Cuarto Congreso de Pacto Global: Arquitectos de un mundo mejor

Transcripción

1 Cuarto Congreso de Pacto Global: Arquitectos de un mundo mejor 11 y 12 de Agosto de 2014 Panel: Lanzamiento de los Principios para el empoderamiento de las mujeres en Colombia / Agenda por la igualdad de género, un buen negocio. Diálogo de presidentes Fecha: 12 de agosto de 2014 Exponentes: Hora: 5:00 a 7:00pm Moderadora: Silvia Milena Corzo Pinto. Periodista Objetivo: Primera parte Belén Sáenz, Representante ONU Mujer. Mauricio López, Director Ejecutivo Pacto Global Colombia. Lina María Arbeláez. Asesora despacho del Ministerio del Trabajo. Inka Mattila. Directora Adjunta Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD. Lanzamiento de la plataforma internacional de Pacto Global Principios para el empoderamiento de las Mujeres en Colombia. Esta plataforma busca promover siete ejes del empoderamiento social y económico de las mujeres. Segunda parte Lucio Rubío Díaz. Director General de las Compañías Codensa y Emgesa. Claudia Milena Bacca, Vicepresidenta de competitividad y valor compartido Cámara de Comercio de Bogotá. Roxana Durán Vergara. Gerente Fundación Prosegur Latinoamérica. Martha Ramírez, Gerente de Asuntos de Gobierno e Industria para la Región Andina.

2 Presentación del panel La Dra. Corzo inició el panel resaltando que el empoderamiento de la mujer juega un papel importante en esta época, empezando por el hecho mismo que la las mujeres son más de la mitad de la población mundial. Como ejemplo, resaltó que en Colombia el 58% de las mujeres tienen estudios universitarios es decir que en el país hay gran capacidad intelectual dentro de las empresas tanto de hombres y mujeres y el ideal es trabajar por una igualdad, por una equidad laboral de género. La diversidad y la igualdad generan dividendos dentro de las organizaciones empresariales. Así mismo, exaltó el trabajo que realizó la ONU con un grupo de profesionales y organizaciones, quienes generaron los siete principios del empoderamiento de la mujer. Estos son los siete principios: 1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar los Derechos Humanos y la no discriminación. 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. 4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. 5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. 7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género. Estos principios ofrecen una orientación a las empresas que se adhieran, sobre cómo empoderar a las mujeres que forman parte de su fuerza laboral, dentro de las empresas, el mercado y la comunidad.

3 ! PRIMERA PARTE: LANZAMIENTO DE LOS PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN COLOMBIA Síntesis de lo expuesto por cada uno de los participantes Dra. Belén Sáenz, Representante ONU Mujer. La Dra. Sáenz resaltó que si el nivel de participación de la mujer fuera equitativo frente al de los hombres, podría decirse que en el año 2030 el incremento del PIB sería de un 12% en todo el mundo, cuantificado en el ingreso económico que tendrían los países. Así mismo las empresas que ya están implementando este tipo de medidas, están evidenciando una mejora en el clima laboral cuando implementan estos principios y ponen en práctica la igualdad de género. Igualmente se mejora la imagen pública de la organización y se generan diferentes perspectivas de innovación para llevar a cabo diversas tareas. la igualdad es buen negocio Dr. Mauricio López, Director Ejecutivo Pacto Global Colombia. El Dr. López expuso la relevancia del ingreso de la mujer al mercado laboral. Resaltó, que se esperaba que en cierta medida el hombre entrara en el hogar, pero lo que sucedió fue que la mujer salió a laborar, pero el hombre no ingresó al hogar; eso hace que la mujer trabaje doble, es decir que deba cumplir tanto en el ámbito laboral, como en el hogar. De otra parte, está comprobado que en la sociedad hay mayor confianza sobre lo que se dice, si ello proviene de una mujer, además que por el instinto maternal que tiene la mujer, se le facilita entender al otro, lo que permite afianzar determinados procesos. Por consiguiente, la capacidad de la mujer para gerenciar puede facilitar otro tipo de procesos dentro de las organizaciones. Como sociedad debemos reivindicarnos, para no perder a un gran poderoso grupo humano capaz de transformar este país. Dra. Lina María Arbeláez. Asesora despacho del Ministerio del Trabajo. La Dra. Arbeláez argumentó que no se trata de que la mujer sea mejor o no que el hombre, sino de entender que la diversidad genera dividendos, los cuales en una estructura empresarial generan mayor potencial de innovación, mayor posibilidad de reducir la rotación de su personal y mejoramiento del clima laboral. Es decir que gracias a la diversidad podemos hablar de desarrollo y de crecimiento empresarial. Aún no se puede hablar de igualdad de condiciones, cuando en Colombia el desempleo femenino dobla al masculino y la informalidad femenina sigue siendo muy alta. De otra parte se evidencia que la mujer trabaja 18,1 horas más en la semana, lo que equivale a seis semanas de trabajo en comparación con la del hombre, que siguen siendo cuatro; la mujer tiene un doble trabajo y en lo rural aumenta más. Dra. Inka Mattila. Directora Adjunta Programa de Naciones Unidas para el

