REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
|
|
- Rosa Ramos Parra
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Jordi Muria López Graduado Social Profesor Asociado URV 1
2 Novedades en la contratación Novedades en tiempo de trabajo 1. Contrato a tiempo parcial 2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores 3. Contrato de trabajo en prácticas 4. Periodo de prueba 5. Compromiso reordenación bonificaciones Novedades en la Cotización a la Seguridad Social 1. Salario Mínimo Interprofesional Bases mínimas de cotización RETA Bases Cotización RGSS Tipos Cotización RGSS Novedades Bases Cotización Tabla conceptos excluidos cotización Distribución irregular de la jornada 2. Conciliación de la Vida Familiar (guarda legal) 2
3 1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Forma del contrato 1. El contrato de trabajo se celebrará obligatoriamente por escrito. 2. Se elimina la exigencia de utilización de un modelo oficial. 3. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo. 4. La falta de forma escrita activará la presunción iuris tantum de ser un contrato celebrado por tiempo indefinido y a tiempo completo. Siempre salvo prueba en contrario. 3
4 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Conversión a tiempo completo 1. La conversión de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo y viceversa-será voluntaria por parte del trabajador. 2. El empresario deberá informar al trabajador de posibles vacantes que permitan la movilidad voluntaria del trabajador de la jornada parcial a la completa y viceversa-. 3. No existe obligación de aceptar la solicitud por parte del empresario. La denegación será por escrito y motivada. Jornada de trabajo 1. Se elimina la posibilidad de realizar horas extraordinarias 2. Tan solo se permitirá una única interrupción en caso de pactarse la jornada partida, salvo que se pacte lo contrario en convenio colectivo. 4
5 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Horas complementarias 1. Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial (indefinidos o temporales, formativos) no inferiores a 10 h/s. Pacto: al momento de celebrarse el contrato o con posterioridad. Forma: Siempre por escrito. No se exige modelo oficial del pacto. Nº Horas: Máximo 30% horas ordinarias. Por convenio máximo hasta 60%. Preaviso: de 3 días a su realización. Se informará del día y de la hora de su realización. Desistimiento: El trabajador podrá desistir del pacto, transcurridos 1 año de su celebración, y con un preaviso de 15 días por: Responsabilidades familiares Necesidades formativas Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial Incumplimiento: Una vez pactadas deberán realizarse tras llamamiento. El trabajador podrá negarse a realizarlas de no seguirse el procedimiento anterior sin que pueda ser sancionado. Horas Complementarias Voluntarias: En contratos indefinidos el empresario podrá ofrecer, en cualquier momento, la realización de un 15% adicional de horas complementarias (hasta un 30% según convenio) de carácter voluntario. Retribución: como una hora ordinaria. Cotización: cotizaran en la base de cotización y para periodos de carencia. 2. Transitoriedad: El régimen de horas complementarias pactadas con anterioridad seguirá vigente salvo que las partes pacten su modificación 5
6 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Horas complementarias Obligaciones documentales del empresario: 1. La jornada realizada se registrará día a día. 2. La jornada se totalizará mes a mes. 3. Se entregará resumen al trabajador: De las horas ordinarias De las horas complementarias 4. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales durante 4 años. 5. Deberá recogerse en nómina y TC s el número y retribución de las horas complementarias Efectos del incumplimiento de las obligaciones de registro: 1. Presunción iuris tantum de haberse celebrado a tiempo completo 6
7 2. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES Novedades 1. El contrato también podrá celebrarse a tiempo parcial (antes sólo a tiempo completo). 2. Se elimina la exigencia de utilización de un modelo oficial. 3. Se mantiene la posibilidad de compatibilizar contrato y 25% prestación por desempleo, en la modalidad a tiempo completo. 4. Se permite la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones y subsidios por desempleo. 7
8 CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES DIRIGIDO A EMPRESAS DE -50 TRABAJADORES TRABAJADORES DE ENTRE 16 A 30 AÑOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS CARACTERISTICAS CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO (POSIBILIDAD INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO) CELEBRADO A JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL PERIODO DE PRUEBA DE 1 AÑO COMPATIBILIDAD 25% CON LA PRESTACION DE DESEMPLEO. SIEMPRE QUE HUBIERA PERCIBIDO AL MOMENTO DE CELEBRAR EL CONTRATO AL MENOS MINIMO 3 MESES DE PRESTACION. DEBE SOLICITARSE DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A LA CONTRATACION CONSUME EL 25% DEL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN 8
9 CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES CONTRATO INDEFINIDO CON CLAUSULA DE TEMPORALIDAD? PERIODO DE PRUEBA 1 AÑO 9
10 CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES BONIFICACIONES CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS EMPRENDEDORES BONIFICACION CUOTAS SEG. SOCIAL CONDICIONES JOVENES 16 A -30 AÑOS BONIFICACION DURANTE 3 AÑOS MANTENER TRABAJADOR 3 AÑOS MAYORES DE 45 AÑOS MANTENER EMPLEO ALCANZADO 12 MESES 10
