Normativa comunitaria en materia de seguridad social

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Normativa comunitaria en materia de seguridad social"

Transcripción

1 Normativa comunitaria en materia de seguridad social Sus derechos cuando se desplaza en la Unión Europea Empleo asuntos sociales Seguridad social e integración social Comisión Europea Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales Unidad E.3 Texto original terminado el 1 de septiembre de 1999

2 Índice de materias 1. Por qué se necesita una normativa comunitaria en materia de seguridad social? 7 2. Está usted sujeto a esta normativa? 9 3. En qué países puede usted acogerse a esta normativa? Qué cuestiones abarca? Cuál es el contenido de la normativa comunitaria en materia de seguridad social? En qué país está usted asegurado? Cuáles son sus derechos y obligaciones en el país en el que está usted asegurado? Lo que debe usted saber en caso de enfermedad o maternidad Accidentes laborales y enfermedades profesionales Invalidez Quién paga mi pensión de vejez? Prestaciones de supervivencia e indemnizaciones por fallecimiento Qué hacer si se está en paro? Qué pasa con los subsidios familiares? En pocas palabras. Derechos que asisten al: Trabajador fronterizo Temporero Trabajador desplazado Pensionista Estudiante Turista Inactivo Súbdito de un tercer país 42 5

3 7. Cómo se aplica en la práctica la normativa comunitaria? La normativa comunitaria tiene prioridad: no se preocupe por las leyes y reglamentos nacionales incompatibles Formularios y trámites administrativos Países extranjeros, lenguas extranjeras: no son necesariamente un problema! Los organismos de la Seguridad Social de los Estados miembros: uno de sus contactos ante cualquier problema Acudir a los tribunales: es su derecho! El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: guardián legal de los ciudadanos europeos Más preguntas? 51 6

4 1. Por qué se necesita una normativa comunitaria en materia de seguridad social? Sin una normativa comunitaria en materia de seguridad social, millones de ciudadanos europeos carecerían de protección suficiente. Las personas que trabajan por cuenta ajena o por cuenta propia, los funcionarios, pensionistas, estudiantes, turistas y otras categorías de personas que ejercen su derecho a la libre circulación y residencia dentro de la Unión Europea, se enfrentan a varias cuestiones y problemas referentes a su Seguridad Social. Por ejemplo: Quién paga la factura del hospital en caso de accidente o enfermedad durante una estancia en el extranjero? Qué ocurre con el derecho a pensión de un trabajador que ha estado empleado durante varios años en otro país? Qué país ha de pagar los subsidios de desempleo a los trabajadores fronterizos? Qué país está obligado a pagar los subsidios familiares cuando los hijos residen en otro Estado miembro? Dónde deben pagarse las cotizaciones a la Seguridad Social, en qué idioma deben presentarse las solicitudes de prestaciones y cuáles son los plazos a observar? No está claro que las leyes nacionales en materia de seguridad social puedan siempre responder total o siquiera parcialmente a estas preguntas: muchos trabajadores correrían el riesgo de estar asegurados en dos países o en ninguno, o podrían perder derechos adquiridos a las prestaciones de la Seguridad Social sin tener posibilidades de constituir otros. Por lo tanto, necesitamos una normativa europea aplicable en toda la Unión para garantizar una protección eficaz y completa. Sólo si puede garantizarse que los ciudadanos europeos que se desplazan dentro de la Unión no sufrirán perjuicios con respecto a su Seguridad Social, no tendrán miedo a ejercer su derecho a la libre circulación y residencia. Esta normativa existe desde hace más de 30 años. Ha sido adaptada, mejorada y ampliada muchas veces. En la actualidad, está contenida en los Reglamentos (CEE) n os 1408/71 y 574/72, modificados por última vez 7

5 en 1999 ( 1 ). Los Reglamentos ofrecen soluciones prácticas y satisfactorias para la mayoría de los problemas transfronterizos que surgen en materia de seguridad social. Como verá, aún existen algunos problemas para los que todavía no se han hallado las soluciones. Por ello, los servicios de la Comisión Europea continuarán esforzándose por seguir perfeccionando y simplificando la normativa comunitaria para hacerla más clara y llenar los vacíos subsistentes. Igual que las legislaciones nacionales en materia de seguridad social, la normativa comunitaria parece a primera vista difícil, técnica y compleja. Sin embargo, no se desanime: los principios básicos se entienden fácilmente, incluso por los no especialistas. Esperamos que con la explicación que sigue podamos proporcionarle una visión de conjunto. Sin embargo, en cualquier caso concreto, y antes de tomar decisiones sobre su futuro profesional o privado basándose en esta guía, conviene consultar a las autoridades u organismos competentes o a las diversas organizaciones y asociaciones de tutela que se ocupan de los problemas de los trabajadores que se desplazan dentro de los países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo. ( 1 ) En el DO L 28 de existe una versión actualizada de los Reglamentos que incorpora todas las modificaciones introducidas hasta finales de

6 2. Está usted sujeto a esta normativa? En estos momentos, la normativa comunitaria en materia de seguridad social no se aplica todavía a todas las personas que se desplazan o residen dentro de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. Por lo tanto, es importante que sepa si usted está o no cubierto y protegido personalmente por esta normativa: sólo en este caso podrá invocarla ante los tribunales y organismos nacionales. A condición de que tengan la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, están protegidas por la normativa comunitaria las personas siguientes: Trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que estén o hayan estado asegurados en uno de dichos Estados. Funcionarios ( 2 ). Estudiantes ( 3 ). Pensionistas, incluso si ya eran pensionistas cuando su país se adhirió a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo. Miembros de las familias y supervivientes de las personas arriba mencionadas, independientemente de su nacionalidad. En principio, es la legislación del Estado de residencia la que establece quién puede ser considerado o no miembro de la unidad familiar. Las personas que no pertenezcan a una de las categorías arriba citadas no están protegidas por la normativa de la comunidad. Se trata, en concreto, de: Las personas que no estén o que hayan dejado de estar cubiertas por un régimen general de Seguridad Social nacional y que no sean o que hayan dejado de ser consideradas miembros de la familia de un trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia o de un pensionista (personas inactivas). Súbditos de terceros países que no pertenezcan a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo (para más información, véase el capítulo 6.8). ( 2 ) Reglamento (CE) n 1606/98 del Consejo, de , publicado en el DO L 209 de ( 3 ) Reglamento (CE) n 307/99 del Consejo, de , publicado en el DO L 38 de

7 3. En qué países puede usted acogerse a esta normativa? Puede usted acogerse a la normativa comunitaria en materia de seguridad social en todos los países pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, a saber: Alemania Francia Liechtenstein Austria Grecia Luxemburgo Bélgica Holanda Noruega Dinamarca Irlanda Portugal España Islandia Reino Unido Finlandia Italia Suecia Tenga en cuenta lo siguiente: En esta guía, las palabras «país», «Estado» o «Estado miembro» siempre se refieren a los países arriba mencionados. Todos los demás Estados se denominan «terceros países» o «Estados terceros». Si puede usted justificar períodos de seguro en un Estado miembro y en un Estado tercero, no podrá beneficiarse de la normativa comunitaria en materia de seguridad social en lo referente a la relación con dicho Estado tercero. Sin embargo, en muchos casos existen acuerdos bilaterales en materia de seguridad social entre el Estado miembro y el Estado tercero en cuestión o entre la Unión Europea y un Estado tercero que brindan una protección parecida. Puede usted obtener información más detallada en los organismos de la Seguridad Social de su propio país. 10

