Presentación del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF)

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María Castro Villalobos
hace 8 años
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1 Presentación del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) Fidel Rodríguez SánchezS Este capítulo tratará de introducir qué es el Servicio Regional de Empleo y Formación, sus funciones, su origen, proyectos, partes que lo componen y los requisitos necesarios del usuario para acceder a sus servicios. 1

Regional de Empleo y Formación, sus funciones, su origen, proyectos, partes

2 Por qué S E F? RD 735/1995 Servicios de colocación En la Región n de Murcia se opta por Servicio Regional de Empleo y Formación El RD 735/1995 de 5 de mayo (B.O.E. de 8 de mayo), regula las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo; aquí es donde surge la referencia a Servicios de colocación que en el caso de la Región de Murcia quedan definidos bajo el nombre de Servicio Regional de Empleo y Formación. 2

El RD 735/1995 de 5 de mayo (B.O.E. de 8 de mayo), regula las agencias de colocación sin fines lucrativos y los

3 Quiénes somos? Fomento de empleo Formación n ocupacional Intermediación n en el mercado laboral El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), es un organismo autónomo que se constituye para la realización, orientada al pleno empleo estable y de calidad, de las actividades de fomento, formación para el empleo y de intermediación en el mercado laboral, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma. 3

de Empleo y Formación (SEF), es un organismo autónomo que se constituye para la realización, orientada

4 De dónde d venimos? RD-L L 36/1978- Creación n del (INEM) Ley 51/1980- Ley Básica B de Empleo Ley 10/1994- Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupación Ley 56/2003- Sistema Nacional de Empleo Ley 9/2002- Creación n SEF RD 522/1999- Traspaso gestión F.O. RD 468/2003- Traspaso gestión n Empleo Los Servicios Públicos de Empleo en España tienen como antecedentes más destacados: 1) El Servicio de Colocación II República. 2) Servicio de Empleo y Acción Formativa (SEAF). 3) Promoción Profesional Obrera (PPO). 4) RD-L 36/1978, de 16 de noviembre. Creación del Instituto Nacional de Empleo (B.O.E. del 18 de noviembre). 5) Ley 51/1980, de 8 de octubre. Ley Básica de Empleo (B.O.E. del 17 de octubre). 6) Ley 10/1994, de 19 de mayo. Medidas urgentes de fomento de la ocupación (B.O.E. del 23 de mayo) 7) Ley 14/1994, de 1 de junio. Regulación de las empresas de trabajo temporal (B.O.E. del 2 de junio) 8) RD 735/1995, de 5 de mayo. Regulación de las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo (B.O.E. del 8 de mayo). 9) Ley 56/2003, de 16 de diciembre. Sistema Nacional de Empleo. Ley de Empleo. (B.O.E. del 17 de diciembre) 10) RD 522/1999, de 26 de marzo. Traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado en materia de gestión de la Formación Profesional Ocupacional. 11) Ley 9/2002, de 11 de noviembre. Creación del Servicio Regional de Empleo y Formación (B.O.R.M. del 28 de noviembre). l2) Real Decreto 468/2003 de 25 de abril, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo, en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación 4

RD 522/1999- Traspaso gestión F.O. RD 468/2003- Traspaso gestión n Empleo Los Servicios Públicos de Empleo en España tienen como antecedentes más destacados: 1) El Servicio de Colocación II República.

5 Hacia dónde d vamos? Mejora de Instalaciones Gestión n Telemática:.Presentación n ofertas/empleadores.renovación n demanda.servicio de quejas/sugerencias.atención n al ciudadano Citas previas Call center 012 Centros Integrados de Formación Se va hacia un proceso de modernización del Servicio Regional de Empleo y Formación que incluye: 1) La mejora de instalaciones 2) La gestión por Internet de: a) Ofertas de empleo, b) Servicio de quejas/ sugerencias c) Atención al ciudadano 3) Servicio de cita previa 4) Teléfono único de atención (call center 012). 5) Creación de una red territorial de referencia de Centros Integrados de Formación Profesional ubicados en las cabeceras de comarca y que aglutinarán las tres modalidades existentes de formación profesional: ocupacional, inicial y continua. 5

instalaciones 2) La gestión por Internet de: a) Ofertas de empleo, b) Servicio de quejas/ sugerencias c) Atención al ciudadano 3) Servicio de cita previa 4) Teléfono único de atención (call center

6 Cuántos Somos? El número total de personal es 314, hasta la fecha; y se distribuye entre Oficinas de Empleo, Centro Nacional de Formación Profesional Ocupacional de Cartagena y Dirección General. 6

7 Dónde estamos? Avda. Infante J. Manuel, 14. Murcia Avda. de La Fama, 3, 2º. 2. Murcia CNFPO C/ Goya s/n. Cartagena Red de 24 Oficinas de Empleo El Servicio Regional de Empleo y Formación cuenta con una Dirección General que está situada en la Avenida Infante Juan Manuel. Los Servicios para la Gestión de la Formación Ocupacional están ubicados en la Avenida de la Fama. El Centro Nacional de Formación Profesional Ocupacional está ubicado en la Calle Goya del barrio San Félix de Cartagena. Y la red de 24 Oficinas de Empleo. 7

