LEY De de de 2017 LA ASAMBLEA NACIONAL DECRETA:
|
|
- María Elena San Segundo Gómez
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 LEY De de de 2017 Que modifica y adiciona artículos al Código de Trabajo y al Código de la Familia, sobre condiciones laborales para trabajo doméstico, y dicta otra disposición LA ASAMBLEA NACIONAL DECRETA: Artículo 1. El artículo 67 del Código de Trabajo queda así: Artículo 67. El contrato de trabajo constará por escrito y se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa o el empleador conservará el suyo, al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo o a las direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, que llevarán un registro diario de los contratos presentados. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. Labores agrícolas o ganaderas. 2. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. 3. Obras determinadas, cuyo valor no exceda de doscientos balboas (B/ ). 4. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de cinco mil balboas (B/ ) o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores. 5. Trabajo doméstico contratado por horas o jornadas que no excedan de tres días por semana con un mismo empleador. A falta de contrato escrito, regirá la presunción prevista en el artículo 69 de este Código. Artículo 2. Se adiciona el numeral 7 al artículo 118 del Código de Trabajo, así: Artículo 118. Queda prohibido a las personas que tengan menos de dieciocho años los trabajos que, por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen, sean peligrosos para la vida, la salud o moralidad de las personas que los desempeñan, especialmente los siguientes: 7. Actividades de trabajo doméstico. Artículo 3. El artículo 230 del Código de Trabajo queda así: Artículo 230. Trabajo doméstico es aquel que realizan las personas que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia.
2 Al igual que aquel que realizan las personas que prestan asistencia o acompañamiento de personas enfermas, con discapacidad y niños en forma no terapéutica. No se considerará trabajo doméstico aquel que se realiza de manera ocasional o esporádica y que no constituya una ocupación habitual para el trabajador. Artículo 4. Se adiciona el artículo 230-A al Código de Trabajo, así: Artículo 230-A. Las modalidades del trabajo doméstico son: 1. El trabajador que duerme en el empleo. 2. El trabajador que no duerme en el empleo. 3. El trabajador que labora por hora algunos días de la semana con diferentes empleadores. Artículo 5. Se adiciona el artículo 230-B al Código de Trabajo, así: Artículo 230-B. El trabajador que duerme en el empleo deberá tener un periodo de descanso intermedio mínimo de dos horas entre las tareas matutinas y vespertinas destinadas a asearse, reposar y tomar sus alimentos, y un periodo de descanso diario de diez horas consecutivas como mínimo. Artículo 6. Se adiciona el artículo 230-C al Código de Trabajo, así: Artículo 230-C. El trabajador que no duerma en el empleo debe tener un periodo de descanso intermedio mínimo de una hora y un periodo de descanso diario de doce horas consecutivas como mínimo. Artículo 7. Se adiciona el artículo 230-D al Código de Trabajo, así: Artículo 230-D. El trabajador que labora algunos días a la semana con diferentes empleadores tendrá una relación de trabajo cuando preste servicio indistintamente tres días a la semana y en cada caso supere las quince horas semanales. El trabajador tendrá un periodo de descanso intermedio mínimo de una hora. Artículo 8. El artículo 231 del Código de Trabajo queda así: Artículo 231. Las relaciones de los trabajadores domésticos se regirán por las normas siguientes: 1. El contrato constará por escrito y deberá cumplir con las formalidades establecidas en el artículo 68. Además, deberá: a. Detallar las vacaciones anuales pagadas y los periodos de descanso intermedio, diario y semanal. b. Señalar si el trabajador residirá en el lugar de trabajo. c. Señalar si existirá periodo de prueba y las condiciones de esta. d. Estipular condiciones de repatriación, cuando proceda. 2
3 De no constar por escrito, regirá la presunción prevista en el artículo 69 de este Código. El contrato de los trabajadores domésticos migrantes siempre deberá constar por escrito. 2. Los trabajadores domésticos tendrán derecho, por lo menos, a veinticuatro horas continuas de descanso, preferiblemente el día domingo, y gozarán de vacaciones anuales remuneradas. Además, gozarán de descanso remunerado durante los días de fiesta o duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la prestación del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo de ciento por ciento sobre el salario devengado. El trabajador doméstico que resida en el hogar para el que trabaja no estará obligado a permanecer en el hogar o a acompañar a miembros de la familia durante los periodos de descanso diario, semanales o durante las vacaciones anuales, y cuando no disponga libremente de su tiempo y permanezca a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de su servicio deberá considerarse como horas de trabajo que deberán ser pagadas. 3. En el contrato de trabajo doméstico, las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo aviso por escrito de veinticuatro horas. 4. Para que el empleador pueda terminar un contrato de trabajo doméstico sin causa justificada, pagará una indemnización, según el tiempo de servicios de la manera siguiente: a. De dos semanas a tres meses de servicios, el monto equivalente a una semana b. De tres meses a un año de servicios, el monto equivalente a dos semanas c. De un año a dos años de servicios, el monto equivalente a un mes de salario. d. De dos años a cuatro años de servicios, el monto equivalente a dos meses e. De cuatro años a seis años de servicios, el monto equivalente a tres meses f. De seis años a ocho años de servicios, el monto equivalente a cuatro g. De ocho años a diez años de servicios, el monto equivalente a cinco h. De diez años a quince años de servicios, el monto equivalente a seis i. De quince años a veinte años de servicios en adelante, el monto equivalente a siete 3
