APS MARCO LEGAL -LEY Nº

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2 APS MARCO LEGAL -LEY Nº CARRERA FUNCIONARIA DE APS

3 CARRERA FUNCIONARIA SE DEFINE COMO EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES, Y PRINCIPIOS QUE REGULAN LA PROMOCIÓN, LA MANTENCION Y EL DESARROLLO DE CADA FUNCIONARIO EN SU RESPECTIVA CATEGORIA. DEBE GARANTIZAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL INGRESO Y EL ACCESO A LA CAPACITACIÓN, LA OBJETIVIDAD DE LAS CALIFICACIONES Y LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, RECONOCER LA EXPERIENCIA EL PERFECCIONAMIENTO Y EL MERITO FUNCIONARIO

4 FUNCIONARIOS AFECTOS A CARRERA FUNCIONARIA ESTABLECIMIENTOS CGU CGR PSR CUALQUIER OTRO ESTABLECIMIENTO DE SALUD ADMINISTRADO POR LAS MUNICIPALIDADES Y/O INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO EN VIRTUD DE CONVENIOS CELEBRADOS CON ELLAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS (Unidades de Salud de la EASM) Ley PERSONAS JURÍDICAS : LOS DEPARTAMENTOS DE SALUD MUNICIPAL.268 DPTOS. LAS CORPORACIONES DE SALUD MUNICIPAL (52 EN EL PAIS)

5 CATEGORIAS FUNCIONARIAS 1. CATEGORIA A: MEDICOS, ODONTOLOGOS, QUÍMICOS FARMACEUTICOS, BIOQUIMICOS 2. CATEGORIA B: ASISTENTES SOCIALES, ENFERMERAS MATRONAS, NUTRICIONISTAS, PSICOLOGOS, FONOAUDIOLOGOS,KINESIOLOGOS,TERAPEUTAS OCUPACIONALES, PROFESORES. CategoríasAyB estarenposesióndeltítulo profesionaldeunacarreradea lo menos 8 semestres de duración

6 CATEGORIAS FUNCIONARIAS 3 CATEGORIAC: TECNICOSDENIVELSUPERIOR(EGRESADOSDECFT) Título de Técnico de Nivel Superior Otorgado por un CFT, Instituto Profesional o Universidad acreditados por el Estado 4. CATEGORIA D : TECNICOS DE SALUD Licencia de Enseñanza media y haber aprobado un curso de auxiliar paramédico de 1500 horas debidamente acreditado ante el MINSAL Los egresados de Liceos técnicos profesionales con alguna mención en salud, deben acreditar su título de técnico de nivel medio concedido por el MINEDUC 5. CATEGORIA E : ADMINISTRATIVOS Licencia de Enseñanza media 6. CATEGORIA F : AUXILIARES DE SERVICIO, CHOFERES Licencia de Enseñanza Básica

7 ANALISIS DE LA DISTRIBUCION POR CATEGORIA FUNCIONARIA 2008 Categorias Nº Func. % Cat. A: Médicos y Odontólogos % Cat. B: Profesionales de la Salud % Cat. C: Técnicos de Nivel Superior % Cat. D:Paramédicos % Cat. E: Administrativos % Cat. F: Auxiliares de Servicio % Total %

8 CATEGORIA A B C Profesiones MEDICOS CIRUJANOS Y ODONTOLOGOS PROFESIONALES DE LA SALUD Y OTROS: ENFERMERAS, MATRONAS, PSICOLOGAS, KINESIOLOGOS, NUTRICIONISTAS, ASISTENTE SOCIAL. TECNICO DE NIVEL SUPERIOR - SALUD 2010 Nº Funcionar ios % Funcionari os Total de Jornadas Contrata das % Jornadas % % % % % % D PARAMEDICOS % % E ADMINISTRATIVOS % % F AUXILIARES DE SERVICIO Y CHOFERES % % TOTAL % %

