DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES. RUTH COBO RODRÍGUEZ Inspectora de Trabajo y Seguridad Social
|
|
- Antonia Figueroa Tebar
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES RUTH COBO RODRÍGUEZ Inspectora de Trabajo y Seguridad Social
2 ÍNDICE DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO CONTEXTO DEL FENÓMENO PROBLEMAS RÉGIMEN JURÍDICO LEY 45/999 R. D. 2393/2004 CT 42/2005 CONSULTAS 2 2
3 DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO Libre circulación de trabajadores: se garantiza la igualdad de trato en el empleo y en el trabajo a los trabajadores de cualquiera de los estados miembros en otro estado de la unión europea. Libertades instrumentales. Trabajadores extranjeros con visado para residir y trabajar (autorización). Trabajadores transfronterizos: residen en una zona fronteriza de un estado limítrofe al que regresan diariamente y desarrollan actividades lucrativas por cuenta propia o ajena en las zonas fronterizas del territorio español (autorización si no es trabajador EM) 3 3
4 CONTEXTO DEL FENÓMENO Descentralización productiva. Creciente actividad de grupos de empresas. Consecución del mercado interior. Entorno dinámico para prestación de servicios transnacionales Globalización: interdependencia de mercados públicos y privados. 4 4
5 PROBLEMAS Determinación del derecho aplicable a las relaciones de trabajo. Discriminación entre los trabajadores de un estado y los desplazados temporalmente. Dumping social. Competencia desleal. Especial relevancia en el ámbito comunitario en el que la consecución del mercado interior requiere un clima de competencia leal. 5 5
6 RÉGIMEN JURÍDICO Directiva 96/7 de 6 de Diciembre. Ley 45/999, de 29 de Noviembre. Real decreto 2393/2004 de 30 de Diciembre. 6 6
7 LEY 45/999 OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN La presente Ley tiene por objeto establecer las condiciones mínimas de trabajo que los empresarios deben garantizar a sus trabajadores desplazados temporalmente a España, en el marco de una prestación de servicios transnacional, cualquiera que sea la Legislación aplicable al contrato de trabajo. EXCLUSIONES: - Empresas de la marina mercante respecto de su personal navegante. - Desplazamientos realizados con motivo del desarrollo de actividades formativas que no correspondan a una prestación de servicios de carácter transnacional. 7 7
8 LEY 45/999 SUPUESTOS Desplazamiento de un trabajador por cuenta y bajo la dependencia de su empresa en ejecución de un contrato celebrado entre la misma y el destinatario de la prestación que este establecido o ejerza su actividad en España. Desplazamiento de trabajador a un centro de Trabajo de la propia empresa o de otra empresa del grupo del que forme parte. Desplazamiento de un trabajador por parte de una ETT para su puesta a disposición de una empresa usuaria establecida o que ejerza su actividad en España. 8 8
9 LEY 45/999 CONDICIONES DE TRABAJO APLICABLES A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS (I) Tiempo de trabajo. Artículo 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores. Cuantía del salario. Artículo 4. La igualdad de trato y la no discriminación directa e indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. El trabajo de menores, art. 6. La prevención de riesgos incluidas las normas sobre protección de maternidad y los menores. La no discriminación de los trabajadores temporales y a tiempo parcial. El respeto a la intimidad y dignidad. La libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión. Sin perjuicio de aplicar las condiciones de trabajo mas favorables derivadas de la legislación aplicable a su contrato de trabajo. 9 9
10 LEY 45/999 CONDICIONES DE TRABAJO APLICABLES A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS (II) Las empresas de trabajo temporal además deben cumplir los requisitos de la ley 4/994. Las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral españolas sobre vacaciones y cuantía del salario no serán de aplicación en los desplazamientos que no excedan de ocho días. No se incluyen en la cuantía del salario las mejoras a la acción protectora de la seguridad social. La empresa puede mantener a sus trabajadores bajo la legislación de seguridad social del país de envío. Los Órganos Jurisdiccionales Españoles del orden social serán los competentes para conocer de los litigios de trabajadores desplazados temporalmente a España. 0 0
11 LEY 45/999 COMUNICACIÓN DESPLAZAMIENTO A efectos de asegurar el cumplimiento de la ley se impone la obligación de comunicación a la autoridad laboral española competente por razón del territorio. Antes de su inicio e independientemente del tiempo de desplazamiento excepto los que no superen los 8 días. La identificación de la empresa que desplaza al trabajador. El domicilio fiscal de dicha empresa y su número de identificación a efectos del IVA. Los datos personales y profesionales de los trabajadores desplazados. La identificación de la empresa o empresas y, en su caso, del centro o centros de trabajo donde los trabajadores desplazados prestarán sus servicios. La fecha de inicio y la duración previstas del desplazamiento. La determinación de la prestación de servicios que los trabajadores desplazados van a desarrollar en España.
