Las Pautas para el Conducto Apropiado. Para Todo el Profesional y el Voluntario Personal que Trabajan con Menores. y el Código Estándar de Conducto

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1 Las Pautas para el Conducto Apropiado Para Todo el Profesional y el Voluntario Personal que Trabajan con Menores y el Código Estándar de Conducto Estas pautas para el conducto apropiado de todo el profesional y el personal de voluntarios que trabajan con y sirven a niños y la juventud es escrita y es publicada en conformidad con Artículo 6 del Fletamento para la Protección de Niños y Jóvenes aprobaron por los Obispos Católicos Romanos de Estados Unidos en Noviembre Establecen normas de conducto y fronteras profesionales para todos, el clero, religioso y el laicado, que trabaja con y mantiene un contacto frecuente con menores. Aplican a ésos en oficinas y agencias diocesanas, en las parroquias, en las escuelas, y en las instituciones. El Artículo 6 dice "Mientras el compromiso sacerdotal a la virtud de la castidad y el regalo del celibato es sabido bien, habrá estándares claros y bien-hecho públicdo diocesano/parroquiales de conducta ministerial y apropia las fronteras para el clero y cualquier otro personal de la iglesia en puestos de confianza que mantienen un contacto frecuente con niños y jóvenes". Estos son publicados en respuesta al abuso sexual de escándalo de menores que ha sucedido en nuestra Iglesia. En muchos sentidos este documento no es nuevo a los que administran diocesano y programas de parroquia y procesos. Han formado parte de los programa de capacitación y supervisión en indo de oficinas diocesanas, de las escuelas, de las parroquias, y de las instituciones durante muchos años. Lo que es nuevo de este documento es que ha sido escrito en colaboración y ha sido promulgado colectivamente por las oficinas diocesanas que entrenan y supervisan el personal que mantiene un contacto frecuente con niños y juventud y facilita programas y procesos en los que adultos mantienen un contacto frecuente con menores. Este documento es ofrecido asegurar que nuestros niños y los jóvenes están a salvo y seguro en nuestro cuidado y que sus familias tienen la confianza que esta diócesis hará todo posible el ambiente donde cada niño y joven persona pueden crecer en la edad, en la gracia, y en la sabiduría. Además, las reglas de conducto y fronteras profesionales proporcionan una estructura para nuestro propio personal para asegurar su propia integridad y siendo bien. Estamos agradecidos a Caridades Católicas, la Oficina Católica de la Escuela, La Oficina de Evangelización y Catequesis, y de la Vida Doméstica, Aconsejando del Laicado, de los Recursos Humanos, y del Tribunal para su compromiso a este proyecto. Estamos también agradecidos a la Diócesis de Austin, Rochester, Syracuse, Orange, y Ogdensburg para compartir recursos y VIRTUS para su ayuda y compromiso en indo a la prevención de abuso sexual de niños y jóvenes. Las directivas siguientes fluyen del Artículo 6 del Fletamento para la Protección de Niños y Jóvenes: A. La definición del "personal de la iglesia" Para el uso de su política, el siguiente es incluido en la definición del "personal de la iglesia" : 1. Incardinatged de sacerdotes en la Diócesis de Albany 2. Los sacerdotes de que son miembros de institutos religiosos asignados al trabajo pastoral en la Diócesis de Albany

2 El reconocimiento de cualquier convistions previo de un crimen, de otra manera que una ofensa secundaria de tráfico. Estas formas son mantenidas por la oficina, la agencia, la escuela, y/o la parroquia y actualizado como necesitado. 2. Nadie puede servir en la Diócesis de Albany como un empleado, o el voluntario en cualquier capacidad con niños o juventud que ha admitido y/o fue condenados de mala conducta sexual de involoving de abuso un menor. 3. El personal de la iglesia recibirá la instrucción y la supervisión apropiadas. Esta instrucción implicará participación en el programa VIRTUS administrado por Diócesis de Albany y de cualquier otra instrucción apropiada para trabajar con un menor determinado por una agencia particular de la Diócesis. 4. El personal de la iglesia que trabaja con menores será informado de las regulaciones de malos tratos a niños y cobertura requisitos para el estado de Nueva York. 5. Las alegaciones de mala conducta sexual de un menor serán tomadas gravemente y serán reporteadas según los procesos resumidos en el Apéndice A de la Política de Diocesean en Responder a Alegaciones de Abuso. 6. El personal de la iglesia que trabaja con menores debe ser sensible a niños y juventud que pueden ser vulnerables o en riesgo para relaciones poco sano. 7. Todos los programas que implican a niños y la juventud debe tener supervisión adecuada. Una proporción adecuada de adultos a la niños/juventud para mantener que orden y seguridad son necesarias. Un número más grande de supervisores/acompañantes es recomendado cuando un programa implica un fieldtrip o acontecimiento de noche. 8. Los padres y los guardianes son favorecidos a formar parte de cualquier y todo el servicios y los programas en los que sus niños son implicados, inclusive observación de programas y actividades. 9. El personal de la iglesia en una posición de supervisión debe estar consciente de todos los programas para menores que son patrocinados por la parroquia, por la escuela, o por la agencia. Una lista de estos programas debe ser mantenida en la oficina administrativa e incluye el propósito, las actividades, los patrocinadores, los participantes, tiempos de reunión y ubicaciones. Esos en necesidad de supervisión de posición de asegurar que son apropiados, seguros, y tienen supervisión adecuada. 10. La supervisión de programas de niños debe incluir pero no es limitada a lo siguiente: Identificar y restringir conseguir acceso a áreas apartadas; desarrollando políticas con respecto al uso de áreas de apartado, como requerir el personal para verificar cuartos de baño antes de mandar a niños solo; prohibiendo a niños del personal entrante - sólo áreas; vigilando todas las actividades de juventud Internet; y asegurar el uso de bloquear de apropiado y filtrar software de computadora. 11. Asegure que adultos sólo encuentren con niños donde otros adultos pueden tener acceso abierto; recuerde a participantes adultos en los programas de niños para no encontrar con un niño uno a uno con una puerta cerrada. 12. El personal de la iglesia bajo la edad de 18 debe trabajar bajo la dirección de un supervisor adulto.