8 4. Qué cuestiones abarca? La normativa comunitaria en materia de seguridad social se aplica a la integridad de la legislación nacional con respecto a: enfermedad y maternidad, accidentes laborales, enfermedades profesionales, prestaciones de invalidez, pensiones de vejez, prestaciones de supervivencia, indemnizaciones por fallecimiento, subsidios de desempleo y subsidios familiares, lo cual significa que está usted amparado por la normativa comunitaria en todos los casos en que sea necesario para que le reconozcan su derecho a una prestación. Sin embargo, la normativa comunitaria no se aplica a las siguientes cuestiones: Asistencia médica y social. Son prestaciones que se otorgan generalmente después de averiguar los recursos económicos del solicitante y no están circunscritas a una de las categorías de personas arriba señaladas. Prestaciones a favor de víctimas de guerra o sus consecuencias. Prestaciones que entran dentro del ámbito de los regímenes de prejubilación existentes; para estas prestaciones pueden ser aplicables otras normas comunitarias. Por lo que se refiere a las prestaciones de los regímenes de jubilación profesional, una reciente Directiva del Consejo ha salvaguardado el derecho a las mismas ( 4 ). En algunos casos, puede ser difícil determinar si una prestación concreta está cubierta o no por la normativa comunitaria. No dude en ponerse en contacto con el organismo competente para saberlo con certeza. ( 4 ) Directiva 98/49/CE del Consejo, de , publicada en el DO L 209 de

9 Atención: La normativa comunitaria se aplica a cuestiones relativas a la seguridad social, pero no a cuestiones fiscales, que se regulan mediante acuerdos bilaterales. Pida más información sobre su caso particular a la Delegación de Hacienda de su país. 12

10 5. Cuál es el contenido de la normativa comunitaria en materia de seguridad social? La normativa comunitaria en materia de seguridad social no sustituye a los diferentes sistemas nacionales de Seguridad Social por un sistema único europeo. Tal armonización no sería posible debido a la gran diferencia de niveles de vida existente entre los 17 Estados pertenecientes a la Unión Europea y al Espacio Económico Europeo. Además, incluso los Estados con niveles de vida parecidos presentan diferentes sistemas de Seguridad Social que son fruto de antiguas tradiciones profundamente arraigadas en la cultura nacional y las preferencias de cada país. En vez de armonizar los sistemas nacionales de Seguridad Social, la normativa comunitaria en materia de seguridad social asegura una simple coordinación de estos sistemas. En otras palabras, todo Estado miembro es libre de decidir quién va a estar asegurado de acuerdo con su legislación; qué prestaciones están garantizadas y en qué condiciones; cómo se calculan estas prestaciones y cuántas cotizaciones deben pagarse. La normativa comunitaria establece normas y principios comunes que tienen que ser observados por todas las autoridades, instituciones de la Seguridad Social y tribunales de cada país cuando aplican las leyes nacionales. De este modo, asegura que la aplicación de las diferentes legislaciones nacionales no afectará negativamente a las personas que ejercen su derecho a desplazarse y residir en la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. En términos sencillos, una persona que ha ejercido su derecho de traslado y estancia no puede encontrarse en desventaja frente a una persona que siempre ha residido y trabajado en un único Estado miembro. Esto exige dar solución especialmente a los problemas siguientes: En algunos Estados miembros, la Seguridad Social se basa en la residencia, mientras que en otros sólo están aseguradas las personas que ejercen una actividad profesional (y sus familiares). Para evitar una situación en la que los trabajadores migrantes estén asegurados en dos países o en ninguno, la normativa comunitaria en materia de seguridad social determina qué legislación nacional se aplica a un trabajador migrante en cada caso particular. 13

11 De conformidad con la legislación nacional, muchas veces el derecho a una prestación está condicionado a ciertos períodos de cotización, empleo o residencia (según el país y el tipo de prestación: 6 meses, 1 año, 5 años, 10 años o hasta 15 años en algunos casos). Por ejemplo: Qué sucedería con un trabajador migrante que queda inválido y que ha estado asegurado primero durante 4 años en un Estado miembro en que hay que acreditar un mínimo de cinco años de seguro para tener derecho a las prestaciones de invalidez, y luego durante 14 años en un Estado miembro donde se exigen 15 años de cotización? Si no existieran los Reglamentos, este trabajador, ateniéndonos únicamente a las legislaciones nacionales, no tendría derecho a prestaciones de invalidez en ninguno de estos Estados a pesar de que en conjunto habría estado asegurado durante un total de 18 años! La normativa comunitaria estipula la llamada «totalización de períodos», que significa que, llegado el caso, los períodos de cotización, empleo o residencia completados conforme a la legislación de uno de los Estados miembros se toman en consideración para reconocer el derecho a prestaciones según la legislación de otro Estado miembro. De acuerdo con la ley nacional, en muchos casos las prestaciones se pagan exclusivamente a personas que residen en el territorio del Estado en cuestión; en otros casos, el importe de la prestación se reduce (por ejemplo, el 70 % en vez del 100 %) si una persona establece su residencia en el extranjero. Esto supondría una desventaja en especial para los trabajadores fronterizos, temporeros y familiares de trabajadores migrantes que residen todavía en el Estado de origen, así como también para los pensionistas que han estado empleados en varios Estados miembros o que simplemente deciden trasladarse a otro país después de alcanzar la edad de jubilación. La normativa comunitaria en materia de seguridad social aporta soluciones adecuadas a este problema para cada categoría de prestaciones. Siempre que estén implicadas las legislaciones de varios países, será la normativa comunitaria en materia de seguridad social la que determinará qué país tiene que pagar las prestaciones. Este es el papel que desempeña la normativa comunitaria en materia de seguridad social. No establece nuevos tipos de prestaciones ni suprime la legislación nacional. Su único objetivo es proteger a los ciudadanos europeos que trabajan, residen o se encuentran temporalmente en otro Estado miembro. 14

12 5.1. En qué país está usted asegurado? Antes de iniciar una actividad profesional en el extranjero, conviene que sepa en qué país estará asegurado. En otras palabras, qué legislación nacional en materia de seguridad social le será aplicable. Esto es muy importante, no sólo para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, sino también para su derecho a recibir prestaciones y la adquisición de futuros derechos a pensión. La normativa comunitaria en materia de seguridad social estipula normas detalladas que determinarán en cada caso concreto qué legislación nacional corresponde aplicar. Los principios básicos son sencillos y se explican más adelante: A) Usted está sujeto a la legislación de un único Estado miembro Este principio se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia amparados por la normativa comunitaria, independientemente del número de países en que se ejerce una actividad profesional: incluso las personas que están empleadas en 4 o 5 Estados miembros están sujetas a la legislación de un único Estado. Sólo hay una pequeña excepción a este principio básico: una persona que simultáneamente trabaje por cuenta ajena en uno de los Estados miembros y por cuenta propia en otro, puede en casos excepcionales estar asegurada en ambos países. B) Usted está asegurado en el país donde ejerce su actividad profesional Esto se aplica igualmente a los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia, incluso en los casos en que residen en el territorio de otro país o en que sus empresas o patronos se encuentran en otro Estado miembro. En otras palabras, si usted deja de trabajar en uno de los Estados miembros para ejercer una actividad profesional en otro Estado miembro, pasará a estar sujeto a la legislación del «nuevo» país de empleo. Por lo tanto, dejará de acumular derechos en el «antiguo» país y empezará a adquirir derechos en el «nuevo» país. No importa si usted establece o no su residencia en el «nuevo» país de empleo. Incluso como trabajador fronterizo que sigue siendo residente del «antiguo» país de empleo, estará asegurado conforme a la legislación del país en el que trabaja. 15

13 C) Excepción temporal: traslado al extranjero Puede ocurrir que la empresa para la que usted trabaja en un país decide trasladarle temporalmente a otro país para trabajar en él. Si el período de trabajo en el extranjero no es superior a 12 meses (y no le envían para sustituir a otro empleado cuyo período de traslado ha finalizado), no cambiará la legislación aplicable. En otras palabras, seguirá usted asegurado conforme a la legislación del «antiguo» país incluso mientras permanece en el «nuevo» país. Esta solución es razonable porque no sería conveniente cambiar la legislación aplicable para períodos cortos de empleo en el extranjero. Antes de trasladarse al país de destino procúrese un formulario E 101, que certifica que sigue estando usted cubierto por la legislación del Estado de procedencia. Usted o su empresa pueden obtener el impreso en el organismo correspondiente del Estado miembro cuya legislación continúa siendo aplicable. Si la duración de la estancia en el extranjero se prolonga más allá de 12 meses debido a circunstancias imprevistas, puede solicitar una prórroga del período de traslado de hasta 12 meses más, en cuyo caso el formulario que debe procurarse es el E 102. La normativa en materia de traslados no sólo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, sino también a los trabajadores por cuenta propia que trabajan temporalmente en otro país. D) Categorías especiales de personas Marineros: Si es marinero y trabaja a bordo de un barco con bandera de un Estado miembro, estará asegurado en ese Estado, incluso si reside en otro país. Trabajadores del transporte internacional (excepto marineros): Si trabaja para una empresa que presta servicios de transporte internacionales por ferrocarril, carretera, aire o navegación fluvial, está asegurado en el Estado miembro en el que esté radicada su empresa (excepto si trabaja para una sucursal o agencia de la empresa en otro Estado miembro o si trabaja principalmente en el país en el que vive). Funcionarios: Como funcionario (o persona con un trato similar) está usted asegurado en el país de la administración pública para la que trabaja. Personas llamadas a filas: Estará usted sujeto a la legislación del país en cuyas fuerzas armadas está sirviendo. Esto es también válido para las personas que cumplen el servicio civil. 16