11 BONIFICACIONES CONTRATO APOYO DE EMPRENDEDORES EN PROPORCIÓN A JORNADA PARCIAL CONTRATADA 11
12 INCUMPLIMIENTO MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DURANTE 3 AÑOS O DEL NIVEL DE EMPLEO ALCANZADO EN LOS 12 MESES DEVOLUCION INCENTIVOS BONIFICACIONES NO HAY INCUMPLIMIENTO CUANDO SE EXTINGA: POR DESPIDO OBEJTIVO O DISCIPLINARIO DECLARADO O RECONOCIDO COMO PROCEDENTE, DIMISION, MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA 12
13 3. CONTRATO EN PRACTICAS Novedades: 1. Posibilidad de celebrar este contrato a través de E.T.T. 2. Las empresas usuarias podrán ser beneficiarias de bonificación cuando transformen en indefinidos los contratos en prácticas, a la finalización de su duración pactada con la ETT. 13
14 PERIODO DE PRUEBA Novedad Duración del periodo de prueba: En los contratos temporales de duración determinada de duración no superior a 6 meses: a) Obra y servicio b) Eventual por circunstancias de producción c) Interinidad Máximo 1 mes Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa Nuevos supuesto de interrupción del periodo de prueba: Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia y paternidad Transitoriedad: Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este RDL continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron. 14
15 COMPROMISO REORDENACIÓN BONIFICACIONES Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica: 1. El Gobierno procederá a una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social, 2. Incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y 3. Procederá, en su caso, a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos. 15
16 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo. Novedad: La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según este orden: 1. Según lo acordado en convenio colectivo o, 2. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 3. En el plazo de doce meses desde que se produzcan la diferencia 16
17 CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Ampliación de la reducción de jornada por guarda legal Se amplía la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de: 12 años 8 años Reducción entre 1/8 a un 50% de la jornada diaria 17
18 SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 14 INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) DIARIO MENSUAL ANUAL IMPORTES 17,75 532, ,13 18
19 NOVEDADES COTIZACIÓN RETA Cambios en las Bases Mínimas de cotización en el RETA para los trabajadores: 1. Autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratados a 10 o más trabajadores por cuenta ajena 2. Autónomos societarios Base mínima de cotización para 2014: Tendrá una cuantía igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General. Incremento cuota 2014 & 2013: Base cotización 1.051,50 Tipo Cotización 29.80% +52,56 /mes +630,72 /año Cuota 313,34 19
20 NOVEDADES EN BASES DE COTIZACIÓN Cuota de autónomos Ley de presupuestos generales del Estado para 2014 Se incrementan un 2% la base mínima de cotización desde 858,60 a 875,70 euros mensuales, por lo que la cuota mínima, pasa de 256,72 a 261,83 euros. 858,60 /mes 875,70 /año La base máxima de cotización sube de nuevo bastante más, el 5%, pasando de 3.425,70 a 3.597,00 euros mensuales ,70 /año 256,720 /mes 261,83 /año 3.597,00 /mes 20
21 BASES COTIZACIÓN RGSS BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas euros/mes Bases máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.051, ,70 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872, ,70 3 Jefes Administrativos y de Taller 758, ,70 4 Ayudantes no Titulados 753, ,70 5 Oficiales Administrativos 753, ,70 6 Subalternos 753, ,70 7 Auxiliares Administrativos 753, ,70 Bases mínimas euros/día 8 Oficiales de primera y segunda 25,10 114,19 Bases máximas euros /día 9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 114,19 10 Peones 25,10 114,19 11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 25,10 114,19 21
22 BASES COTIZACIÓN RGSS TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES MÁXIMO MÍNIMO 3.425,70 753,00 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA 1 6,33 2 5,25 3 4,57 4 a 11 4,54 22
23 COTIZACIÓN RGSS TIPOS DE COTIZACIÓN (%) CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Comunes 23,60 4,70 28,30 Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00 Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30 (1) Tipo de contingencias comunes (): trabajadores con 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización ó 67 años de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-). (2) En los contratos temporales de duración efectiva inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36 por ciento. No se aplica a los contratos de interinidad, ni al Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrario, incluido en el Régimen General. 23
24 COTIZACIÓN RGSS DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Tipo General 5,50 1,55 7,05 Contrato duración determinada Tiempo Completo Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30 6,70 1,60 8,30 FORMACION PROF. EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FP 0,60 0,10 0,70 FOGASA EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FOGASA 0, ,20 24
25 NOVEDADES EN COTIZACIÓN RGSS Novedad en la cotización de los contratos de duración determinada a tiempo parcial (DA 1ª RDL): Se reduce el tipo de cotización por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial. En consecuencia, el tipo de cotización será del 8,30 por 100: 6,70 por 100 a cargo del empresario y 1,60 por 100 a cargo del trabajador 25
