GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO DE LAS PERSONAS MTALENT

Transcripción

1 MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO DE LAS PERSONAS MTALENT

2 INTRODUCCIÓN El Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas-MTalent está orientado a responder a las necesidades en el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones de cualquier sector, y ofrece una experiencia diferencial a través del desarrollo del Ciclo de Vida de una persona en una organización. El objetivo general es proporcionar las competencias necesarias para desarrollar, gestionar y liderar la gestión de las personas en las empresas DESARROLLO PERSONAL Con un acompañamiento a lo largo de la titulación por un profesional del coaching PRÁCTICAS Y PROYECTO FIN DE MÁSTER OBLIGATORIOS EN EMPRESA EXPERIENCIA MULTICAMPUS Oñati, Bidasoa y Bilbao Berrikuntza Faktoria METODOLOGÍA BASADA EN RETOS REALES DE EMPRESA POR QUÉ MTALENT? TITULACIÓN OFICIAL Validada en el Espacio Europeo de Educación superior EQUIPO PROMOTOR Configurado por empresas que colaboran en el diseño, actualización, desarrollo y seguimiento PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS Y PROFESIONALES DEL SECTOR VIAJES DE APRENDIZAJE Barcelona y Madrid

3 Dirigido a Un público amplio de recién graduados/as, entre otras en titulaciones como ADE, Ingeniería en Organización, Psicología, Sociología, Derecho, Relaciones Laborales,...;que tengan una especial inquietud por trabajar en el ámbito de las personas y para las personas en las organizaciones. Qué nos dicen los y las profesionales? Jacob Gil Director de Personas de Gorabide El desarrollo de cualquier organización pasa, irremediablemente, por que todas las personas que forman parte del proyecto se comprometan y disfruten de su desarrollo profesional y personal. Maria Estibaliz Egaña Telleria Directora de Personas de Forum Sport La atracción del Talento y la gestión de personas son dos de los drivers más importantes en la Transformación digital. Es por ello que a día de hoy la captación, gestión y retención del talento se convierten en una de las principales inquietudes de las Organizaciones. El Máster en Gestión Estratégica del Talento de Mondragon Unibertsitatea es muy atractivo de cara a adquirir las competencias necesarias que requieren las organizaciones. Igor Rodríguez Director Desarrollo de Personas y Talento Eroski Un sistema de gestión del talento ha de estar al servicio de la estrategia del negocio. Este Master aportará al alumnado la capacidad de entender la estrategia y de acompañarla desde lo que se vaya definiendo como prácticas de gestión en talento. Yolanda López Directora de RRHH de Matrici S. Coop. El mundo evoluciona rápidamente; las organizaciones se enfrentan a revoluciones profundas y radicales en la cadena de valor, a nuevos procesos, nuevos materiales, diferentes modelos de movilidad, nuevas regulaciones,.. que obligan a las empresas líderes en su sector a una actividad de permanente innovación. Las empresas se deben adaptar y anticipar a esos cambios a través de actividades de innovación, investigación y desarrollo, con centros tecnológicos y universidades. Y el valor está en las personas. Los grandes talentos se desarrollan en las mejores personas. Irune Sáenz de Vicuña Directora Desarrollo Personas Corporativa Grupo Tubacex En un contexto cada día más complejo, en un mundo globalizado y digitalizado, el área de personas debe apoyar en la transformación de la compañía dando soporte al negocio y a la estrategia de manera eficiente. Velando por el futuro y la cultura de la organización, construyendo equipos polivalentes y de alto rendimiento orientados al cliente, que sean capaces de dar soluciones creativas para que la compañía sea cada día más competitiva. Tomás Iriondo Director General Gaia En la re-evolución a la que nos enfrentamos, es imprescindible incrementar la presencia de jóvenes profesionales con competencias y habilidades en gestión del talento, capaces de participar o crear equipos, según las necesidades de un entorno evolutivo, diverso y heterogéneo. Todos necesitamos, para nuestro crecimiento profesional y personal, gestionar el talento propio y ajeno Iñigo Larrea Responsable de Gestión del Talento Corporación Mondragon Las grandes transformaciones que están viviendo nuestras organizaciones en la era digital requieren de enfoques innovadores y pegados al negocio en la gestión de las talento de las personas. Este Máster de MU me parece una estupenda oportunidad para empezar este camino. Ion Etxeberria Director de Personas de IK4-IKERLAN Las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas son claves para el éxito de una organización. No es suficiente con seleccionar e incorporar a los mejores talentos, sino que es necesario que las personas formen parte de un proceso constante de mejora y aprendizaje. Para ello es fundamental disponer de profesionales con las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos relacionados con la personas y de ahí la importancia de este Máster. Salidas profesionales Dirigido al desarrollo de un perfil profesional altamente cualificado que quieran trabajar con y para las personas en contextos organizativos y empresariales diversos, a partir del propio desarrollo como individuos y con conciencia del impacto de las acciones propias y organizativas en la sociedad. El objetivo del máster es formar a los/as alumnos/as para perfiles profesionales tales como: - Dirección de Talento/Personas/Organización - HR Manager - HR Business Partner - Gestor/a de Talento - Responsable de gestión y desarrollo de personas - Responsable de selección - Responsable desarrollo cultural - Consultor/a interno y externo en el ámbito de personas

