Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos

Transcripción

1 Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos 10ª Promoción (Semipresencial) Centro Asociado: Colabora:

2 Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos 10ª Promoción (Semipresencial) ÍNDICE Presentación de ESDEN Presentación del Master Objetivos Destinatarios Metodología Material y tutorías Programa Admisiones Claustro de profesores Características técnicas o Lugar o Duración o Horario o Precio o Número de plazas Prácticas en empresas Bolsa de Trabajo Asesoramiento de empleo Empresas colaboradoras Información y reservas Oferta formativa Pág. 2/16

3 esden Escuela Superior de Negocios y Tecnologías PRESENTACION DE ESDEN La misión de la Escuela de Negocios Esden es la de formar profesionales altamente cualificados para que garanticen, a través de sus conocimientos y habilidades, el éxito de su empresa en un mercado global, donde el cambio continuo es la única constante. Esden atiende la demanda formativa de profesionales, licenciados y diplomados, que buscan a través de una especialización de postgrado su posicionamiento en el mercado laboral. De ahí parte el compromiso de Esden en aunar las necesidades de las empresas con el potencial de los jóvenes, en cuyas manos está la respuesta de las compañías a los presentes y futuros retos empresariales. La escuela, también, busca guiar a los profesionales que están en activo para que puedan adecuarse de una forma cómoda y eficiente a las continuas y variadas exigencias que van surgiendo en su especialidad o dentro de su empresa. Con el paso de los años, Esden ha alcanzado una posición privilegiada por los cerca de 250 alumnos y más de 500 empresas que cada año confían en nuestra institución y por la amplia oferta de formación especializada y programas master que imparte. Nuestra Escuela de Negocios esta encaminada a consolidarse en un referente de prestigio, avalado ya por un colectivo de más de dos mil antiguos alumnos, algunos de ellos procedentes de otros continentes. De esta manera, el claustro de profesores, constituido por 200 profesionales contrastados, y el equipo de esta escuela, afrontan su actividad diaria inspirándose en un compromiso explícito de Esden hacia la empresa y su capital humano. ESDEN está certificada por AENOR en su sistema de gestión de la calidad según la norma UNE-EN-ISO 9001:2000. José Miguel Silgo Director General Pág. 3/16

4 Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos 10ª Promoción (Semipresencial) PRESENTACIÓN DEL MASTER Por décimo año consecutivo ESDEN presenta su Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos. Este Master que nació como respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tenía de profesionales más especializados, y más orientados a la gestión de personas, es hoy un punto de referencia dentro de su área, tanto por la calidad su programa, como por los profesionales que ya han pasado por sus aulas. Hoy las organizaciones ya saben que lo que les diferencia de la competencia es su Capital Humano. Los últimos años han sido claves en la toma de conciencia de la importancia y criticismo de las personas en las organizaciones. Por eso, hoy, ESDEN quiere que su Master sea una potente herramienta de comprensión y gestión de las personas y su integración con el entorno empresarial que le rodea, que ayude al profesional de RR.HH a aportar más valor añadido a la estrategia empresarial. Para conseguir dotar de auténtica fuerza y eficacia al Master de RR.HH hemos querido reflejar con la profundidad adecuada todas las necesidades y funciones del área de RR.HH, esforzándonos por mostrar cómo se está trabajando en las organizaciones más avanzadas, y haciendo especial hincapié para que el Master sea un auténtico punto de encuentro entre la empresa y nuestros alumnos. ESDEN con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso especifico, orientados claramente a las diferentes realidades de nuestro entorno empresarial y especialmente encaminado a la consecución de objetivos, que estén como miembros de pleno derecho en los centros de toma de decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados. Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos. Queremos que nuestros alumnos aporten un estilo propio y realista de gestionar personas en este nuestro cambiante entorno. Jacob Gil y Manuel Antonio Férreo Directores del Master Pág. 4/16

5 OBJETIVOS Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones. Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos. Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas. Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa. DESTINATARIOS El Master en Planificación y está dirigido a dos tipos de colectivos: Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos. Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos. METODOLOGÍA El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial. Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente. En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje. La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido que conserva su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación. Pág. 5/16

