N Zk-953. El Director de Trabajo y Seguridad Social Resuelve:

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1 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de Zk-953 EBAZPENA, 2004ko urtarrilaren 2koa, Lan eta Gizarte Segurantzako zuzendariarena, «OSATEK, S.A.» enpresaren hitzarmen kolektiboa erregistra eta argitara dadila xedatzen duena C.C.O.C. espedientea. Ikusita: aipatutako espedientea, «OSATEK, S.A.» enpresaren hitzarmen kolektiboari buruzkoa, eta Hau honela: aipatutako Hitzarmen Kolektiboaren testua, 2003ko irailaren 17an batzorde negoziatzaileak sinatua, 2003ko abenduaren 18an iritsi zen Lan Zuzendaritzara. Hitzarmen hori hiru Lurralde Historikoetarako izango da. Halaber, Mahai Negoziatzailearen eratze agiria, Hitzarmenaren izenpearen agiria eta Jaurlaritzaren Ekonomi Batzordeak 2003ko uztailaren 10ean hartutako erabakia ere aurkeztu ziren. Hau kontuan izanik: martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bateginaren 90. artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz, eta maiatzaren 22ko 1040/1981 Errege Dekretuan, Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko 39/1981 Dekretuan eta hori garatzen duen 1982ko azaroaren 3ko Aginduan, eta Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren egitura organikoa finkatu zuen otsailaren 12ko 44/2002 Dekretuan xedatutakoari jarraituz, beharrezko izapideak egin ondoren, bidezko da Hitzarmen Kolektiboa erregistratzea eta argitaratzea. Adierazitako lege-aginduak eta ezarpen orokorreko gainontzekoak ikusita, Lan eta Gizarte Segurantzako zuzendariak hau ebatzi du: 1. Euskadiko Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Organo Nagusian erregistratzeko agindua ematea, Batzorde Negoziatzaileari jakinaraziz. 2. Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzea. Vitoria-Gasteiz, 2004ko urtarrilaren 2a. Lan eta Gizarte Segurantzako zuzendaria, ADOLFO GONZÁLEZ BERRUETE. N -953 RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2004, del Director de Trabajo y Seguridad Social por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del «OSATEK, S.A.». Expediente C.C.O.C Visto el expediente referenciado, relativo al Convenio Colectivo del «OSATEK, S.A.», y Resultando: Que con fecha 18 de diciembre de 2003 tuvo entrada en esta Dirección de Trabajo y Seguridad Social el texto del Convenio Colectivo citado, suscrito el 17 de septiembre de 2003 por la Comisión Negociadora del mismo, cuyo ámbito territorial comprende los tres Territorios Históricos, así como la documentación consistente en las actas de constitución de la Mesa Negociadora, de firma del Convenio y acuerdo de la Comisión Económica del Gobierno Vasco de fecha 10 de julio de Considerando: Que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo y la Orden de 3 de noviembre de 1982 que lo desarrolla, así como el Decreto 44/2002, de 12 de febrero, por el que se establece la Estructura Orgánica del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, y tras los trámites pertinentes, procede el registro y publicación del citado Convenio Colectivo. Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, El Director de Trabajo y Seguridad Social Resuelve: 1. Ordenar su inscripción en el Órgano Central del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi, con notificación a la Comisión Negociadora. 2. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. En Vitoria-Gasteiz, a 2 de enero de El director de Trabajo y Seguridad Social, ADOLFO GONZÁLEZ BERRUETE. «OSATEK, SA»-REN HITZARMEN KOLEKTIBOA eta URTEETARAKO 1. artikulua. Eragin eremua Enpresak Araban, Gipuzkoan eta Bizkaian dituen zentro guztietan aplikatuko da hitzarmen hau, eta enpresan lanean diharduten langile finko zein behin-behineko guztiengan izango du eragina. CONVENIO COLECTIVO DE OSATEK S.A. PARA LOS AÑOS 2003 Y 2004 Artículo 1. Ámbito de aplicación. El ámbito del presente convenio es el de empresa para todos sus centros de trabajo de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y afectará a todo el personal que preste sus servicios en la misma, tanto fijos como eventuales.

2 3288 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de 2004 Artikulu batzuetan ezarritakoa langile guztiei aplikatzekoa ez bada, esplizituki adierazi beharko da hori artikuluan bertan. 2. artikulua. Hitzarmenaren indarraldia, iraupena eta salaketa. Hitzarmen hau 2003ko urtarrilaren 1ean sartuko da indarrean eta eta urteetarako izango da. Aldi hori, hala ere, espresuki, behin-behingoz eta halabeharrez luzatu ahal izango da beste hitzarmen bat izenpetu eta indarrean sartu arte. 3. artikulua. Baldintzarik onuragarrienak. Hitzarmen honek arautzen ez duenerako, Osatek-eko langileek dauzkaten baldintzarik onuragarrienak hartuko dira aintzat. 4. artikulua. Irenstea eta ordezkatzea. Hitzarmen honetan ezarritako baldintza ekonomikoek eta lanaldiari buruzkoek irentsi eta ordezkatu egin ditzakete hitzarmen honen aurretik egindako hobekuntza guztiak. 5. artikulua. Hitzartutakoari lotzea. Hitzarmena beharrezkoa da eta ezingo da zatitu. Bere eragin-eremuko langile guztientzat arautze bakarra lortu nahi da. Hitzartutako baldintzak organo guztietarako dira baliagarri eta aplikatu ere orokortasunez aplikatuko dira; beraz, ezingo dira artikulu batzuk hartu eta besteak baztertu; alderantziz, oso-osorik aplikatu eta bete beharko da beti. 6. artikulua. Lanaldia. Urtean ordu lan egingo da, gehienez; 7,5 orduko 212 txandatan beteko da urteko lanaldia, eta astero, gehienez, 37,5 ordu egingo dira. Lanaldia era malguan banatuko da, nahiz eta, ia beti, enpresan antzinatasun handiena duten langile finkoek astelehenetik ostiralera lan egin, goizeko eta arratsaldeko 7 ordu eta erdiko txandetan. Lan-ordu horietaz gain egin daitezkeen orduak apartekotzat joko dira. Hala ere, produktibitatea handitzeko eta enplegua sustatzeko, urteko ordu horiek 8 orduko 199 txandatan banatzea erabaki da (astean, gehienez, 40 ordu), baldin eta EM-ren eskaera nahikoa badago (unitate bakoitzari aplikatuko zaio banaketa hori). 8 orduko lan-egun posible hori aplikatzetik sortzen diren norberaren aukerako egunak langileak normalean lan egiten duen unitateko arduradunarekin adostuko dira. Aukerako egun horien truke inoiz ezingo da inolako ordainketarik egin. En aquellos Artículos en los que su aplicación no afecte a la totalidad de los trabajadores, esta condición será recogida de forma explícita a lo largo de la redacción del artículo. Artículo 2. Vigencia, duración y denuncia. El presente acuerdo abarcará los años 2003 y 2004 y entrará en vigor el día 1 de enero de 2003, periodo que, no obstante se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente, hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio, que en su caso pueda venir a subscribirse. Artículo 3. Condiciones más beneficiosas. Para lo no establecido en el presente Convenio, se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en el Centro y que vinieran disfrutando los trabajadores de OSATEK. Artículo 4. Absorción y compensación. Las condiciones económicas y de jornada fijadas en el presente acuerdo son absorbibles y compensables con las mejoras de toda clase que existan con anterioridad. Artículo 5. Vinculación a lo pactado. El Convenio tiene carácter de necesario, completo e indivisible, con la finalidad de conseguir una regulación unitaria para el personal sometido a su ámbito de aplicación. Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico y su aplicación será considerada globalmente, no pudiendo pretenderse la aplicación de partes de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad. Artículo 6. Jornada laboral. La jornada laboral máxima anual, será de horas de trabajo, que corresponden a 212 turnos de 7,5 horas de cómputo anual con un máximo de 37,5 horas semanales. La distribución de la jornada será flexible, si bien, como norma general, los trabajadores fijos de mayor antigüedad en la empresa trabajarán de lunes a viernes, en turnos rotatorios de mañana y tarde de 7 horas y 30 minutos. Las horas trabajadas sobre la indicada jornada máxima tendrán la consideración de horas extraordinarias. No obstante, en aras a incrementar la producción, productividad y fomentar el empleo se acuerda, siempre que la demanda de RM lo permita y aplicable independiente a cada unidad, la distribución de las mencionadas 1592 horas anuales en 199 turnos de 8 horas en cómputo anual con un máximo de cuarenta (40) horas semanales. Las jornadas de libre disposición que surjan de la aplicación de la posible jornada de trabajo diaria de 8 horas deberán ser consensuadas con el Jefe de Unidad en el que principalmente desempeñe su tarea el trabajador. Nunca serán canjeables por retribuciones económicas o de ningún otro tipo.

