La encuesta realizada en 2002 permite también la comparación con los resultados de las dos oleadas precedentes (1996 y 1999)

Transcripción

1 BANCAJA Y EL INSTITUTO VALENCIANO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS PRESENTAN LOS RESULTADOS DE UNA NUEVA ENCUESTA DEL OBSERVATORIO DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES La encuesta realizada en permite también la comparación con los resultados de las dos oleadas precedentes (1996 y ) BANCAJA ha presentado el estudio Capital Humano, el Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes 1996-, un trabajo publicado en CD-Rom con los resultados de una nueva encuesta sobre la inserción laboral de los jóvenes en la Comunidad Valenciana, Madrid y Barcelona, realizada en a más de personas entre 16 y 30 años. El estudio ha sido elaborado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) en el marco de un proyecto conjunto sobre Capital Humano. El Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes tiene como antecedentes dos encuestas similares realizadas en 1996 y, cuyos resultados se comparan con los recientemente obtenidos. Qué es el Observatorio de Inserción Laboral El Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie sobre la Inserción Laboral de los Jóvenes ofrece información relevante, periódica y actualizada sobre la situación del mercado de trabajo y sobre los procesos de inserción laboral de los jóvenes en la Comunidad Valenciana, y de las grandes metrópolis Madrid y Barcelona, así como su evolución a lo largo del tiempo y los principales factores que inciden en la misma. La información que ofrece el Observatorio es fundamental para la toma decisiones de políticas públicas y para desarrollar una adecuada orientación laboral y vocacional. El Observatorio permite un mejor conocimiento del mercado laboral, cada vez más complejo y dinámico y de las demandas y necesidades de cualificación del sistema productivo. También muestra las principales características de los procesos de incorporación al trabajo. El Observatorio forma parte del Proyecto Capital Humano que la Fundación BANCAJA viene apoyando desde 1994, mediante su colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas. El estudio es fruto del trabajo de un amplio equipo realizado durante un año, dirigido por los profesores José García Montalvo, de la Universitat Pompeu Fabra y del Ivie, José Mª Peiró, de la Universitat de València, y Asunción Soro, de la Universidad de Alicante, con el apoyo técnico de los especialistas del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas.

2 Principales características del Observatorio El Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie tiene un carácter multiterritorial con vocación nacional. En 1996, el Ivie elaboró el primer estudio de la serie sobre la inserción laboral de los jóvenes basándose en información estadística obtenida a partir de una encuesta a dos mil personas residentes en la Comunidad Valenciana. Tres años más tarde, en, se incluyó una muestra de jóvenes procedentes de Madrid y Barcelona, lo que permitió analizar las diferencias en valores, preferencias y actitudes relativas a la educación y el trabajo entre los jóvenes de la cultura urbana de las grandes metrópolis y los del conjunto de la Comunidad Valenciana. La tercera oleada del Observatorio, la del, continúa el esfuerzo de las ediciones anteriores incluyendo información de tres puntos en el tiempo para la Comunidad Valenciana (1996, y ) y de dos para Madrid y Barcelona ( y ). En la actualidad se está realizando también el trabajo de campo de una nueva muestra en Galicia. El Observatorio aborda contenidos multidisplinares, que se pueden agrupar fundamentalmente en dos: por un lado temas socioeconómicos (evolución del empleo, tipo de contrato, etc) y, por otro, psicosociales. (valoración subjetiva del trabajo, actitudes de iniciativa, implicación e innovación en el puesto de trabajo, etc.) La información del Observatorio se contempla desde un doble foco: en primer lugar se analiza una muestra general de más de jóvenes de edades entre 16 y 30 años. En segundo lugar, el estudio extrae de la muestra general aquellos encuestados que están trabajando o han tenido un empleo en alguna ocasión, para obtener una nueva muestra de jóvenes con experiencia en el trabajo, con el fin de analizar esas experiencias una vez han conseguido empleo. La inserción laboral de los jóvenes no se completa cuando el joven obtiene un puesto de trabajo, sino cuando, con el paso del tiempo, se consolida en él. El Observatorio realiza un seguimiento de jóvenes encuestados a través del tiempo, con el fin de estudiar la dinámica de la inserción laboral. Parte de la muestra la componen jóvenes que fueron entrevistados en las oleadas precedentes, lo que permite estudiar la inserción laboral de los jóvenes a lo largo del tiempo. En cuanto al contenido temático, el Observatorio analiza, entre otros, los siguientes aspectos: -La evolución de las trayectorias vitales de los jóvenes, es decir, las edades en que los jóvenes abandonan el hogar familiar, forman pareja o tienen el primer hijo - Las características de los empleos y las retribuciones - Los métodos de búsqueda de empleo - Los ajustes entre la cualificación de los jóvenes y los requerimientos del puesto de trabajo - Valores, actitudes y conductas de los jóvenes en el trabajo - Preferencias por la flexibilidad laboral y, en su caso, resistencia ante la misma - Percepción de equidad entre contribuciones y compensaciones - Experiencias y satisfacción con el trabajo que se desempeña

