Transcripción

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3 ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL MARCO LEGAL LEY Nº ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL

4 LEY N ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL AMBITO DE APLICACIÓN QUÉ REGULA LA LEY 19378: LA RELACIÓN LABORAL, MODALIDAD DE INGRESO CONTRATOS, SISTEMA DE CONCURSOS, JORNADA DE TRABAJO LA CARRERA FUNCIONARIA, RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA, LA CAPACITACION Y EL MÉRITO SISTEMA DE CALIFICACIONES DEBERES Y DERECHOS DEL RESPECTIVO PERSONAL QUE EJECUTE ACCIONES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD Y QUE CONTRIBUYA AL DISEÑO,,ELABORACIÓN Y APOYO ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO Y A LA GESTION DEL PLAN DE SALUD COMUNAL LA ADMINISTRACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA COMPRENDE LA PLANIFICACIÓN DE LA ATENCIÓN, LA FIJACION DE LA DOTACION Y EL PRESUPUESTO DE SALUD EL RÉGIMEN DE FINANCIAMIENTO LA COORDINACIÓN. 4

5 AMBITO DE APLICACIÓN ESTABLECIMIENTOS CGU CGR PSR CUALQUIER OTRO ESTABLECIMIENTO DE SALUD ADMINISTRADO POR LAS MUNICIPALIDADES Y/O INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO EN VIRTUD DE CONVENIOS CELEBRADOS CON ELLAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS PERSONAS JURÍDICAS : LOS DEPARTAMENTOS DE SALUD MUNICIPAL.268 DPTOS. LAS CORPORACIONES DE SALUD MUNICIPAL (52 EN EL PAIS) 5

6 LAS LEYES SUPLETORIAS EL ARTÍCULO 4º DICE QUE EN TODO LO NO REGULADO POR ESTA LEY REGIRAN LAS NORMAS DE LA LEY EN MATERIA DE CONCURSOS, JORNADA DE TRABAJO, FERIADOS Y PERMISOS A LOS PROFESIONALES DE LA CATEGORIA A REGIRÁ LA LEY EN CUANTO SEAN CONCILIABLES CON LAS DISPOSICIONES Y REGLAMENTOS DE ESTA LEY 6

7 CATEGORIAS FUNCIONARIAS 1. CATEGORIA A MEDICOS CIRUJANOS, CIRUJANO QUÍMICOS FARMACEUTICOS, BIOQUIMICOS. DENTISTA, 2. CATEGORIA B ASISTENTES SOCIALES, ENFERMERAS MATRONAS, NUTRICIONISTAS, PSICOLOGOS, FONOAUDIOLOGOS, KINESIOLOGOS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES, PROFESORES. ADMINSITRADORES PUBLICOS ABOGADOS INGENIEROS. 3. CATEGORIA C TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR 4. CATEGORIA D TECNICOS DE SALUD 5. CATEGORIA E ADMINISTRATIVOS 6. CATEGORIA F AUXILIARES DE SERVICIO 7

8 LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DEFINIRÁN Á LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE SUS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD Y DE LA UNIDAD ENCARGADA DE SALUD EN LA ENTIDAD ADMINISTRADORA, SOBRE LA BASE DEL PLAN DE SALUD COMUNAL Y DEL MODELO DE ATENCIÓN DEFINIDO POR EL MINISTERIO DE SALUD. 8

9 SISTEMA DE CONTRATACION LEY LA LEY ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL PODRAN SER CONTRATADOS BAJO LAS SIGUIENTES MODALIDADES: 1.- CONTRATO PLAZO FIJO 2.- CONTRATO PLAZO INDEFINIDO 3.- REEMPLAZO: SE DEFINE COMO UNA MODALIDAD DE CONTRATACION EN LA LEY 9

