CONVOCATORIA PROYECTO PNUD SEPTIEMBRE 15 DE CONVOCATORIA 2. PERFILES Y NÚMERO DE VACANTES 2. TIPO DE CONTRATO

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1 CONVOCATORIA PROYECTO PNUD SEPTIEMBRE 15 DE CONVOCATORIA La Dirección de Regalías del Departamento Nacional de Planeación y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, en el marco del Proyecto 73393, convocan al personal interesado en cubrir la vacante para el perfil que se relaciona a continuación: 2. PERFILES Y NÚMERO DE VACANTES PERFIL VACANTES Profesional Plus II 2 Sede de trabajo: BOGOTA 2. TIPO DE CONTRATO El tipo de contrato es de consultoría de naturaleza civil, con un honorario específico. El contratista debe realizar los pagos de Seguridad Social en los términos que establezca la ley. 3. FORMA DE INSCRIPCIÓN Las personas interesadas, que cumplan la totalidad de los requisitos de formación y experiencia exigidos, deben enviar Hoja de Vida Formato de Hoja de Vida Proyecto PNUD COL73393 al correo: agarzon@dnp.gov.co. hasta el día 22 de Septiembre de 2014 a las 6:00 p.m. indicando en el asunto del correo el nombre del perfil al cual se postula. 4.1 Instrucciones: Favor diligenciar el Formato de Hoja de Vida Proyecto PNUD y anexar certificaciones académicas y laborales que sustenten la experiencia. El envío se debe hacer en formato PDF en tres archivos organizada de la siguiente manera: Formato de Hoja de Vida Proyecto PNUD COL73393: Completamente diligenciado, preferiblemente en computador o en su defecto en letra imprenta completamente legible Soportes Académicos: Copia de Acta y/o Diploma (no de Educación no Formal) Soportes Laborales: Copia de Certificaciones con fecha de Inicio (día, mes, año) y Fecha de Terminación (día, mes, año) anexando funciones del cargo y/o contrato (para el conteo de la experiencia no se tendrán en cuenta originales o copias de contratos, ni certificaciones incompletas). OBSERVACIÓN: La información de Hoja de Vida que no sea diligenciada en el Formato correspondiente y que no anexe certificaciones académicas y laborales NO será tenida en cuenta.

2 4. TERMINOS DE REFERENCIA 5.1 DENOMINACION: PROFESIONAL PLUS II SUBDIRECCION DE PROCEDIMIENTOS CORRECTIVOS DEDICACION: Tiempo completo LINEA DE DEPENDENCIA: Subdirección Procedimientos Correctivos No. DE PROYECTO: TITULO DEL PROYECTO: CONTROL, VIGILANCIA Y EVALUACION DE IMPACTO DE LAS REGALIAS RESPONSABILIDAD El consultor, dentro de los dos años siguientes a la terminación de su contrato de prestación de servicios, no podrá prestar servicios profesionales a la persona natural o jurídica, pública o privada que hubiese sido sujeto de supervisión o de Interventoría por parte del consultor Actividades Específicas: 1. Realizar de acuerdo con la política correctiva y normas vigentes y con las directrices impartidas por el Subdirector de Procedimientos Correctivos, el análisis de los informes de irregularidades en la utilización de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías, de las Interventorías administrativas y financieras y entes de control, junto con los soportes e información complementaria disponible, en la determinación de: a. Los casos que corresponden a irregularidades, b. Los casos en los cuales procede efectuar el archivo o la declaración de caducidad, c. Los casos en los cuales procede el traslado a los diferentes organismos de control, d. Los casos en los cuales existe mérito para que el Departamento Nacional de Planeación adelante procedimientos administrativos correctivos, e. Los casos en los cuales los informes de las Interventorías deben ser corregidos o complementados, f. Los casos en los cuales se requiere solicitar documentación complementaria que permita adoptar una de las anteriores decisiones.