3 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de Egun libreen egutegia egingo da, eta langileek eta unitateko arduradunak aurrez hartutako erabakiaren bidez bakarrik aldatu ahal izango da. Produkzioko gorabeherak direla-eta, obra edo zerbitzuren bat gauzatzeko edo bitarteko kontratuz behinbehinekoz kontratatzen diren langileek, eguneko 9 ordu baino gehiago lan egin dezakete jarraian, betiere, langilea bera ados badago. Horretarako, Zuzendaritzak eta Enpresako Batzordeak bat etorri behar dute. 7. artikulua. Aparteko orduak. Ordu arrunta baino %137,5 gehiago ordainduko da aparteko ordua. Zerbitzuko beharrizan berezietan egingo dira orduok, betiere bat etorriz enpresa eta langilea. Ahal bada, aparteko orduen trukez egun libreak emango dira, eta langile gehiago kontratatuko dira orduok betetzeko. Hilero langile bakoitzak egiten dituen aparteko orduen berri Enpresako Batzordeari emango zaio. 8. artikulua. Jai-egunetako eta asteburuko osagarria. Larunbatetan, igandeetan eta jai-egunetan egindako ordua ordu arrunta baino %137,5 gehiago ordainduko da. 9. artikulua. Gaueko lanaren osagarria. Gauez egindako lan-ordua ordu arrunta baino %137,5 gehiago ordainduko da. Gaueko ordutzat hartuko dira 22:00etatik hurrengo eguneko 8:00ak arteko orduak. 10. artikulua. Ordainsariak. %2 igoko da soldata, oro har, urtean. Hala ere, eta aipaturiko igoera hori alde batera utzita, euroko fondoa ezartzen da, hitzarmen honen esparruan eta bidezkotzat jotzen den ondainsari-kontzeptuan aplikatu beharrekoa; fondo horren helburua ordainsariak birrantolatzea, langileak modu orekatsuan birbanatzea eta produktibitatearen hobekuntza sustatzea izango da. Fondo hori Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrerako behin betiko onartzen den soldata-igoeraren araberakoa izango da. 2003ko ordainsari-kontzeptuak igo egingo dira urterako, Jaurlaritzaren Aurrekontu Legean edo dagokion araudian ezarrita dagoenaren arabera. Mediku erradiologoak «Soldaten taulak. Ordainsari finkoak» izeneko I. eranskinean jaso dira urteko ordainsari finkoak. Aipaturiko ordainketez gain, era honetan aterako dira kontzeptu guztiengatik lor daitezkeen ordainsariak: Se realizará un calendario de jornadas libres, que solamente podrá ser modificado previo acuerdo entre los trabajadores afectados y el jefe de unidad. Los trabajadores contratados eventualmente por circunstancias de producción, realización de obra o servicio determinado o mediante contratos de interinidad, podrán realizar, previa su conformidad, una jornada continuada superior a las 9 horas diarias. Para ello será necesario acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa. Artículo 7. Horas extras. Se pacta el valor de la hora extraordinaria al 137,5% de la hora normal. Estas horas se realizan en caso de necesidades urgentes del servicio y por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Preferentemente las horas extras realizadas se cambiarán por horas de trabajo libradas y se contratará personal para cubrir estas horas. Se informará al Comité de Empresa sobre las Horas Extraordinarias realizadas por cada trabajador mensualmente. Artículo 8. Complemento de festivo y fin de semana. Se pacta el valor de la hora trabajada en Sábado, Domingo y Festivo, al 137,5% de la hora normal. Artículo 9. Complemento de nocturnidad. Se pacta el valor de la hora nocturna al 137,5% de la hora normal. Se consideran horas nocturnas las comprendidas entre las horas y las 8:00 horas del día siguiente. Artículo 10. Retribuciones. Se establece un incremento retributivo general del 2% para el año No obstante, con independencia del incremento mencionado, se establece un fondo de euros que se aplicará en el marco de este acuerdo, en el concepto retributivo que proceda y estará destinado a lograr la reordenación de retribuciones, una redistribución equilibrada de personal y a incentivar la mejora de la productividad. Este fondo se ajustará al incremento retributivo que definitivamente se apruebe para la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Para el año 2004 se incrementarán todos los conceptos retributivos con respecto al 2003, según venga dispuesto en la Ley de Presupuestos del Gobierno Vasco o la normativa que corresponda. Médicos Radiólogos. Las retribuciones fijas para el año 2003, serán las recogidas en el Anexo I denominado «Tabla Salarial Retribuciones Fijas». Independientemente de la remuneración anteriormente indicada, las retribuciones que por todos los con-

4 3290 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de 2004 burutu daitezkeen miaketak, horietako bakoitzarentzat jarritako prezioaz biderkatuaz. Ordainsari guztiak kontuan hartuta, ordainsari finkoa gutxienekotzat joko da; benetan kobratzen den zenbatekora arte gelditzen dena, berriz, pizgarritzat hartuko da. Erradiologo bakoitzak miaketa kopuru zehatz bat burutu ahal izango du, gehienez. Urtero hitzartuko du enpresarekin kopuru hori. Gainerako langileak «Soldaten taulak. Ordainsari finkoak» izeneko I. eranskinean jaso dira urteko ordainsari finkoak. Produktibitate osagarria Honako era honetan finkatuko da Produktibitate Osagarria: Osagarri horrek gaurko moduan jarraituko du, harik eta teknologiak instalazioetako lan-martxa aldatzen duen arte urtean, txandako eta eguneko 9 EM gainditzen dituen miaketa bakoitzeko, 3,03 euro ordainduko zaizkie idazkariei eta laguntzaileei, eta 3,80 euro teknikari manipulatzaileei. Lan egindako hilabetearen hurrengoko nominarekin batera ordainduko da diru hori. TAC-i (eskaner) dagokionez, orain arteko zenbatekoen %60koa izango da produktibitate osagarria. Eutsi egingo zaio txandako eta eguneko miaketa-kopuruari. Areetako instalazioen kasuan, ezaugarri tekniko bereziak dituztenez, bai mediku erradiologoentzat, bai gainerako langileentzat, burutzen dituzten azterketen kopurua gorantza zuzenduko da 1,20an. Egitura Saileko pertsonalaren pizgarriak langile bakoitzak dituen lan-baldintzen arabera ezarriko dira, eta urtero erredaktatuko den kontratuaren eranskinean agertuko dira. Urteko produkzio osagarria produktibitate osagarriaren zenbateko finkotzat hartuko da, eta langile guztientzat oinarrizko soldataren %2 izango da (12 hilerokotan ordainduko da). Salbuespen izango dira erradiologoak; izan ere, miaketa bakoitzaren prezioan sartu zen osagarri hori. Lanpostuaren osagarria: Osagarri hori II. Eranskinean dator; 12 ordainketa egingo dira. Atal honetan honako erantzukizun-karguak sartzen dira baldin eta zeregin horretan badihardute : 1. Zuzendaritzako idazkaria. 2. Teknikarien koordinatzailea. 3. Idazkarien koordinatzailea. ceptos perciban consistirán en el producto de multiplicar el número de exploraciones realizadas por el precio acordado para cada una de ellas. Del anterior total se considerará la retribución fija como mínima y el exceso hasta la cantidad que efectivamente se perciba tendrá la consideración de incentivo. Existirá por otra parte un número máximo de exploraciones que cada radiólogo podrá realizar y que se pactará para cada año con la empresa. Resto de personal Las retribuciones fijas para el año 2003 serán las recogidas en el Anexo I denominado «Tabla Salarial Retribuciones Fijas». Complemento de Productividad: El llamado Complemento de Productividad se fija en los siguientes términos: Este Complemento se mantendrá en los términos actuales en tanto que la tecnología no modifique la velocidad de trabajo de las instalaciones. Para el año 2003 por cada exploración que supere las 9 RM por turno y día, se abonará un Complemento de 3,03 euros a Secretarias y Asistentes y de 3,80 euros a Técnicos Manipuladores, que se pagará junto con la nómina del mes siguiente al trabajado. En el caso del TAC (escáner) el Complemento de Productividad será del 60% de los importes anteriores manteniéndose el número de exploraciones por turno y día. En el caso de la instalación de Las Arenas, dadas las características técnicas de la misma, tanto para los Médicos Radiólogos como para el resto de los trabajadores, el número de estudios que realicen se corregirá con un factor de 1,20 al alza. Los incentivos correspondientes al personal de Estructura, se fijarán de manera independiente conforme a las condiciones de trabajo de cada uno en anexo al contrato que se redactará anualmente. El complemento de producción anual que se integrará como un importe fijo dentro del complemento de productividad, consistirá, para toda la plantilla (a excepción de los Radiólogos que ya se incluyó en su precio por exploración), en un 2% sobre el salario base, el cual se abonará en 12 mensualidades. Complemento de puesto de trabajo: Este complemento se recoge en el Anexo II y se abonará en 12 pagas. Se incluyen en este apartado, en tanto en cuanto desempeñen dicha función, los siguientes cargos de responsabilidad: 1. Secretaria de Dirección. 2. Coordinador de Técnicos. 3. Coordinador de Secretarias.