3 Las ventajas de un Observatorio de Inserción Laboral El estudio de la inserción laboral de los jóvenes es importante tanto para la sociedad como para los propios jóvenes. Para aquella es importante optimizar la inversión en capital humano. Para los jóvenes es importante desempeñar trabajos que no sólo permitan un uso óptimo de las cualificaciones y competencias de que disponen, sino que las desarrollen y estimulen la adquisición de nuevos conocimientos y competencias. La existencia del Observatorio de Inserción Laboral resulta importante por diversas razones: -La relevancia del paro juvenil. Aún siendo importante el problema del paro en general, hay colectivos particulares que sufren en mayor medida sus efectos. Entre dichos colectivos destaca significativamente el grupo de los jóvenes, cuyas tasas de paro doblan las de la población activa total. El problema del desempleo juvenil es especialmente importante si se tiene en cuenta que el nivel educativo de dicho colectivo es cada vez más alto. -La necesidad de evaluar las reformas laborales. Las reformas laborales intentan mejorar la situación del mercado de trabajo. Es importante evaluar de forma precisa los efectos de las distintas modalidades contractuales sobre el colectivo de jóvenes cuya inserción se desea promover. -El suministro de información a la sociedad. El conocimiento detallado de los procesos de inserción puede ser de gran interés para educadores, jóvenes, agentes sociales e instituciones que han de adoptar y orientar decisiones formativas y laborales. También los profesionales que intervienen a nivel micro, tanto aplicando los procesos educativos o los procesos de incorporación de los jóvenes a la empresa pueden beneficiarse de la información que facilita el Observatorio. Por último, en el Observatorio de BANCAJA se analiza con especial atención los flujos y, por tanto, se captan con más detalle los cambios en el mercado laboral de los jóvenes.

4 MÁS DEL 30% DE LOS JÓVENES DE MADRID Y BARCELONA SIGUE VIVIENDO EN CASA DE SUS PADRES A LOS 30 AÑOS Casi el 80% de los jóvenes de 30 años que viven en Madrid y Barcelona aún no han tenido el primer hijo El Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie analiza, entre otros temas, los distintos eventos vitales que marcan la transición de los jóvenes a la vida adulta. Para la muestra general de jóvenes se estudia a qué edades se abandona por primera vez el hogar familiar, se convive en pareja o se entra en el matrimonio y se tiene el primer hijo. Para la muestra de jóvenes que ya se han incorporado al mercado laboral se investiga a qué edad encontraron su primer trabajo. Los resultados obtenidos sugieren que estas transiciones al rol adulto se han retrasado durante la última década, con la excepción de la entrada en el primer trabajo, que se ha adelantado. Concretamente, los datos analizados muestran que la mitad de los jóvenes de 27 años de edad continúa viviendo en casa de sus padres. La edad media a la que se produce la salida del hogar familiar se sitúa un año y medio más tarde que en En cuanto a la primera formación de pareja, la edad media en la que los jóvenes inicia su vida en pareja o en matrimonio es de 29 años, dos años más tarde que en La edad a la que se tiene el primer hijo también se ha retrasado: en, tan sólo el 32% de los jóvenes con 32 años había tenido su primer hijo, mientras que en 1996 a esa edad el 46% había estrenado paternidad. La edad a la que los jóvenes empiezan a trabajar se ha adelantado. Sin embargo, en, a los 20 años la mitad de los jóvenes ya había encontrado su primer trabajo, unos tres años más pronto que en Tal como cabía esperar, los datos muestran que todos los eventos estudiados se retrasan con el nivel de estudios, especialmente para los que tienen estudios universitarios. En, a los 23 años el 50% de los universitarios todavía no había encontrado su primer trabajo, a los 25 años más del 70% aún no había salido del hogar familiar, a los 27 años casi el 80% permanecía soltero o no vivía en pareja y a los 29 sólo el 10% había tenido su primer hijo. En línea con otros estudios, el sexo continúa siendo un factor diferenciador en los eventos vitales. Aunque los hombres encuentran su primer trabajo antes que las mujeres, las mujeres abandonan el hogar paterno, forman su primera pareja y tienen su primer hijo antes que los hombres, siendo las diferencias especialmente notables en estos dos últimos. A los 25 años, el 78% de las mujeres ha encontrado su primer trabajo, el 40% se ha emancipado, el 30% se ha casado o vive en pareja y sólo el 10% ha tenido su primer hijo. Las cifras correspondientes a los hombres son 82% para el primer trabajo, 38% para la emancipación, 15% para la formación de pareja y sólo 5% para el primer hijo. Por último, cabe mencionar que las pautas de entrada al mercado laboral son similares en la muestra total y en Madrid y Barcelona, mientras que la salida del hogar paterno se produce por término medio a edades más tempranas en Madrid y Barcelona que en la Comunidad Valenciana. En cuanto a la formación de pareja y a la entrada en la paternidad/maternidad parece que los jóvenes valencianos se adelantan, formando su primera pareja y teniendo su primer hijo antes que sus coetáneos de Madrid y Barcelona.

