAD E HIGIENE En cuantas materias afecten a la Seguridad e Higiene en el Trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales y demás normas de posible aplicación. Artículo 43.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Los trabajadores de la Empresa tendrán derecho a una revisión médica anual obligatoria y gratuita en horas de trabajo. Tales reconocimientos médicos, de conformidad con la normativa vigente en esta materia, tienen carácter obligatorio para la Empresa y trabajadores y son los siguientes: 15

12 A. Lanean hasi aurreko osasun-azterketak. B. Urteroko osasun-azterketak. C. Osasun-azterketa berezia, berariazko arriskuen arabera. 6. KAPITULUA SINDIKATU EKINTZA ENPRESAN 44. artikulua.- BATZARRAK Lanorduetan egin daitezkeen bilera-orduak gehienez 6 izango dira urte bakoitzean, baina ez dira lanordu gisa zenbatuko, zeren ordu horiek Lan Egutegia ezartzen diren presentzia-orduetan sartuta baitaude. 45. artikulua.- ENPRESA BATZORDEA Langileen Estatutuan azaltzen diren eskumenak eta bermeak izango dituzte. Batzordeko kide bakoitzak bere ordezkaritza gauzatzeko eskubidez hilean dituen orduak ezin izango dira hilabete batetik bestera metatu, eta Batzordeko kide batek hilean gehienez 10 ordu eman ahal izango dizkio Batzordeko beste kide bati. Hitzarmena negoziatzen den hilabeteetan gerta liteke dagozkien orduak baino gehiago egitea kontuan ez hartzea, betiere aldeak ados jarri ondoren. Ordu horien erabilera justifikatzeko nahitaezkoa izango da dokumentu bat aurkeztea. Dokumentu horretan honako hauek azalduko dira: A. Irteera indibidualak a. Erabiltzeko arrazoia b. Irteera-ordua c. Interesdunaren sinadura d. Justifikazio egokia erantsiko da B. Batzorde osoaren irteerak edo bilerak Kasu horretan, Batzordearen idazkariak, edo hori egon ezean beste kide batek, dokumentu bat aurkeztu beharko du. Dokumentu horretan honako hauek azalduko dira: a. Ordu horiek erabiltzeko arrazoia eta bertaratuak b. Irteera-ordua edo bileraren hasiera-ordua c. Idazkariaren sinadura d. Justifikazio egokia erantsiko da OHARRA: Justifikazio horiek gauzatzeko, fabrikako irteera-txartela erabil daiteke. 46. artikulua.- SINDIKATU ATALAK Atal Sindikalei dagokienez, Askatasun Sindikalaren Lege Organikoan ezarritakoa hartuko da kontuan eta ez da aplikatuko Metalaren Hitzarmen Probintzialean ezarritakoa. A. Reconocimientos previos al ingreso. B. Reconocimientos periódicos anuales. C. Reconocimientos especiales, en función de los riesgos específicos. CAPÍTULO 6. ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA Artículo 44.- ASAMBLEAS Las horas máximas de Asamblea a realizar dentro del horario de trabajo serán de 6 horas año, pero sin computarlas como de trabajo ya que las mismas están incluidas en las horas de presencia que se establece en el Calendario Laboral. Artículo 45.- DEL COMITÉ DE EMPRESA Tendrán las competencias y garantías señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. Las horas mensuales a que tiene derecho cada miembro del Comité para el ejercicio de su representación no serán acumulables de un mes a otro, pudiéndose trasladar hasta un máximo de 10 horas mensuales de un miembro del Comité a otro. En los meses en que haya negociación del Convenio cabe la posibilidad, previo acuerdo, de que la superación de las horas correspondientes no sea tenida en cuenta. Para justificar la utilización de dichas horas será preciso la entrega de un documento que deberá contener: A. Salidas individuales a. Causa de la utilización b. Hora de salida c. Firma del interesado d. Acompañar justificación adecuada B. Salidas o reuniones de todo el Comité En este caso el Secretario del Comité o en su ausencia otro miembro, deberá entregar un documento en el que figure: a. Causa de la utilización y asistentes b. Hora de salida o comienzo de la reunión c. Firma del Secretario d. Acompañar justificación adecuada. NOTA Para estas justificaciones se puede utilizar el vale de salida de fábrica. Artículo 46.- SECCIONES SINDICALES En lo referente a las Secciones Sindicales se estará a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, no siendo de aplicación lo establecido en el Convenio Provincial del Metal. 16