14 Personas contratadas por embajadas o consulados: Por regla general, estará usted asegurado en el Estado donde trabaja (es decir, el Estado en el que se halla la embajada o consulado); sin embargo, si es ciudadano del país representado, puede optar por estar asegurado en ese Estado. E) Casos especiales En algunos casos excepcionales, las normas mencionadas no serán suficientes para determinar en qué país está asegurado un trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia: Personas que trabajan habitualmente en más de un Estado miembro Si usted trabaja habitualmente en más de un Estado miembro, está asegurado en el país en que reside si realiza parte de su trabajo en ese país. Lo mismo es válido para los trabajadores por cuenta propia que trabajan en varios Estados miembros. Si usted no reside en uno de los Estados en los que ejerce su actividad profesional, entonces estará asegurado en el Estado miembro en el que reside su patrón o en el que tiene su sede social la empresa para la que trabaja (si lo hace por cuenta ajena). Si trabaja usted por cuenta propia, estará asegurado en el Estado en el que realiza la mayor parte de su trabajo como trabajador por cuenta propia. Personas que trabajan por cuenta ajena en un Estado miembro y por cuenta propia en otro Por regla general, está usted asegurado en el país en que trabaja por cuenta ajena. Sin embargo, como se ha dicho antes, en casos excepcionales puede estar asegurado en ambos Estados; por lo tanto, es mejor que se ponga en contacto con los organismos de la Seguridad Social de los Estados miembros en los que trabaja Cuáles son sus derechos y obligaciones en el país en el que está usted asegurado? Por lo general, en cuanto a la legislación en materia de seguridad social del país en el que se está asegurado, tiene los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos de ese país. Esto significa, especialmente, que su solicitud de prestación no puede ser rechazada por no ser ciudadano de ese Estado: 17

15 Siempre puede ampararse en el principio de la igualdad de trato Tal como ha sentenciado el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, éste comprende no sólo las formas de discriminación manifiesta «directa», sino también todas las formas de discriminación oculta («indirecta»), en que una disposición de la legislación nacional se aplica por igual a ciudadanos propios y extranjeros pero tiene efectos adversos en especial para estos últimos. Por ejemplo: Un Estado miembro subordina la apertura del derecho a una prestación a la condición de haber residido en dicho Estado durante un determinado período, condición ésta que se exige a todos los trabajadores. Es flagrante que los nacionales del Estado en cuestión reciben un trato de favor respecto a los trabajadores migrantes. En muchos casos, el principio de igualdad de trato no es suficiente para proteger a los trabajadores migrantes si ellos o sus familiares residen fuera del Estado conforme a cuya legislación están asegurados, o si el trabajador implicado tiene un historial de seguro «discontinuo», formado al amparo de las legislaciones de dos o más Estados. Existen disposiciones especiales para casos como estos, que se tratan en los capítulos 5.3 a 5.9. De acuerdo con la normativa comunitaria en materia de seguridad social, usted tiene el mismo derecho que los ciudadanos del Estado en el que está asegurado a elegir a miembros de los órganos de las instituciones de la Seguridad Social o a participar en su nombramiento. Sin embargo, si puede usted ser elegido o no para ser miembro de tales órganos depende de la legislación nacional. Finalmente, no debe olvidar sus obligaciones conforme a la legislación del Estado en el que está asegurado. Esto comprende en primer lugar la obligación de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, pero también todas las demás obligaciones que puedan tener los ciudadanos de este país Lo que debe usted saber en caso de enfermedad o maternidad La normativa comunitaria en materia de seguridad social contiene un capítulo detallado sobre las prestaciones por enfermedad y maternidad, con disposiciones particulares para los asalariados, parados, pensionistas y familiares que residan o se encuentren en el extranjero. Ofrecen una protección importante y efectiva no sólo a los trabajadores migrantes y 18

16 sus familiares, sino a todas las personas a las que se aplican dichas disposiciones, en especial a millones de turistas que pasan sus vacaciones en el extranjero. Las explicaciones siguientes pretenden proporcionarle una visión general de sus derechos a recibir esas prestaciones así como también consejos prácticos sobre lo que debe hacer para obtenerlas: A) Condiciones requeridas; totalización Siempre que se requieran ciertas condiciones antes de adquirir el derecho a una prestación, el organismo competente debe tener en cuenta los períodos de cotización, residencia o empleo completados según las legislaciones de otros países (totalización). Esto es una garantía de que usted no perderá su cobertura de seguro de enfermedad si cambia de empleo y se traslada a otro Estado. Por ejemplo: En algunos países, sólo se obtiene el derecho a prestaciones por enfermedad después de seis meses de estar asegurado. La normativa comunitaria asegura que un trabajador que tuvo que interrumpir su seguro previo cuando se trasladó a ese Estado tendrá derecho a las prestaciones por enfermedad desde el principio del seguro. Las prestaciones por enfermedad y maternidad son distintas en cada uno de los Estados en los que se aplica la normativa comunitaria en materia de seguridad social. Sin embargo, hay dos categorías principales de prestaciones que existen en todos los países pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo: prestaciones en metálico y prestaciones en especie. B) Prestaciones por enfermedad en metálico Las prestaciones por enfermedad en metálico son normalmente prestaciones encaminadas a restituir los ingresos (sueldos, salarios) que quedan pendientes debido a la enfermedad. Las prestaciones ofrecidas en una situación específica (dependencia) se consideran prestaciones por enfermedad en metálico. Por norma general, las prestaciones por enfermedad en metálico siempre se pagan de acuerdo con la legislación del país en el que se está asegurado, sin importar en qué país reside o se encuentra el interesado. Esto se aplica a todas las categorías de personas y a todas las situaciones: trabajadores fronterizos, temporeros, trabajadores trasladados, pensionistas o familiares. El importe y la duración de la prestación dependen enteramente de la legislación del Estado en el que se está asegurado y, por lo general, las pagará directamente la institución a la que se está afiliado. 19

17 C) Prestaciones por enfermedad en especie Las prestaciones por enfermedad en especie comprenden la asistencia médica y dental, medicinas y hospitalización, así como también los pagos directos para reembolsar los costes de aquéllas. Por lo general, se conceden de acuerdo con la legislación del país en el que usted reside o se encuentra, como si estuviera asegurado en ese país. Esto podría suponer una ventaja o desventaja con respecto a la situación basada en la legislación del país en el que se está asegurado realmente. La razón de esta norma es fácil de entender: los médicos y organismos implicados no pueden conocer los detalles de las legislaciones de 18 países distintos: por lo tanto, aplican siempre la legislación de su propio país, incluso si la persona afectada está asegurada en otro. En esta guía hemos hablado a menudo, y volveremos a hacerlo, de «residencia» y de «estancia». Antes de continuar, hay que precisar cuál es la diferencia entre ambos conceptos: la residencia es el lugar donde la persona vive habitualmente; la estancia es el lugar donde la persona vive temporalmente. Sin embargo, el mero hecho de que las prestaciones en especie se concedan de acuerdo con la legislación del Estado de residencia o estancia no significa que las personas cubiertas por la normativa comunitaria en materia de seguridad social puedan elegir libremente recibir estas prestaciones en todos los países implicados sin ninguna restricción o limitación. Por lo tanto, es importante conocer las condiciones concretas que se aplican a las distintas situaciones y categorías de personas para tener derecho a las prestaciones por enfermedad en especie. D) Residencia en el país en el que se está asegurado Si reside en el país en que está asegurado, no hace falta decir que tiene derecho a todas las prestaciones en especie estipuladas según la legislación de ese país. Estas prestaciones las concede el organismo del seguro de enfermedad de su lugar de residencia con arreglo a las mismas condiciones que todas las demás personas aseguradas en ese país. E) Residencia fuera del país en el que se está asegurado Si reside en un país distinto de aquél en el que está asegurado, tiene derecho a todas las prestaciones en especie concedidas de acuerdo con la legislación del país donde reside. Las prestaciones las proporciona la institución del seguro de enfermedad de su lugar de residencia como si usted estuviera asegurado en ella. Si es usted trabajador fronterizo, 20

