PROJECT TRASDEM- Empowerment of social dialogue in trade sector as a contribution to the overarching EU employment and social policy challenges

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Irene Cano Vera
hace 8 años
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1 PROJECT TRASDEM- Empowerment of social dialogue in trade sector as a contribution to the overarching EU employment and social policy challenges WORKSHOP/PROJECT MEETING OF PROJET PARTNERS LJUBLJANA, 21 NOVEMBER 2013 LATEST DEVELOPMENTS IN LABOUR LEGISLATION

2 The objectives of the Labor reform: 1. To favor the internal flexibility of the companies. 2. To modernize the collective bargaining agreements. 3. To improve the employability of workers through training and the efficiency of the intermediation. 4. To foster the creation of stable employment and the quality and reduce the labor duality. 5. Fight against unjustified absenteeism. 6. Strengthening mechanism fraud prevention, rights protection of workers and fight against unfair competition. To build a new model of labor relations that halt the destruction of employment, lay the basis for the stable employment creation and favors the competitiveness.

3 Los objetivos de la reforma laboral: 1.Favorecer la flexibilidad interna en las empresas. 2.Modernizar la negociación colectiva. 3.Mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación y la eficacia de la intermediación laboral. 4.Fomentar la creación de empleo estable y de calidad y reducir la dualidad laboral. 5.Combatir el absentismo laboral injustificado. 6.Reforzar mecanismo prevención del fraude, protección derechos de los trabajadores y lucha contra la competencia desleal. Construir un nuevo modelo de relaciones laborales que frene la destrucción de empleo, siente las bases para la creación de empleo estable y favorezca la competitividad

4 The economic context in the application of the reform. The recession and the economic situation has intensely conditioned the evolution of the labor market. The effects of the labor reform need to be analyzed in the context of fiscal consolidation and reduced effective period of application. The process of fiscal consolidation has had impact in public employment, which has fallen by nearly 400,000 employees.

5 El contexto económico en la aplicación de la reforma. La situación de recesión y la coyuntura económica ha condicionado intensamente la evolución del mercado de trabajo. Los efectos de la reforma laboral deben analizarse en el contexto de consolidación fiscal y del reducido periodo efectivo de aplicación. El proceso de consolidación fiscal ha tenido incidencia en el empleo público, que se ha reducido en casi asalariados.

6 Strategic objective: to build a new model of labor relations which slow down the destruction of employment, lay the basis for the creation of stable employment. The increase of the employment has been moderated from the labor reform. The rate of interannual growth in the number of unemployed people has been reduced 18% (2 nd quarter 2012) to 5% (2 nd quarter 2013), despite the further contraction of economic activity.

7 Objetivo Estratégico: construir un nuevo modelo de relaciones laborales que frene la destrucción de empleo, siente las bases para la creación de empleo estable. El incremento del paro se ha moderado desde la reforma laboral. La tasa de crecimiento interanual del número de desempleados se ha reducido del 18% (IIT2012) al 5% (IIT2013), a pesar de la mayor contracción de la actividad económica.

8 The Spanish economy will create employment from lower rates of GDP growth It is estimated that the Spanish economy will be able to generate employment from a rate of growth of between 1% and 1,2%, a significantly lower level previous the reform, above 2%. GDP growth

9 La economía española creará empleo a partir de menores tasas de crecimiento del PIB Se estima que la economía española será capaz de generar empleo a partir de una tasa de crecimiento de entre 1% y 1,2%, un nivel significativamente más reducido que antes de la reforma, por encima del 2%. 11

10 To promote the internal flexibility in companies 1. Collective dismissals represent from 20% to 16% of the total of measures. 2. Up to 27% companies with more than 250 employees have applied changes in measures of working conditions in The labor reform and II agreement for employment and collective bargaining have facilitated a process of wage moderation that has made it possible to preserve thousands of jobs.

11 Favorecer la flexibilidad interna en las empresas 1. Los despidos colectivos han pasado de representar el 20% al 16% del total de medidas. 2.Hasta un 27% de empresas de más de 250 trabajadores han aplicado en 2012 medidas de modificación de las condiciones de trabajo. 3.La reforma laboral y el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva han facilitado un proceso de moderación salarial que ha permitido conservar miles empleos

12 LA DISMINUCION SALARIAL SE ESTIMA EN UN 7% This project has been funded with financial support from the European Union. This publication reflects the views

13 To modernize the collective bargaining agreements to bring it to the specific needs of companies and workers and promote dialogue within the company. 1. It has signed the double of agreements in the first half of 2013: 641 compared to 371 in There have been 2,149 derogations of agreements to avoid layoffs, which affected more than 118,000 employees. 3. The end of the ultra activity has boosted collective bargaining.

14 Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores y fomentar el diálogo permanente en el seno de la empresa. 1.Se han firmado el doble de convenios en el primer semestre de 2013: 641 frente a los 371 de Se han producido inaplicaciones de convenios para evitar los despidos, que han afectado a más de trabajadores. 3.El fin de la ultraactividad ha dinamizado la negociación colectiva.

15 Improve the employability of people through training and job intermediation efficiency 1. It has increased 50% the number of certificates of professionalism in the last year and a half and we ll have 587 certificates. 2. The number of Training and Apprenticeship contracts has increased 64% year on year in the first half of Almost 70,000 young people (more than 500/day) have had an opportunity of employment through the support of the Strategy of Entrepreneurship and Youth Employment.

16 mejorar la empleabilidad de los trabajadores a través de la formación y la eficacia de la intermediación laboral 1.Se ha incrementado un 50% el número de certificados de profesionalidad en el último año y medio y contará con 587 certificados. 2.El número de contratos de Formación y Aprendizaje se ha incrementado en un 64% interanual en el primer semestre Casi jóvenes (más de 500/día) han tenido una oportunidad de empleo gracias a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

17 Encourage the creation of stable and quality employment and reduce labour duality 1. The initial indefinite hiring full time increased 4.8% and the part-time 3.3%. 2. It has reduced the rate of temporality from 25% to 23.1% (4th quarter st quarter 2013).

18 Fomentar la creación de empleo estable y de calidad y reducir la dualidad laboral 1.Las contrataciones indefinidas iniciales a tiempo completo aumentaron un 4,8% y las de tiempo parcial un 3,3%. 2.Se ha reducido la tasa de temporalidad del 25% al 23,1% (IVT2011 IT2013).

19 Contracts TOTAL August 2013 Temporary Undefined

21 CONCLUSIONS OF THE REPORT ON LABOUR REFORM It has slowed the destruction of employment in a context of economic recession. It has favored the indefinite hiring. It has improved the effective and flexible management of employment relationships, allowing to regain the lost competitiveness. It has promoted the hiring and reduced the temporality. Higher employability of employees and move towards flexicurity.

22 CONCLUSIONES DEL INFORME SOBRE LA REFORMA LABORAL Se ha frenado la destrucción de empleo en un contexto de recesión económica. Se ha favorecido la contratación indefinida. Se ha mejorado la gestión eficaz y flexible de las relaciones laborales, permitiendo recuperar la competitividad perdida. Se ha fomentado la contratación y se ha reducido la temporalidad. Mayor empleabilidad de los trabajadores y avance hacia la flexiseguridad.

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