2. ADMINISTRACIÓN GENERAL

Transcripción

1 2.2. Personal

2 GESTIÓN DE PERSONAL Recursos humanos. Decretos tramitados.- Durante el año 2011, se han tramitado un total de 454 Decretos, de los cuales un 25% corresponderían a procesos de selección y provisión de puestos de trabajo, gestión de bolsas de empleo temporal y contrataciones temporales; un 75% al ámbito de gestión y organización de Recursos Humanos de la Corporación, que incluye un 25% correspondiente a declaración o modificación de situaciones administrativas (excedencia en sus diversas modalidades, servicios especiales, comisiones de servicio, tanto internas, como externas), un 15% al ámbito de clases pasivas (incluiría las diversas modalidades de invalidez, las jubilaciones, así como los actos de autorización de permanencia en el servicio activo), y un 35%, a varios, donde se incluirían resoluciones de reclamaciones previas, resoluciones de recursos administrativos, tramitación y resolución de expedientes disciplinarios, contingencia de maternidad, reconocimientos de antigüedad (trienios y sexenios), reconocimiento de complemento de destino como grado personal consolidado, adscripciones a puestos de trabajo y otros actos de gestión ordinaria y extraordinaria de personas. selección y contratos temporales 30% 35% situaciones admtvas. clases pasivas varios 15% 25 % Acuerdos Plenarios y de Junta de Gobierno.- Además de diversos Acuerdos Plenarios relativos a modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo, y del Catálogo de Puestos de Trabajo del sector sanitario, por reorganización de los servicios de la Corporación y dación de cuenta de Sentencias. 156

3 Se han resuelto por Acuerdo de la Junta de Gobierno un total de 14 solicitudes de compatibilidad. Además de los actos administrativos examinados, se han realizado las siguientes actuaciones: - Asistencia a las Comisiones Paritarias, Mesas Generales de Negociación, tanto del sector sanitario como del sector no sanitario. Preparación de documentación administrativa necesaria y ejecución de los actos que se derivan. - Colaboración, participación y asistencia jurídica a los tribunales y comisiones de valoración de los distintos procesos selectivos llevados a cabo por la Corporación (OPE, provisión de puestos de trabajo, promociones internas, funcionarizaciones, bolsas para contrataciones temporales, selección de funcionarios interinos y mejoras de empleo). - Asesoramiento legal al personal de la Corporación que lo solicita, en materia de personal, y emisión de los informes jurídicos que son demandados por la vía correspondiente. - Preparación y remisión de expedientes en materia de personal en los términos requeridos a este Servicio por Asesoría Jurídica, y para la mejor defensa de los intereses provinciales, así como de pruebas y cualesquiera actuaciones solicitadas en este sentido. - Ejecución de Sentencias en materia de personal. - Negociación con los representantes sindicales y suscripción de los vigentes X Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal funcionario de Diputación de Valencia y X Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo del personal sujeto a régimen jurídico-laboral de Diputación de Valencia, periodo PROCESOS SELECTIVOS REALIZADOS/EN PROCESO OFERTA PUBLICA EMPLEO Nº PLAZAS PLAZAS CÓDIGO CONVOCAT 46 ADMINISTRATIVO/A 27/08 10 AUXILIAR DE RECAUDACIÓN 30/08 157

4 PROVISIÓN PUESTO TRABAJO Nº PTOS CONVOCADOS PUESTOS DE TRABAJO CÓDIGO CONVOCAT 1 ENCARGADO/A ALMACÉN 13/09 3 ENCARGADO/A VIGILANTES 20/ JEFE/A UNIDAD GESTIÓN PATRIMONIAL Y OTROS JEFE/A DE SECCIÓN DE GESTIÓN DE PLANES RESTAURACIÓN PATRIMONIAL JEFE/A NEGOCIADO DELINEACIÓN JEFE/A DE UNIDAD DE DOCUMENTACIÓN INSTITUCIONAL. JEFE/A UNIDAD DE FONDOS, COLECCIONES Y RESTAURACIÓN JEFE/A BIBLIOTECA (MUVIM) COORDINADOR/A PROGRAMAS MUSEÍSTICOS SINGULARES JEFE/A NEGOCIADO TURISMO JEFE/A DE NEGOCIADO (SARC) JEFE/A DE NEGOCIADO ESTADÍSTICA Y PUBLICACIONES JEFE/A DE BIBLIOTECA. (MUSEO ETNOLOGÍA) JEFE/A DE NEGOCIADO DE EXPOSICIONES ITINERANTES. JEFE/A DE NEGOCIADO DE PRODUCCIÓN DE EXPOSICIONES. 15/09 21/09 1/10 1 JEFE/A SERVICIO INFORMÁTICA 1/11 1 JEFE SERVICIO ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA MUNICIPIOS 2/11 1 DIRECTOR /A (MUSEO TAURINO) 4/11 1 JEFE SERVICIO FORMACIÓN 7/11 158

5 CONTRATACIÓN TEMPORAL: TIPO DESCRIPCIÓN REALI- ZADOS Subgrupo A1 Subgrupo A2 Subgrupo C1 Subgrupo Subgrupo C2 E 14 OBRA O SERVICIO EVENT. CIRCUNST. PRODUCCIÓN RELEVO 1 1 TOTAL FUNCIONARIOS INTERINOS: TIPO DESCRIPCIÓN REALI- ZADOS Subgrupo A1 Subgrupo A2 Subgrupo C1 Subgrupo Subgrupo C2 E 3 EJECU. PROGRAMA TEMPORAL TOTAL Gestión económica. MINUSVALÍAS SECTOR NO SANITARIO Importe abonado ,56 El importe abonado corresponde a la ayuda social de 120 por cada hijo que tenga el empleado público que además de ser menor de 18 años ostente la condición de persona discapacitada, entendiendo por tal aquella con una disminución de facultades físicas o psíquicas acreditada igual o superior al 33%. Asimismo, se abonará dicha ayuda por cada hijo con discapacidad que haya cumplido los 18 años, siempre que se acredite que no realiza actividad remunerada, la cantidad de 120 mensuales si la disminución se encuentra entre el 33% y el 65% y de 60 mensuales si la disminución de la capacidad es superior al 65%. 159

6 El siguiente gráfico representa el número de solicitudes presentadas según el grado de minusvalía y la edad del hijo del empleado. HIJOS % MINUSVALIA Nº SOLICITUDES TIPO DE AYUDA <de 18 años >33% >de 18 años >33% y hasta el 65% > 65% 3 60 Nº SOLICITUDES SOLICITUDES >33% >33% y hasta el 65% <de 18 años 4 >de 18 años GRADO MINUSVALIA 3 > 65% El siguiente gráfico representa los importes abonados por las minusvalías en cada mes. IMPORTE MINUSVALIAS MESES IMPORTE ENERO 1.240,00 FEBRERO 1.104,00 MARZO 1.164,00 ABRIL 1.356,00 MAYO 1.776,00 JUNIO 1.422,00 JULIO 1.520,56 AGOSTO 1.784,00 SEPTIEMBRE 1.620,00 OCTUBRE 1.476,00 NOVIEMBRE 1.136,00 DICIEMBRE 1.804,00 TOTAL ,56 IMPORTE 2.000, , ,00 500,00 0,00 IMPORTE MINUSVALIAS MESES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 160