9 CONTRATOS Y CARRERA FUNCIONARIA LA LEY ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL PODRAN SER CONTRATADOS BAJO LAS SIGUIENTES MODALIDADES: 1.- CONTRATO PLAZO FIJO ( Tiene derecho al reconocimiento de Capacitación y Antiguedad y a su ubicación en un nivel de la Carrera Funcionaria ) 2.-CONTRATO PLAZO INDEFINIDO ( Debe ser ubicado en un nivel de la Carrera Funcionaria ) REEMPLAZO: LO DEFINE COMO UNA MODALIDAD DE CONTRATACION SIN EMBARGO ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO MIENTRAS DURE EL PERIODO DE AUSENCIA DEL REEMPLAZADO

10 REMUNERACIONES EN LA CARRERA FUNCIONARIA LEY SUELDO BASE MINIMO NACIONAL (SBMN), ES EL SUELDO MINIMO ESTABLECIDO POR LEY. LOS MUNICIPIOS NO PUEDEN FIJAR EN LOS NIVELES 15 DE CADA CATEGORIA EN SUS CARRERAS FUNCIONARIAS SUELDOS INFERIORES AL SBMN MÁS LA ASIGNACIÓN DE ATENCION PRIMARIA. SE REAJUSTA EN LA MISMA OPORTUNIDAD Y PORCENTAJE EN QUE SE REAJUSTEN LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO EN DICIEMBRE DE CADA AÑO

11 SUELDO BASE ES LA RETRIBUCIÓN PECUNIARIA DE CARÁCTER FIJO Y POR PERÍODOS IGUALES QUE CADA FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR SEGÚN EL NIVEL Y CATEGORIA FUNCIONARIA EN QUE ESTÉ CALIFICADO EN SU CARRERA FUNCIONARIA ESTE SUELDO BASE DE CADA CATEGORÍA Y NIVELES, ES FIJADO POR EL CONCEJO MUNICIPAL Y CORRESPONDE A LA CARRERA FUNCIONARIA. SU POSTERIOR MODIFICACIÓN REQUIERE APROBACIÓN DEL CONCEJO. (Artículo 39 )

12 CARACTERISTICAS DE LA CARRERA FUNCIONARIA TIENE CARÁCTER NACIONAL (CADA MUNICIPIO DEBE TENER SU PROPIA CARRERA FUNCIONARIA) PERO ES INDIVIDUAL. EL FUNCIONARIO CRECE EN VIRTUD DE SU EXPERIENCIA Y SU CAPACITACIÓN OTORGA A LOS MUNICIPIOS PLENA AUTONOMÍA EN LA ESTRUCTURACION DE SUS ESCALAS PROPIAS (FLEXIBILIDAD) POR LEY TIENE VARIAS RESTRICCIONES EN SU DISEÑO SE BASA EN UN SISTEMA DE PUNTAJES Y PORCENTAJES CORRESPONDIENTES

13 COMO SE INGRESA A LA CARRERA FUNCIONARIA EN APS EL INGRESO A LA CARRERA FUNCIONARIA SE MATERIALIZARÁ A TRAVÉS DE UN CONTRATO INDEFINIDO, PREVIO CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES CUYAS BASES SERÁN APROBADAS POR EL CONCEJO MUNICIPAL Y SERÁ CONVOCADO POR EL ALCALDE RESPECTIVO

14 CONCURSO EN APS (ART 23) EL CONCURSO CONSISTIRÁ EN UN PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y OBJETIVO, QUE PERMITA EVALUAR LOS ANTECEDENTES PRESENTADOS POR LOS POSTULANTES EN RELACIÓN CON EL PERFIL OCUPACIONAL Y REQUISITOS DEFINIDOS PARA LOS CARGOS A LLENAR Y CONTRIBUYA A LA SELECCIÓN DEL MÁS IDONEO ELLOS SERÁN AMPLIOS, PÚBLICOS Y ABIERTOS A TODO CONCURSANTE QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO DE QUE SE TRATE. EN EL LLAMADO A CONCURSO SE DEBERÁ ESPECIFICAR EL TIPO DE JORNADA LABORAL QUE SE PROPONE PARA EL CARGO RESPECTIVO

