NORMES D ORGANITZACIO I FUNCIONAMENT DE CENTRE RELACIONADES AMB LA CONVIVÈNCIA

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "NORMES D ORGANITZACIO I FUNCIONAMENT DE CENTRE RELACIONADES AMB LA CONVIVÈNCIA"

Transcripción

1 NORMES D ORGANITZACIO I FUNCIONAMENT DE CENTRE RELACIONADES AMB LA CONVIVÈNCIA Maig 2011

2 NORMES D ORGANITZACIO I FUNCIONAMENT DE CENTRE:... 0 RELACIONADES AMB LA CONVIVÈNCIA... 0 E) RELACIONADES AMB LA CONVIVÈNCIA... 1 Introducció... 1 E1 MESURES DE PROMOCIÓ DE LA CONVIVÈNCIA... 1 E1.1 CARTA DE COMPROMÍS EDUCATIU... 1 E1.1.1 Compromisos per part del centre... 2 E1.1.2 Compromisos per part de la família... 3 E1.2 MEDIACIÓ... 3 E1.2.1 El mediador:... 3 E L acció tutorial:... 4 Materials de suport per treballar la prevenció i la resolució de conflictes... 5 E1.3 ACTUACIONS DEL CENTRE... 5 E1.4 NORMES DE CONVIVÈNCIA DE L ESCOLA... 6 E1.4.1 Relacionades amb les persones:... 6 E1.4.2 Relacionades amb els materials:... 7 E1.4.3 Relacionats amb l ambient de treball:... 7 E1.4.4 Relacionades amb el pati:... 8 E1.4.5 Relacionades amb els serveis escolar i resta d activitats:... 8 E1.5 LA COMISSIÓ DE CONVIVÈNCIA... 8 E2 MESURES CORRECTORES I SANCIONADORES... 9 E2.1 CONTRÀRIES A LES NORMES DE CONVIVÈNCIA DEL CENTRE... 9 E2.1.1 Definició... 9 E2.1.2 Mesures correctores... 9 E2.1.3 Competència per aplicar les mesures correctores E2.1.4 Constància escrita E2.1.4 Prescripció E2.2 CONDUCTES GREUMENT PERJUCIALS PER A LA CONVIVÈNCIA EN EL CENTRE E2.2.1 Definició: E2.2.2 Mesures correctores: E2.3 GRADUACIÓ DE LES SANCIONS Criteris Atenuants Agreujants E3. GARANTIES I PROCEDIMENT EN LA CORRECCIÓ DE FALTES GREUMENT PERJUDICIALS PER A LA CONVIVÈNCIA E3.1 PROTOCOL D ACTUACIONS Nivell d actuació: Sistema de registre:... 15

3 E) RELACIONADES AMB LA CONVIVÈNCIA Introducció Les normes de convivència són bàsiques per poder conviure, relacionar-nos i poder fer les activitats que s han de dur a terme a l escola. Aquestes s han de convertir en un hàbit pel nostre alumnat, i és en aquesta tasca on és necessària i imprescindible la col laboració de la família. S han elaborat a partir de la normativa legal vigent. Constitueix un deure bàsic dels alumnes, a més de l estudi, el respecte a les normes de convivència dins el centre escolar (LODE, art. 6.2.) Estan basades en el títol V de la Llei d Educació (llei 12/2009). D acord amb el Decret 279/2006 de 4 de juliol: - S aplica a tots els alumnes escolaritzats en el centre. - Tots els alumnes són iguals quant a drets i deures bàsics. - Es reconeix i respecta els drets de tots els membres de la comunitat educativa. - És obligació de l Administració Educativa i dels òrgans de govern, de garantir l exercici correcte i l estricta observació dels drets i deures dels alumnes. Les normes i mesures que es descriuen a continuació poden ser desenvolupades en més detall mitjançant acords, protocols d actuació o altres documents, que un cop aprovats pel Consell Escolar, s incorporaran a les NOFC com annexos i amb el mateix valor normatiu. E1- MESURES DE PROMOCIÓ DE LA CONVIVÈNCIA E1.1 CARTA DE COMPROMÍS EDUCATIU La Llei 12/2009, de 10 de juliol, d educació, estableix explícitament els drets, les llibertats i les obligacions que corresponen a tots els membres de la comunitat escolar (alumnat, famílies, professorat i altres professionals que intervenen en el procés educatiu) i determina els principis que orienten l organització del sistema per satisfer el dret a l educació per mitjà de la cooperació entre els diversos agents educatius. L article 20 de la Llei d educació defineix la carta de compromís educatiu, en el marc del projecte educatiu del centre, com el document que expressa els objectius per assolir un entorn de convivència i respecte pel desenvolupament de les activitats educatives. Mitjançant la carta de compromís educatiu es vol potenciar la participació de les famílies en l educació dels seus fills i filles. 1

4 La carta de compromís educatiu formalitza la coresponsabilitat entre el centre educatiu i les famílies per dur a terme una acció coherent i coordinada en el desenvolupament personal, acadèmic i social de cada infant i jove. Les funcions educadores de la família i del professorat són complementàries i requereixen el compromís mutu per aconseguir l objectiu de formar persones autònomes, responsables i actives en la societat. Aquesta carta de compromís educatiu té dues parts, la primera correspon als compromisos per part del centre, i la segona, als de la família. E1.1.1 Compromisos per part del centre 1. Facilitar una formació que contribueixi al desenvolupament integral de la personalitat de l alumne o alumna. 2. Vetllar per fer efectius els drets de l alumne o alumna en l àmbit escolar. 3. Respectar les conviccions religioses, morals i ideològiques de la família i de l alumne o alumna. 4. Informar la família del projecte educatiu i de les normes d organització i funcionament del centre. 5. Informar la família i l alumne o alumna dels criteris que s aplicaran per avaluar el rendiment acadèmic, fer-ne una valoració objectiva i, si escau, explicar a la família els resultats de les avaluacions. 6. Adoptar les mesures educatives alternatives o complementàries adients per atendre les necessitats específiques de l alumne o alumna i mantenir-ne informada la família. 7. Mantenir comunicació regular amb la família, d acord amb les normes de funcionament del centre, per informar-la de l evolució acadèmica i personal de l alumne o l alumna. 8. Comunicar a la família les inassistències no justificades de l alumne o alumna al centre, i qualsevol altra circumstància que sigui rellevant per al seu desenvolupament acadèmic i personal. 9. Atendre en un termini raonable (màxim una setmana) les peticions d entrevista o de comunicació que formuli la família, facilitant, si fos possible, la conciliació de l horari laboral de la família amb l horari del centre. 10. Revisar conjuntament amb la família el compliment i el contingut d aquests compromisos si escau. 2

5 E1.1.2 Compromisos per part de la família 1. Respectar el caràcter propi del centre i reconèixer l autoritat del professorat i, més específicament, la de l equip directiu. 2. Compartir amb el centre l educació del fill o filla i desenvolupar i afavorir les complicitats que són necessàries per aplicar el projecte educatiu del centre. 3. Instar el fill o filla a respectar les normes específiques de funcionament del centre, en particular, les que afecten la convivència escolar i el desenvolupament normal de les classes. 4. Vetllar perquè el fill o filla compleixi el deure bàsic de l estudi i d assistència regular i puntual a les activitats acadèmiques, i també perquè faci les tasques encomanades a casa pel professorat. 5. Ajudar el nostre fill o filla a organitzar el temps d estudi a casa i a preparar el material per a l activitat escolar. 6. Adreçar-se directament al centre per contrastar les discrepàncies, coincidències o suggeriments en relació amb l aplicació del projecte educatiu en la formació del fill o filla. 7. Facilitar al centre les informacions del fill o filla que siguin rellevants per al procés d aprenentatge. 8. Atendre en un termini raonable (màxim una setmana) les peticions d entrevista o de comunicació que formuli el centre. 9. Adoptar criteris i mesures que puguin afavorir el rendiment escolar del fill o filla. 10. Informar el fill o filla del contingut d aquests compromisos. 11. Revisar conjuntament amb el centre educatiu el compliment i el contingut dels compromisos de la carta si escau. E1.2 MEDIACIÓ La mediació és un procediment per a la prevenció i la resolució dels conflictes que es puguin produir en el marc educatiu, per mitjà del qual es dóna suport a les parts en conflicte perquè puguin arribar per si mateixes a un acord satisfactori. (LEC, art. 32.1) Està regulada pel títol 3 del decret 279/2006 de 4 de juliol. E1.2.1 El mediador El principal mediador entre els conflictes dels alumnes seran els mateixos mestres. En primer lloc, el mestre responsable en el moment del conflicte de l alumnat implicat, i quan no fos possible, posteriorment els mestres tutors corresponents, seguint els procediments establerts pel cap.2 del títol 3 del decret 279/