10 CONTRATO A PLAZO FIJO SE CONSIDERARÁN COMO CONTRATOS DE PLAZO FIJO AQUELLOS PARA REALIZAR TAREAS POR PERÍODOS IGUALES O INFERIORES A UN AÑO CALENDARIO SU REMUNERACION SE ASIMILARA A LA DE LOS NIVELES ESTABLECIDOS PARA EL PERSONAL CON CONTRATO INDEFINIDO LA CANTIDAD DE HORAS CONTRATADAS POR ESTA MODALIDAD NO PODRÁ SER MAYOR QUE EL 20% DE LAS DOTACION, CON EXCEPCION DE LOS REEMPLAZOS 10

11 CONTRATO DE REEMPLAZO SE DEFINE COMO UNA MODALIDAD DE CONTRATACION DE LA LEY ES UN TIPO DE CONTRATO QUE TIENE DURACION DEFINIDA MIENTRAS DURE EL PERIODO DE AUSENCIA DEL REEMPLAZADO ES DECIR, NO PUEDE EXCEDER LA VIGENCIA DEL CONTRATO DEL REEMPLAZADO 11

12 CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO SON FUNCIONARIOS CON CONTRATO INDEFINIDO LOS QUE INGRESAN PREVIO CONCURSO PUBLICO DE ANTEDECENTES REGULADOS POR LA LEY ESTOS FUNCIONARIOS TIENEN ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y SU RELACIÓN LABORAL SOLO TERMINA POR ALGUNAS DE LAS CAUSALES DEL ARTÍCULO 48º DE ESTA LEY (19378) 12

13 LA JORNADA DE TRABAJO SERA DE 44 HORAS SE DISTRIBUIRA DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DIURNO Y CONTINUO COMPRENDIDO ENTRE LAS 8 Y LAS 20 HRS., CON TOPE DE 9 HORAS DIARIAS ESTA DISTRIBUCION NO SERÁ APLICABLE A AQUELLOS FUNCIONARIOS QUE POR LA NATURALEZ DE LAS FUNCIONES QUE REALIZAN SU HORARIO DEBA CUMPLIRSE FUERA DE LOS HORARIOS PRECITADOS SUJETANDOSE A LOS HORARIOS PACTADOS EN SUS RESPECTIVOS CONTRATOS NO OBSTANTE PODRÁ CONTRATARSE PERSONAL POR JORNADAS PARCIALES SEGÚN REQUERIMIENTOS DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA. PARA LAS CATEGORIAS C, D,E Y F LA JORNADA PARCIAL NO PUEDE SER INFERIOR A 22 HRS. SEM 13

14 CONTRATO A HONORARIOS LEY LA LEY NO LO ESTABLECE SIN EMBARGO ESTA LEY SUPLETORIA EN SU ARTÍCULO 4º AUTORIZA A LA CONTRATACIÓN POR HONORARIOS A PROFESIONALES Y TÉCNICOS DE EDUCACIÓN SUPERIOR O EXPERTOS EN DETERMINADAS MATERIAS, CUANDO DEBAN REALIZARSE LABORES ACCIDENTALES Y QUE NO SEAN HABITUALES DE LA MUNICIPALIDAD. TAMBIEN A EXTRANJEROS QUE POSEAN EL TÍTULO CORRESPONDIENTE A LA ESPECIALIDAD QUE SE REQUIERE 14

15 HORAS EXTRAORDINARIAS CUANDO POR RAZONES EXTRAORDINARIAS DE FUNCIONAMIENTO SE REQUIERA EL SERVICIO DE PERSONAL FUERA DE LOS LÍMITES HORARIOS FIJADOS EN LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SE PODRÁ PROCEDER AL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS CONSIDERANDO COMO BASE DE CALCULO LOS CONCEPTOS DE REMUNERACION DEFINIDOS EN LAS LETRAS A Y B DEL ARTICULO 23 DE LA LEY