5 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de Laguntzaileen koordinatzailea. 5. Laneko Arriskuen Prebentzioko ordezkaria. Txanda osagarria Goiz eta arratsaldeko txandetan lan egiten duten langileek txanda osagarria jasoko dute; I. eranskinean dator osagarri horri buruzko azterketa ekonomikoa. Soldatek izango duten igoera berbera izango du osagarri horrek, eta 12 hilerokotan ordainduko da. 11. artikulua. Beste osagarri batzuk xurgatzea. Aurreko artikuluetan zehaztutako osagarrien zenbatekoek beren baitan hartzen dituzte era guztietako osagarriak, alegia, toxikotasuna, nekagarritasuna, arriskugarritasuna edo beste edozein. 12. artikulua. Aparteko ordainsariak. Aparteko bi paga kobratzeko eskubidea dute langile guztiek. Bata ekainean ordainduko da, hileko nominarekin batera; eta abenduan bestea, abenduaren 20a baino lehen. I. eranskinean jasotako erabateko soldata aintzat hartuz, hilabeteko bati legokiokeena izango litzateke paga bakoitza, txanda osagarria salbu. Ez dira kontuan hartuko aparteko orduak eta arruntak ez diren beste sortzapenak. 13. artikulua. Antzinatasuna. Hirurtekotan ordainduko da antzinatasuna, I. eranskineko soldata-taulan adierazten den moduan. Hirurteko horiek %3,2 igoko dira urtean, eta gehienez ere, oinarrizko soldataren %60 suposatuko dute. Hirurtekoa urteko lehenengo seihilabetekoan betetzen duten langile finkoei urtarrilaren 1etik aurrera ordainduko zaizkie antzinatasun-osagarriak; eta uztailaren 1etik aurrera bigarren seihilabetean betetzen dutenei. Hirurtekoak hobetzeko, Administrazioan benetan betetako zerbitzu guztien denbora zenbatuko da, betiere, lan-kontratatu finkoaren egoerara heldu aurreko denbora. Aurreko idatz-zatiaren arabera aitortutako antzinatasunak hiruhilekoak kobratzeko baino ez du balioko. Hitzarmen honek eragiten dien lan-kontratu finkoko langileek, baldin eta kargu publiko bat betetzeko nahitaezko lan-utzialdian badaude, antzinatasunagatik legozkiekeen ordain-sariak eskuratzeko eskubidea izango dute, izendapena egiten denean hasi eta egoera horretan irauten duten bitartean; hori bai, kargu publiko horri dagozkion eskubideei uko egin beharko die aldez aurretik. Lehen zeukan lanpostura itzultzean kobratuko lituzke eskubideok. 4. Coordinador de Asistentes. 5. Delegado de Prevención de riesgos laborales. Complemento de Turnicidad Los trabajadores que desempeñen su trabajo en turnos rotatorios de mañana y tarde percibirán el llamado complemento de Turnicidad cuya evaluación económica queda reflejada en el Anexo I. Este complemento será incrementado en el mismo porcentaje que se incrementen los Salarios. Se abonará en 12 mensualidades. Artículo 11. Absorción de otros complementos. En los importes de los complementos descritos en los artículos anteriores se encuentran recogidos todos los complementos posibles tales como los de toxicidad, penosidad, peligrosidad o cualquier otro que pudiera corresponder. Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias. Todos los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias, una en el mes de junio y otra en Navidad, pagaderas respectivamente junto con la nómina del mes de junio y antes del 20 de diciembre, equivalente cada una de ellas a una mensualidad del salario total recogido en el Anexo I a excepción del complemento de turnicidad, sin que en dicho cálculo se tengan en cuenta los importe de las horas extraordinarias, ni otros devengos de carácter no ordinario. Artículo 13. Antigüedad. La Antigüedad se abonará por trienios según se refleja en la tabla salarial, Anexo I. Estos se incrementarán en el año 2003, en un 3,2% y con un tope máximo del 60% del salario base. Los complementos de antigüedad, se devengarán desde el 1 de enero para los trabajadores fijos que cumplan el correspondiente trienio en el primer semestre del año y desde el 1 de julio, para quienes lo cumplan en el segundo semestre. Para el perfeccionamiento de trienios se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivamente prestados en la Administración Pública, con anterioridad a la adquisición de la condición de contratado laboral fijo. La antigüedad reconocida según el anterior apartado será únicamente de aplicación a efectos de cobro de trienios. El personal laboral fijo afectado por este Convenio, y que se encuentre en situación de Excedencia Forzosa por ocupar un cargo público, tendrá derecho a percibir las retribuciones que le corresponderían por el concepto de Antigüedad, desde la fecha de su nombramiento y durante el tiempo que permanezca en dicha situación, en el caso de que renuncie a las correspondientes a dicho cargo público. Se abonarán si procede al regreso a su antiguo puesto de trabajo.