6 E1.2.2 L acció tutorial Dins del temps lectiu corresponent a l acció tutorial, els mestres tutors desenvoluparan activitats amb els seus alumnes que potenciïn la resolució de conflictes mitjançant el diàleg, la reflexió i l assertivitat. Els objectius d aquesta acció tutorial són: a) Propiciar el clima de classe adequat per a la convivència i el treball escolar buscant l acceptació de tots els alumnes. - Facilitar la integració de l alumnat al seu grup classe. - Fomentar entre l alumnat les activitats participatives i de relació social, tant en el seu grup classe, com en el seu entorn sociocultural i natural. b) Intervenir en situacions de conflicte entre l alumnat, o amb els mestre o la família, buscant sempre una sortida airosa al mateix. - Ser mediador en els possibles conflictes que puguin sorgir dins de l aula entre els alumnes, entre alumnes i mestres, i informar a les famílies. - A nivell individual: Ser mediador en els possibles conflictes que puguin sorgir dins de l aula entre els alumnes, entre alumnes i mestres, i informar a les famílies. La seva actuació consistirà principalment en portar a terme una conversa individual amb l alumne fent veure les causes, els comportaments o actituds no correctes i l actuació més adient que s hauria d haver tingut. - A nivell grup classe: Propiciar el clima de classe adequat per a la convivència i el treball escolar buscant l acceptació de tots els alumnes. Facilitant la integració de l alumnat al seu grup classe, mitjançant: - l organització d activitats d acollida, - donant a conèixer les normes del centre, - afavorir l elaboració de les normes de la classe i d ús dels materials de l aula. Intervenir en situacions de conflicte entre l alumnat, o amb els mestre o la família, buscant sempre una sortida airosa al mateix. Sent mediador en els possibles conflictes que puguin sorgir dins de l aula entre els alumnes, entre alumnes i mestres, i informar a les famílies. Afavorint l ús de les normes democràtiques de convivència per resoldre conflictes. Treballar, dins de la tutoria, el treball per al desenvolupament de competències pròpies de l àmbit de la convivència: competència social, dinàmica de grup, educació emocional, coeducació, educació sexual... c) Els mestres, principalment els tutors, seran els encarregats de portar a terme les següents actuacions: - Portar un registre de les situacions conflictives més habituals. - Incloure en les reunions de l equip docent l anàlisi dels conflictes, les possibles causes i les propostes de millora i prevenció. 4

7 - Fer participar l alumnat del procés d establiment de normes de convivència, principalment de classe. - Tractar els petits conflictes al més aviat possible. - Gestionar la comunicació i col laboració amb les famílies per afavorir-ne la implicació en la solució dels conflictes. - Utilitzar les sessions de tutoria per tal que tot l alumnat participi en la gestió dels conflictes i analitzar els factors de vulnerabilitat en relació al clima de convivència, així com que l alumnat comparteixi i discerneixi clarament els límits entre conductes impròpies i conductes greument perjudicials per a la convivència. - Treballar en el currículum el programa de competència social i esforçar-se per traslladar-lo al dia a dia de l àmbit escolar. - Treballar, en les sessions de tutoria, les normes de convivència de l escola. - Preveure estratègies de detecció de conflictes greus. Materials de suport per treballar la prevenció i la resolució de conflictes: CI: Els meus amics, el meu jardí. CM: Decideix I CS: Decideix II, Tractem-nos bé Famílies: Guia per a les famílies (bullying) Guia pràctica d infraccions penals i administratives per a la comunitat educativa. Mossos d Esquadra. E1.3 ACTUACIONS DEL CENTRE El centre portarà a terme les següents actuacions per prevenir els conflictes tant lleus com greus entre l alumnat: - Sensibilitzar al claustre en la necessitat de tractar els conflictes com a font d aprenentatge mutu. - Afavorir la cultura de centre acollidora i respectuosa amb la diversitat i explicitat en la propera actualització del Projecte Educatiu de Centre. - Potenciar els espais de col laboració formals i informals entre docents, alumnat i famílies per afavorir un clima relacional positiu d acord amb les NOFC, apartat D relacionades amb la participació i informació a les famílies. - Implicar totes les persones de la comunitat educativa en la gestió de conflictes a través de la comissió de convivència. - Informar al claustre i al consell escolar periòdicament de l evolució quantitativa i qualitativa dels conflictes. - Analitzar, valorar i fer propostes de millora de l atenció a la diversitat en la Comissió d Atenció a la Diversitat. - Contribuir, amb diferents actuacions i actituds, a fer que l alumnat i tota la comunitat educativa percebin el clima de seguretat i confiança necessaris per poder 5

8 treballar i estiguin convençuts que el centre intervé amb rapidesa per protegir els qui pateixen alguna situació de violència o maltractament. - Donar a conèixer a tots els membres de la comunitat educativa els drets i deures de l alumnat i les NOFC. - Incloure en el pla de formació de centre la demanda adient per a tota la comunitat. - Mantenir contacte periòdic al llarg de tot el curs escolar amb els agents de seguretat pública i d atenció social i sanitari de l ajuntament. E1.4 NORMES DE CONVIVÈNCIA DE L ESCOLA Per la bona convivència a l escola, tots els membres de la comunitat educativa han de conèixer i complir unes normes. Els mestres, alumnes i famílies, n han de ser coneixedors per tal d establir els mitjans i condicions adequats per a prevenir les faltes així com l aplicació de les sancions. Davant de qualsevol falta es prioritzarà la reflexió (a nivell individual, en grup... ) sobre l acció i una posterior rectificació de la conducta, dedicant el temps que es consideri necessari, ja sigui en el moment que es produeix, o bé a l hora específica de tutoria. Cada aula podrà establir un petit recull de normes de classe que donarà a conèixer detalladament als seus alumnes els primers dies de curs, i insistirà en aquestes normes cada vegada que sigui necessari. Els mestres es coordinaran a principi de curs sobre el contingut, aplicació, seguiment i valoració d aquestes normes; sent missió dels respectius tutors donar-les a conèixer. Les normes de classe es redactaran de manera que siguin fàcilment comprensibles per a l alumnat, adequades a la seva edat, i redactades de forma positiva sempre que sigui possible. Estaran exposades de forma ben visible al taulell d anuncis de cada aula. E1.4.1 Relacionades amb les persones - Tenir cura de la higiene i l aspecte personal. - Utilitzar un vocabulari i un to de veu correcte. - Respectar l estudi, treball i jocs dels companys. - Evitar els jocs violents. - Col laborar i ajudar als altres companys. - Respectar les pertinences dels altres. - Utilitzar el diàleg per solucionar qualsevol conflicte. - No discriminar a cap company, ni cap membre de la comunitat educativa per qualsevol circumstància personal o social. 6

9 - Col laborar en la solució dels problemes que afectin al conjunt de la classe, del cicle o de l escola, manifestant el propi punt de vista en les actuacions de debat. E1.4.2 Relacionades amb els materials - Utilitzar només el material que calqui sense fer despeses innecessàries. - Emprar els fulls correctament, sense fer-ne mal ús. - Tenir cura del material fent-ne un bon ús. - Tractar els llibres amb cura: a casa, a classe, a la biblioteca... tant si són propis com de préstec. - Menjar exclusivament durant el temps establert (esbarjos). - No portar joguines ni aparells electrònics de casa (psp, mòbil...). - L alumnat d EI portarà cada inici de curs els materials personals que s hagin acordat a la circular corresponent. E14.3 Relacionats amb l ambient de treball - Treballar en ordre i silenci. - Escoltar i respectar les intervencions dels altres. - Respectar l espai físic de cadascú per treballar i guardar les seves coses. - Parlar amb un to de veu adequat, sense cridar. - Ser puntal quan s arriba a l escola, quan se surt de l escola i a l hora del pati. Justificar les faltes d assistència i els retards. - Caminar pels passadissos, sense córrer. - Fer bé les files. - Penjar bé la roba als penjadors. - Respectar i fer un bon ús de les instal lacions i materials que s utilitzen al centre. - Respectar al mestre, atendre a les seves explicacions i realitzar les tasques que encomani. - Portar la roba adequada per fer psicomotricitat o Educació física, juntament amb els estris d higiene personal que es comuniquen a la circular d inici de curs. - Preparar els materials necessaris per començar la feina. - L alumnat de primària evitarà anar al lavabo durant les hores de classe. - Llençar papers i deixalles als contenidors corresponents. - Deixar els lavabos i wàters nets. - Ser curós amb l entorn i mantenir-lo net. - Respectar i complir les normes de classe. 7

10 E1.4.4 Relacionades amb el pati - A l hora dels esbarjos els alumnes no poden quedar-se dins l aula sense un mestre. - Evitar jocs violents i les pilotes de cuir o similars. - No llençar pedres ni donar cops de pilota. - Respectar les plantes, els arbres i el mobiliari del pati. - Comunicar les incidències als mestres del pati. - Abans de jugar, cal menjar tot l esmorzar i llençar l embolcall al contenidor corresponent. - Respectar i utilitzar correctament els jocs de pati. - Acceptar les normes dels jocs. - Recollir els jocs i guardar-los quan acabi l estona d esbarjo. - Entrar i sortir del pati ordenadament, seguint les instruccions dels mestres. E14.5 Relacionades amb els serveis escolar i resta d activitats Les normes descrites als apartats anteriors també seran vigents en l ús del servei de menjador, acollida... així com a la resta d activitats que s organitzin al centre, amb independència de les normes específiques que pugui tenir un determinat servei o activitat. E1.5- LA COMISSIÓ DE CONVIVÈNCIA La comissió de convivència és una de les comissions del Consell Escolar del centre. Està formada pel director, dos mestres, un dels quals ha de ser el cap d'estudis, i dos pares, tots ells membres del Consell Escolar. El secretari assistirà a les sessions amb veu i sense vot. Les seves funcions són: a. Implicar a totes les persones de la comunitsat educativa en la gestió dels conflictes. b. Garantir l'aplicació correcta de les normes de convivència. c. Vetllar pel compliment efectiu de les mesures correctores. d. Assessorar el director en determinats casos sobre l'aplicació de mesures correctores i sancions. Es reunirà una vegada durant cada trimestre, i sempre que calgui a petició de qualsevol membre d aquesta comissió. 8