3 F. Las Fronteras Profesionales Es la responsabilidad de toda la personal de la Iglesia de mantener las fronteras apropiadas con ésos ellos sirven. G. Fronteras sexuales, Emocionales y Físicas 1. Toda la personal de la iglesia es prohibido de entrar en algún contacto sexual, inclusive relaciones sexuales, sexo anal u oral y tocar intruso con un menor. 2. El personal de la iglesia no le debe dar toques y abrazos a un menor que no son aceptables ni son incómodo al individuo. Esto incluye juegos físicos como luchar o cosquillear. 3. Las expresiones de cariño son sólo apropiadas en ajustes públicos cuando tal conducta es la norma y aceptable a todas las personas. Mantenga la sigla PAN en la mente con respecto a toques físicos: Appropiate Público No sexual 4. El personal de la iglesia es prohibido de entrar en alguna conversación sexualmente orientada inadecuada con menores. La sexualidad humana cristiana forma parte del plan para niños y juventud dentro de la Diócesis de Albany de proporcionar una comprensión del regalo de Dios de la sexualidad humana y para transmitir la iglesia enseña en este sujeto. Los padres deben ser notificados cuando esta parte de la escuela católica o plan de catechetical de parroquia es introducida, es invitada a revisar todos los materiales didácticos, y tener el derecho de retirar a su niño de esta parte del plan como parte de sus derechos de los padres. Los maestros y los catequistas no son permitidos discutir sus propias actividades sexuales con menores. 5. El personal de la iglesia no debe mostrar ni debe demostrar objetos sexualmente sugestivos, los medios ni la pornografía. 6. El personal de la iglesia no debe utilizar el idioma ni la conducta inadecuados a trabajar con niños ni juventud. 7. El personal no debe dar ni debe recibir regalos inadecuados. Es conveniente que un padre o el permiso de guardián deben ser obtenidos antes de dar o recibiendo cualquier regalo a o de un niño. 8. El personal de la iglesia es prohibido de hablar con menores de una manera que es duro, amenazar, intimidar, apenarse, despectivo, degradar, o humillar, y es esperados abstenerse del tomar juramento a la presencia de menores. H. Conducto 1. El personal de la iglesia que trabaja con la necesidad de niños y juventud para ser modelos a imitar buenos en el conducto, en el discurso, y en el vestido. 2. El personal de la iglesia que atiende a niños y la juventud los debe encontrar en áreas que son visibles y accesible. Uno en una reuniones debe ser contenido un área pública y en un cuarto donde la puerta está abierta. Alguien del personal debe ser notificado acerca de esta reunión. 3. El personal de la iglesia debe evitar las relaciones exclusivas reveladoras con individuos o un grupo de individuos.

4 4. El personal de la iglesia nunca debe comprar alcohol, las drogas, los cigarrillos, los videos, ni el material de lectura que está fuera de lugar y se lo da a un menor. 5. El personal de la iglesia debe abstenerse de (un) la posesión ilegal y/o el uso ilegal de drogas siempre y (B) el uso de alcohol al trabajar con menores. 6. Es apropiado trabajar en pares al trabajar con juventud y para tener ambos masculino y presente de adultos hembra si hay un acontecimiento mixto. 7. El personal de la iglesia no debe proporcionar alojamientos compartidos ni privados de noche para niños ni las juventudes individuales incluyendo, pero no limitado a, los alojamientos en cualquier facilidad de Iglesia Poseyó, en residencia privada, en la habitación de hotel, ni en cualquier otro lugar donde no hay otro presente adulto de supervisión. En raro, situaciones de emergencia, cuando alojamiento es necesario para la salud y el bienestar del menor, el personal debe tomar el cuidado extraordinario para proteger todos los partidos de la apariencia de indecencia y de todo el riesgo de daño. 8. El personal de la iglesia es prohibido de dormir hasta tarde las mismas camas o los sacos de dormir con menores. 9. Los adultos nunca deben estar solos con una joven persona si se duchan ni cambian ropa. Ellos nunca deben estar desnudos en la presencia de menores en su cuidado. Para cambiar y regar las facilidades o los arreglos para adultos deben ser separados de facilidades o arreglos para menores. 10. El personal de la iglesia no debe invitar a jóvenes en su espacio vital personal ni estar solo con ellos en su propio espacio vital. 11. Las casas utilizaron para la residencia del clero y religioso son para el uso de estos ministros. Su espacio vital personal no debe ser utilizado para alojamientos de noche para niños ni juventud. 12. El personal de la iglesia debe evitar manejar sólo con un menor, pero en una situación de emergencia cuando esto puede ser necesario para la salud, la seguridad y el bienestar del menor. En tales casos, los menores deben ser transportados directamente a su destino. Ningunas paradas no autorizadas deben ser hechas.

