BASES LLAMADO A CONCURSO CONCURSO TERCER NIVEL JERARQUICO JEFE DE SUBDEPARTAMENTO DE BENEFICIOS A LAS PERSONAS GRADO 6 CÓDIGO DE POSTULACIÓN SUB-11

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1 BASES LLAMADO A CONCURSO CONCURSO TERCER NIVEL JERARQUICO JEFE DE SUBDEPARTAMENTO DE BENEFICIOS A LAS PERSONAS GRADO 6 CÓDIGO DE POSTULACIÓN SUB-11 CALIDAD JURÍDICA PLANTA DIRECTIVA GENDARMERÍA DE CHILE

2 Gendarmería de Chile requiere proveer un cargo de Jefe(a) de Subdepartamento, Grado 6 EUS. El concurso que se implementa para proveer este cargo directivo de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE - Cargo : Jefe Subdepartamento de Beneficios a las Personas - Código de postulación : SUB-11 - N de vacantes : 01 - Planta : Directivos - Grado : 6 E.U.S - Renta bruta : $ Unidad de desempeño : - Dependiente de : Subdirección de Administración y Finanzas - Lugar de desempeño : Santiago II. PERFIL DE CARGO: Objetivo del cargo: Realizar las acciones necesarias para la planificación, difusión, control y ejecución de los procesos relativos a los beneficios estatutarios que asisten a los funcionarios, así como la prevención de riesgos y pensiones Funciones del cargo: a) Asesorar al Jefe(a) de Departamento en materias de recursos humanos. b) Coordinar y supervisar el trabajo de las Secciones: Beneficios, Apoyo Social, Pensiones, Control de Licencias Médicas y Prevención de Riesgos. c) Realizar reuniones de coordinación con los Encargados de las Secciones del Subdepartamento. d) Instruir la elaboración de todos los actos administrativos que tengan relación con el personal, específicamente a los que se refiere a asignaciones de movilización, asignación por pérdida de caja chica, asignación de antigüedad (bienios y trienios), subsidio de cesantía, asignación profesional, horas extraordinarias, descanso compensatorio y otras materias que le hayan sido delegadas. Asimismo, la elaboración de los resolutivos correspondientes a cargas familiares, feriados legales, permisos administrativos, permiso sin goce de remuneraciones, permiso paternal, por fallecimiento, feriado progresivo, autorización para conducir vehículo fiscal, entre otras materias relacionadas. 1 Remuneración Bruta no incluye asignación de modernización.

3 e) Realizar las acciones necesarias, a fin de mantener la información en el sistema de personal, como asimismo de las plataformas externas que lo requieran. f) Coordinar la tramitación de las licencias médicas y así también el cobro de subsidios de incapacidad laboral. g) Coordinar las gestiones en el ámbito social, que sean requeridas por los funcionarios del Servicio, que se encuentren bajo una problemática social. h) Difundir las normas de protección a la maternidad y de prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual. i) Realizar las acciones necesarias a fin de coordinar los procesos vinculados al trámite de pensión de los funcionarios que correspondan. j) Instruir a quien corresponda, la elaboración de los actos administrativos necesarios para activar el trámite de pensión. k) Coordinar con las instancias pertinentes, el control y seguimiento de las visitas de control de licencias médicas, l) Controlar el proceso de recuperación de subsidios de incapacidad laboral a nivel nacional. m) Coordinar la elaboración del Plan Anual de Prevención de Riesgos y su ejecución a nivel nacional. n) Asesorar a la jefatura, respecto a las medidas necesarias para mejorar los ambientes de trabajo. o) Atender consultas de funcionarios relativas a las materias propias de su competencia. p) Propender la racionalización y optimización del uso de los recursos físicos, a fin de lograr una gestión eficiente. q) Firmar y visar documentos de materias concernientes al Subdepartamento. r) Resguardar documentos e información confidencial. s) Calificación del personal bajo su mando. t) Presentar informes al Director Nacional, Subdirector de Administración y Finanzas y toda aquella autoridad que así lo solicite. u) Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia. 2.3 Secciones a cargo Beneficios, Apoyo Social, Pensiones, Control de Licencias Médicas y Prevención de Riesgos, conforme a la Resolución Exenta N 4564 de fecha Características del entorno: Equipo de Trabajo: Para el desempeño de las labores del presente cargo, debe relacionarse directa y constantemente con: Profesionales del área de la Administración y Gestión y con personal que realiza labores administrativas. Superior directo: Será de responsabilidad del cargo informar permanentemente lo solicitado por el Jefe de Departamento o a quien éste designe como su subrogante, asesorándolo constantemente sobre materias relacionadas a su competencia. Clientes Internos: Director Nacional, Subdirector de Administración y Finanzas, Directores Regionales, Jefes de Departamentos, Subdepartamentos y Unidades.