11 E2- MESURES CORRECTORES I SANCIONADORES Les conductes i els actes contraris a la convivència dels alumnes són objecte de correcció pel centre en els següents supòsits: Durant l horari lectiu. Durant la realització d activitats complementàries (sortides). Durant la realització d activitats extraescolars. Durant la prestació de serveis escolars de menjador, acollida... o d altres organitzats pel centre. Els actes dels alumnes que, encara que tinguin lloc fora del recinte escolar, estiguin motivats por la vida escolar o hi estiguin directament relacionats i afectin a altres membres de la comunitat educativa. E21- CONTRÀRIES A LES NORMES DE CONVIVÈNCIA DEL CENTRE E2.1.1 Definició S han de considerar conductes contràries a les normes de convivència del centre les següents: a) Les faltes injustificades de puntualitat o d assistència a classe. b) Els actes d incorrecció o desconsideració amb els altres membres de la comunitat escolar. c) Els actes injustificats que alterin el desenvolupament normal de les activitats del centre. d) Els actes d indisciplina i les injúries o les ofenses contra membres de la comunitat escolar. e) El deteriorament, causat intencionadament, de les dependències del centre, o del material d aquest o del de la comunitat escolar. f) Qualsevol altra incorrecció que alteri el normal desenvolupament de l activitat escolar. E2.1.2 Mesures correctores Les mesures correctores previstes són les següents: a) Amonestació oral. b) Compareixença immediata davant del o la cap d estudis o del director o la directora del centre. c) Privació del temps d esbarjo. d) Amonestació escrita. e) Realització de tasques educadores per a l alumne o l alumna, en horari no lectiu, i/o la reparació econòmica dels danys causats al material del centre o bé al d altres 9

12 membres de la comunitat educativa. La realització d aquestes tasques no es podrà prolongar per un període superior a dues setmanes. f) Suspensió del dret a participar en activitats extraescolars o complementàries del centre per un període màxim d un mes. g) Canvi de grup o classe de l alumne o de l alumna per un període màxim de quinze dies. h) Suspensió del dret d assistència a determinades classes per un període no superior a cinc dies lectius. Durant la impartició d aquestes classes l alumne o l alumna ha de romandre al centre efectuant els treballs acadèmics que se li encomanin. La imposició de les mesures correctores previstes a les lletres d), e), f), g) i h) s han de comunicar formalment als pares de l alumnat. E2.1.3 Competència per aplicar les mesures correctores L aplicació de les mesures correctores detallades anteriorment correspon a: a) Qualsevol professor o professora del centre, escoltat l alumne o l alumna, en el supòsit de les mesures correctores previstes a les lletres a), b) i c) de l apartat E21.2 anterior. b) La persona tutora, la persona cap d estudis, el director o la directora del centre, escoltat l alumnat, en el supòsit de la mesura correctora prevista a la lletra d) de l apartat E21.2. c) El director o la directora del centre, o la persona cap d estudis per delegació d aquest, el tutor del curs i la comissió de convivència, escoltat l alumne o l alumna, en el supòsit de les mesures correctores previstes a les lletres e), f), g) i h) de l apartat E21.2. E2.1.4 Constància escrita De les mesures correctores previstes a les lletres e), f), g) i h) de l apartat E21.2 que s apliquin n ha de quedar constància escrita, amb explicació de la conducta de l alumne o de l alumna que l ha motivada, dins del llibre-registre d incidències de convivència. E2.1.4 Prescripció Els actes i incorreccions considerades conductes contràries a les normes de convivència de l apartat E21-1 prescriuen pel transcurs del termini d un mes comptat a partir de la seva comissió. Les mesures correctores prescriuen en el termini d un mes des de la seva imposició. 10

13 E2.2 CONDUCTES GREUMENT PERJUCIALS PER A LA CONVIVÈNCIA EN EL CENTRE E2.2.1 Definició Són sancionables, en els termes i amb el procediment establerts en aquest apartat, les següents conductes greument perjudicials per a la convivència en el centre: a) Els actes greus d indisciplina i les injúries ofenses contra membres de la comunitat escolar que depassen la incorrecció o la desconsideració previstes a l apartat E21.1. b) L agressió física o les amenaces a membres de la comunitat educativa. c) Les vexacions o humiliacions a qualsevol membre de la comunitat escolar, particularment aquelles que tinguin una implicació de gènere, sexual, racial o xenòfoba, o es realitzin contra l alumnat més vulnerable per les seves característiques personals, socials o educatives. d) La suplantació de personalitat en actes de la vida docent i la falsificació o sostracció de documents i material acadèmic. e) El deteriorament greu, causat intencionadament, de les dependències del centre, del seu material o dels objectes i les pertinences dels altres membres de la comunitat educativa. f) Els actes injustificats que alterin greument el desenvolupament normal de les activitats del centre. g) Les actuacions i les incitacions a actuacions perjudicials per a la salut i la integritat personal dels membres de la comunitat educativa del centre. h) La reiterada i sistemàtica comissió de conductes contràries a les normes de convivència en el centre. E2.2.2 Mesures correctores Les que poden imposar-se per sancionar les conductes greument perjudicials per a la convivència en el centre previstes a l apartat anterior són les següents: a) Realització de tasques educadores per a l alumne o l alumna, en horari no lectiu, i/o la reparació econòmica dels danys materials causats. La realització d aquestes tasques no es pot prolongar per un període superior a un mes. b) Suspensió del dret a participar en determinades activitats extraescolars o complementàries durant un període que no pot ser superior a tres mesos o al que resti per a la finalització del corresponent curs acadèmic. c) Canvi de grup o classe de l alumne. d) Suspensió del dret d assistència al centre o a determinades classes per un període que no pot ser superior a quinze dies lectius, sense que això comporti la pèrdua del dret a l avaluació contínua, i sens perjudici de l obligació que l alumne o l alumna realitzi determinats treballs acadèmics fora del centre. El tutor o tutora ha de lliurar a l alumne o a l alumna un pla de treball de les activitats que ha de 11

14 realitzar i stablirà les formes de seguiment i control durant els dies de no assistència al centre per tal de garantir el dret a l avaluació contínua. e) Inhabilitació per cursar estudis al centre per un període de tres mesos o pel que resti per a la fi del corresponent curs acadèmic si el període és inferior. f) Inhabilitació definitiva per a cursar estudis al centre en el que s ha comès la falta. E2.3 GRADUACIÓ DE LES SANCIONS Criteris Per a la graduació en l aplicació de les sancions que corregeixen les faltes esmentades a l article 37.1 de la Llei d educació, s han de tenir en compte els criteris següents: a) Les circumstàncies personals, familiars i socials i l edat de l alumnat afectat. b) La proporcionalitat de la sanció amb la conducta o acte que la motiva. c) La repercussió de la sanció en la millora del procés educatiu de l alumnat afectat i de la resta de l alumnat. d) L existència d un acord explícit amb els progenitors o tutors legals, en el marc de la carta de compromís educatiu subscrita per la família, per administrar la sanció de manera compartida. e) La repercussió objectiva en la vida del centre de l actuació que se sanciona. f) La reincidència o reiteració de les actuacions que se sancionen. Atenuants - Reconeixement espontani de la seva conducta incorrecta - No haver comès amb anterioritat faltes ni conductes contràries a la convivència en el centre - Petició d excuses en els casos d injúries, ofenses i alteració del desenvolupament de les activitats del centre - Oferiment d actuacions compensadores del dany causat - Falta d intencionalitat - Que en el procés de mediació no s hagi pogut arribar a un acord perquè la persona perjudicada no accepti la mediació, les disculpes o el compromís de reparació ofert o quan el compromís de reparació acordat no es pugui dur a terme per causes alienes a la voluntat de l alumnat Agreujants - Que l acte comès atempti contra el deure de no discriminar a cap membre de la comunitat educativa per raó de naixement, raça, sexe, religió o per qualsevol altra circumstància personal o social. - Que l acte comès comporti danys, injúries o ofenses a companys d edat inferior o als incorporats recentment al centre. - La premeditació i la reiteració - col lectivitat i/o publicitat manifesta. 12

15 E3. GARANTIES I PROCEDIMENT EN LA CORRECCIÓ DE FALTES GREUMENT PERJUDICIALS PER A LA CONVIVÈNCIA a) D acord amb l article 24 del decret 102/2010; les faltes greument perjudicials per a la convivència en el centre tipificades a l article 37.1 de la Llei d educació es corregeixen mitjançant una sanció de les previstes a l article 37.3 de la Llei esmentada. Correspon a la direcció del centre imposar la sanció en la resolució de l expedient incoat a l efecte, sense perjudici que la mesura correctora incorpori alguna activitat d utilitat social per al centre i, en el seu cas, del rescabalament de danys que es puguin establir de manera complementària en la resolució del mateix expedient. b) La instrucció de l expedient a què fa referència l apartat anterior correspon a un o una docent amb designació a càrrec de la direcció del centre. A l expedient s estableixen els fets, i la responsabilitat de l alumnat implicat, i es proposa la sanció així com, si escau, les activitats d utilitat social per al centre i, en el seu cas, l import de reparació o restitució dels danys o materials que eventualment hagin quedat afectats per l actuació que se sanciona. c) De la incoació de l expedient la direcció del centre n informa l alumnat afectat i, en el cas de menors de 18 anys, també els progenitors o tutors legals. Sense perjudici de les altres actuacions d instrucció que es considerin oportunes, abans de formular la proposta definitiva de resolució, l instructor o instructora de l expedient ha d escoltar l alumnat afectat, i també els progenitors o tutors legals, i els ha de donar vista de l expedient completat fins a la proposta de resolució provisional per tal que puguin manifestar la seva conformitat amb allò que a l expedient s estableix i es proposa o hi puguin formular al legacions. El termini per realitzar el tràmit de vista de l expedient, de la realització del qual n ha de quedar constància escrita, és de cinc dies lectius i el termini per formular-hi al legacions és de cinc dies lectius més. d) Per tal d evitar perjudicis majors a l educació de l alumnat afectat o a la de la resta d alumnat del centre, en incoar un expedient la direcció del centre pot aplicar, de manera excepcional, una suspensió provisional d assistència a classe per un mínim de tres dies lectius prorrogables fins a un màxim de 20 dies lectius, que ha de constar en la resolució de la direcció que incoa l expedient. Aquesta suspensió pot comportar la no-assistència al centre. Altrament, l alumne/a haurà d assistir al centre, però no podrà participar en les activitats lectives amb el seu grup mentre duri la suspensió provisional d assistència a classe. En tot cas, en la suspensió provisional d assistència a classe, que s ha de considerar a compte de 13