7 PROTESIS SANITARIAS SECTOR NO SANITARIO Importe presupuestado ,00 Importe abonado ,13 Solicitudes presentadas 668 Solicitudes aprobadas 638 PROTESIS SANITARIAS APROBADAS SEGÚN CONCEPTOS CONCEPTO SOLICITUDES IMPORTE Audífono 3 870,00 Ortodoncias ,26 Endodoncia ,00 Órtesis Óptica ,23 Empastes ,00 Zapatos ortopédicos ,64 Cirugía láser ocular 0 0,00 Piezas dentales ,50 Otros 2 53,50 TOTAL ,13 Los empleados públicos del sector no sanitario tienen en materia de prótesis sanitarias los beneficios reconocidos reglamentariamente previa negociación con los representantes de los trabajadores. La siguiente figura muestra las solicitudes aprobadas de cada modalidad durante el ejercicio. SOLICITUDES APROBADAS DE PRÓTESIS SANITARIAS AUDÍFONOS ORTODONCIAS ENDODONCIA ÓRTESIS ÓPTICA CIRUGIA LASER OCULAR EMPASTES ZAPA TOS ORTOPÉDICOS OTROS PIEZA S DENTALES 161

8 BOLSAS DE ESTUDIOS Importe presupuestado Importe concedido Hijos 40.00, ,00 Empleados 4.937,62 BOLSAS DE ESTUDIOS Solicitudes Hijos Empleados Totales Presentadas Concedidas Denegadas por no ajustarse al Reglamento Denegadas por módulo económico superior a la línea de corte La Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida para ayudas de estudios oficiales de los hijos de empleados, regulado de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores. Para los estudios de empleados se abonan, con cargo al presupuesto general de la Diputación, todas las solicitudes que cumplan con los requisitos que establece el Reglamento. La figura de la izquierda representa las solicitudes presentadas y concedidas de los empleados e hijos. La figura de la derecha representa las solicitudes denegadas por no ajustarse al Reglamento y las denegadas por haberse agotado el presupuesto. BOLSAS DE ESTUDIOS BOLSAS DE ESTUDIOS PRESENTA DA S CONCEDIDAS DENEGADAS ERROR DENEGADAS PRESUPUESTO HIJOS EMPLEADOS HIJOS EMPLEADOS ANTICIPOS REINTEGRABLES Presupuesto Importe concedido No dispuesto , ,96 162

9 El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral en su artículo 131 y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcionario en su artículo 123, prevén, entre los beneficios sociales reconocidos a los trabajadores, una ayuda por anticipos de pagas reintegrables. Para dar cumplimiento a este derecho la Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida específica para ello. Este derecho se regula de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores. ANTICIPOS REINTEGRABLES ORDINARIOS REHABILITACIÓN Solicitudes presentadas Solicitudes concedidas Solicitudes denegadas 4 0 La siguiente tabla representa los anticipos concedidos según las dos modalidades establecidas reglamentariamente. ANTICIPOS REINTEGRABLES DECRETO FECHA CONCEDIDOS IMPORTE Ordinario Rehabilitación Ordinario Rehabilitación , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0 TOTAL , ,00 163

10 ANTICIPOS REINTEGRABLES CONCEDIDOS Dto 22 ( ) Dto. 387 ( ) Dto ( ) Dto ( ) Dto ( ) Dto ( ) Dto ( ) ORDINARIOS Dto ( ) Dto ( ) Dto ( ) Dto ( ) Dto ( ) REHABILITACION 0 4 PRÉSTAMOS VIVIENDA Presupuesto Importe concedido No dispuesto El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral, en su artículo 129 y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcionario, en su artículo 121, prevén, entre los beneficios sociales reconocidos a los trabajadores, una ayuda por adquisición de vivienda. Para dar cumplimiento a este derecho la Diputación de Valencia incluye en sus presupuestos una partida destinada a préstamos para adquisición de vivienda, regulado de forma reglamentaria previa negociación con los representantes de los trabajadores. La siguiente tabla representa los préstamos concedidos según las siguientes modalidades establecidas en el reglamento. PRÉSTAMOS VIVIENDA Modalidad Concedidas Importe Decreto Fecha Desahucio Siniestro 1ª. vivienda Por Separación legal Cambio vivienda 2ª Vivienda º Préstamo TOTAL

11 La siguiente figura representa el tanto por ciento de las solicitudes concedidas según las siguientes modalidades. PRÉSTAMOS VIVIENDA 17% DESAHUCIO SINIESTRO 1ª. VIVIENDA 33% 50% SEPARACIÓN LEGAL CAMBIO VIVIENDA 2ª. VIVIENDA 2º. PRÉSTAMO BENEFICIOS SOCIALES: COBERTURA DE RIESGO La Diputación de Valencia atiende la cobertura de situaciones de necesidad de sus empleados públicos, integradas en los supuestos de seguro de vida y en la responsabilidad civil derivada de la actividad laboral. Para ello, se concierta una póliza colectiva con una entidad aseguradora. En el año 2011 la cobertura correspondió a Axa Seguros Generales S.A. de Seguros y Reaseguros, para el seguro colectivo de accidentes y BBVA Seguros para el resto de riesgos cubiertos. El Negociado de Gestión económica se encarga de la tramitación de los expedientes y con ello se da cumplimiento al artículo 130 del vigente Convenio colectivo de las condiciones de trabajo de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral y al artículo 122 del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario, ambos reguladores de la cobertura individual de los riesgos. ASUNTO Nº EXPEDIENTES INCAPACIDAD ABSOLUTA 5 GRAN INVALIDEZ 2 FALLECIMIENTO 4 TOTAL

12 EXPEDIENTES TRAMITADOS COMPAÑÍA DE SEGUROS 6 EXPEDIENTES INCAPACIDAD TOTAL INCAPACIDAD ABSOLUTA ASUNTO GRAN INVALIDEZ FALLECIMIENTO La duración de la tramitación de los diversos expedientes se refiere al tiempo transcurrido desde la fecha de recepción de la solicitud del interesado hasta la entrega del correspondiente talón a los beneficiarios. ASUNTO GRAN INVALIDEZ INCAPACIDAD ABSOLUTA INCAPACIDAD TOTAL FALLECIMIENTO DURACIÓN MEDIA (MESES) 1,33 (1 mes y 11 días) 0,88 (26 días) 1,5 ( 1 mes y 15 días) 4,67 (4 meses y 20 días) MESES 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 DURACIÓN MEDIA GRAN INVALIDEZ INCAPACIDAD TO TAL INCAPACIDAD ABSO LUTA AS UNTO FALLEC IMIENTO BENEFICIOS SOCIALES: AYUDA DE GUARDERÍA El Convenio colectivo de las condiciones de los empleados públicos sujetos a régimen jurídico-laboral y el Acuerdo de las condiciones de trabajo del personal funcio- 166

