AGRICULTURAL OCCUPATIONS

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1 OFFICIAL NOTICE INDUSTRIAL WELFARE COMMISSION ORDER NO REGULATING WAGES, HOURS AND WORKING CONDITIONS IN THE AGRICULTURAL OCCUPATIONS Effective January 1, 2001 as amended Sections 4(A) and 10(C) amended and republished by the Department of Industrial Relations, effective January 1, 2007, pursuant to AB 1835, Chapter 230, Statutes of 2006 This Order Must Be Posted Where Employees Can Read It Easily IWC FORM 1114 (Rev ) OSP

2 Please Post With This Side Showing OFFICIAL NOTICE Effective January 1, 2001 as amended Sections 4(A) and 10(C) amended and republished by the Department of Industrial Relations, effective January 1, 2007, pursuant to AB 1835, Chapter 230, Statutes of 2006 INDUSTRIAL WELFARE COMMISSION ORDER NO REGULATING WAGES, HOURS AND WORKING CONDITIONS IN THE AGRICULTURAL OCCUPATIONS TAKE NOTICE: To employers and representatives of persons working in industries and occupations in the State of California: The Department of Industrial Relations amends and republishes the minimum wage and meals and lodging credits in the Industrial Welfare Commission s Orders as a result of legislation enacted (AB 1835, Ch. 230, Stats of 2006, adding sections and to the California Labor Code.) The amendments and republishing make no other changes to the IWC s Orders. 1. APPLICABILITY OF ORDER This order shall apply to all persons employed in an agricultural occupation whether paid on a time, piece rate, commission, or other basis, except that: (A) No provision of this order shall apply to any employee who is engaged in work which is primarily intellectual, managerial, or creative, and which requires exercise of discretion and independent judgment, and for which the remuneration is not less than two (2) times the monthly state minimum wage for full-time employment. (B) No provision of this order shall apply to any individual who is the parent, spouse, child, or legally adopted child of the employer. (C) Section 5 of this order shall not apply to any employer who employs fewer than five (5) persons covered by this order. If at any one time during a calendar year an employer has five (5) or more employees covered by this order, every provision of this order, including Section 5, Reporting Time Pay, shall apply to that employer throughout that calendar year. (D) No provision of this order shall apply to any employee covered by Order No. 8 or Order No. 13, relating to industries handling products after harvest. (E) The provisions of this order shall not apply to any individual participating in a national service program, such as Ameri- Corps, carried out using assistance provided under Section of Title 42 of the United States Code. (See Stats. 2000, ch. 365, amending Labor Code Section 1171.) (F) Sections 3, 4(A)-(D), 5, 6, 9, 11, 12, and 13 of this order shall not apply to an employee engaged to work as a sheepherder, as that occupation is defined in Section 2 (N). Otherwise, this order, including Section 4 (A), shall apply to any workweek during which a sheepherder employee is engaged in any non-sheepherding agricultural or other work. (G) Section 3 of this order shall not apply to an employee licensed pursuant to Article 3 (commencing with Section 7850) of Chapter 1 of Part 3 of Division 6 of the Fish and Game Code who serves as a crew member on a commercial fishing vessel. 2. DEFINITIONS (A) Commission means the Industrial Welfare Commission of the State of California. (B) Division means the of the State of California. (C) Employ means to engage, suffer, or permit to work. (D) Employed in an agricultural occupation means any of the following described occupations: (1) The preparation, care, and treatment of farm land, pipeline, or ditches, including leveling for agricultural purposes, plowing, discing, and fertilizing the soil; (2) The sowing and planting of any agricultural or horticultural commodity; (3) The care of any agricultural or horticultural commodity; as used in this subdivision, care includes but is not limited to cultivation, irrigation, weed control, thinning, heating, pruning, or tying, fumigating, spraying, and dusting; (4) The harvesting of any agricultural or horticultural commodity, including but not limited to picking, cutting, threshing, mowing, knocking off, field chopping, bunching, baling, balling, field packing, and placing in field containers or in the vehicle in which the commodity will be hauled, and transportation on the farm or to a place of first processing or distribution; (5) The assembly and storage of any agricultural or horticultural commodity, including but not limited to, loading, road siding, banking, stacking, binding, and piling; (6) The raising, feeding and management of livestock, fur bearing animals, poultry, fish, mollusks, and insects, including but not limited to herding, housing, hatching, milking, shearing, handling eggs, and extracting honey; (7) The harvesting of fish, as defined by Section 45 of the Fish and Game Code, for commercial sale; (8) The conservation, improvement or maintenance of such farm and its tools and equipment. (E) Employee means any person employed by an employer. 1

3 (F) Employer means any person as defined in Section 18 of the Labor Code, who directly or indirectly, or through an agent or any other person, employs or exercises control over the wages, hours, or working conditions of any person. (G) Hours worked means the time during which an employee is subject to the control of an employer, and includes all the time the employee is suffered or permitted to work, whether or not required to do so. (H) Minor means, for the purpose of this order, any person under the age of 18 years. (I) Non-sheepherding work means any work except the work defined in Section 2(N) below. (J) Open range sheepherding means, generally, sheepherding on land that is not cultivated, but produces native forage ( browse or herbaceous food that is available to livestock or game animals) for animal consumption, and includes land that is re-vegetated naturally or artificially to provide forage cover that is managed like range vegetation. The range may be on private, federal, or state land. Typically, the land is not only non-cultivated, but not suitable for cultivation because it is rocky, thin, semiarid, or otherwise poor. Also, many acres of range land are required to graze one animal unit (five sheep) for one month. By its very nature, open range sheepherding is conducted over wide expanses of land, such as thousands of acres. (K) Outside salesperson means any person, 18 years of age or over, who customarily and regularly works more than half the working time away from the employer s place of business selling tangible or intangible items or obtaining orders or contracts for products, services or use of facilities. (L) Piece rate basis is a method of payment based on units of production or a fraction thereof. (M) Primarily as used in Section 1, Applicability, means more than one-half the employee s work time. (N) Sheepherder means any individual who is employed to do any of the following: tend flocks of sheep grazing on range or pasture; move sheep to and about an area assigned for grazing; prevent sheep from wandering or becoming lost, or using trained dogs to round up strays and protect sheep against predators and the eating of poisonous plants; assist in the lambing, docking, and shearing of sheep; provide water or feed supplementary rations to sheep; or perform the work of a sheepherder pursuant to an approved job order filed under the provisions of Section 101(a)(15)(H)(ii)(a) of the federal Immigration and Nationality Act (commonly referred to as the H-2A program (see 8 U.S.C. Section 1101 et seq.), or any successor provisions. (O) Shift means designated hours of work by an employee, with a designated beginning time and quitting time. (P) Split shift means a work schedule which, is interrupted by non-paid non-working periods established by the employer, other than bona fide rest or meal periods. (Q) Wages includes all amounts for labor performed by employees of every description, whether the amount is fixed or ascertained by the standard of time, task, piece, commission basis, or other method of calculation. (R) Workday means any consecutive 24 hours beginning at the same time each calendar day. (S) Workweek means any seven (7) consecutive days, starting with the same calendar day each week. Workweek is a fixed and regularly recurring period of 168 hours, seven (7) consecutive 24-hour periods. 3. HOURS AND DAYS OF WORK (A) The following overtime provisions are applicable to employees 18 years of age or over and to employees 16 or 17 years of age who are not required by law to attend school: such employees shall not be employed more than ten (10) hours in any one workday or more than six (6) days in any workweek unless the employee receives one and one-half (1 1 /2) times such employee s regular rate of pay for all hours worked over ten (10) hours in any workday and for the first eight (8) hours on the seventh (7th) day of work and double the employee s regular rate of pay for all hours worked over eight (8) on the seventh (7th) day of work in the workweek. (See California Labor Code, Sections 1391 and 1394) (VIOLATIONS OF CHILD LAbOR LAWS are subject to civil penalties of from $500 to $10,000 as well as to criminal penalties provided herein. Refer to California Labor Code Sections 1285 to 1312 and 1390 to 1399 for additional restrictions on the employment of minors. Employers should ask school districts about required work permits.) (B) An employee may be employed on seven (7) workdays in one workweek with no overtime pay required when the total hours of employment during such workweek do not exceed 30 and the total hours of employment in any one workday thereof do not exceed six (6). (C) The provisions of subsection (A) above shall not apply to an employee covered by this order during any week in which more than half of such employee s working time is devoted to performing the duties of an irrigator. (D) The provisions of this section are not applicable to employees whose hours of service are regulated by: (1) The United States Department of Transportation Code of Federal Regulations, Title 49, Sections to , Hours of Service of Drivers; or (2) Title 13 of the California Code of Regulations, subchapter 6.5, Section 1200 and following sections, regulating hours of drivers. (E) This section shall not apply to any employee covered by a collective bargaining agreement if said agreement provides premium wage rates for overtime work and a cash wage rate for such employee of not less than one dollar ($1.00) per hour more than the minimum wage. 4. MINIMUM WAGES (A) Every employer shall pay to each employee wages not less than seven dollars and fifty cents ($7.50) per hour for all hours worked, effective January 1, 2007, and not less than eight dollars ($8.00) per hour for all hours worked, effective January 1, 2008, except: LEARNERS: Employees during their first 160 hours of employment in occupations in which they have no previous similar or related experience, may be paid not less than 85 percent of the minimum wage rounded to the nearest nickel. (B) Every employer shall pay to each employee, on the established payday for the period involved, not less than the applicable 2