6 3292 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de artikulua. Oporrak. 34 laneguneko oporrak izango dituzte langile guztiek. a) Enpresa eta langilea bat etorriz hartuko dira oporrak. b) Enpresa eta langilea bat etorriko ez balira, 17 opor-egun oporren erdia nahi erara har ditzake langileak. Gainerako 17 lan-egunak enpresak erabaki ditzake. c) Oporrak ekaina eta iraila bitartean biak barne hartuko dira, ahal izanez gero. d) Hala ere, hurrengo urteko urtarrilera arte hartu ahal izango dira, zerbitzuko beharrizanek hala eskatzen badute. e) Urteko lehenengo lau hilabeteetan finkatuko da oporren egutegia. Antzinatasun hurrenkeran, txandaka aukeratu beharko dira oporraldiak. Beraz, aurreneko txandako lehenengoak hurrengoko azkenak izango dira. f) Enpresak ezingo du eperik aldatu oporrak hartzeko 15 egun baino gutxiago falta direla. g) Zati ezberdinetan har daitezke oporrak, baldin eta zatiok astebetekoak badira eta egun librerik gelditzen ez dela osatzen badira (hau da, sei aste, eta gainerakoak gura den moduan). h) Langilea opor garaian Aldi baterako Ezintasun egoeran sartzen bada, egun horretatik aurrera ez dira egunak opor gisa zenbatuko. Falta diren egunak gero hartuko dira, langilea eta enpresa bat etorrita. i) Oporretako 34 lanegunez gain, udaberrian egun bat eta Gabonetan beste bat hartzeko eskubidea dute Osatek-eko langileek, betiere lehenengo seihilabetean hasi badira lanean. Bigarren seihilabetean hasi badira lanean, Gabonetako eguna baino ezingo dute hartu. 15. artikulua. Bajak (aldi baterako ezintasuna). Aldi baterako ezintasun egoeretan, enpresak osatu egingo ditu Gizarte Segurantzaren ordainsariak I. eranskinean adierazten diren ordainsarien %100era iritsi arte (urtean hartzen den baja-kopurua zeinahi dela ere). Osagarri hori aldi baterako ezintasun egoera hasten den egunetik aurrera ordainduko da. Txanda osagarririk ez da ordainduko, eta pizgarriak eta aparteko orduak ere ez dira aintzat hartuko. 16. artikulua. Lan-uzteak. Enpresan lan egiteari borondatez utzi nahi dioten langileek enpresari eman beharko diote horren berri; mediku erradiologoek eta teknikari manipulatzaileek hilabete baino lehen, eta gainerakoek 15 egun baino lehen. Ez bada jakinarazten esandako epe horien barruan, enpresak eskubidea izango du langilearen likidaziotik Artículo 14. Vacaciones. Todos los trabajadores disfrutarán de 34 días laborables de vacaciones. a) Las vacaciones se disfrutaran de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. b) En caso de no haber acuerdo, los trabajadores podrán disfrutar de la mitad del periodo de vacaciones, es decir 17 días laborables a su conveniencia. La empresa podrá regular el disfrute de los 17 días laborables restantes. c) Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los meses de Junio y Setiembre, ambos inclusive. d) No obstante lo anterior, y si lo requiriesen las necesidades del servicio, podrán disfrutarse hasta el mes de enero del año siguiente. e) Dentro de los cuatro primeros meses del año se fijará el calendario de vacaciones y la elección de los periodos de las mismas se llevará a cabo por orden de antigüedad de forma rotatoria, de modo que los primeros de cada periodo serán los últimos del siguiente. f) No podrá modificarse el cambio de fecha por la empresa a menos de 15 días del comienzo de su disfrute. g) Las vacaciones podrán disfrutarse en diferentes fracciones siempre y cuando dichas fracciones correspondan a semanas completas, y se completen sin que queden días libres (6 semanas enteras y el resto de los días, de forma independiente). h) En el supuesto de que estando disfrutando las vacaciones el trabajador iniciara una situación de I.T., el conjunto vacacional quedará interrumpido. El periodo dejado de disfrutar se iniciará posteriormente, previo acuerdo entre el trabajador y la empresa. i) Además de los 34 días laborables mencionados, el personal de OSATEK tendrá derecho a disfrutar de un día de primavera y un día en Navidad, si comenzaron a trabajar durante el primer semestre del año. En el caso de que empezaran a trabajar durante el segundo semestre, tendrán derecho al día de Navidad. Artículo 15. Bajas I.T. En situación de baja laboral la empresa complementará las retribuciones de la Seguridad Social hasta el 100% de las retribuciones recogidas en el Anexo I excepto el complemento de turnicidad, que viniera percibiendo el trabajador sin inclusión de incentivos ni horas extraordinarias, sea cual sea el número de bajas presentadas durante el año. Dicho complemento se abonará desde el primer día de I.T. Artículo 16. Ceses. El personal que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, deberá comunicarlo por escrito con una antelación mínima de un mes en el caso de los Médicos Radiólogos y Técnicos Manipuladores y 15 días para el resto del personal. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a des-

7 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de egun bateko soldata kentzeko, epe hori gainditzen den egun bakoitzeko. 17. artikulua. Froga-aldiak. Idatziz hitzartu ahal izango da froga-aldi bat; inola ere ez da izango sei hilabete baino gehiago titulatuentzat, eta bi hilabete baino gehiago gainerako langileentzat. 18. artikulua. Lizentziak. Lizentziak araudi batek tipifikatzen eta justifikatzen dituen lan-urruntzeak dira, eta enpresako zuzendaritzari idatziz eskatu behar zaizkio; langileek kobratuz lanetik urruntzeko duten eskubidea dira, atzeratu eta ukatu ezinezkoak. Artikulu honek izan ditzakeen ondorioetarako, izatezko bikoteek zuzenbidezkoen eskubide berberak izango dituzte, baldin eta dagokion Erregistro Ofizialean inskribaturik badaude. Hitzarmen honek eragiten dien langileek lizentziaz baliatzeko eskubidea izango dute oinarrizko soldata eta antzinatasuna ordainduko zaie honako kasu hauetan: a) Ezkontza: 20 egun natural; ezkontza-eguna lizentzia-aldiaren barruan sartuko da. b) Ezkontidea, izatezko bikotea edo seme-alabaren bat larri gaixoturik egotea edo hiltzea: bost egun natural. c) Gurasoak edo neba-arrebak larri gaixoturik egotea edo hiltzea: hiru egun natural. d) Aiton-amonak larri gaixoturik egotea edo hiltzea: bi egun natural. Gaixotasun larritzat hartuko da, dituen ezaugarrien ondorioz mediku batek halakotzat jotzen duena edo ospitaleratzea eskatzen duena. Baimena hartu eta gero ere egin daiteke justifikazioa. e) Emazteak edo izatezko bikoteak erditzea: bost egun natural. Erditzerakoan amak edo umeak konplikazioak izaten baditu, bi egun natural gehiago hartu ahal izango dira. f) Gurasoen, ezkongurasoen, seme-alaben, neba-arreben edo ezkonanaien ezkontza: egun natural bat. g) Ohiko etxebizitzaz aldatzea: bi egun natural. h) Izaera publikoko zeregin bazter ezinekoa betetzea: behar beste denbora, baina ez bi egun jarraian edo hilean bost egun baino gehiago. i) Adopzioa: Langileen Estatutuen 48.4 artikuluan adierazi bezala haurrak adoptatzeagatik edo familian contar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de un salario diario por cada de día de retraso en el aviso. Artículo 17. Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los titulados y de dos meses para el resto del personal. Artículo 18. Licencias. Se denominan Licencias las ausencias de trabajo, tipificada y justificadas en la correspondiente normativa. Deberán solicitarse por escrito a la Dirección de la Empresa. Son un derecho del personal de una ausencia retribuida del trabajo que no podrá ser demorada ni denegada A efectos de este artículo, y en lo que respecta a los apartados que pudiera afectar, las parejas de hecho tendrán la misma consideración que las de derecho, siempre que estén inscritas en el Registro Oficial correspondiente. Los trabajadores afectados por el presente acuerdo, tendrán derecho a que se les conceda Licencia con abono del salario base más antigüedad, por las siguientes causas: a) Matrimonio: 20 días naturales, incluyéndose el día de celebración en el periodo de licencia. b) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho e hijos: cinco días naturales c) Por enfermedad grave o fallecimiento de padres o hermanos, tres días naturales. d) Por enfermedad grave o fallecimiento de abuelos: 2 días naturales. Se entenderá por enfermedad grave aquella que por sus características, sea de esta forma considerada por un facultativo, o requiera en su caso ingreso hospitalario. La justificación podrá realizarse con posterioridad al disfrute del citado permiso. e) Por alumbramiento de la esposa o pareja de hecho: cinco días naturales. Si el alumbramiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del hijo, se tendrá derecho a una ampliación de 2 días naturales. f) Por matrimonio de padres, padres políticos, hijos, nietos, abuelos, hermanos, hermanos políticos: 1 día natural. g) Por traslado de domicilio habitual: 2 días naturales. h) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, el tiempo necesario, sin exceder de dos jornadas consecutivas o cinco días al mes. i) Adopción: En el caso de adopción y acogimiento contemplados en el artículo 48.4 del Estatuto de los