6 MATERIAL Y TUTORÍAS El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio. A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento académico del Master. PROGRAMA INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH - Introducción al desarrollo de los RRHH - El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable) - Función del departamento de recursos humanos.evolución del papel a desempeñar en la organización. PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO - Comportamiento humano - Motivación - Inteligencia emocional - Liderazgo y estilos de dirección EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN - Cultura, clima organizativo y gestión del cambio - Estructura organizativa - Cuadro de mando integral FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS. ATRAER - Reclutamiento y selección de personal - Adecuación persona-puesto-cultura empresarial. Pág. 6/16

7 DESARROLLAR - La formación en la empresa - Gestión del conocimiento - Coaching y mentoring El desafío del coaching Desarrollo de competencias y habilidades del coach - Gestión por competencias - Planes de carrera - Planes de desvinculación. Retención del talento INTEGRAR - La comunicación en la empresa - Dirección por objetivos por valores - EFQM. Como modelo de integración y comunicación RECOMPENSAR - Análisis y valoración de puestos de trabajo - Política retributiva: a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño) b. La motivación y la retribución c. Sistemas de compensación y beneficios d. Políticas de retención GESTIONAR ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL - El derecho del trabajo como rama jurídica independiente - Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo - El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo - El contrato como vehículo de fomento de empleo - Contenido del contrato de trabajo: Derechos y deberes El tiempo y la prestación El salario - La representación de los trabajadores en la empresa - El convenio colectivo como fuente sui-generis del derecho laboral - El convenio colectivo como hecho sociológico - Los conflictos individuales y colectivos de trabajo - La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido) Pág. 7/16

8 ANALIZAR - Nominas. Conceptos salariales - El sistema de la seguridad social - Costes de Personal - Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo AREA DE PREVENCIÓN - Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO): a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales b. Marco Normativo c. Elementos básicos de la Gestión de PRL d. Investigación de accidentes e incidentes e. Normas y guías técnicas f. Los riesgos generales y su prevención g. Primeros auxilios ADMISIONES Requisitos Para realizar un programa Master es imprescindible: Ser Licenciado o Diplomado universitario o profesionales en activo Entregar documentación que acredite al interesado Documentación Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada. Junto a la solicitud es necesario entregar: Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera. Fotocopia del DNI. Dos fotografías tamaño carnet. Curriculum Vitae actualizado. Entrevista personal Tras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista con el Director de la Escuela que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Master escogido. En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión. Pág. 8/16

9 Reserva de plaza Una vez comunicada la admisión, los interesados deberán consolidar su plaza en un plazo de 10 días mediante el pago del 10% (520 ) en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master. DIRECTORES DEL MASTER Jacob Gil Diplomado en Ciencias Empresariales. Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Master en Prevención de Riesgos Laborales. Consultor Freelance en Desarrollo organizativo y en Gestión de Personas. Director de Recursos Humanos Manuel Antonio Férreo Ingeniero en Telecomunicación y Licenciado en Derecho. Master en Business Administration y Master en Marketing. Especialista Universitario en Inteligencia Emocional. Profesor colaborador de N-Acción. CLAUSTRO DE PROFESORES Elena Fernández Licenciada en Psicología. Actualmente doctorada en competencias emocionales y su relación con los resultados laborales. Profesora colaboradora de N-Acción. Isabel Sáenz Licenciada en Empresariales. Responsable de formación en Customer Works del Grupo Accenture. Jonan Bengoetxea Licenciado en derecho. Gerente de Bengoetxea abogados. Luis Miguel López Licenciado en Derecho en la Universidad de Salamanca. Master en Asesoría Jurídica de Empresas en la Universidad Pontificia de Comillas. Letrado dirección Asuntos Jurídicos del Grupo de Empresas Públicas Tragsa. Manuel Antonio Férreo Ingeniero en Telecomunicación. Licenciado en Derecho. Master en Bussines Administration. Master en Marketing. Especialista Universitario en Inteligencia Emocional. Profesor colaborador de N-Acción. Mario Bilbao Licenciado en Derecho Económico. Director del departamento de RRHH de la firma de telefonía Euskaltel. Pág. 9/16

10 Mariola Miguel Licenciada en Psicología Industrial. Formadora independiente. Patxi Rocha Licenciado en Psicología. Consultor y formador independiente Victoria Valdivielso Licenciada en Psicología. Consultora independiente y responsable de formación en Manpower. Pág. 10/16