4 minimum wage for all hours worked in the payroll period, whether the remuneration is measured by time, piece, commission, or otherwise. (C) When an employee works a split shift, one (1) hour s pay at the minimum wage shall be paid in addition to the minimum wage for that workday, except when the employee resides at the place of employment. (D) The provisions of this section shall not apply to apprentices regularly indentured under the State Division of Apprenticeship Standards. (E) Effective July 1, 2001, the minimum wage for all sheepherders shall be $1, per month; effective July 1, 2002 the minimum wage for all sheepherders shall be $1, per month. Wages paid to sheepherders shall not be offset by meals or lodging provided by the employer. 5. REPORTING TIME PAY (A) Each workday an employee is required to report for work and does report, but is not put to work or is furnished less than half said employee s usual or scheduled day s work, the employee shall be paid for half the usual or scheduled day s work, but in no event for less than two (2) hours nor more than four (4) hours, at the employee s regular rate of pay, which shall not be less than the minimum wage. (B) If an employee is required to report for work a second time in any one workday and is furnished less than two (2) hours of work on the second reporting, said employee shall be paid for two (2) hours at the employee s regular rate of pay, which shall not be less than the minimum wage. (C) The foregoing reporting time pay provisions are not applicable when: (1) Operations cannot commence or continue due to threats to employees or property; or when recommended by civil authorities; or (2) Public utilities fail to supply electricity, water, or gas, or there is a failure in the public utilities, or sewer system; or (3) The interruption of work is caused by an Act of God or other cause not within the employer s control. (D) This section shall not apply to an employee on paid standby status who is called to perform assigned work at a time other than the employee s scheduled reporting time. 6. LICENSES FOR DISABLED WORKERS (A) A license may be issued by the Division authorizing employment of a person whose earning capacity is impaired by physical disability or mental deficiency at less than the minimum wage. Such licenses shall be granted only upon joint application of employer and employee and employee s representative if any. (B) A special license may be issued to a nonprofit organization such as a sheltered workshop or rehabilitation facility fixing special minimum rates to enable the employment of such persons without requiring individual licenses of such employees. (C) All such licenses and special licenses shall be renewed on a yearly basis or more frequently at the discretion of the Division. (See California Labor Code, Sections 1191 and ) 7. RECORDS (A) Every employer shall keep accurate information with respect to each employee including the following: (1) Full name, home address, occupation and social security number. (2) Birth date, if under 18 years, and designation as a minor. (3) Time records showing when the employee begins and ends each work period. Meal periods, split shift intervals and total daily hours worked shall also be recorded. Meal periods during which, operations cease and authorized rest periods need not be recorded. (4) Total wages paid each payroll period, including value of board, lodging, or other compensation actually furnished to the employee. (5) Total hours worked in the payroll period and applicable rates of pay. This information shall be made readily available to the employee upon reasonable request. (6) When a piece rate or incentive plan is in operation, piece rates or an explanation of the incentive plan formula shall be provided to employees. An accurate production record shall be maintained by the employer. (B) Employers of sheepherders shall keep accurate information with respect to sheepherder employees, including an itemized statement showing applicable rates of pay for sheepherding and any applicable non-sheepherding agricultural or other work, all deductions, dates of period for which paid, name and social security number (if any) of employee, and name of employer. (C) Every employer shall semimonthly or at the time of each payment of wages furnish each employee, either as a detachable part of the check, draft, or voucher paying the employee s wages, or separately, an itemized statement in writing showing: (1) all deductions; (2) the inclusive dates of the period for which the employee is paid; (3) the name of the employee or the employee s social security number; and (4) the name of the employer, provided all deductions made on written orders of the employee may be aggregated and shown as one item. (D) Every employer of a sheepherder shall annually notify the sheepherder of his or hers rights and obligations under state and federal law. (E) All required records shall be in the English language and in ink or other indelible form, properly dated, showing month, day and year, and shall be kept on file by the employer for at least three years at the place of employment or at a central location within the State of California. An employee s records shall be available for inspection by the employee upon reasonable request. 3