4 Clientes Externos: Ministerio de Justicia, Contraloría General de la República. DIPRES, DIPRECA, Organismos de Salud, COMPIN y otros organismos públicos Competencias transversales del cargo COMPETENCIAS Competencia Probidad Análisis Trabajo en Equipo Liderazgo para el cambio Conducción de personas Dirección de equipos de trabajo Resolución de Problemas Planificación y Organización Tolerancia a la Presión Toma de decisiones Definición Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética. Capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico y objetivo, identificar los problemas, reconocer la información significativa y buscar y coordinar los datos relevantes. Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios y/o con otras áreas del Servicio u organismos externos en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo de los demás, para el logro de los objetivos institucionales comunes. Capacidad para idear y diseñar la visión estratégica de la organización y lograr que la misma parezca no sólo posible sino deseable para los clientes externos e internos. Capacidad para promover la innovación y los nuevos emprendimientos y lograr transformar las situaciones de cambio en oportunidades. Capacidad para transformarse en un referente en la Institución y en la comunidad donde se actúa por ser un líder y promotor del cambio. Capacidad para dirigir grupos de colaboradores de alto desempeño, distribuir tareas, y delegar autoridad. Capacidad para diseñar e implementar métodos de trabajo que promuevan la dirección de equipos eficaces para una mejor consecución de las metas institucionales. Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas, hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la organización. Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control. Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad. Capacidad para conocer, comprender, analizar una

5 Rigurosidad Adecuación a Normas Responsabilidad Comunicación y argumentación situación y generar múltiples opciones frente a cada situación a resolver, seleccionando en forma oportuna la mejor alternativa. Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a los estándares de calidad existentes, con especial cuidado en los detalles. Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en concordancia con ellas. Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las tareas encomendadas, cumpliéndolas con dedicación, dentro de los plazos establecidos, con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Capacidad de recibir y transmitir información clara y fundamentada, en forma concisa y eficaz. 2.6 Aspectos a considerar: Nivel de Estudio: Profesional Titulado de una carrera de a lo menos 8 semestres. Título Profesional: Deseable Administrador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero de Ejecución en Administración y/o Contador Auditor. Experiencia: A lo menos 2 años de ejercicio profesional. Deseable 1 año de experiencia profesional como Jefe de Departamento, Subdepartamento, División, Unidad o Sección similares. Herramientas de Tecnología de Información y Comunicación: o Manejo computacional a nivel de usuario avanzado. o Internet como herramienta de apoyo y medio de información. o Correo electrónico. Conocimientos: Estatuto Administrativo y normativa institucional general. Magíster: Deseable Magíster en materias de Administración de Recursos Humanos u otro afín. Post títulos: Deseable Diplomado en Dirección y/o Gestión de Recursos Humanos. Capacitaciones: Deseable capacitación en materias Dirección y/o Gestión de Recursos Humanos. III. REQUISITOS Y PERMANENCIA 3.1. Requisitos generales: Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber: Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida; Estar calificado en Lista N 1 de distinción;

