CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Transcripción

1 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL MUNICIPIO DE PABELLON DE ARTEAGA REPRESENTADO en este acto por el PRESIDENTE MUNICIPAL, LIC. HECTOR RAUL GARCIA DE LUNA, Y POR SU DIRECTOR DE SERVICIOS PUBLICOS, L.E.F. ENRIQUE ENCARNACION PEREZ, a quien en lo sucesivo se le denominara LA PRESIDENCIA Y POR OTRA PARTE EL C a quien en lo sucesivo se le denominara EL TRABAJADOR, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. D E C L A R A C I O N E S I. Declara LA PRESIDENCIA : 1. Que con base en lo dispuesto por el artículo 5º., Fracc. I del Estatuto Jurídico de los trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipios y Organismos Descentralizados, son trabajadores de confianza los descritos en el inciso D del citado artículo. 2. Que tiene establecido su domicilio legal para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos en la Calle Venustiano Carranza No. 8, Colonia Centro, C.P del Municipio de Pabellón de Arteaga. 3. Que se encuentra al corriente de sus obligaciones fiscales con el Registro Federal de Contribuyentes Núm. MPA650514KKA a nombre del Municipio de Pabellón de Arteaga. II.- Declara EL TRABAJADOR. 1. Bajo protesta de decir verdad, manifiesta EL TRABAJADOR llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad Mexicana, originario de en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles sin restricción legal alguna, señalando como domicilio particular y legal para los efectos del presente contrato, en 2. Tener la capacidad, aptitudes, conocimientos técnicos y habilidades suficientes para desempeñar las actividades del puesto y/o trabajo que se le confiera. III.- Declaran LAS PARTES : 1. Que el trabajador ha cumplido cabalmente con los requisitos establecidos por el Municipio de Pabellón de Arteaga, para efectos del proceso de reclutamiento y selección de personal para su contratación, exhibiendo entre otros los documentos siguientes: a) Copia fotostática de su Acta de Nacimiento b) Copia de Credencial Oficial con Fotografía 1

2 c) CURP d) Copia de Certificado de Estudios 2.- Que para la celebración del presente Contrato, no existe dolo ni mala fe de las partes que puedan afectar la validez del mismo. 3.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la Empresa o Establecimiento. Vistos las DECLARACIONES, que anteceden ambas partes se obligan y se sujetan al contenido de las siguientes: C L A U S U L A S PRIMERA. OBJETIVO.- EL TRABAJADOR, se obliga a prestar sus servicios al MUNICIPIO por tiempo determinado, mismo que deberá ejecutar con puntualidad y eficiencia, acatando las instrucciones que reciba de sus superiores y comprometiéndose a realizar el trabajo, asimismo entre otras actividades inherentes es necesario que ejecute las siguientes acciones: a) Recibir y validar los recursos materiales, humanos, financieros, documentales del puesto de durante el tiempo que dura la relación de trabajo en esta Administración Municipal. b) Ejecutar aquellas actividades que por las necesidades del servicio se requieran y que le sean asignadas por su jefe inmediato superior. c) EL TRABAJADOR acepta y se compromete a prestar los servicios a que se refiere la presente Cláusula, aplicando al máximo los conocimientos y aptitudes necesarias en el área a su cargo, así como en cualquier otra actividad o área que en su momento señale el Presidente Municipal para mejor el funcionamiento. SEGUNDA.- Este contrato se celebra por tiempo indeterminado siempre y cuando después de transcurridos tres meses a partir de la fecha del presente, no se haya rescindido la relación laboral, para lo cual se le contrata a EL TRABAJADOR, señalado en la Cláusula Primera de este instrumento. Independientemente de lo anterior, LA PRESIDENCIA, podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo que con este Contrato se formaliza, considerando que se encuentra en el grupo que establecen los artículos; 5, Fracc. I, 6 y 7 del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipios y Organismos 2

