Transcripción

1 Bienvenidos!

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7 Prácticas en Empresa Departamento de Prácticas

8 Es un servicio adicional dentro de ESIC que os ayuda en la organización, coordinación y la gestión de las prácticas. Quiénes forman el Departamento de Prácticas: Borja Rodiles Teresa del Nido Alexander Cumming El horario del departamento es de Lunes a Viernes de 9h a 20h Web de Empleabilidad:

9 NORMAS BASICAS: El objetivo de las Prácticas es APRENDER Si quieres solicitar prácticas, debes estar MATRICULADO. No tienen carácter laboral. La duración de las prácticas la establece la empresa: mínimo 3 meses

10 NORMAS BASICAS: Asistir a TODAS las entrevistas. Prepararse la entrevista: Qué Empresa es, datos de la oferta: (funciones, requisitos mínimos ) Avisar a la empresa y al departamento de Prácticas, ante cualquier imprevisto.

11 NORMAS BASICAS: El horario de las prácticas, será siempre compatible con el horario de las clases: finalización 2 horas antes del comienzo de las clases. Sé responsable con tus decisiones: eres tú quien acepta la práctica. Una vez comprometido, NO SE PUEDEN ABANDONAR. No se pueden solicitar más prácticas, si ya estás seleccionado en unas. La Dirección de ESIC NO acepta faltas de comportamiento.

12 FAQ S: Quién puede hacer prácticas? Puedo conseguir prácticas por mi cuenta? Con qué empresas trabajamos? Cuántas Prácticas puedo realizar? Hasta cuándo puedo hacer las prácticas? Qué hacer cuando tenga mis prácticas? Prácticas curriculares- extracurriculares Para cuándo tengo que tener hechas las horas curriculares?

13 CURRICULUM PERSONAL Formato propio Extensión: una sola cara Utiliza negrita o mayúsculas para destacar (cuidado con el abuso) Nitidez y claridad, sin faltas de ortografía Nombre y apellidos, datos de contactos fáciles de encontrar Definir fechas de los estudios y experiencias profesionales No incluir datos subjetivos o una breve presentación que en realidad es resumen del cv Si incluís foto, que sea actual y de carnet.

14 CARTA DE PRESENTACIÓN Carta de respuesta a una oferta: - Siempre mencionar la fecha y el medio de comunicación en el que has leído el anuncio; así como la referencia si se indica en el anuncio. - Destaca que tus cualidades y aptitudes se adecuan al perfil del puesto que solicitas. Es importante que señales dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideras que sería beneficioso para la empresa contratarte. - Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte del proceso de selección. - Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo. Carta de candidatura espontánea: - Dirígete a la persona adecuada. - Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa. Concreta en qué departamento o área funcional deseas trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo. - Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas. Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa. - Expresa tu interés por una futura comunicación con la empresa.

15 LA ENTREVISTA: Preparación Es lo que te va a ayudar a que se desarrolle en las mejores condiciones e incrementes tus posibilidades de éxito. Para ello debes: Mirar en profundidad la web de la empresa. Esto es lo más básico. Estudiar su competencia. Determinar el puesto dentro de la compañía. Conocer las diferentes líneas de negocio.

16 LA ENTREVISTA: Llegada Solo hay una oportunidad para dejar una buena impresión, no la desaproveches. Aspectos claves: Puntualidad. Cuida tu aspecto físico y adáptalo a la filosofía de la empresa. Cuida tu lenguaje verbal y el no verbal mientras esperas. El saludo inicial es crítico. Si fumas, cuidado con el olor a tabaco. No te olvides de llevar tu cv personal, y cuida su aspecto.

17 LA ENTREVISTA: Realización de la entrevista La entrevista empieza cuando se entra por la puerta de la empresa y acaba cuando estás en el coche de vuelta, mientras tanto todo es evaluado. Aspectos importantes: La duración es muy variable, desde 5 minutos a una hora. Responde sólo a lo que te preguntan. Cuidado con las preguntas abiertas en entornos muy agradables. No te vayas con dudas: funciones, condiciones de la práctica, horario, remuneración, vacaciones, posibilidad de tener días libres previos a los exámenes

18 LA ENTREVISTA: Post-entrevista La mejor entrevista se puede desmoronar con una mala despedida, no bajes la guardia. Se debe ser paciente con los plazos para una respuesta, y estar preparado para su inexistencia. Siempre cuidando mucho lo que se dice, se puede: Mandar un mail de agradecimiento con el que expresemos nuestra motivación por ese puesto. Llamada para interesarnos por la situación del proceso.

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