6 No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es: i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos. ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, el 20/03/2010 y iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante, el 20/03/2010. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado por crimen o simple delito Requisitos específicos: De acuerdo a lo establecido en el artículo 5º del D.F.L Nº , del Ministerio de Justicia, que Fija y Modifica las Plantas de Personal de Gendarmería de Chile que Indica, será requisito para ingresar a la planta Directiva en el cargo de Jefe de Departamento, título profesional de una carrera de lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste o aquellos reconocidos, revalidados y convalidados de acuerdo al artículo 6º del decreto con fuerza de ley Nº3, de 2006, del Ministerio de Educación. Además, para desempeñar los cargos grado 4º, se requerirá acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años; para los cargos grado 5º se requerirá acreditar una experiencia

7 profesional no inferior a tres años, y para los cargos grado 6º, se requerirá acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años. Todas estas experiencias podrán haberse adquirido en el sector público o privado. Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello Permanencia en el cargo El/la funcionario(a) nombrado(a) permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el Director Nacional de Gendarmería de Chile podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción. El/la funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda. IV. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar. Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación. Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación, que se compone de los subfactores asociados a: Formación Educacional. Estudios de especialización. Capacitaciones. Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral. Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactores: Experiencia Laboral en áreas afines al cargo. Experiencia en cargos de jefatura, encargado, coordinador de área o sección. Etapa III: Evaluación Psicológica Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función, que se compone del siguiente subfactor: Adecuación psicológica para el cargo.

8 Etapa IV: Apreciación Global del candidato. Factor: Apreciación Global del candidato. Entrevista de evaluación global y aptitudes directivas. V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes. El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo definido en las bases respecto de cada cargo a proveer. (DS N 69/2004 (H), Artículo 4 inciso tercero). VI. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 13 al 20 de diciembre de 2013, en la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de Gendarmería de Chile, ubicada en calle Compañía N 1048, 2 piso, comuna de Santiago. VII. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para bajarlos desde la página Web de la Institución a contar del día 02 de diciembre de 2013, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde el Área de Estudios y Control de Gestión de la Institución, ubicado en calle Compañía N 1048, Piso 5, Comuna de Santiago, a contar de la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario que comprende desde las 09:30 hrs. hasta las 16:00 horas. Para formalizar la postulación, los interesados (as) que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: 7.1 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (anexo 1) 7.2 Currículum Vitae, según formato adjunto. (anexo 2) 7.3 Fotocopia del Certificado de Título Profesional. 7.4 Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación, magíster, postítulos o postgrados. En el caso de las capacitaciones, el certificado debe indicar el tema de la capacitación, los nombres del organismo capacitador y el capacitado y la cantidad de horas de capacitación. 7.5 Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata con permanencia de 3 años, de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. 7.6 Certificado (s) que acredite (n) experiencia laboral, según formato publicado (Anexo 3) u otro documento idóneo. Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado en original, donde su empleador o

9 empleadores señalen claramente el tiempo de desempeño laboral, indicando el cargo y funciones de desempeño. 7.7 Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior. 7.8 Certificado original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades: No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, el 20/03/2010. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante, el 20/03/ Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Anexo 4). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. En el caso de los funcionarios de Gendarmería de Chile, para efectos de los números 7.3 y 7.4 se validará en forma interna su información sobre los títulos y estudios. En el caso del punto 7.6, éste deberá ser acreditado por el Director Regional, Jefe de Unidad o Departamento que corresponda. Asimismo, no es necesario que los funcionarios de Gendarmería de Chile, acrediten lo establecido en el número 7.7, 7.8 y 7.9. Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos en este punto, serán excluidos del proceso. VIII. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado, indicando el nombre completo del remitente y en cuyo anverso se consigne: Señores Gendarmería de Chile CONCURSO TERCER NIVEL JERARQUICO JEFE DE SUBDEPARTAMENTO DE BENEFICIOS A LAS PERSONAS GRADO 6 CÓDIGO DE POSTULACIÓN SUB-11 CALIDAD JURÍDICA PLANTA DIRECTIVA GENDARMERÍA DE CHILE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Compañía N 1048, 2 Piso, Santiago Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas dentro del plazo indicado en el punto VI.

