Profª. Nuria Chinchilla Prof. Steven Poelmans Consuelo León Centro de Investigación Trabajo-Familia IESE-Univ. de Navarra Universidad de Navarra

Transcripción

1 Valores Femeninos en la Empresa Profª. Nuria Chinchilla Prof. Steven Poelmans Consuelo León Centro de Investigación Trabajo-Familia IESE-Univ. de Navarra

2 ESTADO CIVIL DE LAS ENCUESTADAS Separada 4% Soltera 15% Divorciada 3% Viuda 2% Vivendo en pareja 5% Casada 71% El cuestionario se envió a una muestra de directivas. El porcentaje de respuesta ha sido de un 11,45%. Todas las directivas están en activo.

3 PERFIL DE LAS ENCUESTADAS más 50 años 5% EDAD años 30% años 26% años 39%

4 PORCENTAJES DE MUJERES CON HIJOS 29% 71% No tienen hijos Tienen hijos 1 hijo 28% 6 Hijos 1% 1% 5 hijos 7% 4 hijos 44% 19% 2 hijos 3 hijos

5 NIVEL DE ESTUDIOS DE LAS ENCUESTADAS Doctorado 4% Superior 4% Universitario 31% Master 61%

6 NÚMERO DE AÑOS TRABAJANDO EN LA ACTUAL EMPRESA % % más 20 10% % %

7 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL % más 30 6% 0-5 1% % % % %

8 DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POR SECTORES DE ACTIVIDAD Telecomunicaciones 5% Vivendas y servicios públicos 6% Textil y calzado 1% Administración 2% Alimentos y tabaco 2% Banca y Seguros 12% Salud 12% Consultoría 11% Química, petróleo y gas 7% Publicidad y medios 2% Productos metálicos 2% Otros servicios 11% Hostelería y restauración 2% Ocio 1% Industria electrónica 1% Industria del software 7% Energía y agua 6% Distribución y logística 7% Enseñanza 3%

9 NIVEL DE TRABAJO DE LAS ENCUESTADAS Empleada de oficina 1% Autónoma 4% Otros 11% Dirección General 18% Jefa de sección 13% Dirección Departamental 53%

10 NÚMERO DE EMPLEADOS EN LA EMPRESA Más de % 100 ó menos 24% Entre y % Entre 101 y % Entre 501 y %

11 Cuántas horas dedicas al día durante la semana laboral a? compromiso comunitarios relación amigos relación padres mundo personal relación jefe relación hijos relación esposo relación compañeros proyecto profesional compromiso empresa 4,09 7,82 2,16 1,84 1,84 1,29 0,90 0,53 0,17 0,41 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 promedio de horas

12 Cuántas horas dedicas al día durante el fin de semana a? relación jefe relación compañeros proyecto profesional compromiso empresa compromisos comunitarios relación padres relación amigos mundo personal relación hijos relación esposo 7,24 6,39 3,07 2,61 2,50 0,57 0,52 0,47 0,04 0,04 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 promedio de horas

13 CUÁLES SON LAS PRIORIDADES EN TU VIDA? relación con hijos relación con esposo relación con padres proyecto profesional compromiso con empresa relación con amigos mundo personal relación compañeros relación jefe compromiso comunidad 17,5 17,3 promedio de importancia 14,5 11,7 10,9 10,2 9,3 7,2 5,4 3,7 prioridades

14 Qué criterios son muy importantes para ti a la hora de tomar decisiones sobre tu carrera profesional? El equilibrio entre vida personal/familiar y profesional 68% El nivel de interés/el reto del nuevo trabajo 41% El logro de tu proyecto profesional/posibilidades de promoción La opinión y carrera de tu cónyuge 18% 17% Aumento de ingresos económicos 7% "muy importante"

15 TENER HIJOS Y CUIDARLOS Tener un hijo y tomar la baja maternal 29% 65% Reducir la jornada 5% 43% Reducir desempeño por problemas en casa 35% 57% Dejar de trabajar (temporal + definitivamente) 22% 30% Tomar una excedencia 3% 29% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Lo he vivido Causó conflicto

16 MOTIVOS POR LOS QUE HAS DEJADO DE TRABAJAR 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 65% 30% 29% 22% Por cuidar hijo/s Por motivos de salud sí, lo hice causó conflicto

17 Cambios en la trayectoria profesional 50% sí lo hice conflicto 45% 40% 35% 45% 42% 42% 30% 25% 30% 32% 32% 33% 32% 20% 22% 15% 10% 15% 5% 0% Dejar el trabajo por los hijos Seguir trabajando por motivos económicos Seguir trabajando por otros motivos Rechazar una promoción Reorientación profesional 6% Cambiar de trabajo por el trabajo de mi marido

18 Reorientación profesional 60% 50% 40% 59% 30% 20% 27% 10% 12% 0% Como autónoma Crear mi propia empresa En otra empresa El 2% restante contestó en blanco

19 REORIENTACIÓN PROFESIONAL, según la edad de la muestra 40,00% 35,00% 30,00% Edad indeterminada >50 años años años años 10,42% 25,00% 10,42% 1,39% 5,56% 20,00% 2,78% 15,00% 8,33% 3,47% 10,42% 10,00% 2,08% 6,94% 5,00% 0,00% 2,78% 2,08% 1,39% Dejar trabajo por los hijos 2,78% 5,56% Seguir trabajando por motivos económicos 6,25% Rechazar una promoción 9,72% Reorientación profesional 1,39% 2,08% 2,08% 0,69% Cambiar de trabajo por el trabajo de mi marido