8 3294 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de 2004 hartzeagatik, 17 asteko lizentzia emango da (hitzarmen honen 24. artikuluan jasotzen den epe berbera izango da). j) Sindikatu edo langileriaren ordezkotza-lanak: sindikatu edo langileriaren ordezkotza-lanak egiten dituzten langileek horri dagokion lizentzia hartzeko eskubidea izango dute, indarrean dagoen araudian ezartzen diren zirkunstantzia, epe, betekizun eta aginduekin bat etorriz. Nolanahi ere, Osatek, SA enpresaren hitzarmen kolektiboko mahai negoziatzaileko partaide diren langileen ordezkariek, negoziazio kolektiboa izapidetzeko, Osatek-eko zuzendaritzak ofizialki deitutako bilera guztietara joateko denbora hartzeko eskubidea izango dute. Bestalde, euretariko bakoitzak, gertakizun hori dela-eta, lanetik alde egin behar duenean, bere nagusiari aurretiaz horren berri eman beharko dio. b), c)), d), e) eta f) idatz-zatietako kasuak: 200 kilometrotik aurrera, 200 kilometroko, baimena egun batez gehituko da, gehienez ere 3 egunera arte. b) eta c) idatz-zatietako kasuak: gaixotasun larriaren kasuan, lehenengo lizentzia amaitu eta hogeita hamar egun igaro badira, langileak bi egun natural hartzeko baimena izango du, baina ez da egunik gehituko joan-etorrietarako. c) eta d) idatz-zatietako kasuak: lehenengo mailako ahaide politikoak ere sartzen dira; hala ere, ez dute eskubiderik izango joan-etorriak direla-eta lizentzia handitzeko. 19. artikulua. Baimenak. Lizentziak ez bezala, baimenak Enpresaren Zuzendaritzak emango ditu. Artikulu honek izan ditzakeen ondorioetarako, izatezko bikoteek zuzenbidezkoen eskubide berberak izango dituzte, baldin eta dagokion Erregistro Ofizialean inskribaturik badaude. Hitzarmen honek eragiten dien langileek baimenaz baliatzeko eskubidea izango dute oinarrizko soldata eta antzinatasuna ordainduko zaie honako kasu hauetan: a)ikastetxeetan azterketak egitea: behar den beste denbora, baina justifikatuta. b) Ikastaroetara eta kongresuetara joatea: kurtso, biltzar, ikastaro, mintegi eta gainerakoetara joateko baimenak eman ditzake enpresak, baldin eta enpresaren zuzendaritzak horietara joatea laneko trebakuntza praktikorako ona dela uste badu, eta baimen eskatzailea ez dagoenean bere lekua beteta egoteko aukera badago. c) Norbere gaietarako: hiru egun natural. Trabajadores, la duración de la licencia será de 17 semanas, igual a lo recogido en el Artículo 24 del presente convenio. j) Funciones de representación sindical o de personal: el personal que ejerza funciones de representación sindical o del personal, tendrá derecho a disfrutar de la correspondiente licencia de conformidad con las circunstancias, plazos, requisitos y prescripciones que establezca la normativa vigente. En todo caso, los Delegados de Personal que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Osatek, S.A, tendrán derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a cuantas reuniones oficialmente convocadas por la Dirección de Osatek, S.A, con motivo de la negociación colectiva, con la obligación por su parte, de dar cuenta previamente a su respectivo Jefe de Unidad de las ausencias del trabajo derivadas de tal contingencia. En los casos de los apartados b), c), d), e) y f), se ampliará el permiso en un día, a partir de los 200 kms. y por cada 200 kms. más de desplazamiento con un máximo de tres días de ampliación. En los casos de los apartados b) y c), en el supuesto de enfermedad grave, el trabajador tendrá derecho a una licencia de 2 días naturales, pasados 30 días consecutivos desde la finalización de la primera licencia, sin que sea de aplicación la ampliación por desplazamiento. En los casos de los apartados c) y d), se entienden también incluidos los parientes políticos en el mismo grado, si bien en tales casos, no se tendrá derecho a la ampliación de licencia por desplazamiento. Artículo 19. Permisos. Al contrario que las Licencias, la concesión de permisos corresponderá a la Dirección de la Empresa. A efectos de este artículo, y en lo que respecta a los apartados que pudiera afectar, las parejas de hecho tendrán la misma consideración que las de derecho, siempre que estén inscritas en el Registro Oficial correspondiente. Los trabajadores afectados por el presente acuerdo, tendrán derecho a que se les conceda permiso retribuido con abono del salario base más antigüedad, por las siguientes causas: a) Para someterse a exámenes en centros de enseñanza, por el tiempo necesario debidamente justifica b) Asistencia a cursos y congresos: la empresa discrecionalmente podrá conceder permisos para asistencia a cursos, congresos, cursillos, seminarios, etc. en función del interés que la Dirección estime que dicha asistencia tiene para la formación practica aplicada a su trabajo, de las posibilidades de quedar cubierto el servicio donde trabaje el peticionario durante su ausencia, etc. c) Por asuntos propios: tres días naturales.

9 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de Baimen hau ez da emango oporrak baino astebete lehenago, ez eta astebete ondoren ere (enpresak ez badu bestelako irizpiderik azaltzen, behintzat). Norbere arazotzat joko da: 1) Ekintza judizial pribatuetara, administratiboetara edo lan-alorrekoetara joatea, betiere langilearekin zerikusirik badute. Horien artean, besteak beste, honako hauek daude: Epaitegietan, Magistraturan, Entzutegietan eta Lan Ikuskaritzan egon beharra, bai demandatzaile gisa, bai demandatu edo lekuko gisa. 2) Bisita eta miaketa medikoak. 3) Kontsultorio Juridikoetara eta Kongresu Sindikaletara joatea, betiere unitate bakoitzeko pertsona biri edo gehiagori eragiten ez badie eta estamentu ezberdinetakoak badira. Hala ere, zuzendaritzak baimena eman dezake. 4) 4. mailako odol-ahaidetasunera arteko senitartekoei laguntza eskaintzea, horrek langilea familiaren ekintza formaletan egon beharra badakar. Horien artean daude, besteak beste, ezteiak, bataioak, jaunartzeak eta hiletak. d) Ordu-murrizketa: Langile finkoek ordu-murrizketa eskatu ahal izango dute; honako baldintza hauek bete beharko dituzte: 1. Ordu-murrizketaren portzentajea enpresak eta eskatzaileak hartutako erabakiaren bidez zehaztuko da; inoiz ez da izango lanaldiaren erdia baino gutxiagokoa. 2. Baimena ematea edo ez ematea unitatearen antolaketa-egoeraren araberakoa izango da, eta ez du ekarriko ematen den zerbitzuaren maila eta kalitatea jaistea. 3. Baimena 6 hilabeterako izango da gutxienez, eta beste horrenbeste luza daiteke. 4. Lanaldi murriztuaren ordutegia unitate bakoitzean erabakiko da, kasuan kasuko egoeraren arabera. Honako hauek dira, besteak beste, hitzartu beharrekoak: zein ordutatik zein ordutara lan egin, atsedenak, oporrak, aparteko orduak, Baimen horrek ordainsarien murrizketa proportzionala ekarriko du kontzeptu guztietan. 20. artikulua. Miaketa medikoa. Urtero egingo dira miaketa medikoak. 21. artikulua. Aseguruak. Honako aseguru hauek kontratatuko ditu enpresak bertan lan egiten duten langileentzat: Este permiso por asuntos propios no se concederá salvo criterio de la empresa a menos de una semana anterior y posterior al disfrute de las vacaciones. Se entenderá por asuntos propios: 1. Asistencia a actos de carácter judicial privado, administrativo o laboral, directamente relacionados con el trabajador. Entre ellos y de forma no exclusiva destacaríamos: comparecencias en Juzgados, Magistratura, Audiencias, Inspección de Trabajo, tanto como demandante, como demandado o testigo. 2. Visitas y reconocimientos médicos 3. Asistencia a Consultorios Jurídicos y a Congresos Sindicales, siempre que no afecten a más de dos personas de cada unidad y que sean de diferente estamento, salvo autorización de la dirección. 4. Cumplimiento de atenciones familiares con parientes de hasta 4.º grado de consanguinidad o afinidad que requieran la presencia del trabajador en actos familiares íntimos de carácter formal. Entre ellos y de forma no exclusiva destacaríamos bodas, bautizos, comuniones y entierros. d) Reducción de jornada: El personal fijo, podrá solicitar la concesión de una reducción de su jornada laboral, con arreglo a las siguientes condiciones: 1. El porcentaje de reducción de Jornada se determinará por libre acuerdo entre la empresa y el solicitante y nunca será inferior al 50% de la jornada. 2. En todo caso, la concesión de este permiso estará condicionada a la disponibilidad organizativa de la Unidad, y no podrá implicar un deterioro en el nivel y calidad del Servicio prestado. 3. La concesión de la reducción de jornada se realizará por un periodo mínimo de 6 meses, prorrogable por periodos de igual duración. 4. Las condiciones concretas de prestación horaria de la jornada reducida se pactarán en cada Unidad en función de las circunstancias concurrentes a cada supuesto. Serán objeto de pacto, entre otras cosas, las cuestiones referidas a banda horaria, descansos, vacaciones, excedentes de jornada, etc... La concesión de este permiso conllevará la reducción proporcional de retribuciones en todos sus conceptos. Artículo 20. Revisión medica Se realizarán revisiones periódicas con carácter anual. Artículo 21. Seguros. La empresa contratará los seguros siguientes para cada empleado: KONTZEPTUA ZENBAT Heriotza naturala euro CONCEPTO IMPORTE Fallecimiento natural euros