4 j. De veinte años de servicio en adelante, el monto equivalente a un año de salario. 5. El empleador podrá exigir, a su costo, como requisito esencial del contrato, antes de formalizarlo, un certificado de salud, que será expedido gratuitamente, dentro de los treinta días anteriores, por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social o cualquier facultativo de otra institución del Estado. 6. Toda enfermedad infectocontagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se presta trabajo doméstico, da derecho al trabajador para poner término a su contrato, sin aviso previo, ni responsabilidad. Igual derecho tendrá el empleador, salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador por contagio del empleador o de las personas que habiten la casa. En este caso, el trabajador tendrá derecho a una licencia hasta su total restablecimiento y a que se le asista en su enfermedad con el pago de su salario íntegro durante los primeros tres meses de ella. 7. Toda enfermedad del trabajador que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas, dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término, sin otra obligación que pagar a la otra parte, además de los derechos adquiridos, una indemnización por el tiempo prestado de servicios, según lo establecido en el numeral 4 de este artículo. 8. El trabajador tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a un centro educativo, lo cual se adecuará a su jornada laboral. 9. Salvo pacto en contrario, se presume que la remuneración de la persona que realiza trabajo doméstico comprende además del pago en dinero, el suministro de alimentos y de habitación. La alimentación deberá ser sana, abundante y nutritiva, y la habitación privada cómoda e higiénica. 10. El empleador sufragará los gastos de sepelio del trabajador doméstico. 11. El salario de la persona que realiza trabajo doméstico no podrá ser menor al salario mínimo establecido de acuerdo con la ley vigente. 12. Las personas migrantes que realizan trabajo doméstico tendrán los mismos derechos que los trabajadores nacionales. El trabajador deberá mantener una copia de su contrato de trabajo escrito, así como sus documentos de viaje y de identidad personal. 13. El incumplimiento a las disposiciones de este Capítulo, se sancionará con multa de cincuenta balboas (B/.50.00) a doscientos cincuenta balboas (B/ ), aplicada por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o por los tribunales de trabajo. 4
5 Artículo 9. Se adiciona el numeral 9 al artículo 510 del Código de la Familia, así: Artículo 510. Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho años de edad, los trabajos que, por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen, sean peligrosos para la vida, salud o moralidad de los menores, o que afectan su asistencia regular a un centro docente, en especial los siguientes: 9. Actividades de trabajo doméstico. Artículo 10. Al empleador que le permita al trabajador doméstico asistir a un centro educativo para la educación primaria, premedia, media y superior o para la formación profesional y le cubra su matrícula, útiles y demás insumos, se le reconocerá el monto total de estos y el 50% del salario anual devengado por el trabajador en cada periodo fiscal como gasto deducible para la determinación de la renta gravable. La Dirección General de Ingresos del Ministerio de Economía y Finanzas reglamentará este beneficio. Artículo 11. La presente Ley modifica los artículos 67, 230 y 231 y adiciona el numeral 7 al artículo 118 y los artículos 230-A, 230-B, 230-C y 230-D al Código de Trabajo. Además, adiciona el numeral 9 al artículo 510 del Código de Familia. Artículo 12. Esta Ley comenzará a regir el día siguiente al de su promulgación. COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. La Presidenta, El Secretario General, Yanibel Ábrego S. Franz O. Wever Z. 5
REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ Tipo de Norma: LEY Número: 59 Referencia: Año: 2003 Fecha(dd-mm-aaaa): 07-08-2003 Titulo: QUE AUTORIZA LA CREACION
Más detallesS I N T E S I S T R I B U T A R I A (Mayo, 2013) No.70
S I N T E S I S T R I B U T A R I A (Mayo, 2013) No.70 Debes realizar un movimiento diario que te acerque un poco más a la meta -Bruce Lee NUEVO INCREMENTO DEL SALARIO MINIMO De acuerdo con lo establecido
Más detallesJornada de Trabajo. El tema de jornada de trabajo, se encuentra regulado expresamente en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 158 y ss.
Jornada de Trabajo Cuál es la definición de jornada de trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar, para prestarle al empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo.