15 COMISION DE CONCURSO LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DEBERA ESTABLECER UNA COMISIÓN DE CONCURSO REALIZAR LOS AVISOS NECESARIOS RECIBIR LOS ANTECEDENTES Y DEBERA EMITIR UN INFORME FUNDADO QUE DETALLE LA CALIFICACIÓN DE CADA POSTULANTE

16 COMPOSICION DE LA COMISIÓN DE CONCURSO A.-ESTA INTEGRADA POR EL DIRECTOR DEL DPTO DE SALUD MUNICIPAL O DE LA CORPORACIÓN SEGÚN CORRESPONDA O SUS REPRESENTANTES B.-EL DIRECTOR DEL ESTABLECIMIENTO A QUE CORRESPONDA EL CARGO O LAS HORAS DE DOTACION QUE SE REQUIEREN. C.-EL JEFE QUE CORRESPONDA DE CONFORMIDAD A LA ESTRUCTURA INTERNA DEFINIDA POR LA EASM PARA LA UNIDAD EN QUE SE VA A DESEMPEÑAR EL FUNCIONARIO D.-SIEMPREINTEGRARÁ LA COMISIÓN EN CALIDAD DE MINISTRO DE FE UN REPRESENTANTE DEL DIRECTOR DEL SERVICIO DE SALUD EN CUYO TERRITORIO SE ENCUENTRE LA EASM

17 CONCURSO CARGO DE DIRECTOR EN LOS CONCURSOS PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO, EL INTEGRANTE SEÑALADO EN LA LETRA B SERÁ REEMPLAZADO POR UN DIRECTOR DE OTRO ESTABLECIMIENTO ELEGIDO POR SORTEO ENTRE SUS PARES EN AQUELLAS COMUNAS EN QUE NO EXISTE OTRO CONSULTORIO, O NO EXISTEN CONSULTORIOS INTEGRARA LA COMISIÓN DE CONCURSO UN CONCEJAL

18 CAUSALES DE TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL ART 48 LEY A.-Renuncia Voluntaria ( Con 30 de días de anticipación ) B.-Falta de Probidad, Conducta Inmoral o Incumplimiento Grave de las Obligaciones Funcionarias ( Establecidos fehacientemente por medio de un sumario ) C.- Vencimiento del Plazo del Contrato D.- Obtención de Jubilación, Pensión o Renta Vitalicia en un régimen previsional E.- Fallecimiento F.-Calificación en Lista de Eliminación o en su caso en lista Condicional por dos periodos consecutivos o tres acumulados G.- Salud Irrecuperable ( Ley 18883) H.-Estar Inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos o hallarse condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoriada. I.- Disminución o Modificación de la Dotación ( Indemnización 1 mes por año con un tope de 11 años), solo Contratos Indefinidos

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20 SEGUNDA PARTE ELABORACION DE LA CARRERA FUNCIONARIA

21 NIVELES DE LA CARRERA FUNCIONARIA LA CARRERA FUNCIONARIA PARA CADA CATEGORÍA ESTÁ CONSTITUIDA DE 15 NIVELES DIVERSOS SUCESIVOS Y CRECIENTES ORDENADOS ASCENDENTEMENTE DESDE EL NIVEL 15. TODO FUNCIONARIO ESTARÁ CLASIFICADO EN UN NIVEL DETERMINADO CONFORME SU EXPERIENCIA Y SU CAPACITACIÓN

22 ELABORACIÓN DE LA CARRERA FUNCIONARIA RESTRICCIONES DE LA LEY 1.- EL SUELDO BASE (S.B.) DE CADA CATEGORÍA EN EL NIVEL 15, NO PODRA SER INFERIOR AL S.B.M.N. + ASIGNACIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA 2.- LOS S.B. DEBEN SER ASCENDENTES Y CRECIENTES 3.- LOS SUELDOS BASES DEBEN SER FIJADOS POR LA E. ADMINISTRADORA DE SALUD MUNICIPAL Y APROBADOS POR EL CONCEJO MUNICIPAL Art EL NUMERO MÁXIMO DE BIENIOS COMPUTABLES PARA LA CARRERA FUNCIONARIA SERA DE 15 Y EL SUELDO BASE QUE RESULTE DE LA APLICACION DE ESTE MAXIMO DEBERA SER A LO MENOS DE UN 80% SUPERIOR AL SUELDO BASE MINIMO NACIONAL QUE CORRESPONDA A LA CATEGORIA DEL FUNCIONARIO. 5.- EL MAXIMO PUNTAJE POR CAPACITACION COMPUTABLE PARA LA CARRERA FUNCIONARIA PERMITIRÁ OBTENER UN SUELDO QUE EXCEDA EL SUELDO BASE MINIMO NACIONAL EN A LO MENOS LOS PORCENTAJES DE 35% (CATEGORIAS C), D),E),yF)y45% (CATEGORIAS AyB)