5 Gráfico 1. Porcentaje de jóvenes que todavía no ha experimentado determinadas situaciones en cada edad 100% 80% 60% 40% 20% 0% Edad Primer trabajo Primera salida del hogar familiar Primera pareja Primer hijo Fuente: Elaboración propia

6 Gráfico 2. Porcentaje de jóvenes que todavía no ha experimentado determinadas situaciones en cada edad 100% Total muestra 80% 60% 40% 20% 0% Edad Primer trabajo Primera salida del hogar familiar Primera pareja Primer hijo Fuente: Elaboración propia

7 AUMENTA LA UTILIZACIÓN DE LOS MÉTODOS FORMALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO FRENTE AL RECURSO A AMIGOS Y FAMILIARES Los jóvenes han percibido en los últimos años una mejora del mercado laboral Los jóvenes entrevistados en por el Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie perciben una situación del mercado de trabajo mejor que los entrevistados en las oleadas precedentes. Más de un tercio considera que en la situación actual del mercado laboral resulta posible trabajar en una empresa de su preferencia, en un tipo de trabajo para el que estén preparados y con el tipo de dedicación que prefieren. La percepción de la situación del mercado laboral es mejor en Madrid y en Barcelona que en la muestra global, aunque entre y ha empeorado. A la hora de buscar empleo, el estudio de BANCAJA refleja que la ayuda de los amigos y familiares sigue siendo el método más utilizado. No obstante, su utilización decrece en Madrid y Barcelona, mientras aumenta el envío de cartas y currículos a empresas y a ETT. Los servicios públicos de empleo pierden peso como método de búsqueda entre 1996 y. Las agencias de contratación no estatal sí que ganan peso, aunque son mucho menos utilizadas. Los amigos y familiares, además de ser el método de búsqueda de empleo más utilizado es también el más eficaz. El 66% de los jóvenes en Madrid y Barcelona encontraron su primer empleo gracias a su entorno personal. No obstante, los resultados del envío de currículos a empresas son cada vez mejores. En, la mitad de los madrileños y barceloneses que citaron el envío de cartas o currículos como método de búsqueda de empleo, consiguieron el trabajo por este procedimiento. También ha aumentado la eficacia de las agencias de colocación. Factores que facilitan o dificultan la obtención de un empleo Otro aspecto importante que el Observatorio contempla al analizar la percepción del mercado laboral son los factores que facilitan la obtención de un empleo y los factores que lo dificultan. En este sentido, los jóvenes empleados opinan que los factores que más les han ayudado a conseguir trabajo son, por este orden, la iniciativa personal, los estudios, los contactos y la experiencia. La suerte se menciona con menos frecuencia. Los autores del estudio destacan que desde 1996 ha aumentado la importancia que los jóvenes conceden a tener iniciativa, experiencia y estudios para la obtención de un puesto de trabajo, mientras que el peso relativo de los contactos se ha reducido. Por el contrario, quienes no han conseguido trabajo lo atribuyen principalmente a la falta de experiencia, la falta o inadecuación de los estudios, la falta de contactos y la mala suerte. El Observatorio distingue entre la finalización voluntaria de los empleos por parte del joven trabajador y la involuntaria. La finalización del contrato es, desde 1996, la razón principal de la terminación involuntaria de los empleos. En cuanto a las abandonos voluntarios, el 40% de los jóvenes en Madrid y Barcelona que dejaron su trabajo lo hicieron para volver a estudiar. La vuelta a los estudios se convierte así en el principal motivo de abandono del puesto de trabajo. En el principal motivo de abandono era dejarlo por otro trabajo mejor (66% de los abandonos voluntarios).