16 la sanció, s han de determinar les activitats i mesures educatives a dur a terme durant aquest període. e) Un cop resolt l expedient per la direcció del centre, i a instàncies dels progenitors o tutors legals, o de l alumnat afectat si és major d edat, el consell escolar pot revisar la sanció aplicada, sens perjudici, de la presentació dels recursos o reclamacions pertinents davant els serveis territorials corresponents. En qualsevol cas, la direcció del centre ha d informar periòdicament el consell escolar dels expedients que s han resolt. Les faltes i sancions a què es refereix aquest article prescriuen, respectivament, als tres mesos de la seva comissió i de la seva imposició. f) Per garantir l efecte educatiu de l aplicació de les sancions que comportin la pèrdua del dret a assistir temporalment al centre en les etapes d escolarització obligatòria es procurarà l acord del pare, mare o tutor o tutora legal. Quan no s obtingui aquest acord, la resolució que imposa la sanció expressarà motivadament les raons que ho han impedit. La sanció d inhabilitació definitiva per cursar estudis en el centre, en les etapes obligatòries, ha de garantir a l alumne/a un lloc escolar en un altre centre. El Departament d Ensenyament ha de disposar el que sigui pertinent quan el centre afectat no pugui gestionar directament la nova escolarització de l alumnat en qüestió. g) Quan, en ocasió de la presumpta comissió de faltes greument perjudicials per a la convivència, l alumne/a, i la seva família en els i les menors d edat, reconeixen de manera immediata la comissió dels fets i accepten la sanció corresponent, la direcció imposa i aplica directament la sanció. Tanmateix, ha de quedar constància escrita del reconeixement de la falta comesa i de l acceptació de la sanció per part de l alumne/a i, en els i les menors d edat, del seu pare, mare o tutor o tutora legal. E3.1 PROTOCOL D ACTUACIONS Nivell d actuació: 1. Tutoria personal. 2. Tutoria de classe. 3. Entrevista tutor - família. 4. Entrevista tutor cap d estudis família. 5. Entrevista director família. 6. Entrevista comissió de convivència família. 7. Inici expedient disciplinari. 14

17 Sistema de registre: 1- Agenda de classe L agenda escolar és un canal d informació família-escola, les comunicacions han de ser informatives i curtes. En les reunions de principi de curs s informarà a les famílies de la seva utilització valorant la importància del contingut de les notificacions. L objectiu és que l agenda no es converteixi en un canal de repliques entre pares i mestres, sinó que sigui un canal de comunicació, utilitzant la entrevista família-escola per resoldre conflictes i problemes. Les notificacions que els professors facin en l agenda s hauran de signar sempre per la família. 2- Diari de classe Es crearà el diari d aula amb l objectiu de que tot el professorat que incideix a l aula pugi registrar els possibles conflictes sorgits a nivell de disciplina. 15

18 Conducta contrària a les normes de convivència a) Les faltes injustificades de puntualitat o d assistència a classe. b) Els actes d incorrecció o desconsideració amb altres membres de la comunitat escolar. c) Els actes injustificats que alterin el desenvolupament normal de les activitats del centre. Mesures correctores Competència d aplicació a) Amonestació oral Qualsevol mestre. 1 2 b) Compareixença immediata davant del Cap d estudis o del director. c) Privació del temps d esbarjo. Nivell d actuaci ó d) els actes d indisciplina i les injúries o les ofenses contra membres de la comunitat escolar. d) Amonestació escrita. Comunicació escrita. Tutor, Cap d Estudis, director. 3 e) El deteriorament, causat intencionadament, de les dependències del centre, o del material d aquest o del de la comunitat escolar. f) Qualsevol altra incorrecció que alteri el normal desenvolupament de l activitat escolar, que no constitueixi falta segons les NOFC e) Realització de tasques educadores per a l alumne en horari no lectiu i/o la reparació econòmica dels danys causats. (màxim 2 set.) f) Suspensió del dret a participar en activitats extraescolars o complementàries del centre (màxim 1 mes) Comunicació escrita. Director, o cap d estudis per delegació, tutor del curs i comissió de convivència g) Canvi de grup o classe (màxim 15 dies) h) Suspensió del dret d assistència a determinades classes. (màxim 5 dies) 16

19 Quadre resum del procés FALTA Contraria a les normes de classe + normes de centre Falta lleu amb sanció b) Falta greu normes de centre Registre diari de classe Equip de Direcció Inici Expediente Disciplinari segons decret simple reiterada registre diari de centre Sanció mesura correctora A - B - C - D simple reiterada Sanció mesura correctora E- F- G - H 17

Avançament d orientacions per a l organització i la gestió dels centres. Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO

Avançament d orientacions per a l organització i la gestió dels centres. Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO Avançament d orientacions per a l organització i la gestió dels centres Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO 2016-2017 Març de 2016 Concreció i desenvolupament del currículum de l ESO per

Más detalles

5.2. Si un centre pren aquesta decisió, serà d aplicació a tots els estudiants matriculats a l ensenyament pel qual es pren l acord.

5.2. Si un centre pren aquesta decisió, serà d aplicació a tots els estudiants matriculats a l ensenyament pel qual es pren l acord. MODELS DE MATRÍCULA EN ELS ENSENYAMENTS OFICIALS DE GRAU I MÀSTER UNIVERSITARI (aprovada per la CACG en data 21 de desembre de 2009 i per Consell de Govern de 25 de maig de 2010, i modificada per la CACG

Más detalles

XERRADA SOBRE LES DROGUES. Oficina de Relacions amb la Comunitat Comissaria de Mossos d Esquadra de Manresa. mossos d esquadra

XERRADA SOBRE LES DROGUES. Oficina de Relacions amb la Comunitat Comissaria de Mossos d Esquadra de Manresa. mossos d esquadra XERRADA SOBRE LES DROGUES Oficina de Relacions amb la Comunitat Comissaria de Mossos d Esquadra de Manresa mossos d esquadra Generalitat de Catalunya Departament d Interior, Relacions Institucionals i

Más detalles

Protocol sindical davant la grip A. Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1

Protocol sindical davant la grip A.  Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1 Protocol sindical davant la grip A www.ugt.cat Protocol sindical davant la Grip A UGT de Catalunya 1 La Grip A La grip A (H1N1) és una malaltia causada per un subtipus del virus de la grip. Actualment,

Más detalles

REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015

REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015 NOTA INFORMATIVA REQUERIMENTS DEL PERSONAL AUXILIAR D ATENCIÓ A LA DEPENDÈNCIA A CATALUNYA 2015 Auxiliar de gerontologia Els professionals que estan treballant actualment o s incorporin abans del 31 de

Más detalles

CEIP 25 DE SETEMBRE

CEIP 25 DE SETEMBRE CEIP 25 DE SETEMBRE 2009-2010 http://www.xtec.cat/ceip-25desetembre-rubi http://escola25setembre.blogspot.com/ EDUCACIÓ I CONVIVÈNCIA Necessitat d unes normes de convivència. Respectar als altres: companys,

Más detalles

Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: e TAULER

Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: e TAULER Condicions específiques de prestació del tauler electrònic d anuncis i edictes: pàg 2/6 Índex CONDICIONS ESPECÍFIQUES DE PRESTACIÓ DEL SERVEI... 3 1. OBJECTE... 3 2. ÀMBIT SUBJECTIU DE PRESTACIÓ DEL SERVEI...