26 NOVEDADES EN BASE DE COTIZACIÓN Se definen como conceptos incluidos en la base de cotización, entre otros, los siguientes: 1. La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia. 2. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal (IT). 3. Asignaciones asistenciales, salvo los gastos de estudios del trabajador o asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo. 4. La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia. 26
27 NOVEDADES EN BASE DE COTIZACIÓN Efectos: Las empresas deberán incluir los nuevos conceptos de forma efectiva en las bases de cotización, en la liquidación del mes de diciembre 2013 que se presentan en enero Plazo máximo: Con la finalidad de facilitar el cumplimiento de la obligación de cotizar por estos conceptos incluidos en la base de cotización, las empresas que no hayan podido incluir los mismos en las liquidaciones a presentar en el mes de enero y/o febrero ( referidos a los periodos de liquidación de diciembre y enero), podrán presentar las mismas hasta el 31 de marzo de 2014, en tales casos, a través de la liquidación complementaria de tipo L03 especificando como fecha de control la fecha de publicación en el BOE del presente Real Decreto Ley. Sin recargo: A tal efecto mediante resolución del Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social se autorizará, para el conjunto de las empresas, el ingreso sin recargo de las cuotas derivadas por dichos conceptos de cotización hasta el 31 de marzo de
28 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN Según el actual art. 109 LGSS, no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos: - Gastos de locomoción en transporte público (autobús, taxi, tren, metro, avión, etc.) a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. - Gastos de locomoción en transporte privado (km, peajes, parking, etc.) y gastos de manutención y estancia (hoteles y restaurantes, etc.) b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas. 28
29 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN Según el actual art. 109 LGSS, no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos: - Pago de Indemnizaciones en la relación laboral c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Recordemos que las indemnizaciones por traslados, suspensiones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas de cotización las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, cotizando su exceso. Recordemos que, por el contrario, dichas indemnizaciones tributarán, salvo que su reconocimiento se establezca mediante conciliación administrativa (CMAC) o judicial, o por sentencia judicial. 29
30 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas voluntariamente por las empresas Vivienda Propiedad del pagador Con valoración catastral Pendiente valoración catastral NO Propiedad del pagador 10% del valor catastral (1) (5% en el caso de inmuebles de municipios con valores catastrales revisados a partir de ) 5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio (1) Coste para el pagador, incluidos tributos (1) 10% del valor catastral (5% en el caso de inmuebles de municipios con valores catastrales revisados a partir de ) 5% del 50% del Impuesto sobre el Patrimonio Coste para el pagador, incluidos tributos (1) La valoración no puede exceder del 10% del resto de conceptos retributivos (artículo º.a Ley 35/2006) Vehículo Uso Entrega Propiedad pagador NO Propiedad pagador Uso y posterior entrega Coste adquisición pagador, incluidos tributos Coste adquisición pagador, incluidos tributos 20% anual del coste adquisición 20% anual del coste adquisición 20% valor mercado vehículo nuevo 20% valor mercado vehículo nuevo % que reste por amortizar, a razón de 20% anual % que reste por amortizar, a razón de 20% anual Préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero (año 2013: 4%; año 2014: 4%) Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente Diferencia entre interés pagado e interés legal del dinero vigente 30
31 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas voluntariamente por las empresas RETRIBUCIONES EN ESPECIE Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas voluntariamente por las empresas Manutención, hospedaje, viajes y similares Gastos de estudios y manutención (Estudios particulares del trabajador y parientes hasta el 4º grado inclusive) Derechos de fundadores de sociedades: Porcentaje sobre beneficios de la sociedad que se reserven los fundadores o promotores por sus servicios personales Coste para el pagador, incluidos tributos Coste para el pagador, incluidos tributos Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación en los beneficios Coste para el pagador, incluidos tributos Coste para el pagador, incluidos tributos Al menos el 35% del capital social que permita la misma participación en los beneficios Quebranto de moneda, desgaste útiles y herramientas, adquisición y mantenimiento ropa trabajo Importe íntegro Importe íntegro Percepciones por matrimonio Importe íntegro Importe íntegro 31
32 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Pluses de transporte y de distancia Exceso sobre el 20 % IPREM Importe íntegro Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social distintas de la Incapacidad Temporal (Incluye las contribuciones por planes de pensiones y sistemas alternativos) Asignaciones asistenciales Entrega gratuita o a precio inferior al de mercado de acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo Gastos de estudios del trabajador o asimilado para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo. (Se considerarán retribuciones en especie cuando dichos gastos no vengan exigidos por el desarrollo de aquellas actividades o características y sean debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo) Exento El exceso de anuales y/o no se cumplan los requisitos establecidos Exento Importe íntegro Importe íntegro Exento 32