18 sepa que esta categoría de trabajadores tiene también derechos en el país de trabajo (véase la página 34 de la presente guía). Esto es aplicable a todas las categorías de personas cubiertas por la normativa comunitaria en materia de seguridad social (trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, funcionarios, parados, pensionistas y familiares de esas personas), sin importar su país de residencia. Normalmente, el seguro de enfermedad al que está afiliado reembolsa los gastos al seguro de enfermedad del lugar de residencia. F) Estancia temporal fuera del país en el que está asegurado Si permanece temporalmente en un país diferente de aquél en el que está asegurado, tendrá derecho a todas las prestaciones en especie inmediatamente necesarias. No importa si se encuentra usted en el extranjero en calidad de turista, si visita a unos parientes o si está de viaje de negocios. Por «prestaciones inmediatamente necesarias» se entiende todo tratamiento médico urgente necesario a la vista de su estado de salud (accidentes, enfermedad repentina, etc.). Todos los pensionistas, los trabajadores destinados en el extranjero, los parados y los estudiantes están en una situación ligeramente «mejor»: tienen derecho a todas las prestaciones en especie que resulten necesarias durante una estancia temporal en el extranjero. En otras palabras, siempre recibirá usted el tratamiento que realmente necesita, incluso tratamientos hospitalarios muy costosos (por ejemplo: cuidados intensivos después de un ataque cardiaco). Pero atención: si la finalidad de su viaje es recibir asistencia, se aplican condiciones específicas. G) Traslado a otro país para recibir tratamiento Si se traslada a otro país para seguir allí un tratamiento, los costes devengados no estarán cubiertos por su seguro de enfermedad a menos que haya obtenido usted autorización previa. Normalmente, la decisión en torno a esta autorización incumbe al seguro de enfermedad. Sólo en casos en los que el tratamiento en cuestión está incluido entre las prestaciones estipuladas por la legislación de su país, pero no disponibles dentro del plazo normalmente necesario a la vista de su estado de salud, no puede rechazarse el permiso solicitado. En ese caso el organismo competente debe entregarle el formulario E 112, con lo que tendrá usted derecho a las prestaciones tal como esté previsto en el país de acogida. En algunos casos, puede usted pedir también el reembolso en su país de origen. 21

19 H) Consejos prácticos Residencia fuera del país en el que usted está asegurado Si reside en un país distinto de aquel en el que usted está asegurado, debe darse de alta en el seguro de enfermedad de su lugar de residencia. Necesitará los impresos siguientes, facilitados por el seguro de enfermedad a que está usted afiliado: Formulario E 106 para trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia y los familiares que convivan con ellos en el mismo país. Formulario E 109 para los miembros de la familia que vivan en un país diferente de aquel en el que vive el trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia en cuestión. Formulario E 121 para pensionistas o los familiares que vivan con ellos en el mismo país. Formulario E 122 para los miembros de la familia que no vivan en el mismo país que el titular de la pensión ( 5 ). Formulario E 127 para pensionistas o titulares de renta y para los miembros de su familia. En algunos casos, el impreso se envía directamente al seguro de enfermedad del lugar de residencia: sírvase contactar con la entidad para que le informen. Estancia fuera del país en el que usted está asegurado Antes de dejar el país en el que usted está asegurado, conviene que recoja los impresos que precisará para recibir el tratamiento inmediatamente necesario. De lo contrario, tendrá que pagar el tratamiento, cuyos gastos le serán reembolsados después de regresar al país en el que está asegurado. Necesita los impresos siguientes: Formulario E 111 para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia (también para trabajadores trasladados durante el período de traslado), pensionistas y sus familiares. Formulario E 110 o E 111 para trabajadores del transporte internacional y personas que suelen trabajar en más de un Estado. Formulario E 119 para personas en paro que buscan trabajo en otro país. Formulario E 128 para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia desplazados, para los miembros de su familia y para los estudiantes que se encuentran temporalmente en otro Estado miembro. ( 5 ) Aplicable hasta el y solamente en las relaciones con Francia. 22

20 Nota: Las explicaciones dadas en este capítulo son aplicables igualmente a las prestaciones por maternidad en metálico o en especie Accidentes laborales y enfermedades profesionales La normativa comunitaria relativa a las prestaciones derivadas de accidentes laborales o enfermedades profesionales es relativamente sencilla y fácil de entender. Puede compararse de muchas maneras con las disposiciones aplicables a las prestaciones por enfermedad: A) Prestaciones en especie Si usted sufre un accidente laboral o una enfermedad profesional, tiene derecho en todos los casos a prestaciones en especie de acuerdo con la legislación de su país de residencia. Si reside en un país distinto a aquel en el que está asegurado, el organismo del Estado de residencia le proporcionará prestaciones en especie según la legislación de ese país y reclamará el reembolso de los gastos de todas las prestaciones que le proporcione al país en que está asegurado. Como en el caso de las prestaciones por enfermedad, esta solución se justifica porque los médicos del país en el que reside probablemente no pueden conocer los detalles de cada una de las 18 legislaciones diferentes a cuyo amparo podría usted estar asegurado. B) Prestaciones en metálico Las prestaciones en metálico se pagan siempre de acuerdo con la legislación del Estado en el que estaba asegurado en el momento en que se produjo el accidente laboral o la enfermedad profesional, independientemente de dónde reside o se encuentra usted. Normalmente, las paga directamente la institución de ese Estado; sin embargo, se puede acordar con las instituciones del país de residencia o estancia que éstas paguen la prestación en metálico (esto no cambia de ninguna forma el importe de la prestación). Si el cálculo de las prestaciones en metálico se basa en la renta media, sólo se tendrá en cuenta la renta desembolsada desde que pasó a estar asegurado según la legislación del Estado que paga su prestación. Lo mismo es válido si el cálculo se basa en la renta estándar. 23

COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE

COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE La coordinación de los sistemas de seguridad social es necesaria para apoyar la libre circulación de personas en el territorio de la UE.

Más detalles

Normativa de la Unión Europea en materia de seguridad social

Normativa de la Unión Europea en materia de seguridad social Actualización de 2010 Normativa de la Unión Europea en materia de seguridad social Sus derechos cuando se desplaza en la Unión Europea Unión Europea Comisión Europea Normativa de la Unión Europea en materia

Más detalles

CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y CANADÁ, DE 10 DE NOVIEMBRE DE 1986 (en vigor desde 1 de enero de 1988)

CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y CANADÁ, DE 10 DE NOVIEMBRE DE 1986 (en vigor desde 1 de enero de 1988) CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y CANADÁ, DE 10 DE NOVIEMBRE DE 1986 (en vigor desde 1 de enero de 1988) (B.O.E. núm. 287, de 1 de diciembre de 1987, y núm. 34, de 8 de febrero de 1997) TÍTULO

Más detalles

(BOE núm. 297, de 10 de diciembre de 2004) (y BOE núm. 243, de 10 de octubre de 2007) TÍTULO I. Disposiciones generales

(BOE núm. 297, de 10 de diciembre de 2004) (y BOE núm. 243, de 10 de octubre de 2007) TÍTULO I. Disposiciones generales Argentina CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA ARGENTINA DE 28 DE ENERO DE 1997 (en vigor desde 1 de diciembre de 2004) (BOE núm. 297, de 10 de diciembre de 2004) (y BOE