5 8. CASH SHORTAGE AND breakage No employer shall make any deduction from the wage or require any reimbursement from an employee for any cash shortage, breakage, or loss of equipment, unless it can be shown that the shortage, breakage, or loss is caused by a dishonest or willful act, or by the gross negligence of the employee. 9. UNIFORMS AND EQUIPMENT (A) When uniforms are required by the employer to be worn by the employee as a condition of employment, such uniforms shall be provided and maintained by the employer. The term uniform includes wearing apparel and accessories of distinctive design or color. NOTE: This section shall not apply to protective apparel regulated by the Occupational Safety and Health Standards Board. (B) When tools or equipment are required by the employer or are necessary to the performance of a job, such tools and equipment shall be provided and maintained by the employer, except that an employee whose wages are at least two (2) times the minimum wage provided herein may be required to provide and maintain hand tools and equipment customarily required by the trade or craft. This subsection (B) shall not apply to apprentices regularly indentured under the State Division of Apprenticeship Standards. NOTE: This section shall not apply to protective equipment and safety devices on tools regulated by the Occupational Safety and Health Standards Board. (C) A reasonable deposit may be required as security for the return of the items furnished by the employer under provisions of subsections (A) and (B) of this section upon issuance of a receipt to the employee for such deposit. Such deposits shall be made pursuant to Section 400 and following of the Labor Code or an employer with the prior written authorization of the employee may deduct from the employee s last check the cost of an item furnished pursuant to (A) and (B) above in the event said item is not returned. No deduction shall be made at any time for normal wear and tear. All items furnished by the employer shall be returned by the employee upon completion of the job. 10. MEALS AND LODGING (A) Meal means an adequate, well-balanced serving of a variety of wholesome, nutritious foods. (B) Lodging means living accommodations available to the employee for full-time occupancy which are adequate, decent, and sanitary according to usual and customary standards. Employees shall not be required to share a bed. (C) Meals or lodging may not be credited against the minimum wage without a voluntary written agreement between the employer and the employee. When credit for meals or lodging is used to meet part of the employer s minimum wage obligation, the amounts so credited may not be more than the following: Lodging: 4 Effective Effective January 1, 2007 January 1, 2008 Room occupied alone... $35.27 per week $37.63 per week Room shared... $29.11 per week $31.06 per week Apartment two-thirds (2/3) of the ordinary rental value, and in no event more than... $ per month $ per month Where a couple are both employed by the employer, two-thirds (2/3) of the ordinary rental value, and in no event more than... $ per month $ per month Meals: Breakfast... $2.72 $2.90 Lunch... $3.72 $3.97 Dinner... $5.00 $5.34 (D) Meals evaluated as part of the minimum wage must be bona fide meals consistent with the employee s work shift. Deductions shall not be made for meals not received or lodging not used. (E) If, as a condition of employment, the employee must live at the place of employment or occupy quarters owned or under the control of the employer, then the employer may not charge rent in excess of the values listed herein. (F) Paragraphs (C), (D), and (E) above shall not apply to sheepherders. Every employer shall provide to each sheepherder not less than the minimum monthly meal and lodging benefits required to be provided by employers of sheepherders employed under the provisions of the H-2A program of the Immigration and Nationality Act [8 U.S.C Section 1101 et seq], or any successor provisions. (G) Fixed Site Housing: A sheepherder not engaged in open range sheepherding, shall be provided with fixed site housing that complies with all the following standards and requirements: (1) Toilets (which may include portable toilets) and bathing facilities (which may include a portable facility). (2) Heating (which may include a camp stove or other sources of heat). (3) Indoor Lighting. (4) Potable hot and cold water. (5) Cooking facilities and utensils.

6 (6) Refrigeration for perishable foodstuffs (which may include ice chests, provided that ice is delivered to the sheepherder, as needed, to maintain a continuous temperature required to retard spoilage and assure food safety). (7) Fixed Site Housing Inspections: housing that is erected for sheepherders at fixed locations shall be annually inspected by the State of California Employment Development Department for compliance with Paragraph (F) of this section, unless the employer receives a statement in writing from the Employment Development Department that there are no such inspectors available. (H) Mobile Housing: When a sheepherder is engaged in open range sheepherding, the employer shall provide mobile housing that complies with all standards and inspection requirements prescribed for mobile sheepherder housing by the United States Department of Labor then in effect. Such housing shall be inspected and approved annually by an inspector from the Employment Development Department unless the employer receives a statement in writing from the Employment Development Department that there are no such inspectors available. 11. MEAL PERIODS Every employer shall authorize and permit all employees after a work period of not more than five (5) hours to take a meal period of not less than 30 minutes, except that when a work period of not more than six (6) hours will complete the day s work the meal period may be waived by mutual consent of employer and employee. Unless the employee is relieved of all duty during a 30 minute meal period, the meal period shall be considered an on duty meal period and counted as time worked. An on duty meal period shall be permitted only when the nature of the work prevents an employee from being relieved of all duty and when by written agreement between the parties an on-the-job paid meal period is agreed to. 12. REST PERIODS Every employer shall authorize and permit all employees to take rest periods, which insofar as practicable shall be in the middle of each work period. The authorized rest period time shall be based on the total hours worked daily at the rate of ten (10) minutes net rest time per four (4) hours or major fraction thereof. However, a rest period need not be authorized for employees whose total daily work time is less than three and one-half (3 1 /2) hours. Authorized rest period time shall be counted as hours worked for which there shall be no deduction from wages. 13. SEATS When the nature of the work reasonably permits the use of seats, suitable seats shall be provided for employees working on or at a machine. 14. OTHER WORKING CONDITIONS APPLICAbLE TO SHEEPHERDERS Sheepherders shall be provided with all of the following at each work site: (A) Regular mail service, which, in the case of open range locations, shall mean mail delivery not less frequently than once every seven days. (B) An appropriate form of communication, including but not limited to a radio and/or telephone, which will allow sheepherders to communicate with employers, health care providers, and government regulators. Employers may charge sheepherders for all others uses. (C) Visitor access to fixed site housing and, when practicable to mobile housing. 15. ExEMPTIONS If, in the opinion of the Division after due investigation, it is found that the enforcement of any provisions in Section 7, Records; Section 11, Meal Periods; Section 12, Rest Periods; or Section 13, Seats, would not materially affect the welfare or comfort of employees and would work an undue hardship on the employer, exemption may be made at the discretion of the Division. Such exemptions shall be in writing to be effective any may be revoked after reasonable notice is given in writing. Application for exemption shall be made by the employer or by the employee and/or the employee s representative to the Division in writing. A copy of the application is filed with the Division. 16. FILING REPORTS (See California Labor Code, Section 1174(a)) 17. INSPECTION (See California Labor Code, Section 1174) 18. PENALTIES (See California Labor Code, Section 1199) (A) In addition to any other civil penalties provided by law, any employer or any other person acting on behalf of the employer who violates, or causes to be violated, the provisions of this order, shall be subject to the civil penalty of: (1) Initial Violation $50.00 for each underpaid employee for each pay period during which the employee was underpaid in addition to an amount which is sufficient to recover unpaid wages. (2) Subsequent Violations $ for each underpaid employee for each pay period during which the employee was underpaid in addition to an amount which is sufficient to recover unpaid wages. 5

7 (B) Any employer or any other person acting on behalf of the employer who employs sheepherders and who requires them to engage in non-sheepherding duties shall be subject to the following penalties: (1) Initial violations a civil penalty of one week s pay computed on a basis of a 60 hour workweek and a wage of n less than the current minimum wage in effect. (2) Second violation a civil penalty of one month s pay computed on a basis of a 252 hour month and a wage of no less than the current minimum wage in effect. (3) Third and subsequent violation a civil penalty equal to the cost of the contract of the approved H2A job order. (C) The affected employee shall receive payment of all wages recovered. (D) The Labor Commissioner may also issue citations pursuant to Labor Code Section for non-payment of wages for overtime work in violation of this order. 19. SEPARABILITy If the application of any provision of this Order, or any section, subsection, subdivision, sentence, clause, phrase, word, or portion of this Order should be held invalid or unconstitutional or unauthorized or prohibited by statute, the remaining provisions thereof shall not be affected thereby, but shall continue to be given full force and effect as if the part so held invalid or unconstitutional had not been included herein. 20. POSTING OF ORDER Every employer shall keep a copy of this Order posted in an area frequented by employees where it may be easily read during the workday. Where the location of work or other conditions make this impractical, every employer shall keep a copy of this Order and make it available to every employee upon request. QUESTIONS ABOUT ENFORCEMENT of the Industrial Welfare Commission orders and reports of violations should be directed to the. A listing of the DLSE offices is below on this wage order. Look in the white pages of your telephone directory under CALIFORNIA, State of, Industrial Relations for the address and telephone number of the office nearest you. The Divi- sion has offices in the following cities: Bakersfield, El Centro, Fresno, Long Beach, Los Angeles, Oakland, Redding, Sacramento, Salinas, San Bernardino, San Diego, San Francisco, San Jose, Santa Ana, Santa Barbara, Santa Rosa, Stockton, Van Nuys. SUMMARIES IN OTHER LANGUAGES The Department of Industrial Relations will make summaries of wage and hour requirements in this Order available in Spanish, Chinese and certain other languages when it is feasible to do so. Mail your request for such summaries to the Department at: P.O. box , San Francisco, CA RESUMEN EN OTROS IDIOMAS El Departamento de Relaciones Industriales confeccionara un resumen sobre los requisitos de salario y horario de esta Disposicion en español, chino y algunos otros idiomas cuando sea posible hacerlo. Envie por correo su pedido por dichos resumenes al Departamento a: P.O. box , San Francisco, CA Department of Industrial Relations P.O. box San Francisco, CA

