FONDO C Y BONO DE LIDERAZGO REGIÓN DE AMÉRICA INICIA EL 1 DE JULIO

Transcripción

1 FONDO C Y BONO DE LIDERAZGO REGIÓN DE AMÉRICA INICIA EL 1 DE JULIO

2 FONDO C Y FONDO DE BONIFICACIÓN POR LIDERAZGO El propósito del Bono de Ejecutivo en Calificación, Fondo de Bonificación por Liderazgo y Bono para los Ejecutivos con Más Acciones (colectivamente denominados el Bono ) es recompensarle por construir una organización de ventas y consumidores sólida y a largo plazo que genere ventas de productos dentro de su grupo, volumen grupal de ventas. Esto sucede si usted desarrolla clientes minoristas y preferentes, si enseña a su línea descendente a comercializar los productos, si construye su organización de ventas y si desarrolla líderes de ventas, lo cual construye un volumen grupal de ventas sólido. Para calificar al Fondo de Bonificación, usted debe cumplir con todos los requisitos del Plan de Compensación de Ventas, incluyendo las ventas minoristas. No se pagan bonos por reclutar. Todos los bonos y comisiones se pagan sólo por el volumen de ventas calificado.

3 EL FONDO DE EJECUTIVOS EN CALIFICACIÓN ( FONDO-C ) 4,000 VGC 5,000 VGV 6,000 VGV No hay 4 Acciones 5 Acciones 6 Acciones Límite! Mínimo Las acciones se obtienen de cuentas en su C1 o C2 No se puede contar con más de 1000 VPV de una sola cuenta Las LOIs y LOIs en Fast Track no podrán participar

4 EJEMPLO DE FONDO-C Volumen Heredado El Ejecutivo en Calificación no puede contar con el volumen de otro Ejecutivo en Calificación Volumen Total VGV Total de Acciones-C - 5 No incluye los 500 VPV del Distribuidor/Cliente con más de 1000 VPV C1=Q1 C2=Q2

5 FONDO DE LIDERAZGO PARA EJECUTIVOS EN ADELANTE Ejec en C1(Q1) Aprobado Ejec en C2(Q2) Aprobado Nuevo Ejec c/3,000 VGV en 1 mes Nuevo Ejec c/3,000 VGV en 2 mes Nuevo Ejec c/3,000 VGV en 3 mes DUPLICADOR DE ACCIONES Obtén más de 10 Acciones o más de 10,000 VGV y duplica todas las acciones (5 acciones mínimo) 5 Acciones como Mínimo 3,000 VGV personales

6 EJEMPLO DEL FONDO DE BONIFICACIÓN POR LIDERAZGO 5 ACCIONES MÍNIMO PUEDE CONTAR CUALQUIER C1(Q1) o C2(Q2) APROBADO EN EL CÍRCULO GRUPAL NUEVOS EJECUTIVOS DEBEN ESTAR EN G1 EJEMPLO QUE MUESTRA 6 ACCIONES LOI Y LOI EN FAST TRACK NO CUENTAN COMO ACCIONES

7 NO PARA GANADORES DE MÁS ACCIONE PAGADO AL TOP 5 DE GANADORES DE MÁS ACCIONES EN EL FONDO DE BONIFICACIÓN POR LIDERAZGO DURANTE EL TRIMESTRE LA CANTIDAD DEL BONO ES EQUIVALENTE A LAS GANANCIAS TOTALES DEL FONDO DE BONIFICACIÓN DURANTE EL TRIMESTRE* *HASTA $15,000 USD POR GANADOR DE MÁS ACCIONE

8 PARA LAS REGLAS COMPLETAS Visita:

9 DETALLES ADICIONALES

10 FONDO-C PARA LA REGIÓN DE AMÉRICA Debe ser un calificador en su mes de C1(Q1) o C2(Q2) para poder participar Las acciones en el Fondo-C se obtienen/originan con base en incrementos de 1000 VGV Una sola cuenta (sin importar el título) puede contribuir únicamente con un máximo de 1,000 VPV para el total de VGV elegible de una cuenta en C1(Q1) o C2(Q2) de línea ascendente. Una cuenta en mes de C1(Q1) o C2(Q2) debe tener un mínimo de 4,000 VGV calificado (o 4 acciones) para poder participar Las acciones del Fondo-C se pagan directamente al participante calificado Las LOIs y LOIs en fast track no participan para el pago del Fondo-C Habrá un retraso de seis meses para los calificadores con devoluciones para participar en el Fondo-C (ligado al título) Los Ejecutivos en Calificación usando mes de gracia pueden participar de este fondo en meses futuros

11 FONDO DE BONIFICACIÓN POR LIDERAZGO Debe ser pagado como Ejecutivo a Diamante Azul con al menos 3,000 VGV para poder participar Un ejecutivo debe tener un mínimo de 5 acciones para poder participar Las acciones del Fondo de Bonificación por Liderazgo se obtiene de la siguiente manera: C1(Q1) o C2(Q2) aprobadas dentro del círculo grupal Nuevo Ejecutivo de 1a Generación con 3,000 VGV durante su 1, 2 y 3 mes Las acciones se pagan directamente al participante calificado Las acciones se duplican en caso de que se obtengan 10 acciones Ó 10,000 VGV (mínimo de 5 acciones) Las LOIs y LOIs en fast track no generan acciones Nuevos ejecutivos (Mes 1 o 2) que estén en gracia podrán participar en meses futuros si logran 3,000 VGV

12 BONO PARA LOS GANADORES DE MÁS ACCIONES El bono se calcula como una igualación/ajuste de la suma total de las comisiones del Fondo de Bonificación por Liderazgo (FBL) durante un periodo de 3 meses. Por ejemplo, FBL en enero de $2,000; FBL en febrero de $4,000; FBL en marzo de $3,000 = Bono para Ganadores de Más Acciones de $9,000 El Bono para Ganadores de Más Acciones se otorga a las 5 personas con mayor cantidad de acciones en el Fondo de Bonificación por Liderazgo durante un trimestre El pago se hará por separado del cheque de comisiones mensuales como un bono único Un empate se decidirá por la suma de los tres meses de VGV. El bono se pagará hasta un máximo de $15,000 por cuenta por trimestre Todas las acciones calificadas se revisarán antes del pago del bono para ganadores de más acciones en el trimestre. Nu Skin se reserva el derecho de eliminar cualquier acción descalificada