12 LEY 45/999 LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL La autoridad laboral pondrá en conocimiento de la ITSS y AET las comunicaciones de desplazamientos recibidas. Corresponde a la ITSS la vigilancia y la exigencia del cumplimiento de la presente Ley, desarrollando las funciones Ley 42/997, ordenadora de la ITSS. La Autoridad Laboral y la ITSS, podrán solicitar cooperación y asistencia para el ejercicio de sus funciones. Asimismo, la Autoridad Laboral y la ITSS prestarán la cooperación y asistencia que pudieran recabar las Administraciones Públicas de tales Estados. Infracciones y Sanciones. Artículo 0 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que regula el TRLISOS.( leves, graves, muy graves, otras). 2 2
13 LEY 45/999 A la inspección de trabajo y seguridad social le corresponde la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones. Los empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de esta ley deberán comparecer a requerimiento de la inspección de trabajo y aportar cuanta documentación les sea requerida incluida la relativa a la válida constitución de la empresa. Acuerdo de intercambio de información y cooperación entre la inspección de trabajo y seguridad social de España y la inspección general de trabajo de Portugal: establece un marco de cooperación permanente en distintos ámbitos de actuación. 3 3
14 R.D. 2393/2004 SUPUESTOS Desplazamiento temporal de trabajadores extranjeros por una empresa extranjera en ejecución de un contrato de prestación de servicios cuyo destinatario este establecido o ejerza una actividad en España. Desplazamiento temporal de trabajadores desde centros situados fuera de España a centros de trabajo en España de la misma empresa u otra empresa del mismo grupo. 4 4
15 R.D. 2393/2004 REQUISITOS Residencia estable del trabajador extranjero en el país en que radica la empresa. Actividad profesional habitual durante al menos un año del trabajador en el país en que radica la empresa y para esta al menos de nueve meses. Que la empresa garantice las condiciones del la ley 45/999 a los trabajadores desplazados. Solicitar autorización en la delegación, subdelegación de gobierno o misión diplomática. 5 5
16 PROBLEMAS Utilización en fraude de ley : empresas ficticias, pseudocontratas, cesión ilegal de trabajadores, falsos autónomos. Aplicación de condiciones de trabajo inferiores a las legalmente establecidas en el país de empleo. Problemática derivada del concepto de norma mínima en algunos ámbito CT 42/2005 DE LA ITSS. CRITERIO TÉCNICO SOBRE EL DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS TRANSNACIONAL CON OTROS PAISES DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO. 6 6
17 CT 42/2005 Debe quedar acreditada la realidad y funcionamiento de la empresa y no la mera apariencia de un contratista. La empresa prestadora no puede limitarse a suministrar mano de obra. Si no concurren las anteriores circunstancias se apreciará cesión ilegal tanto en cuestiones de seguridad social como de trabajo de extranjeros. Informándose a la Dirección General a efectos de conocimiento y posible traslado a las autoridades administrativas del país de envío. 7 7
18 CT 42/2005 La empresa puede desplazar a trabajadores con los que tenga una relación habitual o bien concertar un contrato de trabajo al solo objeto de llevar a cabo la prestación de servicios transnacional, si bien dicho contrato se ha de concertar necesariamente en el país de envío. El desplazamiento ha de ser temporal, no obstante, no fija un límite máximo, al contrario de lo que sucede respecto de la posibilidad de mantener la legislación de seguridad social del país de origen en tales supuestos, en el que se fija en límite de un año prorrogable. Es indiferente la nacionalidad del trabajador desplazado, si bien los EM tienen competencias plenas en materia de autorizaciones de trabajo y residencia, estas competencias no pueden ejercerse cuando limitan la libre prestación de servicios, pero las excepciones a la obligación dejan de ser aplicables cuando falte alguna nota definitoria de la figura del desplazamiento. 8 8