3 2. Proyectar los procedimientos, actuaciones y diligencias que deban surtirse en relación con los entes beneficiarios de los recursos de regalías, con el objeto de aplicar los mecanismos para asegurar la correcta utilización de los recursos de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías, previstos en la ley. 3. Apoyar al Subdirector de Procedimientos Correctivos en la formulación de criterios y estrategias que permiten priorizar y agilizar el ejercicio de la función correctiva correspondiente a la utilización de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías. 4. Apoyar al Subdirector de Procedimientos Correctivos en el diseño y aplicación de las metodologías, estándares y flujos de trabajo adecuados para el desarrollo de las tareas propias del desempeño de la función correctiva a cargo del DNP correspondiente a la utilización de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías. 5. Apoyar al Subdirector de Procedimientos Correctivos en el análisis, la preparación, el impulso y la sustanciación de los procedimientos administrativos correctivos de acuerdo con lo reglamentado en el Decreto 620 de 1995 y normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, tendientes a verificar la comisión de irregularidades en la utilización de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías, así como en la aplicación de los mecanismos correctivos previstos en los artículos 10 de la Ley 141 de 1994, 5 de la Ley 756 de 2002 y normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan. 6. Apoyar al Subdirector de Procedimientos Correctivos en la elaboración y expedición de los actos administrativos de trámite o preparatorios correspondientes al procedimiento correctivo por indebida utilización de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías, reglamentado en el Decreto 620 de 1995 y normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. 7. Apoyar al Subdirector de Procedimientos Correctivos en cuanto a los reportes que deban efectuarse a los órganos de control derivados de la inobservancia de la normatividad disciplinaria, fiscal o penal en la utilización de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías, y compulsar copias de los actos administrativos mediante los cuales se ordene la aplicación de los mecanismos correctivos previstos en los artículos 10 de la Ley 141 de 1994, 5 de la Ley 756 de 2002 y demás normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan. 8. Mantener actualizadas las bases de datos, tales como el sistema PAC, ORFEO y todas aquellas que se requieran en lo correspondiente a los expedientes de los procesos administrativos correctivos que adelanta la Subdirección de Procedimientos Correctivos. Adicionalmente, incorporar la documentación allegada a cada uno de los procedimientos en el expediente físico y efectuar la numeración de los folios.

4 9. Verificar que todas y cada una de las presuntas irregularidades sobre Recursos del Fondo Nacional de Regalías, allegadas a la Subdirección de Procedimientos Correctivos, tengan el trámite pertinente y oportuno. 10. Prestar su concurso en la proyección, de normas de carácter general que se requieran en materia de regalías y compensaciones y asignaciones del Fondo Nacional de Regalías. 11. Asistir a las reuniones de coordinación que sean requeridas. 12. Elaborar informe de actividades. 13. Otras que consideren pertinentes el Director de Regalías y el Subdirector de Procedimientos Correctivos REQUISITOS Formación: Derecho Experiencia: Mínimo tres años (3) de experiencia profesional Conteo de Experiencia: La experiencia profesional se contará a partir de terminación de materias del pensum académico siempre y cuando se presente la debida certificación de terminación de materias Honorarios: $ Mensuales 1.7 Condiciones Generales Se podrán inscribir los consultores que prestaron sus servicios al Proyecto de Regalias y que hayan obtenido una calificación total o superior a 4.0 equivalente a Muy Bueno en el Formato de seguimiento de actividades.

5 5. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Los candidatos que cumplan con los requisitos exigidos, participarán en el procedimiento de evaluación, así: 5.1 La citación se realizará mediante mensaje electrónico, definiendo el sitio, fecha y hora para la presentación de las pruebas. 5.2 La aprobación de las pruebas es pre requisito para la Entrevista; por lo cual, la sumatoria del porcentaje mínimo de las 4 pruebas deberá ser del 58%. PRUEBA PORCENTAJE MÁXIMO PORCENTAJE MÍNIMO HABILITANTE Prueba Técnica 30% 25% Prueba de Sistemas 15% 12% Prueba de Redacción y Ortografía Prueba Personalidad y Entrevista Psicológica 10% 8% 20% 13% Entrevista 25% 17% TOTAL 100% 75% 5.3 La vacante se suplirá de acuerdo al puntaje obtenido en el procedimiento de evaluación, mínimo con un 75%, conformando una terna con orden de elegibilidad de los candidatos evaluados, la cual tendrá una vigencia hasta la liquidación del Convenio. 5.4 Criterios de desempate: En caso de obtener empates en el puntaje total entre dos o mas candidatos del proceso de selección, se tendrán como criterios, los siguientes: Mayor calificación prueba técnica Mayor calificación prueba de redacción.

6 6. PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN Realizada la consolidación y obtención del resultado final de la evaluación del perfil, las pruebas y la entrevista, se notifica a los participantes el orden de elegibilidad y la Lista de Elegibles en Espera. Simultáneamente en otra comunicación se informa a las personas seleccionadas para suplir las vacantes de acuerdo al orden de elegibilidad, los documentos requeridos para la suscripción del contrato, indicando la dirección de entrega y los medios adecuados para el envío.