CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS DE COMPATIBILIDAD DE LAS AYUDAS ESTATALES A TRABAJADORES DESFAVORECIDOS Y DISCAPACITADOS SUJETAS A NOTIFICACIÓN INDIVIDUAL

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS DE COMPATIBILIDAD DE LAS AYUDAS ESTATALES A TRABAJADORES DESFAVORECIDOS Y DISCAPACITADOS SUJETAS A NOTIFICACIÓN INDIVIDUAL"

Transcripción

1 ES ES ES

2 CRITERIOS PARA EL ANÁLISIS DE COMPATIBILIDAD DE LAS AYUDAS ESTATALES A TRABAJADORES DESFAVORECIDOS Y DISCAPACITADOS SUJETAS A NOTIFICACIÓN INDIVIDUAL 1. INTRODUCCIÓN 1. La promoción del empleo y de la cohesión social es un objetivo central de las políticas económicas y sociales de la Comunidad y de sus Estados miembros. El desempleo sigue siendo un problema importante en ciertas zonas de la Comunidad y determinadas categorías de trabajadores siguen encontrando especiales dificultades a la hora de incorporarse al mercado laboral. Las ayudas estatales en forma de subvenciones salariales 1 pueden ofrecer incentivos adicionales a las empresas para aumentar sus niveles de empleo de trabajadores desfavorecidos y discapacitados. El objetivo de las ayudas es pues aumentar la demanda de trabajo de las categorías de trabajadores beneficiarias. 2. Más adelante la Comisión presenta orientaciones en cuanto a la clase de información que puede requerir y la metodología que aplicaría para evaluar las ayudas estatales en forma de subvenciones salariales que han de notificarse individualmente de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra h), párrafo 1, del Reglamento (CE) 800/ Las orientaciones tienen por finalidad que las decisiones de la Comisión y su motivación sean transparentes y previsibles y generen seguridad jurídica. 3. Estas orientaciones se aplican a las medidas en materia de contratación de las categorías de trabajadores que se consideran desfavorecidos o discapacitados según lo definido en el artículo 2, apartados 18 a 20, del Reglamento (CE) nº 800/ Estará sujeta a estas orientaciones toda medida individual cuyo equivalente de subvención exceda de 5 millones EUR anuales por empresa para el empleo de trabajadores desfavorecidos y 10 millones EUR anuales por empresa para el empleo de trabajadores discapacitados Los criterios establecidos en las orientaciones no se aplicarán mecánicamente. El nivel de la evaluación de la Comisión será proporcional al riesgo de falseamiento de la competencia, y el alcance del análisis dependerá de la naturaleza del caso Subvenciones de los costes salariales en las que el coste salarial significa la cantidad total que el beneficiario de la ayuda debe pagar realmente por lo que se refiere al empleo de que se trate, comprende: (a) el salario bruto, antes de impuestos, y (b) las cotizaciones obligatorias, tales como las cargas sociales; y (c) los gastos por cuidados infantil y parental. Reglamento (CE) nº 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008, por el que se declaran determinadas categorías de ayuda compatibles con el mercado común en aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado (Reglamento general de exención por categorías), DO L 214 de , p Todas las definiciones contenidas en el Reglamento (CE) nº 800/2008 a las que se ha referencia en este texto se encuentran en el anexo a este documento. Debido a su naturaleza específica, las medidas individuales que soliciten compensación por el coste adicional de emplear a trabajadores discapacitados y por los costes adicionales contraídos por las empresas sociales cuyo equivalente de subvención exceda de 10 millones EUR por empresa y año se evaluarán sobre la base del artículo 87, apartado 3, letra c), del Tratado CE. ES 1 ES

3 2. EFECTOS POSITIVOS DE LA AYUDA 2.1. Existencia de un objetivo de equidad de interés común 5. Ciertas categorías de trabajadores experimentan especiales dificultades para encontrar trabajo, porque los patronos consideran que son menos productivas o tienen perjuicios contra ellas. Esta imagen de menor productividad puede deberse bien a su falta de experiencia laboral reciente (por ejemplo, trabajadores jóvenes, parados de larga duración) bien a una discapacidad permanente. La menor productividad de estos trabajadores reduce el beneficio económico para la empresa y es probable que los trabajadores queden excluidos del mercado laboral a menos que se ofrezcan incentivos a los empleadores. 6. Es socialmente deseable que todas las categorías de trabajadores estén integradas en el mercado laboral. Esto significa que una parte de la renta nacional puede redistribuirse a los grupos destinatarios de los trabajadores para mejorar la equidad en la sociedad. Las ayudas estatales pueden ayudar a los trabajadores desfavorecidos a incorporarse al mercado laboral o a los trabajadores discapacitados a integrarse o permanecer en el mercado laboral cubriendo los costes adicionales inducidos por su menor productividad percibida o real. 7. Los Estados miembros deben demostrar que el objetivo de la ayuda es la citada equidad. En su análisis, la Comisión tendrá en cuenta principalmente los aspectos siguientes: Número y categorías de trabajadores afectados por la medida; Niveles de empleo de las categorías de trabajadores afectados por la medida a nivel nacional y/o regional y en la(s) empresa(s) concernida(s); Tasas de desempleo de las categorías de trabajadores afectados por la medida a nivel nacional y/o regional Ayudas estatales como instrumento político apropiado 8. Las ayudas estatales en forma de subvenciones salariales no son el único instrumento político de que disponen los Estados miembros para estimular el empleo de los trabajadores desfavorecidos o discapacitados. De hecho, los Estados miembros pueden utilizar medidas generales tales como la reducción de la fiscalidad laboral y de los costes sociales, el fomento del desarrollo de la inversión en educación y formación general, la prestación de servicios de asesoría, la asistencia general y la formación de parados y la introducción de mejoras en el Derecho del trabajo. 9. Se considera que las medidas para las cuales el Estado miembro se planteó otras opciones políticas, y para las cuales se ha demostrado que recurrir a un instrumento selectivo tal como las ayudas estatales para una empresa específica presenta ventajas, constituyen un instrumento apropiado. En especial la Comisión tendrá en cuenta cualquier evaluación de impacto de la medida propuesta que el Estado miembro puede haber hecho. ES 2 ES

4 2.3. Efecto incentivador y necesidad de las ayudas 10. Las ayudas estatales para el empleo de trabajadores desfavorecidos y discapacitados deben dar lugar a un cambio de comportamiento del beneficiario de las ayudas de modo que suponga un aumento neto del número de empleados desfavorecidos y discapacitados en la empresa concernida. Los nuevos empleados desfavorecidos y discapacitados solo deben cubrir puestos recientemente creados o los que hayan quedado vacantes tras baja voluntaria, incapacidad, jubilación por edad, reducción voluntaria de la jornada laboral o despido legal por mala conducta. Los puestos resultantes de despidos subvencionados no se deben cubrir con trabajadores desfavorecidos y discapacitados. Por tanto las ayudas estatales no pueden utilizarse para reemplazar a los trabajadores subvencionados cuyas subvenciones hayan terminado y por lo tanto hayan sido despedidos. 11. Los Estados miembros deben demostrar a la Comisión la existencia del efecto incentivador y de la necesidad de la ayuda. En primer lugar, el beneficiario debe haber presentado una solicitud de ayuda al Estado miembro respectivo antes de emplear a los grupos destinatarios. En segundo lugar, el Estado miembro debe demostrar que la subvención salarial se paga por un trabajador desfavorecido o discapacitado en una empresa, en la que sin la ayuda no hubiera sido contratado. 12. En su análisis, la Comisión atenderá a los aspectos siguientes: (1) documentos internos del beneficiario de la ayuda sobre costes laborales y de trabajadores específicos en dos situaciones: con la ayuda y sin la ayuda; (2) subvenciones salariales en la empresa concernida en la actualidad o en el pasado: categorías y número de trabajadores sujetos a las subvenciones; (3) volumen de negocios anual de las categorías de trabajadores afectados por la medida Proporcionalidad de las ayudas 13. El Estado miembro debe acreditar que las ayudas son necesarias y la cantidad es el mínimo necesario para lograr el objetivo de las ayudas. En su análisis, la Comisión atenderá a los aspectos siguientes: (1) Ayuda circunscrita al mínimo: Los Estados miembros deberían acreditar que la cantidad de la ayuda no excede de los costes adicionales netos de emplear a las categorías afectadas de trabajadores desfavorecidos o discapacitados en comparación con los costes de emplear a trabajadores no discapacitados o no desfavorecidos 5. 5 Los costes netos adicionales tienen en cuenta los costes correspondientes al empleo de las categorías seleccionadas de trabajadores desfavorecidos o discapacitados (como consecuencia de la menor productividad) y las ventajas que los beneficiarios de la ayuda obtienen de estas contrataciones (gracias a la mejora de la imagen de la empresa). ES 3 ES