13 AEG POWER SOLUTIONS IBERICA SL HITZARMENA I. ERANSKINA - SOLDATAK KAT. KATEGORIAREN IZENA HILEKO OINAR. SOLDATA HILEKO ANTZINAT. HILEKO OINAR. SOLDATA HILEKO ANTZINAT. HILEKO OINAR. SOLDATA HILEKO ANTZINAT. 88 A taldea 1.770,00 31, ,40 31, ,51 31,97 89 B taldea 1.713,00 31, ,26 31, ,21 31,32 90 C taldea 1.656,00 30, ,12 30, ,90 30,64 91 D taldea 1.599,00 30, ,98 30, ,60 30,64 92 E Taldea 1.543,00 30, ,86 30, ,34 30,64 93 F taldea 1.486,00 30, ,72 30, ,03 30,64 94 G taldea 1.429,00 30, ,58 30, ,73 30,64 95 H taldea 1.401,00 30, ,02 30, ,60 30,64 20 Admin. lagun ,00 30, ,16 30, ,94 30, maila. ofizial admin ,00 33, ,88 33, ,44 33, maila. ofizial admin ,00 35, ,24 35, ,18 35,30 25 Saltzaile bidaiaria 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35, maila. delineatzailea 1.694,00 33, ,88 33, ,44 33,96 1. mailako 36 delineatzailea 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35, m. antolak. teknik ,00 33, ,88 33, ,44 33, m. antolak. teknik ,00 35, ,24 35, ,18 35,30 50 Laborategiko lag ,00 30, ,16 30, ,94 30, maila. analista 1.694,00 33, ,88 33, ,44 33, maila. analista 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35,30 63 Programatz. operad ,00 35, ,24 35, ,18 35,30 67 Analista Programatz ,00 41, ,94 41, ,70 41, mailako maisua 1.857,00 37, ,14 37, ,02 37,30 72 Tailerreko maisua 1.911,00 38, ,22 38, ,20 38,66 73 Industria maisua 1.911,00 38, ,22 38, ,20 38, mailako burua ,00 41, ,94 41, ,70 41, mailako burua 2.170,00 44, ,40 44, ,67 44,61 84 Gizarte-graduatua 2.510,00 52, ,20 52, ,40 52,01 Peritua eta Ingeniari 85 Teknikoa 2.510,00 52, ,20 52, ,40 52,01 86 Lizentziaduna 2.781,00 58, ,62 58, ,35 58,62 87 Ingeniaria 2.781,00 58, ,62 58, ,35 58,62 KPIrekin eguneratzeke, horrela badagokio, eta 2010eko pizgarria finkatzeke 17

14 AEG POWER SOLUTIONS IBERICA SL CONVENIO ANEXO I SALARIOS CAT. NOMBRE CATEGORÍA SALARIO BASE MES ANTIGÜEDAD MES SALARIO BASE MES ANTIGÜEDAD MES SALARIO BASE MES ANTIGÜEDAD MES 88 Grupo A 1.770,00 31, ,40 31, ,51 31,97 89 Grupo B 1.713,00 31, ,26 31, ,21 31,32 90 Grupo C 1.656,00 30, ,12 30, ,90 30,64 91 Grupo D 1.599,00 30, ,98 30, ,60 30,64 92 Grupo E 1.543,00 30, ,86 30, ,34 30,64 93 Grupo F 1.486,00 30, ,72 30, ,03 30,64 94 Grupo G 1.429,00 30, ,58 30, ,73 30,64 95 Grupo H 1.401,00 30, ,02 30, ,60 30,64 20 Aux. Admtvo ,00 30, ,16 30, ,94 30,64 22 Oficial Admtvo. 2ª 1.694,00 33, ,88 33, ,44 33,96 24 Oficial Admtvo. 1ª 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35,30 25 Viajante 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35,30 34 Delineante 2ª 1.694,00 33, ,88 33, ,44 33,96 36 Delineante 1ª 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35,30 42 Técnico Organ. 2ª 1.694,00 33, ,88 33, ,44 33,96 44 Técnico Organ. 1ª 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35,30 50 Aux. Laboratorio 1.558,00 30, ,16 30, ,94 30,64 52 Analista 2ª 1.694,00 33, ,88 33, ,44 33,96 54 Analista 1ª 1.762,00 35, ,24 35, ,18 35,30 63 Programador Operad ,00 35, ,24 35, ,18 35,30 67 Analista Programad ,00 41, ,94 41, ,70 41,96 71 Maestro 2ª 1.857,00 37, ,14 37, ,02 37,30 72 Maestro Taller 1.911,00 38, ,22 38, ,20 38,66 73 Maestro Industrial 1.911,00 38, ,22 38, ,20 38,66 80 Jefe de 2ª 2.047,00 41, ,94 41, ,70 41,96 82 Jefe de 1ª 2.170,00 44, ,40 44, ,67 44,61 84 Graduado Social 2.510,00 52, ,20 52, ,40 52,01 85 Perito/Ing. Técnico 2.510,00 52, ,20 52, ,40 52,01 86 Licenciado 2.781,00 58, ,62 58, ,35 58,62 87 Ingeniero 2.781,00 58, ,62 58, ,35 58,62 Pendiente en su caso de actualización IPC y consolidación incentivo