23 Los elementos componentes de la carrera La carrera se elabora en base a dos componentes :»La experiencia»la capacitación

24 Los elementos permiten obtener puntaje por cada uno de ellos En la medida que se van cumpliendo bienios y que se van realizando capacitaciones se va acumulando puntaje

25 ELABORACIÓN DE CARRERA FUNCIONARIA EL PUNTAJE TOTAL A ALCANZAR POR EXPERIENCIA DEBERÁ SER DISTRIBUIDO ENTRE LOS QUINCE NIVELES (80 %), DEL MODO QUE ESTIME LA ENTIDAD ADMINISTRADORA Y, NO NECESARIAMENTE EN IGUAL PROGRESIÓN (ESTE ES UN ELEMENTO IMPORTANTE DE CONSIDERAR, AL ESTRUCTURAR LA CARRERA YA QUE LOS PUNTOS CRITICOS SE COLOCARAN SEGÚN EL INTERÉS DEL EMPLEADOR POR ESTIMULAR AL COMIENZO AL MEDIO O AL FINAL DE LA CARRERA ) POR ESO ESTA CARRERA ES UN IMPORTANTE INSTRUMENTO DE GESTIÓN EL SISTEMA DE PUNTAJE POR CAPACITACION ES ACUMULATIVO Y POR TANTO TRASPASABLE AL AÑO SIGUIENTE, MAXIMO 150 PORAÑO,4500ENTOTALENLACARRERA

26 Acceso a Cada Nivel Dcto 1889/95 Art 28 : El acceso a cada nivel operará a contar de la fecha en que el funcionario complete el puntaje requerido de acuerdo al reconocimiento de puntajes obtenidos en cualquiera de los elementos constitutivos de la carrera Funcionaria y se materializará mediante Documento Formal y la correspondiente anotación en su Hoja de Carrera Funcionaria

27 CARRERA REFERENCIAL LINEAL 2011 VER PLANILLA DE CARRERA REFERENCIAL LINEAL ( Creada por MINSAL para homologar bases de cálculo entre comunas ) SBMN : SUELDO BASE MINIMO NACIONAL ASIGNACIÓN DE APS CRECIMIENTO LINEAL

28 RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA EXPERIENCIA: EL DESEMPEÑO DE LABORES EN EL SECTOR SALUD PUBLICA, MEDIDO EN BIENIOS LOS PERÍODOS CONTINUOS Y DISCONTINUOS TRABAJADOS EN ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS, MUNICIPALES O CORPORACIONES DE SALUD, EN CUALQUIER CALIDAD JURÍDICA

29 RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA EN BIENIOS EXPERIENCIADTO 1889/95 PARRAFO 4 ART 30Pg Puntos Bienios Total 15 Puntos / Bienio 533,

30 CAPACITACION EL PROGRAMA DE CAPACITACION MUNICIPAL SERÁ FORMULADO ANUALMENTE A MAS TARDAR EL DIA 30 DE NOVIEMBRE DE CADA AÑO Y SERÁ ACREDITADO POR EL MINSAL ( Aprobado por Resolución del Subsecretario de Redes Asistenciales) SOLO SERÁN VÁLIDAS PARA SER CONSIDERADAS EN EL PROCESO DE ACREDITACION LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EFECTUADAS POR ORGANISMOS CAPACITADORES RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE SALUD

