Bases para el Concurso de Innovación en Psicología 2014

Transcripción

1 Bases para el Concurso de Innovación en Psicología 2014

2 1. Introducción: La innovación es un elemento clave para el desarrollo de las ciencias y las distintas disciplinas del quehacer humano. La psicología enriquece a la sociedad con los nuevos aportes, investigaciones, servicios e iniciativas de carácter innovador que buscan soluciones a viejos o nuevos problemas de los grupos, personas o instituciones. La innovación no es necesariamente una cuestión exclusiva de los grandes sabios ni de grandes inventores, sino que cada persona en su espacio y entorno inmediato puede generar aportes creativos para solucionar determinadas situaciones, ó bien ser el primero en implementar nuevos conceptos generados por otros a su grupo u organización en la cual participa. Los profesionales que aplican la innovación a su práctica o trabajo pueden generar una ventaja competitiva que les permita una mejor adaptación al complejo entorno laboral, donde la capacidad de reinventar la profesión es un reto diario para el éxito profesional. El Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica invita a sus colegiados a presentar sus propuestas para el Concurso de Innovación en Psicología Características del Concurso 2.1 Nombre del Concurso Concurso de Innovación en Psicología Dirigido a: Profesionales en Psicología debidamente incorporados al Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica que se encuentren activos y en orden con los pagos de la mensualidad. 2.3 Objetivo del concurso Incentivar a los colegiados del Colegio de Profesional de Psicólogos a presentar propuestas, ideas y proyectos de innovación que puedan ser implementados a nivel social u organizacional. Premiar e incentivar la innovación como una forma de mejorar las posibilidades de inserción laboral de los profesionales en psicología.

3 3. Requisitos para participar en el Concurso 3.1 Formulario de inscripción Llenar formulario diseñado para presentar la propuesta o iniciativa. Además se puede adjuntar si se considera necesario presentación ejecutiva de la propuesta o iniciativa en archivo Power Point (máximo 12 filminas). 3.2 Contenido y características de la propuesta Las propuestas o iniciativas deben ser del ámbito de la psicología. Debe demostrarse que las mismas pueden aplicarse de forma pragmática y que tienen un beneficio para la sociedad, grupo u organización. 3.3 La propuesta o iniciativa debe tener un nombre Debe de escogerse un nombre o descripción general de la propuesta la cual no debe ser de más de 2 líneas. (el mismo es incluido en el Formulario de Inscripción) 3.4 La propuesta o iniciativa debe ser original La propuesta o iniciativa debe ser novedosa o creativa. Debe basarse en la aplicación de la psicología a algún campo o contexto donde demuestre posibles beneficios. La propuesta o iniciativa será valorada según criterios de innovación, creatividad, aplicación de nuevas tecnologías, aporte a la sociedad, aporte a organizaciones, grupos o comunidades. Además se valorara su pragmatismo, la facilidad para implementarla, las limitaciones o riesgos asociadas a la misma si así existiera. En caso de que se utilicen conceptos o técnicas creadas por otras personas debe de referirse y mencionarse a las autores de las mismas. 3.5 La propuesta o iniciativa debe estar relacionada con algún campo o contexto de aplicación de la psicología. La propuesta o iniciativa debe relacionarse con algún campo de aplicación de la psicología como el clínico, educativo, laboral, pedagógico, social, estudios de género, publicitario, criminológico, neuropsicología o alguno no incluido en esta lista. Debe demostrase la aplicación de conceptos relacionados con la psicología al campo o contexto en cuestión. 3.6 Envío de la propuesta o iniciativa La propuesta o iniciativa debe enviarse adjuntando el Formulario de Inscripción a través del correo electrónico: desarrolloempleo@psicologiacr.com

4 Además se puede obtener información adicional del concurso a la dirección de facebook: Calidades de los participantes Los participantes que envíen la propuesta o iniciativa deben ser miembros activos del Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica y estar al día con sus obligaciones financieras (pago de mensualidades) con la organización. La propuesta puede realizarse de forma individual o grupal con un máximo de 4 integrantes por grupo. Debe adjuntarse los nombres, cédulas y códigos profesionales de los colegiados. No se reciben propuestas a nombre de organizaciones, casas comerciales, sociedades anónimas, grupos empresariales, etc. 3.8 Exclusión de participantes No podrán participar en el Concurso las personas designadas como parte del jurado, miembros de la Junta Directiva del CPPCR o miembros de la Comisión de Desarrollo del Empleo ya que esta comisión es la encargada del desarrollo de este proyecto. 4. Dirección y patrocinio del Concurso La Comisión de Desarrollo del Empleo es la encargada de dirigir el concurso con la colaboración del Área de Proyección Institucional y la Comisión de Capacitaciones si así fuese necesario. El patrocinio y validación de las bases del concurso así como de la premiación del mismo es a través del Colegio Profesional de Psicólogos y su Junta Directiva. 5. Evaluación de las propuestas Se conformará un Jurado compuesto por distintos profesionales en psicología para la evaluación y calificación del Concurso. Este grupo puede incluir a profesionales de otras disciplinas si así fuese necesario. 6. Selección y premiación de las propuestas Una vez seleccionadas las propuestas por parte del jurado, se escogerá un grupo de finalistas para exponer las mismas en un evento final donde se premiará a las que se consideren más originales y creativas. 7. Medios de comunicación oficiales Correo de la Comisión de Desarrollo del Empleo: desarrolloempleo@psicologiacr.com Página de Facebook:

5 8. CRÓNOGRAMA DEL CONCURSO Agosto: Publicación del concurso y recepción de ofertas Setiembre: Evaluación de las propuestas por parte del jurado evaluador Octubre: Actividad de cierre y premiación de las mejores propuestas