5 (2) Además, la intensidad de ayuda no debe nunca superar la establecida en los artículos 40 6 y 41 7 del Reglamento (CE) 800/2008. Los costes subvencionables, a los cuales se deben aplicar la intensidades de ayuda, deben calcularse de conformidad con los artículos 40 8 y 41 9 del Reglamento (CE) 800/ EFECTOS NEGATIVOS DE LAS AYUDAS 14. Si la ayudas son proporcionadas para lograr su objetivo, es probable que sus efectos negativos sean limitados y el análisis de los mismos se revele innecesario. Sin embargo, en algunos casos, aunque la ayuda sea necesaria y proporcionada para que una determinada empresa aumente la cantidad de empleo neto de los trabajadores en cuestión, la ayuda puede dar lugar a un cambio en el comportamiento del beneficiario que falsee perceptiblemente la competencia. En estos casos la Comisión analizará los falseamientos de la competencia. El grado de falseamiento de la ayuda puede variar dependiendo del diseño de la misma y del tipo de los mercados afectados Las características de las ayudas que pueden repercutir en la probabilidad y la magnitud del falseamiento son: selectividad y asimetría; magnitud de las ayudas; repetición y duración de las ayudas; repercusión de las ayudas en los costes empresariales. 16. Por ejemplo, es probable que un sistema de salarios subvencionados para animar a todas las empresas a contratar más trabajadores desfavorecidos y discapacitados afecte de forma diferente en el mercado que una gran cantidad de ayudas concedidas ad hoc a una sola empresa para lograr que aumente la contratación de una determinada categoría de trabajadores. Es probable que en este último caso se falsee la competencia más perceptiblemente pues los competidores del beneficiario de las ayudas pierden capacidad de competir. El falseamiento será incluso mayor si los costes de la mano de obra en las actividades empresariales del beneficiario representan una proporción elevada de los costes totales La intensidad de ayuda para los trabajadores desfavorecidos no superará el 50 % de los costes subvencionables. La intensidad de ayuda para los trabajadores discapacitados no superará el 75 % de los costes subvencionables. Para el empleo de trabajadores desfavorecidos los costes subvencionables serán los costes salariales durante un período máximo de 24 meses tras la contratación. No obstante, cuando el trabajador en cuestión sea un trabajador muy desfavorecido, los costes subvencionables serán los costes salariales durante un período máximo de 24 meses tras la contratación. Para el empleo de trabajadores discapacitados los costes subvencionables serán los costes salariales a lo largo de cualquier periodo determinado durante el cual esté contratado el trabajador discapacitado. Varios mercados pueden resultar afectados por la ayuda, porque es posible que su impacto no se circunscriba a los mercados en los que opere el beneficiario de la ayuda sino que se extienda a otros mercados, por ejemplo los mercados de insumos. ES 4 ES

6 17. Para evaluar las características del mercado, que pueden dar una imagen mucho más exacta del impacto probable de una ayuda, la Comisión entre otros aspectos considerará: la estructura del mercado; las características del sector o la industria; la situación en el mercado laboral nacional/regional. 18. La estructura del mercado se evaluará a través de la concentración del mercado, del tamaño de las empresas 11, de la importancia de la diferenciación de producto 12, y de barreras de entrada y salida. Las cuotas de mercado y los coeficientes de concentración se calcularán una vez que se haya definido el mercado de referencia. Por lo general, cuanto menor sea el número de empresas, mayor será su cuota de mercado, y menos competencia cabrá esperar 13. Si el mercado afectado está concentrado, presenta grandes obstáculos para acceder a él 14 y el beneficiario de la ayuda goza de una posición importante, entonces es más probable que los competidores tengan que alterar su comportamiento en respuesta a la ayuda, como, por ejemplo, posponiendo o abandonando la introducción de un nuevo producto o tecnología o simplementeabandonando el mercado. 19. La Comisión también considerará las características del sector, como exceso de capacidad 15, sectores en expansión, maduros o en declive. Así por ejemplo, la presencia de un exceso de capacidad o de mercados maduros en un sector puede aumentar el riesgo de que una ayuda suponga ineficacia y el desplazamiento de la producción entre las empresas que no tienen trabajadores subvencionados. 20. Finalmente, el caso que nos ocupa se analizará en el contexto del mercado laboral, es decir, de las tasas de desempleo y empleo, los niveles salariales y la legislación laboral. 21. Las subvenciones salariales normalmente provocarán los siguientes falseamientos de la competencia: Efecto de substitución y de desplazamiento 22. El efecto de substitución se refiere a que los trabajos dados a cierta categoría de trabajadores reemplazan simplemente los empleos de otras categorías. La subvención salarial que se dirige a un subgrupo específico de trabajadores divide la mano de obra en trabajadores subvencionados y trabajadores sin subsidio, y puede inducir a las El tamaño de la empresa puede expresarse en términos de cuotas de mercado así como de volumen de negocios y/o empleo. Cuanto más bajo es el grado de diferenciación de producto, mayor será el efecto de la ayuda en los beneficios de los competidores. Es importante señalar, sin embargo, que algunos mercados son competitivos a pesar del escaso número de empresas activas en los mismos. Se debería señalar, sin embargo, que, en ocasiones, la concesión de una ayuda contribuye a superar las barreras de entrada y permite que se introduzcan nuevas empresas en el mercado. La existencia de mercados cada vez más grandes supondrá, por lo general un efecto menos pronunciado de la ayuda en los competidores. ES 5 ES

