FACULTAD DE ENFERMERIA CONTRATO UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA- FACULTAD DE ENFERMERIA, ESE- HOSPITAL LOCAL SAN SEBASTIAN DE ZAMBRANO - BOLIVAR

Transcripción

1 CONTRATO UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA- FACULTAD DE ENFERMERIA, ESE- HOSPITAL LOCAL SAN SEBASTIAN DE ZAMBRANO - BOLIVAR ACTA 04 (30 de marzo de 2012) INFORME FINAL En las instalaciones de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE ENFERMERIA, el Comité evaluador designado para la valoración de antecedentes, aplicación de las pruebas de conocimientos y aptitud gerencial y el desarrollo de la aplicación de Entrevistas, bajo la supervisión del Coordinador del Grupo de Gerencia FRED GUSTAVO MANRIQUE ABRIL, comisionado por la facultad, para adelantar el proceso Público Abierto, con el fin de seleccionar los candidatos más idóneos para la designación del cargo de Gerente de la ESE- HOSPITAL LOCAL SAN SEBASTIAN DE ZAMBRANO - BOLIVAR, al tenor de lo estipulado en el Contrato 001 de 2012, se procedió según normatividad del concurso y cronograma de convocatoria e invitación de la junta directiva. 1. Surtido el proceso de revisión de hojas de vida que reunieran los requisitos para ser admitidos según convocatoria. (Carta de presentación, formulario único de inscripción, títulos académicos con acta de grado, tarjeta profesional, certificaciones de experiencia y demás soportes). 2. Publicación de admitidos y no admitidos UNO (1) ADMITIDO Y CUATRO (4) NO ADMITIDOS. Acta 01 de 20 de marzo de Publicación de nuevo listado de admitidos y no admitidos luego de surtido el plazo de reclamaciones y observaciones. SEIS (6) ADMITIDOS Y CERO (0) NO ADMITIDOS. Acta 02 de 21 de marzo de No se recibió reclamaciones al respecto, se reviso detalladamente cada una de las hojas presentadas por los aspirantes y se realizaron los ajustes correspondientes. La presentación de nuevos admitidos expuestos en el acta es a razón que luego de la revisión minuciosa se encontraron anexas las cartas de presentación al final de las hojas de vida o según números de folio de los reclamantes y las actas de grado se subsanaron con tarjeta profesional siguiendo lo estipulado en el decreto 785. y por tal motivo fueron tenidas en cuenta en el proceso. 4. Verificación de antecedentes, hojas de vida, acorde con lo definido para el concurso y asignación de 20% para candidatos que sobrepasaran los requisitos básicos según tabla anexa. 5. Realización de prueba de conocimientos con carácter eliminatorio a los que no superaron el 51% de la misma. Esta se realizo mediante al plataforma MOODLE, en la ciudad de Santa Marta, a la cual no se presentaron TRES (03) Aspirantes, aplicaron la prueba TRES (03) Aspirantes, aprobaron TRES (03) ASPIRANTES Y CONTINUAN a la siguiente fase.

2 6. Prueba de aptitudes y competencias con valor del 20 % mediante plataforma virtual, desarrollada por TRES (03) Aspirantes. 7. Entrevista grupal con 3 jurados calificadores con valor de 15%. 8. Publicación de resultados preliminares. Acta 03 del 28 de marzo de Revisión de reclamos y sugerencias. 10. Entrega de Informe Final. Luego de revisar y hacer los cómputos respectivos, e incluir las valoraciones decimales y con la solicitud de un aspirante para revisión nuevamente de la puntuación otorgada a la experiencia y los estudios de formación especializada en la evaluación y calificación de antecedentes, SIN Observaciones adicionales Ni reclamaciones por aspirantes y participantes al concurso en las fechas fijadas, se publica el resultado FINAL del proceso de meritocracia para escoger la lista de elegibles que la junta directiva usara para la escogencia de la terna de selección de gerente de la ESE HOSPITAL LOCAL SAN SEBASTIAN DE ZAMBRANO BOLIVAR. ANTECEDENTES CONOCIMIENTOS CEDULA ESTUDIOS EXPERIENCIA TOTAL 20% PUNTAJE PONDERADO 45% 85` , ,25 68,89 31,00 45` , ,25 80,00 36,00 45` ,00 6 6,00 No presenta 0,00 37` ,80 0 1,80 No presenta 0,00 8` ,35 4 7,35 No presenta 0,00 30` ,20 2 3,20 53,33 24,00 CEDULA COMPETENCIAS Y APTITUDES ENTREVISTA PUNTAJE PONDERADO 20% PUNTAJE PONDERADO 15% TOTAL 85` ,55 72,80 45` ,25 75,50 45` No presenta ,00 37` No presenta ,80 8` No presenta ,35 30` ,6 46,80 Lista de elegibles (articulo 6 resolución 165 de 2008 DAFP y art. 13, Decreto Nacional 2993 de 2011) ordenados por puntaje.