19 CT 42/2005 Las condiciones de trabajo. Teniendo en cuenta las diferencias que puedan existir entre la legislación de origen y la legislación aplicable, y la dificultad que puedan entrañar comprobar que los trabajadores disponen de condiciones inferiores a las exigibles en nuestro país, las actuaciones inspectoras deberán tener en cuenta las siguientes orientaciones:. La Directiva 96/7 CE no pretende garantizar una igualdad de trato absoluta entre los trabajadores, sino una protección equivalente, aspecto éste que interviene en la forma de efectuar el análisis comparativo. 2.No es posible, efectuar una comparación global o compensatoria entre las distintas condiciones de trabajo y empleo constatadas y las previstas en la norma de aplicación, como forma de verificar la existencia de protección equivalente. La comparación deberá efectuarse de forma diferenciada por cada una de las materias. Criterio seguido por la Jurisprudencia del TJE. 3.En el análisis deberán considerarse referencias temporales suficientemente amplias. 4.La Ley 45/999 contiene reglas específicas para la comparación de salarios de los trabajadores desplazados en el país de envío y en España, materia en la que pueden producirse un mayor número de conflictos. 9 9
20 CT 42/2005 En materia de prevención de riesgos laborales, la legislación española que regula las condiciones mínimas de seguridad y salud serán aplicables a las empresas establecidas en un Estado miembro de la UE o el EEE que desplacen trabajadores a España:. No obstante en materia de gestión de la prevención( integración de la prevención, plan de prevención, organización preventiva, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva), habrá que tener en cuenta que una gran parte de dichas obligaciones son establecidas en referencia a la empresa en su conjunto y no respecto de un determinado centro de trabajo, aunque emane de las mismas Directivas, pueden producirse matices en cuanto a su nivel de exigencia y concreción documental. 2.En las obras de construcción( estudio de seguridad, plan de seguridad y salud.). Las obligaciones documentales se establecen respecto de una obra en concreto, que en este caso se realiza en España, por lo que la empresa extranjera tendrá, en todo caso, que acomodarse a la legislación española. 3.Recargo de prestaciones. 4.En aquellos casos que fuera necesaria la colaboración de las autoridades competentes del Estado de envío de la empresa, con el objeto de recabar datos necesarios para la investigación, la solicitud de dicha colaboración se canalizará a 20 través de la Dirección General. Salvo acuerdos específicos de colaboración. 2 0
21 CT 42/2005 La vigilancia y control de cumplimiento de las obligaciones de los sujetos responsables incluidos dentro del campo de aplicación de la Ley 45/999, corresponde a la ITSS. Los empresarios deberán comparecer, a requerimiento de la ITSS, en la Oficina pública designada al efecto y aportar cuanta documentación les sea requerida, incluida la documentación acreditativa de la válida constitución de la empresa. No se puede obligar a la empresa a elaborar documentos previstos en nuestra legislación cuando su finalidad esté cubierta por documentos que ya disponga la empresa conforme a la legislación del país de envío. Para asegurar el cumplimiento de este deber, la Ley 45/999 remite a lo dispuesto en materia de obstrucción del RDL 5/2000( TRLISOS). 2 2
22 CONSULTAS CONSULTA DE 26 DE NOVIEMBRE DE 202. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS A TRABAJADOREES DESPLAZADOS. CONSULTA DE 26 DE DICIEMBRE DE 203. TRABAJADORES DESPLAZADOS DESDE PAÍSES DE FUERA DE LA UNIÓN EUROPEA. CONSULTA DE 2 DE DICIEMBRE DE VIGILANCIA DE LA SALUD: TRABAJADORES DE EMPRESAS CON CENTROS DE TRABAJO EN VARIOS PAISES DE LA UE
23 GRACIAS POR SU ATENCIÓN RUTH COBO RODRÍGUEZ Inspectora de Trabajo y Seguridad Social 23
RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO EN EL MARCO DE PRESTACIONES TRANSNACIONALES DE SERVICIOS. Artículo Definición
Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por
Más detallesADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
APARTADO 3: LAS INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL DIAPOSITIVA Nº: 3 LAS INFRACCIONES LABORALES LISTA DE CAJA Nº 1: PRINCIPALES INFRACCIONES MUY GRAVES DE LAS EMPRESAS 1. En materia de relaciones
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CODECISIÓN (REF.: COD).
PROCEDIMIENTO DE CODECISIÓN (REF.: COD). El procedimiento de codecisión instaurado por el Tratado de la Unión Europea (Maastricht, 1992) aparece recogido en el artículo 251 del Tratado de la Unión Europea
Más detallesLa igualdad de trato y la lucha contra la discriminación. Las ONG y los sindicatos: piezas clave LOGO OND
MARCO LEGISLATIVO ESPAÑOL EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN: NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS A. INSTRUMENTOS JURÍDICOS INTERNACIONALES 1.- España ha ratificado casi todos los instrumentos
Más detallesLucía Espina Viejo / José Antonio Alonso del Cueto Clínica Jurídica del Máster en Protección Jurídica de las Personas y los Grupos Vulnerables.
Igualdad y discriminación en el ámbito laboral Lucía Espina Viejo / José Antonio Alonso del Cueto Clínica Jurídica del Máster en Protección Jurídica de las Personas y los Grupos Vulnerables. ÍNDICE 1.