7 empresas a reemplazar a estos últimos por trabajadores subvencionados. Esto ocurre porque se cambian los costes salariales relativos de los trabajadores subvencionados y sin subsidio Puesto que ambos tipos de empresas, con trabajadores subvencionados y sin subsidio, compiten en los mismos mercados de bienes o servicios, las subvenciones salariales pueden contribuir a la posible reducción de puestos de trabajo en otros sectores de la economía. Tal situación ocurre cuando una empresa con trabajadores subvencionados aumenta la producción, en detrimentode las empresas que no tienen empleados subvencionados y, como consecuencia, las ayudas excluyen el empleo no subvencionado. Decisiones de entrada y salida 24. Los costes laborales forman parte de los costes normales de funcionamiento de cualquier empresa. Por lo tanto, es especialmente importante que las ayudas produzcan un efecto positivo sobre el empleo y no sirvan meramente para que las empresas reduzcan los costes que habrían de soportar en ausencia de la misma. Por ejemplo, las subvenciones salariales que reducirían los costes actuales de producción, tales como los costes laborales, facilitan la entrada y hacen posible que empresas cuyas perspectivas comerciales serían normalmente escasas se incorporen a un mercado o introduzcan nuevos productos en detrimento de sus rivales más eficaces. 25. La disponibilidad de ayudas estatales también afectará a la decisión de una empresa de abandonar un mercado. Los salarios subvencionados podrían reducir pérdidas y permitir que una empresa permanezca más tiempo en el mercado, lo cual puede significar que otra empresa más eficaz pero que no reciba ayudas se vea forzada a salir del mercado. Incentivos de inversión 26. En los mercados en los que se conceden subvenciones salariales las empresas no tienen incentivos para competir y pueden reducir sus inversiones y sus iniciativas destinadas a aumentar la eficiencia y la innovación. Se puede observar que el beneficiario de la ayuda retrasa la introducción de nuevas tecnologías que precisan menos mano de obra debido al cambio de los costes relativos de los métodos de producción intensivos en mano de obra e intensivos en tecnología. Igualmente pueden disminuir o retrasar su inversión los rivales que producen productos competidores o complementarios. Como consecuencia de ello, disminuirá el nivel global de inversión en el sector en cuestión. Cambio de emplazamiento 27. Las subvenciones salariales generalizadas o indiscriminadas en una región determinada pueden dar lugar a que algunos territorios se beneficien de condiciones de producción más favorables, debido a una mano de obra más barata a consecuencia de las ayudas. Las subvenciones salariales pueden utilizarse para atraer inversiones en regiones no subvencionadas o para aumentar la cantidad de ayuda 16 Tal efecto de substitución depende de la elasticidad de la demanda de mano de obra, tanto para trabajadores subvencionados como sin subsidio. ES 6 ES

8 global (por ejemplo, si se acumulan las ayudas al empleo con las ayudas regionales) recibida por las empresas en zonas subvencionadas. Esto puede dar lugar a que las empresas se trasladen a los territorios en los que se concedan tales ayudas, o al desplazamiento de los flujos comerciales hacia estas zonas. 4. EQUILIBRIO Y DECISIÓN 28. El último paso del análisis es evaluar hasta qué punto los efectos positivos de la ayuda son mayores que sus efectos negativos. Este ejercicio se hará caso por caso para todas las medidas individuales. Para equilibrar efectos positivos y negativos, la Comisión los cuantificará y hará una evaluación general de su impacto en los productores y consumidores en cada uno de los mercados afectados. La Comisión utilizará la información cualitativa a efectos de evaluación a menos que pueda acceder fácilmente a la información cuantitativa. 29. Es probable que la Comisión adopte una postura más positiva y por lo tanto acepte un mayor grado de falseamiento de la competencia si la ayuda es necesaria y dirigida con precisión a lograr su objetivo y se limita a los costes adicionales netos para compensar una menor productividad de los grupos de trabajadores destinatarios. 30. El ejercicio de equilibrio puede llevar a tres posibles resultados: (1) La Comisión podrá no plantear objeciones a la medida de ayuda notificada sin incoar el procedimiento de investigación formal o, tras el procedimiento formal de investigación contemplado en el artículo 6 del Reglamento (CE) nº 659/ , decidir darlo por concluido mediante una decisión conforme al artículo 7 de dicho Reglamento, si (a) (b) se considera que la ayuda tiene efectos positivos y un falseamiento limitado de la competencia; o es probable que la ayuda dé lugar a falseamientos graves de la competencia pero sus efectos positivos totales sean mayores que los negativos. (2) La Comisión puede adoptar, a raíz de un procedimiento de investigación formal, una decisión condicional con arreglo al artículo 7, apartado 4, del Reglamento, si es probable que la ayuda falsee gravemente la competencia pero pueda reajustarse para reducirla. Por ejemplo, cuando los efectos negativos de la ayuda son mayores que los positivos, la Comisión puede considerar intensidades de ayuda más bajas que las propuestas por el Estado miembro, para compensar los falseamientos resultantes de la competencia y del comercio. (3) Finalmente, la Comisión puede considerar, a raíz de un procedimiento de investigación formal, que la medida notificada de ayuda es incompatible con el mercado común si es probable que la ayuda dé lugar a falseamientos graves 17 Reglamento (CE) nº 659/1999 del Consejo, de 22 de marzo de 1999, por el que se establecen disposiciones de aplicación del artículo 93 del Tratado CE (DO L 83 de , p. 1.). ES 7 ES

9 de la competencia de manera que los efectos negativos totales sean mayores que los efectos positivos de la ayuda. ES 8 ES

10 Anexo Artículo 2 Definiciones 18. Por «trabajador desfavorecido» se entenderá toda persona que: (a) no haya tenido un empleo fijo remunerado en los seis meses anteriores, o (b) no cuente con cualificaciones educativas de formación secundaria o profesional superior (CINE 3), o (c) tenga más de 50 años de edad; o (d) sea un adulto que viva como soltero y del que dependan una o más personas; o (e) trabaje en un sector o profesión en un Estado miembro en donde el desequilibrio entre sexos sea por lo menos un 25 % mayor que la media nacional de desequilibrio entre sexos en el conjunto de los sectores económicos del Estado miembro de que se trate, y forme parte de ese grupo de género subrepresentado; o (f) sea miembro de una minoría étnica en un Estado miembro y que necesite desarrollar su perfil lingüístico, de formación profesional o de experiencia laboral para mejorar sus perspectivas de acceso a un empleo estable; 19. Por «trabajador muy desfavorecido» se entenderá toda persona que haya estado sin empleo durante no menos de 24 meses; 20. Por «trabajador discapacitado» se entenderá toda persona que: (a) o bien esté reconocida como discapacitada con arreglo la lagislación nacional; o (b) o bien sufra una limitación reconocida, producto de daños físicos, mentales o psicológicos. Artículo 40 Ayudas para la contratación de trabajadores desfavorecidos en forma de subvenciones salariales 1. Los regímenes de ayudas para la contratación de trabajadores desfavorecidos en forma de subvenciones salariales serán compatibles con el mercado común a tenor del artículo 87, apartado 3, del Tratado y quedarán dispensados de la obligación de notificación establecida en el artículo 88, apartado 3, del Tratado si reúnen las condiciones establecidas en los apartados 2 a 5 del presente artículo. 2. La intensidad de ayuda no excederá del 50 % de los costes subvencionables. 3. Serán subvencionables los costes salariales a lo largo de un periodo máximo de doce meses a partir de la contratación. ES 9 ES