Más detallesACUERDO MINISTERIAL JCHG NORMATIVA SALARIAL DEL CAFÉ COSECHA LA MINISTRA DEL TRABAJO
ACUERDO MINISTERIAL JCHG-07-11-11 NORMATIVA SALARIAL DEL CAFÉ COSECHA 2011-2012 LA MINISTRA DEL TRABAJO En uso de las facultades que le confieren las leyes EMITE LA SIGUIENTE NORMATIVA SALARIAL PARA LAS
Más detallesCONSEJO ADMINISTRATIVO EXTRAORDINARIO No ACUERDOS Sesiones del 7 y 16 de julio de 2014
1 CONSEJO ADMINISTRATIVO EXTRAORDINARIO No. 7-2014 ACUERDOS Sesiones del 7 y 16 de julio de 2014 1. SE APROBARON, los artículos del 246 al 260 de la Reglamentación de la Ley 62 de 2008, mediante la cual
Más detallesRemuneraciones. 5 de abril de 2012
Remuneraciones 5 de abril de 2012 Remuneración: Contraprestación en dinero o en especie que percibe el trabajador a raíz de la relación de trabajo con el empleador Código del Trabajo Art. 41: Se entiende
Más detallesLA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR EN MÉXICO
LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR EN MÉXICO DRA. SÉVERINE DURIN, CIESAS NORESTE FORO POR LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR: EXPERIENCIAS LATINOAMERICANAS 29 Y 30 DE NOVIEMBRE DE 2015,
Más detallesACUERDO MINISTERIAL JCHG NORMATIVA SALARIAL DEL CAFÉ COSECHA
ACUERDO MINISTERIAL JCHG-016-11-08 NORMATIVA SALARIAL DEL CAFÉ COSECHA 2008-2009 LA MINISTRA DEL TRABAJO En uso de las facultades que le confieren las leyes EMITE LA SIGUIENTE NORMATIVA SALARIAL PARA LAS
Más detallesLEY 58 DE 1963 (noviembre 9) Diario Oficial No , del 18 de noviembre de 1963
LEY 58 DE 1963 (noviembre 9) Diario Oficial No. 31.233, del 18 de noviembre de 1963 por la cual se hace extensivo el derecho al subsidio familiar a los trabajadores oficiales y se dictan otras disposiciones.
Más detallesEl contrato de trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración. Formalización: El contrato
Más detallesREFORMA LABORAL RELACIONES DE TRABAJO
REFORMA LABORAL RELACIONES DE TRABAJO Relaciones de trabajo Periodo a prueba Capacitación inicial Por temporada Trabajo por hora Trabajo a distancia Trabajo en el extranjero MODIFICACIONES ARTÍCULO 25
Más detallesLEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL DOCENTE: Mg. DIEGO PANCA A. E L C O N T R A T O
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL DOCENTE: Mg. DIEGO PANCA A. E L C O N T R A T O Es el acuerdo de dos o más volúmenes destinados a crear regular modificar o extinguir relaciones jurídicas de carácter patrimonial.
Más detallesPRINCIPALES REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DEL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012
PRINCIPALES REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DEL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012 A continuación se presenta un breve resumen de las principales reformas que se aprobaron a
Más detallesNo entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Sindicato, Delegados del Personal y Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Multas relacionadas con los Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS) Conozca las infracciones que se exponen las empresas al no tener un Reglamento Interno, que no esté actualizado, no
Más detallesEn los contratos a término fijo inferiores a un año, el período de prueba no puede superar la quinta parte de la duración del contrato.
A continuación detallamos el periodo de prueba, la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, los riesgos laborales PERÍODO DE PRUEBA: Es la etapa inicial del contrato,
Más detallesDECRETO LEY N 326/56 ESTATUTO DEL PERSONAL DE SERVICIO DOMESTICO. Buenos Aires, 14/1/56.
DECRETO LEY N 326/56 ESTATUTO DEL PERSONAL DE SERVICIO DOMESTICO Buenos Aires, 14/1/56. VISTO: Que las relaciones de trabajo, que nacen de la prestación de servicios de carácter doméstico, carecen aún
Más detallesBOLETÍN INFORMATIVO EXTRAORDINARIO
Flavio Rosales Gil Ileana Rosales Bennett María Elisa Rodríguez A. Beatriz Guevara Monsalve Andrea Isabel Olivares Rosales Consultores José Bernardo Guevara Pulgar Carlos E. Weffe H. Porlamar Flavio Rosales
Más detallesC I R C U L A R N 266/2007
C I R C U L A R N 266/2007 Señor Empleador Presente REF.: Modifica valor de las Asignaciones Familiar y Maternal, según Ingreso Mensual del Beneficiario. De nuestra consideración: Como es de su conocimiento,
Más detallesS Í N T E S I S T R I B U T A R I A (Septiembre, 2016) No.81
S Í N T E S I S T R I B U T A R I A (Septiembre, 2016) No.81 "Vale más saber alguna cosa de todo, que saberlo todo de una sola cosa." Blaise Pascal INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO Y DEL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
Más detallesARTICULO 45. FACTORES DE LIQUIDACION. Los factores para liquidar las cesantías de los empleados y trabajadores del SENA son los siguientes:
ARTICULO 45. FACTORES DE LIQUIDACION. Los factores para liquidar las cesantías de los empleados y trabajadores del SENA son los siguientes: 1o. Asignación básica mensual o promedio: Se toma como asignación
Más detallesCOMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.