Más detalles

Graduï s. Ara en secundària

Graduï s. Ara en secundària Graduï s. Ara en secundària CFA Palau de Mar Per a persones adultes que vulguin reemprendre estudis el títol de Graduat en Educació Secundària (GES). Hi ha tres àmbits: Àmbit de la comunicació: llengüa

Más detalles

Eines d orientació acadèmica i professional a l INS Can Peixauet de Sta. Coloma de Gramenet 26 d octubre 2013 Neus Agut

Eines d orientació acadèmica i professional a l INS Can Peixauet de Sta. Coloma de Gramenet 26 d octubre 2013 Neus Agut EI Eines d orientació acadèmica i professional a l INS Can Peixauet de Sta. Coloma de Gramenet 26 d octubre 2013 Neus Agut Treball en equip Assessorament a l equip docent ORIENTACIÓ Fotografies: Dpt.visual

Más detalles

El treball en equip a la Xarxa: estratègies docents

El treball en equip a la Xarxa: estratègies docents El treball en equip a la Xarxa: estratègies docents Montse Guitert i Marc Romero Àrea de Capacitació Digital Jornada Institucional de Docents, 9 juliol 2011 Índex Conceptualització d'activitats en equip

Más detalles

UNIÓ EUROPEA Fons Social Europeu PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA. Sensibilització en la igualtat d oportunitats

UNIÓ EUROPEA Fons Social Europeu PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA. Sensibilització en la igualtat d oportunitats PROGRAMA FORMATIU DE FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Sensibilització en la igualtat d oportunitats DADES GENERALS DEL CURS 1. Família professional: FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA Àrea professional: ORIENTACIÓ LABORAL

Más detalles

EL PORTAL DE CONCILIACIONS

EL PORTAL DE CONCILIACIONS EL PORTAL DE CONCILIACIONS http://conciliacions.gencat.cat El Departament de Treball ha posat en funcionament el portal de conciliacions per fer efectiu el dret dels ciutadans a relacionar-se amb l Administració

Más detalles

Missió de Biblioteques de Barcelona

Missió de Biblioteques de Barcelona Missió de Biblioteques de Barcelona Facilitar a tota la ciutadania -mitjançant els recursos materials, la col lecció i la programació de les biblioteques- l accés lliure a la informació, al coneixement

Más detalles

REGLAMENT ESCOLA MUNICIPAL DE MUSICA DE L'ARBOÇ

REGLAMENT ESCOLA MUNICIPAL DE MUSICA DE L'ARBOÇ REGLAMENT ESCOLA MUNICIPAL DE MUSICA DE L'ARBOÇ REGLAMENT DE FUNCIONAMENT I REGIM INTERN CAPÍTOL I: ÒRGANS DE GOVERN. 1.- La Comissió de Regulació Docent. 2.- El Director: Funcions 3.- El Claustre de professors.

Más detalles

Empresa Iniciativa Empresarial. (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3-

Empresa Iniciativa Empresarial. (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3- Empresa Iniciativa Empresarial (Responsabilitat Social de l empresa) -UNITAT 3- 1. La imatge corporativa La cultura corporativa-formada per la missió, la visió i els valors- representen l essència de l

Más detalles

PROJECTES (ENGINYERIA INDUSTRIAL) // Josep Bellvehí i Xavier Espinach // ISBN:

PROJECTES (ENGINYERIA INDUSTRIAL) // Josep Bellvehí i Xavier Espinach // ISBN: PROJECTES (ENGINYERIA INDUSTRIAL) // Josep Bellvehí i Xavier Espinach // ISBN: 84-8458-226-4 181 CAPÍTOL 10 SEGURETAT I SALUT 10.1. INTRODUCCIÓ 10.2. ÀMBIT D APLICACIÓ 10.3. PRINCIPIS DE L ACCIÓ PREVENTIVA

Más detalles

PROGRAMA DE TELEASSISTÈNCIA MÒBIL PER A LES VÍCTIMES DE LA VIOLENCIA DE GÈNERE. Ara tenen un mòbil i Centres d atenció per defensar-les.

PROGRAMA DE TELEASSISTÈNCIA MÒBIL PER A LES VÍCTIMES DE LA VIOLENCIA DE GÈNERE. Ara tenen un mòbil i Centres d atenció per defensar-les. PROGRAMA DE TELEASSISTÈNCIA MÒBIL PER A LES VÍCTIMES DE LA VIOLENCIA DE GÈNERE Ara tenen un mòbil i Centres d atenció per defensar-les. PROGRAMA DE TELEASSISTÈNCIA MÒBIL PER A LES VÍCTIMES DE LA VIOLÈNCIA

Más detalles

PROCÉS DE GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS

PROCÉS DE GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS PROCÉS DE GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS ÍNDEX ÍNDEX 2 GES TIÓ DEL PROCÉS 3 DESCRIPCIÓ DEL PROCÉS 4 CARACTERÍSTIQUES DE QUALITAT: 5 PROCEDIMENTS ASSOCIATS: 5 PRINCIPALS INDICADORS I/O RES ULTATS: 5 PROCÉS-Q-410-T-37-ET

Más detalles

TÍTOL DE L EXPERIÈNCIA AQUEST MES ENTREVISTEM A...

TÍTOL DE L EXPERIÈNCIA AQUEST MES ENTREVISTEM A... Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Secretaria de Polítiques Educatives Subdirecció General de Llengua i Plurilingüisme Servei d Immersió i Acolliment Lingüístics Programa biblioteca escolar

Más detalles

Preguntes més freqüents

Preguntes més freqüents Preguntes més freqüents Ordre EMO/381/2014, de 22 de desembre, per la qual s aproven les bases reguladores de les subvencions destinades a la Xarxa d impulsors del Programa de Garantia Juvenil a Catalunya,

Más detalles

PER ENTREGAR EMPLENATS AL TUTOR/A IMPRESOS PARA ENTREGAR RELLENADOS AL TUTOR/A

PER ENTREGAR EMPLENATS AL TUTOR/A IMPRESOS PARA ENTREGAR RELLENADOS AL TUTOR/A IMPRESOS PER ENTREGAR EMPLENATS AL TUTOR/A IMPRESOS PARA ENTREGAR RELLENADOS AL TUTOR/A CURS 2014-15 CEIP CAN PASTILLA CEIP CAN PASTILLA CURS 2014-15 Autorització de l ús de les imatges dels alumnes El

Más detalles

Característiques i necessitats de les persones en situació de dependència

Característiques i necessitats de les persones en situació de dependència Serveis socioculturals i a la comunitat Característiques i necessitats de les persones en situació de CFGM.APD.M05/0.12 CFGM - Atenció a les persones en situació de Generalitat de Catalunya Departament

Más detalles

INSTITUT GUTTMANN - DOSSIER INFORMATIU

INSTITUT GUTTMANN - DOSSIER INFORMATIU Aquesta carta de drets i deures dels ciutadans en relació amb la salut i l atenció sanitària ha estat aprovada amb caràcter de document programàtic a la sessió de govern del Consell Executiu de la Generalitat

Más detalles

Breu tutorial actualització de dades ATRI. El Departament al portal ATRI i no directament a les persones afectades

Breu tutorial actualització de dades ATRI. El Departament al portal ATRI i no directament a les persones afectades Breu tutorial actualització de dades ATRI El Departament al portal ATRI i no directament a les persones afectades El Departament informa al portal ATRI (i no directament a les persones afectades): El no

Más detalles

FORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

FORMACIÓ BONIFICADA. Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo FORMACIÓ BONIFICADA Gestió de las ajudes per a la formació en les empreses a traves de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Les empreses que cotitzen a la Seguretat Social per la contingència

Más detalles

Compromís de puntualitat Per a la humanització del usos del temps a Girona

Compromís de puntualitat Per a la humanització del usos del temps a Girona Compromís de puntualitat Per a la humanització del usos del temps a Girona Girona, juliol de 2015 La Reforma Horària i el Compromís La Iniciativa per a la Reforma Horària es proposa incidir en un canvi

Más detalles

En aquest document es resumeix informació general relativa a les tarifes vigents, així com diferent informació d interès.

En aquest document es resumeix informació general relativa a les tarifes vigents, així com diferent informació d interès. ÍNDEX: En aquest document es resumeix informació general relativa a les tarifes vigents, així com diferent informació d interès. (Es pot accedir-hi directament clicant damunt el punt en qüestió) 1. Tarifes

Más detalles

Programa formatiu online

Programa formatiu online Curs sobre Planificació de decisions anticipades a Catalunya (PDA). Per l atenció integral i integrada de persones amb malalties i condicions cròniques complexes. Programa formatiu online CURS SOBRE PLANIFICACIÓ

Más detalles

Bloc Escola inclusiva

Bloc Escola inclusiva Educació Infantil i Primària Bloc Escola inclusiva 1. Educació emocional i resolució de conflictes adreçat a professorat de primària Activitat que permet conèixer aspectes sobre intel ligència emocional:

Más detalles

Premi. L impulsen el Barcelona Institut d Emprenedoria i el Consell Social de la Universitat de Barcelona

Premi. L impulsen el Barcelona Institut d Emprenedoria i el Consell Social de la Universitat de Barcelona Premi 2015 L impulsen el Barcelona Institut d Emprenedoria i el Consell Social de la Universitat de Barcelona La Universitat de Barcelona convoca el Premi Emprèn!UB per impulsar la innovació i donar suport

Más detalles

APRENDRE A INVESTIGAR. Document 1 GLÒRIA DURBAN I ÁNGELA CANO (2008)

APRENDRE A INVESTIGAR. Document 1 GLÒRIA DURBAN I ÁNGELA CANO (2008) APRENDRE A INVESTIGAR Document 1 GLÒRIA DURBAN I ÁNGELA CANO (2008) 1r - PLANTEJAR LA NECESSITAT D INFORMACIÓ Què cerco i per què? IDENTIFICAR LA INFORMACIÓ QUE ES NECESSITA EN FUNCIÓ DE LA TASCA A RESOLDRE

Más detalles

Conselleria d Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte

Conselleria d Educació, Cultura i Esport Consellería de Educación, Cultura y Deporte Conselleria d Educació, Cultura i Esport ORDE 62/2014, de 28 de juliol, de la Conselleria d Educació, Cultura i Esport, per la qual s actualitza la normativa que regula l elaboració dels plans de convivència

Más detalles

En tots els pagaments cal fer constar el nom i cognoms de l alumne i la modalitat de batxillerat.