13 nario, prevén, entre los beneficios sociales reconocidos a los trabajadores, una ayuda de guardería, regulada en los artículos 132 y 124 respectivamente. Los resultados de la gestión necesaria para dar cumplimiento a este derecho de los trabajadores durante el año 2011, se detallan seguidamente: GUARDERÍA Nº EXPEDIENTES CONCEDIDAS 51 DENEGADAS 1 TOTAL 52 La duración de la tramitación de un expediente de guardería se refiere al tiempo transcurrido desde la fecha de recepción de la solicitud del interesado hasta la fecha de envío de la notificación de la correspondiente resolución. DURACIÓN TRAMITACIÓN DÍAS EXPEDIENTES C1 El cálculo se ha realizado sobre los expedientes concedidos eliminando uno de ellos por haber tenido una duración excesivamente larga debido a causas imputadas al interesado ya que tardó tres meses en aportar la documentación requerida para poder cursar su solicitud. La duración media de la tramitación de un expediente de guardería es aproximadamente de 28 días. 167

14 EXPEDIENTES REINTEGROS DE NÓMINA Los reintegros de nómina hacen referencia a cobros indebidos realizados por error en la nómina de haberes de algunos empleados públicos imputable a notificaciones tardías a la Unidad de nóminas y seguros sociales, lo que obliga a iniciar un procedimiento de reintegro para devolver el importe abonado indebidamente por la Diputación de Valencia. ASUNTO Nº EXPEDIENTES GRAN INVALIDEZ 1 INCAPACIDAD ABSOLUTA 3 EXCEDENCIA VOLUNTARIA AUTOMÁTICA 3 OTROS 1 TOTAL 8 El tiempo transcurrido desde la notificación de la Unidad de nóminas y seguros sociales a la Unidad de control interno de los procesos de nómina y la seguridad social hasta que se produce el correspondiente ingreso en caja por parte del deudor es lo que constituye la duración de un expediente de reintegro de nómina. DURACIÓN TRAMITACIÓN MESES 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0, EXPEDIENTES Nota: Existen 4 expedientes pendientes de cobro, dos de los cuales se remitieron para cobro por vía de apremio al no haberse abonado en período voluntario. La duración de un expediente de reintegro de nómina fue de dos meses y ocho días. EXPEDIENTES INDEMNIZACIONES POR JUBILACIÓN ANTICIPADA El artículo 124 del Convenio colectivo del personal con vínculo jurídico laboral (sector no sanitario) reconoce el derecho a una indemnización por jubilación anticipada. Del 168

15 mismo modo, esta premio de jubilación anticipada se aplica también para el personal funcionario, según acuerdo de la mesa de negociación del sector no sanitario del día 5 de abril de 2011, complementario al Acuerdo de las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Diputación de Valencia. Por lo que respecta al sector sanitario, el reconocimiento legal de tal derecho se encuentra en el artículo 35, apartado segundo, del Convenio colectivo del personal con vínculo jurídico laboral (sanidad), para el personal laboral y en el acuerdo de la mesa de negociación del 11 de diciembre de 2006, sobre aplicación parcial del citado convenio, para el personal funcionario En cumplimiento de estos preceptos se gestionaron durante el año 2011 los siguientes expedientes: INDEMNIZACIONES JUBILACIONES ANTICIPADAS Nº EXPEDIENTES LABORALES 0 FUNCIONARIOS DE CARRERA 5 TOTAL 5 La duración de tramitación se refiere al tiempo transcurrido desde la fecha efectos de la jubilación, fecha en la que alcanzaría total plenitud este derecho de indemnización hasta la correspondiente notificación que se cursa al interesado. Según esto, la duración media fue de 2 meses y tres días. DÍAS DURACIÓN MEDIA EXPEDIENTES 169

16 Atención al usuario REGISTRO DE DOCUMENTACIÓN MESES ENTRADAS SALIDAS Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre SUMA ENTRADAS SALIDAS Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 170

17 CERTIFICADOS E INFORMES MESES NÚMERO ENERO 28 FEBRERO 36 MARZO 73 ABRIL 40 MAYO 58 JUNIO 25 JULIO 14 AGOSTO 16 SEPTIEMBRE 33 OCTUBRE 69 NOVIEMBRE 41 DICIEMBRE 19 TOTAL NÚMERO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL 171

18 CONSULTA DE EXPEDIENTES MESES TOTAL ENERO 7 FEBRERO 10 MARZO 6 ABRIL 8 MAYO 8 JUNIO 10 JULIO 9 AGOSTO 6 SEPTIEMBRE 13 OCTUBRE 4 NOVIEMBRE 6 DICIEMBRE 6 TOTAL 93 No quedan contabilizadas las consultas de expedientes realizadas en el mismo archivo TOTAL ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL 172

19 CORREO ELECTRÓNICO MATERIAS RECIBIDOS ENVIADOS ATENCIÓN AL USUARIO RRHH GESTIÓN ECONÓMICA 1 1 GESTIÓN DEL TIEMPO WEB 2 1 FORMACIÓN OTRAS AREAS VARIOS ATENCIÓN AL USUARIO RRHH GESTIÓN ECONÓMICA GESTIÓN DEL TIEMPO WEB FORMACIÓN OTRAS AREAS VARIOS 0 RECIBIDOS ENVIADOS 173

20 OFICINA DE ATENCIÓN AL USUARIO: CONSULTAS ATENDIDAS Formación Telefónica Presencial Total Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Total Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre TOTAL 0 Formacion Telefónica Presencial SUMA 174

21 OFICINA DE ATENCIÓN AL USUARIO: ACTUACIONES En esta oficina de Atención al Usuario se ha centralizado la captación de información en los trámites de las diversas actuaciones administrativas, constituyéndose como punto de recogida de informacin y posterior distribución a las distintas unidades de Personal. Actuaciones Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Total Aceptación interino 3 12 Adscripción provisional 1 Alta de becarios 39 1 Alta de Salud Mental Cambio condiciones puesto Cese Comisión de servicios Comunicación Inss Contrato laboral temporal Defunción 1 Maternidad/Paternidad Novación de contrato Prórroga contrato 5 Provisión de puestos Reingreso 1 1 Resolución Inss Sólo firma Toma Posesión Eventual Toma posesión interino 1 Toma Posesión OEP 46 3 Varios sin decreto Totales