TARAZA GRUPO MAÑANA Pág. 1 de 7 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. LAJISLACION LABORAL El sustento
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ Tipo de Norma: LEY Número: 60 Referencia: Año: 2009 Fecha(dd-mm-aaaa): 23-10-2009 Titulo: QUE MODIFICA ARTICULOS DE
Más detallesPRIMA DE SERVICIO. Salario base de liquidación x días trabajados durante el semestre 180 x 2
PRIMA DE SERVICIO Corresponde al pago de dos quincenas de salario durante cada año a todos los empleados que laboren al servicio de una empresa, independientemente del tiempo de servicio en el respectivo
Más detallesReal Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a su
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ Tipo de Norma: LEY Número: Año: 70 2011 Referencia: Fecha(dd-mm-aaaa): 06-09-2011 Titulo: QUE MODIFICAN ARTICULOS DE
Más detallesDepartamento Administrativo de la Función Pública Decreto 1367 de 2010
Departamento Administrativo de la Función Pública Decreto 1367 de 2010 (Abril 26 de 2010) Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del
Más detallesDECRETO No (~2 MAR2007
DECRETO No 6 3 4 (~2 MAR2007 Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y media que se
Más detallesÍNDICE GENERAL. Capítulo 1
ÍNDICE GENERAL Presentación... 5 Capítulo 1 CONCEPTOS PRELIMINARES: EL PERSONAL Y SU CONTRATACIÓN I. El trabajador y el vínculo laboral... 9 1. Vínculo laboral... 9 1.1. Acreditación del vínculo laboral
Más detallesCASOS PRÁCTICOS. Gratificación por Fiestas patrias Régimen general
CASOS PRÁCTICOS Gratificación por Fiestas patrias Régimen general voces: computable Gratificación legal Gratificación proporcional. En este informe especial desarrollamos casos prácticos de la gratificación
Más detallesExpídese el Instructivo para el pago y registro de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y la participación de utilidades.
PUBLICADO EN R.O. N 462 DEL 19-MAR-2015 MINISTERIO DE TRABAJO ACUERDO MDT-2015-0045 Expídese el Instructivo para el pago y registro de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y la participación
Más detallesEL ÓRGANO EJECUTIVO DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR,
DECRETO No. 55.- EL ÓRGANO EJECUTIVO DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO: I. Que de acuerdo a la Constitución de la República, los trabajadores tienen derecho a devengar un salario mínimo, el
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT
CONTRATO INDEFINIDO. Cláusulas específicas. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o
Más detallesNORMAS PARA PAGO PARTICIPACION DE UTILIDADES A PERSONAS TRABAJADORAS
Estimados Amigos y Clientes, A continuación los principales temas de interés: PARTICIPACION Art. 4.- Cálculo del 15% de la participación de utilidades.- El 15% de la participación de utilidades, se distribuirá
Más detallesNuevos beneficios para el servicio doméstico. Dr. Martín Montoro.