11 No obstante, cuando el trabajador en cuestión sea un trabajador muy desfavorecido, los costes subvencionables serán los costes salariales durante un período máximo de 24 meses tras la contratación. 4. Cuando la contratación no represente un incremento neto del número de empleados en la empresa en cuestión en comparación con la media de los doce meses previos, el puesto o puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido. 5. Salvo en caso de despido procedente, los trabajadores desfavorecidos deberán tener derecho a un empleo permanente durante un período mínimo en consonancia con su normativa nacional correspondiente o cualquier acuerdo colectivo en materia de contratos de empleo. En caso de que el período de empleo sea inferior a 12 meses, o incluso en el caso de que sea inferior a 24 meses, las ayudas se reducirán proporcionalmente. Artículo 41 Ayudas en favor de los trabajadores discapacitados en forma de subvenciones salariales 1. Las ayudas para el empleo de trabajadores discapacitados en forma de subvenciones salariales serán compatibles con el mercado común a tenor del artículo 87, apartado 3, del Tratado y quedarán dispensados de la obligación de notificación establecida en el artículo 88, apartado 3, del Tratado si cumplen las condiciones establecidas en los apartados 2 a 5 del presente artículo. 2. La intensidad de ayuda no excederá del 75 % de los costes subvencionables. 3. Serán subvencionables los costes salariales a lo largo de cualquier periodo determinado durante el cual esté contratado el trabajador discapacitado. 4. Cuando la contratación no represente un incremento neto del número de empleados en la empresa en cuestión en comparación con la media de los doce meses previos, el puesto o puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido. 5. Salvo en caso de despido procedente, los trabajadores deberán tener derecho a un empleo permanente durante un período mínimo en consonancia con su normativa nacional correspondiente o cualquier acuerdo colectivo en materia de contratos de empleo. En caso de que el período de empleo sea inferior a 12 meses, las ayudas se reducirán proporcionalmente. ES 10 ES

Ayuda de Estado n N 217/2000 - Cantabria (España) Régimen de ayudas al empleo y a la formación en la región de Cantabria

Ayuda de Estado n N 217/2000 - Cantabria (España) Régimen de ayudas al empleo y a la formación en la región de Cantabria COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 27.12.2000 SG(2000) D/ 109559 Asunto: Ayuda de Estado n N 217/2000 - Cantabria (España) Régimen de ayudas al empleo y a la formación en la región de Cantabria Excmo. Sr. Ministro:

Más detalles

AYUDAS FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE 2011 Comunitat Valenciana ORDEN 60/2010 DOGV 18-01-2011

AYUDAS FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE 2011 Comunitat Valenciana ORDEN 60/2010 DOGV 18-01-2011 AYUDAS FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE 2011 Comunitat Valenciana ORDEN 60/2010 DOGV 18-01-2011 INDICE enlazado con texto íntegro ART INTRODUCCION TÍTULO I. Disposiciones generales 1 Objeto y ámbito 2 Beneficiarios

Más detalles

CAPÍTULO 8 MEDIDAS DE MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO

CAPÍTULO 8 MEDIDAS DE MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO MANUAL PRÁCTICO DE EMPRENDEDURÍA EN ECONOMÍA SOCIAL CAPÍTULO 8 MEDIDAS DE MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO 8.1. MARCO LEGAL DE LAS MEDIDAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE EMPLEO En los últimos años se

Más detalles

DECISIÓN DE LA COMISIÓN

DECISIÓN DE LA COMISIÓN 11.1.2012 Diario Oficial de la Unión Europea L 7/3 DECISIONES DECISIÓN DE LA COMISIÓN de 20 de diciembre de 2011 relativa a la aplicación de las disposiciones del artículo 106, apartado 2, del Tratado

Más detalles

Ayuda Estatal N 455/2009 - España Plan de mejora de la calidad del suministro de energía eléctrica de Galicia

Ayuda Estatal N 455/2009 - España Plan de mejora de la calidad del suministro de energía eléctrica de Galicia COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 30.10.2009 C(2009)8482 Asunto: Ayuda Estatal N 455/2009 - España Plan de mejora de la calidad del suministro de energía eléctrica de Galicia Excelentísimo señor Ministro: 1.

Más detalles

MODIFICACIONES DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

MODIFICACIONES DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MODIFICACIONES DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Julio de 2012 MODIFICACIONES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Derechos laborales... 2 Real Decreto-Ley

Más detalles

(Comunicaciones) COMISIÓN EUROPEA. Directrices sobre las ayudas estatales de finalidad regional para 2014-2020. (Texto pertinente a efectos del EEE)

(Comunicaciones) COMISIÓN EUROPEA. Directrices sobre las ayudas estatales de finalidad regional para 2014-2020. (Texto pertinente a efectos del EEE) 23.7.2013 Diario Oficial de la Unión Europea C 209/1 II (Comunicaciones) COMUNICACIONES PROCEDENTES DE LAS INSTITUCIONES, ÓRGANOS Y ORGANISMOS DE LA UNIÓN EUROPEA COMISIÓN EUROPEA Directrices sobre las

Más detalles

Asunto: Ayudas estatales/españa Ayuda nº N 205/2006 Ayudas destinadas a la reconversión de plantaciones de determinadas especies frutícolas

Asunto: Ayudas estatales/españa Ayuda nº N 205/2006 Ayudas destinadas a la reconversión de plantaciones de determinadas especies frutícolas COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 13-XII-2006 C(2006) 6788 Asunto: Ayudas estatales/españa Ayuda nº N 205/2006 Ayudas destinadas a la reconversión de plantaciones de determinadas especies frutícolas Excmo. Sr.

Más detalles

ORDEN 345/2009 de 13 de Febrero, por la que se regula el PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN

ORDEN 345/2009 de 13 de Febrero, por la que se regula el PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN ORDEN 345/2009 de 13 de Febrero, por la que se regula el PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO (Actualizado

Más detalles

CONTRATOS BONIFICADOS

CONTRATOS BONIFICADOS Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID Requisitos generales para la bonificación. Bonificación para mayores de 45 años. Bonificación para jóvenes desempleados de 16 a 30

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Sección 1.ª Programa de fomento del empleo Artículo 1. Objeto del Programa y beneficiarios. 1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contratación indefinida, tanto a tiempo completo como

Más detalles

NORMATIVA DE APLICACIÓN AL CONTRATO DE EMPRENDEDORES

NORMATIVA DE APLICACIÓN AL CONTRATO DE EMPRENDEDORES PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (PROCEDENTE DEL Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero) Boletín Oficial de las Cortes Generales Senado X Legislatura, núm. 73,

Más detalles

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo

Consejería de Economía, Hacienda y Empleo Consejería de Economía, Hacienda y Empleo Incorporación socios a empresas de Economía Social OBJETO Y DESCRIPCIÓN Fomento del empleo, mejora de la competitividad y consolidación de las cooperativas y sociedades

Más detalles

I. Comunidad Autónoma

I. Comunidad Autónoma Página 28718 I. Comunidad Autónoma 1. Disposiciones Generales Consejería de Educación, Formación y Empleo Servicio Regional de Empleo y Formación 11007 Orden de 10 de julio de 2013, del Presidente del

Más detalles

DERECHOS LABORALES, AYUDAS para fomentar el DE SEGURIDAD SOCIAL Y. empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9

DERECHOS LABORALES, AYUDAS para fomentar el DE SEGURIDAD SOCIAL Y. empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9 DERECHOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y AYUDAS para fomentar el empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9 LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES es un problema social cuya erradicación

Más detalles

www.jlexpertosenrecursoshumanos.com

www.jlexpertosenrecursoshumanos.com La integración de los minusválidos en el mundo laboral es uno de los principales retos que se plantea actualmente la sociedad española. En nuestra sociedad el empleo constituye el elemento clave para la

Más detalles

www.escuraconsulting.com Pagina 1/5 NOVEDADES NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL

www.escuraconsulting.com Pagina 1/5 NOVEDADES NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL Londres, 43 08028 Barcelona Telf. 902 702 037 info@escuraconsu ng.com Circular nº 14/14 - Febrero 2014 www.escuraconsulting.com Pagina 1/5 NOVEDADES NORMATIVAS EN MATERIA LABORAL 1) Orden ESS/2518/2013,

Más detalles

TÍTULO I Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. CAPÍTULO I Tramo autonómico