22 Gestión del tiempo de trabajo JORNADAS Y HORARIOS Días y Horas trabajadas por el colectivo de empleados sujetos a control horario, durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de CONTADOR CANTIDAD ANUAL Días Trabajados Horas Trabajadas en jornada laboral :10 Horas de Exceso 5.603:59 Horas Nocturnas :40 Horas Festivas 5.066:45 Horas Nocturno-Festivas 877:19 Total horas trabajadas todos los :53 conceptos LICENCIAS Y PERMISOS Durante el año 2011, los empleados han disfrutado de las siguientes horas en concepto de licencias o permisos reglamentados en los convenios y acuerdos laborales: 176

23 Licencias y permisos retribuidos: TIPO DE PERMISO HORAS ANUALES Acompañar a un Familiar a Consulta Médica 543:22 Actividad Sindical (Asistencia Asambleas) 255:14 Comisión de servicios :02 Compensación horaria 8.854:33 Cursos preparación al parto - Cursos, Jornadas y similares :10 Deber Inexcusable 2.047:48 Días de Asuntos Propios :57 Enfermedad Común 6.046:59 Enfermedad o Fallecimiento Familiar 9.563:53 Exámenes 1.107:51 Hora de Lactancia 1.206:02 Horas Sindicales :24 Huelga - Incapacidad Temporal (Baja enfermedad) :22 Maternidad 6.395:30 Matrimonio 1.204:04 Matrimonio de un Familiar 62:45 Miembro Tribunal - Paternidad 612:30 Permiso 20 años servicios Admón :30 Permiso 25 años servicios Admón :00 Permiso 30 años servicios Admón :45 Permiso 35 años servicios Admón :45 Ponente Curso Formación 648:29 Suspensión de empleo y sueldo - Traslado de Domicilio 548:45 TIPO DE PERMISO HORAS ANUALES Vacaciones :14 Visita Médico 7.544:27 Total horas de permisos y licencias :21 177

24 Licencias no retribuidas: TIPO DE LICENCIA HORAS ANUALES Excedencia por asuntos particulares 1.209:45 Excedencia por Cuidado de Hijo 6.291:30 Licencias por asuntos particulares 389:15 Total horas de licencias no retribuidas 7.890:30 178

25 SERVICIO DE FORMACIÓN Actividad del Servicio de Formación ACTIVIDAD GRUPALES Acciones formativas Horas de formación Personas Solicitudes Participantes Totales Plan de Formación Interna Destinado al personal de la propia Corporación y se financia con los fondos de la propia Diputación. Plan Agrupado de Formación Continua Está destinado a los empleados locales de la provincia de Valencia. Se financia con las ayudas que anualmente convoca el Instituto Nacional de Administración Pública en el marco del IV Acuerdo administración-sindicatos. Plan de Formación Local Está destinado a la formación de empleados públicos de las entidades locales de la Provincia de Valencia y se financia con los fondos de la Diputación. Programa de cargos Electos Está destinado a los concejales y alcaldes de los ayuntamientos de la provincia de Valencia y se financia con los fondos de la Diputación

26 ACTIVIDADES INDIVIDUALES Plan de Formación Externa Atiende la formación especializada de los empleados de la Diputación de Valencia, a través de jornadas o congresos organizados por entidades diferentes de la nuestra, y se financia con los fondos de la Diputación. Acciones formativas Personas Participantes COMUNIDAD DE APRENDIZAJE espacios numero La Comunidad de Aprendizaje es una plataforma virtual de gestión del conocimiento para los empleados locales de la provincia de Valencia, que tiene como objetivo multiplicar las posibilidades de acceso a los recursos formativo, así como crear espacios de comunicación entre profesionales para acceder a la formación y compartir recursos formativos. Apoyo a cursos Entornos profesionales Recursos formativos por áreas Personas que han accedido Recursos Humanos Personas que componen el equipo de gestión de la formación Personal del Servicio de Formación 9 Colaboradores Coordinadores de cursos 95 Profesorado 372 Tutores de Formación on-line

27 Espacios formativos Aulas propias de la Diputación de Valencia Aula Dirección Población Aulas de formación (3) Hugo de Moncada, 9 Valencia Aulas de Informática Hugo de Moncada, 9 Valencia Aula I.V.A.F. Valencia Aula Centro Cultural Beneficencia C/ Corona Valencia Aula de Medio Ambiente Valencia Aula Hospital Psiquiátrico Bétera Bétera Escuela de Viticultura y Enología Requena Aulas externas Aula ADEIT (Fundació Universitat Empresa) Asociació d'empresaris Aula Hospital General 1 Area de Conduccion y Seguridad Hotel balneario Aula de la Entidad Aula Fundación (Consorcio Hospital General) Aula Instituto Biomecánica de Valencia Aulario Consorcio Hospital General Casa de la Dona Centre Internacional de Gandia Centro Cívico (Jardines antiguo sanatorio) Complejo Deportivo y Cultural Petxina Conservatorio Instituto Francés de Valencia Parque Bomberos de Cofrentes Sala Alfons el Magnánim (C.Cultural Beneficència) Población València Paterna València Casinos Cofrentes València València València València Torrent Gandía Puerto de Sagunto València Xàtiva València Cofrentes València Medios y materiales didácticos En todos los cursos se reparte a los alumnos el material didáctico, elaborado por el profesorado del curso y maquetado por el Servicio de Formación, en carpeta y clasificado (Documentación básica, documentación complementaria, legislación, ejercicios, etc..). Si el material no se necesita para trabajar en clase se reparte en DVD. 181

28 El Servicio de Formación ha elaborado y diseñado este año el contenido de dos nuevos cursos on line: - Elaboración de Informes de 25 horas lectivas. - Formacion básica para administrativos de 40 horas lectivas. Así mismo se han actualizado y adaptado los contenidos de otros dos curso on line: - Gestión del tiempo de 20 horas lectivas - Protección de Datos de 20 horas lectivas Modalidades formativas La modalidad formativa se decide en función de las características del alumnado y la tipología de los contenidos a impartir. Los cursos on line tienen dos modalidades imparten con una modalidad mixta, es decir, una jornada presencial al inicio de cada curso, y una tutoría a lo largo del mismo. Cursos on line Mixtos 87 Cursos presenciales Cursos 163 Sesiones formativas 31 Jornadas formativas 3 Taller 4 Comunidades de práctica 1 Total de acciones formativas Entidades participantes Numero de personas y entidades locales que han participado en las acciones formativas durante 2011: 182