8 Gráfico 3. Métodos utilizados en la búsqueda de empleo (hasta 3 opciones) Muestra general 80% Total 60% 40% 20% 0% % 60% 40% 20% 0% INEM/SERVEF /SOC/SRE* Agencia de contratación no estatal Cartas / currículum a ETT Cartas / currículum a empresas Entrevistas por medio de amigos o familiares *Instituto Nacional de Empleo/Servei Valencià d'ocupació i Formació (Comunidad Valenciana)/Servei d'ocupació de Catalunya (Cataluña)/Servicio Regional de Empleo (Madrid) Fuente: Elaboración propia.

9 Gráfico 4. Factores que facilitan la obtención de empleo (hasta 3 opciones) Muestra target de inserción 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Los estudios La experiencia Tener iniciativa Los contactos La suerte Fuente: Elaboración propia.

10 Gráfico 5. Porcentaje de abandono voluntario e involuntario sobre separaciones del empleo ,3% Total 56,3% 43,7% 49,8% 50,2% 81,7% Madrid / Barcelona 49,2% 50,8% 42,7% 57,3% Fuente: Elaboración propia Abandono voluntario Abandono involuntario

11 CASI LA MITAD DE LOS JÓVENES EMPLEADOS DE MADRID Y BARCELONA TRABAJA CON CONTRATO TEMPORAL La probabilidad de obtener un contrato indefinido y mejor salario aumenta con la experiencia y la consecución de nuevos empleos El Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie analiza en profundidad las características de los trabajos que desempeñan los jóvenes. La encuesta les pregunta, entre otras cuestiones, por el tipo de contrato, la dedicación, la rama de actividad en la que trabajan, el tamaño de la empresa y el salario que perciben. Respecto a la contratación, según los datos obtenidos por el estudio de BANCAJA, el 46% de los jóvenes en Madrid y Barcelona trabaja con contrato temporal, el 33% tiene contrato indefinido, un 18% trabaja sin contrato y el resto (3%) son autónomos o tienen algún otro tipo de relación contractual. La contratación indefinida ha aumentado en la muestra total, aunque se ha reducido ligeramente entre y en Madrid y Barcelona. La probabilidad de conseguir un contrato indefinido aumenta con la experiencia de nuevos trabajos, sobre todo a partir del quinto empleo. La figura del contrato a tiempo parcial es mucho más utilizada en Madrid y Barcelona (36% de los empleos de los jóvenes). La diferencia en la proporción de contratos a tiempo parcial entre la muestra total de encuestados y la de las dos grandes urbes del país es de 10 puntos porcentuales en. En cuanto al tipo de titularidad de las empresas que emplean a los jóvenes, la gran mayoría de los encuestados consigue trabajo en el sector privado (88%). La proporción de jóvenes que trabajan para la Administración Pública o las empresas públicas o semipúblicas ha aumentado desde la primera oleada, aunque representan una pequeña parte de las salidas laborales de los jóvenes (12% en ). Los principales sectores en los que se emplean los jóvenes de Madrid y Barcelona son los de restaurantes y cafés, y comercio (14% en ambos casos). En las dos ciudades apenas se aprecian cambios entre y. Desde 1996 ha crecido el tamaño medio de las empresas en que trabajan los jóvenes. En Madrid y Barcelona las empresas son más grandes y entre y destaca el aumento de jóvenes empleados en empresas a partir de 500 trabajadores. Según los resultados para el total de la muestra, alrededor del 75% de las empresas son de menos de 50 trabajadores. Los análisis realizados sobre los salarios de los jóvenes han permitido a los autores del Observatorio obtener estimaciones que muestran que la rentabilidad de aumentar los niveles educativos ha caído entre y de manera significativa. Ello puede ser debido a la ralentización en el ritmo de crecimiento de los salarios de los jóvenes, que en términos reales han crecido a un ritmo del 2% anual en la muestra general. Aunque el salario de los jóvenes aumenta con el nivel de estudios, entre 1996 y se ha observado un menor ventaja salarial en los niveles educativos más altos. La experiencia laboral tiene también un efecto positivo en el salario aunque decreciente. El salario de las mujeres es significativamente menor que el de los hombres.