10 Cabe señalar, que aquellos que postulen a más de un cargo, deberán enviar un sobre con todos los antecedentes por cada una de las postulaciones. En el caso de que la postulación (sobre) sea enviado a través de una empresa de correo, el postulante deberá remitir una copia digitalizada de la boleta o comprobante de pago del servicio de envío al correo electrónico comitedeseleccion@gendarmeria.cl, indicando en el asunto del correo la frase comprobante de pago y el nombre completo del postulante. No se recibirán postulaciones enviadas por fax o correo electrónico. Una vez finalizado el plazo para la presentación de postulaciones las personas interesadas deberán haber acreditado por completo toda la documentación requerida en el punto VII y sólo podrán remitir antecedentes adicionales, siempre y cuando el Comité de Selección lo requiera para aclarar los ya presentados. El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo publicar la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. La nómina de aceptados será publicada en el Sitio Web. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. IX. PROCESO DE SELECCION Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:

11 ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO I II Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral 1.1 Formación Educacional 1.2 Estudios de Especialización 1.3 Capacitación 2.1 Experiencia Laboral en áreas afines al cargo Título Profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección Otros títulos profesionales. Magíster relacionado con el cargo Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo Poseer 40 o más horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Poseer entre 20 a 39 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Poseer menos de 20 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Experiencia profesional de acuerdo al perfil requerido, de más de 5 años en áreas afines al cargo PUNTAJE SUBFACTOR PJE MÁX. POR FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACION ETAPA

12 2.2 Experiencia en cargos de jefatura, encargado, coordinador de área o sección. Experiencia profesional de acuerdo al perfil requerido de entre 3 y 5 años en áreas afines al cargo Experiencia profesional de acuerdo al perfil requerido de menos de 3 años en áreas afines al cargo Poseer experiencia de más de 3 años en cargos de Jefatura o Encargado Poseer experiencia entre 1 y 3 años en cargos de Jefatura o Encargado Poseer experiencia inferior a 1 año en cargos de Jefatura o Encargado III Aptitudes específicas para el desempeño de la Función 3.1 Adecuación Psicológica para el cargo Evaluación de apreciación psicológica lo define como plenamente recomendable para el cargo Evaluación de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo

13 IV Apreciación Global del candidato 5.1 Entrevista de evaluación global y aptitudes directivas Evaluación de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo Puntaje de Evaluación de la Comisión Entrevistadora TOTAL 100 Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a 55 9 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES 9.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación. Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente. Ponderación: 30% Puntaje máximo: 30 puntos Puntaje mínimo de aprobación: 18 puntos Factor: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación. Se evaluará a través de tres subfactores. a. Subfactor: Formación educacional. Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección. b. Subfactor: Estudios de Especialización Se evaluará la pertinencia de los diplomados, postítulos y magíster del candidato, según las características establecidas en la tabla de evaluación. Cabe señalar que sólo será considerado en la evaluación uno de los estudios de especialización a la vez, siendo el puntaje máximo de 4 o 2 según sea el caso. c. Subfactor: Capacitaciones. Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que tengan relación con las funciones a desempeñar. Incluye actividades realizadas y aprobadas a la fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.

14 En el caso de las capacitaciones, el certificado debe indicar el tema de la capacitación, los nombres del organismo capacitador y el capacitado y la cantidad de horas de capacitación. El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 18 puntos. 9.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia. En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante. Ponderación: 35% Puntaje máximo: 35 puntos Puntaje mínimo de aprobación: 15 puntos Factor: Experiencia laboral. Se evaluarán a través de los siguientes subfactores. a. Subfactor: Experiencia laboral en áreas afines al cargo Comprende la evaluación de la experiencia profesional de acuerdo al perfil requerido. Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado (Anexo N 3), en original, de su empleador en que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y funciones de desempeño. b. Subfactor: Experiencia en cargos de jefaturas o encargado Comprende la evaluación de la experiencia laboral específicamente en cargos de jefaturas o encargado de sección u área. El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 15 puntos. 9.3 Etapa III: Evaluación Psicológica. Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web. Ponderación: 15 % Puntaje máximo: 15 puntos Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función Se evaluará a través del siguiente subfactor. La evaluación se aplicará a los postulantes que hayan superado la etapa II, el lugar se informará oportunamente. a. Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo Consiste en una evaluación psicológica que comprende la aplicación de test orientado a determinar si el postulante se ajusta al perfil requerido para el cargo en concurso.

