La importancia de los Derechos Humanos y la Igualdad de Género en la empresa

Transcripción

1 La importancia de los Derechos Humanos y la Igualdad de Género en la empresa Taller De la Sensibilización a la Acción: Cómo implementar RSE en PYMES Lorena Barba Albuja Especialista de Programa 18 de marzo de 2013 Quito - Ecuador

2 Por quéhablar de Derechos Humanos e Igualdad de Género en las empresas?

3 Artículo 23. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, asícomo a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que serácompletada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatosy a sindicarse para la defensa de sus intereses. Artículo 24. Declaración Universal de Derechos Humanos (Dic 1948) Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacacionesperiódicas pagadas.

4 Marco legal en Ecuador Constitución Política del Ecuador Artículo 33 El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizaráa las personas trabajadoras el plano respecto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Artículo 319 ( )El Estado promoverálas formas de producción que aseguren el buen vivir de la población y deincentivaráaquellas que atenten acontra sus derechso o los de la naturaleza ( ) Formas de trabajo y su retribución:

5 Código de la Producción Artículo 4 -Fines b. Democratizarel acceso a los factores de producción, con especial énfasis en las micro, pequeñas y medianas empresas, así como de los actores de la economía popular y solidaria; c. Fomentar la producción nacional, comercio y consumo sustentable de bienes y servicios, con responsabilidad social y ambiental, asícomo su comercialización y uso de tecnologías ambientalmente limpias y de energías alternativas; d. Generar trabajo y empleo de calidad y dignos, que contribuyan a valorar todas las formas de trabajo y cumplan con los derechos laborales; f. Garantizar el ejercicio de los derechosde la población a acceder, usar y disfrutarde bienes y servicios en condiciones de equidad, óptima calidad y en armonía con la naturaleza;

6 Código de Trabajo Artículo 34 Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122 de este Código. Artículo 79 Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. Artículo 134 Prohibición del trabajo de niños, niñas y adolescentes.- Prohíbese toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y adolescentes menores de quince años

7 Algunos datos interesantes Estudios demuestran que reducir las brechas de las tasas de empleo de hombres y mujeres estimula el crecimiento del PIB. Países y compañías con mayor igualdad de género registran mejor rendimiento y crecimiento. Las mujeres invierten hasta el 90% de sus ingresos en sus hijas e hijos y la familia. Este efecto multiplicador se transforma en mejor salud, mejor educación y mejora el bienestarde las familias y de las futuras generaciones. Extracto del discurso realizado por Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres con actores del sector privado en Nigeria, el 10 de enero de Traducción propia..

8 Discurso de Michelle Bachelet, en el 5to Evento Annual de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, NY 6 de marzo de (traducción propia) Un estudio del Banco Mundial demostróque los y las gerentes podrían aumentar la productividad entre el 25 y 40 por ciento eliminandola discriminación contra las trabajadoras y gerentes mujeres. El análisis Harvard Business Review analizóa 215 empresas de las 500 fortune en los últimos 28 años. Encontróque organizaciones con mayor número de mujeres ejecutivas presentaron un mayor desempeño en términos de utilidades como porcentaje de los ingresos, activos y equidad en la tenencia de acciones, en un rango del 18 y 69%. Un estudio de Goldman Sachs revela que la reducción de barreras en la participación de la fuerza laboral femenina podría incrementar el PIB de América por el 9%, de la Eurozona por el 13% y de Japón por el 16%. El Reporte de Brechas de género del Foro Económico 2012 afirma que hay una fuerte correlación entre los países más exitosos en cerrar las brechas de género y aquellos más económicamente competitivos.

9 Existen desigualdades y algunas de las causas son: Rolesde hombres y mujeres limitan su desarrollo: Por quéigualdad de género? El 17% de las mujeresque no asisten a un centro educativo, lo hacen por las tareas del hogar. El porcentaje de hombres es del 5%. El 44% de hombresque no asisten a un centro educativo lo hacen por el trabajo. El porcentaje de mujeres es del 20,7% Brechas en el empleo El 95,1% de las mujeres están ocupadas, frente al 96,3 de los hombres. Sin embargo, el subempleo de las mujeres es del 60,4% mientras que el de los hombres es de 49,1%. Las mujeres tienen condiciones más precarias para trabajar. El 14,7% de las mujeres cuentan con educación superior o postgrado frente al 13,6% de los hombres. Sin embargo, del total de personas empleadas con estudios de postgrado, el 52,5% son hombres y el 47,5% son mujeres Desigualdad en salarios y remuneraciones

10 Desigualdad en salarios y remuneraciones Por quéigualdad de género? El ingreso promedio de los hombres es de US $ 445, mientras que de las mujeres es de US $ 374. Esta diferencia pasa a los hogares: jefatura femenina, el ingreso del hogar es de US $ 591, mientras que hogares con jefatura masculina tienen un ingreso de US $ 758. Desigualdad en ocupación de cargos directivos El 69% de Pymes y 82% de grandes empresas, tienen como gerentes a hombres. Desigualdad en la carga de trabajo Las mujeres trabajan en promedio 15 horas más que los hombres a la semana. Las mujeres dedican el 52,5% de su tiempo al trabajo remunerado y el 47,5 al trabajo no remunerado, mientras que los hombres lo hacen 78,6 al trabajo remunerado y 21,4 al no remunerado.

11 Qué hacer? 7 Principios del Empoderamiento Económico de las Mujeres 1.Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. 2.Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. 3.Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. 4.Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. 5.Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. 6.Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. 7.Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

12 Cómo? Fijar metas institucionales sobre el empoderamiento de las mujeres: aumentar el número de mujeres contratadas en la empresa, brindar facilidades para promover la capacitación. Analizar las políticas para licencias de maternidad, paternidad y permisos. Implementar opciones de trabajo flexible. Existe una política clara y difundida sobre violencia de género, acoso sexual y discriminación. Política contra criterios de hospitalidad con clientes que permite gastos en la industria del sexo. Priorizar proveedores que tengan políticas de igualdad de género. Mejorar la participación de las mujeres en proyectos comunitarios.

13 Bibliografía Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres: Empowerment-Principles_2011_es.pdf. Igualdad de Género en las empresas. Cómo avanzar con un Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Equidad de Género: e_genero_en_las_empresas.pdf Global Employment Trends for Women OIT:

14 GRACIAS!