16 LIMITACION A HRS EXTRAS EL PERSONAL CONTRATADO CON JORNADA PARCIAL NO PODRÁ DESEMPEÑAR HORAS EXTRAORDINARIAS, SALVO QUE EN LA RESPECTIVA CATEGORIA, EL ESTABLECIMIENTO NO CUENTE CON FUNCIONARIOS CON JORNADAS ORDINARIAS O DE CONTAR CON ELLOS NO ESTÉN EN CONDICIONES DE TRABAJAR FUERA DEL HORARIO ESTABLECIDO 16

17 OTROS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS EL PERSONAL CON MAS DE UN AÑO DE DE SERVICIO DERECHO A FERIADO CON GOCE DE REMUNERACIONES HASTA CINCO DÍAS PARA ACTIVIDADES FORMACION O PERFECCIONAMIENTO REMUNERACIONES DE CON CAPACITACION GOCE DE CAT A Y B MISIONES DE ESTUDIO Y ESPECIALIZACIÓN CON GOCE DE REMUNERACIONES Y CON OBLIGACION DE RETORNAR AL CARGO DE ORIGEN POR EL MISMO TIEMPO QUE DURE LA MISION. 17

18 LA DOTACION SE ENTENDERÁ COMO DOTACION EL NÚMERO TOTAL DE HORAS SEMANALES DE TRABAJO DEL PERSONAL QUE CADA ENTIDAD ADMINISTRADORA REQUIERE PARA EL DESARROLLO, LA GESTION y EJECUCION DE SU PLAN DE SALUD 18

19 CRITERIOS A CONSIDERAR PARA FIJAR UNA DOTACION 1. LA POBLACION BENEFICIARIA (INSCRITA) 2. LAS CARACTERISTICAS EPIDEMIOLÓGICAS DE LA POBLACIÓN 3. LAS NORMAS TECNICAS U ORIENTACIONES QUE SOBRE LOS PROGRAMAS IMPARTA EL MINISTERIO DE SALUD 4. EL NUMERO Y TIPO DE ESTABLECIMIENTOS DE APS A CARGO DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA 5. LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA PARA EL AÑO RESPECTIVO 6. LA ESTRUCTURA ADMINISTRADORA FIJADA POR LA ENTIDAD 19

20 PLANTA VS DOTACION AL MODIFICARSE EL CONCEPTO DE PLANTA POR DOTACION SE INTRODUCE UN ELEMENTO DEL PROCESO DE MODERNIZACION DEL ESTADO. SE CREA UNA HERRAMIENTA DE GRAN FLEXIBILIDAD PARA LOS EMPLEADORES MUNICIPALES QUE NO REQUIEREN DE CARGOS DISPONIBLES, SINO QUE DE ADECUADAS DEFINICIONES DE SUS HORAS NECESARIAS EN APS MUNICIPAL NO EXISTE UNA PERSONAL. PLANTA DE 20

21 LA FIJACION DE DOTACION EASM PROPONE ANTES DEL 30 DE SEPTIEMBRE Y EN UN PLAZO DE 10 DÍAS A: SERVICIO DE SALUD EASM ACEPTA LA FIJACION SIN OBSERVACIONES SE AJUSTA A LAS NORMAS TECNICAS DEL MINSAL. PLAZO 10 DÍAS DESDE LA PROPOSICIÓN SERVICIO DE SALUD OBSERVA LA FIJACION DE DOTACION POR NO AJUSTARSE A LAS NORMAS TECNICAS. PLAZO 10 DÍAS Y POR RESOLUCION FUNDADA QUE NO CONTEMPLA EL INCREMENTO DE LA DOTACION SI LA MUNICIPALIDAD RECHAZA LAS OBSERVACIONES DEL SERVICIO DE SALUD SEREMI ALCALDE Y CONSEJERO REGIONAL QUIEN PRESIDE DIRIMEN ANTES DEL 30 NOV 21