33 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Asignaciones asistenciales Entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, teniendo dicha consideración las fórmulas directas o indirectas de prestación del servicio, admitidas por la legislación laboral, en las que concurran los requisitos establecidos en el artículo 45 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado (espacios y locales, debidamente homologados por la administración pública competente, destinados por los empresarios o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente autorizados) El exceso de 9 /día y/o no se cumplan los requisitos establecidos Exento Importe íntegro Importe íntegro 33
34 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Asignaciones asistenciales Primas de seguros Primas de contrato de seguro AT o responsabilidad civil del trabajador Primas de contrato de seguro para enfermedad común trabajador (más cónyuge y descendientes) La prestación del servicio de educación preescolar infantil, primaria, secundaria, obligatoria, bachillerato y formación profesional, por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por el precio inferior al normal del mercado Exento El exceso de 500 anuales por cada persona incluida- Exento Importe íntegro Importe íntegro Importe íntegro 34
35 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Gastos de manutención y estancia DIETAS Gastos de estancia Exceso del importe justificado Exceso del importe justificado (2) Gastos de manutención Pernocta NO Pernocta En España Exceso de 53,34 /día Exceso de 53,34 /día (2) Extranjero Exceso de 91,35 /día Exceso de 91,35 /día (2) En España Exceso de 26,67 /día Exceso de 26,67 /día (2) Extranjero Exceso de 48,08 /día Exceso de 48,08 /día (2) Personal de vuelo En España Extran jero Exceso de 36,06 /día Exceso de 36,06 /día (2) Exceso de 66,11 /día Exceso de 66,11 /día (2) (2) Los gastos normales de manutención y estancia deben haberse generado en un municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa reguladora del IRPF 35
36 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Gastos de locomoción Según factura o documento equivalente (transporte público) Remuneración global (sin justificación importe) Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones Indemnizaciones por despido o cese Exento Exceso de 0,19 Km recorrido más gastos de peaje y aparcamiento justificados La cantidad que exceda lo previsto en norma sectorial o convenio aplicable Exceso de la cuantía establecida en E.T. o en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en Convenio colectivo (...) Exento Exceso de 0,19 Km recorrido más gastos de peaje y aparcamiento justificados La cantidad que exceda lo previsto en norma sectorial o convenio aplicable Exceso de la cuantía establecida en E.T. o en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en Convenio colectivo (...) Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de haberse declarado improcedente Los importes que excedan de los que hubieran correspondido de haberse declarado improcedente el despido el despido 36
37 CONCEPTOS EXCLUIDOS COTIZACIÓN Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 Art. 109 LGSS. Antes RDL 16/2013 CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN (hasta ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC (desde ) IMPORTE COMPUTABLE EN BC Prestaciones Seguridad Social y mejoras por Incapacidad Temporal Horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social Cualquier otro concepto no contemplado en los supuestos anteriores Exento Exento Importe íntegro Exento Exento Importe íntegro 37
38 DEPARTAMENTO JURIDICO MURIA ASSESORS wwww.muriaassessors.com 38
REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
15-2013 Diciembre, 2013 REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES En el presente documento de Novedades
Más detallesREAL DECRETO 1890/1999 SEGURIDAD SOCIAL. Decreto de 10 de Diciembre
REAL DECRETO 1890/1999 SEGURIDAD SOCIAL Decreto de 10 de Diciembre "Articulo 23 - Base de Cotización Queda redactado en los términos siguientes: 1. En el Régimen General de la Seguridad Social la base
Más detallesLEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio)
LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE (dada por el RDL 16/2013, de 20 de diciembre) Artículo 109. Base de cotización.
Más detallesASUNTO: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ASUNTO: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Marco Normativo Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por
Más detallesLo único que es peor que formar a empleados y que se marchen, es no formarlos y que se queden.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 207 Marco Normativo Orden ESS/06/207, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese
Más detallesULTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Y ANALISIS DE RETRIBUCIONES EN ESPECIE Aitor Garcia Rodríguez 1
ULTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Y ANALISIS DE RETRIBUCIONES EN ESPECIE Aitor Garcia Rodríguez 1 ULTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS DISPOSICIONES NORMATIVAS Principales normas aprobadas Real Decreto-ley 16/2013,
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017
1/5 COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2017.
