GESTION DE LA FORMACION DESDE UN SERVICIO DE PREVENCION PROPIO. REA, Cuestión de fondo o de forma?

Transcripción

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2 Talleres de Escoriaza, SAU, TESA es una empresa dedicada al diseño, la fabricación y comercialización de cerraduras, herrajes y sistemas de control de accesos electromecánicos. Además realiza servicios de asesoría y prescripción técnica a Arquitectos y Contratistas sobre planes de cierre de edificios residenciales, institucionales, industriales y de otros usos. La formación en PRL se Gestiona desde el Servicio de Prevención Propio. Las actividades que identifican esta necesidad de formación fundamentalmente son: 1º) La Evaluación de Riesgos General, que identifica riesgos generales por puesto de trabajo. Genera acciones formativas de carácter general: Evaluación de Riesgos general, Plan de Emergencias, Seguridad en General.

3 2º) La Evaluación de Riesgos específica de Maquina o Instalación, que identifica riesgos en función de las tareas con maquinas, instalaciones productos y procesos concretos. Genera acciones formativas del tipo: Conductor de Carretillas Elevadoras, Operador de Grúas y Polipastos, Operador de plataforma elevadora, manipulación y almacenamiento de productos químicos, manipulación manual de cargas y movimientos repetitivos, Reglamento BT, Uso de PRECO. Instrucciones de seguridad Específicas para determinadas tareas. 3º) El desempeño de su función- cargo en la organización. Genera acciones formativas del tipo: Legislación PRL, herramientas y procedimientos del Sistema de Gestión de PRL, Coordinación Actividades Empresariales, Consejero de Seguridad, Módulos PRL TESANET. Estas necesidades están recogidas en la ficha de Descripción de Puesto de Trabajo (DPT)

4 Nuestro interés en la inscripción de la empresa, en el Registro de Empresas Acreditadas (REA), se fundamenta en el cumplimiento legal. Esto es, para aquellas ocasiones en que es necesaria la visita de nuestro personal Comercial y Técnico a edificaciones en las que aún no se ha dado el fin de obra y por tanto se considera una Obra de Construcción. Casi siempre esta visita se produce a una oficina a pie de obra y es una visita administrativa para intercambiar planos y especificaciones técnicas del producto, aunque en alguna ocasión se pueda requerir una visita a la Obra de Construcción. Inscripción Inicial: Se envían, vía aplicación REA: -Certificado del Director del Dpto. de RRHH que indicando Talleres de Escoriaza, SAU dispone de persona que ejercen funciones de Dirección y han recibido formación necesaria para integrar la Prevención de Riesgos en el conjunto de sus decisiones y actividades, de conformidad con el artículo 12 del RD 1109/2007.

5 - Certificado del Director del Dpto. de RRHH indicando que los catorce trabajadores que prestan servicios para la empresa en obras de construcción cuentan con formación específica en materia de PRL, suficiente y adecuada a su puesto de trabajo y función, conforme al Art. 19 de la Ley de PRL y, en su caso a lo establecido en el convenio colectivo sectorial estatal de aplicación. RESULTADO: Recibimos un requerimiento de subsanación. Emite Dpto. Empleo y Servicios Sociales. Se nos solicita un documento acreditativo de la formación recibida por los trabajadores según lo previsto en los Arts. 4.2 a) de la ley 32/2006 y 4.2 del RD 1109/2007. Se daba un plazo de diez días para subsanarlo..

6 1er Intento de Subsanación: Previo envío de los nuevos documentos se aclara, en conversación Telefónica, que la subsanación se podía realizar enviando un certificado emitido por nuestro Servicio de Prevención Propio, que tiene como otras misiones formar e informar a los empleados en todo lo relativo a sus riesgos laborales y formaciones necesarias para el desempeño de funciones. Se redacta el documento y se envía vía aplicación informática REA. Para confirmar que la documentación había llegado nos pusimos en contacto, con el Dpto. Empleo y Servicios Sociales. Nos atiende otra persona diferente a la anterior y nos indica que la documentación enviada NO es válida. RESULTADO: Intento Fallido

7 2º Intento de Subsanación: Explicamos que, con objeto de atender al requerimiento de subsanación, habíamos seguido al pie de la letra las indicaciones de su departamento. Se nos remite al Departamento de Ordenación Laboral para que nos expliquen con detalle lo requerido. Dpto. Ordenación laboral: Nos aclaran que es necesario aportar unos certificados de formación nominales, uno por cada trabajador en los que se certifica haber recibido una formación concreta. Ya se disponía de estos certificados. Todos los empleados firman un certificado de asistencia en cada acción formativa. RESULTADO: En estos momentos la inscripción está en curso.