22 LA COMISIÓN DE CONCURSO CADA EASM DEBE ESTABLECER UNA COMISION DE CONCURSO ESTA ESTARÁ CONSTITUIDA POR: 1. UN PROFESIONAL DE LA SALUD, FUNCIONARIO DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA, DESIGNADO POR EL JEFE SUPERIOR DE ÉSTA. (EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE SALUD COMUNAL). 2. El DIRECTOR DE ESTABLECIMENTO A QUE CORRESPONDAN LAS HORAS QUE SE CONCURSAN. 3. DOS FUNCIONARIOS DE LA DOTACIÓN, DE LA MISMA CATEGORÍA ELEGIDOS POR VOTACIÓN. 4.- UN MINISTRO DE FE REPRESENTANTE DEL SERVICIO DE SALUD RESPECTIVO 22

23 CONCURSO DE DIRECTOR INTEGRARÁ LA COMISION OTRO DIRECTOR ELEGIDO ENTRE SUS PARES. SI NO EXISTEN OTROS CONSULTORIOS INTEGRARÁ ESTA COMISION UN CONCEJAL (LEY ) 23

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25 SISTEMA DE REMUNERACIONES LEY N

26 SUELDO BASE MINIMO NACIONAL ES EL SUELDO MINIMO QUE ESTABLECIDO POR LEY. LOS MUNICIPIOS NO PUEDEN FIJAR SUELDOS INFERIORES A ESTE. SE REAJUSTA EN LA MISMA OPORTUNIDAD Y PORCENTAJE EN QUE SE REAJUSTEN LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO EN DICIEMBRE DE CADA AÑO 26

27 QUIÉN LO FIJA? LA LEY DE PRESUPUESTO DE CADA AÑO 27

28 ASIGNACION DE ATENCION PRIMARIA CORRESPONDE A UN 100% SOBRE EL SUELDO BASE MINIMO NACIONAL PARA TODAS LAS CATEGORIAS 28

29 SUELDO BASE ES LA RETRIBUCIÓN PECUNIARIA DE CARÁCTER FIJO Y POR PERÍODOS IGUALES QUE CADA FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR SEGÚN EL NIVEL Y CATEGORIA FUNCIONARIA EN QUE ESTÉ CALIFICADO EN SU CARRERA FUNCIONARIA ESTE SUELDO ES FIJADO POR EL CONCEJO MUNICIPAL Y SU POSTERIOR MODIFICACIÓN REQUIERE SU APROBACIÓN.(Artículo 39 ) 29

30 OTRAS ASIGNACIONES ASIGNACION DE MERITO AL 35% DE LOS FUNCIONARIOS MEJOR CALIFICADOS (PROCESO DE CALIFICACIONES). ASIGNACION POR RESPONSABILIDAD DIRECTIVA (HASTA UN 30% DE SUELDO BASE MAS AAP DE NIVEL Y CATEGORIA Y ASIGNACIÓN DE JEFATURA (HASTA UN 15% DE SB MAS AAP DE NIVEL Y CATEGORIA) ASIGNACIÓN POR DESEMPEÑO DIFÍCIL (PORCENTAJES LOGRADOS EN PROCESO POR CINCO AÑOS PARA TODOS LOS RURALES Y POR TRES AÑOS LOS URBANOS) ASIGNACION DE POST TITULO Y POST GRADO QUE PUEDE IR DESDE UN 5% A UN 15% SOBRE EL SBMN. ASIGNACION DE ZONA BONIFICACION POR ZONA. MONTOS ESTABLECIDOS POR LEY. ASIGNACION DE CHOFERES DE APS (17% CARR.REF REF. LINEAL ASIGNACION MUNICIPAL QUE APRUEBA EL CONCEJO MUNICIPAL A UNA PARTE O A LA TOTALIDAD DE LA DOTACION (ART. 45 Ley ) 30

31 LAS JEFATURAS EXISTIRAN SEIS JEFATURAS Y TRES MAS DE CARGO A LOS RECURSOS QUE LEGALMENTE LE CORRESPONDAN IGUALMENTE EXISTIRÁN TRES JEFATURAS MÁXIMO PARA AQUELLAS COMUNAS QUE NO CUENTEN CON UN CONSULTORIO 31