11 CARACTERISTICAS TECNICAS Lugar El Master se impartirá en las instalaciones de ESDEN: Madrid Avenida América 41, Madrid. Hotel Puerta América. C/ Ferrer del Río 35, Madrid. Barcelona Avenida Diagonal 205, Barcelona. Hotel Diagonal. Duración 96 horas presenciales un sábado al mes y ocasionalmente dos, impartidas de Noviembre de 2008 a Julio de Horario Sábados de 10:00 horas a 14:00 horas y de 15:30 horas a 19:30 horas Precio Formas de pago Una vez admitida la solicitud del candidato, deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de Reserva de Plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas: Al contado. La primera semana del Master En cuatro plazos: Noviembre de (1.170 ) Diciembre de (1.170 ) Febrero de (1.170 ) Abril de (1.170 ) Financiado: La Caixa, Banco Santander Central Hispano y Caja Rural de Navarra Pág. 11/16

12 Nº de plazas Limitadas a un máximo de 35 alumnos. Se cubrirán por riguroso orden de inscripción. PRÁCTICAS EN EMPRESAS En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen. En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa. Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando. Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año. Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo. BOLSA DE TRABAJO La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada. ASESORAMIENTO DE EMPLEO En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo. Pág. 12/16

13 EMPRESAS COLABORADORAS A. MATEOS AMANN & ASOCIADOS ABGAM GRUPO SEGULA AC NIELSEN ACCENTURE ACERIA COMPACTA DE VIZCAYA ACIERTTA ADESA AGRUPACIÓN AGUAS DE SANTOLIN AHUMADOS DEL NORTE AIDE DE VALLADOLID AJILON CONSULTORES ALLIANCETT ANALIZA CALIDAD DE BURGOS ALUMAFEL APPEND INVESTIGACION DE MERCADOS AMBICAL PROYECTOS DE A CORUÑA ARAGONESA DE PIENSOS ARAIA OIL ARDOLAN ARRIETA Y CIA ASEDIS GESTION ASELACIS EMPRESAS AUZO LAGUN SOCIEDAD COOPERATIVA BANKOA BILLABONG ESPAÑA BOBINADOS ZAREL BODEGAS ALTANZA BODEGAS FAUSTINO BODEGAS FRANCO ESPAÑOLAS BODEGAS RODA BODEGAS SAN PRUDENCIO BODEGAS ZUGOBER BOMBARDIER TRANSPORTATION SPAIN CARNES SELECTAS 2000 DE CASTILLA-LA MANCHA BOTICA DE LA ABUELA CARNICAS URDAKI CALYTEC CARREFOUR CASA ECEIZA CEGASA INTERNACIONAL CELIGÜETA CENFORPRE CGC, SOCIEDAD DE CONSULTORIA Y CLASIFICACION CIVITAS HOTELES DE ASTURIAS CLEAN BIOTEC CNTA LABORATORIOS DEL EBRO COCINA CENTRAL MAGüI COLLINS & AIKMAN CONSTRUDATOS INVESTIGACIÓN DE MERCADOS CYTALIA XI COMPAÑIA DE BEBIDAS PEPSICO CONSULTORIA Y MERCADOTECNIA DAIMLER CHRYSLER ESPAÑA CONSEJO REGULADOR VINOS DE MADRID CTIC DELICASS SOCIEDAD DE ALIMENTACION DENBOLAN ETT DONUTS CORPORATION EGAMASTER EMBUTIDOS ANGULO EROSKI SOCIEDAD COOPERATIVA EULEN EUROCHAMP EUSKALTEL EVOBUS IBERICA EXIS CONSULTING FAGOR ELECTRODOMESTICOS FLANKER FLEXIPLAN ETT FORUM SPORT FUNDACION AZTI FUNDACION EDE FUNDACION LEIA GALLETAS TEJEDOR GAMESA DESARROLLOS AERONAUTICOS GAMESA INDUSTRIAL AUTOMOCION GASTRONOMIA BASKA GLOBAL SALES SOLUTIONS GOPISA GRUPO ADECCO GRUPO AFER GRUPO ANTOLIN ARAGOSA DE CASTILLA-LA MANCHA GRUPO BODEGAS Y BEBIDAS GRUPO FRIAL GRUPO GUASCOR GRUPO MCCANN Pág. 13/16