12 Gráfico 6. Tipo de contrato de los jóvenes Muestra target de inserción TOTAL 33,7% ,1% 7,0% 17,7% 4,7% 28,4% 14,0% 4,3% 34,3% 56,2% 49,2% 47,4% 21,0% 2,4% 35,3% 18,1% 2,1% 33,4% 41,3% 46,3% Indefinido Temporal Sin contrato Otros Fuente: Elaboración propia

13 Gráfico 7. Salarios por número de empleo. Tiempo completo. Euros por mes. Muestra target de inserción Fuente: INE y elaboración propia

14 EL 62% DE LOS EMPLEOS DE LOS JOVENES SE AJUSTA A SU FORMACIÓN La adecuación entre los requerimientos del puesto de trabajo y la formación de los jóvenes es mayor en los sectores financiero, educativo y sanitario El Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie pregunta para cada empleo de los que sucesivamente haya ocupado el joven, cuál es su percepción subjetiva entre la adecuación del mismo y su formación. En este sentido, los jóvenes opinan que el 62% de sus empleos se han ajustado a su formación, el 36% tiene unos requerimientos de cualificación menores de los que poseen, y tan sólo un 2% exige una cualificación mayor. Los niveles de sobrecualificación han aumentado ligeramente entre 1996 y, aunque disminuyen conforme los jóvenes consiguen nuevos puestos de trabajo, concretamente a partir del quinto empleo. Las mujeres jóvenes tienen un grado de sobrecualificación algo mayor que los hombres. La sobrecualificación aumenta también con el nivel educativo. Este resultado, que parece obvio, no aparecía en otros estudios realizados con datos españoles donde, de forma contra-intuitiva, la sobrecualificación disminuía con el nivel educativo. Los titulados universitarios tienen una probabilidad 2,5 veces superior a los jóvenes que sólo han cursado primaria de encontrarse en una situación laboral de sobrecualificación. Los jóvenes que trabajan en el sector financiero, educativo o sanitario muestran menores probabilidades de estar sobrecualificados. Por el contrario, una relación laboral temporal o sin contrato aumenta la probabilidad de una situación de sobrecualificación. Finalmente, trabajar en una gran empresa supone también más sobrecualificación. Desajuste objetivo Una visión alternativa de la sobrecualificación se basa en la comparación objetiva entre el nivel de estudios requerido para realizar las tareas de un puesto de trabajo y el poseído por el joven. Según este indicador, entre 1996 y el porcentaje de empleos en los que el joven está sobrecualificado ha disminuido, aunque siguen suponiendo más de la mitad de los casos. La proporción de trabajos para los que los jóvenes tienen una cualificación adecuada ha crecido hasta el 35%. El nivel de infracualificación se encuentra en el 10%. A lo largo de la carrera profesional del joven, los datos del Observatorio reflejan que la cualificación objetiva aumenta entre el primer y el quinto empleo en 10 puntos porcentuales y la infracualificación disminuye en casi 6 puntos. Por su parte, los desajustes fuertes se van atenuando.