Más detallesULTIMAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
ULTIMAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. COMENTARIO DE URGENCIA REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
Más detallesCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos
Más detallesBASES COTIZACIONES 2016
BASES COTIZACIONES 2016 Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesCIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016
1/5 CIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2016. Orden ESS/70/2016, de 30
Más detallesTipos (%) Empresa Trabajador 12,00 2,00 14,00
La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente
Más detallesLEGAL FLASH I ÁREA LABORAL
LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Diciembre de 2013 ÍNDICE CONTRATO
Más detallesIRPF. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO
IRPF. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO VÍCTOR M. SÁNCHEZ BLÁZQUEZ PROFESOR TITULAR DE DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO ULPGC ESQUEMA CONCEPTO GENERAL RENDIMIENTOS ÍNTEGROS RENTAS DINERARIAS SUPUESTOS TÍPICOS SUPUESTOS
Más detallesCuadro-Resumen Conceptos Incluidos y Excluidos en la Cotización 2014
Cuadro-Resumen Conceptos Incluidos y Excluidos en la Cotización 2014 DISPOSICIÓN FINAL TERCERA RDL 16/2013, de 20 de diciembre, de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad
Más detallesReal Decreto-ley 16/2013 resumen ejecutivo
p Real Decreto-ley 16/2013 resumen ejecutivo El 21 de Diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011 Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesCUADRO DE PRESTACIONES COTIZACIONES 2014
CUADRO DE PRESTACIONES Y COTIZACIONES 2014 BASES, TIPOS DE COTIZACIÓN 1. BASE DE COTIZACIÓN 2014 BASES CATEGORÍA PROFESIONAL MÍNIMAS Mes 1 Ingenieros, Licenciados, Personal de Alta Dirección no incluido
Más detallesSISTEMA ESPECIAL TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA AJENA
SISTEMA ESPECIAL TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA AJENA E BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DURANTE LA ACTIVIDAD 2013 (ORDEN ESS/56/2013, de 28 de enero) Grupos 1 Categorías Profesionales Ingenieros
Más detallesPRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años. Duración de la prestación. Desde 720 hasta 899 días
Dura ción de las p restaciones PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: La duración de la prestación está en función del período de ocupación cotizada por desempleo en regímenes de la Seguridad Social que contemplen
Más detallesA continuación se desglosa lo más destacable de la nueva redacción del referido Art. 23 del Reglamento general de cotización a la Seguridad Social:
CIRCULAR INFORMATIVA NÚM. 140902 MODIFICACION REGLAMENTO DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y AMPLIACION DEL PLAZO DE INGRESO SIN RECARGO DE LAS CUOTAS DERIVADAS DE LOS NUEVOS CONCEPTOS COTIZABLES El
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS
Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social para 2018 (Orden ESS/55/2018, de 26 de enero). Nº 1/2018 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2018 (Orden ESS/55/2018, de 26 de enero).
Más detallesNOVEDADES LABORALES PARA 2014 REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE Y LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
NOVEDADES LABORALES PARA 2014 REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE Y LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO Mediante el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre
Más detallesRégimen General de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social Grupo de Cotización BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Categorías Profesiones mínimas euros/mes máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta
Más detallesLEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (Ley 3/2012, de 6 de julio)
LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (Ley 3/2012, de 6 de julio) REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Más detallesCONCEPTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento General sobre cotización y liquidación
Más detallesREGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL BASES DE. Mínimas Máximas
Base Cotización Mínima Mensual Diaria 764,40 25,48 REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL TIPOS DE COTIZACION Ordinario S.E. Agrario Empl. Hogar Contingencias Comunes Base Cotización Máxima 3.642,00 121,40
Más detallesOrden ESS/106/2017, de 9 de febrero
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales TABLAS Y VALORES RÉGIMEN GENERAL Base de cotización - Contingencias Comunes Grupo de Cotización Categorías Profesionales
Más detallesEn relación a los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, se introducen los siguientes cambios.