Más detallesecha:07/10/ :58 PARLAMENTARIO A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
GRUPO SÍI O D^«HWA 015561 PS0E echa:07/10/2015-12-.45:58 A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS En nombre del me dirijo a esa Mesa para, al amparo de lo establecido en el artículo 193 y siguientes del
Más detallesACTUACIÓN DE LA ITSS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
ACTUACIÓN DE LA ITSS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO EVA FERNÁNDEZ PARDO INSPECTORA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL JUNIO 2017 ACTUACIONES EN EL AÑO 2015 EN SECTOR AGRARIO: 2.951 actuaciones de la ITSS sobre equipos
Más detallesCAMPAÑA DE CONTROL SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
CAMPAÑA DE CONTROL SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS INTRODUCCIÓN En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, dentro de las diversas modalidades de organización de los recursos necesarios para
Más detallesMarco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo Vallejo Dacosta, Ruth, Lafuente Pastor, Vicente Pedro
Marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo Vallejo Dacosta, Ruth, Lafuente Pastor, Vicente Pedro Prensas Universitarias de Zaragoza Textos Docentes 185 2010, 397 pp., 17 x 23, Rústica ISBN 978-84-15031-56-7
Más detallesPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES vs PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES vs PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL NORMATIVA REGULADORA EN MATERIA DE PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. Transposición
Más detallesAspectos jurídicos de la coordinación de actividades. Íñigo Esquíroz Marquina
Aspectos jurídicos de la coordinación de actividades Íñigo Esquíroz Marquina NORMATIVA BÁSICA: Artículo 24 LPRL Real Decreto 171/2004 OTRAS NORMAS: Sectoriales: Construcción SUPUESTOS PREVISTOS (ART. 24
Más detallesINTEGRACIÓN LABORAL NORMATIVA. I. Bloque constitucional
INTEGRACIÓN LABORAL NORMATIVA I. Bloque constitucional 1. Constitución Española 2. Estatuto de Autonomía de Cataluña, Ley Orgánica 6/2006 de 19 de julio de 2006. DOGC nº 4680 de 20 de julio de 2006, (artículo
Más detallesDIRECTIVA 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo. de 16 de diciembre de 1996
DIRECTIVA 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo. de 16 de diciembre de 1996 CONSEJO DOL 21 enero 1997, núm. 18 LIBRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco
Más detallesTÉCNICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FUNCIONES Y SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD EN EL ÁMBITO PENAL.
TÉCNICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FUNCIONES Y SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD EN EL ÁMBITO PENAL. Artículo 316. Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando
Más detallesLAS NORMAS DE DONDE SURGEN? QUIÉN LAS HACE? QUIEN LAS APLICA? NORMAS Y EMPRESA. TIPOS DE NORMAS. DOS OPCIONES CLASES DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA LEGAL
NORMAS Y EMPRESA. LAS NORMAS DE DONDE SURGEN? QUIÉN LAS HACE? QUIEN LAS APLICA? NORMAS DE EMPRESARIOS NORMAS LABORALES (EMPRESARIOS Y TRABAJADORES) QUIEN JUZGA SI ES ADECUADO O NO? LEGISLATIVO: LAS CORTES,
Más detallesDesplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
Ley 45/1999, de 29 noviembre BOE 30 noviembre 1999, núm. 286, [pág. 41231 ]; Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional EXPOSICION DE MOTIVOS 1. La libre prestación
Más detallesAnálisis jurídico de la PRL en los procesos de internacionalización: responsabilidades e interrelación con la normativa laboral
Análisis jurídico de la PRL en los procesos de internacionalización: responsabilidades e interrelación con la normativa laboral Gijón, 13 de diciembre de 2012 DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN EL MARCO
Más detallesEL RECURSO PREVENTIVO: NATURALEZA Y FUNCIONES
EL RECURSO PREVENTIVO: NATURALEZA Y FUNCIONES Inspectora de Trabajo y Seguridad Social A Coruña ELENA MANCHA MONTERO DE ESPINOSA CRITERIO TECNICO 83/10 REGULACION 1. ART. 32.bis LEY 31/95 (POR Ley 54/2003).
Más detallesMECANISMOS DE CONTROL A LA SEGURIDAD EN CONDICIONES DE TRABAJO. QUE ENTENDEMOS POR MECANISMOS DE CONTROL?
MECANISMOS DE CONTROL A LA SEGURIDAD EN CONDICIONES DE TRABAJO. QUE ENTENDEMOS POR MECANISMOS DE CONTROL? EL CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE TIENEN POR OBJETO ELIMINAR O DISMINUIR EL RIESGO DE
Más detallesLa inmigración corporativa Personal altamente cualificado
La inmigración corporativa Personal altamente cualificado Encuentro de la abogacía sobre Derecho de extranjería y asilo Málaga, 4 de junio de 2015 Ricardo Fernández Fidalgo Subdirector adjunto de Inmigración
Más detallesIT-14. INSTRUCCION PARA LA COORDINACIÓN DE RIESGOS LABORALES DE TRABAJADORES DESPLAZADOS.
IT-14. INSTRUCCION PARA LA COORDINACIÓN DE RIESGOS LABORALES DE TRABAJADORES DESPLAZADOS. INDICE. 1.- OBJETO. 2.- REFERENCIAS LEGALES. 3.- DEFINICIONES. 4.- AMBITO DE APLICACIÓN. 5.- ACTUACIONES PREVIAS
Más detallesAUDITORIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ENTIDAD AUDITORA: AUPRILA AUDITORES, S.L. D. Francisco José Bautista Luján.
AUDITORIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ENTIDAD AUDITORA: AUPRILA AUDITORES, S.L. D. Francisco José Bautista Luján. BASE LEGAL Artículo 30.6, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Más detallesACTUACIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAIS VASCO 2010
ENPLEGU ETA GIZARTE GAIETAKO SAILA Lan Sailburuordetza DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES Viceconsejería de Trabajo ACTUACIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAIS VASCO 2010
Más detallesEmpresas de Trabajo Temporal y Empresas Usuarias: mecanismos de coordinación
Empresas de Trabajo Temporal y Empresas Usuarias: mecanismos de coordinación Francisco Javier Blasco de Luna Director Jurídico y PRL Grupo Adecco Página 1 Sumario : Relación triangular Normativa de referencia
Más detallesLEY 32/2006, REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Real Decreto de Desarrollo 1109 / 2007 ÁMBITO DE APLICACIÓN
LEY 32/2006, REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Real Decreto de Desarrollo 1109 / 2007 ÁMBITO DE APLICACIÓN 1 REQUISITOS EXIGIBLES A CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Art. 4º.1.a
Más detallesACTUACIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAIS VASCO 2012
ENPLEGU ETA GIZARTE POLITEKATO SAILA Lan Sailburuordetza DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLITICAS SOCIALES Viceconsejería de Trabajo ACTUACIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAIS VASCO
Más detalles19. LEGITIMACIÓN Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES
19. LEGITIMACIÓN Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES 643 INTRODUCCIÓN. LEGITIMACIÓN Y LUGAR DE PRESENTACIÓN A fin de facilitar la tramitación de los distintos procedimientos, presentamos unas tablasresumen
Más detallesObligaciones de prevención de riesgos laborales respecto de los trabajadores desplazados al extranjero.
Obligaciones de prevención de riesgos laborales respecto de los trabajadores desplazados al extranjero. I. Consideraciones generales El objeto del Informe se centra en determinar las obligaciones o normativa
Más detallesRENOVACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA y TRABAJO DE PROFESIONALES ALTAMENTE CUALIFICADOS
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SECRETARIA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN SUBDIRECCIÓN GRAL. DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN RENOVACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN DE
Más detallesNormativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
MF0980_2 Gestión auxiliar de personal Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1 Qué? Antes de comenzar cualquier procedimiento de gestión, ya sea de personal o de
Más detalles1.13. Módulo Profesional: Formación y orientación laboral. Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0933
1.13. Módulo Profesional: Formación y orientación laboral. Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0933 Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. RA 1. Selecciona oportunidades de empleo, identificando
Más detalles5. Empresas de Trabajo Temporal
5. Empresas de Trabajo Temporal 5.2 Protocolo de Actuación Inspectora en Empresas de Trabajo Temporal SUBSECRETARIA IDENTIFICACIÓN DE LA ACTUACIÓN Datos Generales Nº Orden de Servicio: Plazo de comprobación:
Más detallesSOLICITUD PARA LA AUTORIZACIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN. 3.- DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN (Sólo si es distinto del indicado en el apartado I)
SOLICITUD PARA LA AUTORIZACIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN 1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD SOLICITANTE NOMBRE O RAZÓN SOCIAL (persona física, entidad o empresa) CODIGO CUENTA COTIZACIÓN NIF/CIF
Más detallesEl ámbito geográfico del contrato corresponde a todo el término municipal de Madrid.
Página: 1 de 5 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS NECESARIOS DE APLICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CONTRATOS QUE PROMUEVE LA SUBDIRECCIÓN
Más detallesLEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO UGT-MADRID Avda. de América, 25-8ª Planta 28002 Madrid
Más detallesservicios de Prevención Ajenos (SPA)
conciertos con servicios de Prevención Ajenos (SPA) www.madrid.org conciertos con servicios de prevención ajenos (spa) 1 SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS (SPA). CUÁNDO RECURRIR A ELLOS? La necesidad de
Más detallesNuevo Reglamento de Extranjería. Real Decreto 557/2011
MADRID 12 MAYO 2011 Nuevo Reglamento de Extranjería Real Decreto 557/2011 Estimado asociado: El B.O.E. de 30 de Abril de 2011 ha publicado el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0240/2009
Informe 0240/2009 La consulta plantea si el contenido de los informes resultantes de las acciones de vigilancia periódica de la salud de los trabajadores de sus empresas clientes, que emite la consultante
Más detallesI.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES
I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias según las parcelas
Más detallesEL FUTURO DE LA GESTIÓN SANITARIA TRES AÑOS DE RD 843/2011 Jornada para la reflexión UNIDAD DE SALUD LABORAL OSALAN Ilustre Colegio de Abogados
EL FUTURO DE LA GESTIÓN SANITARIA TRES AÑOS DE RD 843/2011 Jornada para la reflexión UNIDAD DE SALUD LABORAL OSALAN Ilustre Colegio de Abogados BILBAO 10/10/2014 A R. D. 843/2011 RD 843/2011 Actividad
Más detallesGabinete Jurídico. Informe Jurídico 0471/2008
Informe Jurídico 0471/2008 La consulta plantea si la recogida de datos de salud requiere el consentimiento escrito de los pacientes de acuerdo con las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 11/1999,
Más detallesPLAN DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL
PLAN DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL ANTONIO JOSE GIL GAMBIN INSPECTOR JEFE DE LA BRIGADA PROVINCIAL DE POLICIA JUDICIAL DE MURCIA PLAN DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR
Más detallesPonente Felipe Aparicio Jabalquinto Arquitecto Técnico
Ponente Felipe Aparicio Jabalquinto Arquitecto Técnico Funciones y obligaciones de los distintos agentes intervinientes en el Proceso Constructivo. En el ámbito del sector de la construcción, las funciones
Más detallesPUBLICACIÓN DECRETO LEY FRANCÉS SALARIO MÍNIMO.