En tots els pagaments cal fer constar el nom i cognoms de l alumne i la modalitat de batxillerat. Batxillerat La data, la documentació i les quotes de matrícula són les següents. Data 1r de batxillerat d'arts: 5 de juliol 1r de batxillerat de ciències i tecnologia i d'humanitats i ciències socials:

Más detalles

Qüestionari d avaluació

Qüestionari d avaluació Qüestionari d avaluació 2010 Guia d instruccions per complimentar el model de qüestionari d avaluació. març 2010 GS012010QP10001 I RESOLUCIÓ 2010 La Resolució TRE/3767/2009, de 30 de novembre (DOGC. Núm.5545,

Más detalles

ORDENANÇA FISCAL NÚM. 2.4 TAXA D ACTIVITATS I D'INTERVENCIO INTEGRAL DE L'ADMINISTRACIO AMBIENTAL

ORDENANÇA FISCAL NÚM. 2.4 TAXA D ACTIVITATS I D'INTERVENCIO INTEGRAL DE L'ADMINISTRACIO AMBIENTAL ORDENANÇA FISCAL NÚM. 2.4 DE L'ADMINISTRACIO AMBIENTAL Article 1 Fonament i naturalesa En ús de les facultats concedides per l article 106 de la Llei 7/1985, de 2 d abril, Reguladora de les bases del règim

Más detalles

La guarda i custòdia compartida

La guarda i custòdia compartida Montserrat Tur Advocada i mediadora familiar Directora àrea legal IMBGrup Barcelona Article 90 del Codi Civil El convenio regulador a que se refieren los artículos 81 y 86 de este Código deberá contener,

Más detalles

UNITAT DONAR FORMAT A UNA PRESENTACIÓ

UNITAT DONAR FORMAT A UNA PRESENTACIÓ UNITAT DONAR FORMAT A UNA PRESENTACIÓ 4 Plantilles de disseny Una plantilla de disseny és un model de presentació que conté un conjunt d estils. Aquests estils defineixen tota l aparença de la presentació,

Más detalles

D UN PAU. CURS DE PLANS D AUTOPROTECCIÓ Juny-juliol 2012

D UN PAU. CURS DE PLANS D AUTOPROTECCIÓ Juny-juliol 2012 IMPLANTACIÓ D UN PAU CURS DE PLANS D AUTOPROTECCIÓ Juny-juliol 2012 David Tisaire Berga Definicions i obligacions Implantació: tot el conjunt de mesures a prendre per assegurar l eficàcia operativa del

Más detalles

València, 12 de juny de 2015. El director general de Centres i Personal Docent: Santiago Martí Alepuz. El director general d Innovació,

València, 12 de juny de 2015. El director general de Centres i Personal Docent: Santiago Martí Alepuz. El director general d Innovació, Conselleria d Educació, Cultura i Esport RESOLUCIÓ de 12 de juny de 2015, de les direccions generals de Centres i Personal Docent, i d Innovació, Ordenació i Política Lingüística, per la qual es dicten

Más detalles

AUTÒNOMS Contingències Comunes

AUTÒNOMS Contingències Comunes AUTÒNOMS Contingències Comunes REQUISITS D ACCÉS A LA PRESTACIÓ D INCAPACITAT TEMPORAL PER A CONTINGÈNCIES COMUNES 1-Alta al RETA i cobertura de la prestació d IT per contingències comunes. 2-Període de

Más detalles

Hàbits de Consum de la gent gran

Hàbits de Consum de la gent gran Hàbits de Consum de la gent gran I. PERFIL DE LA GENT GRAN PERFIL DE LA GENT GRAN Amb qui viu actualment? Sol/a 22,7% Amb la parella 60% Amb els fills 17,5% Altres familiars Altres NS/NR 0,6% 0,2% 5,3%

Más detalles

La finalitat d aquest document és descriure l esmentat procés, responent a les següents preguntes:

La finalitat d aquest document és descriure l esmentat procés, responent a les següents preguntes: Annex a l Addenda I a l Acord entre l equip de Govern i la Gerència i la Junta de Personal d Administració i Serveis Funcionari de la Universitat Autònoma de Barcelona per a la determinació de mesures

Más detalles

Què és? Som el que mengem

Què és? Som el que mengem Què és? Som el que mengem Natació Educativa Hoquei Medi Obert Act. aquàtica discapacitats Tallers Cuina L H Camina 100x100 SALUDABLE Dia Mundial de la Salut Jornades Adaptades INTRO Activitat física i

Más detalles

1. DEFINICIÓ 2. NARRADOR 3. ESTRUCTURA 4. ESPAI 5. TEMPS 6. RITME NARRATIU

1. DEFINICIÓ 2. NARRADOR 3. ESTRUCTURA 4. ESPAI 5. TEMPS 6. RITME NARRATIU 1. DEFINICIÓ 2. NARRADOR 3. ESTRUCTURA 4. ESPAI 5. TEMPS 6. RITME NARRATIU La narració és el relat d uns fets, reals o ficticis, que es refereixen a un protagonista (personatge principal) i a uns personatges

Más detalles

VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut

VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES VACANCES, PERMISOS i LLICÈNCIES a l Institut Català de la Salut PERSONAL LABORAL DE L INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT (ICS) 1. VACANCES Vacances 1 mes Art. 50, Ley 7/2007 del

Más detalles

TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS

TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS TAULA D ADAPTACIÓ DE LA DIPLOMATURA EN RELACIONS LABORALS AL GRAU EN RELACIONS LABORALS Acord de la Comissió d Ordenació Acadèmica de 20 de juliol del 2009, modificat per acord de la Comissió d Ordenació

Más detalles

GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR

GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR GUIA CAPITALITZACIÓ DE L ATUR 0 Índex 1. Què és la capitalització de l atur? Pàg. 2 2. Requisits Pàg. 3 3. Com i qui pot beneficiar se? Pàg. 4 4. Tràmits i documentació per a la sol licitud Pàg. 6 5. Informació

Más detalles

ASSIR Dreta CAP Roger de Flor Àmbit d Atenció Primària de Barcelona Obertura ASSIR CAP Roger de Flor

ASSIR Dreta CAP Roger de Flor Àmbit d Atenció Primària de Barcelona Obertura ASSIR CAP Roger de Flor ASSIR Dreta CAP Roger de Flor Àmbit d Atenció Primària de Barcelona Obertura ASSIR CAP Roger de Flor Institut Català de la Salut Àmbit d Atenció Primària Barcelona ciutat Atenció a la Salut Sexual i Reproductiva

Más detalles

LA TAULA DE MOBILITAT DE SABADELL

LA TAULA DE MOBILITAT DE SABADELL S E G O N A E D I C I Ó D E S A B A D E L L U N I V E R S I T A T D E L 7 A L 1 1 D E J U L I O L D E 2 0 0 3 LA TAULA DE MOBILITAT DE SABADELL LES ESTRATÈGIES LOCALS EN LA MOBILITAT URBANA Joan Carles

Más detalles

Guia de tutoria CURSOS D ACCÉS ALS CICLES FORMATIUS. Curs escolar: Grup: Tutor/a:

Guia de tutoria CURSOS D ACCÉS ALS CICLES FORMATIUS. Curs escolar: Grup: Tutor/a: Guia de tutoria CURSOS D ACCÉS ALS CICLES FORMATIUS Curs escolar: 2005-2006 Grup: Tutor/a: 0. Control de canvis Versió 1.1, presentada per a la seva revisió i aprovació en setembre 2012, a partir de la

Más detalles

Tallers de. dels nens

Tallers de. dels nens Tallers de coneixement i desenvolupament dels nens de 3 a 6 anys 2014-15 TALLERS DE CONEIXEMENT I DESENVOLUPAMENT DELS NENS DE 3 A 6 ANYS Els Tallers de coneixement i desenvolupament dels nens de 3 a 6

Más detalles

DECÁLOGO DE DERECHOS ABOGACÍA JOVEN PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE LABORALES Y PROFESIONALES DE LA DECÀLEG DE DRETS LABORALS I

DECÁLOGO DE DERECHOS ABOGACÍA JOVEN PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE LABORALES Y PROFESIONALES DE LA DECÀLEG DE DRETS LABORALS I DECÁLOGO DE DERECHOS LABORALES Y PROFESIONALES DE LA ABOGACÍA JOVEN -by GAJ BARCELONA- DECÀLEG DE DRETS LABORALS I PROFESSIONALS DE L ADVOCACIA JOVE Primer.- Contractació L advocat/da jove té dret a ser

Más detalles

IV JORNADES D EDUCACIÓ INFANTIL. Principis bàsics de Lóczy: Mirar l infant.

