Información para trabajadores Datos de interés en relación con los mini-empleos

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1 Información para trabajadores Datos de interés en relación con los mini-empleos

2 +++ Buscar y encontrar gratis mini-empleos en hogares particulares Mini-empleos En los mini-empleos hay que diferenciar entre dos tipos de empleos. Por un lado, las activida des laborales de baja remuneración (geringfügig entlohnte Beschäftigungen) con un salario mensual que no excede de 450 euros. Por otro lado, las actividades laborales de corta duración (kurzfristige Beschäftigungen) con una duración limitada de antemano a no más de tres meses o 70 días de trabajo en un año natural (hasta el 31 de diciembre de 2014 así como a partir del 1 de enero de 2019 dos meses o 50 días de trabajo) con independencia de la cuantía del salario. Los mini-empleos pueden ejercerse tanto en comercio e industria como en hogares privados. Pluriempleo Los trabajadores que ejercen ya una actividad laboral principal sujeta a cotización a la Seguridad Social pueden desempeñar además tan sólo un mini-empleo de 450 euros. El segundo y cualquier otro mini-empleo más se suman a la actividad principal y suelen estar sujetos por regla general a cotización en los seguros de pensiones, enfermedad y dependencia. Si un trabajador que no ejerce ninguna actividad laboral principal sujeta a cotización a la Seguridad Social ejerce paralelamente varios mini-empleos para empleadores distintos, se deben sumar los salarios respectivos cobrados en estos empleos (pero sin incluir los salarios cobrados en empleos de corta duración). Si la suma de los salarios de varios mini-empleos excede del límite mensual de 450 euros, se trata de empleos sujetos a cotización. Nota A fin de evitar perjuicios, los trabajadores deberían informar inmediatamente a sus empleadores cada vez que inicien un empleo adicional!

3 Datos de interés en relación con los mini-empleos Un servicio de la Minijob-Zentrale buscar y encontrar Las ventajas de un vistazo Los mini-empleados pueden trabajar sin preocupaciones en caso de accidente de trabajo o accidente en itinere, usted tiene derecho al cobro de las prestaciones del seguro obligatorio de accidentes. El empleador paga en caso de actividad laboral menor las cuotas a tanto alzado y de reparto. El mini-empleado mismo tiene que pagar sólo su propia cuota al seguro de pensiones (Rentenversicherung). Los mini-empleados gozan de seguro de pensiones. Los mini-empleados disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores a jornada completa. Cotización obligatoria al seguro de pensiones Los mini-empleados cotizan al seguro obligatorio de pensiones, adquiriendo así un de re cho a disfrutar del paquete de prestaciones completo del seguro de pensiones. La cotización obligatoria suele tener por regla general un efecto acrecentador de la pensión y según el caso individual también constitutivo y preservador de derechos. Los mini-empleados que no deseen cotizar al seguro de pensiones pueden solicitar en cualquier momento por escrito a su empleador incluso durante un empleo en curso su exención de la obligación de cotizar al seguro de pensiones.

4 Derechos de los mini-empleados Los empleadores deberán observar en particular los siguientes principios de derecho laboral: Principio de igualdad de trato Los trabajadores que desempeñan una actividad laboral menor (geringfügige Beschäftigung) tienen derecho a recibir el mismo trato que trabajadores a jornada completa equiparables. Si los trabajadores a jornada completa cobran, por ejemplo, pagas extraordinarias por Navidad, este derecho se hace también extensivo a un mini-empleado de forma proporcional a su tiempo de trabajo. Salario mínimo El Gobierno alemán introdujo el 1 de enero de 2015 un salario mínimo. El salario mínimo se remonta a 8,50 euros por hora y es aplicable a la mayoría de los trabajadores mayores de 18 años en Alemania. También los mini-empleados que ejercen una actividad laboral en comercio e industria o en hogares particulares tienen derecho a cobrar el salario mínimo. La obligación al pago del salario mínimo está sujeta a excepciones. Los empleadores no están obligados a pagar así el salario mínimo a las siguientes personas: Menores que no han concluido una formación profesional; en particular estudiantes de instituto Personas en formación profesional Personas que ejercen un voluntariado Becarios en prácticas obligatorias o becarios en prácticas voluntarias de hasta tres meses de duración Parados de larga duración en fase de reinserción durante los seis primeros meses Repartidores de periódicos hasta el 31 de diciembre de 2016

