Desde HORTYFRUTA entendemos que en estas informaciones se da una imagen sesgada de la realidad, que ha dañado seriamente a todo un sector.

Transcripción

1 Almería, 16 de febrero de 2011 Estimado Sr., Como ORGANIZACIÓN INTERPROFESIONAL DE FRUTAS Y HORTALIZAS DE (HORTYFRUTA), principal representante del sector hortofrutícola andaluz, me pongo en contacto con usted, para manifestarle nuestro malestar por el reportaje que el medio de comunicación británico The Guardian emitió el pasado 7 de febrero en su página web bajo el título Salad slaves: Who really provides our vegetables y el artículo de prensa posterior. En dicho reportaje, realizado por Felicity Lawrence, Matt Haan, Christian Bennett, Maggie O'Kane, Cecy Bullard and Jacqui Timberlake, se muestran cómo es la vida de algunos inmigrantes ilegales que viven en Andalucía. Desde HORTYFRUTA entendemos que en estas informaciones se da una imagen sesgada de la realidad, que ha dañado seriamente a todo un sector. En este sentido nos gustaría transmitirle las siguientes reflexiones: 1. Consideramos que la visión que se muestra en el vídeo es completamente parcial y tendenciosa y no muestra la realidad completa de los inmigrantes que trabajan en esta zona de España. 2. Andalucía, frontera Sur de Europa y Norte de África es tierra de acogida y oportunidad para inmigrantes de países desfavorecidos. Cientos de miles de inmigrantes, muchos de ellos empleados en labores agrícolas, viven en Andalucía ayudando a generar riqueza no sólo para Europa, sino además, estabilidad y oportunidades de desarrollo para sus países de origen. Actualmente, el sector hortofrutícola andaluz da trabajo a personas de las cuales personas son inmigrantes, que desempeñan su actividad laboral tanto en los invernaderos de la costa de Granada y Almería como en las empresas comercializadoras de la zona. Todas ellas están legalmente cotizando en seguridad social y son la prueba más evidente de la regularidad y transparencia de la Relaciones Laborales en el campo almeriense. Son trabajadores por cuenta ajena, a los que los empresarios agrícolas emplean tal y como exige la legislación española, con todos sus derechos y deberes. No entendemos cómo se puede hablar de esclavitud cuando su salario lo rige el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo en el Campo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) número 181 del lunes 17 de septiembre de 2007.

2 3. HORTYFRUTA es consciente de la importante labor que este colectivo desempeña en el sector agrícola, donde los inmigrantes realizan un trabajo muy importante para la economía de la zona. Por este motivo, los empresarios andaluces han venido haciendo durante estos años una excelente labor para organizar la demanda de mano de obra destinada a las campañas agrícolas, a través de contratos en origen, en los que colaboran el Gobierno andaluz y el resto de los agentes sociales. 4. La actividad hortofrutícola del sur de España ha ofrecido y ofrece grandes oportunidades laborales a una población inmigrante que en sus países no tiene posibilidades de salir adelante. Asimismo, la mayoría de los trabajadores inmigrantes que trabaja en los campos e invernaderos andaluces viene a España a través de contrataciones en origen, reguladas por ley, a las que ellos se presentan libremente. A través de este sistema, el trabajador es seleccionado en su país de origen, viene con un contrato de trabajo firmado y conociendo las condiciones laborales y permanece en nuestro país mientras esté vigente la relación laboral. Una vez finalizado el contrato de trabajo regresa a su país, donde deberá firmar el retorno en el plazo de un mes. Este trabajador tendrá preferencia en la contratación para próximas campañas. La duración máxima del contrato se realiza por un periodo de 9 meses y cumple con todas las garantías laborales y sociales. (Ver anexo de Procedimiento de Contratación en Origen). 5. El sector hortofrutícola andaluz bajo abrigo constituye una de las actividades agrícolas andaluzas más dinámicas que da empleo a muchas personas españolas y extranjeras. Sin ir más lejos, en el último Proceso de Normalización de 2005 se regularizaron en la provincia de Almería a personas, de las cuales más de pertenecían a la agricultura. Del total de extranjeros regularizados, la provincia de Almería representa con respecto a Andalucía el 36% y el 4.4% de España. 6. Por otro lado, nuestro país es pionero en políticas sociales para que tanto inmigrantes como población autóctona convivan en un clima favorable a la cohesión e integración social, desde la enseñanza pública o la sanidad donde, en este sentido, todo inmigrante independientemente de su situación legal recibe asistencia sanitaria gratuita. La ley orgánica 4/2000, actualizada en la 8/2000, en el artículo 12 hace referencia al derecho a la asistencia de los extranjeros que se encuentren en España, en cuatro situaciones diferenciadas:

