CONVOCATORIA PROCESO CAS N

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1 CONVOCATORIA PROCESO CAS N 011- CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ACOMPAÑANTES PEDAGÓGICOS PARA SOPORTE PEDAGÓGICO NIVEL PRIMARIA EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 090 PARA EL AÑO UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MORROPON EJECUTORA GENERALIDADES 1.1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de: 01 Acompañante Pedagógico para Soporte Pedagógico-Nivel Primaria-UGEL Morropon Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de Gestión Educativa Local - Morropon Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Morropon Base Legal a) Ley Nº 28044, Ley General de Educación b) Ley Nº Ley de Presupuesto para el Año Fiscal. c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. d) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS") y su modificatoria. e) Decreto Supremo N PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificado por Decreto Supremo N PCM. f) Decreto Supremo Nº EF, que aprueba Texto Único Ordenado de la Ley Nº28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto g) Decreto Supremo Nº ED, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº28044, Ley General de Educación. h) Resolución Ministerial N MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales i) Resolución de Secretaría General N MINEDU, que aprueba los Lineamientos para Implementar las Acciones de Soporte en Instituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas de Educación Primaria en Áreas Urbanas. j) Resolución de Secretaría General Nº26--MINEDU aprueba la Norma Técnica Normas para la contratación administrativa de servicios de personal para las intervenciones pedagógicas en el marco del Programa Presupuestal 0090 para el año. i) Las demás disposiciones que regulan la Contratación Administrativa de Servicios.

2 2.- PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Habilidades Formación Académica Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables ( entrevista) DETALLE Experiencia General: - Mínimo cuatro (04) años de Docente en aula en el nivel primario en el sector público o privado. Experiencia Especifica: Experiencia no menor de un (01) año como docente fortaleza o con dos (02) años en formación docente, capacitación, acompañamiento o asistencia técnica pedagógica. - Análisis -Comprensión lectora -Planificación -Redacción -Síntesis -Comunicación oral. -Empatía. Profesional con Título Pedagógico o de Licenciado en Educación. Preferentes: -Especialización o diplomados en temas pedagógicos, con duración no menor de ciento veinte (120) horas, con una antigüedad no mayor a cinco (05) años. -Estudios de post grado en temas pedagógicos. - Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática. - Conocimientos en temas de gestión(dirección, organización, etc. 3.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Profesional experto que cuenta con título pedagógico y perfil requerido para la tarea de orientar, apoyar y asesorar a uno o varios docentes a quienes acompaña, a fin de contribuir con la mejora de su desempeño en el aula. Funciones a desarrollar: a) Planificar el proceso de acompañamiento pedagógico en el marco del enfoque, metodología, desempeños priorizados del MBD para el docente acompañado y protocolos del programa que desarrolla y del nivel educativo correspondiente para promover mejoras en la práctica pedagógica. b) Facilitar la reflexión crítica del docente sobre el carácter específico y diferenciado de la práctica pedagógica del nivel educativo correspondiente considerando los procesos de enseñanza, aprendizaje, desarrollo infantil/adolescente y del marco socio-cultural para organizar los logros de aprendizaje de las y los estudiantes. c) Coordinar con el equipo directivo de la II.EE el proceso de acompañamiento de los docentes a cargo. d) Asesorar a docentes y directores a la articulación entre la familia, comunidad y escuela alrededor de los procesos educativos. e) Orientar a los docentes en la evaluación de los aprendizajes de las y los estudiantes para identificar el desarrollo de las competencias. f) Planificar, ejecutar y evaluar los talleres y GIAS en coordinación con el especialista pedagógico de la intervención, el especialista de la UGEL designado por el Jefe del Área de Gestión Pedagógica o quien hagas sus veces. g) Brindar asistencia técnica al o a la docente fortaleza para el desarrollo de sus funciones.

3 h) Monitorear periódicamente los indicadores de proceso de acompañamiento (metas, etapas, estrategias de acompañamiento) de cara a los progresos de los y las docentes y de las y los estudiantes, a fin de proporcionar información relevante para hacer los ajustes necesarios en la intervención. i) Evaluar los procesos y resultados del acompañamiento pedagógico en base a evidencias de procesos y logros de aprendizaje de los y las estudiantes así como del desempeño de los y las docentes, con fines de mejoramiento de la intervención y de difusión e intercambio para enriquecer las prácticas docentes. j) Presentar informes mensuales sobre las acciones desarrolladas en la implementación del acompañamiento al gestor Local de la intervención en II.EE polidocente de la UGEL O AL Director de Gestión Pedagógica. k) Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL. 4.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Contraprestación mensual Otras condiciones UGEL Morropon DETALLE. Inicio: 13 de octubre del. Término: 31 de diciembre de. Puede renovarse o prorrogarse SI Soles (Tres Mil cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. 5.- CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 12 de setiembre Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en Presentación de la hoja de vida documentada en 13 de setiembre al 26 de setiembre 27 de setiembre 27 al 30 setiembre Mesa de Partes de la UGEL MORROPON SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida. 03 de 04 de octubre Publicación de aptos (cumplimiento de requisitos mínimos sobre formación académica y experiencia) en la página web Presentación de reclamos en Mesa de Partes de la UGEL MORROPON Absolución de reclamos y publicación en 05 de octubre 06 de octubre 07 de octubre Jefatura de AGP UGEL. Área de AGP Área de Personal y Informática de UGEL Secretaría General UGEL Comisión evaluadora Área de Personal y de Informática de UGEL Secretaría General UGEL MORROPON Comisión evaluadora/ Informática de UGEL