TÍTULO I Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. CAPÍTULO I Tramo autonómico LEY 13/1997, DE 23 DE DICIEMBRE, DE LA GENERALITAT VALENCIANA, POR LA QUE SE REGULA EL TRAMO AUTONÓMICO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Y RESTANTES CEDIDOS (Texto actualizado a 1 de

Más detalles

EL DERECHO AL DESEMPLEO DE LOS CARGOS ELECTOS LOCALES

EL DERECHO AL DESEMPLEO DE LOS CARGOS ELECTOS LOCALES EL DERECHO AL DESEMPLEO DE LOS CARGOS ELECTOS LOCALES LEY 37/2006, de 7 de diciembre, relativa a la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social y a la extensión de la protección por desempleo

Más detalles

Ayuda de Estado N 449/2005 - España Ayuda estatal a la producción de cortometrajes - Madrid

Ayuda de Estado N 449/2005 - España Ayuda estatal a la producción de cortometrajes - Madrid COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 23.XI.2005 C(2005)4425 final Asunto: Ayuda de Estado N 449/2005 - España Ayuda estatal a la producción de cortometrajes - Madrid Excelentísimo señor Ministro: 1. PROCEDIMIENTO

Más detalles

Asunto: Ayuda estatal SA.37516 (2013/N) España Régimen español de deducciones fiscales para producciones cinematográficas y audiovisuales

Asunto: Ayuda estatal SA.37516 (2013/N) España Régimen español de deducciones fiscales para producciones cinematográficas y audiovisuales COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 12.05.2014 C(2014) 3123 final VERSIÓN PÚBLICA Este documento es un documento interno de la Comisión que se hace disponible exclusivamente con fines informativos. Asunto: Ayuda

Más detalles

Cómo equilibrar activación y protección Aprendamos de las políticas sociales vigentes en la Unión Europea y Estados Unidos

Cómo equilibrar activación y protección Aprendamos de las políticas sociales vigentes en la Unión Europea y Estados Unidos Cómo equilibrar activación y protección Aprendamos de las políticas sociales vigentes en la Unión Europea y Estados Unidos Arup Banerji Banco Mundial Banco Mundial Enhancing Job Opportunities in ECA Presentación

Más detalles

La elaboración del Informe Previo fue encomendada a la Comisión Permanente que lo analizó en su reunión del día 6 de febrero de 2015.

La elaboración del Informe Previo fue encomendada a la Comisión Permanente que lo analizó en su reunión del día 6 de febrero de 2015. GGGGG IP 3/15 Informe Previo sobre el Proyecto de Decreto por el que se regulan las ayudas a la inversión conforme a las directrices sobre las ayudas estatales de finalidad regional para el periodo 2014-2020

Más detalles

Primeros resultados sobre el empleo de las personas con discapacidad a partir de la base de datos creada

Primeros resultados sobre el empleo de las personas con discapacidad a partir de la base de datos creada UN SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA PARA EL ESTUDIO DE LA RELACIÓN ENTRE DISCAPACIDAD Y MERCADO DE TRABAJO INFORME ESPECÍFICO Primeros resultados sobre el empleo de las personas con discapacidad

Más detalles

DECISIÓN DEL CONSEJO de 10 de diciembre de 2010 relativa a las ayudas estatales destinadas a facilitar el cierre de minas de carbón no competitivas

DECISIÓN DEL CONSEJO de 10 de diciembre de 2010 relativa a las ayudas estatales destinadas a facilitar el cierre de minas de carbón no competitivas L 336/24 Diario Oficial de la Unión Europea 21.12.2010 DECISIONES DECISIÓN DEL CONSEJO de 10 de diciembre de 2010 relativa a las ayudas estatales destinadas a facilitar el cierre de minas de carbón no

Más detalles

GESBUSA SGIIC., S.A. POLÍTICA RETRIBUTIVA

GESBUSA SGIIC., S.A. POLÍTICA RETRIBUTIVA POLÍTICA RETRIBUTIVA 1 INDICE 0. ENTIDAD, AUTOR(ES) Y RESPONSABLES DE CONTENIDO... 3 1. ANTECEDENTES... 4 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 3. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA... 4 4. PRINCIPIOS GENERALES

Más detalles

Ayuda de Estado n N 704/2007 - España Ayuda al sector del teatro y circo: Comunidad Valenciana

Ayuda de Estado n N 704/2007 - España Ayuda al sector del teatro y circo: Comunidad Valenciana COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 30.IV.2008 C(2008)1603 final Asunto: Ayuda de Estado n N 704/2007 - España Ayuda al sector del teatro y circo: Comunidad Valenciana Excelentísimo señor Ministro: 1. PROCEDIMIENTO

Más detalles

DISCAPACIDAD SOBREVENIDA E INCLUSIÓN LABORAL: DOCUMENTO DE POSICIÓN Y DE PROPUESTAS DEL CERMI ESTATAL

DISCAPACIDAD SOBREVENIDA E INCLUSIÓN LABORAL: DOCUMENTO DE POSICIÓN Y DE PROPUESTAS DEL CERMI ESTATAL DISCAPACIDAD SOBREVENIDA E INCLUSIÓN LABORAL: DOCUMENTO DE POSICIÓN Y DE PROPUESTAS DEL CERMI ESTATAL Marzo, 2012 1 DISCAPACIDAD SOBREVENIDA Y EMPLEO: PRINCIPALES ELEMENTOS EN CONSIDERACIÓN El perfil laboral

Más detalles

LAS AYUDAS ESTATALES DE FINALIDAD REGIONAL

LAS AYUDAS ESTATALES DE FINALIDAD REGIONAL LAS AYUDAS ESTATALES DE FINALIDAD REGIONAL Las ayudas estatales de finalidad regional tienen por objeto apoyar el desarrollo económico y la generación de empleo en las regiones europeas más desfavorecidas.

Más detalles

COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS

COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Bruselas, 13.05.2009 C(2009)3541 final VERSIÓN PÚBLICA Este documento es un documento interno de la Comisión que se hace disponible exclusivamente con fines informativos.

Más detalles

I. PROCEDIMIENTO COMISIÓN EUROPEA. Bruselas, 02.09.2002 C(2002) 3219

I. PROCEDIMIENTO COMISIÓN EUROPEA. Bruselas, 02.09.2002 C(2002) 3219 COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 02.09.2002 C(2002) 3219 Asunto: Ayuda de Estado n N 347/B/ 2002 - España Ayuda en favor de taller scola barcelona sccl Excma. Sra. Ministra: I. PROCEDIMIENTO 1. Mediante carta

Más detalles

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y 2014 NOVEDADES RELEVANTES REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Enero de 2014 NOVEDADES RELEVANTES RDL 16/2013, DE 20 DICIEMBRE,

Más detalles

TIPOS DE POLÍTICAS DE EMPLEO: FOMENTO DEL EMPLEO:

TIPOS DE POLÍTICAS DE EMPLEO: FOMENTO DEL EMPLEO: De acuerdo con el art. 1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, se entiende por política de empleo el conjunto de decisiones públicas adoptadas por Estado y CC.AA. que tienen como finalidad

Más detalles

Ayudas del Estado incompatibles con la Legislación de la Unión Europea

Ayudas del Estado incompatibles con la Legislación de la Unión Europea Ayudas del Estado incompatibles con la Legislación de la Unión Europea Eduardo Barrachina Juan Magistrado por oposición de lo Contencioso-Administrativo. Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. Uno

Más detalles

Ayuda estatal SA.36650 (2013/N) España Compensación por costes indirectos del RCDE de la UE en España

Ayuda estatal SA.36650 (2013/N) España Compensación por costes indirectos del RCDE de la UE en España COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 14.11.2013 C (2013) 7906 final VERSIÓN PÚBLICA Este documento es un documento interno de la Comisión que se hace disponible exclusivamente con fines informativos. Asunto: Ayuda

Más detalles

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos: Datos del trabajador Edad 30 años Trabajando en la empresa en cuestión

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Principales bonificaciones en la cotización para 2011. Nº 6/2011 I. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO ADOPTADAS POR LA LEY 43/2006, DE 29-XII [Contratos de trabajo

Más detalles

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un trabajador,

Más detalles

LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESDE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Medellín, Colombia 27 noviembre 2014

LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESDE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Medellín, Colombia 27 noviembre 2014 LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DESDE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Medellín, Colombia 27 noviembre 2014 ESTRUCTURA: Cuota de reserva en empresas. Cuota de reserva en empleo público.