3 los INSCRITOS en el PADRÓN del municipio donde residan los MENORES de 18 años las EMBARAZADAS, derecho de asistencia de embarazo, parto y puerperio el resto, derecho a la atención de URGENCIAS independientemente de la continuidad de cuidados y hasta el alta médica. 7. Desde nuestro punto de vista, este tipo de informaciones contribuyen a desestabilizar el clima de convivencia y respeto que existe entre la población inmigrante y autóctona. Hay más ejemplos de integración que de racismo. Si investigan y hablan con la gente pueden darse cuenta del calor humano de familias de agricultores que llevan muchos años arropando a personas inmigrantes y sus familias. 8. Por otro lado, el auge de la agricultura andaluza y en especial la situada en la Costa de Almería y Granada fue mucho antes de la llegada masiva de inmigrantes. Hasta entonces fueron los agricultores y sus familias los que, con sus esfuerzos, levantaron esta zona productora y le dieron valor añadido a toda la región. En la actualidad cada agricultor trabaja codo con codo con sus empleados. Ahora la situación es crítica para españoles e inmigrantes, los altos índices de desempleo y la falta de trabajo están provocando que la falta de trabajo sea un denominador común para todos. 9. En este sentido, desde la Interprofesional se está trabajando intensamente, en colaboración con las distintas administraciones, para garantizar la cobertura de un trabajo en unas condiciones dignas de las que todos los implicados puedan salir beneficiados, así como en la integración de los mismos con la población autóctona. 10. Los agricultores y empresarios son los primeros interesados en que no haya inmigrantes ilegales, que llegan a España de forma ilícita y que se convierten en foco de delincuencia y marginalidad. La contratación en origen de trabajadores inmigrantes garantiza los derechos fundamentales de los trabajadores. 11. Por desgracia, en España, igual que en otros países de Europa hay casos de explotación laboral pero no es la generalidad de la realidad social. Actualmente, miles de trabajadores inmigrantes están integrados y viven dignamente, desde hace años, gracias a la agricultura andaluza.

4 12. Así mismo, la contratación de inmigrantes que residen en España de manera ilegal es un delito en nuestro país y está fuertemente sancionado con multas que oscilan entre los y , dependiendo de la gravedad del delito cometido. Como conclusión, entendemos que la información que ha publicado The Guardian es sesgada, parcial y tendenciosa, incumplimiento los mínimos requisitos de veracidad e imparcialidad que un medio como este debería tener, dado que, hechos puntuales han sido convertidos en generales, dándose así una falsa imagen del sector. En este sentido, desde Hortyfruta le invitamos a conocer la otra realidad, para que tengan la posibilidad de ver las dos vertientes de la información publicada por dicho medio y que tanto daño ha causado al sector hortofrutícola andaluz. Hortyfruta representa al 70 por ciento de la producción y comercialización de productos hortofrutícolas (Pimiento, Tomate, Calabacín, Berenjena, Melón, Judías Verdes, Pepino, Sandía) bajo abrigo en Andalucía, al sur de España. Las empresas asociadas a las organizaciones que componen esta Interprofesional comercializan más de toneladas de frutas y hortalizas por campaña y todos los trabajadores están contratados conforme a la legislación vigente. Si desea recibir más información acerca de nuestro sector, póngase en contacto con HORTYFRUTA o visite nuestras páginas web: y María José Pardo Losilla Gerente de Hortyfruta

5 Anexo de Procedimiento de Contratación en Origen Los agricultores y empresarios son los primeros interesados en que no haya inmigrantes ilegales, que llegan a España de forma ilícita y que se convierten en foco de delincuencia y marginalidad. Este procedimiento de contratación de trabajadores inmigrantes garantiza los derechos fundamentales de los trabajadores. Por desgracia, en España, igual que en otros países de Europa hay casos de explotación laboral pero no es la generalidad de la realidad social. Actualmente, miles de trabajadores inmigrantes están integrados y viven dignamente, desde hace años, gracias a la agricultura de la costa del sol. Contratación en origen: La contratación de mano de obra en el país de origen del trabajador inmigrante es el método de contratación preferido por los empresarios agrícolas y por ello uno de los sistemas más utilizados ya que coordina las necesidades reales de trabajo de las empresas con la oferta de trabajo que tiene algunos países con problemas de paro. El empresario agrícola hace una petición del número de trabajadores para la campaña agrícola. A raíz de esa demanda de trabajadores inmigrantes se pone en marcha un procedimiento regulado por la Administración española con la apertura de un expediente administrativo con todos los datos del empresario (DNI, CIF, Escritura de Constitución, Certificado de estar al corriente con la seguridad Social y Certificado catastral de la tierras), Memoria de actividad, anexos de solicitud e informe de vivienda que el empresario está obligado a facilitar al trabajador que contrate. La vivienda debe cumplir las condiciones que exige la administración por lo que hay que adjuntar una fotografía y descripción de la vivienda que se facilita al trabajador. La formación del expediente suele durar un mes y medio. Este expediente se presenta en la Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales. Esta administración lo valora y lo envía a la Dirección General de Migraciones en Madrid, esa instancia lo estudia y lo remite al país de origen propuesto, informándonos posteriormente del día de la selección.

6 Representantes de la empresa que contrata se desplazan al país de origen para seleccionar a los candidatos que vendrán posteriormente. Una vez seleccionados los candidatos, el país de origen envía a la dirección General de Migraciones el listado con los datos de los trabajadores, para que esta dirección general solicite los números de identificación de extranjeros a la comisaría de policía. Una vez asignados los NIE S se elaboran los contratos. Estos contratos se envían al país de origen conjuntamente con la resolución que emite la Dependencia de Trabajo, para solicitar en la embajada o consulado los visados. Tras obtener el visado de los trabajadores se organiza el viaje de los trabajadores inmigrantes. El día de la llegada de los trabajadores inmigrantes a su ciudad de trabajo, personal de la empresa contratante se encarga personalmente de recibir a cada uno de ellos y acompañarlos al domicilio donde se alojan los trabajadores. Los trabajadores son afiliados a la seguridad. Una vez afiliados y comunicada su llegada a la administración. Este procedimiento es el que emplean los empresarios agrícolas para contrata mano de obra inmigrante.