4 Entrevista 10 de octubre Comisión evaluadora Publicación de resultado final en 11 de octubre Área de Personal y de Informática de UGEL. Acto público de adjudicación 12 de octubre Comisión evaluadora Informe Final 12 de octubre Comisión evaluadora SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato 13 de octubre Registro del Contrato 13 de octubre 6.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Área de Personal UGEL MORROPON De la Evaluación Curricular: Tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total yse aplicará de acuerdo a cuatro criterios: a.- Formación académica. b.- Capacitación y/o Actualización. C.- Experiencia laboral específica. d.- Méritos Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida hasta el 31 de diciembre de De la Evaluación Técnica: Tendrá un puntaje máximo de treinta (30) puntos equivalente al 30% del total y se aplicará en una sesión de aprendizaje. De la Entrevista Personal: Tendrá puntaje máximo de treinta (30) puntos, equivalente al 30% del total, distribuido en tres criterios: a.- Capacidades (conocimientos mínimos) para el cargo: 15 puntos. b.- Manejo de programas informáticos: 10 puntos. C.- Habilidades Sociales: 05 puntos. De los Resultados Finales: Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes obtenidos en la evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelación: 1. Mayor tiempo de experiencia laboral específica. 2. Mayor puntaje en evaluación técnica. 3. Mayor puntaje en entrevista personal. 4. Otro criterio que establezca el Comité de Evaluación. LOS FACTORES DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES % PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. Formación Profesional. b.- Capacitación y/o Actualización. c.- Experiencia laboral específica. d.- Méritos. EVALUACION TÉCNICA ENTREVISTA a. Capacidades (conocimientos mínimos) b.- Manejo de programas informáticos. C.- Habilidades Sociales: PUNTAJE TOTAL

5 7.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignadaen dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la institución. Es obligatorio el uso del Anexo 01. Documentación Adicional: Copia fedateada de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja devida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo 01.Copia de DNI Otra información obligatoria: Declaración Jurada según Anexo DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos; a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas. NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES. MORROPON, 12 de SETIEMBRE del

6 o AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU ANEXO N 01 FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA 1. DATOS PERSONALES: (*) Nombres Apellido Paterno Apellido Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar Día Mes Año DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DIRECCIÓN: Distrito Provincia Departamento TELÉFONO Celular RPM Correo Electrónico: PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( ) NO ( ) o que la opción marcada sea SI, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS. CARGO AL QUE POSTULA: E. A LA QUE POSTULA: FORMACIÓN PROFESIONAL: La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada). Fecha de Ciudad! Descripción Centro de Estudios Especialidad Inicio Término Expedicióndel Título País Descripción Centro de Especialidad Inicio Término Fecha de Ciudad Estudios Expedición del Título Título Bachiller Segunda Especialidad Título Técnico Estudios de Postgrado CAPACITACIÓN YIO ACTUALIZACIÓN: Formadora Denominación del curso u otro, Documento Número de Horas y Fecha de expedición - Denominación Documento Número de Horas Fecha de Institución del curso u otro expedición Formadora

7 EXPERIENCIA LABORAL: En esta parte el postulante deberá detallar en cada uno de los siguientes recuadros, solo las funciones I tareas cumplidas en cada una de las áreas que serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido.en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la respectiva documentación en copia simple a. Experiencia específica (en el servicio requerido): Experiencia profesional acumulada en el área que se califica en años meses. Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula. Institución Cargo desempeñado Descripción del trabajo Fecha de inicio Fecha final Tiempo en el cargo Referencias Profesionales. En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios. Nombre del Referente Nombre de la Entidad Cargo Celular Méritos: Nombre de la Institución Cargo que desempeño Méritos Fecha Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación. Morropón, de setiembre de Firma de Postulante Huella digital

8 ANEXO N 02 DECLARACIÓN JURADA Señores UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MORROPON EJECUTORA 307 Presente.- De mi consideración: Quien suscribe: Documento Nacional de Identidad: ; con N RUC, con domicilio:, me presento para postular en la convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al Cargo de, en la IE:, del sector, distrito: y, declara bajo juramento que: - No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado. - No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales. - No incurre en nepotismo. No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. - Contar con buen estado de salud. - Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección establecidos en la presente Convocatoria CAS - Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del presente proceso de selección. - Conoce las sanciones contenidas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa. Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación. Morropón, de setiembre de Firma de Postulante Huella digital