8 All complaints are handled confidentially. For further information or to file your complaints, contact the State of California at the following department offices: (DLSE) BAKERSFIELD 7718 Meany Ave. Bakersfield, CA REDDING 2115 Civic Center Drive, Room 17 Redding, CA SAN JOSE 100 Paseo De San Antonio, Room 120 San Jose, CA EL CENTRO 1550 W. Main St. El Centro, CA SACRAMENTO 2031 Howe Ave, Suite 100 Sacramento, CA SANTA ANA 605 West Santa Ana Blvd., Bldg. 28, Room 625 Santa Ana, CA FRESNO SALINAS SANTA BARBARA 770 E. Shaw Ave., Suite N. Main Street, Suite E. Canon Perdido, Room 3 Fresno, CA Salinas, CA Santa Barbara, CA LONG BEACH SAN BERNARDINO SANTA ROSA 300 Oceangate, 3 rd Floor 464 West 4 th Street, Room 348 Long Beach, CA San Bernardino, CA D Street, Suite Santa Rosa, CA LOS ANGELES SAN DIEGO STOCKTON 320 W. Fourth St., Suite Metropolitan, Room 210 Los Angeles, CA San Diego, CA E. Channel Street, Room Stockton, CA OAKLAND SAN FRANCISCO VAN NUYS 1515 Clay Street, Room Golden Gate Ave. 10 th Floor Oakland, CA San Francisco, CA Van Nuys Boulevard, Room Van Nuys, CA SAN FRANCISCO HEADQUARTERS 455 Golden Gate Ave. 9 th Floor San Francisco, CA EMPLOYERS: Do not send copies of your alternative workweek election ballots or election procedures. Only the results of the alternative workweek election shall be mailed to: Prevailing Wage Hotline (415) Department of Industrial Relations Office of Policy, Research and Legislation P.O. Box San Francisco, CA (415)

9 NOTIFICACIÓN OFICIAL COMISIÓN DE BIENESTAR INDUSTRIAL ORDEN NÚMERO QUE REGULA SUELDOS, HORAS Y CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS OCUPACIONES AGRÍCOLAS Efectivo el 1 de Julio de 2001 como se enmienda Secciones 4(A) y 10(C) enmendadas y republicadas por el Departamento de Relaciones Industriales, efectivo el 1 de Enero de 2007, de acuerdo a AB 1835, Capítulo 230, Estatutos del 2006 Esta Orden se Debe Colocar Donde los Empleados la Puedan Leer Fácilmente Los empleadores deberán colocar esta notificación como lo harían con un calendario, abriéndola para desplegar el título y el texto oficial, y permitir que las otras páginas cuelguen sueltas para referencia y facilidad para leer.

10 Por favor coloque para que este lado se vea NOTIFICACIÓN OFICIAL Efectivo el 1 de Enero de 2001 como se enmienda Secciones 4 (A) y 10 (C) enmendadas y republicadas por el Departamento de Relaciones Industriales, efectivo el 1 de Enero de 2007, de acuerdo a AB 1835, Capítulo 230, Estatutos del 2006 COMISIÓN DE BIENESTAR INDUSTRIAL ORDEN NÚMERO QUE REGULA SUELDOS, HORAS Y CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS OCUPACIONES AGRÍCOLAS TÓMESE NOTIFICACIÓN: A los empleadores y representantes de personas que trabajan en industrias y ocupaciones en el Estado de California: El Departamento de Relaciones Industriales enmienda y reimprime el sueldo mínimo y los créditos de almuerzos y vivienda en las Órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial como resultado de legislación promulgada (AB 1835, Capítulo 230, Estatutos del 2006, que agrega las secciones y al Código Laboral de California). Las enmiendas y la republicación no hacen otros cambios a las Órdenes de IWC. 1. APLICABILIDAD DE LA ORDEN Esta orden se aplicará a toda persona empleada en una ocupación agrícola ya sea que se le pague por tiempo, a destajo, comisión u otra base, excepto que: (A) Ninguna disposición de esta orden se aplicará a ningún empleado que trabaja en trabajo que es principalmente intelectual, gerencial, o creativo, el cual requiere ejercicio de discreción y criterio independiente, y por el cual la remuneración es no menos de dos (2) veces el salario mínimo estatal mensual para empleo de jornada completa. (B) Ninguna disposición de esta orden se aplicará a ningún individuo que sea padre, cónyuge, hijo, o hijo legalmente adoptado del empleador. (C) La Sección 5 de esta orden no aplicará a ningún empleador que emplee menos de cinco (5) personas cubiertas por esta orden. Si en cualquier momento durante un año civil un empleado tiene cinco (5) o más empleados cubiertos por esta orden, toda disposición de esta orden, incluyendo la Sección 5, Reporte de pago de tiempo, se aplicará a ese empleador durante todo ese año civil. (D) Ninguna disposición de esta orden se aplicará a ningún empleado cubierto por la orden No. 8 o la orden No. 13, relacionadas a industrias que manejan productos después de la cosecha. (E) Las disposiciones de esta orden no se aplicarán a ningún individuo que trabaje en un programa de servicio nacional, tal como empleado está sujeto al control de un empleador, que incluye todo el tiempo en el que al empleado se le he dejado, o permitido trabajar, ya sea que se le requiera hacerlo o no. (H) "Menor" significa, para propósitos de esta orden, cualquier persona menor de 18 años de edad. (I) "Trabajo no de pastor" significa cualquier trabajo excepto el trabajo definido en la Sección 2(N) abajo. (J) "Pastoreo en pradera" significa, por lo general, el pastar en terreno que no está cultivado, pero que produce forraje nativo ("renuevo" o alimentos herbáceos que están disponibles al ganado o animales silvestres) para consumo animal, e incluye terreno que es re-vegetado natural o artificialmente para proporcionar cobertura de forraje que se trata como vegetación de campo. La pradera puede estar en terreno privado, federal, o estatal. Típicamente, el terreno no solamente no es cultivado, sino que no es apto para cultivo porque es rocoso, poco profundo, semiárido, o inapropiado de alguna otra manera. También, muchos acres de terreno de campo se requieren para alimentar a una unidad animal (cinco ovejas) por un mes. Debido a su naturaleza, el pastoreo en pradera se lleva a cabo sobre terrenos extensos, tales como miles de acres. (K) "Vendedores exteriores" significa cualquier persona, de 18 años de edad o mayor, que usual y regularmente trabaja más de la mitad del tiempo de trabajo alejado de la ubicación del negocio del empleador vendiendo artículos tangibles o intangibles u obteniendo pedidos o contratos para productos, servicios o uso de instalaciones. (L) "Tasa a destajo" es un método de pago que se basa en unidades de producción o una fracción de tales. (M) "Principalmente" como se usa en la Sección 1, Aplicabilidad, significa más de la mitad del tiempo de trabajo del empleado. (N) "Pastor" significa cualquier individuo que está empleado para hacer cualquiera de lo siguiente: cuidar rebaños de ovejas que pastan en pradera o pasturaje; mueve ovejas a y alrededor en una área asignada para pastar; prevenir que las ovejas se desvíen o se pierdan, usar (E) Esta sección no se aplicará a ningún empleado cubierto por un acuerdo de negociación colectiva si dicho acuerdo dispone tasas de salario de gratificación por trabajo de sobre tiempo y una tasa de salario en efectivo para tal empleado de no menos de un dólar ($1.00) por hora más que el salario mínimo. 4. SALARIOS MÍNIMOS (A) Todo empleador pagará a cada empleado salarios de no menos de siete dólares, cincuenta centavos ($7.50) por hora por todas las horas trabajadas, a partir del 1 de enero de 2007, y no menos de ocho dólares ($8) por hora por todas las horas trabajadas, a partir del 1 de enero de 2008, excepto: APRENDICES: A los empleados durante las primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las cuales no tienen experiencia similar o relacionada, se les puede pagar no menos del 85% del sueldo mínimo redondeado a los 5 centavos más cercanos. (B) Todo empleador pagará a cada empleado, en el día establecido de nómina por el periodo involucrado, no menos del salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas durante el periodo de nómina, ya sea que la remuneración se mida por tiempo, pieza, comisión, o de alguna otra manera. (C) Cuando un empleado trabaje un turno dividido, se le pagará una (1) hora de pago al salario mínimo además del sueldo mínimo para ese día de trabajo, excepto cuando el empleado reside en el lugar de empleo. (D) Las disposiciones de esta Sección no se aplicarán a aprendices regularmente ligados por contrato bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje. (E) A partir del 1 de Julio del 2001, el salario mínimo para todos los pastores será mil cincuenta dolares ($1,050.00) por mes; a partir del 1 de Julio de 2002 el salario mínimo para todos los pastores será $1, por mes. Los salarios pagados a los pastores no se compensarán con alimentos y albergue proporcionados por el empleador.