32 ASIGNACION DE POSTITULO Y POST GRADO 32

33 PRINCIPALES CONTENIDOS DEL PROGRAMA 1. LINEAMIENTOS DE UNA POLÍTICA COMUNAL DE SALUD 2. DIAGNÓSTICO ACTUALIZADO COMUNAL PARTICIPATIVO DE SALUD 3. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES Y PROGRAMAS EJECUTADOS ANTERIORMENTE. 4. EL ESCENARIO MÁS PROBABLE PARA LA SALUD COMUNAL EN EL PERÍODO A PROGRAMAR. 5. ASIGNACIÓN DE PRIORIDADES A LOS PROBLEMAS SEÑALADOS, A PARTIR DEL DIAGNÓSTICO Y LOS RECURSOS EXISTENTES Y POTENCIALES, EN BASE A LOS CRITERIOS DE PREVALENCIA, GRAVEDAD, VULNERABILIDAD Y A LA INTERVENCIÓN E IMPORTANCIA SOCIAL. 6. DETERMINACIÓN DE ACTIVIDADES FRENTE A CADA PROBLEMA PRIORIZADO, CONSIDERANDO EN ELLAS: ACCIONES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA, ACCIONES PREVENTIVAS Y PROMOCIONALES, ACCIONES DE CARÁCTER INTERSECTORIAL QUE CONTRIBUYAN A LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA, Y ACCIONES CURATIVAS. 7. INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE METAS PROGRAMADAS. IAAPS 33

34 OTROS CONTENIDOS DEL PROGRAMA EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL LAS ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD LAS REUNIONES TÉCNICAS EL TRABAJO EN COMUNIDAD LA PARTICIPACIÓN EN COMISIONES LOCALES CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD QUE PERMITA ESTIMAR LOS NUEVOS REQUERIMIENTOS Y REALIZAR LAS EVALUACIONES CORRESPONDIENTES. LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD MUNICIPAL PROCURARÁ CONTAR CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS QUE CONFORMAN LOS EQUIPOS DE SALUD, DE LOS ESTABLECIMIENTOS EL PROGRAMA PODRÁ REALIZARSE CON EL APOYO Y ASESORÍA DE LAS COMISIONES TECNICAS DE SALUD INTERCOMUNAL (CTSI ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY 34

35 FINANCIAMIENTO Artículo 49 de la Ley N Mensualmente cada EASM a través de los S.S. recibirá un aporte estatal, el cual se determinará según los siguientes criterios: Población Potencialmente beneficiaria en la comuna y características epidemiológicas Nivel socioeconómico de la población e índices de ruralidad y dificultad para acceder y prestar atenciones de salud. El conjunto de prestaciones establecimientos de la comuna y; que se programen anualmente Cantidad de prestaciones que efectivamente realicen los establecimientos de salud municipal de la comuna en base a una evaluación semestral en los 35

36 DECRETO FUNDADO QUE FIJA LOS APORTES La Ley establece que el aporte estatal se determinará cada año en Decreto Fundado del Ministerio de Salud, previa consulta al Gobierno Regional suscrito además por los Ministros del Interior y de Hacienda. Dicho Decreto precisará la proporción en que se aplicarán los criterios establecidos en el primer inciso del artículo 49, el listado de las prestaciones cuya ejecución dará derecho al aporte estatal y todos los procedimientos necesarios para la determinación y transferencia del aporte Las EASM podrán reclamar al Ministerio de Salud por intermedio del SEREMI de Salud. El Ministerio de Salud deberá resolver la reclamación en el plazo de 15 días. 36

37 BENEFICIARIOS LEGALES Los beneficiarios legales de los SS Aquellos atendidos en virtud de convenios celebrados con los SS Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales Aquellos a los que los SS están obligados a atender en virtud del Código Sanitario 37