Propuesta de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en relación al Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación El Real Decreto-Ley
Más detallesBASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2017
ORDEN ESS/106/2017 DE 9 DE FEBRERO, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN
Más detallesMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones Servicio de Ordenación
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones Servicio de Ordenación Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre
Más detalles1º.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A JÓVENES
MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTIMULO DEL CRECIMEINTO Y DE LA CREACION DE EMPLEO. R.D. Ley 4/2013 de 22 de Febrero Mediante el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, el Gobierno aprueba una
Más detallesCIRCULAR PRL. 3. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.AÑO 2016
CIRCULAR PRL. 3. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.AÑO 2016 Marco Normativo Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, (BOE núm. 26, de 30 de enero), por la que se desarrollan las normas legales de a la Seguridad
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS
Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social para 2016 (Orden ESS/70/2016, de 29 de enero). Nº 4/2016 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (Orden ESS/70/2016, de 29 de enero).
Más detallesNEWSLETTER ENERO 2014
ÍNDICE Novedades acerca de los conceptos incluidos y excluidos en las bases de cotización. I. Retribuciones en especie Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo y/o concedidas voluntariamente
Más detallesA continuación se exponen las principales novedades legislativas que, en materia laboral y de seguridad social, ha incorporado su publicación.
Comentario Laboral Novedades en Materia Laboral y de Seguridad Social de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 Julio 2017 El pasado miércoles, 28 de junio
Más detallesREFORMA LABORAL 2012
REFORMA LABORAL 2012 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral NOVEDADES MÁS DESTACADAS -1º) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
Más detallesReforma Laboral. Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores. Juan Carlos Trujillo Ortiz
Reforma Laboral Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores Juan Carlos Trujillo Ortiz Contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores Empresas de menos de 50 trabajadores Contrato Indefinido
Más detallesCOTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014
Madrid, 5 de febrero de 2014 A los Titulares de Escuelas Católicas Directores/as de centros EC06590 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2014 Estimado/a amigo/a: El día 1 de febrero de 2014 se
Más detallesREGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Mínimas Máximas
Base Cotización Mínima Mensual Diaria 756,60 25,22 REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL TIPOS DE COTIZACION Ordinario S.E. Agrario Contingencias Comunes Empl. Hogar Base Cotización Máxima 3.606,00 120,20
Más detallesBases de Cotización. La base de Contingencias comunes la componen:
Bases de Cotización La base de cotización es el importe sobre el que se aplican los porcentajes o tipos de cotizacion y, como resultado, se obtiene la cuota a ingresar a la Seguridad Social. La base de
Más detallesRÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN 1 Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social SUJETOS OBLIGADOS A COTIZAR
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES 2
COTIZACIONES SOCIALES 2 LS-04-10 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2011 (LS-01-11). 1. SEGURIDAD SOCIAL Orden TIN/41/2011,
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2015
SEGURIDAD SOCIAL Cotización y prestaciones 2015 1 PENSIONES Cuantías mínimas de las pensiones, en la modalidad contributiva, para 2015 TITULARES CON CONYUGE A CARGO CON CONYUGE NO A CARGO SIN CONYUGE ANUAL
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS
Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social para 2015 (Orden ESS/86/2015, de 30 de enero). Nº 5/2015 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2015 (Orden ESS/86/2015, de 30 de enero).
Más detallesReal Decreto 637/2014, de 25 de Julio
Real Decreto 637/2014, de 25 de Julio Por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Más detallesComo de costumbre, quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto.
C I R C U L A R 0 8 / 2 0 1 7 PUBLICADA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017 Oviedo, 16 de febrero de 2017 Muy señores nuestros: En el BOE del día 11 de febrero se ha publicado la Orden
Más detallesArticle 12 de l Estatut dels Treballadors.