20 En qué medida estás de acuerdo con las siguiente afirmaciones? 70% 60% 50% 67% 40% 30% 20% 31% 30% 22% 10% 0% Sensación de doble jornada Sacar familia sola Incomprensión jefe/compañeros Marido como peso

21 En qué medida te sientes apoyada en tu doble responsabilidad familiar y profesional? Por quién? Marido Amigos Padres Hijos/as Otros familiares Compañeros/as Jefe/a Canguros Empleada del hogar 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 74% 66,50% 54% 49% 41% 39% 30% 17% 58% 42% 45% 42% 35% 33% 29% 27% 22% 16% 15% 10% 6% 4% 4% 5% 12% 5% 87% 36% Apoyo emocional Apoyo profesional Apoyo educativo Apoyo doméstico 2%

22 APOYO EMOCIONAL Marido Amigos Padres Hijos/as Otros familiares Compañeros/as Jefe/a Canguros Empleada del hogar 80% 70% 74% 60% 50% 40% 30% 54% 49% 41% 39% 30% 20% 17% 10% 0% Apoyo emocional

23 APOYO PROFESIONAL Amigos Padres Hijos/as Otros familiares Compañeros/as Jefe/a Canguros Empleada del hogar 70% 60% 58% 50% 40% 30% 20% 35% 29% 22% 42% 42% 10% 0% 4% Apoyo profesional

24 APOYO EDUCATIVO Marido Padres Hijos/as Otros familiares Compañeros/as Jefe/a Canguros Empleada del hogar 70,00% 60,00% 66,50% 50,00% 40,00% 30,00% 27% 20,00% 16% 10,00% 4% 10% 5% 0,00% Apoyo educativo

25 APOYO DOMÉSTICO Marido Amigos Padres Hijos/as Otros familiares Compañeros/as Jefe/a Canguros Empleada del hogar 100% 90% 87% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 45% 33% 36% 20% 10% 0% 6% 15% 12% 5% 2% Apoyo doméstico

26 Cuáles de las siguientes realidades piensas que han sido obstáculo en tu desarrollo profesional? Falta de competencias profesionales 4% Falta de dedicación profesional 9% Poca confianza en mí misma 13% Falta de políticas de empresa 22% Falta de apoyo superiores Responsabilidades familiares 23% 24% Falta de oportunidades profesionales 29% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

27 Qué aspecto de la cultura de la empresa ha sido un obstáculo para tu desarrollo profesional? Escasa representatividad de mujeres en puestos de dirección 43% Estilos dirección 32% Reuniones a última hora de la tarde 13% Discriminación salarial 12%

28 De los siguientes factores, cuáles han sido muy importantes para lograr tu desarrollo personal y profesional? Políticas empresa 2% 3% Éxito profesional Éxito personal Mentores profesionales 10% 3,5% Suerte 4% 2% 10% Mentores personales 7% 11% Estrategia profesional 13% Red de contactos 4% 12% 23% Opinión/carrera marido 14% 32% Gestión tiempo y prioridades 31% Formación 32% 57,5% Mi personalidad 48% 50% Motivación/dedicación/esfuerzo 58% 70% Marido 61% 37% Valores personales 68% 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

29 COMPETENCIAS DIRECTIVAS: sinergias entre los ámbitos profesional y familiar red de relaciones orientación al cliente visión de negocio orientación gestión de la atención coaching Dirección de personas equilibrio emocional gestión de recursos mejora personal gestión del estrés autoconocimiento toma de decisiones Delegación creatividad negociación autocrítica autocontrol trabajo en equipo Motivación Iniciativa integridad gestión del tiempo optimismo Comunicación DEL HOGAR AL TRABAJO DEL TRABAJO AL HOGAR 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% 14,00%

30 COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS Red de relaciones Competencias estratégicas Orientación al cliente Visión de negocio Orientación interfuncional Gestión de recursos Negociación 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%

31 COMPETENCIAS INTRATÉGICAS Coaching Competencias Intratégicas Dirección de personas Delegación Trabajo en equipo Motivación Comunicación 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%

32 COMPETENCIAS DE EFICACIA PERSONAL Gestión de la atención Eficacia Personal Equilibrio emocional Mejora personal Gestión del estrés Autoconocimiento Toma de decisiones Creatividad Autocrítica Autocontrol Iniciativa Integridad Gestión del tiempo Optimismo 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% 14,00%

33 COMPETENCIAS MÁS VALORADAS Competencias Competencias Intratégicas Eficacia Personal estratégicas Gestión de la atención Equilibrio emocional Mejora personal Gestión del estrés Autoconocimiento Toma de decisiones Creatividad Autocrítica Autocontrol Iniciativa Integridad Gestión del tiempo Optimismo Coaching Dirección de personas Delegación Trabajo en equipo Motivación Comunicación Red de relaciones Orientación al cliente Visión de negocio Orientación interfuncional Gestión de recursos Negociación 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%