Nuevos beneficios para el servicio doméstico Dr. Martín Montoro www.jimenez.com.uy Informe legal sobre Servicio Doméstico El Servicio Doméstico está sujeto a todos los beneficios generales consagrados
Más detalles"POLÍTICAS LABORALES Y BUENAS PRÁCTICAS EN LA GENERACIÓN DE TRABAJO DECENTE PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DEL HOGAR: AVANCES Y DESAFIOS"
"POLÍTICAS LABORALES Y BUENAS PRÁCTICAS EN LA GENERACIÓN DE TRABAJO DECENTE PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DEL HOGAR: AVANCES Y DESAFIOS" México, 29 de noviembre de 2015 ANTECEDENTES Las Trabajadoras Asalariadas
Más detallesReglamento de Trabajo
Capitulo I Ámbito de Aplicación 1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa. 2.- El presente Reglamento es de observancia
Más detallesNueva LOTTT Reducción de la Jornada Laboral
Nueva LOTTT Reducción de la Jornada Laboral 1. Concepto de jornada de trabajo. 4. Tiempo de transporte. 2. Nuevos límites de Jornada 5. Tiempo de reposo y comidas. 3. Horarios especiales o horarios convenidos
Más detallesEL ORGANO EJECUTIVO DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR,
Nombre: TARIFAS DE SALARIO MINIMO PARA LOS TRABAJADORES DE RECOLECCION DE COSECHAS DE CAFE, ALGODON Y CAÑA DE AZUCAR. Decreto No. 105 EL ORGANO EJECUTIVO DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO: I)
Más detallesREPUBLlCA DE COLOMBIA. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO 1367 DE 2010
REPUBLlCA DE COLOMBIA..~... DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO 1367 DE 2010 ( 2 6 f~~~l2~1>o Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y
Más detallesS I N T E S I S T R I B U T A R I A (Febrero, 2015) No.74
S I N T E S I S T R I B U T A R I A (Febrero, 2015) No.74 El camino a la grandeza es un proceso de crecimiento secuencial de adentro hacia afuera. Stephen Covey REFORMAS EN MATERIA LABORAL INCREMENTO DEL
Más detallesTérmino del Contrato de Trabajo: Causales y Cálculo de indemnizaciones
Término del Contrato de Trabajo: Causales y Cálculo de indemnizaciones Andrés Alvear V. Abogado Estudio Arthur, Humeres, Mejía &Toloza aalvear@ahmt.cl El contrato de trabajo es un vínculo jurídico que
Más detallesS I N T E S I S T R I B U T A R I A (Mayo, 2015) No.76
S I N T E S I S T R I B U T A R I A (Mayo, 2015) No.76 La energía y la persistencia conquistan todas las cosas. Benjamín Franklin. NUEVO INCREMENTO DEL SALARIO MINIMO De acuerdo con lo establecido en el
Más detallesQUIÉNES DEBEN DECLARAR RENTA EN EL 2015?
QUIÉNES DEBEN DECLARAR RENTA EN EL 2015? LA REGLAMENTACIÓN CAMBIÓ Y AHORA MÁS COLOMBIANOS DEBEN DECLARAR RENTA EN EL 2015. Qué debe saber sobre la declaración de renta en 2014? Están obligadas a declarar
Más detallesARTICULO 2º.- Derógase el Título VIII del Anexo I del Decreto Nº 351/79.
DECRETO 1338/96 BUENOS AIRES, 25 DE NOVIEMBRE DE 1996 VISTO las Leyes Nº 24.557 y Nº 19.587, el Decreto Nº 351 de fecha 5 de febrero de 1979, y CONSIDERANDO: Que la Ley Nº 24.557 impone a las Aseguradoras
Más detallesDecreto con Rango, Valor y Fuerza del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras
Octubre 2015 Decreto con Rango, Valor y Fuerza del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras G.O. Nº 40.773 del 23/10/2015 Decreto Nº 2.066 Dentro del marco de la ley habilitante, conferida
Más detallesPROGRAMA DE LOS PRIMEROS EMPLEOS
BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 2/16 PROGRAMA DE LOS 40.000 PRIMEROS EMPLEOS Norma: Resolución 347 de 2015 Manual operativo Volumen 2 Estimado Cliente: El Ministerio de Trabajo el pasado 14 de enero decidió
Más detallesAbril 2015. www.pwc.cl
Abril 2015 www.pwc.cl Jurisprudencia Judicial 1. Plazo de prescripción de los derechos laborales. Distinción El Código del Trabajo establece que la prescripción de los derechos laborales que se encuentran
Más detallesVoces: SERVICIO DOMESTICO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ JUBILACION ~ PENSION ~ PREVISION SOCIAL ~ SEGURIDAD SOCIAL ~ TRABAJO ~ TRABAJADOR ~ VACACIONES ~
Voces: SERVICIO DOMESTICO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ JUBILACION ~ PENSION ~ PREVISION SOCIAL ~ SEGURIDAD SOCIAL ~ TRABAJO ~ TRABAJADOR ~ VACACIONES ~ REMUNERACION ~ LIBRETA DE TRABAJO ~ LABORAL ~ DESCANSO
Más detallesCONVENIO 189 OIT SOBRE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOMÉSTICOS, 2011.