Más detalles

SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y MIGRACIONES C.S. CCOO Noviembre de 2013

SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y MIGRACIONES C.S. CCOO Noviembre de 2013 GUÍA DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y MIGRACIONES C.S. CCOO Noviembre de 2013 Contenido de la Guía : Qué información necesitas para determinar el tipo de prestación por

Más detalles

Igualmente, el Plan Anual de Seguros Agrarios Combinados (en adelante, el Plan Anual) aprobado para cada ejercicio por Acuerdo de Consejo de

Igualmente, el Plan Anual de Seguros Agrarios Combinados (en adelante, el Plan Anual) aprobado para cada ejercicio por Acuerdo de Consejo de ORDEN de de de 2015, del Consejero de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones de la Comunidad Autónoma de Aragón a la contratación

Más detalles

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo! TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas

Más detalles

I. Principado de Asturias

I. Principado de Asturias núm. 123 de 28-V-2016 1/7 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones CONSEJERÍA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y TURISMO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SEPEPA) Resolución de 11 de mayo

Más detalles

Capítulo 17. Deducciones autonómicas de la cuota aplicables en el ejercicio 2014

Capítulo 17. Deducciones autonómicas de la cuota aplicables en el ejercicio 2014 Comunitat Valenciana (Ley 13/1997) Los contribuyentes que en 2014 hayan tenido su residencia habitual en el territorio de la Comunitat Valenciana podrán aplicar las siguientes deducciones autonómicas:

Más detalles

I. Disposiciones Generales

I. Disposiciones Generales I. Disposiciones Generales DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO ORDEN EIE/282/2016, de 17 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a

Más detalles

Incentivos. discapacidad. a la contratación laboral de personas con. UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

Incentivos. discapacidad. a la contratación laboral de personas con. UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo 1 2 3 4 5 6 7 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL TIPO DE PROGRAMA / CONTRATO Indefinido ordinario...

Más detalles

Las ayudas se conceden en forma de subvenciones y de bonificaciones de intereses.

Las ayudas se conceden en forma de subvenciones y de bonificaciones de intereses. COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 28.03.2001 SG (2001) D/ 287200 Asunto: Ayuda de Estado n N 625/2000 - La Rioja (España) Programa de fomento de la economía social Excmo. Sr. Ministro: Mediante carta de 14 de

Más detalles

ACUERDO SOBRE MEDIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ACUERDO SOBRE MEDIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ACUERDO SOBRE MEDIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL AMBITO MEDIDA SITUACION ACTUAL PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS Incapacidad permanente total Extensión de los complementos a mínimos de forma gradual a los menores

Más detalles

I.- DISPOSICIONES GENERALES

I.- DISPOSICIONES GENERALES AÑO XXXII Núm. 137 17 de julio de 2013 19257 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Empleo y Economía Decreto 39/2013, de 11/07/2013, por el que se regula los incentivos destinados a fomentar la contratación

Más detalles

Las medidas adoptadas con alcance en el sistema normativo laboral se pueden dividir en dos grupos, como el propio título del Real Decreto indica:

Las medidas adoptadas con alcance en el sistema normativo laboral se pueden dividir en dos grupos, como el propio título del Real Decreto indica: LS-13-13 NOVEDADES LABORALES El pasado 23 de febrero del año en curso, en el BOE nº 47 y vigencia desde el 24 de febrero, se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo

Más detalles

Ayuda Estatal N 216/2008 - España Plan de mejora de la calidad del suministro de energía eléctrica en la Comunidad Valenciana

Ayuda Estatal N 216/2008 - España Plan de mejora de la calidad del suministro de energía eléctrica en la Comunidad Valenciana COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 05.VIII.2008 C(2008)4297 Asunto: Ayuda Estatal N 216/2008 - España Plan de mejora de la calidad del suministro de energía eléctrica en la Comunidad Valenciana Excelentísimo señor

Más detalles

IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006):

IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006): MEDIDAS FISCALES INCLUIDAS EN LA LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA LABORAL LEY 3/2012 BOE 07-07-2012 LA LEY 3/2012 ENTRA EN VIGOR: 08-07-2012 IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley

Más detalles

Ayuda estatal n N 836/2000 España (Extremadura) Régimen de ayudas regionales al empleo en el ámbito de la economía social

Ayuda estatal n N 836/2000 España (Extremadura) Régimen de ayudas regionales al empleo en el ámbito de la economía social COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 02.10.2001 C(2001)3025 Asunto: Ayuda estatal n N 836/2000 España (Extremadura) Régimen de ayudas regionales al empleo en el ámbito de la economía social Excmo. Sr. Ministro Por

Más detalles

1.1.- EXENCIÓN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN LA MODALIDAD DE PAGO ÚNICO

1.1.- EXENCIÓN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN LA MODALIDAD DE PAGO ÚNICO info Publicación de actualidad normativa Nº 23 Septiembre 2013 MEDIDAS DE CARÁCTER TRIBUTARIO Y LABORAL DE APOYO A LA EMPRENDEDURÍA, DE ESTÍMULO AL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. (Real

Más detalles

Dosier Informa vo Departamento Laboral. Tipos de Contrato de Trabajo

Dosier Informa vo Departamento Laboral. Tipos de Contrato de Trabajo Dosier Informa vo Departamento Laboral Tipos de Contrato de Trabajo 2015 CONTRATO INDEFINIDO BONIFICADO de 500 EUROS Real Decreto-Ley 1/2015 de 27 de Febrero de 2015 (B.O.E. 28-febrero-2015 Eventual o

Más detalles

I. PROCEDIMIENTO II. DESCRIPCIÓN. (4) Desde la aprobación por la Comisión hasta el 31 de diciembre de 2013.

I. PROCEDIMIENTO II. DESCRIPCIÓN. (4) Desde la aprobación por la Comisión hasta el 31 de diciembre de 2013. COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 18.08.2008 C(2008) 4572 Asunto: Ayuda estatal / España (Navarra) Ayuda nº N 176/2008 Publicidad de productos agrícolas incluidos en el anexo I del Tratado CE, amparados por denominaciones

Más detalles

Concepto de ayuda estatal en la Unión Europea y normativa reguladora

Concepto de ayuda estatal en la Unión Europea y normativa reguladora Concepto de ayuda estatal en la Unión Europea y normativa reguladora Concepto El punto de partida de la política comunitaria en el ámbito de las ayudas estatales lo constituye el artículo 87, apartado

Más detalles

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido

Más detalles

Ayuda de Estado N 562/2007 - España Ayudas a la creación, desarrollo y producción audiovisual en el País Vasco