PROFESIONALES DEL FRIO Madrid, 15 de abril de 2016. CIRCULAR Nº 01/04/2016 PUBLICACIÓN DECRETO LEY FRANCÉS SALARIO MÍNIMO. Boletín Oficial de Francia - (Traducción al castellano) MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE,
Más detallesDerechos de representación colectiva. La negociación colectiva. La huelga. ( marco normativo estatal básico)
Derechos de representación colectiva. La negociación colectiva. La huelga. Contenido 1. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA (marco normativo estatal básico).... 2 1.1. Representación sindical.... 2 1.2.
Más detalles6.2 Principales características ticas de los recursos preventivos en la empresa.
6.2 Principales características ticas de los recursos preventivos en la empresa. Finalidad del recurso preventivo La figura del Recurso Preventivo es una medida preventiva complementaria a las medidas
Más detallesEs el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
1. Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
Más detallesACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAÍS VASCO
LAN ETA JUSTIZIA SAILA Euskadiko Lan Ikuskaritza DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIA Inspección de Trabajo del País Vasco ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAÍS VASCO 2016
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA
DERECHO DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA OBJETIVOS: Saber diferenciar el derecho del trabajo de otras disciplinas jurídicas. Determinar el rol que cumple el derecho del trabajo en la organización y gestión
Más detallesDERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE DERECHO DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO CURSO 2011 2012 Profesor: Francisco Javier Torollo González DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES 3er Curso TEMA I. CONCEPTOS
Más detallesMódulo Profesional: Formación y orientación laboral. Código: 0229.
Módulo Profesional: Formación y orientación laboral. Código: 0229. Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. 1. Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades
Más detallesSeminario Técnico de Aduanas Aduana de Barcelona
Seminario Técnico de Aduanas Aduana de Barcelona Aduana y homogeneización de los procedimientos Ciudad de Panamá, a 22 de noviembre de 2016 Órganos Centrales de la AEAT Servicio Estudios y estadísticas
Más detallesBASES DE DATOS MEDIOAMBIENTAL
DECRETO 231/2004, DE 2 DE NOVIEMBRE, DEL GOBIERNO DE ARAGÓN, POR EL QUE SE CREA EL REGISTRO DE ACTIVIDADES INDUSTRIALES EMISORAS DE COMPUESTOS ORGÁNICOS VOLÁTILES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN. (BOA
Más detallesCONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO
19520 CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO DECRETO 143/2008, de 11 de julio, por el que se crea el Registro de empresas acreditadas en el sector de la construcción de la Comunidad Autónoma de Extremadura. (2008040160)
Más detallesAnexo 1 Marco normativo y competencial
Anexo 1 Marco normativo y competencial Anexo 1. Marco normativo y competencial ANEXO 1 El presente Anexo tiene el objetivo de presentar el marco legislativo y competencial para la atención a la infancia
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 268 Lunes 9 de noviembre de 2015 Sec. I. Pág. 106066 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 12090 Real Decreto 987/2015, de 30 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 240/2007,
Más detalles(BOE núm. 10 de 12 de enero de Rectificaciones en BOE núm. 20, de 24 de enero de 2000)
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, por la que se regulan los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. (Preceptos sobre seguridad social) (BOE núm. 10 de 12 de enero
Más detallesDirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social HACIA UN NUEVO MODELO DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE
Más detallesLA LEY DE SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Modalidad: Distancia Duración: 80 Horas Objetivos: LA LEY DE SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Código: 5898 Adquirir los conocimientos teóricos básicos necesarios sobre la subcontratación
Más detallesORDENANZA DE CREACIÓN Y REGULACIÓN DEL REGISTRO MUNICIPAL DE UNIONES DE HECHO DE CASARRUBIOS DEL MONTE
ORDENANZA DE CREACIÓN Y REGULACIÓN DEL REGISTRO MUNICIPAL DE UNIONES DE HECHO DE CASARRUBIOS DEL MONTE El libre desarrollo de la personalidad y la igualdad ante la Ley de los ciudadanos constituyen uno
Más detallesINSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CAMPAÑA 2015
CIRCULAR INFORMATIVA Fecha: 22/04/2015 Número: PRL15/2015 INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CAMPAÑA 2015 Estimado empresario/asociado: Tras la solicitud cursada por la CEME, el pasado día 27 de
Más detallesLibre circulación de trabajadores en la UE: introducción. José María Miranda Boto USC
Libre circulación de trabajadores en la UE: introducción José María Miranda Boto USC I La libre circulación en su contexto histórico y jurídico Los primeros años La frigidez social de los Padres Fundadores
Más detallesPLAN DE FORMACIÓN MÍNIMA NECESARIA
PLAN DE FORMACIÓN MÍNIMA NECESARIA 1 Objetivos del módulo Al finalizar el presente módulo, debemos ser capaces de: - Conocer el concepto de coordinación de actividades empresariales. - Reconocer las diferencias
Más detallesMÁSTER EN DERECHO DE LA EMPRESA. ASESORÍA MERCANTIL, LABORAL Y FISCAL
SEMANA 16: DEL 6 AL 10 DE FEBRERO DE 2017 Materia 3.1. Contrato individual de trabajo (1) Materia 3.2. Derecho colectivo (1) Materia 3.4. Seguridad Social (1) LUNES 6 MARTES 7 MIÉRCOLES 8 JUEVES 9 Presentación:
Más detallesCÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES DE ASTURIAS
CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES DE ASTURIAS FEMETAL asume la importancia que tiene la aplicación de unas buenas prácticas de gobierno corporativo como un elemento
Más detallesRelación Laboral vs Relación Mercantil. Dª Cristina Rincón Sánchez Abogada.
