ELIGIENDO CAMINOS. El trabajo de buscar trabajo. Ana Inés Sánchez. Lic. en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Transcripción

1 ELIGIENDO CAMINOS El trabajo de buscar trabajo Ana Inés Sánchez Lic. en Recursos Humanos y Relaciones Laborales 1

2 MERCADO LABORAL OFERTA personas que buscan empleo DEMANDA empresas que buscan personal 2

3 3

4 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Proceso en el que se atraen a los mejores candidatos para ocupar los puestos vacantes en las empresas. Es bilateral, se realiza en 2 sentidos: La empresa elige a los candidatos. Los candidatos eligen a las empresas. 4

5 PROCESO DE SELECCIÓN 1- Recepción y Análisis de Curriculums 2- Entrevistas de Selección exploratorias 3- Pruebas de idoneidad 4- Verificación de datos y referencias 5- Entrevista final con las empresas 6- Elección del mejor candidato 7- Examen Médico A/RRHH Ana Sánchez Octubre

6 6

7 CANALES DE BÚSQUEDA Avisos en la Prensa (Diarios, semanarios, radio, TV) Paginas web Consultoras Contactos Personales Carteleras en Instituciones educativas Redes Sociales A/RRHH Ana Sánchez Octubre

8 8

9 ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA ANALISIS FODA FORTALEZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS 9

10 10

11 CURRICULUM VITAE Se compone por 2 elementos: 1. Carta Presentación 2. CV Objetivo Lograr la atención de quien recibe el CV para que concretar una entrevista y así poder profundizar el conocimiento sobre las cualidades personales. 11

12 CARTA DE PRESENTACIÓN Corta y precisa Tipeada (salvo previa solicitud) Personalizada Diferenciada en párrafos Usar verbos y palabras de acción Frases claras y concisas Párrafos breves Utilizar 1 hoja Original y firmada (si es papel) 12

13 Nombre de la empresa Att. Sr.. Dirección de la empresa Lugar y Fecha Según su anuncio publicado en., el día., me es grato adjuntarles mi curriculum vitae, para que tengan buen conocimiento, tanto de mis aptitudes como de mi experiencia profesional. Mi experiencia hasta la fecha, demuestra mi capacidad para trabajar tanto solo como en equipo, tomar decisiones y aceptar responsabilidades. Me considero una persona dinámica, trabajadora, con gran voluntad para aprender, por eso creo que podría adaptarme satisfactoriamente en el equipo de la empresa que Ud. dirige. Esperando recibir noticias suyas, a fin de concretar una entrevista, reciba un cordial saludo. Atentamente FIRMA 13

14 CV 14

15 ESTRUCTURA DEL CV 1- DATOS PERSONALES Nombre y Apellido Fecha de nacimiento Cedula de Identidad Estado Civil Domicilio y teléfono Fotografía (no es imprescindible) 15

16 ESTRUCTURA DEL CV 2- ESTUDIOS REALIZADOS Nombre de las Instituciones De los actuales a los cursados Cursos y entrenamiento Idiomas Informática 16

17 ESTRUCTURA DEL CV 3- EXPERIENCIA LABORAL Del actual al primero Nombre del cargo ocupado Nombre de la Empresa Período que se desempeñó Tareas que desarrolló Motivo de egreso 17

18 ESTRUCTURA DEL CV 4- REFERENCIAS Nombre y apellido de la persona Empresa y/o cargo Teléfono 18

19 19

20 QUÉ DEBEMOS EVITAR? Abreviaciones Salario pretendido (salvo expresa solicitud) Frases largas sin puntuación Desprolijidad Faltas de ortografía Hojas arrugadas o de cuadernos 20

21 21

22 Qué es una entrevista de selección? Es una conversación formal exploratoria o en profundidad que evalúa la idoneidad para el puesto que tenga el candidato. Puede el candidato desempeñar el puesto? Cómo se compara con respecto a otras personas? 22

23 ERRORES QUE NO DEBEN COMETERSE 1. Impuntualidad o faltar sin aviso. 2. Descuidar la apariencia personal. 3. Lenguaje corporal: gestos, posturas, etc. 4. No tener escucha atenta. 5. Anticiparse preguntando sobre: horarios, salario, horas extras o beneficios. 6. Hablar en exceso 7. Jactarse en exceso de logros o exagerar. 8. Esquivar la mirada. 9. Tutear a menos que el entrevistador lo haga primero. 10. Manifestar sin darse cuenta desinterés en la propuesta. 23

24 RECOMENDACIONES Leer el aviso para el cual uno se postuló antes de ir a la entrevista. Informarse sobre la empresa que lo contactó. Ser específico sobre lo que se pregunta. Hablar en forma positiva. Poner énfasis en la formación y experiencia laboral. Ser claro. Agradecer al finalizar la entrevista sobre la oportunidad y tiempo dedicado. 24

25 EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS Brindan información respecto a características de personalidad, la forma de abordar las tareas, sus hábitos de trabajo y sus expectativas. Permite conocer el nivel intelectual, características de pensamiento, motivación, capacidad de relacionamiento, liderazgo, trabajo en equipo, etc. 25

26 EVALUACION GRUPAL Son ejercicios y dinámicas grupales diseñadas para evaluar a los candidatos. Mide el potencial y el desarrollo de las competencias ante situaciones vivenciales, bajo presión. Las actividades son observadas por un grupo de evaluadores. 26

27 POR QUÉ NO FUI SELECCIONADO PARA EL CARGO? Falta de preparación Otros superaron el CV Personalidad no se adapta a la empresa Demasiado interés en lo salarial Falta de flexibilidad Poco interés en el proyecto ofrecido. Historial académico poco acorde al puesto. Falta de entusiasmo e iniciativa. Pobreza de las metas personales o profesionales. Diferencias de perfil y cultura organizacional. 27

28 INDUCCIÓN Se trata del proceso de incorporar a una persona a un cargo Conocer qué tareas debo desempeñar. Contar con los medios necesarios para integrarse. Tomar en cuenta la cultura de la empresa. Tratar de establecerse metas (planificarlas). Respetar las reglas de la empresa. Conocer a quién acudir en caso de necesidad. 28

29 29

30 Muchas gracias y éxito en tu búsqueda!!! Ana Inés Sánchez Lic. en Recursos Humanos y Relaciones Laborales 30

31 BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA El trabajo de buscar trabajo KPMG 31