Intermediación Laboral. Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Transcripción

1 Intermediación Laboral Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social

2 Objetivo de la Intermediación Laboral Potenciar la insercióny permanenciadentro del mercado laboral de personas desempleadas, por medio de la implementación de un conjunto de actividades tendientes a optimizar el cruce entre oferta y demanda de empleo. Componentes Fortalecimiento Oficinas Municipales Información Laboral Ferias Laborales Bolsa Nacional de Empleo Bono Intermediación Laboral

3 Fortalecimiento OMIL

4 Fortalecimiento OMIL Objetivo del programa Desarrollar el sistema público de intermediación, a través del traspaso de recursos y metodologías de trabajo a las Oficinas Municipales de Información Laboral. Facilitar la incorporación de personas desocupadas en puestos de trabajo de calidad, mediante el reforzamiento de la gestión de las OMIL. FortalecereltrabajoenreddelasOMILconlosempleadores.

5 Antecedentes Año Presupuesto Transferidoa cada OMIL N OMIL con Convenio N Colocados 2009 MM$ 336 MM$ 1 a MM$ MM$ 496 MM$1 a MM$ (162+74) MM$ MM$3 a MM$ * 5

6 Fortalecimiento OMIL Firma de Convenios Transferencia por Operación Pago Incentivos por Colocación y Gestión Montos Asociados Tipo de Comuna Monto Total Asignado I $ II $ III $ IV $ Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 6

7 Fortalecimiento OMIL Región N OMIL Constituidas Tipo I Tipo II Tipo III Tipo IV Total Arica y Parinacota Tarapacá Antofagasta Atacama Coquimbo Valparaíso Metropolitana O'Higgins Maule Bío Bío Araucanía Los Ríos Los Lagos Aysén Magallanes Total

8 Fortalecimiento OMIL Criterios de focalización Se clasificarán las OMIL en cuatro grupo (75 comunas cada uno) en función de la fuerza laboral y tasa de desocupación de la comuna, entregando recursos dependiendo de la calificación. Los recursos buscan favorecer la colocación de: Personas pertenecientes a quintiles I, II y III Jóvenes Mujeres Mayoresde50 Beneficiarios del programa Empleo Directo

9 Fortalecimiento OMIL Características Transferencia de recursos asociados a gestión Cada tipo de comuna tendrá metas de gestión diferenciadas OMIL 40% 30% 30% Traspaso Implementación Requisitos básicos (RRHH, infraest., act.) 15% 15% 15% 15% Gestión: -# visitas a empresas -# convenio con empresas -# talleres de apresto -#inscripciones en la BNE Colocación: -# colocados según tipo OMIL Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 9

10 Calendarización del Programa Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Octubr e Nov. Firma de Convenios Transferencia 1 Cuota: Operación Entrega Informe de Avance Solicitud Incentivos Gestión/Colocación Transferencia 2 Cuota: Incentivos Entrega Informe Final Solicitud Incentivos Gestión/Colocación Transferencia 3 Cuota: Incentivos Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 10

11 Resultados 2011 Meta Cumplen No Cumplen Total Colocación 38 (13%) 148 (49%) 186 (62%) Gestión 168 (56%) 103 (34%) 271 (90%) Colocaciones Estado Cantidad Pagado 2649 (26%) Afecto a Pago 4668 (46%) No cumplen Quintil 2136 (21%) No cumplen focalización 25 Contrato menor a un mes 573 (5%) Colocado por otra OMIL 22 TOTAL 10073

12 Resultados 2011 Pago Recursos Transferidos Porcentaje Colocación $ % Gestión $ % Total $ %

13 Plan de Capacitación OMIL Actividades y Objetivo: Talleres BNE: Crear condiciones que permitan una adecuada instalación yoperacióndelsistemabneenlasomil. Talleres de Capacitación: Fortalecer la capacidad de gestión de intermediación laboral de los/as funcionarios/as OMIL a través de la entrega de herramientas que permitan mejorar las competencias de las personas que trabajan en dichas oficinas. Programa de Formación para funcionarios OMIL: Fortalecer el rol de los/las funcionarios OMIL como actor responsable de realizar la intermediación laboral a nivel local, con la intención de institucionalizar en el mercado un diplomado acorde a las necesidades de los funcionarios que se desempeñan en las OMIL.

14 Ferias Laborales

15 Ferias Laborales Objetivo Facilitar la incorporación y/o reincorporación de personas, pertenecientes preferentemente a los quintiles I, II y III a un puesto de trabajo conectando la oferta y demanda de empleo. Presupuesto: $ Equivalentesamásde40feriaslaboralesanivelnacional 16 ferias realizadas el primer semestre Promedio de empresas participantes: 25 Promedio de vacantes ofrecidas: 1.600