15 El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 10 puntos. 9.4 Etapa IV: Apreciación Global del candidato. Esta etapa consistirá en una entrevista personal entre el postulante y la Comisión Entrevistadora. Ponderación: 20% Puntaje máximo: 20 puntos Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos. Factor: Apreciación Global del candidato Se evaluara a través del siguiente subfactor. a. Subfactor: Entrevista de evaluación global y aptitudes directivas. Contempla el desarrollo de una entrevista personal con la comisión entrevistadora. Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por una Comisión designada por el Comité de Selección, la cual debe ser integrada por a lo menos dos integrantes del Comité; a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimiento y competencias, de acuerdo al perfil de selección. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una nota entre 1 y 7. La sumatoria de las notas obtenidas, dividida por la cantidad de integrantes de la Comisión, dará como resultado la Nota promedio obtenida por el candidato. El puntaje se asignará de acuerdo a la siguiente fórmula, redondeándose el resultado hasta el entero superior: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 (puntaje máximo) 7 (Nota máxima) El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 12 puntos. Las entrevistas que realizará la Comisión definida precedentemente, se llevarán a cabo entre los días 5 y 14 de marzo de 2013, en todos los casos serán realizados en la ciudad de Santiago, razón por la cual, los postulantes de otras regiones, deberán considerar los costos que impliquen el traslado y la manutención del cometido. X. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

16 XI. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 55 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante. En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se convocará a concurso público. XII. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de a lo menos tres, pero no más de cinco nombres, con aquellos candidatos de planta del Servicio, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos de planta idóneos para conformar una terna, ésta se complementará con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente según el puntaje obtenido. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa II. En caso de persistir el empate, determinará el Sr. Director Nacional. La nómina será propuesta al Director(a) Nacional de Gendarmería de Chile, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. El Director(a) seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección. XIII. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO El Director Nacional, notificará por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará, al domicilio designado en el currículum entregado, salvo que el postulante haya informado un cambio de domicilio, vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el Director Nacional del Servicio nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. El nombramiento regirá desde cuando la respectiva resolución quede totalmente tramitada por la Contraloría General de la República.

17 XIV. CALENDARIZACION DEL PROCESO ETAPA FECHAS RESPONSABLE Publicación Diario Oficial 02/12/13 Publicación-Convocatoria Página web Institucional 02/12/13 Recepción de Antecedentes 13/12/13 20/12/13 Publicación en web Institucional de Nómina de Postulantes que pasan a Etapa I 09/01/14 Publicación en web Institucional de Nómina de Candidatos que pasan a Etapa II 20/01/14 Publicación en web Institucional de Nómina de Candidatos que pasan a Etapa III 31/01/14 Evaluación Psicológica (aplicación de evaluación 07/02/14 y elaboración de informes) Publicación en web Institucional de Nómina de Candidatos que pasan a Etapa IV 28/02/14 Entrevista Final de Apreciación Global del candidato 05/03/14-14/03/14 Selección de candidatos 19/03/14 21/03/14 Notificación a los postulantes Seleccionados 26/03/14 28/03/14 Aceptación del cargo y presentación de 03/04/14 - documentos probatorios 09/04/14 Finalización del Proceso 30/04/14 Recursos Humanos Recursos Humanos / Comunicaciones Oficina de Partes Recursos Humanos / Comunicaciones Recursos Humanos / Comunicaciones Recursos Humanos / Comunicaciones Recursos Humanos Recursos Humanos / Comunicaciones Comisión designada por Comité Director Nacional Recursos Humanos Postulantes seleccionados Comité de Selección Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Institución.