31 FORMULACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION FUNDAMENTACION DEL PROGRAMA(PROPÓSITO) DEBE CONSIDERAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION QUE PRESENTEN LOS FUNCIONARIOS DEL ESTABLECIMIENTO Y LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD DEBE ESTABLECER LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS DE DESEMPEÑO QUE SE DESEA DEBE PRECISAR LOS CONTENIDOS Y LAS METODOLOGIAS EDUCATIVAS A DESARROLLAR DEBE ESTABLECER LA DURACION EN HORAS PEDAGOGICAS DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION

32 REQUISITOS EXIGIBLES PARA LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION TANTO LOS CURSOS COMO LAS ESTADÍAS RECONOCIBLES PARA LA CARRERA FUNCIONARIA DEBEN CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES EXIGENCIAS: 1. ESTAR INCLUÍDOS EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2. CUMPLIR CON LA ASISTENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA SU APROBACIÓN 3. HABER APROBADO LA EVALUACIÓN FINAL

33 RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACION VALIDA PARA LA CARRERA FUNCIONARIA SE RECONOCERÁN COMO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN LOS CURSOS Y ESTADÍAS DE PERFECCIONAMIENTO QUE FORMEN PARTE DE UN PROGRAMA DE FORMACIÓN DE RRHH RECONOCIDO POR EL MINSAL

34 CAPACITACIÓN HORAS Art 51 CAPACITACIÓN DTO 1889/95 PARRAFO 6 ART 51 Pg42 HORAS PEDAGOGICAS PUNTOS p Hr Mun < >

35 CAPACITACIÓN EVALUACIÓN Art 52 APROBACIÓN FACTOR Ap MUN EVAL MINIMA 0,4 4-5 EVAL MEDIA 0, EVAL MÁXIMA

36 NIVEL TÉCNICO ART 53 : El elemento C del Art 50 ( Nivel Técnico ) corresponderá al grado de profundidad y especialización de que trate la Materia de la Actividad de Capacitación. Este elemento ponderará el puntaje obtenido en el elemento A del mismo artículo, de acuerdo a la tabla de la siguiente diapositiva (Dictamen de Contraloría )

37 CAPACITACIÓN NIVEL TÉCNICO NIVELTÉCNICO FACTOR NT Mun BAJO 1 1 MEDIO 1,1 1,1 ALTO 1,2 1,

38 TABLA DE PUNTAJES CADA ENTIDAD ADMINISTRADORA ESTABLECERA PUNTAJES COMPUTABLES PARA LA CARRERA FUNCIONARIA PARA CADA CATEGORÍA ASIGNANDO SUS MÁXIMOS POSIBLES A LA EXPERIENCIA Y LA CAPACITACION Y DISTRIBUIRÁ EL PUNTAJE ENTRE LOS 15 NIVELES QUE LA CONFORMAN CADA NIVEL TENDRÁ POR LO TANTO UN RANGO DE PUNTAJES A LOGRAR POR LOS DOS ELEMENTOS COMPONENTES. EXPERIENCIA HASTA UN 80% Y CAPACITACION 45% PARA LAS CATEGORIAS A y B y 35% PARA LA C, D, E Y F. EL FUNCIONARIO ACUMULARÁ PUNTAJES HASTA LOGRAR CADA UNO DE LOS PUNTOS CRITICOS EN LOS CUALES SU SUELDO SE INCREMENTA EL MERITO NO DA ORIGEN A PUNTAJE PARA LA CARRERA, PERO PERMITE OBTENER UNA ASIGNACION DE HASTA UN 35% DEL SBMN

39 TABLA DE PUNTAJES CAT A y B. TABLA PUNTAJES ( EXPERIENCIA - CAPACITACION ) CATEGORIAS : " A " y " B " NIVEL PUNTAJE ACUMULADO Puntos de Cambio Experiencia Capacitación Desde Hasta

40 TABLA DE PUNTAJES CAT C,D,E y F. TABLA PUNTAJES ( EXPERIENCIA - CAPACITACION ) CATEGORIAS : "C, D, E, F" NIVEL PUNTAJE ACUMULADO Puntos de Cambio Experiencia Capacitación Desde Hasta