11 AmeriCorps, llevado a cabo usando ayuda proveída bajo la Sección del título 42 del Código de los Estados Unidos. (Vea Estatutos 2000, Capítulo 365, que enmiendan la Sección 1171 del código laboral.) (F) Las Secciones 3, 4 (A)-(D), 5, 6, 9, 11, 12, y 13 de esta orden no se aplicarán a un empleado contratado que trabaje empleado como un "Pastor," como esa ocupación se define en la Sección 2 (N). De otra manera, esta orden, incluyendo la Sección 4 (A), se aplicará a cualquier semana de trabajo durante la cual un empleado pastor trabaje en cualquier trabajo agrícola u otro que no sea como pastor. (G) La Sección 3 de esta orden no se aplicará a un empleado con licencia de acuerdo al Artículo 3 (comenzando con la Sección 7850) del Capítulo 1 de la Parte 3 de la División 6 del Código de Pesca y Caza que trabaje como miembro de tripulación en una embarcación pesquera comercial. 2. DEFINICIONES (A) "Comisión" significa la Comisión de Bienestar Industrial del Estado de California. (B) "División" significa la División de Cumplimientos de Normas Laborales del Estado de California. (C) "Emplear" significa contratar, dejar trabajar, o permitir trabajar. (D) "Empleado en una ocupación agrícola" significa cualquiera de las siguientes ocupaciones descritas: (1) La preparación, cuidado, y tratamiento de terreno para cultivo, tubería, o zanjas, incluyendo nivelar para propósitos agrícolas, arar, abrir con disco, y fertilizar la tierra; (2) El sembrar y plantar cualquier producto agrícola u hortícola; (3) El cuidado de cualquier producto agrícola u hortícola; como se usa en este punto, "cuidado" incluye pero no se limita al cultivo, riego, control de yerbas, desahijar, calentar, podar, o atar, fumigar, rociar, y espolvorizar; (4) La cosecha de cualquier producto agrícola u hortícola, incluyendo pero no limitado a recoger, cortar, trillar, segar, desprender a golpes, cortar, hacer racimo, embalar en el campo, empacar en el campo, y poner en contenedores en el campo en el vehículo en los cuales el producto se acarreará, y transportará a la granja o a un lugar de primer proceso o distribución. (5) Ensamblaje y almacenamiento de cualquier producto agrícola u hortícola, incluyendo pero no limitado a, cargar, poner a un lado de la carretera, poner en filas, hacinar, atar, y apilar; (6) La cría, alimentación y manejo de ganado, animales de piel, aves, peces, moluscos, e insectos, incluyendo pero no limitado a reunir en manada, albergar, empollar, ordeñar, esquilar, manipulación de huevos, y extracción de miel de abeja; (7) Cosechar pescado, como se define en la Sección 45, para venta comercial. (8) La conservación, mejora o mantenimiento de tal granja y sus herramientas y equipo. (E) "Empleado" significa cualquier persona empleada por un empleador (F) "Empleador" significa cualquier persona como se define en la sección 18 del Código Laboral, que directa o indirectamente, o a través de un agente o cualquier otra persona, emplea o ejerce control sobre los sueldos, horas, o condiciones de trabajo de cualquier persona. (G) "Horas trabajadas" significa el tiempo durante el cual un perros amaestrados para reunir a los desviados y proteger a las ovejas contra depredadores y comer plantas venenosas; asistir en dar a luz a las ovejas, descolar, y esquilar ovejas; proporcionar agua o alimentos suplementarios a ovejas; o llevar a cabo el trabajo de un pastor de acuerdo a una orden de empleo aprobada presentada bajo las disposiciones de la Sección 101(a)(15)(H)(ii)(a) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad federal (comúnmente referido como el programa "H-2A" (Vea la 8 U.S.C. Sección 1101 y siguientes), o cualesquiera disposiciones sucesoras. (O) "Turno" significa horas designadas de trabajo para un empleado, con un tiempo designado para empezar y para terminar. (P) "Turno dividido" significa un horario de trabajo el cual es interrumpido por periodos sin trabajar no pagados establecidos por el empleador, otros que no sean periodos establecidos de descanso y almuerzo. (Q) "Sueldo" incluye toda cantidad por trabajo ejecutado por empleados de toda descripción, ya sea que la cantidad sea fija o se calcule por norma de tiempo, tarea, pieza, comisión, u otro método de cálculo. (R) "Día de trabajo" significan cualquier plazo consecutivo de 24 horas empezando a la misma hora cada día civil. (S) "Semana de trabajo" significa cualquier siete (7) días consecutivos, empezando en el mismo día civil cada semana. "Semana de trabajo" es un período fijo y regularmente recurrente de 168 horas, siete (7) períodos consecutivos de 24 horas. 3. HORAS Y DÍAS DE TRABAJO (A) Las siguientes disposiciones de sobre tiempo son aplicables a empleados de 18 años de edad o mayores y empleados de 16 o 17 años de edad a los cuales no se les requiere por ley asistir a la escuela: tales empleados no serán empleados más de diez (10) horas en cualquier día de trabajo, o más de seis (6) días en cualquier semana de trabajo a menos que el empleado reciba una y media (1½) veces la tasa regular de pago de tal empleado por todas las horas trabajadas más de diez (10) horas en cualquier día de trabajo y por las primeras ocho (8) horas en el séptimo (7o) día de trabajo y doble la tasa regular de pago del empleado por todas horas trabajadas más de ocho (8) el séptimo (7o) día de trabajo en la semana. (Vea el Código Laboral de California, Secciones 1391 y 1394.) (LAS INFRACCIONES DE LAS LEYES LABORALES DE NIÑOS están sujetas a sanciones civiles de $500 a $10,000 al igual que sanciones penales. Consulte las Secciones 1285 a 1312 y 1390 a 1399 del Código Laboral de California para restricciones adicionales sobre el empleo de menores y para descripciones de sanciones penales y civiles por la infracción de las leyes laborales de niños. Los empleadores deberán preguntar a los distritos escolares acerca de cualquier permiso de trabajo requerido.) (B) Un empleado puede estar empleado por siete (7) días de trabajo en una semana de trabajo con no pago de sobretiempo requerido cuando el total de horas de empleo durante tal semana de trabajo no exceda 30 y el total de horas de empleo en cualquier día de trabajo particular tal no exceda seis (6). (C) Las disposiciones del punto (A) arriba no se aplicarán a un empleado cubierto por esta orden durante cualquier semana en la cual más de la mitad del tiempo de tal empleado se dedique a llevar a cabo los deberes de un irrigador. (D) Las disposiciones de esta sección no son aplicables a empleados cuyas horas de servicio están reglamentadas por: (1) El Código de Reglamentos Federales del Departamento de Transporte de los Estados Unidos, Título 49, Secciones a , Horas de servicio de conductores; o (2) El Título 13 del Código de Reglamentos de California, Capítulo 6.5, Sección 1200 y las siguientes secciones, que regulan las horas de conductores. 5. REPORTE DE PAGO DE TIEMPO (A) Cada día de trabajo que a un empleado se le requiera reportarse a trabajar y que se reporte, pero no se le ponga a trabajar o se le proporcione menos de la mitad del trabajo diario programado regular del empleado, al empleado se le pagará por la mitad del día de trabajo programado regular, pero en ningún caso menos de dos (2) horas ni más de cuatro (4) horas, a la tasa regular de pago del empleado, la cual será no menos del sueldo mínimo. (B) Si a un empleado se le requiere reportarse a trabajar una segunda vez en cualquier día de trabajo y se le proporciona menos de dos (2) horas de trabajo al reportarse por segunda vez, a cada empleado tal se le pagará por dos (2) horas a la tasa regular de pago del empleado, la cual será no menos del sueldo mínimo. (C) Las disposiciones de reporte de pago por tiempo de reportarse no son aplicables cuando: (1) Las operaciones no pueden comenzar o continuar debido a amenazas a los empleados o propiedad; o cuando lo recomienden las autoridades civiles; o (2) Los servicios públicos no suministran electricidad, agua, o gas, o hay una falla en los servicios públicos, o sistema de drenaje; o (3) La interrupción del trabajo es causada por un acto de Dios u otra causa que no está dentro del control del empleador. (D) Esta sección no se aplicará a un empleado que se le pague por estar a la mano al cual se le llame a ejecutar trabajo asignado en una ocasión otra que la del tiempo de reportarse programada del empleado. 6. LICENCIAS PARA TRABAJADORES INCAPACITADOS (A) Una licencia se puede emitir por la División autorizando el empleo de una persona cuya capacidad de ganar dinero está afectada por incapacidad física o deficiencia mental a menos que el sueldo mínimo. Tales licencias se concederán solamente bajo solicitud conjunta del empleador y el empleado y el representante del empleado, si es que alguno. (B) Se emitirá una licencia especial a una organización sin fin de lucro tal como un taller protegido o instalación de rehabilitación fijando tasas mínimas especiales para permitir el empleo de tales personas sin requerir licencias individuales de tales empleados. (C) Toda licencia y licencia especial tal se renovará anualmente o más frecuentemente a la discreción de la División. (Ver el Código Laboral de California, Secciones 1191 y ) 7. REGISTROS (A) Todo empleador mantendrá información precisa con respecto a cada empleado incluyendo lo siguiente: (1) Nombre completo, domicilio de hogar, ocupación y número de seguro social. (2) Fecha de nacimiento, si es menor de 18 años, y designación como menor. (3) Registro de tiempo mostrando cuándo empieza y termina cada periodo de trabajo del empleado. Periodos de almuerzo, intervalos de turno dividido y el total de horas trabajadas también se registrarán. Los periodos de almuerzo durante cuales las operaciones cesen y los periodos de descanso autorizados no se necesitan registrar. (4) Los sueldos totales pagados cada periodo de nómina, incluyendo el valor de alimentos, albergue, u otra compensación en realidad proporcionados al empleado. (5) El total de horas trabajadas en el periodo de nómina y CONTINÚA EN LA SIGUIENTE PÁGINA