Relación Laboral vs Relación Mercantil Dª Cristina Rincón Sánchez Abogada Índice Normativa Jurídica de aplicación Notas que definen una relación laboral Relación Laboral vs Relación Mercantil Falsos Autónomos
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO APROVISIONAMIENTO DE EQUIPOS DE TRABAJO DPMPO11
Página: 1 PROCEDIMIENTO OPERATIVO Página: 2 Edición Motivo cambio Firma Fecha 0 Edición Inicial 6.05.2002 1 Concreción responsabilidades 1.09.2004 Página: 3 I N D I C E 1. OBJETO 4 2. AMBITO DE APLICACIÓN
Más detallesACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAÍS VASCO
ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA Euskadiko Lan Ikuskaritza DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Inspección de Trabajo del País Vasco ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Más detallesLa Inspección de Trabajo en la vigilancia de la utilización de los equipos de protección individual por los trabajadores
La Inspección de Trabajo en la vigilancia de la utilización de los equipos de protección individual por los trabajadores Miguel Ángel Sánchez de la Arena Inspección Provincial de Madrid de ITSS OBLIGACIONES
Más detallesManual práctico orientativo de Derecho de extranjería
ALFONSO ORTEGA GIMÉNEZ (Director) LERDYS S. HEREDIA SÁNCHEZ (Coordinadora) Manual práctico orientativo de Derecho de extranjería ESTHER ALONSO GARCÍA ELSA CANDELA NAVARRO PLÁ MIGUEL J. CANO ESQUIBEL ISABEL
Más detallesDirección Territorial de la ITSS en Cataluña. Foment del Treball Nacional 23 de enero de 2014
Foment del Treball Nacional 23 de enero de 2014 El sistema de la ITSS El SISTEMA Lo constituye el conjunto de principios legales, normas, órganos, funcionarios y medios materiales, dirigidos a verificar
Más detallesPlan de actuación ITSS 2017
[ ] III DESAYUNO LABORAL EN LANZAROTE i t s s / i n d e x.h t m l Plan de actuación ITSS 2017 Andrés M. Fernández Temprano. Jefe de Inspección de Las Palmas Playa Blanca, 23 de Marzo de 2017 ÁREAS DE ACTUACIÓN
Más detallesPROGRAMA 311B INSPECCIÓN CONTROL DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL
PROGRAMA 311B INSPECCIÓN CONTROL DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL 1. DESCRIPCIÓN En el presente programa se establecen las líneas fundamentales de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Más detallesBUSCADORES E INTERNET: EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE LOS BUSCADORES A LA LUZ DE LAS DIRECTIVAS DE PROTECCIÓN N DE DATOS.
BUSCADORES E INTERNET: EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE LOS BUSCADORES A LA LUZ DE LAS DIRECTIVAS DE PROTECCIÓN N DE DATOS. MªANGELINA LOBATO LOBATO MADRID 2008 1 BREVE REFERENCIA A INTERNET. Internet es
Más detallesACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PAÍS VASCO
ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA Euskadiko Lan Ikuskaritza DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Inspección de Trabajo del País Vasco ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Más detallesPOLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN: 3 2. DEFINICIONES: 3 3. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES 4 4. FINALIDADES 5 5. PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DE TRATAMIENTO
Más detallesSubsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas
Infracciones en materia de relaciones laborales Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas ARTÍCULO 6. INFRACCIONES LEVES Son infracciones leves: 1. No
Más detallesTEMA: 5 LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Cultura Emprendedora y Empresarial Colegio Santa Ana de Sevilla TEMA: 5 LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES 5. LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. 5.1. INTRODUCCIÓN En el
Más detallesLey 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. (Extracto de la ley relativo a los derechos y obligaciones de las personas
Más detallesTEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO DERECHO NORMAS, REGLAS QUE REGULAN LA CONVIVENCIA HUMANA 1.2. DIVISIONES DEL DERECHO DERECHO PÚBLICO (PARTICULARES Y ORGANISMOS PÚBLICOS) DERECHO PRIVADO (PARTICULARES) DERECHO
Más detallesAutorización: Consentimiento previo, expreso e informado del titular para llevar a cabo el Tratamiento de datos personales.