29 Entidad Participnates Agencia Energética de la Ribera 4 Ajuntament de Mutxamel 1 Autoridad de Certificación de la C.Valencina 1 Ayuntamiento de Ademuz 7 Ayuntamiento de Ador 1 Ayuntamiento de Agullent 6 Ayuntamiento de Aielo de Malferit 9 Ayuntamiento de Aielo de Rugat 2 Ayuntamiento de Alaquàs 20 Ayuntamiento de Albaida 20 Ayuntamiento de Albal 34 Ayuntamiento de Albalat de la Ribera 4 Ayuntamiento de Albalat dels Sorells 16 Ayuntamiento de Albalat dels Tarongers 3 Ayuntamiento de Alberic 26 Ayuntamiento de Alborache 5 Ayuntamiento de Alboraia 15 Ayuntamiento de Albuixech 13 Ayuntamiento de Alcàntera de Xúquer 1 Ayuntamiento de Alcàsser 5 Ayuntamiento de Aldaia 44 Ayuntamiento de Alfafar 32 Ayuntamiento de Alfara de la Baronia 8 Ayuntamiento de Alfara del Patriarca 5 Ayuntamiento de Alfarp 4 Ayuntamiento de Alfarrasí 3 Ayuntamiento de Alfauir 9 Ayuntamiento de Algar de Palancia 4 Ayuntamiento de Algemesí 38 Ayuntamiento de Algimia de Alfara 3 Ayuntamiento de Alginet 15 Ayuntamiento de Almàssera 17 Ayuntamiento de Almenara 1 Ayuntamiento de Almoines 6 Ayuntamiento de Almussafes

30 Entidad Participnates Ayuntamiento de Alpuente 6 Ayuntamiento de Alqueria de la Comtessa 7 Ayuntamiento de Alzira 88 Ayuntamiento de Andilla 3 Ayuntamiento de Anna 7 Ayuntamiento de Antella 3 Ayuntamiento de Aras de los Olmos 3 Ayuntamiento de Atzeneta d'albaida 4 Ayuntamiento de Ayora 21 Ayuntamiento de Barx 5 Ayuntamiento de Barxeta 2 Ayuntamiento de Bèlgida 2 Ayuntamiento de Bellreguard 3 Ayuntamiento de Bellús 2 Ayuntamiento de Benagéber 10 Ayuntamiento de Benaguasil 13 Ayuntamiento de Benavites 4 Ayuntamiento de Beneixida 1 Ayuntamiento de Benetússer 11 Ayuntamiento de Beniarjó 7 Ayuntamiento de Beniatjar 2 Ayuntamiento de Benicolet 1 Ayuntamiento de Benicull de Xúquer 7 Ayuntamiento de Benifaió 44 Ayuntamiento de Benifairó de la Valldigna 1 Ayuntamiento de Benifairó de les Valls 5 Ayuntamiento de Beniflá 2 Ayuntamiento de Benigánim 17 Ayuntamiento de Benimodo 11 Ayuntamiento de Benimuslem 2 Ayuntamiento de Beniparrell 10 Ayuntamiento de Benirredrá 9 Ayuntamiento de Benisanó 5 Ayuntamiento de Benisoda 2 Ayuntamiento de Benisuera 1 Ayuntamiento de Bétera 39 Ayuntamiento de Betxí 1 Ayuntamiento de Bicorp 7 Ayuntamiento de Bocairent 6 Ayuntamiento de Bonrepòs I Mirambell 1 Ayuntamiento de Bugarra 3 Ayuntamiento de Buñol 10 Ayuntamiento de Burjassot 39 Ayuntamiento de Calles 3 Ayuntamiento de Canals 28 Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer 3 Ayuntamiento de Carcaixent 41 Ayuntamiento de Cárcer 5 184

31 Entidad Participnates Ayuntamiento de Carlet 19 Ayuntamiento de Casinos 8 Ayuntamiento de Castelló de Rugat 3 Ayuntamiento de Castellonet 1 Ayuntamiento de Catadau 1 Ayuntamiento de Catarroja 49 Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes 5 Ayuntamiento de Cerdà 1 Ayuntamiento de Chella 7 Ayuntamiento de Chelva 11 Ayuntamiento de Chera 3 Ayuntamiento de Cheste 10 Ayuntamiento de Chiva 56 Ayuntamiento de Chulilla 2 Ayuntamiento de Cofrentes 6 Ayuntamiento de Corbera 8 Ayuntamiento de Cortes de Pallás 1 Ayuntamiento de Cullera 38 Ayuntamiento de Daimús 1 Ayuntamiento de Denia 1 Ayuntamiento de Domeño 3 Ayuntamiento de El Puig 12 Ayuntamiento de Elda 1 Ayuntamiento de Elx 1 Ayuntamiento de Emperador 5 Ayuntamiento de Enguera 11 Ayuntamiento de Estubeny 2 Ayuntamiento de Faura 11 Ayuntamiento de Favara 10 Ayuntamiento de Foios 5 Ayuntamiento de Fontanars dels Alforins 2 Ayuntamiento de Fortaleny 6 Ayuntamiento de Fuenterrobles 1 Ayuntamiento de Gandía 74 Ayuntamiento de Gátova 2 Ayuntamiento de Gavarda 4 Ayuntamiento de Genovés 11 Ayuntamiento de Gestalgar 4 Ayuntamiento de Gilet 14 Ayuntamiento de Godella 32 Ayuntamiento de Godelleta 15 Ayuntamiento de Guadasséquies 4 Ayuntamiento de Guadassuar 14 Ayuntamiento de Guardamar 1 Ayuntamiento de Higueruelas 2 Ayuntamiento de Jalance 4 Ayuntamiento de Jarafuel 9 Ayuntamiento de La Barraca d Aigües Vives 3 185

32 Entidad Participnates Ayuntamiento de La Font de la Figuera 11 Ayuntamiento de La Font d'en Carròs 9 Ayuntamiento de La Granja de la Costera 1 Ayuntamiento de La Pobla de Farnals 22 Ayuntamiento de La Pobla de Vallbona 45 Ayuntamiento de La Pobla del Duc 2 Ayuntamiento de La Pobla Llarga 16 Ayuntamiento de La Yesa 2 Ayuntamiento de L'Alcúdia 6 Ayuntamiento de L'Alcúdia de Crespins 17 Ayuntamiento de L'Eliana 24 Ayuntamiento de L'Ènova 3 Ayuntamiento de Llanera de Ranes 2 Ayuntamiento de Llíria 39 Ayuntamiento de Llocnou de la Corona 2 Ayuntamiento de Llocnou d'en Fenollet 3 Ayuntamiento de Llombai 3 Ayuntamiento de Llosa de Ranes 6 Ayuntamiento de Llutxent 7 Ayuntamiento de L'Olleria 11 Ayuntamiento de Loriguilla 4 Ayuntamiento de Losa del Obispo 2 Ayuntamiento de Macastre 3 Ayuntamiento de Manises 39 Ayuntamiento de Manuel 2 Ayuntamiento de Marines 7 Ayuntamiento de Massalavés 3 Ayuntamiento de Massalfassar 5 Ayuntamiento de Massamagrell 41 Ayuntamiento de Massanassa 24 Ayuntamiento de Meliana 22 Ayuntamiento de Miramar 4 Ayuntamiento de Mislata 88 Ayuntamiento de Moixent 21 Ayuntamiento de Moncada 33 Ayuntamiento de Montaverner 3 Ayuntamiento de Montesa 4 Ayuntamiento de Montichelvo 5 Ayuntamiento de Montroy 3 Ayuntamiento de Montserrat 17 Ayuntamiento de Museros 11 Ayuntamiento de Náquera 9 Ayuntamiento de Navarrés 15 Ayuntamiento de Novetlè 3 Ayuntamiento de Nules 1 Ayuntamiento de Oliva 51 Ayuntamiento de Olocau 4 Ayuntamiento de Ontinyent

