La mujer y la maternidad en la empresa privada: los logros y desafíos en el contexto de las buenas prácticas laborales

Transcripción

1 1 La mujer y la maternidad en la empresa privada: los logros y desafíos en el contexto de las buenas prácticas laborales No es fácil abordar un tema en el que necesariamente deben tenerse presentes consideraciones de orden económico y relativas al mercado laboral, las cuales se entrelazan con uno de los aspectos más íntimos del ser humano como es la maternidad y el cuidado infantil. Este tema cobra relevancia a partir de las grandes guerras del siglo XX, donde las circunstancias empujaron a las mujeres a incorporarse al mercado laboral, surgiendo una estrecha relación entre la esfera privada, el ámbito familiar de las personas y un mundo más público, el mundo del trabajo. La situación de las mujeres en el mercado laboral ha ido evolucionando en el tiempo, ya la mujer no sólo trabaja por necesidad o por ayudar al ingreso familiar, muchas de nosotras somos jefas de hogar, el único sustento de nuestras familias, y más allá del tema económico la posibilidad de que una mujer desarrolle un trabajo remunerado fuera de su ámbito familiar es ya un derecho que nos hemos ganado, un factor de realización personal tan importante como el desarrollo de la vida familiar. Ya nadie cuestiona la

2 2 incorporación de la mujer al mercado laboral, está demostrado que el trabajo femenino es un importante factor de desarrollo económico y de superación de la pobreza, las mujeres destinamos una mayor proporción de nuestro ingreso a la familia en comparación con los hombres. Tanto es así que actualmente, tanto el Estado como agentes del sector privado nos la pasamos elaborando diagnósticos para determinar las barreras que impiden una mayor incorporación de las mujeres a la fuerza laboral y como mejorar su empleabilidad, ya que la tasa de participación en Chile es ostensiblemente menor que en el resto de América Latina, sin embargo hay que tener presente que esta tasa en las mujeres en edad fértil alcanza cerca del 70%. Es aquí, donde los mismos estudios nos señalan como un factor relevante los permisos por maternidad y el cuidado infantil, toda vez que la Encuesta Barómetro Mujer y Trabajo, del año 2008, realizada por Comunidad Mujer, nos revela que un 63% de las mujeres que no trabajan señalan que la razón de ello es que no están dispuestas a dejar el cuidado de sus hijos a terceros, y un 60% que no tiene con quien dejar a sus hijos. Por estos días hemos escuchado propuestas desde todos los sectores políticos que abogan por alargar el post natal, cada una de estas

3 3 con los matices propios de quien la plantea. Son innegables los beneficios tanto para las madres como para los hijos el que sean cuidados por el mayor tiempo posible por sus madres, pero no debemos descuidarnos ya que los cambios, que pueden ser necesarios, no deben perjudicar el empleo femenino, en términos de participación y calidad del empleo, ni sus salarios. De ahí la importancia de que en el estudio de estas materias se consideren todos los factores involucrados y se modifiquen las demás políticas de manera coordinada, colocando los incentivos correctos y evitando toda clase de abusos, por parte no solo de los empleadores sino también de las trabajadoras. Las cifras sobre el uso de licencias por enfermedad del hijo menor de un año, son elocuentes, su uso se concentra en los 2 meses inmediatamente siguientes al término del permiso post natal, y en los últimos quince años ha aumentado en más de un 1000%. Ahora en el contexto de las Buenas Prácticas laborales, existe un acuerdo transversal en cuanto a la necesidad de eliminar todo tipo de discriminación, para que hombres y mujeres gocen de los mismos derechos y oportunidades en el campo laboral. Se ha señalado que es necesario centrar los esfuerzos en lograr una mayor adaptabilidad en el mundo del trabajo para la mujer, de

4 4 manera que ella pueda compatibilizar adecuadamente la vida familiar y laboral. Es por esto que aparece como positivo avanzar en materia de permisos maternales motivando una mayor libertad de la mujer para decidir lo que más le acomode, de acuerdo a su realidad personal y familiar, promoviendo los acuerdos entre trabajadora y empleador en un marco de mayor flexibilidad. De hecho la experiencia internacional, en empresas que han establecido permisos voluntarios o permiten la reincorporación paulatina tras el período de permiso maternal, son mucho más utilizados que los permisos otorgados de manera obligatoria por la ley, ya que cuando la empresa concede voluntariamente estos beneficios, los y las trabajadoras se sienten más tranquilos al hacer uso de ellos. Uno de los enfoques que uno encuentra en las empresas que han implementado este tipo de políticas, va en el sentido de reconocer que la maternidad es una responsabilidad familiar y no de la mujer. Esto es concordante con lo señalado por la propia Organización Internacional del Trabajo, que esta semana ha lanzado el Informe Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, el cual fue elaborado en conjunto con el PNUD.

5 5 En dicho documento, se expresa que el aumento en la tasa de participación laboral femenina no ha ido de la mano de una democratización de las labores domésticas y de cuidado, tareas que han permanecido en el ámbito de acción de las mujeres. Son ellas quienes se encargan del cuidado de hijos y adultos mayores, lo que no se condice con la nueva organización del trabajo y la producción, especialmente si consideramos las profundas transformaciones sociodemográficas, donde la mayor parte de los hogares tiene dos proveedores de ingresos o es sostenido únicamente por una mujer. En consecuencia, las mujeres se ven afectadas por una sobrecarga de responsabilidades familiares, que provoca tensiones entre vida familiar y laboral, que se reflejan en mayores dificultades para insertarse laboralmente, menores oportunidades, menores ingresos y mayor informalidad. Esto nos habla de la urgencia de conciliar estos dos mundos, sin el tradicional sesgo de género, sino que como un camino que hombres y mujeres deben recorrer juntos. En los hechos, cada vez son más las empresas que en el marco de las Buenas Prácticas Laborales, están otorgando permisos y otros beneficios más allá de las exigencias legales, y esto es un logro. Pero ahora el gran desafío,

6 6 es lograr que estas prácticas no sean patrimonio exclusivo de las grandes empresas, y buscar la manera de que esto sea replicable de manera sustentable en las pequeñas y medianas empresas, que son la mayor parte de las empresas nacionales, y que representan cerca del 70% del empleo. Esto incluso podría verse reforzado por la irrupción de la Responsabilidad Social en las instituciones, lo que podría servir como una herramienta para que las empresas más grandes apoyen a las más pequeñas a través de su cadena de proveedores, en la adopción de estas políticas internas, que en definitiva tendrán un efecto positivo en la productividad de los y las trabajadoras. Sólo entonces, una vez que asumamos que esto es una responsabilidad de toda la sociedad y no de algunas personas, será posible una mayor conciliación entre la vida familiar y el trabajo, en el entendido de que no estamos frente a un tema de mujeres sino de familia, lo que redundará en que tengamos una sociedad más inclusiva, donde nadie está de sobra, y un mejor país donde nuestros hijos puedan desarrollarse, plenamente, en todos los aspectos de la vida.