5 Datos de interés en relación con los mini-empleos 5 Mini-empleados y mini-empleadores deberían tener en cuenta que el aumento del salario por hora a 8,50 euros a partir del 1 de enero de 2015 puede ocasionar que sus retribuciones periódicas mensuales excedan del importe límite de 450 euros. En estos casos resultará necesario pactar una reducción del tiempo de trabajo mensual para poder mantener la condición de mini-empleo de 450 euros. Si se excede del límite de 450 euros, el empleo deja de ser un mini-empleo y pasa a ser un empleo sujeto a cotización a la Seguridad Social. Vacaciones También cualquier mini-empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones pagadas. Un mini-empleado que trabaja seis días a la semana tiene así derecho a un mínimo de cuatro semanas o 24 días laborables de vacaciones al año. Si la semana laboral es más corta, la duración de las vacaciones resultará de la aplicación de la siguiente fórmula: idías de trabajo individuales por semana x 24 (duración del derecho a vacaciones en días laborables) 6 (días de trabajo habituales, lunes a sábado) = días de vacaciones Ejemplo: Un mini-empleado que trabaja 4 días por semana tiene derecho a 16 días de vacaciones al año como resultado del siguiente cálculo: (4 x 24) / 6 = 16 días de vacaciones. Salario en caso de baja por enfermedad Los mini-empleados que están de baja por causas ajenas a su voluntad tienen derecho a seguir cobrando sus retribuciones periódicas durante hasta un total de seis semanas del empleador. Asimismo, el empleador está obligado a pagar el salario a un trabajador que se encuentra de baja en un feriado. No está permitido eludir el derecho al cobro del salario

6 correspondiente a un feriado obligando al trabajador a recuperar en cualquier otro día libre las horas de trabajo perdidas. Las futuras madres tienen además derecho al cobro de un salario de baja por maternidad mientras dure la prohibición de trabajar, cobrando además la prestación de maternidad y, en su caso, un complemento a la prestación de maternidad por parte del empleador durante el período de protección correspondiente. Protección contra el despido y plazos de preaviso Los mini-empleados gozan de la misma protección contra el despido que los trabajadores a jornada completa, pues la Ley de Protección contra el Despido (Kündigungsschutzgesetz) se aplica también a los mini-empleados. Quien ejerce una actividad laboral menor disfruta de muchas otras ventajas de una relación laboral regular. Llame al teléfono de atención al ciudadano del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales marcando el o consulte en Internet de para obtener más información al respecto. Información para mini-empleados procedentes del extranjero El inicio de un empleo en Alemania puede ocasionar la pérdida de la cobertura de un seguro de enfermedad existente en el país de origen. Lo mismo puede pasar con el seguro contra el desempleo, el seguro de dependencia y el seguro de pensiones. La cotización del em pleador a la Minijob-Zentrale no establece una cobertura propia a favor del mini-empleado en el seguro de enfermedad. Antes de iniciar un empleo en Alemania, los trabajadores deberían preguntar por ello en cualquier caso si disponen de una cobertura suficiente al organismo de Seguridad Social competente.

7 Datos de interés en relación con los mini-empleos 7 Servicio Cómo se da de alta a un trabajador, qué cuotas hay que pagar? Toda la información para trabajadores y empleadores está disponible en Internet bajo Ahí podrá suscribir también el boletín informativo de la Minijob-Zentrale. El boletín informativo informa de novedades y temas actuales en relación con los mini-empleos. Además nos puede llamar por teléfono. Celebramos asesorarle en todo lo relacionado con el tema mini-empleo. Minijob-Zentrale, Essen Central de servicios: , lunes a viernes de las 7:00 a las 17:00 horas Fax: Correo electrónico: minijob@minijob-zentrale.de Eche un vistazo usted mismo así de fácil es darse de alta twitter.com/minijobzentrale Blog mini-empleos: blog.minijob-zentrale.de

8 datos de contacto de la minijob-zentrale Teléfono de servicio: lunes a viernes 7.00 a horas Fax: minijob@minijob-zentrale.de twitter.com/minijobzentrale Blog mini-empleos: blog.minijob-zentrale.de impressum Herausgeber: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing in Zusammenarbeit mit der Minijob-Zentrale Pieperstraße 14-28, Bochum Nachdruck, auch auszugsweise, ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Herausgebers gestattet. Bildnachweis Titelfoto fotolia.com: Kurhan - Fotolia Vordr VII Stand: Januar 2016