15 Gráfico 8. Evolución del desajuste subjetivo en función del número de empleos Muestra enlazada de empleos % 20% 40% 60% 80% 100% Adecuación Infracualificación Sobrecualificación Fuente: Elaboración propia

16 Gráfico 9. Evolución del desajuste objetivo en función del número de empleos Muestra enlazada de empleos % 20% 40% 60% 80% 100% Infracualificado Cualificación adecuada Sobrecualificación débil Sobrecualificación fuerte Sobrecualificación muy fuerte Fuente: Elaboración propia

17 DOS TERCIOS DE LOS JÓVENES PREFIEREN UN TRABAJO DE FUNCIONARIO ANTES QUE UN CONTRATO INDEFINIDO Los jóvenes siguen prefiriendo, con la misma intensidad que en 1996, trabajos en la misma localidad en que residen y que sean adecuados a su formación Los resultados del Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie sobre la evolución de las preferencias laborales de los jóvenes indican que la preferencia por ser funcionario ha aumentado. El 60% de los jóvenes en Madrid y Barcelona y el 65% del total de la muestra prefiere un puesto de funcionario con la misma remuneración antes que un trabajo similar con contrato indefinido en la empresa privada. Sólo el 18% de los jóvenes de ambas muestras se mantendría en la empresa privada, siendo indiferente el resto. Por otro lado, desde los autores del estudio observan un aumento de la preferencia por un puesto de trabajo que suponga un reto, es decir, por un trabajo que esté algo por encima de la cualificación del joven. No obstante, las personas entrevistadas prefieren mayoritariamente un trabajo que se adecúe a su formación. En cuanto a la preferencia entre un contrato por cuenta ajena en una empresa privada o trabajar como autónomo para la misma empresa, los jóvenes prefieren el contrato por cuenta ajena, aunque el empresario se hiciera cargo de los costes que comporta ser autónomo. Respecto a otras cuestiones referentes a la flexibilidad laboral, el 81% de los jóvenes no aceptaría un trabajo en fines de semana o en horario fuera de lo habitual, el 76% se resiste a mantener un trabajo a tiempo parcial si se le ofrece otro a tiempo completo, y el 73% no aceptaría cambiar de localidad de residencia al tener que escoger entre dos empleos idénticos, uno en su propia localidad y otro en una nueva. Factores que afectan a la resistencia a la flexibilidad laboral El Observatorio de la Inserción Laboral destaca que determinadas condiciones demográficas o actitudes personales influyen en la mayor o menor disposición de los jóvenes a la flexibilidad laboral. En concreto, las mujeres muestran mayor resistencia que los hombres a la flexibilidad, con excepción del trabajo a tiempo parcial. También se resisten más a la flexibilidad laboral los jóvenes casados o que viven en pareja. Por el contrario, la mayor valoración de la familia en la vida reduce la resistencia ante la flexibilidad. Los jóvenes encuestados que tienen mayor iniciativa en el trabajo aceptan mejor la flexibilidad. No así aquellos que muestran una mayor pasividad en la planificación de su carrera laboral. Los jóvenes desempleados y, particularmente, los inactivos muestran menor resistencia a la flexibilidad laboral que los ocupados.

18 Gráfico 10. Flexibilidad y preferencias Preferencia por... Flexibilidad contractual Funcionario frente a trabajo indefinido Total Trabajar por cuenta ajena frente a cuenta propia Total Flexibilidad espacio/temporal Propia ciudad frente a cambio de ciudad Total Tiempo parcial frente a tiempo completo Total Horario fijo frente a flexibilidad horaria Total Flexibilidad cualificaciones Trabajo como reto Total Total Trabajo con infracualificación 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sí Indiferente No Fuente: Elaboración propia