3 NOMBRE CEDULA PUNTAJE LUGAR ESMERALDA BALLESTAS LARIOS 45` ,50 1 LUIS CLIMACO MERIÑO 85` ,80 2 En constancia de lo anterior se firma en Bogotá a los treinta (30) días del mes de Marzo del año dos mil doce (2012). Fred Gustavo Manrique Abril Coordinador procesos de Selección Grupo de gerencia en salud y enfermería Universidad Nacional de Colombia OBSERVACIONES GENERALES AL PROCESO: 1. Hubo un acta adicional de admitidos y no admitidos. Se evaluó la reclamación y se ajusta a los términos de la convocatoria. 2. Las observaciones y reclamaciones se sintetizan en: inclusión de aspirantes admitidos por cartas de presentación y actas de grado que se encontraban anexas a los documentos entregados. Aclaración de acta de grado de los aspirantes. 3. Existió comunicación continua con supervisor del contrato. 4. Las hojas de vida, documentos, bases de datos, copia de los resultados individuales estarán en custodia en la facultad de Enfermería por seis (6) meses y luego podrán ser entregados a la junta directiva previa solicitud de esta. 5. La propiedad intelectual y el uso de las pruebas esta restringida única y exclusivamente al grupo de gerencia de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Colombia. 6. Las grabaciones magnetofónicas de las entrevistas se conservan en la Universidad y se envía copia anexa a la junta directiva. OBSERVACIONES Y RECLAMACIONES AL ACTA 03 PRELIMINAR (26 de marzo de 2012). PARTICIPANTE OBSERVACIONES Y RELAMACIONES

4 No hubo reclamaciones al acta 03. La Supervisora del contrato pregunto sobre la necesidad de una terna para la Junta directiva, la terna des responsabilidad de la junta y esta deberá conformarse al tenor de la normatividad vigente. CARACTERISTICAS DEL PROCESO. 1. TABLA SINTESIS PONDERACION DE PRUEBAS. INDICADORES DE EVALUACION 1. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS. Eliminatoria punto previo establecido menor a 65% PUNTAJE RELATIVO 45% 1.1 Conocimientos en planeación estratégica y de proyectos, Procesos Administrativos, Talento Humano, Control Interno, Presupuesto y finanzas públicas, además temas relacionados con el SGSSS, 20% 2. PRUEBA DE COMPETENCIAS Y DE APTITUDES 2.1 Orientación a Resultados. 2.2 Planeación, Dirección y Desarrollo de Personal. 2.3 Liderazgo 3. ANTECEDENTES 20% 3.1 FORMACION ACADEMICA Y TIEMPO MINIMO EXIGIDO 3.2 FORMACION ADICIONAL (POSGRADO, MAESTRIAS O DOCTORADOS) 3.3 NIVEL DEL CARGO 15% 4. ENTREVISTA 4.1 Conocimiento del entorno-dominio 4.2 Dirección del personal- Liderazgo 4.3 Planeación y Toma de decisiones TOTAL 100% CONTENIDO DE LAS PRUEBAS APLICADAS:

5 A partir de la normatividad dada por la Resolución 165 de marzo de 2008, del Departamento Administrativo de la Función Pública, se considerará: a. La prueba DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS se realizaron en forma escrita e individual mediante plataforma MOODLE en la ciudad de Bogotá de acuerdo a lo estipulado en los pliegos de condiciones. Estuvo orientada a evaluar en los aspirantes, los conocimientos normativos, administrativos y técnicos relacionados con el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entidad y del cargo a proveer, especialmente los aspectos relacionados con el Sistema de Seguridad Social en Salud. Además se dividió en dos grandes componentes: GERENCIA PUBLICA que incluye temas como planeación estratégica y de proyectos, Procesos Administrativos, Talento Humano, Control Interno, Presupuesto y finanzas pública y el componente de SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD que incluye temas como Ley 100 de 1993, Ley 1122 de 2007, Salud Pública, sistema de gestión de la calidad en salud. b. La prueba de APTITUDES ADMINISTRATIVAS y COMPETENCIAS se realizó en forma escrita e individual. Mediante plataforma MOODLE Se encaminó a evaluar en los aspirantes, los siguientes factores: neación, Dirección y Desarrollo de Personal. Este componente incluyó además la aplicación de un test de competencias general y especificas de gerencia y del área de dirección corporativa. c. La ENTREVISTA fue grupal y se oriento a evaluar en los aspirantes los siguientes factores:

