Mercado de trabajo. Conceptos EPA

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Emilia Prado Salinas
hace 8 años
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1 Mercado de trabajo Conceptos EPA

2 LA EPA La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación por muestreo de periodicidad trimestral dirigida a la población que reside en viviendas familiares del territorio nacional y cuya finalidad es averiguar las características de dicha población con relación con al mercado de trabajo OTRAS FUENTES ESTADÍSTICAS Los Censos de Población (inconveniente de su distanciamiento en el tiempo, de que la recogida de datos se realiza por autoinscripción de su elevado coste y de la tardanza en la obtención de resultados debido al gran volumen de la operación) Las Encuestas de Salarios (Encuesta de Estructura Salarial) y las Encuestas Industriales (Encuesta de Coyuntura Laboral) (proporcionan información sólo sobre una parte de los ocupados: los asalariados; además, no recogen todas las ramas de actividad) El paro registrado y la afiliación a la Seguridad Social (como todas las estadísticas que proceden de registros administrativos, están sujetos a normas legales variables, por lo que, aparte de ofrecer información sólo sobre una parte del colectivo estudiado -parados registrados u ocupados afiliados a la Seguridad Social, respectivamente-, no permiten la obtención de series homogéneas) PERÍODO DE REFERENCIA El período de referencia de los resultados de la Encuesta es el trimestre El período de referencia de la información es la semana inmediatamente anterior (de lunes a domingo) a la de la entrevista según el calendario. Las respuestas a las preguntas del cuestionario irán, por tanto, siempre expresadas con relación a esa semana. No obstante, hay preguntas con períodos de referencia especiales

tiempo, de que la recogida de datos se realiza por autoinscripción de su elevado coste y de la tardanza en la obtención de resultados debido al gran volumen de la operación) Las Encuestas de Salarios

3 CONCEPTOS Población económicamente activa Población ocupada (o personas con empleo) Población parada o desempleada Población económicamente inactiva Potencial de activos: Activos + activos potenciales Población contada aparte Población subempleada Situaciones de empleo inadecuado

económicamente inactiva Potencial de activos: Activos + activos

4 CONCEPTOS (I) Población económicamente activa: Conjunto de personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Se subdividen en ocupados y parados Población ocupada (o personas con empleo): Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial, ) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etc. Los ocupados se clasifican en atención a: 1. La situación profesional: Asalariados (públicos o privados) No asalariados (empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de cooperativas, ayudas familiares) 2. Duración de la jornada: Ocupados a tiempo completo (la jornada habitual semanal no puede ser inferior a 30 horas) Ocupados a tiempo parcial (La jornada habitual semanal no puede ser superior a 35 horas) 3. Duración del contrato: Indefinidos Temporales (tienen fijado el fin de su contrato o relación laboral por medio de condiciones objetivas, tales como la expiración de un cierto plazo, la realización de una tarea determinada, etc.)

Se subdividen en ocupados y parados Población ocupada (o personas con empleo): Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio

5 CONCEPTOS (II) Población parada o desempleada: Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Son parados también quienes ya han encontrado un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones Según el Reglamento 1897/2000 de la Comisión Europea, se consideran métodos activos de búsqueda, en las cuatro semanas anteriores a la entrevista, los siguientes: Estar en contacto con una oficina pública de empleo con el fin de encontrar trabajo, cualquiera que sea la parte que haya tomado la iniciativa (la renovación de la inscripción por razones puramente administrativas no constituye un planteamiento activo) Estar en contacto con una oficina privada (oficina de empleo temporal, empresa especializada en contratación, ) con el fin de encontrar trabajo Enviar una candidatura directamente a los empleadores Indagar a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos,. Anunciarse o responder a anuncios de periódicos Estudiar las ofertas de empleo Participar en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un procedimiento de contratación Buscar terrenos, locales o material Realizar gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros

Europea, se consideran métodos activos de búsqueda, en las cuatro semanas anteriores a la entrevista, los siguientes: Estar en contacto con una oficina pública de empleo con el fin de encontrar

6 CONCEPTOS (III) Población económicamente inactiva: La población económicamente inactiva abarca a todas las personas de 16 o más años, no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana de referencia (tanto personas sin trabajo pero disponibles para trabajar como sin trabajo y no disponibles para trabajar): Activos potenciales: Personas sin trabajo pero disponibles para trabajar que no buscan empleo porque han encontrado uno al que se van a incorporar en un plazo superior a tres meses. Desanimados: Personas que no buscan empleo porque creen que no lo encontrarán, habiéndolo buscado no con anterioridad Potencial de activos: Activos + activos potenciales Población contada aparte Población subempleada: Subempleo por insuficiencia de horas: (Tres criterios) Desear trabajar más horas Estar disponibles para trabajar más horas Haber trabajado menos de un límite de horas determinad Situaciones de empleo inadecuado: Empleo inadecuado con relación a las competencias Empleo inadecuado relacionado con los ingresos Empleo inadecuado con relación a horarios de trabajo excesivos

disponibles para trabajar que no buscan empleo porque han encontrado uno al que se van a incorporar en un plazo superior a tres meses.

7 Relaciones analíticas: Fuerza de trabajo asalariado = personas con empleo asalariado + personas en busca de un trabajo asalariado Fuerza de trabajo no asalariado = personas con trabajo por cuenta propia + personas en busca de un trabajo por cuenta propia Fuerza de trabajo total = fuerza de trabajo asalariado + fuerza de trabajo no asalariado Ocupados = personas con trabajo por cuenta ajena + personas con trabajo por cuenta propia Parados totales = parados que buscan un empleo asalariado + parados que quieren establecerse por su cuenta Activos = ocupados + parados Activos civiles = activos - fuerzas armadas Población de 16 ó más años = activos + inactivos + población contada aparte Tasas: Tasa (global/específica) de actividad: Cociente entre el número total de activos y la población total Tasa potencial de actividad: Cociente entre el potencial de activos (activos más activos potenciales) y la población de 16 y más años Tasa (global/específica) de empleo: Cociente entre el número total de ocupados y la población total Tasa (global/específica) de paro: Cociente entre el número de parados y el de activos

personas con trabajo por cuenta propia Parados totales = parados que buscan un empleo asalariado + parados que quieren establecerse por su cuenta Activos = ocupados + parados Activos civiles =

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