Ayuda de Estado N 562/2007 - España Ayudas a la creación, desarrollo y producción audiovisual en el País Vasco COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 02.IV.2008 C(2008)1099 final Asunto: Ayuda de Estado N 562/2007 - España Ayudas a la creación, desarrollo y producción audiovisual en el País Vasco Excelentísimo señor Ministro,

Más detalles

CUADRO COMPARATIVO NORMATIVA DE EMPLEO REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015, DE 23 DE OCTUBRE. TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo

CUADRO COMPARATIVO NORMATIVA DE EMPLEO REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015, DE 23 DE OCTUBRE. TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo 1 CAPÍTULO ÚNICO Normas generales Artículo 1. Definición. Teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 40 y 41

Más detalles

Potenciando empleo. el Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad. 3ª Edición. Abril de 2007

Potenciando empleo. el Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad. 3ª Edición. Abril de 2007 INCENTIVOS 3ª ed 03 20/7/07 13:41 Página 1 Potenciando empleo el Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad 3ª Edición Abril de 2007 INCENTIVOS 3ª ed 03 20/7/07 13:41 Página 2 PROGRAMA

Más detalles

1. Disposiciones generales

1. Disposiciones generales 11 de septiembre 2015 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Núm. 178 página 7 1. Disposiciones generales Consejería de Educación Resolución de 4 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Participación

Más detalles

FRANCIA. Las empresas del sector público no industrial ni comercial se rigen por reglas específicas.

FRANCIA. Las empresas del sector público no industrial ni comercial se rigen por reglas específicas. 107 FRANCIA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE 1314 El contrato de aprendizaje es un contrato mediante el cual el empleador se compromete a garantizar una formación profesional completa a un trabajador joven,

Más detalles

I. Principado de Asturias

I. Principado de Asturias núm. 227 de 30-ix-2013 1/7 I. Principado de Asturias Ot r a s Disposiciones Consejería de Economía y Empleo Resolución de 26 de agosto de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se aprueban

Más detalles

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. Documento actualizado a 12 de febrero de 2014

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. Documento actualizado a 12 de febrero de 2014 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Documento actualizado a 12 de febrero de 2014 Estímulos inclusivos Hoy día, cuando la crisis económica ha erosionado la actividad de

Más detalles

Incentivos a la contratación de personas con discapacidad intelectual

Incentivos a la contratación de personas con discapacidad intelectual Incentivos a la contratación de personas con discapacidad intelectual Tipos de contrato Incentivos Otras características CONTRATO INDEFINIDO Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo

Más detalles

MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN

MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN Contratos de Trabajo con incentivos al Empleo Medidas de Fomento del Empleo CONTRATOS DE TRABAJO Y MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO ACTUALIZADOS A ENERO 2010 CONTRATOS

Más detalles

La prestación extraordinaria de desempleo. Programa temporal de protección por desempleo e inserción (Ley 14/2009, de 11 de noviembre)

La prestación extraordinaria de desempleo. Programa temporal de protección por desempleo e inserción (Ley 14/2009, de 11 de noviembre) La prestación extraordinaria de desempleo Programa temporal de protección por desempleo e inserción (Ley 14/2009, de 11 de noviembre) 1 Justificación La crisis económica mica: el impacto de la actual crisis

Más detalles

CUADRO SINÓPTICO Y COMPARATIVO Texto Refundido de la Ley de Empleo

CUADRO SINÓPTICO Y COMPARATIVO Texto Refundido de la Ley de Empleo CUADRO SINÓPTICO Y COMPARATIVO Texto Refundido de la Ley de Empleo Cuadro comparativo entre el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo

Más detalles

Por último, les recodamos que las deducciones vigentes en el ejercicio 2014 son las siguientes:

Por último, les recodamos que las deducciones vigentes en el ejercicio 2014 son las siguientes: Panorama de las deducciones por inversiones en el Impuesto sobre Sociedades a partir del 1 de enero de 2015 El Proyecto de Ley de reforma del Impuesto sobre Sociedades, actualmente en trámite parlamentario,

Más detalles

GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN MARZO 2012

GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN MARZO 2012 GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN MARZO 2012 GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN 3. Contrato

Más detalles

PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD

PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD A continuación os resumimos las principales prestaciones y derechos a los que tienen derecho las madres y padres de acuerdo con la legislación española, y en especial

Más detalles

REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I

REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I CIRCULAR LABORAL Julio 10 Reforma del Mercado Laboral. REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD

Más detalles

REFORMAS SIGNIFICATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE LA DENOMINADA LEY DE ACOMPAÑAMIENTO

REFORMAS SIGNIFICATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE LA DENOMINADA LEY DE ACOMPAÑAMIENTO REFORMAS SIGNIFICATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE LA DENOMINADA LEY DE ACOMPAÑAMIENTO (LEY 62/2003, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS Y DEL ORDEN SOCIAL.

Más detalles

NOTICIAS RED. Boletín 2010/01 08 de Enero de 2010 PRESENTACION DE LIQUIDACIONES COMPLEMENTARIAS L02, L03 Y L09 A TRAVÉS DE RED DIRECTO

NOTICIAS RED. Boletín 2010/01 08 de Enero de 2010 PRESENTACION DE LIQUIDACIONES COMPLEMENTARIAS L02, L03 Y L09 A TRAVÉS DE RED DIRECTO NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 2010/01 08 de Enero de 2010 PRESENTACION DE LIQUIDACIONES COMPLEMENTARIAS L02, L03 Y L09 A TRAVÉS DE RED DIRECTO La TGSS

Más detalles

Integración laboral de las personas con discapacidad

Integración laboral de las personas con discapacidad Empleo Integración laboral de las personas con discapacidad Febrero 2015 GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Empleo Integración laboral de las

Más detalles

DEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 MADRID, 19 DE JULIO DE 2012. I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

DEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 MADRID, 19 DE JULIO DE 2012. I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. Asunto: DEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 Circular nº: 052G12 Dirección de: RELACIONES UE Y NORMATIVA Departamento: RELACIONES LABORALES Fecha: MADRID, 19 DE JULIO DE 2012 En el Boletín Oficial del Estado

Más detalles

Ayuda estatal N 577/2008 - España Ayudas a la producción teatral, musical y coreográfica.

Ayuda estatal N 577/2008 - España Ayudas a la producción teatral, musical y coreográfica. COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 23.01.2009 C(2009)463 Asunto: Ayuda estatal N 577/2008 - España Ayudas a la producción teatral, musical y coreográfica. Excelentísimo Señor Ministro: PROCEDIMIENTO 1) Mediante

Más detalles

1. Disposiciones generales

1. Disposiciones generales Página núm. 6 BOJA núm. 241 Sevilla, 15 de diciembre 2006 1. Disposiciones generales CONSEJERÍA DE EMPLEO ORDEN de 5 de diciembre de 2006, por la que se regulan los programas de Escuelas Taller, Casas

Más detalles

COUNCIL-CONSULTORES 24/03/2008 www.council-consultores.com

COUNCIL-CONSULTORES 24/03/2008 www.council-consultores.com INTRODUCCION En 1978 nuestra Constitución reconoció el principio de igualdad entre las mujeres y los hombres, e instó a los poderes públicos nacionales, regionales y locales a promover las condiciones

Más detalles

Ayudas 2015 FOMENTO EMPLEO personas con DISCAPACIDAD empresas ordinarias.