Más detalles

CIUDADANOS COMUNITARIOS (UNIÓN EUROPEA, ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO Y CONFEDERACIÓN SUIZA) ENTRADA, ESTANCIA Y RESIDENCIA EN ESPAÑA (AÑO 2004)

CIUDADANOS COMUNITARIOS (UNIÓN EUROPEA, ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO Y CONFEDERACIÓN SUIZA) ENTRADA, ESTANCIA Y RESIDENCIA EN ESPAÑA (AÑO 2004) CIUDADANOS COMUNITARIOS [323] (UNIÓN EUROPEA, ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO Y CONFEDERACIÓN SUIZA) ENTRADA, ESTANCIA Y RESIDENCIA EN ESPAÑA (AÑO 2004) Teléfono de información: 900 150 000 (Gratuito) Internet:

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE JAPÓN Y ESPAÑA. Japón y España (en lo sucesivo llamadas las Partes ),

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE JAPÓN Y ESPAÑA. Japón y España (en lo sucesivo llamadas las Partes ), CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE JAPÓN Y ESPAÑA Japón y España (en lo sucesivo llamadas las Partes ), Animados por el deseo de regular las relaciones entre ambos en el ámbito de la seguridad social,

Más detalles

Tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión

Tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión Página 1 de 5 Usted está aquí: Inicio Estudiar, residir y trabajar... Información sobre trámites y p... Tarjeta de residencia de famil... Tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión * El

Más detalles

ACTOS ADOPTADOS POR ÓRGANOS CREADOS MEDIANTE ACUERDOS INTERNACIONALES

ACTOS ADOPTADOS POR ÓRGANOS CREADOS MEDIANTE ACUERDOS INTERNACIONALES 13.4.2012 Diario Oficial de la Unión Europea L 103/51 ACTOS ADOPTADOS POR ÓRGANOS CREADOS MEDIANTE ACUERDOS INTERNACIONALES DECISIÓN N o 1/2012 DEL COMITÉ MIXTO ESTABLECIDO EN VIRTUD DEL ACUERDO SOBRE

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 243 Sábado 8 de octubre de 2011 Sec. I. Pág. 106018 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN 15812 Acuerdo administrativo para la aplicación del Convenio de seguridad

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y VENEZUELA, DE 12 DE MAYO DE 1988 (En vigor desde 1 de julio de 1990) Disposiciones generales

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y VENEZUELA, DE 12 DE MAYO DE 1988 (En vigor desde 1 de julio de 1990) Disposiciones generales CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y VENEZUELA, DE 12 DE MAYO DE 1988 (En vigor desde 1 de julio de 1990) (B.O.E. núm. 162, de 7 de julio de 1990) TÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1 Los

Más detalles

BREVE GUÍA SOBRE LA RESIDENCIA EN ESPAÑA

BREVE GUÍA SOBRE LA RESIDENCIA EN ESPAÑA BREVE GUÍA SOBRE LA RESIDENCIA EN ESPAÑA PARA PERSONAS DE ORIGEN EXTRANJERO. Si te encuentras en territorio español y si no eres ciudadana o ciudadano español, tienes el DERECHO Y EL DEBER de conservar

Más detalles

Colombia CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (En vigor desde 1 de marzo de 2008)

Colombia CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (En vigor desde 1 de marzo de 2008) Colombia CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (En vigor desde 1 de marzo de 2008) (B.O.E. núm. 54 de 3 de marzo de 2008) Preámbulo El Reino de España y la República

Más detalles

Guía práctica: legislación aplicable a los trabajadores de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza.

Guía práctica: legislación aplicable a los trabajadores de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza. Agosto 2012 2/33 Índice INTRODUCCIÓN 5 Para qué necesitamos esta guía? 5 Breve descripción de las reglas 5 PARTE I: EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES 6 1. Qué sistema de seguridad social se aplica a los

Más detalles

ISFAS. BOD. núm. 80 27 de abril de 2010 4.669

ISFAS. BOD. núm. 80 27 de abril de 2010 4.669 BOD. núm. 80 27 de abril de 2010 4.669 ISFAS Resolución 4B0/06269/2010, de 20 de abril de 2010, de la Gerencia del Instituto Social de las Fuerzas Armadas, por que la que regula la asistencia sanitaria

Más detalles

RÉGIMEN DE LOS CIUDADANOS COMUNITARIOS EN ESPAÑA

RÉGIMEN DE LOS CIUDADANOS COMUNITARIOS EN ESPAÑA RÉGIMEN DE LOS CIUDADANOS COMUNITARIOS EN ESPAÑA Este documento informativo va dirigido a los nacionales de alguno de los otros Estados miembros de la Unión Europea (UE) o parte en el Acuerdo sobre el

Más detalles

TRÁMITES NECESARIOS AL SALIR Y AL ENTRAR EN UN PAÍS (Unión Europea)

TRÁMITES NECESARIOS AL SALIR Y AL ENTRAR EN UN PAÍS (Unión Europea) TRÁMITES NECESARIOS AL SALIR Y AL ENTRAR EN UN PAÍS (Unión Europea) INTRODUCCIÓN Eres ciudadano de la UE y tienes previsto viajar a otro país de la UE? O vivir, estudiar, trabajar o jubilarte allí? Esta

Más detalles

TEXTO consolidado CONSLEG: 1971R1408 01/09/2001. producido por el sistema CONSLEG. Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas

TEXTO consolidado CONSLEG: 1971R1408 01/09/2001. producido por el sistema CONSLEG. Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas ES TEXTO consolidado producido por el sistema CONSLEG de la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas CONSLEG: 1971R1408 01/09/2001 Número de páginas: 130 < Oficina de Publicaciones

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY QUEBEC. El Gobierno de Quebec y el Gobierno de la República Oriental del Uruguay,

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY QUEBEC. El Gobierno de Quebec y el Gobierno de la República Oriental del Uruguay, CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY QUEBEC El Gobierno de Quebec y el Gobierno de la República Oriental del Uruguay, Animados por el deseo de procurar a sus asegurados respectivos los beneficios de la

Más detalles

Pensión AOW para personas residentes fuera de Holanda

Pensión AOW para personas residentes fuera de Holanda Pensión AOW para personas residentes fuera de Holanda Contenido En qué consiste la pensión AOW? 2 Le corresponde una pensión AOW? 2 En qué casos le corresponde una pensión AOW? 4 Vivir en un país y trabajar

Más detalles

CURSOS DE VERANO 2014

CURSOS DE VERANO 2014 CURSOS DE VERANO 2014 LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS E INMIGRACIÓN EN LA UE: RETOS Y OPORTUNIDADES EN TIEMPOS DE CRISIS Turismo sanitario y derecho a la asistencia sanitaria de los ciudadanos europeos en

Más detalles

Régimen aplicable a los expertos nacionales destinados en comisión de servicio en la Comisión

Régimen aplicable a los expertos nacionales destinados en comisión de servicio en la Comisión COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS ES Régimen aplicable a los expertos nacionales destinados en comisión de servicio en la Comisión DECISIÓN DE LA COMISIÓN de 30 de abril de 2002 C(2002) 1559 modificada

Más detalles

El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea,

El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea, Reglamento (CE) 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril, sobre la Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social (DOUE de 30 de abril) El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión

Más detalles

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES... Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar...