16 Bolsa Nacional de Empleo

17 CARACTERÍSTICAS. MAYOR INTEROPERABILIDAD. Estará conectada en línea a los sistemas SENCE, Sistema de Información Laboral (SIL) de Subsecretaría del Trabajo y a información de la Administradora de Fondos de Cesantía(AFC Chile). Para el caso de los sistemas SENCE, todas las personas que hayan aprobado cursos de formación SENCE, verán en forma automática cargada esa información en sus CV. Así mismo, SENCE marcará las fichas de las personas que son beneficiarias de los programas, con vistas a realizar seguimiento. En el caso del SIL, se podrá establecer el índice de empleabilidad para cada persona, considerando si es más o menos empleable. Dicho índice debería ayudar en la focalización de los programas públicos. También habrá conexión con modulo de certificación del Fondo de Cesantía Solidario, administrado por AFC Chile. Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 17

18 CARACTERÍSTICAS. MAYOR ACCESIBILIDAD. Permite que las personas se inscriban directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL). Permite que las empresas publiquen directamente sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL). Es de acceso gratuito para personas y empresas. Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 18

19 CARACTERÍSTICAS. MAYOR COBERTURA. La nueva BNE se constituirá en la bolsa de trabajo más grande de Chile, considerando que será operada por más de 300 Oficinas Municipales de Información Laboral. Así mismo, se amplían las opciones de colocación, considerando que estarán disponibles las ofertas que publican directamente las empresas y las ofertas que se gestionan a través de las OMIL. Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 19

20 CARACTERÍSTICAS. FUNCIONALIDADES. EMPRESAS: Publicación de Ofertas Administración de Ofertas Búsqueda de candidatos / as PERSONAS: Ingreso de CV Administración de Postulaciones a Trabajo Acceso a información de cursos de capacitación OMIL: Ingreso de personas y ofertas Intencionar colocación de determinados grupos Administración de ofertas Informar vía mail de ofertas disponibles. Certificación Fondo de Cesantía Solidario Estadísticas Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 20

21 CARACTERÍSTICAS. Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 21

22 CARACTERÍSTICAS. MODELO GENERAL NUEVA BNE Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 22

23 Nueva Bolsa Nacional de Empleo Estadísticas de registro(datos al 20 de septiembre) A LA FECHA EN BNE CANTIDAD INSCRITOS AVISOS ~ (*) VACANTES ~ (*) (*)Incluye la sumatoria de los avisos y vacantes exclusivos de la BNE 23

24 Nueva Bolsa Nacional de Empleo Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 24

25 ETAPAS DEL PROYECTO BNE ETAPA 1: DISEÑO INTERFAZ Y FUNCIONALIDADES (NOVIEMBRE - DICIEMBRE) ETAPA 2: DESARROLLO SOLUCIÓN TECNOLÓGICA INTERFAZ Y FUNCIONALIDADES (NOVIEMBRE - ABRIL) ETAPA 3: INSTALACIÓN Y DIFUSIÓN (MARZO / JUNIO). ETAPA 4: TRANSICIÓN (JUNIO / SEPTIEMBRE / OCTUBRE). Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 25

26 TRANSICIÓN Al NUEVO SISTEMA BNE. AJUSTES AL SISTEMA BNE MEJORA CONTINUA PRUEBA DE CERTIFICACIÓN FCS. MIGRACIÓN DE DATOS. Inicialmente se cargó 2009 en adelante. Luego se cargó 2007 y Aprox registros. Instalación anterior sistema se demoró cerca de 2 años. La actual BNE se ha instalado en 6 meses. Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 26

27 Bono Intermediación Laboral

28 Programa Bono Intermediación Laboral Objetivo BIL: Facilitar la incorporación y/o reincorporación de personas desempleadas a un puesto de trabajo formal mediante la intervención de un agente privado. Estas agencias levantaran las necesidades de capital humano de las empresas y reclutaran a aquellos desempleados que cumplan con dichos requisitos. El Servicio de Capacitación y Empleo, SENCE, subsidiará los servicios prestados por las APIL mediante el bono de Intermediación Laboral, en tanto los usuarios del Bono (población desempleada) recibirán como beneficio la inserción en un puesto de trabajo.

29 Sistema Intermediación Laboral Se está diseñando un Sistema de Intermediación Laboral en donde coexisten las OMIL y APIL. (1) OMIL: El Rol de la OMIL es solidario. La OMIL es comunal Atención en los trabajadores que presentan mayor dificultad en su inserción laboral Principales actividades (hoy): Atención; administración del Sistema de Información para la Intermediación Laboral (Bolsa de Empleo); certificación seguro de cesantía; entrega de documentos; evaluación, colocación y seguimiento de los clientes. (2) APIL: El Rol de la APIL es empresarial. La APIL es Regional. Contribuye profesionalmente a la contratación de trabajadores desempleados. Principales actividades: Reclutamiento; selección de postulantes; estrategias de captación; búsqueda de oferta de empleo en empresas; servicios de colocación; seguimiento. Su financiamiento base puede ser costeado por sus clientes, empresas.

30 Sistema de Intermediación Laboral Recursos Pago Servicios Captación OMIL Venta Inscripción Contratación Población Cesante Alianzas de colaboración Empresas Inscripción Colocación Capacitación Estado Subsidio (Bono) APIL Capacitación OTEC Ministerio del Trabajo y Previsión Social 30

31 Gracias