El salario aragonés gana un 1,4% de capacidad de compra, en su segundo año consecutivo de crecimiento

Transcripción

1 IV Monitor Anual Adecco sobre Salarios (I): La remuneración en Aragón dentro del conjunto español El salario aragonés gana un 1,4% de capacidad de compra, en su segundo año consecutivo de crecimiento La caída del IPC por segundo año consecutivo (-0,7%) y la ligera subida nominal de los salarios (0,7%), han permitido mejorar el poder adquisitivo del sueldo medio en Aragón, que ahora se sitúa en euros mensuales (frente a los de media nacional). Pese a este dato positivo, en el último lustro se ha acumulado una caída en el poder adquisitivo de la remuneración media aragonesa de un 6,1%, equivalente a euros anuales (que se compara con el -4,5% de toda España). Si desgranamos estos datos según los tres grandes sectores económicos, el salario en Aragón ha ganado poder de compra durante el último lustro en la Industria (1,6%, más que duplicando lo que lo hizo en toda España, +0,6%); mientras que lo ha perdido en los Servicios (-6,7%, un punto superior al deterioro nacional) y en la Construcción (-10,2%, más que quintuplica la erosión del salario español del sector, de un 2%). Según el Monitor Adecco sobre Salarios, Aragón es una de las seis comunidades autónomas con salarios intermedios, aunque tiene la mejor posición relativa entre ellas (es el séptimo sueldo de entre todas las autonomías). Sus euros mensuales están un 5,8% por debajo del salario medio español. Cuando analizamos el último lustro, vemos que la comunidad aragonesa queda en una situación desfavorable: es una de las seis autonomías que han visto disminuir su salario nominal, con una reducción de un 0,6%. Si en este periodo además analizamos la pérdida de capacidad de compra del salario aragonés (el -6,1% ya visto) en comparación con el resto de autonomías, el resultado de Aragón es el séptimo más adverso. Zaragoza, 5 de mayo de El salario es una variable clave tanto del mercado laboral como de la economía en su conjunto. Por ejemplo, de lo que ocurra con los salarios dependerá en gran medida la evolución del consumo privado y de la competitividad de un país frente al exterior. De igual forma, la recaudación del sistema de Seguridad Social tampoco es ajena a la marcha de los salarios. Es por ello que Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado su IV Monitor Anual Adecco sobre Salarios, en el que, en base a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la evolución de la remuneración media española en su conjunto y por comunidades autónomas, tanto en el último año, como en el último lustro. 1