10 3296 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de 2004 Heriotza, istripuagatik (lanekoa edo ez) euro Heriotza, zirkulazio istripuagatik euro Baliaezintasun partziala, laneko zein lanetik kanpoko istripuagatik euro Baliaezintasun osoa, laneko zein lanetik kanpoko istripuagatik euro Erabateko baliaezintasuna edo baliaezintasun handia, laneko zein lanetik kanpoko istripuagatik euro 22. artikulua. Erretiroak Erabaki honek eragiten dien langileek nahitaez hartu beharko dute erretiroa 65 urterekin. Erretiroa hartzeko nahitaez behar diren urteak beteta ez baditu, lanean jarraitu ahal izango du gutxieneko epe hori bete arte, betiere bere lanpostuko zereginak ondo betetzeko sasoian badago. Gutxienez 20 urteko antzinatasuna duten langileek (enpresan sartzen direnean hasi eta artikulu honetan ezarritako nahitaezko erretiroko adinera arte), arauzko denboraz baino lehenago erretiratzen badira, sariak eskuratuko dituzte, honako baremo honen arabera: 60 urte edo gutxiagorekin 15 hileroko 61 urterekin 12 hileroko 62 urterekin 9 hileroko 63 urterekin 6 hileroko 64 urterekin 3 hileroko 65 urterekin erretiroa hartu eta enpresan 15 urte behintzat egin dituzten langileek, hileroko bat izango dute. 23. artikulua. Lan-utzialdia. Langileen Estatutuan jasotakoak. 24. artikulua. Haurdunaldia, amatasuna eta bularra ematea. Haurdun dauden edo bularra ematen duten emakumeek ez dute lan egingo erradiazioarekin eta eremu magnetikoekin harremanetan egon behar den zerbitzuetan. Jarduera-protokoloa erantsiko da. Erditzen dutenek 17 aste jarraian hartzeko eskubidea izango dute, eta 19 aste ume bat baino gehiago jaiotzen badira. Nahi duen moduan har ditzake interesatuak asteok, betiere sei aste erditu eta segituan hartzen baditu. Hamar hilabete baino gutxiagoko haurrak dituzten langileek haurra edoskitzeagatik ordu bateko atsedenal- Fallecimiento por accidente (laboral ó no) euros Fallecimiento en accidente de circulación euros Invalidez parcial por accidente laboral o no euros Invalidez total por accidente laboral o no euros Invalidez Absoluta o Gran Invalidez por accidente laboral o no euros Artículo 22. Jubilaciones. La jubilación será obligatoria a los 65 años para el personal afectado por el presente acuerdo, salvo en el supuesto que no reúna el periodo de carencia mínimo de jubilación, en cuyo caso podrá continuar en activo hasta la cobertura de dicho periodo de carencia mínimo, siempre y cuando se encuentre con las condiciones suficientes para desarrollar aceptablemente las funciones de su puesto de trabajo. Los trabajadores que tuvieran una antigüedad mínima de 20 años contados desde la fecha de ingreso hasta la edad de jubilación obligatoria fijada en este artículo, percibirán si se jubilan anticipadamente unos premios por jubilación en función del siguiente baremo: Con 60 años o menos 15 Mensualidades Con 61 años 12 Mensualidades Con 62 años 9 Mensualidades Con 63 años 6 Mensualidades Con 64 años 3 Mensualidades Los trabajadores que se jubilen a los 65 años y hayan trabajado un mínimo de 15 años en la empresa, percibirán una mensualidad. Artículo 23. Excedencia. Las recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 24. Embarazo maternidad y lactancia. El personal femenino en periodo de gestación o con hijos lactantes con lactancia natural, no deberán trabajar en servicios que supongan exposición a radiaciones y campos magnéticos. Se adjuntará protocolo de actuación. Los trabajadores tendrán derecho en caso de alumbramiento a una suspensión de 17 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple a 19 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que las seis semanas inmediatamente posteriores al parto sean de descanso obligatorio para la madre. Los trabajadores con hijos menores de diez meses, tendrán derecho por lactancia a una hora de descanso en jor-

11 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de dia hartzeko eskubidea izango dute lanegun bakoitzeko. Ordu hori nahi dutenean har dezakete, eta ordu erdiko zati bitan zati dezakete. Eskubide horren ordez ordu bat gutxiagokoa izan daiteke laneguna edo, bestela, edoskitze-aldiko denbora guztia pilatu dezakete eta, ondorioz, horri dagozkion lanegunak hartu. Hiru urtetik gorakoa izango ez den borondatezko lan-utzialdia hartzeko eskubidea izango dute erditu duten emakumezko langileek. 25. artikulua. Arropa eta oinetakoak. Ohiko uniformearekin eta enpresak jarritako ikurrekin aritu beharko dute langile guztiek beharlekuetan. Uniforme, arropa eta oinetako egokiak banatu beharko ditu enpresak. Laneko erabileraren ondorioz aldatu beharra badago, enpresak berriak banatuko ditu. Enpresak berak garbituko ditu arropak. 26. artikulua. Aurrerakinak. Interesik gabeko ohiko aurrerakinak hileko soldata garbiaren %100era artekoak eskuratzeko eskubidea izango dute langileek, betiere kontratua ez bazaie amaitzen hilabetea bukatu baino lehenago. Hilabete horretako nominaren bidez itzuliko dira aurrerakinok. 27. artikulua. Soldata aurreratzea. Egin gabeko lanagatik zenbatekoak ordaintzea soldata aurreratzea izango da. Plantillako langile finkoek baino ezingo dute eskatu. Gehienez eska daitekeen zenbatekoa kalkulatzeko, alde batetik bi hileko soldata likidoa hartzen da, eta bestetik Sozietate Publikoko langile finkoek eska dezaketen zenbatekoaren batazbesteko aritmetikoa; eta orduan, bi zenbateko horien arteko batazbestekoa aterako da. 1. Nahitaezkoa izango da laugarren paragrafoan premiazkotzat jotako egoeraren baten barruan egotea. Dena dela, paragrafo horretako e), f), g), h), i), j), k), l) eta m) idatz-zatietan adierazitakoetan, honako era honetan zehaztuko da zenbatekoa, gehienezko kopuru horren barruan betiere: gastuen frogagirietan azaltzen den zenbatekoa, izan ere, agiriok eskabidearekin batera aurkeztu beharko ditu eskegileak, premiazko beharra egiaztatzeko baitira. 2. Itzultzeko gehienezko epea 24 hilabetekoa da. Aurrerakinok ez dute inolako interesik sortuko eta, nahi izanez gero, gehienezkotzat jotakoa baino epe laburragoan itzuli ahal izango dira. Helburu berarekin hartutako konpromisoak kitatu artean ezingo da aurrerakin berririk eman. Aurrerakin bat kitatu ostean, ezingo da beste bat eskatu sei hilabete baino lehen. f) idatz-zatian adierazitako arrazoiak, nada laboral, que podrán disfrutar a su elección en dos fracciones de 30 minutos mientras dure el citado período. Voluntariamente podrá sustituirse este derecho por una reducción de jornada de una hora o acumular el descanso correspondiente a todo el periodo sustituyéndolo por la correspondiente reducción de días de trabajo. El alumbramiento da derecho a los/as trabajadores/as a obtener una excedencia voluntaria no superior a tres años, desde que termine el descanso voluntario por maternidad. Artículo 25. Ropa y calzado. Todos los trabajadores dentro del centro de trabajo, estarán obligados a llevar su uniforme habitual completo, así como los distintivos que la empresa haya establecido. La empresa asegurará los uniformes, ropa y calzado adecuados, que serán renovados cada vez que por el uso en el trabajo fuera preciso. Asimismo la empresa correrá a cargo de la limpieza de la ropa. Artículo 26. Anticipos. Los trabajadores en activo, tendrán derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno de hasta el 100% de su salario líquido mensual, siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes. Dichos anticipos se devolverán a través de la nómina de ese mismo mes. Artículo 27. Adelantos de nómina. Se considera adelantos de nómina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado, que solo podrá ser solicitado por trabajadores fijos de plantilla. Las cantidades máximas a solicitar no superarán la cantidad resultante de realizar el promedio entre dos mensualidades líquidas y la media aritmética de la cantidad que puedan solicitar la totalidad de los trabajadores fijos de la Sociedad Pública. 1. Para ello será necesario que concurra alguna de las circunstancias calificadas como urgente en el apartado cuarto. No obstante, en lo supuestos e), f), g), h), i), j), k), l) y m) previstos en el citado apartado, el importe a conceder vendrá determinado, dentro del límite máximo señalado, por la cuantía que figure en los justificantes de gastos que, como documentos acreditativos de la necesidad urgente, deberá adjuntar a su solicitud el peticionario. 2. El plazo máximo de reintegro será de 24 mensualidades. Estos adelantos no devengarán interés alguno y podrán ser reintegrados en plazo inferior al señalado como máximo. 3. No podrá concederse ningún nuevo adelanto mientras no se tuvieran liquidados los compromisos de igual índole adquiridos con anterioridad. Asimismo, deberá transcurrir un periodo mínimo de 6 meses entre