Más detalles

Instrumentos internacionales que consagran el derecho a la previsión social 1

Instrumentos internacionales que consagran el derecho a la previsión social 1 NACIONES UNIDAS COMISION ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE ORIGINAL: ESPAÑOL Instrumentos internacionales que consagran el derecho a la previsión social 1 Santiago de Chile, julio de 2002 Este

Más detalles

PASARELAS Y ASOCIACIONES MARIE CURIE ENTRE LA INDUSTRIA Y LA UNIVERSIDAD

PASARELAS Y ASOCIACIONES MARIE CURIE ENTRE LA INDUSTRIA Y LA UNIVERSIDAD ANEXO III DISPOSICIONES PARTICULARES PASARELAS Y ASOCIACIONES MARIE CURIE ENTRE LA INDUSTRIA Y LA UNIVERSIDAD VARIOS BENEFICIARIOS III.1 Definiciones Además de las definiciones del artículo II.1, se tendrán

Más detalles

PRESTACIONES EN ESPAÑA

PRESTACIONES EN ESPAÑA PRESTACIONES EN ESPAÑA A) PRESTACIONES DE JUBILACION Y VEJEZ 1.-PENSIONES DE JUBILACION CONTRIBUTIVAS Tienen derecho a un a pensión de jubilación contributiva las personas afiliadas que reúnan las condiciones

Más detalles

La Seguridad Social. en Chipre

La Seguridad Social. en Chipre La Seguridad Social en Chipre La información que figura en la presente guía se ha redactado y actualizado en estrecha colaboración con los corresponsales nacionales del Sistema de Información Mutua sobre

Más detalles

Puede enlazar a la sección Trámites y Gestiones para ver una versión simplificada.

Puede enlazar a la sección Trámites y Gestiones para ver una versión simplificada. Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) Puede enlazar a la sección Trámites y Gestiones para ver una versión simplificada. El SOVI es un régimen residual que se aplica a aquellos trabajadores

Más detalles

Usted es ciudadano de la Unión Europea

Usted es ciudadano de la Unión Europea Usted es ciudadano de la Unión Europea B I E N V E N I D O A L U X E M B U R G O Información elaborada para usted por ASTI y sus socios R E S U M E N Usted va a instalarse en Luxemburgo : Por menos de

Más detalles

(B.O.E. núm. 47, de 24 de febrero de 2000) Preámbulo

(B.O.E. núm. 47, de 24 de febrero de 2000) Preámbulo Uruguay CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY, DE 1 DE DICIEMBRE DE 1997 (en vigor desde 1 de abril de 2000) (B.O.E. núm. 47, de 24 de febrero de 2000)

Más detalles

FIBROMIALGIA Y SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA. ENTORNO LEGAL

FIBROMIALGIA Y SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA. ENTORNO LEGAL FIBROMIALGIA Y SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA. ENTORNO LEGAL Autor: José Vicente Moreno Muelas Máster en valoración del Daño corporal. Reumatólogo del Hospital Universitario de la Vall d'hebron. Barcelona

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY HOLANDA (PAÍSES BAJOS)

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY HOLANDA (PAÍSES BAJOS) 1) CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY HOLANDA (PAISES BAJOS) 2) ACUERDO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY HOLANDA (PAISES BAJOS) CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY HOLANDA (PAÍSES BAJOS) La República Oriental

Más detalles

LAS NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ASPECTOS INTERNOS Y EXTERNOS

LAS NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ASPECTOS INTERNOS Y EXTERNOS LAS NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ASPECTOS INTERNOS Y EXTERNOS LAS NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ASPECTOS

Más detalles

ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACION DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPUBLICA DEL PERU Y EL REINO DE ESPAÑA

ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACION DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPUBLICA DEL PERU Y EL REINO DE ESPAÑA ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL REINO DE ESPAÑA, HECHO EN MADRID EL 18 DE ABRIL DE 2007 («BOE núm. 158/2008, de 1 de Julio de

Más detalles

Las preguntas más frecuentes (P+F) sobre los visados Schengen

Las preguntas más frecuentes (P+F) sobre los visados Schengen Las preguntas más frecuentes (P+F) sobre los visados Schengen 1 QUÉ PAÍSES FORMAN PARTE DEL ESPACIO SCHENGEN? 2 QUÉ ES UN VISADO SCHENGEN? 3 NECESITO UN VISADO PARA ENTRAR EN UN ESTADO SCHENGEN? 4 SOY

Más detalles

SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL

SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL LS-04-03 SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE 27 de noviembre), por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados

Más detalles

(B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006) Preámbulo. El Reino de España y la República Dominicana, en adelante Partes Contratantes,

(B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006) Preámbulo. El Reino de España y la República Dominicana, en adelante Partes Contratantes, República Dominicana CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DOMINICANA, DE 1 DE JULIO DE 2004. (En vigor desde 1 de julio de 2006) (B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006)

Más detalles

(BOE núm. 65, de 17 de marzo de 1995) Preámbulo

(BOE núm. 65, de 17 de marzo de 1995) Preámbulo México CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DE 25 DE ABRIL DE 1994. (En vigor desde 1 de enero de 1995) (BOE núm. 65, de 17 de marzo de 1995) Preámbulo

Más detalles

La Seguridad Social. en Finlandia

La Seguridad Social. en Finlandia La Seguridad Social en Finlandia La información que figura en la presente guía se ha redactado y actualizado en estrecha colaboración con los corresponsales nacionales del Sistema de Información Mutua

Más detalles

PENSIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI)

PENSIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI) Secretaría de Asuntos Sociales PENSIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI) Estudio y análisis de la problemática que plantea el cálculo de las pensiones SOVI a todos aquellos ciudadanos

Más detalles

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN En Suiza existen dos seguros que pueden ofrecer prestaciones de jubilación: el Seguro de Vejez y Supervivencia y el Sistema de Fondos de Pensiones o Previsión

Más detalles

II. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD 2

II. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD 2 ! " # $% &' ( SUMARIO Página I. ASPECTOS GENERALES 1 1 1.1. A quiénes se aplica el Acuerdo sobre la Libre Circulación de las Personas, en materia de Seguridad Social? 1.2. Qué ramas de la Seguridad Social

Más detalles

Extracto de la Ley 16.744

Extracto de la Ley 16.744 Prestaciones otorgadas por esta Ley. Extracto de la Ley 16.744 1. Definiciones Artículo 25. Para los efectos de esta ley se entenderá por "entidad empleadora" a toda empresa, institución, servicio o persona

Más detalles

servicio del hogar familiar

servicio del hogar familiar nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar

Más detalles

VIVIR EN OTRO PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA

VIVIR EN OTRO PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA VIVIR EN OTRO PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA INTRODUCCIÓN Como ciudadano de la Unión Europea (UE) usted tiene muchos derechos que quizá desconoce. Por ejemplo, sabía que puede trasladarse a otro país de la UE

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE FILIPINAS. (En vigor desde 1 de agosto de 2012)

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE FILIPINAS. (En vigor desde 1 de agosto de 2012) Filipinas CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE FILIPINAS (En vigor desde 1 de agosto de 2012) (B.O.E. núm. 158 de 3 de julio de 2012) El Reino de España y la República

Más detalles

ACUERDO QUE MODIFICA EL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPÚBLICA DE CHILE Y EL REINO DE SUECIA FIRMADO EN ESTOCOLMO EL 13 DE MARZO DE 1995

ACUERDO QUE MODIFICA EL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPÚBLICA DE CHILE Y EL REINO DE SUECIA FIRMADO EN ESTOCOLMO EL 13 DE MARZO DE 1995 ACUERDO QUE MODIFICA EL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPÚBLICA DE CHILE Y EL REINO DE SUECIA FIRMADO EN ESTOCOLMO EL 13 DE MARZO DE 1995 El Gobierno de la República de Chile y el Gobierno del

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE AUTORIZACIONES DE MOVILIDAD INTERNACIONAL (Ley 14/2013)

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE AUTORIZACIONES DE MOVILIDAD INTERNACIONAL (Ley 14/2013) PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE AUTORIZACIONES DE MOVILIDAD INTERNACIONAL (Ley 14/2013) Cuestiones generales Actualizado a septiembre 2015 Qué documentación concreta tengo que presentar para obtener la autorización

Más detalles

Por qué se hace esta regulación sobre asistencia sanitaria transfronteriza?

