Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

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1 Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Convenio Internacional Duración: 2 años (1200 horas)/ 75 créditos RVOE: MAES Clave D.G.P Modalidad: En Línea, con tutoría presenciales

2 PRESENTACIÓN DE LA MAESTRÍA La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos. Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para: - Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. - Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. - Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. - Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. - Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos Doble Titulación: - Título Oficial expedido por el CENTRO PANAMERICANO DE ESTUDIOS SUPE- RIORES. - Título Propio expedido por la UNIVERSI- DAD DE ALCALÁ. 60 CRÉDITOS ECTS Sistema Europeo de Transferencia de Créditos. - Reconocimiento de validez oficial de Estudios (RVOE): MAES con Clave de la Dirección General de Profesiones

3 A QUIÉN VA DIRIGIDO La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI. LA METODOLOGÍA SALIDAS PROFESIONALES Algunas de las salidas profesionales de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento, entre otras, son: - Director de área RRHH. - Jefe de Personal. - Asesor de empresa. - Consultor de RRHH. - Especialista en el área de RRHH La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento a profesionales de todas las áreas, que tengan la inquietud de involucrarse en el mundo de los recursos humanos de una manera responsable y con una alta disciplina de estudio, que deseen desempeñarse en este campo profesional ejerciendo cargos ejecutivos y de asesoría

4 OBJETIVO Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Objetivos Particulares - Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. - Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. - Dotar de capacidades y habilidades Directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. - Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. - Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos. - Determinar y analizar las actividades y responsabilidades del Director de Recursos Humanos en cada uno de sus ámbitos de competencia, y así proponer herramientas para cumplir cada una de las fases del los procesos de gestión de los recursos humanos abarcando cada una de las áreas de conocimiento. - Comprender y dirigir los procesos de creación, generación, formulación y difusión de conocimiento individual y colectivo en términos de tareas colaborativas y cooperativas que faciliten y potencien la emergencia de soluciones viables, concretas y sostenibles a problemas del mundo real, y cuya consecución se manifieste en la gestión de recursos humanos.

5 DURACIÓN, ESTRUCTURA DE CRÉDITOS Y TITULACIÓN DURACIÓN La duración estimada de la maestría es de 1200 horas (75 créditos). La estructura de créditos de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento se recogese a continuación: Módulos Créditos Duración en meses Horas 1ª Parte: Gestión del Conocimiento y Procesos en la Organización 2ª Parte: Gestión de Recursos Humanos ª Parte: Habilidades Directivas ª Parte: Desarrollo Profesional ª Parte: Metodología de la Investigación Científica y Proyecto Final de Maestría Total ESTRUCTURA DE CRÉDITOS En cada fase el estudiante debe cumplir las exigencias en créditos establecidas por cada universidad y fijadas por el Comité de Maestría. TITULACIÓN El estudiante una vez haya cumplido su programa de estudios y aprobado todas sus asignaturas, defendido el proyecto de tesis ante una comisión evaluadora y cumpliendo toda las exigencias académicas, administrativas y económicas establecidas en los procedimientos de gestión fijados por la o las universidades por las cuales se desea obtener el grado académico, el estudiante recibirá el grado de Maestro en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento.

6 PROGRAMA DE ESTUDIOS El programa de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativa: 1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización La primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma. Asignaturas 1. Estructura y Cambio Organizacional 2. Sociedad de la Información y del Cambio 3. Cultura y Clima Organizacional 4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación 5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo 6. e-business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión 7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

7 PROGRAMA DE ESTUDIOS 2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos La segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director. Asignaturas 1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos 2. Análisis, Descripción y Valoración de Puesto 3. Reclutamiento, Selección y Promoción 4. Formación y Planes de Carrera 5. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia 6. Retribución e Incentivos 7. Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS Auditoría de Recursos Humanos 9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa

8 PROGRAMA DE ESTUDIOS 3ª Parte: Dirección de Proyectos de Innovación y Producto La tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario. Asignaturas 1. Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional 2. Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación 3. Técnicas de Comunicación Interpersonal 4. Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo 5. Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones 6. Estrés y Burnout 7. Técnicas de Presentación en Público 8. Inteligencia Emocional 9. Marketing Personal 10. Capital Intelectual 11. La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH 12. Programación Neurolingüística

9 PROGRAMA DE ESTUDIOS 4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado El Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta. Asignaturas 1. Metodología de la Investigación Científica 2. Proyecto Final Aunar Cali Informes Dir. Cra 42 No. 5 A - 79 Barrio Tequendama Tel. (57-2) Cel El contenido del programa académico puede estar sometido a modificaciones en función de las actualizaciones o de las mejoras efectuadas por la institución

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