6 d. La valoración de Antecedentes se realizo únicamente sobre las evidencias que se encentraron en los documentos presentados al Concurso de Méritos por parte de los aspirantes admitidos. Se valoró los estudios y experiencia exigidos como requisitos del cargo, y además aquellos que los sobrepasan, con el fin de darle cumplimiento a las normas establecidas para tal fin. TABLA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES CRITERIO PONDERACIÓN ESTUDIOS 10,0% EXPERIENCIA 10,0% TOTAL 20,0% ESTUDIOS NIVEL PONDERACIÓN EDUCACIÓN FORMAL 70,0% EDUCACIÓN NO FORMAL 30,0% TOTAL 100,0% NIVEL DE EDUCACIÓN FORMAL PUNTAJE PREGRADO EN SALUD 0 PREGRADO ADICIONAL 25 ESPECIALIZACIÓN ESPECÍFICA 35 OTRA ESPECIALIZACIÓN 20 MAESTRÍA ÁREA DE LA SALUD 45 OTRA MAESTRÍA 35 DOCTORADO 50 PUNTAJE MÁXIMO 100 EDUCACIÓN NO FORMAL (Horas) PUNTAJE 501 o más a a a a a a a a a EXPERIENCIA PROFESIONAL (Área de la Salud)

7 AÑOS PUNTAJE Más de Valoradas las pruebas, sus resultados se ponderaran de acuerdo al peso asignado a cada una dentro del proceso. Dado que el Articulo 6 de la resolución 165 de Marzo 13 de 2008 establece que: Las pruebas se valoraran en una escala de 0 a 100 puntos, cuyos resultados se ponderaran de acuerdo con el peso que se haya asignado a cada prueba dentro del proceso. La lista de candidatos para entregar a la junta directiva se elaborará en orden alfabético con quienes hayan obtenido un puntaje ponderado igual o superior a setenta (70) puntos, la cual deberá ser informada en medios de comunicación masiva. Se entiende entonces que no en todos los casos al aplicar el índice porcentual de ponderación a los puntajes directos, sus resultados arrojen cifras enteras; Por lo tanto y desde el punto de vista estadístico, cuando el puntaje ponderado arroja resultados decimales, éstos son aproximados por defecto o por exceso al número entero correspondiente. ACREDITACION La UNIVERSIDAD NACIONAL ha sido acreditada por la COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL para realizar y adelantar procesos de selección para la provisión de empleos públicos mediante resolución No 0112 del 18 de Octubre de 2005, las cuales han sido prorrogadas consecutivamente, pero la comisión Nacional del Servicio Civil en sesión del 6 de abril de 2011, según consta en Acta 720 de 2011, determinó prorrogar la acreditación vigente de las universidades públicas y privadas e instituciones de educación superior para continuar participando en procesos de selección y autorizó la misma por un año más hasta el Dos( 2 ) de Mayo de 2012, por lo anterior la universidad nacional de Colombia está facultada para realizar dichos procesos de acuerdo a la Resolución 1389 del 28 de Abril de TALENTO HUMANO El servicio que se ofreció involucro recurso humano de planta de la institución adscritos a la Facultad de enfermería, grupo gerencia en salud y enfermería bajo la coordinación del PhD Fred G Manrique Abril. Y un equipo de apoyo logístico que incluyo Abogados, Psicólogo, médicos y Secretaria, En el grupo de gerencia y los profesores de apoyo del departamento de enfermería y grupo de salud pública son profesionales con conocimientos específicos en seguridad social en salud y experiencia en el sector salud superior a diez (10) años.

8 COMPOSICION: Para adelantar los procesos de selección de gerentes de que trata la resolución 165 de 2008 el grupo de gerencia estuvo conformado por: ANA HELENA PUERTO GUERRERO, BEATRIZ PEÑA, ALIRIO GALVIZ, LEONARDO CELY Y FRED MANRIQUE ABRIL. Profesionales con experiencia mayor a tres (3) años en seguridad social en salud.