2 Cuando se habla de salarios no siempre se hace referencia al mismo concepto, ya que existen diferentes definiciones para la remuneración. En este trabajo, utilizaremos el salario ordinario bruto 1, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan 2. La principal ventaja del salario ordinario bruto (de ahora en adelante nos referiremos a él simplemente como salario ) frente a otras definiciones es que su evolución es más estable y también más próxima a la realidad del conjunto de asalariados. El salario aragonés a) Datos nominales El salario medio de la comunidad aragonesa se encuentra en euros por mes 3. En comparación con el salario medio de toda España (1.640 euros mensuales), la remuneración aragonesa es un 5,8% más baja (96 euros menos por mes). En el último año, el salario aragonés ha crecido un 0,7% (lo que equivale a 10 euros mensuales), al mismo tiempo que el español lo hacía un 0,4%, por lo que ha tenido un comportamiento mejor que el salario nacional. Sin embargo, si comparamos el salario actual con el de 2010, la evolución del sueldo aragonés es más desfavorable que la exhibida por la media nacional. Desde entonces, la remuneración media en Aragón acumula una caída de un 0,6%, mientras que el salario español se ha revalorizado un 1,5% en el mismo lapso. De lo anterior se desprende que la brecha que separa ambas magnitudes ha mostrado una tendencia levemente descendente en los dos últimos años. Mientras que en 2010 era de un 3,9%, ahora la brecha alcanza al indicado 5,8%. En términos absolutos, la diferencia ha pasado desde 63 a 96 euros mensuales. b) Poder adquisitivo Si descontamos la variación de los precios al consumo de la evolución del salario, podemos conocer cómo ha variado el poder de compra de las remuneraciones. Por primera vez desde 1933, tanto en España como en Aragón, el IPC se ha reducido por segundo año consecutivo. De media, en 2015, la variación negativa en la comunidad ha sido de un 0,7%. La caída de los precios al consumo ha potenciado la recuperación del poder de compra promovida por el ligero incremento del salario. De este modo, el poder adquisitivo de la remuneración media en Aragón ha subido un 1,4%, su segundo incremento anual consecutivo. Sin embargo, cuando se analiza la evolución del poder de compra del salario medio desde 2010 hasta la actualidad, el resultado aragonés es peor que el obtenido por la remuneración media española. En efecto, mientras el salario aragonés ha perdido un 6,1% de su poder de compra entre 2010 y 2015, el nacional ha sufrido una caída de un 4,5%. 1 Utilizaremos los datos medios de cada uno de los últimos seis años (desde 2010 hasta 2015). Para facilitar la comprensión del análisis, las cifras que se mencionen serán euros por mes, salvo aclaración en contrario. 2 Se excluyen todos los pagos no regulares (pagas extraordinarias, horas extras, atrasos, indemnizaciones, etc.). 3 Expresado a partir de los datos medios del último año como un todo. 2

3 En términos monetarios, este deterioro es equivalente a 100 euros mensuales en la comunidad aragonesa frente a 78 para el conjunto de España. Esto quiere decir que, para que la remuneración media de Aragón recuperara el poder de compra que tenía en 2010, debería incrementarse en 100 euros mensuales. El salario aragonés en los distintos sectores a) Datos nominales De los tres grandes sectores económicos (Industria, Construcción, Servicios), el sector industrial continúa siendo el que ofrece las remuneraciones más elevadas en Aragón, con euros por mes, cifra que supera la media autonómica en un 18,2% (280 euros mensuales). La situación opuesta se registra en los Servicios que, con una remuneración media de euros es la más baja, quedando un 5,1% por debajo de la media aragonesa (79 euros/mes). Por su parte, en la Construcción el salario medio aragonés es de euros, también por debajo de la media regional (2,2%; 35 euros mensuales). Los tres sectores exhiben una retribución media inferior a la respectiva media sectorial del conjunto de España. La diferencia más abultada se observa en los Servicios, donde el salario aragonés queda 128 euros al mes por debajo de la media nacional del sector, que es de euros. Esta diferencia implica que el salario de los Servicios en Aragón es un 8% más bajo que el respectivo nacional. En el último año, el salario medio aragonés ha crecido en la Industria (+1,6%), así como también en la Construcción (+0,8%) y los Servicios (+0,5%). Sin embargo, a lo largo de los últimos cinco años, el sector industrial es el único en Aragón que muestra una mejora salarial: 4,2%. En la Construcción, el salario medio ha alternado subidas y bajadas, aunque con un saldo negativo en el acumulado desde 2010 de un 4,9%. Algo similar ha ocurrido en los Servicios, sector en el que la retribución media ha caído un 1,2%. 3

