El salario gallego pierde un 0,2% de capacidad de compra, el cuarto descenso de los últimos cinco años

Transcripción

1 IV Monitor Anual Adecco sobre Salarios (I): La remuneración en Galicia dentro del conjunto español El salario gallego pierde un 0,2% de capacidad de compra, el cuarto descenso de los últimos cinco años Durante 2015 los precios al consumo han tenido un descenso de un 0,7% en Galicia. La caída del IPC, que beneficia al poder de compra del salario, no ha sido suficiente para compensar la caída del salario, de un 0,9% en el caso gallego. De ese modo, el poder adquisitivo de la remuneración media gallega ha caído un 0,2%. Así, a lo largo de los últimos cinco años el salario medio gallego acumula una pérdida en su capacidad de compra de un 5,7%, más marcada que la caída de un 4,5% sufrida paralelamente por la remuneración media del conjunto de España. Si desgranamos estos datos según los tres grandes sectores económicos, el salario gallego ha ganado poder de compra durante el último lustro en la Industria (0,7%, ligeramente por encima de lo que lo hizo en toda España, +0,6%); mientras que lo ha perdido en los Servicios (-7,2%, más profunda que la del conjunto nacional; -5,7%) y en la Construcción (-3,8%, casi duplica la pérdida española, de un 2%). Según el Monitor Adecco sobre Salarios, Galicia es una de las ocho comunidades autónomas con salarios bajos, de hecho, es el tercer sueldo más reducido entre todas las autonomías. Sus euros mensuales están un 11,7% por debajo del salario medio español (1.640 euros/mes). No hay relación entre la evolución del poder de compra del salario medio y su nivel absoluto. Por ejemplo, Galicia, que tiene uno de los salarios más bajos, ha tenido una reducción en el poder de compra de su salario medio más moderada que la de seis regiones con salarios mayores. Santiago de Compostela, 5 de mayo de El salario es una variable clave tanto del mercado laboral como de la economía en su conjunto. Por ejemplo, de lo que ocurra con los salarios dependerá en gran medida la evolución del consumo privado y de la competitividad de un país frente al exterior. De igual forma, la recaudación del sistema de Seguridad Social tampoco es ajena a la marcha de los salarios. Es por ello que Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado su IV Monitor Anual Adecco sobre Salarios, en el que, en base a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la evolución de la remuneración media española en su conjunto y por comunidades autónomas, tanto en el último año, como en el último lustro. Cuando se habla de salarios no siempre se hace referencia al mismo concepto, ya que existen diferentes definiciones para la remuneración. En este trabajo, utilizaremos el salario ordinario bruto 1, 1 Utilizaremos los datos medios de cada uno de los últimos seis años (desde 2010 hasta 2015). Para facilitar la comprensión del análisis, las cifras que se mencionen serán euros por mes, salvo aclaración en contrario. 1

2 que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan 2. La principal ventaja del salario ordinario bruto (de ahora en adelante nos referiremos a él simplemente como salario ) frente a otras definiciones es que su evolución es más estable y también más próxima a la realidad del conjunto de asalariados. El salario gallego a) Datos nominales El salario medio de la comunidad gallega se encuentra en euros por mes 3. En comparación con el salario medio de toda España (1.640 euros mensuales), la remuneración gallega es un 11,7% más baja (192 euros menos por mes). Esta diferencia implica que un asalariado en Galicia debe trabajar todo un año para obtener lo mismo que un trabajador medio en España percibe en menos de once meses. En el último año, el salario gallego ha caído un 0,9% (lo que equivale a una pérdida de 13 euros mensuales), al mismo tiempo que el salario español crecía un 0,4%. A lo largo de la reciente crisis económica, el salario gallego sólo se había resentido en el año Sin embargo, el actual descenso ha reducido su incremento acumulado en los últimos cinco años a un 0,6%. En el mismo periodo, el salario medio de España ha aumentado un 1,5%. La brecha que separa ambas magnitudes ha mostrado una ligera tendencia a ampliarse. Mientras en 2010 el salario gallego era un 10,9% menor a la media nacional, ahora lo es un 11,7%. En términos absolutos, la diferencia se ha ampliado desde 176 hasta 192 euros mensuales. b) Poder adquisitivo Si descontamos la variación de los precios al consumo de la evolución del salario, podemos conocer cómo ha variado el poder de compra de las remuneraciones. Durante 2015 los precios al consumo han tenido un descenso de un 0,7% en Galicia. La caída del IPC, que beneficia al poder de compra del salario, no ha sido suficiente para compensar la caída del salario. De ese modo, el poder adquisitivo de la remuneración media gallega ha caído un 0,2%. Es el cuarto descenso en los últimos cinco años. De este modo, a lo largo de los últimos cinco años el salario medio gallego acumula una pérdida en su capacidad de compra de un 5,7%, más marcada que la caída de un 4,5% sufrida paralelamente por la remuneración media del conjunto de España. En términos de euros corrientes, este deterioro es equivalente a 87 euros mensuales en Galicia frente a 78 euros para el conjunto de España. Esto viene a decir que, para que la remuneración gallega recuperara el poder de compra que tenía en el año 2010 debería incrementarse en 87 euros por mes. 2 Se excluyen todos los pagos no regulares (pagas extraordinarias, horas extras, atrasos, indemnizaciones, etc.). 3 Expresado a partir de los datos medios del último año como un todo. 2

3 El salario gallego en los distintos sectores a) Datos nominales De los tres grandes sectores económicos (Industria, Construcción, Servicios), el sector industrial continúa siendo el que ofrece las remuneraciones más elevadas en Galicia, con euros por mes, cifra que supera la media autonómica en un 13,4% (194 euros mensuales). La situación opuesta se registra en los Servicios que, con una remuneración media de euros es la más baja, quedando un 3,6% por debajo de la media gallega (52 euros/mes). Por su parte, en la Construcción el salario medio gallego es de euros, superior también a la media regional un 3,5% (51 euros mensuales). Los tres sectores exhiben una retribución media inferior a la respectiva media sectorial del conjunto de España. La diferencia más abultada, tanto en términos absolutos como relativos, se observa en la Industria, donde el salario gallego queda 253 euros al mes por debajo de la media nacional del sector, que es de euros. Esa diferencia implica que el salario industrial en Galicia es un 13,4% más bajo que el nacional industrial. Durante el pasado año, el salario medio gallego ha crecido tanto en la Construcción (+0,6%) como en la Industria (+2,3%), pero se ha reducido un 1,9% en los Servicios. A lo largo de los últimos cinco años, la variación acumulada por el salario de cada sector es muy diferente. El mayor incremento salarial en el periodo corresponde a la Industria (+7,4%). Le sigue la Construcción (+2,6%). En cambio, en los Servicios, la remuneración media actual resulta un 1% inferior a la de b) Poder adquisitivo Teniendo en cuenta la inflación, entre 2010 y 2015, el salario medio industrial en Galicia ha aumentado un 0,7% en términos reales (su subida nominal ha superado el crecimiento del propio 3

4 IPC). Es una mejoría del poder de compra ligeramente superior a la alcanzada por el salario medio industrial del conjunto de España, que lo ha hecho un 0,6%. En cambio, tanto en la Construcción como en los Servicios se han producido retrocesos en el poder de compra del salario, en ambos casos de una magnitud mayor que en el respectivo promedio sectorial español. En la Construcción, la pérdida acumulada desde 2010 en Galicia es de un 3,8%. Es un descenso que casi duplica el deterioro que presenta el salario medio del sector en todo el país, que es de un 2%. En los Servicios la pérdida es más abultada aún, totalizando un 7,2% en el último lustro. Además ese deterioro es también superior al sufrido por el salario medio de los Servicios en el conjunto de España, que alcanza al 5,7%. El salario gallego en el contexto autonómico a) Datos nominales Es posible clasificar el salario medio de cada una de las autonomías en tres grupos. Los salarios altos serían aquellos de más de euros por mes (superiores a la media nacional), las remuneraciones intermedias serían las comprendidas entre y euros mensuales, y los salarios bajos serían aquellos por debajo de euros por mes. Según esta clasificación, Galicia es una de las ocho comunidades autónomas con salarios bajos. Más concretamente, el salario medio gallego ocupa el puesto 15º entre todas las remuneraciones autonómicas. Es el tercero más bajo, solo por delante de los de Canarias (1.402 euros/mes) y Extremadura (1.334 euros mensuales). Como hemos visto, este salario ha disminuido en el último año un 0,9%. De las cinco comunidades autónomas que presentan descensos, el gallego es el segundo recorte más moderado. Por detrás se colocan el País Vasco (-1%), Extremadura (-1,4%) y Castilla-La Mancha (-2,7%). En la situación opuesta destacan La Rioja (+1,8%) y Castilla y León (+1,6%). 4