Por qué se hace esta regulación sobre asistencia sanitaria transfronteriza? confederación sindical de comisiones obreras Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028137 www.ccoo.es Por qué se hace esta regulación sobre

Más detalles

NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR INTRODUCCIÓN 3 EL CONTRATO DE TRABAJO 3 PERIODO DE PRUEBA 4 JORNADA LABORAL 4 EL

Más detalles

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación

Más detalles

Anexo del capítulo 2: Protección social

Anexo del capítulo 2: Protección social Anexo del capítulo 2: Protección social En este anexo se describen las diferentes estructuras de organización usadas por las unidades del gobierno para proveer prestaciones sociales, así como los efectos

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY VENEZUELA

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY VENEZUELA CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY VENEZUELA Acuerdo de Aplicación del Convenio Iberoamericano de Seguridad Social entre la República Oriental del Uruguay y la República de Venezuela El Gobierno de la

Más detalles

PORTAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA FISIOTERAPEUTAS MATERIAL DE CONSULTA

PORTAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA FISIOTERAPEUTAS MATERIAL DE CONSULTA GENERALIDADES TRABAJAR EN ALEMANIA HOMOLOGACIÓN REGISTRO DE RESIDENCIA PERMISO DE RESIDENCIA INFORMACIÓN BÁSICA EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL SUELDOS Y SALARIOS IMPUESTOS SISTEMA SANITARIO ALEMÁN 1

Más detalles

Tema 5: Seguridad Social Derecho a las prestaciones.

Tema 5: Seguridad Social Derecho a las prestaciones. Tema 5: Seguridad Social Derecho a las prestaciones. La Seguridad Social es el sistema público por el que el Estado se encarga de proteger a los ciudadanos en determinadas situaciones que precisan asistencia

Más detalles

SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal.

SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal. Circular 10/32 SISTEMA ESPECIFICO DE PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese

Más detalles

TARJETA DE RESIDENCIA DE FAMILIAR DE CIUDADANO DE LA UNIÓN

TARJETA DE RESIDENCIA DE FAMILIAR DE CIUDADANO DE LA UNIÓN TARJETA DE RESIDENCIA DE FAMILIAR DE CIUDADANO DE LA UNIÓN Última actualización: julio de 2012 CIUDADANOS A LOS QUE LES ES DE APLICACIÓN Los familiares de ciudadano español o de otro Estado miembro de

Más detalles

Perú CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DEL PERÚ, DE 16 DE JUNIO DE 2003. (En vigor desde el 1 de febrero de 2005)

Perú CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DEL PERÚ, DE 16 DE JUNIO DE 2003. (En vigor desde el 1 de febrero de 2005) Perú CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DEL PERÚ, DE 16 DE JUNIO DE 2003. (En vigor desde el 1 de febrero de 2005) (BOE núm. 31, de 5 de febrero de 2005). Preámbulo El

Más detalles

POLÍTICAS DE APOYO A LA MATERNIDAD: UN BREVE ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNOS INDICADORES

POLÍTICAS DE APOYO A LA MATERNIDAD: UN BREVE ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNOS INDICADORES POLÍTICAS DE APOYO A LA MATERNIDAD: UN BREVE ESTUDIO COMPARATIVO DE ALGUNOS INDICADORES Hay varios indicadores para juzgar la calidad de las políticas de apoyo a la maternidad de los gobiernos y de las

Más detalles

CORTE CONSTITUCIONAL. para el Período de Transición DICTAMEN Nº 025-10-DTI-CC CASO Nº 0028-10-TI

CORTE CONSTITUCIONAL. para el Período de Transición DICTAMEN Nº 025-10-DTI-CC CASO Nº 0028-10-TI CORTE CONSTITUCIONAL para el Período de Transición DICTAMEN Nº 025-10-DTI-CC CASO Nº 0028-10-TI Las disposiciones contenidas en el Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República del

Más detalles

LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES

LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES Una de las cuatro libertades de que disfrutan los ciudadanos de la Unión Europea (UE) es la libre circulación de los trabajadores, que incluye el derecho de desplazamiento

Más detalles

Convenios bilaterales de Seguridad Social en Iberoamérica Asistencia sanitaria

Convenios bilaterales de Seguridad Social en Iberoamérica Asistencia sanitaria de Seguridad Social en Iberoamérica Asistencia sanitaria Convenios Andorra España (Suscrito 09 11 2001. Vigencia 01 01 2003) Andorra y Portugal (Suscrito 02 10 1987. Suscrito 02 10 1987) Argentina Chile

Más detalles

GUÍA PRÁCTICA PARA LA APLICACIÓN DEL

GUÍA PRÁCTICA PARA LA APLICACIÓN DEL GUÍA PRÁCTICA PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO RELATIVO A LAS DILIGENCIAS DE OBTENCIÓN DE PRUEBAS Reglamento (CE) nº 1206/2001 del Consejo, de 28 de mayo de 2001, relativo a la cooperación entre los órganos

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CANADA

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CANADA 1) CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CANADA 2) ACUERDO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CANADA CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CANADA El Gobierno de la República Oriental del Uruguay y el Gobierno de

Más detalles

FRANCIA. Por otra parte, desde el 1º de Enero 2004, puede aplicarse, en algunos casos, una bonificación (ver más adelante).

FRANCIA. Por otra parte, desde el 1º de Enero 2004, puede aplicarse, en algunos casos, una bonificación (ver más adelante). FRANCIA PENSIONES DE VEJEZ: CUANTÍAS EN EL MES DE ABRIL 10 Circular interministerial nº DSS/3A/ 2012/128 de 28 de marzo 2012, circular CNAV nº 2012/35 de 17 de Abril 2012 y Comunicado de la Caja Nacional

Más detalles

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA DETERMINAR EL IMPORTE DE LAS RETENCIONES POR RENDIMIENTOS DEL TRABAJO. Edición enero de 2007.

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA DETERMINAR EL IMPORTE DE LAS RETENCIONES POR RENDIMIENTOS DEL TRABAJO. Edición enero de 2007. DE LAS RETENCIONES POR RENDIMIENTOS DEL TRABAJO Edición enero de 2007. PREAMBULO En el BOE de fecha 23 de diciembre de 2006 se ha publicado el REAL DECRETO 1576/2006, de 22 de diciembre, por el que se

Más detalles

Extranjero: Toda persona que no sea nacional de los Estados miembros de las Comunidades Europeas.

Extranjero: Toda persona que no sea nacional de los Estados miembros de las Comunidades Europeas. Acuerdo de SCHENGEN ESTADOS PARTE: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Portugal y Suecia. TÍTULO I: Definiciones Artículo

Más detalles

EDICIÓN ESPECIAL Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

EDICIÓN ESPECIAL Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social BIOISS Nº 46 Boletín Informativo de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social EDICIÓN ESPECIAL Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social Editorial El 1 de mayo entró en vigor el

Más detalles

Pensiones contributivas. Notas metodológicas.

Pensiones contributivas. Notas metodológicas. www.aragon.es/iaest Instituto Aragonés de Estadística / Trabajo, Salarios y Relaciones Laborales / Prestaciones por desempleo y otras / Pensiones Instituto Aragonés de Estadística / Nivel, Calidad y Condiciones

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS Principales medidas de orden social introducidas por el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero. Nº 6/2015 PRINCIPALES MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO

Más detalles

TRABAJAR EN OTRO PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA

TRABAJAR EN OTRO PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA TRABAJAR EN OTRO PAÍS DE LA UNIÓN EUROPEA INTRODUCCIÓN La presente guía aborda una serie de cuestiones que usted puede plantearse en función de su situación laboral. Como ciudadano de un Estado miembro

Más detalles

SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y MIGRACIONES C.S. CCOO Noviembre de 2013

SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y MIGRACIONES C.S. CCOO Noviembre de 2013 GUÍA DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO SECRETARÍA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y MIGRACIONES C.S. CCOO Noviembre de 2013 Contenido de la Guía : Qué información necesitas para determinar el tipo de prestación por

Más detalles

La Seguridad Social. en Portugal. Comisión Europea Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión

La Seguridad Social. en Portugal. Comisión Europea Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión La Seguridad Social en Portugal Comisión Europea La información que figura en la presente guía se ha redactado y actualizado en estrecha colaboración con los corresponsales nacionales del Sistema de Información

Más detalles

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011.