4 b) Poder adquisitivo Teniendo en cuenta la inflación, entre 2010 y 2015, el salario medio industrial en Aragón ha disminuido un 1,6% en términos reales (su subida nominal ha sido superada por el crecimiento de los precios al consumo). Es un recorte del poder de compra que contrasta con la mejoría alcanzada por el salario medio industrial del conjunto de España, de un 0,6%. Tanto en la Construcción como en los Servicios se han producido retrocesos en el poder de compra del salario, aunque de una magnitud superior. En la Construcción, la pérdida acumulada desde 2010 en Aragón es de un 10,2%. Es un descenso que multiplica por más de cinco el deterioro que presenta el salario medio del sector en todo el país, que es de un 2%. En los Servicios la pérdida es de un 6,7% en el último lustro. También en este caso es un deterioro que excede la erosión del poder de compra sufrido por el salario medio de los Servicios en el conjunto de España, que alcanza al 5,7%. El salario aragonés en el contexto autonómico a) Datos nominales Es posible clasificar el salario medio de cada una de las autonomías en tres grupos. Los salarios altos serían aquellos de más de euros por mes (superiores a la media nacional), las remuneraciones intermedias serían las comprendidas entre y euros mensuales, y los salarios bajos serían aquellos por debajo de euros por mes. Según esta clasificación, Aragón es una de las seis comunidades autónomas con salarios intermedios, ocupando la tercera mejor posición relativa entre ellas. Es decir, el salario medio aragonés es el séptimo entre todas las remuneraciones autonómicas. Como hemos visto, este salario ha aumentado en el último año un 0,7%. Junto con Aragón, otras once regiones han visto crecer sus respectivos salarios medios. Los aumentos más significativos son los de La Rioja (+1,8%), Castilla y León (+1,6%) y Baleares (+1,4%). 4

5 Solo cinco autonomías han visto descender su salario medio durante el año pasado: Navarra (-0,2%), Galicia (-0,9%), País Vasco (-1%), Extremadura (-1,4%) y Castilla-La Mancha (-2,7%). Cuando analizamos el periodo , vemos que la comunidad aragonesa queda en una situación desfavorable: es una de las seis autonomías que han visto disminuir su salario nominal, con una reducción de un 0,6%. Las variaciones más adversas corresponden a Extremadura (-2,7%), Castilla y León (-1%) y la Región de Murcia (-0,7%). En cambio, en el lado favorable destacan los incrementos de la Comunidad de Madrid (+5,1%), Navarra (+2,4%), País Vasco y La Rioja (+1,9% en ambos casos). La posición relativa del salario aragonés no ha variado significativamente en los últimos cinco años cuando lo comparamos con el mayor y el menor salario autonómico. Por un lado, en 2010, la remuneración media en Aragón era un 18,9% menor que la del País Vasco (la más elevada), mientras que ahora es un 20,8% más baja. Sin embargo, al mismo tiempo ha ampliado su ventaja respecto al menor salario (Extremadura) desde un 13,2% en 2010 a un 15,7% ahora. No obstante, la mejor evolución de otras regiones ha hecho que haya pasado de ser hace cinco años el sexto salario más elevado a ser el séptimo ahora. 5

6 b) Poder adquisitivo Todas las comunidades autónomas han visto caer el poder de compra de sus salarios medios entre 2010 y Sin embargo, la magnitud de ese retroceso varía significativamente entre unas y otras. Aragón es la séptima autonomía con el resultado más adverso, con un descenso de un 6,1% en el poder de compra de su salario medio, que como ya hemos señalado anteriormente, es más profundo que el de la media nacional, del -4,5%. Los mejores resultados, aunque aun así negativos, son los de las tres regiones en las que el deterioro del poder adquisitivo del salario medio ha sido inferior al 4%: la Comunidad de Madrid (-1,1%), Navarra (-3,4%) y Canarias (-3,8%). En el otro extremo se colocan tres comunidades autónomas en las que el deterioro del salario real ha superado el 7%: Extremadura (-7,8%), Castilla y León (-7,3%) y Cataluña (-7,1%). En las restantes diez autonomías, al igual que en Aragón y la media nacional, el retroceso ha sido de al menos el 4% pero inferior al 7%. Salario medio por Comunidad Autónoma y sector a) Datos nominales La situación relativa del salario medio de la comunidad no tiene por qué ser la misma en cada uno de los tres sectores. En el caso aragonés, mientras ocupa el séptimo puesto entre todas las autonomías en el salario medio total, cae al octavo lugar en los Servicios (1.465 euros mensuales) y al noveno en la Construcción (1.509 euros/mes). En la Industria en cambio se mantiene en el séptimo puesto (1.824 euros). 6