14 GRUPO TAMOIN HEREDAD UGARTE HITASA DE CORDOBA HOTEL CARLTON LA RIOJA HUICI LEIDAN DE NAVARRA IBERFRUTA MUERZA DE NAVARRA IBERMATICA IKEA INDUSTRIAS DIMO INDUSTRIAS LACTEAS ASTURIANAS INVAC IPARLAT Y LACTEOS DE NAVARRA ITSAS NATURA JOHNSON DIVERSEY KALAMAZOO LABANI DE ALICANTE LABORATORIO BROMATOLOGICO ARABA LABORATORIO GALENO & VIDAL DE CASTILLA-LA MANCHA LABORATORIOS VITAL LAMINACIONES ARREGUI LECHE PASCUAL LEMONA INDUSTRIAL LEROY MERLIN LKS INVESTIGACION AVANZADA DE MERCADOS Y MARKETING LKS SELECCIÓN Y FORMACION LOREAL MAKSER MANPOWER TEAM MARTINEZ BARRAGÁN DE CORDOBA MATADERO MADRID NORTE MECANER MEDIA MARK MEDICAL OPTICA MIANCOR MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL MICROAMBIENTAL MIGUEL CARRERA Y CIA MOORE STEPHENS MULTIFOOD SOCIEDAD COOPERATIVA NEIKER NH HOTELES NORTEMPO DE A CORUÑA NOVOTEC CONSULTORES OFITA OSCAR G CONTROL OVICANAL PALACIOS ALIMENTACION PAMPLONICA DE NAVARRA PANDA SOFTWARE SPAIN PEMCO ESMALTES PEOPLE TRABAJO TEMPORAL PREVENTIUM PRIDESA PRIMAYOR FOODS DE MURCIA Y ZARAGOZA PRISMA GRUPO PRODUMIX QUESERÍAS DE ARAIA RAMEL RIESGO Y TRABAJO ROM 25 SAUNIER DUVAL SCHMIDT - CLEMENS SPAIN SELECT RRHH ETT SERTE RIOJA SERUNION NORTE SERVICIOS NORMATIVOS SESASTART ESPAÑA SEUR SICA CAMPO DE GIBRALTAR DE CADIZ SITTER 2000 SK2024 SOL MELIA DE ISLAS BALEARES SOLMICRO SUMOIL SYNERGIE ETT TECNOGOURMET TUTTI PASTA DE NAVARRA ULMA SOCIEDAD COOPERATIVA UNILEVER FOODS ESPAÑA UNION TOSTADORA VEDIOR MANAGEMENT HOLDING ESPAÑA VINAGRERIAS RIOJANAS WARNER BROS WORKERS CONSULTING ETT Pág. 14/16

15 INFORMACIÓN Y RESERVAS Si lo deseas puedes rellenar en nuestra Web la Solicitud de Admisión. También puedes comunicar telefónicamente con nuestra Escuela: Campus de Madrid C/ Anabel Segura 11 Edificio Albatros Edificio A - Planta 5ª - Oficina C Alcobendas - MADRID Tel.: Persona de Contacto: Nuria Arroyo (narroyo@esden.es) Horario: de 9'00h a h y de 16 00h a 19'30h Campus de Barcelona Avenida Diagonal 205 Hotel Diagonal Barcelona Tel.: Persona de Contacto: María Dorao (mdorao@esden.es) Horario: de 9'00h a h y de 16 00h a 19'30h Pág. 15/16

16 OFERTA FORMATIVA DEL Master en Comunicación, Organización de Eventos y Protocolo (Semipresencial) Master en Dirección y Gestión de Comercio Exterior + Título Cambridge (Semipresencial) Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial (Semipresencial) Master en Dirección y Gestión de Hoteles Master en Dirección y Gestión de Hoteles (Semipresencial) Master en Gestión Integrada, Calidad, Medio Ambiente y Prevención (Semipresencial) Master en Investigación y Estudios de Mercado (Semipresencial) Master en Planificación y Master en Planificación y (Semipresencial) Master en Tecnología y Gestión de Calidad en Industrias Agroalimentarias (Semipresencial) MBA, Master en Dirección de Empresas MBA Executive + Título Cambridge MBA Executive + Título Cambridge (Semipresencial) Master en Moda y Diseño (Semipresencial) Master en Asesoría Fiscal (Semipresencial) Master en Bolsa (Semipresencial) Master en Logística (Semipresencial) Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial (On-Line) Master en Dirección y Gestión de Comercio Exterior + Título Cambridge (On-Line) "ESDEN se reserva el derecho de modificar alguno de los contenidos del presente documento en beneficio del desarrollo del Master y de la disponibilidad de sus colaboradores". Pág. 16/16