5 EL CODIGO ESTANDAR DE CONDUCTO Nuestros Niños son los regalos más preciosos confiados a nuestro cuidado. Reconocemos que todos los individuos serán tratados con respeto, dignidad de cortesía, la paciencia y la integridad. Todo el clero, los empleados, y los voluntarios de la Diócesis de Albany deben seguir este Código de Conducto cuando trabajan con menores o adultos vulnerables. Hago 1. Lea y siga el "Pautas para el Conducto Apropiado para Todo el Profesional y el Personal de Voluntario Que Trabajan con Menores". 2. Asuma el carga lleno de responsabilidad para poner y mantener las fronteras claras y apropiadas, físicas y emocionales con menores o adultos vulnerables. 3. Muestre discreción prudente en las expresiones de afirmación utilizada con menores y adultos vulnerables. Esto incluye negarse regalos caros de menores y personas vulnerables y absteniéndose de dar regalos caros a menores y adultos vulnerables. El siguiente es ejemplos de formas apropiadas de afirmación con menores y adultos vulnerables: Abrazos. Palmaditas en el hombro o atrás. Apretón de manos. Alto Cincos y la mano que abofetea. Elogio Verbal. Tocando manos, las caras, los hombros y los armamentos de menores. Armamentos alrededor de hombros. Teniendo manos al andar con pequeños niños. Sentándose al lado de pequeños niños. Arrodillándose o agachándose para abrazos con pequeños niños. Teniendo manos durante oración. Palmaditas en la cabeza cuando apropia culturalmente. 4. Absténgase de formas de toque como cosquillear, luchar, dar masajes, que podría ser interpretado como sexual con menores o adultos vulnerables. 5. Asegúrese de que ese un espacio de reunión con un menor o adulto vulnerable tiene acceso visual. Si esto no es posible, se asegura de que otro adulto es presente. 6. Evite manejar sólo con menores o adultos vulnerables. En una emergencia y solicita a ser posible la presencia de otro adulto. 7. No consuma productos de alcohol, productos de tabaco de uso ni lo profano ni esté bajo la influencia de drogas ni alcoholes ilegales cuando entró a trabajar con menores ni personas vulnerables. 8. No comparta una pieza con menores ni adultos vulnerables cuando hay ningún otro presente adulto de supervisión en el cuarto. 9. Nunca proporcione a menores ni adultos vulnerables con alcohol ni con videos, leyendo ni materiales gráficos que son de manera impropia sexuales en la naturaleza. 10. Nunca inicie conducta sexual con un menor ni adulto vulnerable y lo negará se aún cuando el otro lo invite. Informaré a mi supervisor, alguna conducta sexual iniciada por un adulto secundario/vulnerable. 11. Inmediatamente informe sospechó infracciones de este Código de Conducto al Director, Director de Programa, líder de ministerio de Catechetical/Juventud, Director de Vida de Pastor/Parroquia. Si el violador sospechado es el líder del ministerio de líder/juventud de Catechetical, el informe debe ser hecho al Director de la Vida de la Pastor/Parroquia. Si el violador sospechado es el Director, Director de Programa, Director de Vida de Pastor/Parroquia que el informe debe ser hecho al Supervisor de la Escuela, el Director ejecutivo de Caridades católicas o General de Vicario. Estos individuos pueden ser alcanzados en (518) Este código de conducto no abroga ni reemplaza cualquier otra obligación que tengo bajo ninguna ley aplicable, la pauta, la política ni la regulación. Nombre (por favor Impresión Claramente) Fecha (Rodee por favor Uno) Voluntario Empleado Clero Firma: Nombre y la ubicación de la Escuela/Parroquia/Agencia:

6 El Código Estándar de Conducto Nuestros niños son los regalos más preciosos confiados a nuestro cuidado. Reconocemos que todos los individuos serán tratados con respeto, la cortesía, la dignidad, la paciencia y la integridad. Todo el clero, los empleados, y los voluntarios de la Diócesis deben seguir este Código de Conducto cuando trabajan con menores o adultos vulnerables.

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