3 Descentralizados y demás normatividad aplicable a los trabajadores de confianza. TERCERA.- Al término de la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR, se obliga a devolver todos los instrumentos de trabajo que le fueron proporcionados por EL MUNICIPIO, para el desempeño de sus funciones o a responder de aquellos instrumentos de trabajo que le haya faltado a consecuencia de pérdida o extravío y que tenga debidamente resguardados el trabajador. CUARTA.- La jornada de trabajo del EL TRABAJADOR, SERÁ DE Lunes a Viernes con días de descanso los sábados y domingos de cada semana, cuya jornada laboral será de 35 horas semanales, la cual será distribuida dependiendo de los requerimientos, necesidades y a la naturaleza de las actividades de EL MUNICIPIO, misma que será notificada previamente a EL TRABAJADOR y se desarrollará en el lugar o lugares que determine EL MUNICIPIO y que se requieran para el cumplimiento de este Contrato, de conformidad con las necesidades que precise satisfacer EL MUNICIPIO. QUINTA.- EL TRABAJADOR tendrá la obligación de presentarse puntualmente a desempeñar sus funciones en los días y horarios convenidos y detallados en la Cláusula anterior. En caso de retardos y faltas injustificadas, se hará acreedor a las sanciones correspondientes, así como del respectivo descuento de su sueldo en los términos de las disposiciones legales aplicables. SEXTA.- En caso de que EL MUNICIPIO requiera que EL TRABAJADOR, se traslade de un lugar a otro, proporcionará, en su caso, los medios y recursos necesarios para cumplir con tal objeto. SEPTIMA.- La retribución que EL MUNICIPIO, pagará a EL TRABAJADOR, corresponderá a la Categoría del tabulador de percepciones autorizado para los trabajadores del Gobierno del Estado en cada ejercicio. Esta cantidad le será cubierta el día quince y último de cada mes y sobre la misma se efectuarán las deducciones correspondientes a retenciones por concepto de Impuesto sobre la Renta y las aportaciones que en materia laboral y de seguridad social se causen por las remuneraciones obtenidas. Cualquier reclamación sobre el particular deberá hacerse al firmar el recibo correspondiente. El pago que aquí se estipula se efectuará en moneda nacional. El TRABAJADOR, tendrá derecho a un pago anual por concepto de aguinaldo equivalente a 35 días cuando menos de salario libres de descuentos, o a la parte proporcional que corresponda de conformidad con los días laborados. OCTAVA. EL TRABAJADOR que tenga seis meses consecutivos de servicios, tiene derecho a disfrutar de diez días hábiles de vacaciones por semestre. 3

4 EL TRABAJADOR recibirá por el periodo vacacional, una prima vacacional la cual será de un veinticinco por ciento de sus percepciones saláriales que le correspondan, durante el periodo de vacaciones. NOVENA. EL TRABAJADOR tendrá la obligación de registrar sus entradas y salidas al lugar de trabajo. Cuando EL TRABAJADOR no registre sin causa justificada su entrada o salida del centro de trabajo asignado, se le descontarán los importes respectivos, en términos de las disposiciones legales aplicables. DECIMA. EL TRABAJADOR acepta que los sistemas, información, programas y en general todo aquel trabajo desarrollado en ejercicio de sus funciones, es propiedad de EL MUNICIPIO, por lo que EL TRABAJADOR se abstendrá de transmitirlo, venderlo o enajenarlo a terceras personas. DECIMA PRIMERA. Las partes convienen expresamente que son causas de rescisión sin ninguna responsabilidad para MUNICIPIO, los siguientes casos: I. Cuando EL TRABAJADOR no desempeñe su trabajo encomendado con la calidad y eficiencia necesaria. II. Engañarlo EL TRABAJADOR con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan a EL TRABAJADOR capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. III. Incurrir EL TRABAJADOR durante sus labores, en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del personal directivo o administrativo de EL MUNICIPIO, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. IV. Cometer EL TRABAJADOR con alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la Fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo, o que son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. V. Ocasionar EL TRABAJADOR, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. VI. Ocasionar EL TRABAJADOR los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo pero con negligencia tal que ella sea la causa única del perjuicio. VII. Comprometer EL TRABAJADOR, por su imprudencia o descuido inexcusable, el material y equipo de trabajo, la seguridad del establecimiento de las oficinas de EL MUNICIPIO o de las personas que se encuentren en él. 4