41 CARRERA FUNCIONARIA EJEMPLO Cat./ Nvel A B C D E F

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43 CARRERA FUNCIONARIA EJEMPLO Ver en planilla excel Carrera Funcionaria Proyecciones

44 PROYECCIONES DE CARRERA FUNCIONARIA LINEAL PROYECCION SIN CRECIMIENTO DE DOTACIÓN Proyección SIN CRECIMIENTO DE DOTACION $ Tiempo en Bienios BIENIOS $

45 ASIGNACION DE POSTITULO Y POST GRADO LA LEY ADEMÁS RECONOCE LOS TÍTULOS Y GRADOS ADQUIRIDOS POR LOS FUNCIONARIOS EN RELACIÓN A LAS NECESIDADES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL UNA ASIGNACIÓN DE HASTA UN 15% DEL SBMN

46 CRITERIOS PARA ASIGNACION DE POST TITULOS Y POST GRADOS A.- UNA O MÁS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE HASTA 1000 HRS DE DURACIÓN EN TOTAL HASTA UN 5 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA B.- UNA O MÁS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE HASTA 1001 A 2000 HRS DE DURACIÓN EN TOTAL HASTA UN 10 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA C.- UNA O MÁS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE HASTA 2001 HRS Y MÁS DE DURACIÓN EN TOTAL HASTA UN 15 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA

47 CUSH VLADIMIR KUSH 47

48 TERCERA PARTE 1.-REGLAMENTO MUNICIPAL 2.-REGISTRO DE RECURSOS HUMANOS

49 REGLAMENTO MUNICIPAL ART 22 DE LA LEY Las entidades administradoras serán autónomas para determinar la forma de ponderar la experiencia, la capacitación y el merito, para los efectos de la aplicación de la Carrera Funcionaria, según los criterios Objetivos que al efecto se fijen en el Reglamento Municipal respectivo

50 REGISTRO DE CARRERA FUNCIONARIA ART 29 /Dto 1889/95 Para los efectos de la Carrera Funcionaria, la entidad administradora deberá llevar, respecto de cada funcionario, una Hoja de Carrera Funcionaria. En ella se registrarán todos los datos de identificación del funcionario; Estudios, Títulos y Grados, experiencia y Bienios Reconocidos, nombramientos y cargos desempeñados y en ejercicio, su jornada

51 REGISTRO DE CARRERA FUNCIONARIA ART 29 Dto 1889/95 Cont. Contendrá asimismo, la Capacitación del Funcionario, con su puntaje respectivo, obtenido en los cursos y estadías realizadas desde su ingreso a la Carrera Funcionaria Además, se anotarán en ella, los puntajes de Calificación Obtenidos y los resultados de los Sumarios o Investigaciones a que haya sido sometido y toda otra información relevante de la Trayectoria Funcionaria

52 REGLAMENTO MUNICIPAL En relación a Carrera Funcionaria debe contener : Carrera Funcionaria Aprobada por el Concejo Municipal Tablas de Puntaje Reconocimiento de la Experiencia Puntaje por Bienios Reconocimiento de la Capacitación Tabla de puntaje por duración del curso Tabla de Traspaso de ponderación Tabla de Traspaso de Grado de Dificultad Reconocimiento de Post Titulo y Post Grado Tabla de asignación % de SBMN por Horas de Duración

53 OTROS ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER REGLAMENTO MUNICIPAL Asignación de Zona Bonificación por Zona Asignación municipal ( si es que hay ) Asignación de Responsabilidad Directiva Asignación de Jefaturas (6 máx 9) Monto de asignaciones de jefaturas por establecimientos

54 TEMAS DE REGLAMENTO MUNICIPAL 1. Definición de estructura en función de los establecimientos y jefaturas 2. Reglamento de Concursos Públicos 3. Articulo Modificatorio (de este reglamento)

55 REGLAMENTO MUNICIPAL Otros elementos que debe contener como información general Carrera Referencial Lineal Desempeño difícil Metas ( participación en comisiones ) Art 13 Ingreso ( requisitos para ingresar a dotación ) Art 48 Término de la Relación Laboral Pagos directos a beneficios de los trabajadores Jornada Reglamento de calificaciones

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