12 tasas de pago aplicables. Esta información se hará prontamente disponible al empleado a petición razonable. (6) Cuando esté en operación un plan de tasas por pieza o incentivo, la tasas por pieza o una aplicación de la fórmula del plan de incentivo se proporcionará a los empleados. Se mantendrá un registro de producción preciso por el empleador. (B) Los empleadores de pastores mantendrán información precisa con respecto a los empleados pastores, incluyendo un estado pormenorizado que muestre las tasas aplicables de pago por pastorear y cualquier trabajo agrícola u otro trabajo aplicable que no sea como pastor, toda deducción, fechas de periodo por el cual se les pague, nombre y número de seguro social (si es que alguno) del empleado, y nombre del empleador. (C) Todo empleador proporcionará a cada empleado quincenalmente o en la ocasión de cada pago de sueldos, ya sea como una parte separable del cheque, giro, o vale para pagar los sueldos del empleado, o por separado, un listado pormenorizado por escrito que muestre: (1) todas las deducciones; (2) las fechas inclusivas del periodo por el cual se le paga al empleado; (3) el nombre del empleado o el número de seguro social del empleado; y (4) el nombre del empleador, si es que todas las deducciones hechas por órdenes escritas del empleado se pueden agregar y mostrar como un artículo. (D) Todo empleador de un pastor anualmente notificará al pastor o pastora de sus derechos y obligaciones bajo la ley estatal y federal. (E) Todo registro requerido estará en inglés y en tinta u otra forma legible, apropiadamente fechado, y se mantendrá archivado por el empleador por lo menos tres años en el lugar de empleo en una ubicación central dentro del Estado de California. Los registros de un empleado estarán disponibles para su inspección por el empleado. 8. DÉFICIT DE EFECTIVO Y OBJETOS QUEBRADOS Ningún empleador hará ninguna deducción del sueldo ni le requerirá reembolso a ningún empleado por cualquier déficit de efectivo, artículos quebrados, o pérdida de equipo, a menos que se pueda mostrar que el déficit, rotura o pérdida fue causado por un acto deshonesto o voluntario, o por negligencia del empleado. 9. UNIFORMES Y EQUIPO (A) Cuando se requiera por el empleador que el empleado use uniformes como condición de empleo, tales uniformes se proporcionarán y mantendrán por el empleador. El término "uniforme" incluye vestimenta y accesorios de diseño y color distintivo. NOTA: Esta sección no se aplicará a vestimentas protectoras reglamentadas por la Junta de Normas de Seguridad y Salud Ocupacional. (B) Cuando se requieren por el empleador herramientas o equipo o son necesarios para la ejecución de un empleo, tales herramientas y equipo las proporcionará y mantendrá el empleador, excepto que un empleado cuyo sueldo sea por lo menos dos (2) veces el sueldo mínimo dispuesto aquí se le puede requerir proporcionar y mantener herramientas y equipo de mano que comúnmente se requieren por el oficio u ocupación. Este punto (B) no se aplicará a aprendices regularmente ligados por contrato bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje. NOTA: Esta Sección no se aplicará a equipo protector y grama H-2A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad [8 U.S.C. Sección 1101 y siguientes], o cualesquiera disposiciones sucesoras. (G) Sitios de vivienda fijos: A un pastor que no trabaje en pastorear en pradera se le proporcionará vivienda de sitio fijo que cumpla con todas las siguientes normas y requisitos: (1) Retretes (lo cual puede incluir retretes portátiles) e instalaciones para bañarse (las cuales pueden incluir una instalación portátil). (2) Calefacción (lo cual puede incluir una estufa de campamento u otras fuentes de calor). (3) Alumbrado interior. (4) Agua potable caliente y fría. (5) Instalaciones y utensilios para cocinar. (6) Refrigeración para comestibles que se puedan descomponer (lo cual puede incluir hieleras, bajo condición que se entregue hielo al pastor, según se necesite, para mantener una temperatura continua requerida para retrasar el deterioro y asegurar la seguridad de los alimentos). (7) Inspecciones de viviendas de sitios fijos: las viviendas que se construyan para pastores en ubicaciones fijas serán inspeccionadas por el Departamento de Desarrollo de Empleo del Estado de California en cuanto a su cumplimiento con el Párrafo (F) de esta Sección, a menos que el empleador reciba una notificación por escrito del Departamento de Desarrollo de Empleo que no hay tales inspectores disponibles. (H) Vivienda móvil: Cuando un pastor trabaje en pastoreo en pradera, el empleador proporcionará vivienda móvil que cumpla con todos los requisitos prescritos de normas e inspecciones para vivienda móvil para pastores por el Departamento de Labor de los Estados Unidos entonces en vigor. Tal vivienda será inspeccionada y aprobada anualmente por un inspector del Departamento de Desarrollo de Empleo a menos que el empleador reciba una notificación por escrito del Departamento de Desarrollo que no hay disponibles tales inspectores. 11. PERIODOS DE ALIMENTO Todo empleador autorizará y permitirá a todos los empleados después de un periodo de trabajo de no más de cinco (5) horas tomar un periodo de alimento de no menos de 30 minutos, excepto cuando un periodo de trabajo de no más de seis (6) horas complete el día de trabajo el periodo de alimentos se puede renunciar por consentimiento mutuo del empleador y el empleado. A menos que al empleado se le releve de todo deber durante un periodo de alimento de 30 minutos, el periodo de alimento se considerará un periodo de alimento "trabajado" y se contará como tiempo trabajado. Un periodo de alimentos "trabajado" se permitirá solamente cuando la naturaleza del trabajo le previene a un empleado ser relevado de todo deber y cuando por un acuerdo mutuo por escrito las partes acuerden a un periodo de alimento pagado trabajado. 12. PERÍODOS DE DESCANSO Todo empleador autorizará y permitirá a todos los empleados tomar periodos de descanso, los cuales hasta donde sea posible serán a la mitad de cada periodo de trabajo. El tiempo del periodo de descanso autorizado se basará en las horas totales trabajadas diariamente a la tasa de diez (10) minutos de tiempo neto de descanso por cuatro (4) horas o (B) Cualquier empleador o cualquier persona que actúe en nombre del empleador que emplee pastores y que les requiera trabajar en tareas que no son de pastor estará sujeto a las siguientes sanciones: (1) Infracción inicial una sanción civil de una semana de pago computada en una semana de trabajo de 60 horas y un salario de no menos que el salario mínimo en vigor. (2) Segunda infracción--una sanción civil del pago de un mes computado en un mes de 252 horas y un salario de no menos que el salario mínimo en vigor. (3) Tercera y subsiguiente infracción--una sanción civil igual al costo del contrato de la orden de trabajo aprobada "H2A". (C) El empleado afectado recibirá el pago de todos los sueldos recuperados. (D) El Comisionado de Labor puede también emitir infracciones de acuerdo al Código Laboral de California Sección por no pagar los sueldos de sobre tiempo en infracción de esta orden. 19. DIVISIBILIDAD Si la aplicación de cualquier disposición de esta orden, o cualquier sección, punto, oración, cláusula, frase, palabra, o porción de la orden se declara inválida o inconstitucional o no autorizada o prohibida por estatuto, el resto de las disposiciones de esta no se verán afectadas por esto, sino que se le seguirá dando fuerza y vigencia completa como si la parte así declarada inválida o inconstitucional no se hubiera incluido aquí. 20. COLOCACIÓN DE LA ORDEN Todo empleador mantendrá una copia de esta orden colocada en un área frecuentada por los empleados donde la puedan ellos leer fácilmente durante el día de trabajo. Donde la ubicación del trabajo u otras condiciones hagan que esto sea poco práctico, todo empleador mantendrá una copia de esta orden y la hará disponible a todo empleado bajo petición.