12 3298 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de 2004 hala ere, ez dira bateragarriak, hau da, hamar urteko epean aurrerakin bakar bat baino ezingo da eman. 3. Premiazko beharrizan modura honako hauek hartuko dira: a) Eskatzailearen ezkontza. b) Eskatzailea dibortziatzea, bikotearengandik bereiztea edo ezkontza deuseztea. c) Ezkontidea, izatezko bikotea edo seme-alaben heriotza. d) Seme-alaben jaiotza. e) Eskatzailearen gaixotasun edo ebakuntza kirurgiko larria. f) Ohiko etxebizitza erostea. Bankuko kredituak amortizatzea ohiko etxebizitza erosteagatik. Etxebizitzari bere onean eusteko nahitaezko eta beharrezko obrak burutzea. Itzultzeko gehienezko epea 48 hilabetekoa da. g) Norbere egoitza lanlekua dagoen herrian jartzea. h) Altzariak erostea. i) Eskatzaileak zentro ofizialetan egindako ikasketen matrikula-gastuak. j) Ibilgailua erostea. k) Horrelakotzat jo daitezkeen gainerako eta antzeko beste egoera batzuk. Enpresak, goitik jota, ,32 euro finantzatuko ditu helburu horretarako. Zenbateko hori, ekitaldi bakoitzeko soldata-masa gehitu ahala, eguneratu egingo da. 28. artikulua. Mantenua. Langile batek, enpresaren beraren beharrizanak direla-eta, luzatu egin behar badu lanaldia, langileen mantenuaren kostua enpresaren kontura izango da. 29. artikulua. Zaindariaren jaia. Ez bada gertatzen enpresak eta langileek beste egun bat aukeratzen dutela jai egiteko, ekainaren 27a hartuko da, ondorio guztietarako, zaindariaren eguntzat. Unitate bakoitzean hartuko da horren gaineko ebazpena. Larunbata, igandea edo jaieguna izatea gertutako balitz, beste lanegun batez ordezkatuko litzateke. 30. artikulua. Hizkuntzak ikasteko laguntzak ,14 euro jarriko ditu enpresak (%75 (18.312,10 euro) enpresaren jarduerarekin lotura duten hizkuntzak ikasteko izango da (erdia inglesa ikasteko,eta beste erdia euskara ikasteko); lanorduetatik kanpo egingo dira ikasketa horiek; gelditzen den %25 (6.104,03 euro), berriz, Enpresaren Prestakuntza Plala cancelación de un adelanto y la solicitud de otro. No obstante, las causas contempladas en el apartado f) serán incompatibles entre sí y otorgarán derecho a la concesión de un solo adelanto durante un periodo de diez años. 4. Necesidades urgentes: tendrán dicha consideración las derivadas de: a) Matrimonio del solicitante. b) Divorcio, separación o nulidad del matrimonio del solicitante. c) Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho e hijos. d) Nacimiento de hijos. e) Enfermedad o intervención quirúrgica grave del solicitante. f) Adquisición de vivienda habitual. Amortización de créditos bancarios con ocasión de adquisición de vivienda habitual. Realización de obras necesarias e imprescindibles para la conservación de la vivienda. El plazo máximo de reintegro será de 48 mensualidades. g) Traslado de domicilio a la localidad donde se encuentre ubicado el centro de trabajo. h) Adquisición de mobiliario. i) Gastos de matricula derivados de estudios en centros oficiales, por parte del solicitante. j) Adquisición de vehículo. k) Otras circunstancias de análoga naturaleza que merezcan dicha calificación. El límite que por este motivo la empresa financiará a sus trabajadores será de ,32 euros actualizándose esta cantidad en la medida del crecimiento de la masa salarial para cada ejercicio. Artículo 28. Manutención. En el caso de que cualquier trabajador, deba alargar su jornada laboral, o esta esté partida por necesidades de la empresa, ésta se hará cargo de la manutención de dichos trabajadores. Artículo 29. Fiesta patronal. Será considerado día festivo a todos los efectos el 27 de junio, salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajadores para su celebración en otra fecha distinta. Esta fiesta será acordada en cada unidad. En caso de coincidir en sábado, domingo o festivo, se realizará en otro día laboral. Artículo 30. Ayudas para idiomas. La empresa establecerá un fondo de ,14 euros (el 75%, es decir, ,10 euros para ser destinado al aprendizaje de idiomas relacionados con la actividad de la empresa, [inglés y euskera al 50%], que se realicen fuera del horario laboral, y el 25% restante, es decir, 6.104,03 euros, se acumulará al Plan de Forma-