8 Dónde estamos? Área de Formación Avda. la Fama, 3-2º Área de Empleo Avda. Infante Juan Manuel, 14 La red de 24 Oficinas de Empleo está distribuida en las siguientes poblaciones: Aguilas, Alcantarilla, Alhama de Murcia, Archena, Bullas, Calasparra, Caravaca, Cartagena, Cehegín, Cieza, Fortuna, Jumilla, Lorca, Mazarrón, Molina de Segura, Moratalla, Mula, Murcia-Ronda Norte, Murcia-Sagasta, Murcia-Jorge Juan, Torre Pacheco, Totana, La Unión y Yecla. 8

Alcantarilla, Alhama de Murcia, Archena, Bullas, Calasparra, Caravaca, Cartagena, Cehegín, Cieza, Fortuna,

9 Qué hacemos? Empleo: Elaboración n Plan Regional de Empleo. Gestión n políticas de Empleo. Inscripción n y registro demandantes. Actividades de la red Eures. E.Taller,, C. Oficios, T. Empleo. sigue Los objetivos fundamentales en torno al empleo son: La elaboración del Plan Regional de Empleo. Gestión de las políticas de empleo. Intermediación laboral. Planificar, ejecutar y coordinar las actividades de información, orientación, asistencia y apoyo a las personas desempleadas y ocupadas de manera integral que faciliten la inserción laboral de unos y la mejora ocupacional de otros. Ejercer las funciones en el territorio de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, relativas a las actividades de la red Eures. Gestionar los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, incluyendo la programación, organización y gestión de las acciones, así como gestionar los Talleres de Empleo. Ejercer las funciones relativas a la inscripción y registro de demandantes de empleo, así como controlar el cumplimiento de las obligaciones que, como demandantes de empleo, tienen los solicitantes o beneficiarios de las prestaciones de desempleo. Realizar los estudios estadísticos necesarios para el correcto seguimiento e interpretación de la evolución del empleo y la contratación, incluida la realizada por Empresas de Trabajo Temporal. 9

Planificar, ejecutar y coordinar las actividades de información, orientación, asistencia y apoyo a las personas desempleadas y ocupadas de manera integral que faciliten la inserción laboral de unos y

10 Qué hacemos? Formación: Elaborar Plan anual de Formación n para el Empleo. Planificar, controlar y ejecutar los programas de F.P.O. Informar/difundir aspectos Mercado Laboral. En la formación se tiene como objetivos: Elaborar el Plan Anual de Formación para el Empleo. Planificar, ejecutar y controlar los programas de Formación Profesional Ocupacional y continua de manera integrada, así como llevar a cabo las actuaciones en el marco autonómico de los Programas Nacionales de Formación en vigor. Evaluar y aprobar las propuestas de actividades de Formación Ocupacional y Continua presentada por los Centros Colaboradores. Impulsar, en coordinación con otros organismos y entidades, a través del Centro Nacional de Formación Profesional, la elaboración de Estudios Sectoriales, las propuestas técnicas para determinar las enseñanzas mínimas e itinerarios formativos, así como el desarrollo de los Planes Anuales de Formación. Informar y difundir los aspectos relativos al mercado de trabajo, orientando a los agentes económicos-sociales sobre las ofertas formativas que ayuden a optimizar la utilización de los recursos humanos. 10

Planificar, ejecutar y controlar los programas de Formación Profesional Ocupacional y continua de manera integrada, así como llevar a cabo las actuaciones en el marco autonómico de los Programas

11 Qué hay que hacer para venir? Requisitos inscripción n como demandante: Tener 16 ó más s años. a Ser español/miembro UE-EEE/CH/ EEE/CH/t.e. con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo. No estar incapacitado para trabajar. Para estar inscrito como demandante de servicios se necesita como requisitos: 1) Tener 16 ó más años 2) Y ser español o tener otras nacionalidades y requisitos, como ser de: a) País miembro de la Unión Europea b) Espacio Económico Europeo c) Confederación Suiza d) País no comunitario, pero con reconocimiento de acceso al mercado nacional (español) de trabajo. 3) No estar incapacitado para trabajar 11

Para estar inscrito como demandante de servicios se necesita como requisitos: 1) Tener 16 ó más años 2) Y ser español o tener otras nacionalidades y requisitos,

12 Qué puedo hacer yo? Eliminar la pasividad Analizar mis necesidades Orientar y planificar mi futuro laboral Acudir a profesionales con experiencia Buscar la relación n personalizada No te preguntes qué puede hacer tu país s por ti, pregúntate qué puedes tú hacer por él John F. Kennedy En primer lugar, se debe eliminar la actitud pasiva que nos lleva a pensar exclusivamente en la recepción de alternativas del exterior sin tomar iniciativas tendentes a resolver nuestra situación laboral. Posteriormente conviene analizar las propias necesidades y carencias en materia de formación y trabajo. A continuación ponerse en manos de profesionales con experiencia, buscando una relación personalizada, y de ahí la existencia del Servicio Regional de Empleo y Formación, es dónde cobra todo su sentido. Terminamos con la frase de John F. Kennedy a la que podríamos equiparar con esta activación que proponemos: No te preguntes qué puede hacer tu país por ti, pregúntate qué puedes tú hacer por él. 12

país s por ti, pregúntate qué puedes tú hacer por él John F.

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