19 LOS JOVENES TIENDEN A VALORAR MENOS EL TRABAJO FRENTE A OTROS ASPECTOS VITALES COMO LA FAMILIA, EL TIEMPO LIBRE Y LA FORMACION El grado de satisfacción de los jóvenes con la vida, los estudios, el trabajo y la economía familiar es elevado, aunque ha disminuido en Madrid y Barcelona Los indicadores sobre la importancia que conceden los jóvenes al trabajo reflejan en, una caída en Madrid y Barcelona, según las respuestas obtenidas por el Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie. El trabajo sigue siendo un valor importante para los jóvenes pero su actitud no se puede definir como pro-trabajo. La valoración del trabajo mejora en los encuestados con mayor experiencia laboral. Los análisis realizados en función de distintas variables demográficas señalan, además, que los hombres valoran menos el trabajo que las mujeres, así como las cohortes de jóvenes de mayor edad, los que únicamente han finalizado estudios obligatorios y quienes no se han incorporado todavía al mercado laboral. En todos estos grupos la probabilidad de optar por no trabajar en caso de que se pudiera vivir de rentas es más elevada. En el análisis de la importancia relativa de las diferentes facetas de la vida, la familia y el tiempo libre de ocio son más valorados que el trabajo en la muestra general. En Madrid y Barcelona, además de la familia y el tiempo libre, los jóvenes conceden más importancia a su formación que al trabajo. Satisfacción general con la vida El grado medio de satisfacción de los jóvenes con distintos aspectos de la vida analizados en el estudio (vida en general, estudios, trabajo y situación económica del hogar) ha aumentado ligeramente en la muestra general, mientras que en Madrid y Barcelona ha disminuido, aunque sigue siendo bastante elevado en ambos casos. La satisfacción con la vida en general presenta valores promedio que se sitúan sobre el 7,5 en una escala de 0 (nada satisfecho) a 10 (muy satisfecho). La satisfacción media con el trabajo o los estudios (6,5) y con la situación económica del hogar (6,8) se sitúan claramente también en la zona de satisfacción positiva en la muestra general. Los encuestados que presentan una mayor satisfacción son los jóvenes de menor edad, los que poseen estudios universitarios y los que todavía no se han incorporado al mercado laboral o lo hicieron hace más de cinco años.

20 Gráfico 11. Centralidad del trabajo: vivir de rentas vs. trabajar Muestra general. Media 4,0 3,5 3,0 2,5 2, Total

21 Gráfico 12. Satisfacción con aspectos de la vida Muestra general. Medias 10 Total Fuente: Elaboración propia Vida general Trabajo / estudios Situación económica del hogar Fuente: Elaboración propia.

22 AUMENTA EL DESAJUSTE PERCIBIDO POR LOS JOVENES ENTRE LO QUE RINDEN EN EL TRABAJO Y SUS RETRIBUCIONES La mayoría de los jóvenes perciben que el conjunto de compensaciones que reciben por su trabajo son parecidas a lo que esperaban El Observatorio de Inserción Laboral BANCAJA-Ivie observa un empeoramiento del desajuste percibido por los jóvenes entre lo que rinden en el trabajo y sus retribuciones. Los jóvenes que piensan que se les paga menos de lo que trabajan han pasado del 32% en 1996 al 35% en en Madrid y Barcelona. En torno al 61% de los jóvenes opina que su salario es razonable para lo que hacen y tan sólo un 4% considera que lo que cobran es más de lo que trabajan. El aumento de la actividad laboral como consecuencia de una fase de crecimiento rápido, unida a la contención salarial de los últimos años puede ser uno de los factores de este empeoramiento de la percepción de equidad entre las retribuciones que perciben los jóvenes y su esfuerzo laboral. Sin embargo, el estudio señala que también puede suceder que los jóvenes de las últimas generaciones sean más exigentes en términos de salarios o tengan unas expectativas más elevadas sobre las compensaciones que esperan recibir en su trabajo. Las mujeres jóvenes consideran en mayor medida que los hombres que su retribución es menos equitativa. El menor nivel salarial que perciben por la realización de las mismas tareas puede estar en el fondo de esta percepción. Los trabajadores dependientes de un empleador público tienen una mejor percepción de la equidad entre su contribución y la retribución que perciben por la misma. Confianza en que se cumplan las promesas Sin embargo, el Observatorio no sólo ha preguntado por la equidad entre el rendimiento en el trabajo y la remuneración. El contrato psicológico entre el joven y el empleador incluye también la confianza en que las promesas se vayan a cumplir y el grado efectivo de cumplimiento de esas promesas. En el primer caso, casi el 17% de los jóvenes opina que el conjunto de compensaciones que reciben por su trabajo (monetarias y no monetarias) son peores de lo que esperaban. Este porcentaje se ha incrementado ligeramente entre y, y es mayor entre las mujeres y los jóvenes con nivel universitario. Por último, un 60% percibe que el cumplimiento de los compromisos adquiridos por parte de la empresa con la contratación es alto o muy alto, mientras que un 10% indica que es bajo o muy bajo. En todo caso, las percepciones son mejores para los que trabajan en empresas públicas o semipúblicas.