13 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de nerako izango da). Aurkeztutako eskabideak ikusita, enpresak laguntzak emango ditu; honako baldintza hauek bete beharko dira: Enpresarekin lotura izan beharko da. Banakako laguntzek ez dute gaindituko, normalean, ikastaroaren kostu guztiaren %75, nahiz eta egoera berezietan %100era irits daitezkeen. Eskatutako laguntzen arabera banatu daitezke urteko fondoak. Parte hartu izanaren eta izandako gastuen frogagiriak aurkeztu ondoren ordainduko da laguntza. Ekitaldi bakoitzeko soldata-masa gehitu ahala eguneratu egingo da aipatutako zenbatekoa. 31. artikulua. Kontratazio-prozedurak. Enpresak langileei jakinaraziko die zeintzuk diren enpresan indarrean dauden kontratazio-prozedurak. 32. artikulua. Lanera ez agertzea. 300 euroko pizgarria ordainduko die enpresak langileei, baldin eta urtean zehar egun bakar bat ere ez badira egon Aldi Baterako Ezintasun (ABE) egoeran (gaixotasun batek eraginda); hurrengo urteko urtarrileko nominan ordainduko da pizgarri hori. 33. artikulua. I. gehigarrizko artikulua. Euskal administrazioak, hitzarmen honen indarraldian, pertsonaleko gastuetarako zenbateko gehigarririk eransten badu edo BGAEren bati atxikitzeko izapideak bideratzen baditu, Osatek-ek hitzarmen hau egoera horren arabera aldatu egingo duela adierazten du. 34. artikulua. ERANSKINAK ción de la Empresa). A la vista de las solicitudes presentadas, la empresa concederá las ayudas, que estarán sujetas a los siguientes requisitos: Vinculación con la empresa. Las ayudas individuales normalmente no superaran el 75% del coste total del curso. En casos especiales podrá alcanzar el 100%. Los fondos anuales podrán ser distribuidos en función de las ayudas solicitadas. La materialización de las ayudas se efectuará a la presentación de los justificantes de asistencia y de los gastos habidos. Se actualizará esta cantidad en la medida del crecimiento de la masa salarial para cada ejercicio. Artículo 31. Procedimientos de contratación. La empresa debe poner en conocimiento de los trabajadores los procedimientos de contratación vigentes en la empresa. Artículo 32. Absentismo laboral. La empresa pagará un incentivo de 300 euros a todos aquellos trabajadores que no hayan permanecido ningún día en situación de Incapacidad Temporal (I.T.) por enfermedad común durante el año. Este incentivo se pagará en la nómina de enero del año siguiente. Artículo 33. Articulo adicional I. En el caso de que la Administración Vasca añadiera alguna cantidad suplementaria para gasto de personal o tramitase la adhesión a una E.P.S.V, durante la vigencia de este Convenio, OSATEK, en la medida de sus posibilidades, manifiesta su voluntad de modificar el presente Convenio en similares condiciones. Artículo 34. ANEXOS I. ERANSKINA SOLDATEN TAULAK. ORDAINSARI FINKOAK urtea Kategoria Oinarrizko soldata Antzinata-suna Hirurte-koak Txanda osagarria Zuzendari laguntzailea ,65 euro 73,43 euro 64,28 euro Erradiologoa, unitateko burua ,27 euro 60,51 euro 64,28 euro Controller ,79 euro 73,43 euro 107,15 euro Mediku erradiologoa ,54 euro 60,51 euro 64,28 euro GB-en arduraduna ,50 euro 60,51 euro 107,15 euro Teknologia Saileko arduraduna ,50 euro 60,51 euro 107,15 euro Erradiol. I+D+F ,37 euro 60,51 euro 107,17 euro Administrazio-burua ,21 euro 55,68 euro 80,37 euro Teknikari medikua ,71 euro 52,23 euro 107,15 euro Administrazioko ofiziala ,27 euro 48,80 euro 80,37 euro

14 3300 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de 2004 Kategoria Oinarrizko soldata Antzinata-suna Hirurte-koak Txanda osagarria Teknikari manipulatzailea/inform ,27 euro 48,80 euro 80,37 euro Zuzendaritzako idazkari exek ,62 euro 36,31 euro 60,29 euro Zuzendaritzako idazkaria ,41 euro 36,31 euro 60,29 euro Idazkariak ,41 euro 36,31 euro 60,29 euro Laguntzaileak ,41 euro 36,31 euro 60,29 euro OHARRA: Txanden osagarria bidezkoa denean ordainduko da. II. ERANSKINA LANPOSTUAREN OSAGARRIA ,65 euro ERANSKIN OSAGARRIA NOMINA AURRERATZEA NOMINA AURRERATZEA 2003an, gehienez 24 hilabete 48 hilabete Zuzendari kudeatzailea 5.740,23 euro 239,18 euro 119,58 euro Zuzendari laguntzailea 5.421,72 euro 225,90 euro 112,95 euro Unitateko burua 4.943,20 euro 205,97 euro 102,98 euro Mediku erradiologoa 4.464,68 euro 186,03 euro 93,01 euro Medikua I + D + F 4.464,68 euro 186,03 euro 93,01 euro Controller 5.102,70 euro 212,61 euro 106,31 euro GB-en arduraduna 4.464,68 euro 186,03 euro 106,31 euro Teknologia Saileko arduraduna 4.464,68 euro 186,03 euro 93,01 euro Administrazio burua 3.986,66 euro 166,11 euro 83,05 euro Teknikari manipulatzaile medikua 3.667,65 euro 152,82 euro 76,41 euro Teknikari manipulatzaile oinarrizkoa/inform ,65 euro 152,82 euro 76,41 euro Administrazioko ofiziala 3.667,65 euro 152,82 euro 76,41 euro Idazkariak 3.508,14 euro 146,17 euro 73,09 euro Zuzendaritzako idazkari exek ,65 euro 152,82 euro 76,41 euro Zuzendaritzako idazkaria 3.508,14 euro 146,17 euro 73,09 euro Laguntzaileak 3.508,14 euro 146,17 euro 73,09 euro OHARRA: «48 hilabete» zutabea soldata aurreratzeari baino ez dagokio; etxebizitza erosteko edo konpontzeko eta etxebizitzarako kredituak amortizatzeko aurrerakinei, alegia.

15 EHAA ko otsailak 18, asteazkena N.º 33 ZK. BOPV - miércoles 18 de febrero de ANEXO I TABLAS SALARIALES RETRIBUCIONES FIJAS AÑO 2003 Categoría Salario Base Antigüedad Trienios Compl. Turnicidad Dtor. Asistencial ,65 euros 73,43 euros 64,28 euros Radiólogo Jefe unidad ,27 euros 60,51 euros 64,28 euros Controller ,79 euros 73,43 euros 107,15 euros Médico Radiólogo ,54 euros 60,51 euros 64,28 euros Responsable de RRHH ,50 euros 60,51 euros 107,15 euros Res. Dpto. Tecnología ,50 euros 60,51 euros 107,15 euros Radiólogo I+D+F ,37 euros 60,51 euros 107,17 euros Jefe Administrativo ,21 euros 55,68 euros 80,37 euros Técnico Médico ,71 euros 52,23 euros 107,15 euros Oficial Administración ,27 euros 48,80 euros 80,37 euros Técnico Manipulador/Inform ,27 euros 48,80 euros 80,37 euros Secretaria Ejecutiva de Dirección ,62 euros 36,31 euros 60,29 euros Secretaria de Dirección ,41 euros 36,31 euros 60,29 euros Secretarias ,41 euros 36,31 euros 60,29 euros Asistentes ,41 euros 36,31 euros 60,29 euros NOTA: El complemento de turnicidad se abonará cuando proceda ,65 euros ANEXO II COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO ANEXO ADICIONAL ADELANTOS DE NÓMINA ADELANTOS DE NOMINA Tope meses 48 meses Director Gerente 5.740,23 euros 239,18 euros 119,58 euros Director Asistencial 5.421,72 euros 225,90 euros 112,95 euros Jefe de Unidad 4.943,20 euros 205,97 euros 102,98 euros Médico Radiologo 4.464,68 euros 186,03 euros 93,01 euros Médico I + D + F 4.464,68 euros 186,03 euros 93,01 euros Controller 5.102,70 euros 212,61 euros 106,31 euros Responsable RRHH 4.464,68 euros 186,03 euros 106,31 euros Resp. Dpto. Tecnología 4.464,68 euros 186,03 euros 93,01 euros Jefe Administrativo 3.986,66 euros 166,11 euros 83,05 euros Técnico Manipulador Médico 3.667,65 euros 152,82 euros 76,41 euros Téc. Manip. Básico/Inform ,65 euros 152,82 euros 76,41 euros Oficial Administración 3.667,65 euros 152,82 euros 76,41 euros Secretarias 3.508,14 euros 146,17 euros 73,09 euros Sec. Ejecutiva Dirección 3.667,65 euros 152,82 euros 76,41 euros Sec. Dirección 3.508,14 euros 146,17 euros 73,09 euros Asistentes 3.508,14 euros 146,17 euros 73,09 euros NOTA: La columna de 48 mensualidades corresponde exclusivamente a Adelantos de Nómina destinados a la adquisición y/o rehabilitación de vivienda así como a la amortización de créditos de vivienda.