33 Entidad Participnates Ayuntamiento de Otos 1 Ayuntamiento de Paiporta 41 Ayuntamiento de Palma de Gandía 3 Ayuntamiento de Palmera 4 Ayuntamiento de Palomar 3 Ayuntamiento de Paterna 81 Ayuntamiento de Pedralba 10 Ayuntamiento de Pego 1 Ayuntamiento de Petrés 6 Ayuntamiento de Picanya 10 Ayuntamiento de Picassent 44 Ayuntamiento de Piles 5 Ayuntamiento de Pinet 3 Ayuntamiento de Polinyà de Xúquer 11 Ayuntamiento de Potríes 5 Ayuntamiento de Puçol 45 Ayuntamiento de Quart de les Valls 8 Ayuntamiento de Quart de Poblet 46 Ayuntamiento de Quartell 6 Ayuntamiento de Quatretonda 5 Ayuntamiento de Quesa 4 Ayuntamiento de Rafelbunyol 16 Ayuntamiento de Rafelcofer 3 Ayuntamiento de Rafelguaraf 12 Ayuntamiento de Ráfol de Salem 3 Ayuntamiento de Real 7 Ayuntamiento de Real de Gandía 5 Ayuntamiento de Requena 48 Ayuntamiento de Riba-roja de Túria 40 Ayuntamiento de Riola 4 Ayuntamiento de Rocafort 15 Ayuntamiento de Rotglá y Corberá 9 Ayuntamiento de Rótova 3 Ayuntamiento de Sagunt 75 Ayuntamiento de Salem 3 Ayuntamiento de San Antonio de Benageber 19 Ayuntamiento de Sant Joanet 4 Ayuntamiento de Sedaví 21 Ayuntamiento de Segart 1 Ayuntamiento de Sellent 1 Ayuntamiento de Senyera 5 Ayuntamiento de Serra 8 Ayuntamiento de Siete Aguas 5 Ayuntamiento de Silla 47 Ayuntamiento de Simat de la Valldigna 7 Ayuntamiento de Sinarcas 2 Ayuntamiento de Sollana 14 Ayuntamiento de Sot de Chera 2 187

34 Entidad Participnates Ayuntamiento de Sueca 45 Ayuntamiento de Sumacàrcer 3 Ayuntamiento de Tavernes Blanques 12 Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna 59 Ayuntamiento de Teresa de Cofrentes 5 Ayuntamiento de Terrateig 1 Ayuntamiento de Titaguas 1 Ayuntamiento de Torrebaja 1 Ayuntamiento de Torrent 87 Ayuntamiento de Torres Torres 7 Ayuntamiento de Tous 6 Ayuntamiento de Tuéjar 3 Ayuntamiento de Turís 7 Ayuntamiento de Utiel 26 Ayuntamiento de Valencia 18 Ayuntamiento de Vallada 8 Ayuntamiento de Vallanca 1 Ayuntamiento de Venta del Moro 4 Ayuntamiento de Vilamarxant 24 Ayuntamiento de Vila-Real 1 Ayuntamiento de Villalonga 10 Ayuntamiento de Villanueva de Castellón 21 Ayuntamiento de Villar del Arzobispo 8 Ayuntamiento de Villargordo del Cabriel 1 Ayuntamiento de Villena 1 Ayuntamiento de Vinalesa 8 Ayuntamiento de Vinaròs 1 Ayuntamiento de Xàtiva 56 Ayuntamiento de Xeraco 17 Ayuntamiento de Xeresa 8 Ayuntamiento de Xirivella 65 Ayuntamiento de Xixona 1 Ayuntamiento de Yátova 6 Ayuntamiento de Zarra 2 CC.OO. 2 Consellería Sanidad (G.V) 1 Consorci de museus de la Comunitat Valenciana 7 Consorcio Comarcal Servicios Sociales L'Horta Nord 1 Consorcio Hospital General 172 Consorcio Provincial de Bomberos 157 Corts Valencianes 1 Diputación Provincial Albacete 1 Diputación Provincial Valencia 1494 Entidad local Menor El Mareny 4 Entidad Local Menor El Perello 11 Entidad Metropolitana de Residuos (EMTRE) 4 Entidad Metropolitana de Servicios Hidráulicos 2 Fundación Deportiva Municipal de Valencia

35 Entidad Participnates Fundación Pública Municipal Parques y Jardines Val 16 FVMP 4 Generalitat Valenciana 4 IMELSA 3 Instituto Biomecánica Valencia 1 IVAP 2 Mancomunidad Barri Cristo, Aldaia-Quart de Poblet 10 Mancomunidad Camp de Turia 18 Mancomunidad Costera- la Canal 1 Mancomunidad de la Canal de Navarrés 9 Mancomunidad de la Valldigna 2 Mancomunidad de les Valls 2 Mancomunidad del Carraixet 1 Mancomunidad del Interior (Tierra del Vino) 4 Mancomunidad del Marquesat 5 Mancomunidad Horta Nord 1 Mancomunidad Horta Sud 10 Mancomunidad Hoya Buñol-Chiva 5 Mancomunidad la Serranía 11 Mancomunidad Municipios La Safor 10 Mancomunidad Municipios Rincón Ademuz 1 Mancomunidad Ribera Alta 19 Mancomunidad Ribera Baixa 6 Mancomunidad Vall d'albaida 7 Mancomunidad Vall dels Alcalans 1 Ministerio de Economía y Hacienda 1 Otras entidades 3 Otras Instituciones 2 Pater pacte territorial l ocupacio en la ribera 18 Universidad Politecnica de Valencia 3 Universitat de València EL alumnado: Distribución según grupos retributivos Grupos Solicitudes Admisiones A A C C E s/c totales

36 El alumnado: distribución según colectivos Colectivo Solicitudes Admitidos Administrativos Bomberos Cargos electos Directivos/as Mandos intermedios Personal de apoyo Policía local Técnico Otros colectivos Totales