CONVENIO 189 OIT SOBRE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOMÉSTICOS, 2011. I. ANTECEDENTES En Chile más de 370.000 trabajadoras y trabajadores ejercen sus funciones como trabajadores domésticos, de ellos más
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN
Tipo de Norma: LEY REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN Número: Año: 2002 4 Referencia: Fecha(dd-mm-aaaa): 15-01-2002 Titulo: QUE MODIFICA EL DECRETO LEY 9 DE 1997, SOBRE UN REGIMEN ESPECIAL
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE SALUD DECRETO EJECUTIVO 339. (De 27 de agosto de 2007) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA,
1 REPÚBLICA DE PANAMÁ MINISTERIO DE SALUD DECRETO EJECUTIVO 339 (De 27 de agosto de 2007) "Por el cual se reglamenta la Ley 53 de 22 de julio de 2003, que modifica artículos de la Ley 2 de 1962, para reconocer
Más detallesDe conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Constitución Política del Perú;
DECRETO LEGISLATIVO 1057 DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Modificado por la Ley 29849: Ley que establece la eliminación progresiva el Régimen
Más detallesQue instituye y regula la carrera de Registros y Estadísticas de Salud
No 26314-A Gaceta Oficial Digital, martes 30 de junio de 2009 1 LEY 41 De 30 de junio de 2009 Que instituye y regula la carrera de Registros y Estadísticas de Salud LA ASAMBLEA NACIONAL DECRETA: Artículo
Más detallesFLASH LEGAL #00430 ÚLTIMA HORA "REGLAMENTO DE PAGO DE UTILIDADES"
www.legalecuador.com FLASH LEGAL #00430 ÚLTIMA HORA "REGLAMENTO DE PAGO DE UTILIDADES" Estimados Clientes y Amigos: A continuación ponemos en su conocimiento que mediante Acuerdo Ministerial No. MDT- 2015-0241
Más detallesServicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes
NACIONAL DECRETO 1338/1996 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Régimen Legal. Reglamentación Modificarotia incorporada 491/1997 RIESGOS DEL TRABAJO Prevención. Higiene y Seguridad en el Trabajo Servicios
Más detallesMODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA (CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL)
MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA (CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL) Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el
Más detallesCAPÍTULO II JORNADA DE TRABAJO
CAPÍTULO II JORNADA DE TRABAJO 2010 JORNADA DE TRABAJO Contenido del Capítulo II 1. Definición de Jornada 2. Clasificación de la Jornada 2.1 Jornada Ordinaria 2.2 Jornada Extraordinaria 3. Mecanismos de
Más detalles2 9 '.-,',",,~.. ). 2008
REPUBLlCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA 2 9 '.-,',",,~.. ). 2008 DECRET-G'Nó. 624 1 " " ~',, (.' \~td.~.' Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos
Más detallesInstituto de Educación Superior Tecnológico Público: Villa María
3ra. Clase JORNADA LABORAL Es el tiempo de duración de la prestación de la actividad del trabajador como contraprestación de la remuneración que recibe de su empleador. En el Perú la jornada diaria normal
Más detallesLA TUTELA PREVISTA A FAVOR DE LAS Y LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
LA TUTELA PREVISTA A FAVOR DE LAS Y LOS TRABAJADORES DEL HOGAR Lic. Norahenid Amezcua Ornelas Asesora del GPPRD En la lucha por la transformación de los resabios de locatio operarum en contrato de trabajo,
Más detallesSOBRE LA REFORMA FISCAL Y SU APLICACIÓN 1. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
SOBRE LA REFORMA FISCAL Y SU APLICACIÓN 1. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Personas Morales En materia de deducciones: a).- Las erogaciones por remuneraciones que sean ingresos exentos para el trabajador
Más detallesPARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DISTRIBUIR EN 2016
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DISTRIBUIR EN 2016 A GENERALIDADES Toda empresa, ya sea persona física o moral, al terminar el ejercicio fiscal debe determinar sus resultados tanto
Más detallesNORMAS QUE REGULAN EL CALCULO DE LA JUBILACION PATRONAL Acuerdo Ministerial 99 Registro Oficial Suplemento 732 de 13-abr.-2016
NORMAS QUE REGULAN EL CALCULO DE LA JUBILACION PATRONAL Acuerdo Ministerial 99 Registro Oficial Suplemento 732 de 13-abr.-2016 No. MDT-2016-0099 EL MINISTRO DEL TRABAJO Considerando: Que, el numeral 9
Más detallesDERECHOS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
DERECHOS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD La ley protege a la maternidad otorgando derechos a la mujer embarazada, los cuales se extienden hasta después del nacimiento del hijo/a. La ley concede derechos
Más detallesTIEMPO DE TRABAJO LABORAL
TIEMPO DE TRABAJO 1 TIEMPO DE TRABAJO Jornada Horas extraordinarias Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Descanso semanal, fiestas y permisos Vacaciones anuales 2 JORNADA 3 JORNADA JORNADA:
Más detallesLey 21/1982 Artículo 7º: Están obligados a pagar el Subsidio Familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA):
Aportes de las empresas afiliadas a Comfandi Están obligados a efectuar aportes parafiscales: Ley 21/1982 Artículo 7º: Están obligados a pagar el Subsidio Familiar y a efectuar aportes para el Servicio
Más detallesCuáles son las causales legales para poner término a un contrato de trabajo?
Página 1 de 6 Cuáles son las causales legales para poner término a un contrato de trabajo? Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo entre las partes. Renuncia voluntaria. Vencimiento del plazo convenido en
Más detallesDefiniciones y explicaciones
Definiciones y explicaciones El informe de las planillas de empleo del Sector Público, presentados por el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), corresponden a agosto 2015, la misma se obtuvo
Más detallesS I N T E S I S T R I B U T A R I A (Noviembre, 2015) No.77
S I N T E S I S T R I B U T A R I A (Noviembre, 2015) No.77 Las grandes obras son hechas no con la fuerza, sino con la perseverancia Samuel Johnson INCREMENTO DEL SALARIO MINIMO NUEVA LEY DEL BENEFICIO
Más detallesLEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES
LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES CURSO. LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES. OBJETIVO. Al término del curso el participante demostrará las siguientes competencias adquiridas
Más detallesA. LEY 8-90 B. SALARIO MINIMO Y BENEFICIOS MARGINALES
ASPECTOS LABORALES EN ZONAS FRANCAS A. LEY 8-90 La Ley 8-90 que regula y fomenta el establecimiento de empresas y parques de zonas francas, establece en el capítulo 10 y sus artículos, entre otros, los
Más detallesNUEVA LEY DEL SERVICIO DOMÉSTICO Nro Oradores: Álvaro J. Galli María Carolina Muriago
NUEVA LEY DEL SERVICIO DOMÉSTICO Nro. 26.844 Oradores: Álvaro J. Galli María Carolina Muriago Ley del servicio doméstico Nº26.844 Ámbito de aplicación: La ley rige en todo el territorio nacional las relaciones
Más detallesOFICIO CIRCULAR CCD-C
PARA: OFICIO CIRCULAR CCD-C-016-2015 Directores (as) y Jefes (as) de Oficinas Institucionales de Recursos Humanos, Jefes (as) y Encargados (as) de Unidades de Capacitación, Directores (as) de Área y Jefes
Más detallesREGIMEN DE SUBCONTRATACION Y CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS. ASIMET 8 de Septiembre de 2006
REGIMEN DE SUBCONTRATACION Y CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS ASIMET 8 de Septiembre de 2006 1 I.- Subcontratación n y Suministro de Trabajadores 1.- Situación n Actual 2.- Normas de nueva
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA LEGISLATIVA LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ Tipo de Norma: LEY Número: 31 Referencia: Año: 1977 Fecha(dd-mm-aaaa): 02-09-1977 Titulo: POR LA CUAL SE CREA Y SE
Más detallesRH-PO-01: Procedimiento para la planeación y control del disfrute de vacaciones
RH-PO-01: Procedimiento para la planeación y control del disfrute de 1. Propósito Establecer las actividades necesarias para de los funcionarios. la planificación y el control del disfrute anual de las
Más detalles*20142205623211* Al contestar cite este número: Radicado UGPP No 20142205623211. Bogotá D.C, 29-10-2014. Señor:
Bogotá D.C, 29-10-2014 Al contestar cite este número: Radicado UGPP No 20142205623211 *20142205623211* Señor: REF: Su petición 20147222786602 del 15 de Septiembre de 2014 Respetado señor: De manera atenta
Más detallesL ib ertad y O rd en MÁS INFORMACIÓN www.mintrabajo.gov.co LÍNEAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO: FUERA DE BOGOTÁ: 01 8000 513 100 EN BOGOTÁ: (57-1) 489 3900 facebook.com/mintrabajocol youtube.com/mintrabajocol
Más detallesDEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR
ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional
Más detallesACUERDO 365 (04 de noviembre de 2014)
POR MEDIO DEL CUAL SE DETERMINA EL PAGO DE HORA CÁTEDRA EN LOS PROGRAMAS DE PREGRADO Y POSGRADO, LA RETRIBUCIÓN POR SERVICIOS CONTRATADOS CON COORDINADORES Y DOCENTES, GASTOS DE TRANSPORTE, EL CONSEJO
Más detallesConsulado General de México en Miami Secretaria de Relaciones Exteriores
Visa de Residencia Temporal Caso en el que se presenta: Fundamento jurídico: Costo: Duración del trámite: Vigencia máxima de la visa: Entradas permitidas: Aplicable a personas extranjeras que pretenden
Más detallesTABLAS DE RETENCIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
DECRETO No. 95 EL ÓRGANO EJECUTIVO DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO: I. Que mediante Decreto Legislativo No. 957, de fecha 14 de diciembre de 2011, publicado en el Diario Oficial No. 235, Tomo
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ Tipo de Norma: LEY Número: 13 Referencia: Año: 2006 Fecha(dd-mm-aaaa): 15-05-2006 Titulo: QUE RECONOCE EL EJERCICIO