7 Es en la Industria donde el salario medio aragonés logra su mejor situación relativa. Si el salario total es en Aragón un 20,8% inferior a la remuneración más elevada (la del País Vasco; euros), en el sector industrial la desventaja frente al mayor salario es similar, de un 21,6% (que es el de Madrid, con euros). Sin embargo, al mismo tiempo, en tanto el salario total aragonés supera al más bajo en un 15,7% (Extremadura, euros), en la Industria la ventaja respecto de la remuneración más reducida se amplía hasta el 22,7% (que también corresponde a la autonomía extremeña, con euros). b) Poder adquisitivo Se observa una amplia variedad de situaciones cuando se compara la evolución del poder adquisitivo del salario medio total de la autonomía y la correspondiente al salario de cada uno de los tres grandes sectores económicos. Aragón, como acabamos de ver, tiene el séptimo deterioro del salario real más acentuado entre 2010 y 2015 (-6,1%). Sin embargo, esta situación no se replica en los tres sectores. En el sector constructor Aragón es la comunidad donde más se ha erosionado el poder de compra del salario medio. En este caso, son 15 las autonomías en donde la remuneración media de la Construcción ha perdido capacidad de compra. Tras Aragón, con una caída de un 10,2%, los descensos más pronunciados entre 2010 y 2015 corresponden a Navarra (-10%) y Baleares (-7,7%). 7

8 Las únicas regiones donde el poder de compra del salario medio de la Construcción ha aumentado durante el lustro analizado son la Comunidad Valenciana (+6,2%) y la Comunidad de Madrid (+3,1%). El descenso medio en toda España ha sido de un 2%. En la Industria, el salario aragonés es el cuarto que más ha resentido su poder de compra a lo largo del quinquenio analizado, con una pérdida de un 1,6%. Baleares (-4,1%), Castilla y León (-3,4%) y Canarias (-1,8%) son las únicas regiones con un resultado peor. El deterioro de la capacidad de compra del salario industrial aragonés contrasta con el incremento de un 0,6% que registra el promedio de todo el país. En diez comunidades autónomas la remuneración media industrial ha mejorado su poder de compra. Navarra (+4,6%), Madrid (+2,9%) y País Vasco (+2,3%) presentan los mejores resultados. En el caso de los Servicios todas las comunidades han visto mermada la capacidad de compra de sus respectivos salarios medios. Aragón muestra el séptimo retroceso más moderado en el poder de compra (es decir, hay 10 autonomías con resultados más adversos). Concretamente, el poder de compra de la remuneración media aragonesa en los Servicios tiene en el período un retroceso de un 6,7%, que se compara con una caída de un 5,7% en todo el país. Extremadura (-10%), Castilla y León (-8,9%) y Cataluña (-8,9%) son las comunidades con peores resultados. Por su parte, las autonomías con una evolución menos adversa son Madrid (-1,6%), Canarias (-4,2%) y Andalucía (-5,4%). Sobre Adecco Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 898 millones de euros en Llevamos 35 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 3ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos empleado a cerca de personas en nuestro país; hemos contratado a más de menores de 25 años, un 16,1% más que el pasado año, hemos formado a más de alumnos y hemos asesorado a casi personas gracias a nuestros talleres. Además, a través de nuestra Fundación hemos integrado en el último año a más de personas con discapacidad, 753 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras personas pertenecientes a otros grupos en riesgo de exclusión social y laboral. Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Invertimos más de 7 millones de euros en la formación de trabajadores y el 25% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros empleados directos. Para más información visita nuestra página web Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Luis Perdiguero /Patricia Herencias/Annaïs Paradela Miriam Sarralde/Lorena Molinero Dpto. de Comunicación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf: miriam.sarralde@trescom.es patricia.herencias@adecco.com lorena.molinero@trescom.es anais.paradela@adecco.com 8