37 PREVENCIÓN INTRODUCCIÓN La confección de la memoria anual constituye no solo una obligación con respecto a nuestra propia empresa, cuya dirección y agentes sociales deben estar informados del trabajo desarrollado por los distintos técnicos de prevención así como conocer sus proyectos para promocionar y mantener la salud en la empresa, concretados en el denominado Plan de prevención para el año siguiente, sino que también es necesario cumplir la normativa vigente en esta materia de forma que se ejecute lo recogido en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención donde se establece la obligatoriedad de tener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias la memoria anual del año anterior y el Plan de prevención del año en curso (programación anual del Servicio de Prevención). El objetivo de tales exigencias resulta obvio, por un lado deben conocerse las acciones preventivas específicas y genéricas realizadas, ahí se recogerían actividades como la vigilancia de la salud, campañas de vacunación, asistencia técnico-facultativa, estudios y actualización de condiciones de trabajo, investigación de accidentes, mejoras ergonómicas del puesto de trabajo, atención a las condiciones psico-físicas del trabajo,etc. Y por otra parte se han de establecer los programas y proyectos de trabajo que ayuden a mantener y mejorar la salud de los trabajadores al tiempo que preventivamente se eliminen o minimicen los riesgos laborales utilizando para ello las distintas disciplinas preventivas de modo complementario y coordinado. Nuestra Corporación, pionera en estas actividades en el ámbito de las Administraciones Públicas, no puede ni por trayectoria ni por principios tradicionales dejar de impulsar, como así hace, todas las iniciativas que convergen en la mayor protección de sus empleados frente a los posibles agentes de cualquier índole que puedan amenazar la integridad física, psíquica y social, que constituye la definición de salud establecida por la Organización Mundial de la Salud. El presente documento recoge las diferentes actividades preventivas realizadas por las distintas unidades del Servicio de Prevención, así como el plan de prevención para el año 2012, sin menoscabo de actuaciones no programadas surgidas de situaciones imprevisibles que pudiesen acontecer durante el ejercicio del año en curso. 191

38 Salud laboral TOTAL DE ACTIVIDADES. CUADRO GENERAL 2011 ACTIVIDAD CENTRAL BENEFI- CENCIA BÉTERA PL. MANISES TOTAL Reconocimientos ordinarios Reconocimientos iniciales Reconocimientos tras cambio de trabajo 0 Reconocimientos tras incorporación por I.T Reconocimientos prolongación servicio activo 0 Asistencia de fisioterapia y rehabilitación Consultas y asistencias Electrocardiogramas Inyectables Curas Tensiones arteriales Audiometrías Espirometrías Vacuna antigripal 400 Vacuna antitetánica 109 Vacuna antihepatitis A 1 Vacuna antihepatitis B 11 Accidentes de trabajo, atendidos directamente Informes médicos 859 Ecografías Urgencias Control visión Tonometría Recetas Cirugía menor Analíticas Otros

39 Exámenes de salud a trabajadores con riesgo derivados de: Embarazo 0 Agentes físicos 22 Agentes biológicos 3 Radiación solar 106 Agentes químicos peligrosos RECONOCIMIENTOS MÉDICOS El método más eficaz y posiblemente el único para verificar el estado de salud de un colectivo de trabajadores consiste en efectuar un proceso de vigilancia de la salud a través de un reconocimiento o examen médico que en nuestro criterio tendrá dos vertientes compatibles y complementarias, de un lado el examen general de salud común a todos los trabajadores y por otro el examen específico en función del riesgo o riesgos laborales a que pueda estar sometido cada trabajador. Una vez efectuado el examen general de salud es el propio facultativo, a través de una valoración personalizada, quien determina la necesidad de efectuar una o diversas técnicas exploratorias ejecutadas por el mismo o solicitadas, a través de una hoja petitoria de pruebas complementarias, al personal del resto del equipo encargada de realizarlas. Finalmente del conjunto de datos se configura un informe que de forma confidencial recibe cada trabajador. Reconocimientos ordinarios Reconocimientos iniciales Reconocimientos tras cambio de trabajo Reconocimientos tras reincorporación por I.T Reconocimientos prolongación servicio activo TOTAL reconocimientos médicos año A continuación exponemos el contenido del examen de salud general y los distintos protocolos-guías para exámenes de salud de algunos riesgos más frecuentes en nuestro medio ESTUDIOS EPIDEMIOLÓGICOS Análisis de patologías relacionadas con el trabajo Durante al año 2011, hemos recopilado las alteraciones patológicas que tienen su origen en el trabajo o que como consecuencia de él se agravan los problemas de salud, teniendo en cuenta que es difícil establecer la inequívoca relación entre las manifestaciones clínicas que tienen algunos trabajadores y el trabajo que desempeñan: 193

40 Análisis de las patologías relacionadas con el trabajo: 1. Alteraciones de origen psicosocial: 1.1. Estrés laboral Por falta de contenido, personal o medios Por sobrecarga Ansiedad Mal ambiente laboral/ mala gestión del superior Otros Desmotivación Insatisfacción laboral Acoso laboral Aparato locomotor: 2.1. Raquialgias Síndrome miotensivo-cervical Estas patologías tipificadas como enfermedades relacionadas con el trabajo han sido detectadas merced a una investigación facultativa en el marco del reconocimiento médico y no están contempladas en el apartado de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales. Constituyen hallazgos que como consecuencia de su detección en el examen de salud y la consecuente indagación, relativa a las tareas o condiciones de trabajo, no llevan a la hipótesis de que es fundamentalmente el trabajo y sus requerimientos la causa única, o en su defecto, la fundamental en la génesis de las patologías citadas. Son por tanto patologías del trabajo que hemos de sumar oficiosamente a las que se declaran espontáneamente por nuestros trabajadores. La misión del profesional de la salud laboral es tratar siempre de establecer si un proceso patológico tiene o no relación con el trabajo que se desarrolla, con independencia de que el trabajador sea consciente o no del origen de sus patologías. Evidentemente en una muestra no numerosa, de 763 exámenes de salud, estas patologías de origen encubierto o no manifestado, no podrán ser muy numerosas, la cifra pues de 96 casos, nada desdeñable, puede considerarse un número que nos incite a trabajar en la línea de más profundización en la causa o en el origen de las afecciones que presenten nuestro trabajadores. Resulta natural que en una Administración Pública las alteraciones relacionadas con problemas posturales y de espalda y las de origen psicosocial constituyen el mayor número de patologías de este apartado. 194