IV JORNADES D EDUCACIÓ INFANTIL. Principis bàsics de Lóczy: Mirar l infant. IV JORNADES D EDUCACIÓ INFANTIL Principis bàsics de Lóczy: Mirar l infant. Conferència inicial 24 d octubre de 2009 L adult implicat en la llibertat de moviments dels infants: Desenvolupament autònom i

Más detalles

RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS

RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS RESUM ORIENTATIU DE CONVALIDACIONS TIPUS DE CONVALIDACIONS Aquest document recull les possibles convalidacions de mòduls i unitats formatives del cicle formatiu de grau superior ICA0 Administració de sistemes,

Más detalles

Pla d Empresa Social. Suport a la revisió i/o elaboració del pla de negoci. Consultoria i Estudis

Pla d Empresa Social. Suport a la revisió i/o elaboració del pla de negoci. Consultoria i Estudis Pla d Empresa Social Suport a la revisió i/o elaboració del pla de negoci Data: 17 de juny de 2013 Per 2013 a: Ajuntament de Sant Joan Despí Consultoria i Estudis Sumari 1. Justificació... 3 2. Àmbits

Más detalles

DOSSIER DE PRESENTACIÓ DE L ESPAI DE DEURES, UN PROJECTE DE REFORÇ ESCOLAR A SANTS, HOSTAFRANCS I LA BORDETA

DOSSIER DE PRESENTACIÓ DE L ESPAI DE DEURES, UN PROJECTE DE REFORÇ ESCOLAR A SANTS, HOSTAFRANCS I LA BORDETA DOSSIER DE PRESENTACIÓ DE L ESPAI DE DEURES, UN PROJECTE DE REFORÇ ESCOLAR A SANTS, HOSTAFRANCS I LA BORDETA Què és? L Espai de deures és un projecte que vol contribuir a reduir l elevat índex de fracàs

Más detalles

SERVEIS SOCIALS ÀREA DE SERVEIS A LES PERSONES

SERVEIS SOCIALS ÀREA DE SERVEIS A LES PERSONES SERVEIS SOCIALS ÀREA DE SERVEIS A LES PERSONES. Les funcions i tasques a desenvolupar s articulen dintre de les pròpies atribuïdes a l EAIA en el seu Decret de creació 338/1986 de 18 de novembre (DOGC

Más detalles

Jornada sobre l impacte de les normatives a la Gestió Econòmica i Pressupostària a les Entitats Locals

Jornada sobre l impacte de les normatives a la Gestió Econòmica i Pressupostària a les Entitats Locals Jornada sobre l impacte les normatives a la Gestió Econòmica i Pressupostària a les Entitats Locals Llei 25/2013 27 sembre. Impuls la factura electrònica i creació l Comptable Factures 1 1 1 Objecte Objecte

Más detalles

PLEC DE CONDICIONS Venda de desferra de carril, travesses de ferro i un dipòsit

PLEC DE CONDICIONS Venda de desferra de carril, travesses de ferro i un dipòsit PLEC DE CONDICIONS Venda de desferra de carril, travesses de ferro i un dipòsit Ref. S12/16 1 PLEC DE CONDICIONS REGULADORES PER A LA VENDA DESFERRA DE CARRIL, TRAVESSES DE FERRO I UN DIPÒSIT I N D E X

Más detalles

València, 14 de juliol de 2014. El director general de Centres i Personal Docent: Santiago Martí Alepuz. La directora general d Innovació,

València, 14 de juliol de 2014. El director general de Centres i Personal Docent: Santiago Martí Alepuz. La directora general d Innovació, Conselleria d Educació, Cultura i Esport RESOLUCIÓ de 14 de juliol de 2014, de les direccions generals de Centres i Personal Docent, i d Innovació, Ordenació i Política Lingüística, per la qual es dicten

Más detalles

Tipus de Currículum Vitae

Tipus de Currículum Vitae El Currículum Vitae El currículum és un document que conté informació personal i professional necessària i rellevant per trobar feina en el món laboral. L objectiu del currículum és obtenir una entrevista

Más detalles

CICLE FORMATIU DE GRAU MITJÀ DE TÈCNIC EN FARMÀCIA I PARAFARMÀCIA. 2 cursos acadèmics. Curs

CICLE FORMATIU DE GRAU MITJÀ DE TÈCNIC EN FARMÀCIA I PARAFARMÀCIA. 2 cursos acadèmics. Curs CICLE FORMATIU DE GRAU MITJÀ DE TÈCNIC EN FARMÀCIA I PARAFARMÀCIA 2 cursos acadèmics Curs 2016-2017 Curs 2016-2017 Curs 2016-2017 Sistema LOE PLA D ESTUDIS El cicle està dividit en mòduls. Cada mòdul està

Más detalles

IV TROBADA DE JOCS DEL MÓN Estadi Municipal Les Grasses. Sant Feliu de Llobregat, 8 de maig de 2013 DOSSIER CENTRES D EDUCACIÓ

IV TROBADA DE JOCS DEL MÓN Estadi Municipal Les Grasses. Sant Feliu de Llobregat, 8 de maig de 2013 DOSSIER CENTRES D EDUCACIÓ IV TROBADA DE JOCS DEL MÓN Estadi Municipal Les Grasses Sant Feliu de Llobregat, 8 de maig de 2013 DOSSIER CENTRES D EDUCACIÓ Índex Índex Pàg. 2 Informació General Pàg. 3 Què és? Pàg. 3 Quan? Pàg. 3 Dirigit

Más detalles

MANUAL DE LA QUALITAT

MANUAL DE LA QUALITAT IN STI TU T D' E D U C AC IÓ SECU N D ÀR IA Index 1 PRESENTACIÓ 2 OBJECTE DEL SISTEMA DE GESTIÓ DE QUALITAT 2 ABAST DEL SISTEMA DE GESTIÓ DE QUALITAT 3 NORMES DE REFERÈNCIA 3 DESCRIPCIÓ DEL SISTEMA DE

Más detalles

Treballem els hàbits

Treballem els hàbits Treballem els hàbits Ceip Font de l Orpina C/ Margarides, 12 1 08233 Vacarisses Tel. 938281742 Els HÀBITS són conductes automatitzades, no innates, sinó adquirides per mitjà de l experiència i l aprenentatge,

Más detalles

La marca de la Diputació de Barcelona

La marca de la Diputació de Barcelona La marca de la Diputació de Barcelona La nostra marca evoluciona amb nosaltres La Diputació de Barcelona ha revisat la seva marca, d una banda per aconseguir una imatge unificada que ens identifiqui com

Más detalles

El verd i el blau de la Barcelona de l Agenda 21. Pla d acció de l Agenda 21

El verd i el blau de la Barcelona de l Agenda 21. Pla d acció de l Agenda 21 El verd i el blau de la Barcelona de l Agenda 21. Pla d acció de l Agenda 21 Què som? L Institut Municipal de Parcs i Jardins és un organisme autònom de caràcter comercial i de serveis. Depèn de la 3a

Más detalles

Seguretat informàtica

Seguretat informàtica Informàtica i comunicacions Seguretat informàtica CFGM.SMX.M06/0.09 CFGM - Sistemes microinformàtics i xarxes Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquesta col lecció ha estat dissenyada

Más detalles

CATÀLEG COL LECTIU DE LA XARXA ELECTRÒNICA DE LECTURA PÚBLICA VALENCIANA

CATÀLEG COL LECTIU DE LA XARXA ELECTRÒNICA DE LECTURA PÚBLICA VALENCIANA CATÀLEG COL LECTIU DE LA XARXA ELECTRÒNICA DE LECTURA PÚBLICA VALENCIANA http://xlpv.cult.gva.es QUÈ PERMET FER? Consulta del catàleg col lectiu de la Xarxa Electrònica de Lectura Pública Valenciana (exlpv).

Más detalles

FITXA DE DESCRIPCIÓ DE LES PRESTACIONS QUE OFEREIX EL PROCÉS DE TRAMITACIÓ DE BEQUES DE COL LABORACIÓ

FITXA DE DESCRIPCIÓ DE LES PRESTACIONS QUE OFEREIX EL PROCÉS DE TRAMITACIÓ DE BEQUES DE COL LABORACIÓ Pàg.: 1 de 6 PRESTACIONS QUE OFEREIX EL PROCÉS DE TRAMITACIÓ DE BEQUES DE Pàg.: 2 de 6 FITXA DE DESCRIPCIÓ DE LA PRESTACIÓ DEFINICIÓ DE LA PRESTACIÓ Nom de la prestació Descripció Tramitació de beques

Más detalles

Especialista en Intervenció estratègica breu en context educatiu, sanitari i social

Especialista en Intervenció estratègica breu en context educatiu, sanitari i social 2016-17 Especialista en Intervenció estratègica breu en context educatiu, sanitari i social 1a edició Curs semipresencial a Barcelona. 65 hores. Diploma de la Fundació Universitat de Girona www.iesp.cat

Más detalles

D5 DRETS I OBLIGACIONS DELS ALUMNES

D5 DRETS I OBLIGACIONS DELS ALUMNES Instruccions per a l alumnat dels cursos de formació professional per a l ocupació adreçats prioritàriament a treballadores es i treballadors desocupats (Reial decret 395/2007, de 23 de març, i Ordre TAS/718/2008,

Más detalles

II Concurs de nanorelats UN TREN D HISTÒRIES PARAULES ENTRE VIES. Setmana de Sant Jordi

II Concurs de nanorelats UN TREN D HISTÒRIES PARAULES ENTRE VIES. Setmana de Sant Jordi UN TREN D HISTÒRIES Amb motiu de la Diada de Sant Jordi, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya i l Escola d Escriptura de l Ateneu Barcelonès convoquen conjuntament el II Concurs literari de nanorelats

Más detalles

NORMES INTERNES DE FUNCIONAMENT DEL SERVICI DE L ESCOLETA MATINERA NORMAS INTERNAS DE FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE LA ESCOLETA MATINERA

NORMES INTERNES DE FUNCIONAMENT DEL SERVICI DE L ESCOLETA MATINERA NORMAS INTERNAS DE FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE LA ESCOLETA MATINERA 1 NORMES INTERNES DE FUNCIONAMENT DEL SERVICI DE L ESCOLETA MATINERA NORMAS INTERNAS DE FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE LA ESCOLETA MATINERA 1. S'establix com a horari d'entrada el comprés entre les 7.30

Más detalles

28 Sèries del Quinzet. Proves d avaluació

28 Sèries del Quinzet. Proves d avaluació Sèries del Quinzet. Proves d avaluació INSTRUCCIONS Les proves d avaluació de l aprenentatge del Quinzet estan dissenyades per fer l avaluació interna del centre. Aquestes proves, seguint les directrius

Más detalles

LES PERSONES QUE FAN LA URV

LES PERSONES QUE FAN LA URV LES PERSONES QUE FAN LA URV INFORME 2015 Gerència Servei de Gabinet de Comunicació Gabinet del Rector Gabinet Recursos Humans Tècnic del Rectorat i Relacions Externes URV.A07.01.02 Índex Presentació 3

Más detalles

Assetjament, conflictes i agressivitat entre al lots

Assetjament, conflictes i agressivitat entre al lots Assetjament, conflictes i agressivitat entre al lots 1 Continguts Definició del problema segons... Tipologies de conflictes Objectiu Solucions intentades Adults: Conflicte recíproc Agressor Víctima 2 Continguts

Más detalles

Informació sobre notificació d accidents laborals i assistència sanitària

Informació sobre notificació d accidents laborals i assistència sanitària Informació sobre notificació d accidents laborals i assistència sanitària Març, 2013 Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Índex 1. Objecte... pàg 3 2. Àmbit d aplicació... pàg 3 3. Definicions...