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. La Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23) procede

Más detalles

Este documento es un instrumento de documentación y no compromete la responsabilidad de las instituciones

Este documento es un instrumento de documentación y no compromete la responsabilidad de las instituciones 2004L0038 ES 16.06.2011 001.002 1 Este documento es un instrumento de documentación y no compromete la responsabilidad de las instituciones B C1 DIRECTIVA 2004/38/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO

Más detalles

INFORMACIÓN SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE APORTACIÓN A LOS MEDICAMENTOS

INFORMACIÓN SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE APORTACIÓN A LOS MEDICAMENTOS INFORMACIÓN SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE APORTACIÓN A LOS MEDICAMENTOS Tras la aplicación del Real Decreto-Ley 16/2012 y la asignación a cada usuario del Sistema Nacional de Salud de un tipo de aportación

Más detalles

Igualdad. Cómo obtener más información. de derechos y oportunidades. para mujeres y hombres en la Unión Europea. http://citizens.eu.

Igualdad. Cómo obtener más información. de derechos y oportunidades. para mujeres y hombres en la Unión Europea. http://citizens.eu. Cómo obtener más información Puede consultar y solicitar las otras guías y fichas prácticas de la serie «Ciudadanos de Europa» en Internet: http://citizens.eu.int También puede obtener estas guías y fichas

Más detalles

Red de Bomberos Europeos de la FSESP Informe sobre la duración de la jornada de trabajo y la jubilación

Red de Bomberos Europeos de la FSESP Informe sobre la duración de la jornada de trabajo y la jubilación Red de Bomberos Europeos de la FSESP Informe sobre la duración de la jornada de trabajo y la jubilación Introducción Los pasados días 12 y 13 de julio de 2006, la FSESP convocó una reunión de afiliados

Más detalles

BOLETÍN EUROPA AL DÍA

BOLETÍN EUROPA AL DÍA BOLETÍN EUROPA AL DÍA OCTUBRE 2013 Nº 400 CONTENIDO: 1 Directiva 2011/24/UE de asistencia sanitaria transfronteriza y su aplicación 2 LA APLICACIÓN EN ESPAÑA DE LA NORMATIVA EUROPEA SOBRE LOS DERECHOS

Más detalles

TITULO PRIMERO Disposiciones generales

TITULO PRIMERO Disposiciones generales ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y SUIZA DE 13 DE OCTUBRE DE 1969 Y EL PROTOCOLO ADICIONAL DE 11 DE JUNIO DE 1982, FIRMADO EN BERNA EL 19 DE ABRIL

Más detalles

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal

CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal CONCILIACIÓN de la vida familiar, laboral y personal GUÍA de regulaciones más importantes en la Universidad de Alicante. Flexibilización de horarios. Horas fijas semanales: 38 15, posibilidad de flexibilizar

Más detalles

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPUBLICA DE CHILE Y EL REINO DE ESPAÑA LA REPUBLICA DE CHILE Y EL REINO DE ESPAÑA

CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPUBLICA DE CHILE Y EL REINO DE ESPAÑA LA REPUBLICA DE CHILE Y EL REINO DE ESPAÑA Texto del Convenio CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPUBLICA DE CHILE Y EL REINO DE ESPAÑA LA REPUBLICA DE CHILE Y EL REINO DE ESPAÑA Deseando establecer mayor cooperación en el ámbito de la Seguridad

Más detalles

INCAPACIDAD PERMANENTE

INCAPACIDAD PERMANENTE INCAPACIDAD PERMANENTE Incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones

Más detalles

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD TEMPORAL INCAPACIDAD TEMPORAL Fuente: página web oficial Seguridad Social www.segsocial.es/internet_1/trabajadores/prestacionespension10935/incapacidad temporal/index.htm La prestación económica por incapacidad

Más detalles

Principio General. Jornada de trabajo

Principio General. Jornada de trabajo ACUERDO EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS. PRIMERO.- Se somete a dicha mesa para su

Más detalles

2. Los demás términos o expresiones utilizados en el Convenio, tienen el significado que les atribuye la legislación que se aplica.

2. Los demás términos o expresiones utilizados en el Convenio, tienen el significado que les atribuye la legislación que se aplica. 1) CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CHILE 2) ACUERDO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CHILE CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY CHILE La República Oriental del Uruguay y la República de Chile animados

Más detalles

PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ

PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE LA AGE OFICINA DEL PARTICIPE PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ A.- PRESTACIONES

Más detalles

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta),

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta), SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta) de 4 de marzo de 2004 (1) «Igualdad de trato entre hombres y mujeres Seguridad social Pensión anticipada de vejez por desempleo Diferente edad según el

Más detalles

Conferencia General 29ª reunión, París 1997 29 C

Conferencia General 29ª reunión, París 1997 29 C Conferencia General 29ª reunión, París 1997 29 C 29 C/45 1ª de agosto de 1997 Original: Inglés Punto 9.16 del orden del día provisional INFORME DEL DIRECTOR GENERAL SOBRE LA SITUACION DE LA CAJA DE SEGUROS

Más detalles

L 343/10 Diario Oficial de la Unión Europea 29.12.2010

L 343/10 Diario Oficial de la Unión Europea 29.12.2010 L 343/10 Diario Oficial de la Unión Europea 29.12.2010 REGLAMENTO (UE) N o 1259/2010 DEL CONSEJO de 20 de diciembre de 2010 por el que se establece una cooperación reforzada en el ámbito de la ley aplicable

Más detalles

Sistemas comparados de seguros por incapacidad: Los casos de Colombia, Uruguay, Portugal, Brasil y Perú

Sistemas comparados de seguros por incapacidad: Los casos de Colombia, Uruguay, Portugal, Brasil y Perú Sistemas comparados de seguros por incapacidad: Los casos de Colombia, Uruguay, Portugal, Brasil y Perú Con el fin de establecer ciertos parámetros respecto del funcionamiento de los subsidios o seguros

Más detalles

PARLAMENTO EUROPEO. 7.10.2005 ES Diario Oficial de la Unión Europea L 262/1. (Actos cuya publicación no es una condición para su aplicabilidad)

PARLAMENTO EUROPEO. 7.10.2005 ES Diario Oficial de la Unión Europea L 262/1. (Actos cuya publicación no es una condición para su aplicabilidad) 7.10.2005 ES Diario Oficial de la Unión Europea L 262/1 II (Actos cuya publicación no es una condición para su aplicabilidad) PARLAMENTO EUROPEO DECISIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO de 28 de septiembre de 2005

Más detalles

Manual de usuario Solicitud de Prestación Contributiva MANUAL DE USUARIO. Solicitud de Subsidio por desempleo. Versión: 3.2

Manual de usuario Solicitud de Prestación Contributiva MANUAL DE USUARIO. Solicitud de Subsidio por desempleo. Versión: 3.2 SOLICITUD DE SUBSIDO POR Manual de usuario Solicitud de Prestación Contributiva MANUAL DE USUARIO Solicitud de Subsidio por desempleo Versión: 3.2 SOLICITUD DE SUBSIDO POR Tabla de Contenidos PÁG. 1. OBJETIVO...

Más detalles

Sus derechos de Seguridad Social cuando se desplaza en la Unión Europea

Sus derechos de Seguridad Social cuando se desplaza en la Unión Europea Actualización de 2002 Seguridad social & integración social Sus derechos de Seguridad Social cuando se desplaza en la Unión Europea Empleo asuntos sociales Comisión Europea Sus derechos de Seguridad Social

Más detalles

DIFUNDE: 1) CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA 2) ACUERDO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA

DIFUNDE: 1) CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA 2) ACUERDO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA DIFUNDE: 1) CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA 2) ACUERDO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY ESPAÑA La República Oriental del Uruguay y el Reino de España,

Más detalles

CONVENIOS Y ACUERDOS BILATERALES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2007

CONVENIOS Y ACUERDOS BILATERALES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2007 CONVENIOS Y ACUERDOS BILATERALES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2007 GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD

Más detalles

La normativa que regula la tributación de estas remuneraciones se puede clasificar en dos apartados, a saber:

La normativa que regula la tributación de estas remuneraciones se puede clasificar en dos apartados, a saber: INFORME SOBRE TRIBUTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN LAS EMBAJADAS Y OFICINAS CONSULARES DE ESPAÑA EN EL EXTRANJERO, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LOS CONVENIOS PARA EVITAR

Más detalles