4 CLAVES Metodología MTalent trabaja con retos reales de empresas a lo largo del ciclo de vida de una persona en una organización a los que el alumnado en equipos tiene que ofrecer soluciones. Una formación especializada con enfoque integrador, bajo un programa eminentemente práctico y con identidad propia La metodología se fundamenta en 4 pilares: 1- METODOLOGÍA BASADA EN RETOS RETO 0 RETO 1 RETO 2 RETO 3 MÓDULO 0 Entorno, estrategia y personas >> MÓDULO 1 Atracción y captación >> >> MÓDULO 2 Compromiso y desarrollo >> MÓDULO 3 Transición, desvinculación y salida RETO 4 - MÓDULO 4: Desarrollo personal y liderazgo 2- METODOLOGÍAS ACTIVAS: FLIPPED CLASSROOM Y LEARNING BY DOING 3- TRABAJO DE DESARROLLO PERSONAL ACOMPAÑADO POR UN COACH 4- VINCULACIÓN ESTRECHA CON LA EMPRESA A LO LARGO DE TODO EL PROCESO DE APRENDIZAJE

5 Competencias El/la estudiante adquirirá las siguientes competencias en el master: Conocer las claves del entorno socio-económico y del funcionamiento estratégico de las organizaciones y su impacto en las personas para posibilitar el desarrollo de las personas y alinearlo dentro del proyecto organizacional. Diseñar y aplicar estrategias y técnicas innovadoras de atracción, captación y selección de personas en el marco de las organizaciones. Ser capaz de definir políticas que favorezcan el desarrollo y evaluación del talento y el potencial de personas y equipos para aportar valor al desarrollo de las organizaciones en coherencia con la estrategia. Diseñar y ejecutar estrategias de fidelización y compromiso de las personas en las organizaciones. Diseñar e implantar estrategias de transición, desvinculación y salida con el foco en las personas. Comprender las claves de la gestión cultural y emocional de las organizaciones para diseñar estrategias de intervención adecuadas a cada contexto. Comprender y vivenciar las claves de liderarse a uno mismo, liderar equipos y procesos de transformación organizacional. Adquirir las habilidades y competencias necesarias para el diseño y puesta en marcha de proyectos innovadores en torno a la gestión del talento de las personas y las organizaciones.

6 Plan de estudios M-Talent dispone de un plan de estudios configurado por contenidos que buscan dar respuesta a los retos actuales y futuros de la gestión de personas. Módulo 0. ENTORNO, ESTRATEGIA Y PERSONAS (16 ECTS) OB 0.1. Escenario socioeconómico y mercado laboral 4 ETCS 0.2. Estrategia y personas 4 ETCS 0.3. Comportamiento organizacional 4 ETCS 0.4. Planificación estratégica del talento 4 ETCS Módulo I. ATRACCION Y CAPTACIÓN (12 ECTS) OB 1.1. Atraer, captar y seleccionar talento 8 ETCS 1.2. Employer branding, marketing y comunicación 4 ETCS Módulo II. COMPROMISO Y DESARROLLO (18 ECTS) OB 2.1. Gestión del compromiso 3 ETCS 2.2. Desarrollo del talento 8 ETCS 2.3. Compensación y reconocimiento 4 ETCS 2.4. Gestión de la diversidad 3 ETCS Módulo III. TRANSICIÓN, DESVINCULACIÓN Y SALIDA (6 ECTS) OB 3.1. Estrategias de transición, desvinculación y salida 6 ETCS Módulo IV. DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO-MTalent (14 ECTS) OB 4.1. Personas en relación 6 ETCS 4.2. Habilidades directivas I 2 ETCS 4.3. Habilidades directivas II 2 ETCS 4.4. Desarrollo del talento personal 4 ETCS Módulo V. PROYECTO FIN DE MÁSTER (24 ECTS) OB 5.1. Gestión de proyectos 4 ETCS 5.2. Prácticas especializadas en empresa 14 ETCS 5.3. Trabajo fin de máster 6 ETCS

7 Relación con las empresas MONDRAGON UNIBERTSITATEA es parte de la Corporación MONDRAGON, con 230 empresas y entidades en su seno y más de personas trabajadoras. Los y las participantes en distintos programas formativos realizan prácticas y proyectos en distintas empresas, como complemento importante a la formación adquirida en la propia Universidad. La Facultad de Empresariales mantiene relaciones de alto impacto con un conjunto importante de empresas, las cuales son esenciales para la realización de las prácticas y el proyecto fin de master. Algunas de ellas son: PARA MAYOR INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES FACULTAD DE EMPRESARIALES MONDRAGON UNIBERTSITATEA Ibarra zelaia, Oñati-GIPUZKOA Tfno.: postgrado.enpresagintza@mondragon.edu Web Inscripción TITULACIÓN OFICIAL Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas - Mtalent TOTAL CRÉDITOS 90 ECTS Precio (1er año) y (2º año) IDIOMAS Español, Inglés DURACIÓN DEL CURSO 18 meses MODALIDAD Presencial FECHA DE INICIO Octubre de 2017 LUGAR DE IMPARTICIÓN EXPERIENCIA MULTICAMPUS: BBF (Bilbao Berrikuntza Faktoria), IRUN y OÑATI

8 Facultad de Empresariales Bilbao Berrikuntza Faktoria Campus Bidasoa Ibarra Zelaia, Oñati, Gipuzkoa Tel Fax Calle Uribitarte, Bilbao tel Leandro Agirretxe plaza, Irún, Gipuzkoa tel entidad patrocinadora: