En los años de crisis, el poder de compra de los canarios ha caído un 7,7%

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1 II Monitor Anual Adecco sobre Salarios En los años de crisis, el poder de compra de los canarios ha caído un 7,7% El salario medio del conjunto de la economía canaria fue en 2013 de euros por mes. Ese nivel resultó un 15,8% inferior a la media de toda España, que se situó en euros. En términos monetarios, la diferencia entre ambos fue de 259 euros mensuales, lo que equivale a euros anuales. De los tres grandes sectores económicos, el de la Industria es el que ofreció las remuneraciones más elevadas en la comunidad canaria, con euros por mes, cifra que supera la media autonómica en un 12,5%. La situación opuesta se registra en la Construcción, que con una remuneración de euros es la más baja, quedando un 8,4% por debajo de la media de Canarias. Teniendo en cuenta la variación de precios al consumo, se observa que el salario medio canario ha tenido pérdidas en su capacidad de compra en cada uno de los últimos cuatro años. La pérdida acumulada desde 2010 es de un 8,2%. Sin embargo, dado que en 2009 el salario medio se revalorizó (+0,6%), cuando analizamos todo el período de crisis , obtenemos una pérdida de poder adquisitivo del 7,7%, que es casi el doble que la sufrida por la remuneración media de todo el país, del 4,1%. Sólo cuatro comunidades autónomas presentaron en 2013 un salario medio superior al de todo el país (1.634 euros/mes). Ellas son el País Vasco (1.984 euros), Madrid (1.903 euros), Cataluña (1.743 euros) y Navarra (1.727 euros). En el otro extremo, Canarias y Extremadura son las únicas autonomías con salarios inferiores a euros. De hecho, el salario medio canario es el segundo más bajo de entre todas las autonomías. En el contexto europeo, el salario medio en los 28 países de la Unión Europea fue en 2013, de media, de euros mensuales. Así, la remuneración media de la comunidad canaria, de euros, resulta un 30,3% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 597 euros mensuales (7.164 euros por año). Santa Cruz de Tenerife, 29 de mayo de El salario es una variable fundamental no solo del mercado laboral sino de la economía en su conjunto. A partir de su evolución quedan decisivamente influenciadas otras variables, tales como el consumo privado, la recaudación del sistema de Seguridad Social o la competitividad de la economía española frente al exterior. Es por eso que Adecco, líder internacional en la gestión de Recursos Humanos, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado su II Monitor Anual Adecco sobre Salarios 1, en el que, en base a la última Encuesta de Población Activa, se analiza la evolución de la remuneración media española tanto en el último año, como en el periodo de crisis económica. Cuando se habla de salarios no siempre se hace referencia al mismo concepto, ya que existen diferentes definiciones para el mismo. De las distintas definiciones posibles, hemos optado por trabajar en el siguiente estudio con la de salario ordinario bruto. Es decir, con los pagos de periodicidad mensual 1 El primero se publicó hace doce meses y puede consultarse en 1

2 (se excluyen pagas y horas extraordinarias, así como pagos por atrasos e indemnizaciones) antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan. La principal ventaja del salario ordinario bruto (al que en adelante nos referiremos simplemente como salario ) frente a otras definiciones es que su evolución es más estable y también más próxima a la realidad del conjunto de asalariados 2. Salario por sector de actividad en Canarias a) Datos nominales El salario medio del conjunto de la economía canaria fue en 2013 de euros por mes. Ese nivel resultó un 15,8% inferior a la media de toda España, que se situó en euros. En términos de euros, la diferencia entre ambos fue de 259 euros, lo que equivale a euros anuales. La evolución del salario canario desde 2008 viene siendo peor que la mostrada por la remuneración media a nivel nacional. Desde entonces, la remuneración en Canarias tuvo descensos en 2010, 2012 y 2013, cosa que se compara con una única reducción en el total nacional, que ocurrió el año pasado. En el caso particular de 2013, el salario medio canario se redujo un 1,5%, lo que resulta más desfavorable que el recorte de un 0,3% registrado para el promedio de todo el país. Para el total de España fue la primera reducción del salario medio desde Es decir, se trata de la primera caída del salario en España en 64 años. El salario medio canario de 2013 fue un 0,2% más bajo que el de 2008, año en que comenzó la crisis. Ese descenso contrasta con el incremento alcanzado por la media nacional, de un 4,6% en el mismo lapso. De lo anterior se desprende que la brecha que separa ambas magnitudes ha mostrado una tendencia a ampliarse. En 2008, el salario canario resultaba un 11,7% más bajo que el promedio nacional. El año pasado, la distancia se ensanchó hasta el ya indicado 15,8%. En términos absolutos, la diferencia aumentó desde 183 hasta 259 euros mensuales. Por sectores De los tres grandes sectores económicos, el de la Industria es el que ofreció las remuneraciones más elevadas en la comunidad canaria, con euros por mes, cifra que supera la media autonómica en un 12,5% (una ventaja equivalente a 172 euros mensuales ó por año). La situación opuesta se registra en la Construcción, que con una remuneración de euros es la más baja, quedando un 8,4% por debajo de la media de Canarias (una desventaja de 116 euros/mes o euros/año). Por su parte, en los Servicios, el salario medio fue de euros, colocándose también, por estrecho margen, por debajo de la media regional (0,3%). Los tres sectores exhibieron una retribución inferior a la respectiva media sectorial del conjunto de España. La diferencia más abultada en términos absolutos se observa en la Construcción, donde el salario canario queda 353 euros por mes por debajo de la media nacional, de euros (4.236 euros anuales menos). En la Industria la brecha salarial es de 313 euros/mes (el salario medio del sector en todo el país es de euros) y en los Servicios alcanza a 220 euros (1.591 euros de media en toda España). 2 Utilizaremos los datos promedio de cada uno de los últimos seis años, es decir, desde 2008 hasta De ese modo, al mismo tiempo que tendremos un panorama de la situación salarial actual, podremos analizar su evolución en los años de crisis económica. Para facilitar la comprensión del análisis, las cifras que se mencionen serán euros por mes, salvo aclaración en contrario. 2

3 : CAE EL PODER DE COMPRA DEL SALARIO España Salarios nominales (euros por mes) Total Industria Construc. Servicios Salarios reales (euros de 2008 por mes) Total Industria Construc. Servicios Islas Canarias Salarios nominales (euros por mes) Total Industria Construc. Servicios Salarios reales (euros de 2008 por mes) Total Industria Construc. Servicios Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE La evolución del salario medio en los últimos cinco años ha sido dispar en los tres sectores económicos canarios. Por un lado, la remuneración media en la Industria, ha subido en cada uno de los años de la crisis. Así, acumula desde 2008 un incremento de un 10,7%. Por otro, la Construcción y los Servicios, sectores en los que el salario medio tuvo tres años de recortes, por lo que entre 2008 y 2013 acumularon un retroceso del 2,9% y 1,4%, respectivamente. b) Datos reales o poder adquisitivo (descontando la inflación) Cuando se tiene en cuenta el incremento de los precios al consumo, la escena salarial adquiere un tono aún más lúgubre. En efecto, el salario medio de Canarias ha tenido pérdidas en su capacidad de compra en cada uno de los últimos cuatro años. La pérdida acumulada desde 2010 es de un 8,2%. Sin embargo, dado que en 2009 el salario medio se revalorizó (+0,6%), cuando analizamos todo el período de crisis , obtenemos una pérdida de poder adquisitivo del 7,7%. En todo caso, dicho recorte del 7,7% en la capacidad de compra del salario medio de Canarias es casi el doble que la pérdida sufrida por la remuneración media de todo el país, que fue del 4,1%. 3

4 En término de euros corrientes, ese deterioro es equivalente a 111 euros mensuales en la comunidad canaria frente a 70 euros para el conjunto de España. Esto viene a decir que, para que la remuneración media de Canarias recuperase el poder de compra que tuvo en 2008, debería incrementarse en 111 euros por mes (1.332 euros anuales). Por sectores Cuando nos referimos a la remuneración media de los distintos sectores de la economía se encuentran algunos matices, ya que no todos ellos perdieron capacidad de compra entre 2008 y La Industria destaca positivamente pues es el único sector que logró mejorar el poder de compra de su salario medio (el incremento del salario fue superior al aumento de la inflación). A pesar de haber descendido entre 2010 y 2012, en los cinco años que van desde 2008 hasta 2013 el salario medio industrial en Canarias tuvo un incremento en su capacidad de compra del 2,5%. Ese comportamiento fue más satisfactorio que el correspondiente al salario industrial del conjunto de España, que en igual período mejoró un 0,7% por encima de la inflación. Al igual que lo ocurrido en todo el país, las remuneraciones medias de la Construcción y de los Servicios en la región canaria tuvieron un deterioro en su poder adquisitivo en el quinquenio analizado. En el primer caso, el recorte acumulado fue del 10,1%, mucho más grave que el 2,3% que perdió el sector en todo el país. En los Servicios, el poder de compra del salario canario tuvo un retroceso de un 8,8%, que también fue más marcado que el sufrido por el sector en toda España, de un 5,2%. VARIACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO ENTRE 2008 Y 2013 Datos en % 4 2 0,7 2,5 España Canarias ,3-4,1-5,2-7,7-8,8-10,1 Total Industria Construcción Servicios Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE El salario canario, entre los ocho más bajos de las autonomías a) Datos nominales Es posible clasificar el salario medio de cada una de las autonomías en tres grupos. Los salarios altos serían aquellos de más de euros por mes (es decir, superiores a la media nacional), las remuneraciones intermedias serían las comprendidas entre y euros mensuales, y los salarios bajos serían aquellos por debajo de euros por mes. Según esta clasificación, la comunidad autónoma canaria es una de las ocho con salarios bajos. Más precisamente, el salario medio canario es el segundo más bajo entre todas las comunidades españolas, superando únicamente al correspondiente a Extremadura (1.335 euros/mes). 4

5 El salario canario fue, además, el que peor evolucionó entre 2008 y 2013, con un descenso de un 0,2%. Todas las demás comunidades autónomas mostraron incrementos de diversa magnitud, desde Andalucía (unas centésimas) hasta el País Vasco (+8,9%). SALARIO MEDIO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Datos en euros para 2013 País Vasco Madrid Cataluña Navarra Asturias Aragón La Rioja Baleares C.-La Mancha Andalucía C. Valenciana Cantabria C. y León Murcia Galicia Media general: Canarias Extremadura Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE Lo anterior implica que la posición relativa del salario medio canario ha empeorado, ya que en 2008 era el cuarto más reducido, colocándose por encima de los de Murcia, Galicia y Extremadura. Otra forma de ver lo mismo es constatar que hace cinco años la remuneración en Canarias resultaba un 11,7% más baja que el promedio nacional y un 24,3% menor que la más alta (la del País Vasco). Ahora, su distancia respecto de la media de toda España se amplió al ya indicado 15,8%, en tanto que la diferencia con relación al salario más elevado (el vasco) es de un 30,7%. Los datos anteriores nos informan, por ejemplo, que cada mes, un asalariado en Canarias percibe 609 euros menos que un colega vasco (7.308 euros anuales), 528 euros menos que un asalariado medio en la Comunidad de Madrid (6.336 euros por año) y 368 euros menos que un empleado en Cataluña (4.416 euros anuales). Lo que cobra en un año un trabajador medio canario es lo mismo que percibe en poco más de ocho meses un colega vasco. Al mismo tiempo, un asalariado medio en Canarias cobra cada mes 40 euros más que uno en Extremadura (una ventaja 480 euros anuales). 5

6 b) Datos reales o poder adquisitivo (descontando la inflación) Todas las autonomías vieron caer el poder de compra de sus respectivos salarios medios entre 2008 y Sin embargo, la magnitud de ese retroceso varió de manera significativa entre unas y otras. En Canarias el deterioro fue de un 5,3%, por lo que fue una de las nueve comunidades autónomas que registraron un descenso del salario real superior al 5%. Las otras fueron Extremadura (5,1%), Baleares (5,3%), Asturias (5,4%), Castilla y León (5,8%), Cataluña (5,9%), Aragón (7,5%), Andalucía (7,6%) y Cantabria (8,2%). Solo en tres autonomías la pérdida de poder adquisitivo fue inferior al 2%. Ellas fueron el País Vasco (0,3%), Castilla-La Mancha (1,3%) y Galicia (1,7%). En las restantes cinco comunidades, el retroceso fue de al menos el 2%, pero inferior al 5%: Murcia (2%), Madrid (2,1%), la Comunidad Valenciana (3,1%), La Rioja (3,8%) y Navarra (3,8%). Este es el rango en que se sitúa la media nacional, que registró un descenso acumulado de un 4,1%. La anterior clasificación muestra que no hay relación entre la evolución del salario real y su nivel absoluto. Galicia, con uno de los salarios más bajos, tuvo al mismo tiempo uno de los mejores desempeños en lo referido al poder adquisitivo. En igual sentido, Andalucía y Castilla-La Mancha, que tienen un salario medio similar, tuvieron una evolución muy diferente en el poder de compra de sus respectivos salarios medios (-7,6% y -1,3%, respectivamente). Del mismo modo, Aragón y La Rioja presentan una remuneración media semejante, a pesar de lo cual la pérdida de poder de compra en la comunidad aragonesa (-7,5%) fue de más del doble que en la riojana (-3,8%). 6

7 Salario medio por comunidad autónoma y sector a) Datos nominales La situación relativa del salario medio de la comunidad no tiene por qué ser la misma en cada uno de los tres sectores. En el caso canario, mientras ocupa el 16º puesto entre todas las autonomías en el salario medio total, mejora una posición cuando nos referimos a los salarios en la Industria (1.547 euros/mes). Tanto en la Construcción (1.260 euros/mes) como en los Servicios (1.371 euros/mes) mantiene el 16º lugar. Sin embargo, la mejor situación relativa del salario medio canario se observa en los Servicios. Si el salario total es en Canarias un 30,6% inferior a la remuneración más elevada (la del País Vasco, euros), en los Servicios la desventaja se reduce al 28,4% (también frente al caso vasco, con euros/mes en dicho sector). Al mismo tiempo, en tanto el salario medio total canario supera al más bajo en un 3,1% (Extremadura, euros), en el sector de los Servicios la ventaja respecto de la remuneración más reducida es del 3,9% (que también corresponde a la autonomía extremeña, con euros). 7

8 b) Datos reales o poder adquisitivo (descontando la inflación) También se observa una amplia variedad de situaciones cuando se compara la evolución del poder adquisitivo del salario medio total de la autonomía y la correspondiente al salario de cada uno de los tres grandes sectores económicos. Canarias tuvo el séptimo menor deterioro del salario real entre 2008 y 2013 (-5,3%). Esa situación no se reproduce en ninguno de los tres sectores. En la Industria, el poder de compra del salario canario fue el segundo que más se revalorizó (+5,1%), solo por detrás de Castilla-La Mancha (+5,4%). Por su parte, Cantabria (-3,4%) y Castilla y León (-3,4%), son las comunidades que presentaron los descensos más profundos. El caso opuesto es el de la Construcción, sector en el cual Castilla-La Mancha fue la única autonomía que logró mejorar la capacidad de compra del salario medio entre 2008 y 2013 (+1,4%). Las demás autonomías mostraron pérdidas. Entre ellas, Canarias fue la tercera que más perdió, con un descenso de un 7,9%. Aragón (10,7%) y Murcia (12,5%), sufrieron los mayores deterioros. El País Vasco y Murcia fueron las únicas comunidades que consiguieron aumentar la capacidad de compra de sus salarios medios del sector Servicios, con incrementos del 0,7% y 0,6%, respectivamente. Andalucía (-9,2%) y Cantabria (-9,4%), exhibieron los peores resultados. Canarias presentó una situación intermedia, con un deterioro en la capacidad de compra de la remuneración media del 6,5%. 8

9 Salario medio canario en el contexto europeo Una última perspectiva para analizar el salario medio de Canarias es compararlo con el de cada uno de los demás miembros de la Unión Europea 3. El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea fue en 2013, de media, de euros mensuales. Así, la remuneración media de la comunidad canaria, de euros, resulta un 30,3% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 597 euros mensuales (7.164 euros por año). 3 En los casos en que no se dispuso de información completa se utilizaron datos de años anteriores para estimar el nivel salarial en Por otra parte, Eurostat no publica para todos los países el salario promedio ordinario tal como lo venimos utilizando en este trabajo. Por eso, nos hemos basado en los datos de salarios medios en empresas de 10 o más trabajadores, a los que hemos quitado las pagas extraordinarias y luego hemos redefinido para hacerlos comparables con los datos utilizados en las otras partes de este trabajo. 9

10 Dentro del contexto europeo, la situación del salario canario es peor que la que presenta la remuneración media de España. Si consideramos un rango salarial de hasta un 25% por encima y por debajo del promedio europeo (es decir, de entre y euros mensuales), encontramos un grupo de seis países con un nivel salarial intermedio. España se contaría entre ellos junto con Francia (2.292 euros), Austria (2.286 euros), Reino Unido (2.274 euros), Italia (1.972 euros, igual que la media europea) y Chipre (1.585 euros). Canarias sería incluida dentro del grupo de remuneraciones bajas. Por debajo de la región canaria quedarían catorce países con una remuneración media que no alcanza a los euros por mes. Además de Portugal y Grecia, forman parte del mismo todos los países del Este de Europa que integran la UE. Sin embargo, hay amplias diferencias entre ellos, ya que hay tres países con un salario medio de más de euros/mes (Eslovenia, Malta y Grecia) y otros tres en los que el mismo es de menos de 500 euros/mes (Letonia, Rumania y Bulgaria). En el otro extremo quedaría un conjunto de ocho países con un salario medio superior a euros mensuales. Entre ellos se contarían Alemania (2.574 euros/mes) y Suecia (2.562 euros/mes). Dentro de este conjunto se destacan Dinamarca y Luxemburgo, que son los únicos países en donde la remuneración media supera los euros por mes (3.739 y euros, respectivamente). Los datos anteriores indican que dentro de la UE conviven países con salarios medios que superan en cerca de 10 veces las remuneraciones de otros socios. El caso extremo es el que surge de comparar la remuneración media de Dinamarca (3.739 euros/mes) con la de Bulgaria (316 euros/mes), que son separadas por una brecha de euros mensuales. En un solo mes, un trabajador medio danés cobra lo mismo que uno búlgaro en todo el año. Centrándonos en el caso de Canarias, su situación relativa es cómoda respecto a los países del Este de Europa, pero resulta desfavorable respecto de los países más avanzados de la UE. La brecha salarial entre Canarias y Reino Unido fue en 2013 de 899 euros mensuales ( euros anuales), lo que implica que la remuneración canaria resultó un 39,5% más baja que la británica. La comparación es más desfavorable aún cuando se efectúa con respecto a Francia o Alemania. En el caso galo, la diferencia salarial con Canarias es de 917 euros por mes ( euros anuales), que supone un 40% menos. En cuanto a la comparación con Alemania, en la comunidad canaria se perciben salarios que son, de media, un 46,6% inferiores. En término de euros, la diferencia es de euros mensuales ( por año). Esto significa que un asalariado medio canario necesita trabajar un año entero para percibir lo mismo que un colega alemán en poco más de 6 meses. Sin embargo, el nivel medio de remuneraciones en Canarias resulta envidiable para catorce países de la UE. Los casos extremos surgen de la comparación con Bulgaria y Rumania. En el primer caso, el salario medio canario es 4,4 veces mayor (1.375 y 316 euros/mes, respectivamente), con una diferencia mensual de euros ( euros/año). Por su parte, la remuneración media de Canarias supera en 3,5 veces la de Rumania (1.375 y 395 euros/mes, respectivamente). En este último caso, la diferencia mensual es de 980 euros ( euros/año). Esto equivale a decir que el dinero percibido por un trabajador medio rumano al cabo de un año es similar a lo que cobra un colega en Canarias en tres meses y medio. Sin alcanzar una magnitud tan amplia, la ventaja salarial de Canarias es asimismo muy abultada en comparación con Portugal (salario medio de 984 euros/mes), a cuyo salario supera en un 39,7% (391 euros mensuales o anuales). 10

11 Anexo estadístico ISLAS CANARIAS: COSTO SALARIAL ORDINARIO Euros corrientes por mes Euros de 2008 por mes Total Industria Construc- Servicios Total Industria Construc- Servicios ción ción Var. % anual ,1 6,2 2,7 1,4 0,6 4,7 1,2-0, ,6 0,2-0,1-0,8-1,5-0,8-1,0-1, ,5 1,2 0,4 0,4-2,1-1,4-2,1-2, ,8 1,1-3,4-0,8-2,7-0,9-5,3-2, ,5 1,7-2,5-1,7-2,2 1,0-3,2-2, ,2 10,7-2,9-1,4-7,7 2,5-10,1-8,8 Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE COSTO SALARIAL ORDINARIO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Datos promedio en euros por mes Euros corrientes Variaciones % P. Adqui País Vasco ,9 2,1 0,6 1,6 1,4 8,9-0,3 Madrid ,4 0,3 1,0 1,1 0,7 6,6-2,1 Cataluña ,4 0,1 1,5 0,6-0,7 3,9-5,9 Navarra ,9 1,0 1,8-0,2-0,5 4,1-3,8 España ,2 0,3 0,9 0,5-0,3 4,6-4,1 Asturias ,7 0,2-0,3-0,2-0,4 3,1-5,4 Aragón ,2-0,4-1,0 0,6-1,0 0,4-7,5 La Rioja ,1 0,4 0,9-0,6-0,3 4,6-3,8 Baleares ,8 0,2 0,1-0,2-1,0 2,9-5,3 C.-La Mancha ,1-1,0 0,9 1,4 0,5 7,0-1,3 Andalucía ,0-1,9 1,0-0,1-0,9 0,0-7,6 C. Valenciana ,4 0,6 1,5 0,8-1,2 5,1-3,1 Cantabria ,8 0,5 0,2-0,4-1,1 1,0-8,2 C. y León ,3 1,3 0,7-0,5-2,9 2,9-5,8 Murcia ,5 2,1-2,2 0,4 0,4 6,3-2,0 Galicia ,4 1,9 0,6-0,9 0,9 7,0-1,7 Canarias ,1-0,6 0,5-0,8-1,5-0,2-5,3 Extremadura ,0 2,5 1,2-0,1-3,7 2,8-5,1 Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 11

12 Sobre Adecco Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 662 millones de euros en Llevamos 33 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 6ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos realizado más de contratos (6% interanual más). Hemos proporcionado su primer empleo a más de jóvenes y hemos ofrecido una nueva oportunidad laboral a mayores de 45 años. Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Hemos ayudado a mujeres víctimas de la violencia de género a encontrar trabajo. Integramos a más de personas con discapacidad en el mercado laboral. Invertimos más de 7 millones de euros en la formación de trabajadores y, pese a la crisis, el 20% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros empleados directos. Para más información visita nuestra página web Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Patricia Herencias/ Luis Perdiguero Laura Llauradó /Ana Morell Dpto. de Comunicación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf: patricia.herencias@adecco.com laura.llaurado@trescom.es luis.perdiguero@adecco.com ana.morell@trescom.es 12