23 Gráfico 13. Percepción de la equidad entre rendimiento y compensaciones TOTAL ,4% 27,0% 2,3% 30,3% 2,5% 35,7% 68,6% 67,5% 61,8% 3,7% 31,5% 34,7% 68,5% 61,6% Me pagan menos de lo que hago Me pagan razonable para lo que hago Me pagan más de lo que hago Fuente: Elaboración propia

24 Gráfico 14. Ajuste entre compensaciones esperadas y recibidas 11,3% 16,1% TOTAL 17,7% 16,9% 72,6% 11,4% 13,2% 19,0% 65,4% 15,3% 75,5% 65,7% Compensaciones mejores de las que esperaba Compensaciones parecidas a las que esperaba Compensaciones peores que las que esperaba Fuente: Elaboración propia

25 LOS JÓVENES SE PERCIBEN CON BUENOS NIVELES DE AUTOEFICACIA Y DE IMPLICACIÓN EN EL TRABAJO Los jóvenes experimentan niveles moderados de estrés por sobrecarga y por recibir demandas contradictorias El Observatorio BANCAJA-Ivie presenta un conjunto de indicadores que evalúan las actitudes, experiencias, conductas y satisfacción de los jóvenes en el puesto de trabajo. En concreto, se obtienen datos acerca de las creencias de autoeficacia laboral, de su implicación para el trabajo, las experiencias de estrés, las conductas para mejorar el trabajo y la carrera, y la satisfacción laboral. En un entorno socioeconómico y productivo cada vez más dinámico, la flexibilidad del mercado laboral hace que la inserción sea cada vez más larga y sus trayectorias más diversas y variadas. Por ello, el estudio de BANCAJA sobre la Inserción Laboral no se detiene cuando el joven ha encontrado su primer empleo. Las características y políticas de recursos humanos de la empresa, el contexto y la interacción social del joven en su entorno laboral, el desempeño en el puesto de trabajo y las experiencias laborales del joven son un determinante del éxito de la inserción laboral y del curso posterior de su trayectoria de carrera. Los jóvenes de la muestra presentan niveles elevados de autoeficacia (valor medio de 4.07 en una escala de 1 a 5) y de implicación con su trabajo (media de 3.67) Esos niveles son comparativamente más altos en quienes han finalizado estudios superiores y están contratados de forma indefinida. Las experiencias de estrés en el desempeño del rol laboral se sitúan en niveles medios. En concreto, el estrés por sobrecarga de rol y por conflicto de rol (demandas incompatibles) se sitúa ligeramente por debajo del 3 y, en torno al 2 (bajas) el estrés por ambigüedad de rol, es decir, no disponer de suficiente información para hacer bien el trabajo. Experimentan más estrés aquellos jóvenes que ven que sus empresas no son equitativas en su retribución y no cumplen las promesas que hicieron al contratarles. La ruptura del contrato psicológico por parte de la empresa es de este modo una fuente importante de estrés en el trabajo. Los jóvenes encuestados presentan niveles moderadamente altos en conductas de innovación de contenidos en su trabajo (en torno a 3.5) y de estrategias de potenciación de su propia carrera (3.64). Ambos tipos de conductas son más frecuentes en los titulados universitarios, lo jóvenes que mejor perciben el mercado laboral y quienes presentan más autoeficacia laboral, mayor implicación en el trabajo y más iniciativa. Por el contrario, esas conductas son menos frecuentes en los jóvenes que trabajan con contratos temporales. Finalmente, los jóvenes entrevistados muestran niveles algo por encima de la media de satisfacción laboral (en torno al 3.5). Estos niveles son algo más altos cuando se refieren a las relaciones sociales en el trabajo y a las características intrínsecas del propio trabajo y algo más bajos cuando se refieren a las características extrínsecas (estabilidad, salario, etc.)

26 Gráfico 15. Experiencias de estrés en el trabajo 3,5 Total 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 3, ,0 2,5 2,0 1,5 1,0 Sobrecarga de rol Ambigüedad de rol Conflicto de rol

27 Gráfico 16. Satisfacción con distintos aspectos del trabajo Muestra target de inserción. Medias 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 Total 1, ,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 Aspectos extrínsecos Aspectos sociales Aspectos intrínsecos del trabajo del trabajo del trabajo