Article 12 de l Estatut dels Treballadors. Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación
Más detallesNORMAS BÁSICAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011
Circular nº 7/11 - Enero 2011 www.escura.com Pagina 1/1 NORMAS BÁSICAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011 La Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
Más detallesNovedades laborales y fiscales para el régimen de autónomos
Novedades laborales y fiscales para el régimen de autónomos Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reforma Urgente del Trabajo Autónomo 6 de noviembre de 2017 www.lener.es» 1 El pasado 25 de octubre se publicó
Más detallesCotizaciones a la Seguridad Social para el año 2014
LS-05-14 Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2014 1. RÉGIMEN GENERAL 1.1. BASES DE COTIZACIÓN a) Base mínima y máxima _ Base mínima _ Base máxima b) Tope mínimo y máximo de la bases de cotización
Más detallesASPECTOS DESTACADOS. Normas legales de cotización a la seguridad social
1 ASPECTOS DESTACADOS Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesCircular informativa laboral
Circular informativa laboral Bases y tipos de Cotización a la Seguridad Social aplicables para el año 2011 en Régimen General y Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos IPC, IPREM
Más detallesMedidas para favorecer la contratación a tiempo parcial y de apoyo a otras contrataciones laborales
Medidas para favorecer la contratación a tiempo parcial y de apoyo a otras contrataciones laborales El Gobierno aprobó la semana pasada nuevas medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
Más detallesORDEN DE COTIZACIÓN OTROS
Palencia, a 15 de febrero de 2017 CIRCULAR INFORMATIVA Nº 3/2017 ORDEN DE COTIZACIÓN 2017. OTROS Estimados Clientes: La Orden de Cotización para 2017 establece, además de las normas aplicables a con carácter
Más detallesNORMAS DE COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016
C I R C U L A R 0 2 / 2 0 1 6 NORMAS DE COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 Oviedo, 31 de enero de 2016 En el BOE del pasado 30 de enero se ha publicado la Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que
Más detallesAPUNTES SOBRE LA ACTUALIDAD LABORAL
2--17 APUNTES SOBRE LA ACTUALIDAD LABORAL SUMARIO 1. PROYECTO DE ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL EJERCICIO 2017. 2. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017. 3. REVALORIZACIÓN
Más detallesCIRCULAR LABORAL 6/2017
CIRCULAR LABORAL 6/207 NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL, PARA EL AÑO 207 PDF de la disposición Orden ESS/06/207, de 9 de febrero,
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS
Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social para 2012 Nº 2/2012 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2012 ORDEN ESS/184/2012, DE 2 DE FEBRERO (EFECTOS DESDE EL 01.01.2012) RÉGIMEN
Más detallesV.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.- CONTRATO DE TRABAJO PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
$049/1 20-03-2011 V.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.- CONTRATO DE TRABAJO PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA $049 CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (Ley 12/2001, de
Más detallesNOVEDADES EN MATERIA LABORAL INTRODUCIDAS PARA EL EJERCICIO 2017 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2.017
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL INTRODUCIDAS PARA EL EJERCICIO 2017 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2.017 Bases mínimas y máximas de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. Grupos
Más detallesCOTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2004
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2004 El B.O.E. de 19 de Febrero de 2004, publicó la Orden TAS/368/2004, de 12 de Febrero, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo,
Más detallesEl uso de vivienda como retribución en especie: aspectos salariales y de cotización a la Seguridad Social
El uso de vivienda como retribución en especie: aspectos salariales y de cotización a la Seguridad Social J. Eduardo López Ahumada Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social 20 de Abril
Más detallesNUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL
www.fedeto.es TEMA DEPARTAMENTO NUEVAS AYUDAS A LA CONTRATION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL El sábado 28 de febrero de 2015, se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de
Más detallesTÍTULO VIII COTIZACIONES SOCIALES
186 TÍTULO VIII COTIZACIONES SOCIALES Artículo 89.- Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2002. Las bases y tipos
Más detallesManual práctico de contratación laboral V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL
V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL 71 Carmen Algar Jiménez 1. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL OBJETO El contrato a tiempo parcial es aquel
Más detallesREAL DECRETO LEY 16/2013 de 20 de diciembre (BOE )
REAL DECRETO LEY 16/2013 de 20 de diciembre (BOE 21.12.2013) De medidas para favorecer la contratación estable y la mejora de la empleabilidad de los trabajadores E. T. Articulo 12 apartado 4 Contratos
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES 2
LS-10-13 COTIZACIONES SOCIALES 2 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2013 (LS-03-13). Orden ESS/56/2013, de 28 de enero,
Más detallesLEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO. Manuel Romero de la Cuadra 9 de noviembre de 2017
LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE, DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO Manuel Romero de la Cuadra 9 de noviembre de 2017 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1 2 MEDIDAS LEY 6/2017 Medidas para facilitar la cotización
Más detallesPRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013 BASES DE COTIZACIÓN PARA EL 2013 Grupo de cotización Categorías profesionales 1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo
Más detallesActualización normativa 2015
Actualización normativa 2015 RD-ley 1/2015, de 27 de febrero Antonio Benavides Vico Objeto Mínimo exento para las empresas de la base de cotización de 500 euros a la Seguridad Social por contingencias
Más detallesA continuación, vamos a analizar de manera resumida las particularidades de este tipo de contrato de trabajo.