Más detalles

Gent gran vulnerable i pèrdua d autonomia

Gent gran vulnerable i pèrdua d autonomia Gent gran vulnerable i pèrdua d autonomia Presentació de l informe sobre la Població vulnerable a Barcelona 14 juny 2007 Escenaris socials de planificació a la ciutat de Barcelona Evolució de la taxa de

Más detalles

3. DIAPOSITIVA D ORGANIGRAMA I DIAGRAMA

3. DIAPOSITIVA D ORGANIGRAMA I DIAGRAMA 1 3. DIAPOSITIVA D ORGANIGRAMA I DIAGRAMA Ms PowerPoint permet inserir, dins la presentació, objectes organigrama i diagrames. Els primers, poden resultar molt útils si es necessita presentar gràficament

Más detalles

Remodelació de la zona verda compresa entre la Gran Via, i els carrers de Perú i Selva de Mar (Palau del Totxo)

Remodelació de la zona verda compresa entre la Gran Via, i els carrers de Perú i Selva de Mar (Palau del Totxo) Remodelació de la zona verda compresa entre la Gran Via, i els carrers de Perú i Selva de Mar (Palau del Totxo) Districte de Sant Martí Juliol de 2013 BIM/SA Barcelona d Infraestructures Municipals La

Más detalles

UNITAT DIDÀCTICA MULTIMÈDIA Escola Origen del aliments. Objectius:

UNITAT DIDÀCTICA MULTIMÈDIA Escola Origen del aliments. Objectius: UNITAT DIDÀCTICA MULTIMÈDIA Escola Origen del aliments Objectius: Conèixer quin és l origen dels aliments. Veure els ingredients de diferents menús infantils. Informar-se sobre el valor energètic de diferents

Más detalles

Curs març de 2015

Curs març de 2015 Curs 2015-16 5 març de 2015 Breu descripció de l Institut 1,500 Alumnes 56 Grups 105 Professors Edat mitjana alumnes 21,72 anys Horari marc: Batxillerat: de 8 a 14:30 Grau mitjà: de 8 a 14:30 CAS: de 8

Más detalles

Í N D E X. Cèdules Alta de sol licitud. N. versió: 1.0. Pàg. 1 / 6

Í N D E X. Cèdules Alta de sol licitud. N. versió: 1.0. Pàg. 1 / 6 N. versió: 1.0. Pàg. 1 / 6 Í N D E X 1. FUNCIONALITAT...2 1.1 Alta de sol licitud...2 1.1.1 Introducció dades...2 1.1.2 Resultat del procés...4 N. versió: 1.0. Pàg. 2 / 6 1. FUNCIONALITAT 1.1 Alta de sol

Más detalles

EL MÓN DE LA FOTOGRAFIA COL LABORA AMB L ONG SONRISAS DE BOMBAY

EL MÓN DE LA FOTOGRAFIA COL LABORA AMB L ONG SONRISAS DE BOMBAY EL MÓN DE LA FOTOGRAFIA COL LABORA AMB L ONG SONRISAS DE BOMBAY Per què? Des de la nostra afició per la fotografia ens ha sorgit la idea d organitzar una subhasta solidària a favor de la ong Sonrisas de

Más detalles

EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS

EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS EL RECURS ESPECIAL EN MATÈRIA DE CONTRACTACIÓ: EVOLUCIÓ DE LA CONFLICTIVITAT JURÍDICA EN LES LICITACIONS I ADJUDICACIONS DELS CONTRACTES PÚBLICS Carme Lucena Cayuela vocal del Tribunal Català de Contractes

Más detalles

LES ORACIONS SUBORDINADES ADVERBIALS (Llibre pàg. 400 i 491)

LES ORACIONS SUBORDINADES ADVERBIALS (Llibre pàg. 400 i 491) LES ORACIONS SUBORDINADES ADVERBIALS (Llibre pàg. 400 i 491) TIPUS 1. Les oracions subordinades adverbials pròpies Adverbials de temps Adverbials de lloc Adverbials de manera 2. Les oracions subordinades

Más detalles

Seguretat en els mecanismes de transmissió i en el fet de compartir informació assistencial

Seguretat en els mecanismes de transmissió i en el fet de compartir informació assistencial Seguretat en els mecanismes de transmissió i en el fet de compartir informació assistencial Responsabilitats pròpies del proveïdor en el procés de securització Manel Garcia, CESICAT Responsable de l Oficina

Más detalles

ÍNDEX 1 DEFINICIÓ 2 PER A QUÈ SERVEIX 3 COM ES REPRESENTA 4 PRIMER CONCEPTE 5 ESCALA DE REDUCCIÓ I ESCALA D AMPLIACIÓ 6 PROCEDIMENT DE CÀLCUL

ÍNDEX 1 DEFINICIÓ 2 PER A QUÈ SERVEIX 3 COM ES REPRESENTA 4 PRIMER CONCEPTE 5 ESCALA DE REDUCCIÓ I ESCALA D AMPLIACIÓ 6 PROCEDIMENT DE CÀLCUL Francesc Sala, primera edició, abril de 1996 última revisió, desembre de 2007 ÍNDEX 1 DEFINICIÓ 2 PER A QUÈ SERVEIX COM ES REPRESENTA 4 PRIMER CONCEPTE 5 ESCALA DE REDUCCIÓ I ESCALA D AMPLIACIÓ 6 PROCEDIMENT

Más detalles

RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA

RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA RESUM DE LA LLEI DE DEPENDÈNCIA 1.- La Llei de la Promoció de l autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. L objecte de la llei és reconèixer un nou dret de la ciutadania a

Más detalles

a) Relació de subvencions atorgades per a projectes d educació per al desenvolupament i sensibilització, per a l any 2015

a) Relació de subvencions atorgades per a projectes d educació per al desenvolupament i sensibilització, per a l any 2015 Serveis Socials, Annex 1 a) Relació de subvencions atorgades per a projectes d educació per al desenvolupament i sensibilització, per a l any 2015 1. Entitat: Associació Catalana d'enginyeria sense Fronteres

Más detalles

Risc Psicosocial i gestió de conflictes EN PROCÉS DE REVISIÓ. Protocol de gestió de casos

Risc Psicosocial i gestió de conflictes EN PROCÉS DE REVISIÓ. Protocol de gestió de casos Risc Psicosocial i gestió de conflictes Protocol de gestió de casos Índex Introducció... 2 Comunicació de casos... 3 Entrevista d aproximació... 3 Protocol de valoració de situacions relacionades amb conflictes

Más detalles

TERTÚLIES LITERÀRIES DIALÒGIQUES

TERTÚLIES LITERÀRIES DIALÒGIQUES TERTÚLIES LITERÀRIES DIALÒGIQUES Les tertúlies literàries dialògiques consisteixen en el fet que un grup de persones es reuneixen periòdicament al voltant d un llibre per a reflexionar i dialogar a partir

Más detalles

Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016)

Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016) Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i els homes (2016) ÍNDEX 1. Objectiu de l estudi 2. Metodologia 3. Procés metodològic 4. Habitatge 5. Situació Laboral 6 Conciliació 7. Oci

Más detalles

BASES: 01 OBJECTIUS : Amb la concessió d aquest premi es volen assolir els següents objectius:

BASES: 01 OBJECTIUS : Amb la concessió d aquest premi es volen assolir els següents objectius: V EDICIÓ DEL CONCURS 5a BECA ROTARY IMPULS A L EMPRENEDORIA 2016 Rotary Club de Cerdanyola del Vallès i l Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, convoquen la cinquena Edició del Concurs 5a Beca Rotary Impuls

Más detalles

Pla d atenció integral a les persones amb trastorns de l espectre autista (TEA) Barcelona, 17 de juliol de 2013

Pla d atenció integral a les persones amb trastorns de l espectre autista (TEA) Barcelona, 17 de juliol de 2013 Pla d atenció integral a les persones amb trastorns de l espectre autista (TEA) Barcelona, 17 de juliol de 2013 Dades Epidemiològiques El TEA es caracteritza per un desenvolupament marcadament anormal

Más detalles

5. Excedència per cura de fills i filles

5. Excedència per cura de fills i filles 5. DEFINICIÓ I OBJECIUS ota persona treballadora amb fills a càrrec, o amb persones dependents a càrrec, podrà sol licitar una excedència amb la finalitat de tenir-ne cura durant un període màxim de 3

Más detalles