13 dispositivos de seguridad o herramientas reglamentadas por la Junta de Normas de Seguridad y Salubridad Ocupacional. (C) Se puede requerir un depósito razonable como seguridad para el regreso de los artículos proporcionados por el empleador bajo las disposiciones (A) y (B) de esta sección a la emisión de un recibo al empleado por tal depósito. Tales depósitos se harán de acuerdo a la Sección 400 y siguientes del Código Laboral o un empleador con la autorización escrita de antemano del empleado puede deducir del último cheque del empleado el costo de un artículo proporcionado de acuerdo a (A) y (B) arriba en caso que no regrese tal artículo. No se hará ninguna deducción en ningún momento por desgaste normal. Todos los artículos proporcionados por el empleador se regresarán por el empleado al completar el trabajo. 10. ALIMENTOS Y ALBERGUE (A) "Alimento" significa una porción adecuada, bien balanceada de una variedad de alimentos sanos, nutritivos. (B) "Albergue" significa alojamientos de vivienda disponibles para el empleado para que los ocupe por tiempo completo los cuales son adecuados, decentes, y sanitarios de acuerdo a las normas regulares y de costumbre. A los empleados no se les requerirá a compartir una cama. (C) Los alimentos o albergue no se pueden acreditar contra un salario mínimo sin un acuerdo escrito voluntario entre el empleador y el empleado. Cuando se use crédito por alimentos y albergue para cumplir con parte de la obligación del sueldo mínimo del empleador, las cantidades así acreditadas no pueden ser más de lo siguiente: Efectivo a partir del Efectivo a partir del 1 de Enero de de Enero de 2008 Albergue: Habitación ocupada sólo $35.27 por semana $37.63 por semana Habitación compartida $29.11 por semana $31.06 por semana Apartamento--dos tercios (2/3) del valor regular de alquiler, y en ningún caso más de $ por mes $ por mes Cuando una pareja ambos están empleados por un empleador, dos tercios (2/3) del valor del alquiler regular, pero en ningún caso más de $ por mes $ por mes mayor de tal. Sin embargo, no se necesita autorizar un periodo de descanso para empleados cuyo tiempo total de trabajo diario es menos de tres y media (3½) horas. El periodo de tiempo autorizado se contará como horas trabajadas por las cuales no habrá deducción del sueldo. 13. ASIENTOS Cuando la naturaleza del trabajo razonablemente permita el uso de asientos, se les proporcionará asientos apropiados a los empleados que trabajen sobre o en una máquina. 14. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO APLICABLES A PASTORES A los pastores se les proporcionará todo lo siguiente en cada sitio de trabajo: (A) Servicio regular de correo, el cual, en caso de ubicaciones de pradera, significará entrega de correo no menos frecuentemente que una vez cada siete días. (B) Una forma apropiada de comunicación, pero no limitada a radio y/o teléfono, la cual le permita a los pastores comunicarse con los empleadores, proveedores de atención de la salud, y reguladores gubernamentales. Los empleadores pueden cobrarle a los pastores por cualquier otro uso. (C) Acceso de visitas en la vivienda de sitio fijo y, cuando sea factible en la vivienda móvil. 15. EXCEPCIONES Si es que, en opinión de la División después de una investigación debida, se determina que la imposición de cualquier disposición contenida en la Sección 7, Registros; Sección 11, Periodos de almuerzo; Sección 12, Periodos de descanso; o Sección 13, Asientos, no afectaría de manera importante el bienestar o comodidad de los empleados y sería una penuria mayor para el empleador, se puede hacer una excepción a discreción de la División. Tales excepciones serán por escrito para que surtan efecto y se pueden revocar después de notificación razonable por escrito. La solicitud de excepción se hará por el empleador o por el empleado y/o el representante del empleado a la División por escrito. Una copia de la solicitud se fijará en el lugar de empleo en la ocasión que se archive la solicitud ante la División. 16. EL ARCHIVAR REPORTES (Vea el Código Laboral de California, Sección 1174 (a)) 17. INSPECCIONES (Vea el Código Laboral de California, Sección 1174) PREGUNTAS ACERCA DE LA REGULACION de las infracciones de las órdenes y reportes de la Comisión de Bienestar Industrial se deberán dirigir a la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Una lista de las oficinas de DLSE está en el lado anverso de esta orden de sueldos. Busqué en las páginas blancas de sus directorio telefónico bajo CALIFORNIA, State of, Industrial Relations, para la dirección y número telefónico de la oficina más cercana a usted. La División tiene oficinas en las siguientes ciudades: Bakersfield, El Centro, Fresno, Long Beach, Los Angeles, Oakland, Redding, Sacramento, Salinas, San Bernardino, San Diego, San Francisco, San José, Santa Ana, Santa Bárbara, Santa Rosa, Stockton, Van Nuys. Alimentos: RESÚMENES EN OTROS LENGUAJES Desayuno $2.72 $ SANCIONES El Departamento de Relaciones Industriales hará resúmenes Almuerzo $3.72 $3.97 (Vea el Código Laboral, Sección 1199) de los requisitos de sueldo y horas de esta orden disponibles Cena $5.00 $5.34 (A) Además de cualquier otra sanción civil dispuesta por la ley, en Español, Chino y ciertos otros lenguajes cuando sea cualquier empleador o cualquier otra persona que actúe en nombre del factible hacerlo. Haga su solicitud de tales resúmenes al (D) Alimentos evaluados como parte del salario mínimo deben ser empleador que viole, o cause que se violen las disposiciones de esta orden, Departamento al: P.O. Box , San Francisco, CA alimentos de buena fe consistentes con el turno de trabajo del empleado. No estará sujeto a la sanción civil de: (1) Violación inicial -- $50.00 por cada empleado al cual se le se harán deducciones por alimentos no recibidos o albergue no usado. (E) Si es que, como condición de empleo, el empleado debe vivir en el lugar de empleo u ocupar vivienda propiedad o bajo el control del empleador, entonces el empleador no puede cobrar alquiler en exceso de los valores indicados aquí. (F) Los párrafos (C), (D), y (E) arriba no se aplicarán a pastores. Todo empleador le proporcionará a cada pastor no menos que los beneficios mínimos mensuales de alimento y albergue que deben proporcionar los empleadores de pastores a empleados bajo las disposiciones del pro- pague menos empleado se de lo debido por cada periodo de nómina durante el cual al le pagó menos de lo debido además de la cantidad la cual sea suficiente para recuperar los sueldos no pagados. (2) Violaciones subsiguientes -- $100 por cada empleado al que se le pague menos de lo debido por cada periodo de nómina durante el cual al empleado se le pagó menos de lo debido además de cualquier cantidad la cual sea suficiente para recuperar los sueldos no pagados. Department of Industrial Relations P.O. Box San Francisco, CA CONTINUA EN LA SIGUIENTE PÁGINA