38 DE LOS COBROS QUE GENERAN INGRESOS PROPIOS Los Municipios a través de los Establecimientos de APS podrán cobrar cuando corresponda a los beneficiarios de la Ley modalidad institucional por las prestaciones de Salud que les otorgue y emitirán un comprobante que señale el nombre grupo, prestación otorgada y monto cobrado. Estos recursos ingresarán a un Fondo que se destinará preferentemente al establecimiento que lo generó 38

39 DE LA SUPERVISION En uso de sus atribuciones legales los Servicios de Salud supervisarán el cumplimiento de las normas técnicas que deban aplicarse a los establecimientos municipales de atención primaria y del programa de salud municipal 39

40 ROLES Y RESPONSABILIDADES

41 ROL Y RESPONSABILIDADES QUE LA LEY LE ASIGNA AL MINISTERIO DE SALUD IMPARTIR NORMAS TECNICAS PLANES Y PROGRAMAS FORMULAR PROGRAMA DE FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ELABORAR RESOLUCIONES PARA OFICIALIZAR PROGRAMA DE CAPACITACION MUNICIPAL. DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 49 DE LA LEY Y SUS REGLAMENTOS. RESOLVER RECLAMACIONES POR APORTES DEL ESTADO. TRANSFERIR APORTES DEL ESTADO AL PRESUPUESTO DE SALUD MUNICIPAL. EFECTUAR ANUALMENTE EL PROCESO DE CALIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS BENEFICIADOS CON EL DESEMPEÑO DIFICIL. TRANSFERIR LOS RECURSOS EN CASO DE IMPLEMENTACION DE NUEVOS PROGRAMAS 41

42 RESPONSABILIDADES QUE LA LEY LE ASIGNA A LAS SEREMI DE SALUD 1.- INTEGRAR COMISIONES EN CASO QUE EL SERVICIO OBSERVE LA DOTACION Y ESTA NO SEA ACEPTADA POR EL MUNICIPIO 2.- CONOCER DE LAS RECLAMACIONES DE LAS EASM POR DIFERENCIAS EN LOS MONTOS DE LOS APORTES 3.- INFORMAR AL MINSAL LAS PROPOSICIONES Y ANTECEDENTES DE LOS ESTABLECIMIENTOS POSTULANTES AL D. DIFÍCIL CADA AÑO 42

43 RESPONSABILIDADES QUE LA LEY N LE ASIGNA A LOS SERVICIOS DE SALUD 1.CONOCER Y OBSERVAR CUANDO CORRESPONDA, LA PROPOSICIÓN DE DOTACION PARA LA APS MUNICIPAL 2. JEFES DAP PARTICIPA EN CONCURSOS COMO MINISTRO DE FE. 3- COMUNICAR A EASM A MAS TARDAR EL 10 DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO LAS NORMAS TECNICAS PLANES Y PROGRAMAS. 4. DETERMINAR SI LOS PROGRAMAS SE EJUSTAN A LAS NORMAS TECNICAS QUE IMPARTE EL MINSAL 5. SI EL PROGRAMA NO SE AJUSTA A LAS NORMAS TECNICAS, COMUNICARLO AL RESPECTIVO ALCALDE. 6. CONVOCAR A SU CONSTITUCIÓN PRESIDIR E INTEGRAR LAS COMISIONES TECNICAS DE SALUD INTERCOMUNAL. 7. RETENER LOS APORTES DEL ESTADO EN CASO DE MOROSIDAD DE LAS EASM EN EL PAGO DE LAS IMPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA FORMA DISPUESTA EN EL REGLAMENTO. 8. EFECTUAR DESCUENTOS Y/ O REEMBOLSOS DE DIFERENCIAS EN LOS APORTES DEL ESTADO A LOS MUNICIPIOS. 9. ESTIMULAR, PROMOVER Y CELEBRAR CONVENIOS PARA TRASPASO DE PERSONAL Y APOYO A LA GESTIÓN DE SALUD MUNICIPAL. 10. RECONOCER Y/U OBSERVAR QUE EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ELABORADO POR EL MUNICIPIO SE AJUSTE AL PROGRAMA DE FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL MINSAL Y QUE LOS ENTES CAPACITADORES Y/ O PERSONAS QUE CAPACITEN SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE ACREDITADAS ANTE EL S.S. 43