Ayudas 2015 FOMENTO EMPLEO personas con DISCAPACIDAD empresas ordinarias. Ayudas 2015 FOMENTO EMPLEO personas con DISCAPACIDAD empresas ordinarias. ORDEN 48/2014 (DOCV 26-02-2015) Comunidad Valenciana resumen Presentación solicitudes: plazo de 2 meses desde la contratación objeto

Más detalles

DOG Núm. 78 Lunes, 27 de abril de 2015 Pág. 15899

DOG Núm. 78 Lunes, 27 de abril de 2015 Pág. 15899 DOG Núm. 78 Lunes, 27 de abril de 2015 Pág. 15899 III. OTRAS DISPOSICIONES CONSELLERÍA DE TRABAJO Y BIENESTAR ORDEN de 20 de abril de 2015 por la que se establecen las bases reguladoras y se procede a

Más detalles

Excelentísimo Sr. Ministro:

Excelentísimo Sr. Ministro: COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 26-VII-2006 C (2006) 3459 Asunto: Ayuda estatal N 381/2006 España Ayudas para producciones teatrales, musicales y de danza. Excelentísimo Sr. Ministro: PROCEDIMIENTO 1. Mediante

Más detalles

1. Disposiciones generales

1. Disposiciones generales Página núm. 6 BOJA núm. 223 Sevilla, 16 de noviembre 2010 1. Disposiciones generales CONSEJERÍA DE EMPLEO ORDEN de 20 de octubre de 2010, por la que se regula el procedimiento de calificación e inscripción

Más detalles

Másteres, Cursos y Oposiciones

Másteres, Cursos y Oposiciones Másteres, Cursos y Oposiciones 914 444 920 www.cef.es Cuadro comparativo REAL DECRETO 439/2007, DE 30 DE MARZO, QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Modificaciones

Más detalles

CIRCULAR 18/2015 LPGE 2016: NOVEDADES LABORALES

CIRCULAR 18/2015 LPGE 2016: NOVEDADES LABORALES CIRCULAR 18/2015 LPGE 2016: NOVEDADES LABORALES PUBLICADA LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2016 Les informamos que el pasado día 30 de octubre de 2015 se publicó en el Boletín Oficial

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 7.1.9. CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DECISIÓN DE LA MESA DE 22 DE JUNIO DE 2005 LA MESA del Parlamento Europeo, - Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea,

Más detalles

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES ANTES DEL REAL DECRETO-LEY CON EL REAL DECRETO-LEY CON LA LEY 35/2010 REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN Contrato de obra o servicio. Sin duración máxima.

Más detalles

CÓDIGOS CONTRATOS (xxx) Se incluye entre paréntesis la codificación unificada TGSS SPE (Servicio Público de Empleo):

CÓDIGOS CONTRATOS (xxx) Se incluye entre paréntesis la codificación unificada TGSS SPE (Servicio Público de Empleo): CÓDIGOS CONTRATOS (xxx) Se incluye entre paréntesis la codificación unificada TGSS SPE (Servicio Público de Empleo): CONTRATOS INDEFINIDOS PRIMERA CIFRA SEGUNDA CIFRA TERCERA CIFRA 0 INICIAL 1 INDEFINIDO

Más detalles

Cret@ FRACCIONAMIENTO DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN PARA LA LIQUIDACIÓN DE CUOTAS -Cálculo de TRAMOS -

Cret@ FRACCIONAMIENTO DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN PARA LA LIQUIDACIÓN DE CUOTAS -Cálculo de TRAMOS - Cret@ FRACCIONAMIENTO DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN PARA LA LIQUIDACIÓN DE CUOTAS -Cálculo de TRAMOS - Subdirección General de Afiliación, Cotización y Gestión del Sistema RED Diciembre de 2014 INDICE

Más detalles

PROGRAMA OPERATIVO DEL FONDO SOCIAL EUROPEO (FSE) DE CASTILLA Y LEÓN 2014-2020 CONSULTA PÚBLICA

PROGRAMA OPERATIVO DEL FONDO SOCIAL EUROPEO (FSE) DE CASTILLA Y LEÓN 2014-2020 CONSULTA PÚBLICA PROGRAMA OPERATIVO DEL FONDO SOCIAL EUROPEO (FSE) DE CASTILLA Y LEÓN 2014-2020 CONSULTA PÚBLICA 4 de Julio de 2014 Índice de contenidos 1. ESTRATEGIA DE LA CONTRIBUCIÓN DEL PROGRAMA OPERATIVO A LA ESTRATEGIA

Más detalles

APÉNDICE AL TEMA 1 CONCEPTO BÁSICOS DE COMERCIO INTERNACIONAL

APÉNDICE AL TEMA 1 CONCEPTO BÁSICOS DE COMERCIO INTERNACIONAL APÉNDICE AL TEMA 1 CONCEPTO BÁSICOS DE COMERCIO INTERNACIONAL A1. - LAS VENTAJAS DEL COMERCIO INTERNACIONAL. LA TEORÍA DE LAS VENTAJAS COMPARATIVAS. Las ventajas del comercio internacional son del mismo

Más detalles

Con carácter general es una reducción y en el caso de jóvenes inscritos en el SNGJ es una bonificación.

Con carácter general es una reducción y en el caso de jóvenes inscritos en el SNGJ es una bonificación. INFORME SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 1/2105, DE 27 DE FEBRERO En el BOE del sábado 28 de Febrero se ha publicado el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de Febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción

Más detalles

PROGRAMA FOMENTO DEL EMPLEO 2011 I. INCENTIVOS PREVISTOS PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO

PROGRAMA FOMENTO DEL EMPLEO 2011 I. INCENTIVOS PREVISTOS PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO PROGRAMA FOMENTO DEL EMPLEO 2011 I. INCENTIVOS PREVISTOS PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO A) RELATIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL COLECTIVO Incentivo Duración 1.- Jóvenes desempleados entre 16 y

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN. Guía de Contratos. Contrato para la formación y el aprendizaje

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN. Guía de Contratos. Contrato para la formación y el aprendizaje CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en

Más detalles

LA LEY DE IGUALDAD. A continuación procedemos a exponer las novedades más importantes:

LA LEY DE IGUALDAD. A continuación procedemos a exponer las novedades más importantes: LA LEY DE IGUALDAD Recientemente ha entrado en vigor la LEY ORGANICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida popularmente como la Ley de Igualdad, que introduce

Más detalles

COMISIÓN EUROPEA. Bruselas, 15.07.2015 C(2015) 5032 final

COMISIÓN EUROPEA. Bruselas, 15.07.2015 C(2015) 5032 final COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 15.07.2015 C(2015) 5032 final VERSIÓN PÚBLICA Este documento es un documento interno de la Comisión que se hace disponible exclusivamente con fines informativos. Asunto: Ayuda

Más detalles

INFORMACIÓN SOBRE LA IVE

INFORMACIÓN SOBRE LA IVE Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad INFORMACIÓN SOBRE LA IVE Artículo 14 de la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo

Más detalles

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LAS SOLICITUDES DE PATENTES Y MODELOS DE UTILIDAD ESPAÑOLES Y EN EL EXTERIOR

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LAS SOLICITUDES DE PATENTES Y MODELOS DE UTILIDAD ESPAÑOLES Y EN EL EXTERIOR SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LAS SOLICITUDES DE PATENTES Y MODELOS DE UTILIDAD ESPAÑOLES Y EN EL EXTERIOR Informamos de la Resolución de 14 de marzo de, de la Oficina Española de Patentes y Marcas,

Más detalles

(B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006) Preámbulo. El Reino de España y la República Dominicana, en adelante Partes Contratantes,

(B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006) Preámbulo. El Reino de España y la República Dominicana, en adelante Partes Contratantes, República Dominicana CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DOMINICANA, DE 1 DE JULIO DE 2004. (En vigor desde 1 de julio de 2006) (B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006)

Más detalles