5 VIII. Cometer EL TRABAJADOR actos inmorales en el establecimiento o lugar trabajo. IX. Revelar EL TRABAJADOR los secretos de las funciones que realice EL MUNICIPIO que sean asuntos de carácter reservado, con perjuicio de EL MUNICIPIO. X. Tener EL TRABAJADOR más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso de EL MUNICIPIO y/o de su Jefe inmediato superior o sin causa justificada. XI. Desobedecer EL TRABAJADOR a EL MUNICIPIO o sus superiores jerárquicos, sin causa justificada. XII. Negarse EL TRABAJADOR a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XIII. Asistir EL TRABAJADOR a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, EL TRABAJADOR deberá poner el hecho en conocimiento de EL MUNICIPIO y presentar la prescripción suscrita por el médico. XIV. La sentencia ejecutoria que imponga a EL TRABAJADOR una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que a EL TRABAJADOR se refiere. XVI. Si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza en los términos del Artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo XVII. Las demás que se deriven del presente contrato y del incumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables. DECIMA SEGUNDA. Las partes establecen como obligaciones laborales para EL TRABAJADOR las siguientes: a) Realizar las actividades que por la necesidad del servicio se requieran y le sean asignadas por su jefe superior inmediato, las cuales deberán ser apegadas a las funciones por las que es contratado con base a las labores que se le designe, mismas que deberán ser con la calidad, eficiencia, esmero y honestidad que se requiera. b) Preparar los elementos adecuados para el fiel desempeño de sus funciones. c) Desarrollar los programas que le encomiende su superior jerárquico. 5

6 d) Firmar las nóminas o recibos de pago que le sean presentadas por EL MUNICIPIO, en las cuales se contengan las cantidades que reciba por concepto de salario. e) Cubrir efectivamente los horarios que resulten del tiempo contratado. f) Asistir con puntualidad a desempeñar su trabajo en el horario indicado por su jefe superior, debiendo registrar personalmente los controles de asistencia establecidos para estos efectos. g) Cuando a juicio de municipio le ordene a EL TRABAJADOR cambiarse de lugar de adscripción, este deberá de trasladarse al lugar que le sea asignado en el término que le otorgue MUNICIPIO. h) Las demás que se desprendan del contenido de las cláusulas que integran el presente contrato individual de trabajo. DÉCIMA TERCERA. EL TRABAJADOR ha sido notificado ampliamente sobre su forma de contratación, habiendo aceptado ser un trabajador de los denominados Confianza en términos de lo dispuesto por el Artículo 5º. Fracc. I del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipios y Organismos Descentralizados. DECIMA CUARTA. Los trabajadores de confianza, no podrán formar parte de los Sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga. DECIMA QUINTA. Ambas partes, convienen en someterse para todo lo no expresamente previsto por este contrato, a lo dispuesto por la normatividad que rija a los trabajadores de confianza. DECIMA SEXTA. Ambas partes, aceptan que para la interpretación y cumplimiento de este contrato, así como para todo aquello que no esté expresamente estipulado en el mismo, se someterán a la jurisdicción del Tribunal de Arbitraje del Estado de Aguascalientes, por lo tanto, EL TRABAJADOR renuncia a la jurisdicción que por razón de su domicilio presente o futuro pudiera corresponderle. Leído que fue por ambas partes, y enteradas del valor, alcance y fuerza legal del presente instrumento, lo firman al calce de conformidad, en original y copia en presencia de testigos que autorizan y dan fe, en la ciudad de Aguascalientes, capital del Estado del mismo nombre, el día 03 de enero del

7 POR EL MUNICIPIO EL SERVIDOR PUBLICO C. LIC. HECTOR RAUL GARCIA LUNA C. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX TESTIGO TESTIGO C. LIC. JOSE FRANCISCO MARTINEZ DELGADO DIRECTOR DEL AREA 7