Más detallesAUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMÁ FIANZA DE PROPUESTA
1525 (FAA) Rev. 03-2009 AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMÁ FIANZA DE PROPUESTA Número de fianza: Contratista Proponente (EL CONTRATISTA): Fecha: Cantidad Total de la Fianza: Licitación No.: Conste por el presente
Más detallesCuarta Visitaduría General. Programa de Asuntos de la Mujer y de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
Más detallesAsunción, Paraguay Marzo 2016
Socialización de la Reglamentación de Pagos Ocasionales de Subsidio Familiar (Objeto de Gasto 131), a Funcionarios del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG). Asunción, Paraguay Marzo 2016 1 Objetivo
Más detallesCONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 11 Nombre: Las condiciones de trabajo Contextualización Al hablar de las condiciones de trabajo, necesariamente tenemos que referimos
Más detallesLIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS (Decr.1042/78 Arts.45-48, Acuerdo 178/79, Acdo.06/98, Decr.1031 de 2011 Art.9o) Bonif. Bienest.Universitario El
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ
REPÚBLICA DE PANAMÁ ASAMBLEA NACIONAL LEGISPAN LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ Tipo de Norma: LEY Número: 27 Referencia: Año: 2006 Fecha(dd-mm-aaaa): 12-07-2006 Titulo: QUE ADICIONA UN ARTICULO TRANSITORIO
Más detallesBALANCE CONSTRUCTIVO Al 31 de Diciembre de 2013
CAJA Y BANCOS 398,687.22 35,885,566.03 32,769,626.10 3,115,939.93 3,115,939.93 Caja 8,179,595.79 8,179,595.79 Caja M/N 8,179,595.79 8,179,595.79 Caja Chica 995,887.84 995,887.84 Fondos De Caja Chica 995,887.84
Más detallesESMERALDAS - ECUADOR CAPITULO I DE LOS DERECHOS
1 PRIMER PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO (CORREGIDO), CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA LUIS VARGAS TORRES DE ESMERALDAS. Y ESTA INSTITUCIÓN, CON LAS OBSERVACIONES
Más detallesCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO A este Contrato le es aplicable en su totalidad lo comentado para el de Tiempo Indeterminado. Es importante mencionar que el
Más detallesEl trabajador debe solicitar el permiso por nacimiento y el empleador debe concederlo sin condicionar tal solicitud.
PERMISOS LABORALES ESPECIALES. Permiso paternal. El inciso 2º del Art. 195 del Código del Trabajo señala: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
Más detallesPOSTNATAL: AVANCE O RETROCESO?
POSTNATAL: AVANCE O? FUERO MATERNAL PROYECTO POSTNATAL 2011 Art 201 Durante el período de embarazo y hasta un año después del nacimiento del niño la trabajadora gozará de fuero laboral. LEY ACTUAL (Título
Más detallesBANCO DE PREGUNTAS JEFE/A DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMANO
BANCO DE PREGUNTAS JEFE/A DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMANO 1. La descripción del puesto es: 2. La evaluación en 360 grados es conocida como? a) Evaluación Integral. b) Evaluación al Desempeño. c) Evaluación
Más detallesUnidad 5 NORMAS DE LICENCIAS
Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS LA LICENCIA ORDINARIA FORMA DE LIQUIDACIÓN CÁLCULO DE VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES LICENCIA POR MATERNIDAD ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 1 Tema
Más detallesFIEL COPIA DEL ORIGINAL TAXFINCORP CÍA. LTDA. 2015
NORMAS PARA PAGO PARTICIPACION DE UTILIDADES A PERSONAS TRABAJADORAS Acuerdo Ministerial 241 - No. MDT-2015-0241 Registro Oficial Suplemento 622 de 06-nov.-2015 EL MINISTRO DEL TRABAJO Considerando: Que,
Más detallesLEY 26390. El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
LEY 26390 Ley de contrato de trabajo - Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente - Capacidad - Edad mínima de admisión al empleo - Facultad para estar en juicio - Salario -
Más detallesREFORMA LABORAL DESPIDO Y TERMINACIÓN
REFORMA LABORAL DESPIDO Y TERMINACIÓN DESPIDO Y TERMINACIÓN Diferencias y efectos. Formalidad del despido Nuevas causales de despido Salarios vencidos, sus limitantes y cálculos. Vigencia. DESPIDO DIFERENCIAS
Más detallesJEFATURA FINANCIERA SUCRE BOLIVIA
EJECUCION PRESUPUESTARIA La ejecución presupuestaria del Tribunal Constitucional Plurinacional al primer semestre se encuentra en un porcentaje de ejecución del 21.50% que haciende a Bs.- 9.854.182,75,
Más detalles