41 Estudios de los factores de riesgo cardiovascular En la Sección de Salud laboral de la Diputación de Valencia consideramos de enorme importancia el estudio de los factores de riesgo cardiovascular de la población trabajadora, ya que las enfermedades cardiovasculares (ECV) son la principal causa de muerte en todo el mundo. Este estudio venimos haciéndolo desde el 2007 y continuaremos con ello, puesto que se calcula que en año 2015 morirán cerca de 20 millones de personas por ECV (Cardiopatías y enfermedad vascular cerebral). Las causas de estas enfermedades están bien definidas y son los factores de riesgo cardiovascular que además son modificables. Por eso en la Unidad de Salud Laboral de la Diputación, siempre nos ha preocupado el estado de salud de nuestros trabajadores, por lo que valoramos dicho riesgo en todos y cada uno de los empleados que se realizan el examen de salud y así seguiremos en años venideros. Los continuos avances en medicina, han hecho que sean los pacientes que presentan el llamado síndrome metabólico los que mayor riesgo tienen de padecer enfermedad cardiovascular. Se denomina síndrome metabólico a la conjunción de varias enfermedades o factores de riesgo en un mismo individuo que aumentan el riesgo de padecer una enfermedad cardiovascular. El conjunto de 3 de los 5 factores siguientes indica la presencia de síndrome metabólico: Obesidad abdominal Hombres: >102 Mujeres: >88 Glucemia basal alterada: >110 mg/dl. Presión arterial: 130/85 mmhg. Colesterol HDL bajo: Hombres: <40 mg/dl Mujeres: <46 mg/dl Triglicéridos: >200 mg/dl. También en el estudio se ha tenido en cuenta otros parámetros que pueden favorecer que aparezca alguno de los mencionados factores de riesgo como son: La edad ya que es más frecuente en >55 años. La cifra de colesterol total >220 mg/dl. El consumo del tabaco. El índice de masa corporal >

42 Dicho todo esto, el estudio se ha realizado durante el año 2011 sobre 763 trabajadores que han acudido a realizarse el examen de salud, sobre una plantilla total de aprox Es decir el 57,89%, de los cuales: 434 hombres, (56,88%) 329 mujeres, (43,12%) Distribuidos por edades, queda reflejado en el cuadro siguiente: R E C O N O C I M I E N T O S AÑOS HOMBRES MUJERES 18 a > TOTAL Analizando individualmente cada uno de los parámetros, encontramos lo siguiente: Hipertensión. Total 118 (15,46 %) 93 hombres, (12,19%) 25 mujeres, (3,24%) 763 H I P E R T E N S I Ó N =>130 y 85 mmhg. AÑOS HOMBRES MUJERES 18 a > TOTAL Como se ve, corresponde la mayor frecuencia de hipertensión en los hombres mayores de 55 años, 49 (6,42%) y la menor frecuencia en mujeres mayores de 55 años, 11 (1,44%)

43 Colesterol Total. El total de trabajadores cuyo colesterol es mayor de 220 ha sido de 248 (32,56%), de los cuales 146 (19,14%) corresponden a hombres y 102 (13,17%) a mujeres. C O L E S T E R O L ( > ) AÑOS HOMBRES MUJERES 18 a > TOTAL Por lo que se demuestra que son los hombre entre 18 a 55 años los que más colesterol tienen, en total 95 que corresponde al (12,45%). Y los que menos las mujeres mayores de 55 años, que han sido 32, (4,19%). Triglicéridos. El total de empleados que han tenido los triglicéridos mayor que 200 mg/dl ha sido de 62 (8,13%), y corresponde a 56 hombres, (7,34%) y 6 mujeres, (0,79%). T R I G L I C É R I D O S ( > 200) AÑOS HOMBRES MUJERES 18 a > TOTAL 56 6 Por lo que son los hombres entre 18 a 55 años los que más triglicéridos tienen: 40, (5,24%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 2 (0,26%)

44 HDL. El total de empleados afectados por el HDL es de 241 personas, (31,59%), de los que 166 han sido hombres, (21,76%) y 75 mujeres, (9,83%); siendo los hombres entre 18 y 55 años los que más lo han tenido: 112, es decir (14,68%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 13, (1,70%). H D L AÑOS HOMBRES <40 MUJERES <46 18 a > TOTAL PERÍMETRO ABDOMINAL. El total de empleados con el perímetro abdominal elevado es de 261 personas, (34,21%), de los que 149 han sido hombres, (19,53%) y 112 mujeres, (14,68%); siendo hombres entre 18 a 55 años los que más lo han tenido: 94, es decir (12,32%) y las que menos las mujeres mayores de 55 años 38, (4,98%). PERÍMETRO ABDOMINAL AÑOS HOMBRES >102 MUJERES >88 18 a > TOTAL

45 Tabaco. De las 763 personas reconocidas 168 son fumadoras es decir el (22,02%), de los cuales 96 son hombres, (12,57%) y 72 son mujeres, (9,44%); siendo los hombres de entre 18 a 55 años los que más fuman 65 (8,52%) y los que menos fuman las mujeres mayores de 55 años: 15, (1,97%). F U M A D O R E S AÑOS HOMBRES MUJERES 18 a > TOTAL Obesidad. La obesidad ha sido valorada con el IMC > empleados tienen un índice de masa corporal > 30, (14,55%), de los que 80 son hombres, (10,49%), y 31 son mujeres, (4,06%); correspondiendo la mayor proporción de obesos/obesos graves a los hombres entre 18 a 55 años: 57 (7,47%), y los que menos mujeres mayores de 55 años con 14, (1,84%). VALORACIÓN DEL PESO (IMC) AÑOS PESO HOMBRES MUJERES Inferior al normal 1 6 Normales a 55 Sobrecarga Obesidad Obesidad grave 2 0 No valorado 0 1 Inferior al normal 0 0 Normales > 55 Sobrecarga Obesidad Obesidad grave 1 0 No valorado

46 Glucosa. Han tenido la glucosa mayor de 110 mg/dl, 62 empleados, (8,13%), de los cuales: 53 son hombres, (6,95%), y 9 son mujeres, (1,18%), y corresponde la mayor proporción a los hombres mayores de 55 años con 32, (4,19%) y la menor a las mujeres mayores de 55 años con 4 (0,52%). G L U C O S A AÑOS HOMBRES MUJERES 18 a > TOTAL Síndrome metabólico. SÍNDROME METABÓLICO AÑOS HOMBRES MUJERES 18 a > TOTAL El resultado del estudio ha dado que de los 763 trabajadores estudiados, presentan síndrome metabólico 58, (7,60%) de los cuales 48 son hombres, (6,29%) y 10 son mujeres, (1,31%), correspondiendo la mayor proporción a los hombres mayores 55 años 25 (3,28%) y a las mujeres mayores de 55 años la menor proporción 3, (0,39%). Si hacemos un estudio comparativo entre el año 2007 y el 2011, encontraremos que: En el año 2007 se estudiaron 862 trabajadores, siendo 76 los que presentaban el síndrome metabólico. En el año 2008, se han estudiado 3 trabajadores más, es decir 865 y presentado el síndrome mencionado 58. En el año 2009 se estudiaron a 811, presentado el síndrome metabólico 47. En el año 2010 se estudiaron a 809, presentando el síndrome metabólico 53. En el año 2011 se estudiaron a 763, presentando el síndrome metabólico