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES HAPPY TOMATE 1. Principios generales. HAPPY TOMATE, garantiza la protección de derechos como el Habeas Data, la privacidad, la intimidad, el buen nombre, la
Más detallesSUBCONTRATACIÓN sector CONSTRUCCIÓN a partir 19-04-2007 APLICACIÓN de la LEY 32/2006 de BOE 19-10-2006
SUBCONTRATACIÓN sector CONSTRUCCIÓN a partir 19-04-2007 APLICACIÓN de la LEY 32/2006 de BOE 19-10-2006 ÁMBITO DE APLICACIÓN: la ley 32/2006 se aplicará a los siguientes trabajos subcontratados en obras
Más detalles(BOE núm. 124, de 25 de mayo de 2005)
Orden TAS/1464/2005, de 20 de mayo, mediante la que se regula el procedimiento para la emisión y circulación de formularios de liquidación de gastos derivados de la aplicación de la reglamentación comunitaria
Más detallesHOJA INFORMATIVA Nº 12
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SECRETARIA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN SUBDIRECCIÓN GRAL. DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN HOJA INFORMATIVA Nº 12 AUTORIZACIÓN
Más detallesPERSPECTIVA JURÍDICA EN TORNO AL ARTÍCULO 30.4 DE LA LPRL, ASPECTOS DOCTRINALES Y JURISPRUDENCIALES. Barakaldo, 24 de octubre de 2014
PERSPECTIVA JURÍDICA EN TORNO AL ARTÍCULO 30.4 DE LA LPRL, ASPECTOS DOCTRINALES Y JURISPRUDENCIALES Barakaldo, 24 de octubre de 2014 1 DERECHOS AFECTADOS POR LA PRL Dº A LA VIDA E INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL
Más detallesEL FUTURO DE LA GESTIÓN SANITARIA DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Bilbo 10/10/2014
EL FUTURO DE LA GESTIÓN SANITARIA DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Bilbo 10/10/2014 Tres años de RD 843/2011: reflexiones Visión de los servicios de Prevención y las Sociedades Científicas RD 843/2011- Objeto
Más detallesDERECHO ADMINISTRATIVO
DERECHO ADMINISTRATIVO Legislación general tributaria y del IRPF DA06 22/02/2017 DA06. LEGISLACIÓN GENERAL TRIBUTARIA Y DEL IRPF Base de Datos Documental de Ordenación Normativa Subdirección General de
Más detallesMINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y MARINO SECRETARÍA DE ESTADO DE CAMBIO CLIMÁTICO DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EVALUACION AMBIENTAL
MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y MARINO SECRETARÍA DE ESTADO DE CAMBIO CLIMÁTICO DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EVALUACION AMBIENTAL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN NORMAS
Más detalles[ ] Promotor y dirección facultativa:su responsabilidad. penal, civil y administrativa en Prevención de Riesgos Laborales. Definición de PROMOTOR
Promotor y dirección facultativa:su responsabilidad [ ] penal, civil y administrativa en Prevención de Riesgos Laborales w w w. m t i n. e s / i t s s / i n d e Adrián González Martín Subdirector General
Más detallesHOJA INFORMATIVA Nº 48 Fecha de actualización: junio 2011
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SECRETARIA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN SUBDIRECCIÓN GRAL. DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN HOJA INFORMATIVA Nº 48 Fecha de actualización:
Más detallesLEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Real Decreto 615 /2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situación de dependencia. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales «BOE» núm. 114, de
Más detallesNormas administrativas para la contratación y término de relación contractual de prestadores de servicios profesionales bajo el régimen de
Normas administrativas para la contratación y término de relación contractual de prestadores de servicios profesionales bajo el régimen de honorarios, en áreas técnicas, administrativas y parlamentarias
Más detallesPrevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Prevención de riesgos laborales en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ignacio García-Perrote Catedrático de Derecho del Trabajo Socio-Director del Grupo
Más detallesLa acción individual. Delegados de Prevención La acción colectiva. Los Comités de Seguridad y Salud
Introducción El fin ultimo la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es velar por la seguridad y salud de los trabajadores en su relación con la actividad laboral que realicen. Por otro lado, entre los
Más detallesSOLICITUD PARA LA AUTORIZACIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SOLICITUD PARA LA AUTORIZACIÓN DE AGENCIAS DE COLOCACIÓN 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD SOLICITANTE NOMBRE O RAZÓN SOCIAL (persona física, entidad o empresa)
Más detallesTASAS (Art LOEX)
24. TASAS 1 INTRODUCCIÓN. TASAS En la tramitación de visados y autorizaciones de residencia y/o trabajo, se requiere el pago de la correspondiente tasa administrativa. El cobro las tasas se encuentra establecido
Más detallesLEY DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
LEY DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES Su objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer. Contempla un conjunto de medidas
Más detalles