14 Toda queja se tratará con confidencialidad. Para más información o para archivar sus quejas, comuníquese con el Estado de California a las siguientes oficinas departamentales: División del Cumplimiento de Normas Laborales BAKERSFIELD 7718 Meany Ave. Bakersfield, CA REDDING 2115 Civic Center Drive, Room 17 Redding, CA SAN FRANCISCO 455 Golden Gate Ave., 10th Floor San Francisco, CA SANTA ROSA 50 "D" Street, Suite 360 Santa Rosa, CA EL CENTRO 1550 W. Main St. El Centro, CA FRESNO 770 E. Shaw Ave., Suite 222 Fresno, CA LONG BEACH 300 Oceangate, 3rd Floor Long Beach, CA LOS ANGELES 320 W. Fourth St., Suite 450 Los Angeles, CA SACRAMENTO SAN FRANCISCO - HEADQUARTERS S T OCKT ON 2031 Howe Ave, Suite Golden Gate Ave., 9th Floor 31 E. Channel Street, Room 317 Sacramento, CA San Francisco, CA Stockton, CA SAN JOSE SALINAS VAN NU Y S 100 Paseo De San Antonio, Room N. Main Street, Suite 150 San Jose, CA Van Nuys Boulevard, Room 206 Salinas, CA Van Nuys, CA SANTA ANA SAN BERNARDINO 605 West Santa Ana Blvd., Bldg. 28, Room West 4th Street, Room 348 Santa Ana, CA San Bernardino, CA SANTA BARBARA SAN DIEGO 411 E. Canon Perdido, Room Metropolitan, Room 210 Santa Barbara, CA San Diego, CA OAKLAND 1515 Clay Street, Room 801 Oakland, CA EMPLEADORES: No envíen copias de sus balotas de elección de semana de trabajo alternativa o procedimientos de elección. Solamente los resultados de la elección de la semana de trabajo alternativa se enviarán por correo a: Department of Industrial Relations Office of Policy, Research and Legislation P.O. Box San Francisco, CA (415) Línea de Emergencia de Sueldos Comunes (415)

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