CONOCE LAS CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL? El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número
Más detallesGrado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
Más detallesSistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios
Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios 1 ÍNDICE 1. CAMPO DE APLICACIÓN 2. ENCUADRAMIENTO 3. AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS 4. COTIZACIÓN 5. ACCIÓN PROTECTORA 2 1. CAMPO DE APLICACIÓN Están
Más detallesNOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En colaboración con: Enero 2014/3 www.laborsalus.com Pagina 1/3 NOVEDAD SOBRE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas
Más detallesLey de Reformas Urgente del Trabajador Autónomo
Ley de Reformas Urgente del Trabajador Autónomo El pasado 25 de octubre de 2017 se publicó en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. A continuación les resumimos
Más detalles17,75 /día; 532,51 Euros/mes, 6.390,13 /anuales Y 7.445,14 con pagas extras. BASES Y TIPOS DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
Madrid, Febrero de 2016 A continuación pasamos a informarles de determinados cambios en materia de Seguridad Social, que entendemos pueden ser de su interés: SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL El salario
Más detallesTÍTULO VIII Cotizaciones Sociales
TÍTULO VIII Cotizaciones Sociales Artículo 97. Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2004. Las bases y tipos de
Más detalles4 La nómina. Vamos a conocer... Y al finalizar esta unidad
4 La nómina Vamos a conocer... 1. El salario 2. El recibo de salarios 3. Devengos 4. Bases de cotización y retención IRPF 5. Deducciones PRÁCTICA PROFESIONAL Elaboración de nóminas Y al finalizar esta
Más detallesContratación de familiares. Incentivos a la contratación
1 Contratación de familiares Incentivos a la contratación 2 LEGISLACIÓN BÁSICA Ley 43/2006, de 29 de diciembre bonificaciones a la contratación indefinida ARTÍCULO 1º. BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN
Más detallesA continuación destacamos las principales novedades en las cuantías:
En la presente circular resumimos los contenidos más destacados en materia Laboral de las disposiciones publicadas en el B.OE a finales del año 2016 y normas de cotización para el año 2017. La Orden ESS/106/2017,
Más detallesREFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO CLAVES Y NOVEDADES A TENER PRESENTES
REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO CLAVES Y NOVEDADES A TENER PRESENTES (LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE) Sr. / Sra., El pasado 25 de octubre se publicó en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas
Más detallesNORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO
CIRCULAR LABORAL 3/2018 31 de enero de 2018 NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2018.- El B.O.E. nº 26, de 29.01.2018, publica la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
Más detallesLEGAL FLASH I ÁREA LABORAL
LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL Julio de 2014 REAL DECRETO 637/2014, DE 25 DE JULIO, POR EL QUE SE MODIFICA EL ARTÍCULO 23 DEL REGLAMENTO GENERAL SOBRE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE OTROS DERECHOS DE LA SEGURIDAD
Más detallesAspectos laborales y de Seguridad Social de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014
Aspectos laborales y de Seguridad Social de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 Redacción WKE, 26 de diciembre de 2013. La Ley de Presupuestos Generales
Más detallesSERVICIOS DE BENEFICIOS E INCENTIVOS. Comida Guardería Transporte Formación Seguro de salud Compra ordenador. Legislación sobre Retribución Flexible
SERVICIOS DE BENEFICIOS E INCENTIVOS Comida Guardería Transporte Formación Seguro de salud Compra ordenador Legislación sobre Retribución Flexible Enero 2017 Índice 1 Carta de agradecimiento 2 Normativa
Más detallesRevalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio Pág.
Orden ESS/56/2013, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, para 2012... Pág. 2 Revalorización de las pensiones del
Más detallesEl contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
CONTRATO TEMPORAL El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Podrá ser: A jornada completa A jornada parcial Se formaliza
Más detallesCONTRATOS de TRABAJO
CONTRATOS de TRABAJO 2006 MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO Subdirección General de Promoción de Empleo www.inem.es MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO - AÑO 2006 1. CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
Más detallesCASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2003 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesSE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017)
febrero 2017 SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017) Con fecha 11 de febrero de 2017 ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/106/2017
Más detallesNORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO
CIRCULAR LABORAL 4/2017 NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2017.- El B.O.E. nº 36, de 11.02.2017, publica la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ESS/106/2017, de
Más detallesUna nueva alternativa para la contratación temporal
Una nueva alternativa para la contratación temporal CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA formación CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
Más detalles(Vigente a 22 de diciembre de 2.013)
Circular relativa a las novedades derivadas de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para ofrecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores
Más detallesMEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO
MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO Resumen de las principales novedades introducidas por la Ley 11/2013 que entra en vigor el día 28 de Julio de 2013
Más detallesConceptos computables en la base de cotización según criterios de la Seguridad Social. 18 de diciembre de 2014 Patricia Caro Gracia
Conceptos computables en la base de cotización según criterios de la Seguridad Social 18 de diciembre de 2014 Patricia Caro Gracia NORMATIVA: - Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre: Modifica artículo
Más detallesNOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día,
Más detallesORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2016
Refª./Errefer.: LH/MA Fecha/Data: 05-02-2016 ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2016 NORMATIVA: Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización
Más detalles