44 RESPONSABILIDADES QUE LA LEY N LE ASIGNA AL CONSEJO REGIONAL 1.- DESIGNAR UN REPRESENTANTE PARA PRESIDIR LA COMISIÓN QUE DEBE DIRIMIR LAS OBSERVACIONES DE LOSSSALAPROPUESTADEFIJACIÓNDELADOTACIÓN QUEHACENLASEASM 44

45 RESPONSABILIDADES QUE LA LEY LE ASIGNA AL INTENDENTE REGIONAL RECIBE DE LAS EASM LAS APELACIONES POR EL MONTO DE LOS APORTES DEL ESTADO A LOS MUNICIPIOS 45

46 RESPONSABILIDADES QUE LA LEY LE ASIGNA A LOS ALCALDES 1.- TODAS AQUELLAS ESTABLECIDAS EN LA LEY ATINGENTES A LA ADMINISTRACION DE SALUD 2.-ESTABLECER EN CONJUNTO CON EL CONCEJO LOS LINEAMIENTOS DE UNA POLÍTICA DE SALUD DE LA COMUNA 3. PUBLICAR UN BALANCE ANUAL DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY Y SUS REGLAMENTOS 4.- CELEBRAR CONVENIOS DE ADMINISTRACION CONJUNTA CON OTROS MUNICIPIOS Y CON LOS SERVICIOS DE SALUD PARA FINES DE CAPACITACION U OTROS PROGRAMAS 5.- FIJAR JUNTO AL CONCEJO LOS SUELDOS BASE 6.- CONOCER Y RESOLVER LAS APELACIONES A LAS CALIFICACIONES 2012 DE LOS FUNCIONARIOS 46

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49 RESPONSABILIDADES QUE LA LEY LE ASIGNA A LAS EASM 1.- ADMINISTRACION DE SALUD MUNICIPAL DE ACUERDO A LA LEY y REGLAMENTOS 2.- PROPONER Y FIJAR DOTACIONES PARA SER PRESENTADAS AL CONCEJO Y A A LOS SS 3.- PROPONER AL CONCEJO LA CARRERA FUNCIONARIA Y LOS SUELDOS BASES 4.- ELABORAR REGLAMENTO MUNICIPAL 5.- SOLICITAR CONFORMACION DE CTSI A LOS SS 6.- EFECTUAR DESCUENTOS Y/ O REEMBOLSOS DE DIFERENCIAS EN LOS APORTES DEL ESTADO A LOS MUNICIPIOS 7.- PRESENTAR A ALCALDES RESOLUCIONES FUNDADAS SOBRE OBSERVACIONES A LA PROPUESTA DE PROGRAMA DE SALUD Y DE CAPACITACION 8.- FORMULAR ANUALMENTE UN PROYECTO DE PROGRAMA DE SALUD MUNICIPAL 9.- PROPONER CADA 3 AÑOS A LOS SERVICIOS DE SALUD LOS ESTABLECIMIENTOS URBANOS POSTULANTES AL DESEMPEÑO DIFICIL 10.-CELEBRAR CONVENIOS CON FINES DE CAPACITACION CON OTRAS EASM CON LOS SS U OTRAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO O PRIVADO 11.-CONSTITUIR COMISIONES Y RELIZAR PROCESOS CALIFICATORIOS 12.-EFECTUAR RECLAMACIONES AL MINSAL POR EL MONTO DE LOS APORTES DE ESTADO 13.-APELAR A LOS INTENDENTES POR MONTOS FIJADOS DE LOS APORTES 49

50 MUCHAS GRACIAS 50

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