4 Ideas centrales del debate: Sello de Equidad Laboral - EQUIPARES: Es una iniciativa que nace desde Naciones Unidas, pero que se incorpora e institucionaliza en el Estado, en los Ministerios, en el Gobierno y, es el Gobierno quien certifica a las empresas. El Programa de Equidad Laboral constituye el plan de acción central del Ministerio respecto a la prevención y erradicación de todas las formas de discriminación, inequidad y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, entendiendo que cualquier política que se construya para mejorar la capacidad y oportunidad para la generación de ingresos, el empleo o el emprendimiento de las mujeres, representa capacidades instaladas para el desarrollo económico y social del país. Igualdad: Esto implica que tanto hombres como mujeres cuentan con los mismos beneficios, ya sean laborales o educativos. Equidad Laboral: Hace referencia al respeto y la protección de los Derechos Humanos, así como al desarrollo económico justo e igualitario.

5 Preguntas destacadas y su respectiva respuesta: Cómo permear o sensibilizar a la alta gerencia de las compañías sobre la relevancia de este tema de la equidad y del empoderamiento? Dr. Mauricio López, Director Ejecutivo Pacto Global Colombia. El primer paso es el conocimiento y el segundo el convencimiento. Pero debe hacerse en el menor tiempo posible, debido a que la competencia se está incrementando cada vez más en este mundo tan globalizado. Las exigencias son mayores y la comunidad está siendo cada vez más visible. Además del sello de EQUIPARES hay otra iniciativa del Gobierno para incentivar a las empresas? Dra. Lina María Arbeláez. Asesora despacho del Ministerio del Trabajo. Existe una política pública de equidad laboral con enfoque de género, que incluye varias acciones que parten desde el tema de orientación vocacional. El Ministerio realiza capacitaciones a los inspectores laborales sobre qué es la perspectiva de género y cuándo se dan las violaciones por segregación y discriminación. Igualmente se dispone de un componente de estudios con acompañamiento del PNUD y se cuenta con acciones específicas en el tema de la mujer rural. Es una política pública integral que busca abarcar cuatro dimensiones específicas que son: 1. Desempleo 2. Informalidad 3. Segregación laboral 4. Matriz de indicadores y diálogo social! La ONU Mujer ha pensado en la mujer militar? Ha visto o conoce lo que nosotras realizamos y el empoderamiento que tenemos desde las fuerzas militares y sus diferentes roles, no sólo en Colombia sino en cada uno de los diferentes países? Dra. Belén Sáenz, Representante ONU Mujer. Los principios de empoderamiento de la mujer están destinados a las organizaciones de carácter empresarial, pero sin duda se han inspirado en principios de igualdad que se aplican a diferentes instituciones. El trabajo de Naciones Unidas y ONU Mujeres, en particular, ha sido el de promover el liderazgo y la participación de las mujeres en todos los cargos, en todos los sectores, incluyendo aquellos sectores que han sido menos tradicionales. Por tal motivo, se hace necesario contar con estrategias de colaboración de diversas entidades del estado, trabajando muy de la mano con la alta consejería para la equidad de la mujer, desde allí se promueven estrategias donde el propio estado colombiano tiene su propio marco normativo para fomentar un alto nivel de liderazgo por parte de la mujer en cargos de decisión.

6 CONCLUSIONES DEL PANEL 1. Los Principios para el empoderamiento de la mujer en Colombia, se constituyen en una guía que ofrece una orientación a las empresas que se adhieran, sobre cómo empoderar a las mujeres que forman parte de su fuerza laboral, dentro de las empresas, el mercado y la comunidad. 2. La equidad de género no se trata de que la mujer sea mejor o no que el hombre, sino de entender que la diversidad genera dividendos, los cuales desde una estructura empresarial fomentan crecimiento y desarrollo. 3. En términos generales, la evidencia indica que la mujer es capaz de liderar cargos que impliquen tomas de decisiones, pues es capaz de cumplir todos sus roles de manera eficaz y en ese orden de ideas, tiene los mismos derechos económicos del hombre. 4. Aún falta mucho camino por recorrer en el país, pues no se puede hablar de empoderamiento o de equidad de género cuando se presentan condiciones como por ejemplo que el desempleo femenino dobla al masculino, la informalidad femenina sigue siendo muy alta, se evidencia que la mujer trabaja 18,1 horas más en la semana, entre otros. 5. Se tiene que trabajar desde el sector público y privado en aras de generar una estructura institucional que propenda por establecer lineamientos claros en términos de generar igualdad de oportunidades tanto para hombres y mujeres, mayor participación de gerentes locales y facilitar el acceso de mujeres a posiciones de liderazgo en la organización.