5 La comparación resulta más favorable a Galicia cuando analizamos la variación del salario medio a lo largo del período La comunidad gallega registra un aumento inferior a la media nacional (0,6% y 1,5%, respectivamente). Sin embargo, es suficiente para superar lo realizado por las seis autonomías que han sufrido descensos y también a otras tres comunidades que lograron incrementos más débiles. Las variaciones más adversas corresponden a Extremadura (-2,7%), Castilla y León (-1%) y Murcia (-0,7%). Del lado positivo sobresalen los incrementos de la Comunidad de Madrid (+5,1%), Navarra (+2,4%), País Vasco y La Rioja (+1,9% en ambos casos). La posición relativa del salario medio gallego no ha cambiado en los últimos años. En 2010, Galicia tenía el tercer salario más reducido entre todas las autonomías, superando apenas a Extremadura y Canarias. Ahora se encuentra en la misma situación. Comparar el salario medio gallego con el más alto y el más bajo también permite alcanzar una conclusión similar. En 2010, la remuneración media en Galicia era un 24,8% menor que la del País Vasco (la más elevada). Esa distancia se ha ampliado hasta un 25,7% el año pasado. No obstante, al mismo tiempo, Galicia ha aumentado su distancia respecto del salario más bajo (el extremeño): en 2010 su salario medio superaba en un 4,9% al de Extremadura, diferencia que ha aumentado hasta un 8,5% en

6 Los datos anteriores nos informan, por ejemplo, que cada mes, en promedio, un asalariado en Galicia percibe 502 euros menos que un colega vasco, 498 euros menos que un asalariado medio en la Comunidad de Madrid y 277 euros menos que un empleado en Cataluña. Al mismo tiempo, un asalariado medio cobra cada mes en Galicia 114 euros más que un par en Extremadura y 46 euros más que uno en Canarias. b) Poder adquisitivo Todas las comunidades autónomas han visto caer el poder de compra de sus salarios medios entre 2010 y Sin embargo, la magnitud de ese retroceso varía significativamente entre unas y otras. Los mejores resultados, aunque aun así negativos, son los de las tres regiones en las que el deterioro del poder adquisitivo del salario medio ha sido inferior al 4%: la Comunidad de Madrid (-1,1%), Navarra (-3,4%) y Canarias (-3,8%). En el otro extremo se colocan tres comunidades autónomas en las que el deterioro del salario real ha superado el 7%: Extremadura (-7,8%), Castilla y León (-7,3%) y Cataluña (-7,1%). En las restantes diez autonomías, al igual que en Galicia (-5,7%) y la media nacional, el retroceso ha sido de al menos el 4% pero inferior al 7%. Los datos anteriores muestran que no hay relación entre la evolución del poder de compra del salario medio y su nivel absoluto. Por ejemplo, Galicia, que tiene uno de los salarios más bajos, ha tenido una reducción en el poder de compra de su salario medio más moderada que la de seis regiones con salarios mayores. 6

7 Salario medio por Comunidad Autónoma y sector a) Datos nominales La situación relativa del salario medio de la comunidad no tiene por qué ser la misma en cada uno de los tres sectores. En el caso gallego, mientras ocupa el 15º puesto entre todas las autonomías en el salario medio total, alcanza el décimo lugar en la Construcción (1.499 euros mensuales) y escala hasta el 13º en la Industria (1.641 euros/mes). En cambio, en los Servicios se coloca en el puesto 16º (1.396 euros mensuales). La mejor situación relativa del salario medio de Galicia en la Construcción también queda clara cuando repetimos el ejercicio de compararlo con el más alto y el más bajo del sector. Si el salario total es en la región gallega un 25,7% inferior a la remuneración más elevada (la del País Vasco, euros), en la Construcción la desventaja frente al mayor salario se reduce a un 23,4% (que es el de Madrid, con euros/mes en dicho sector). Al mismo tiempo, en tanto el salario total gallego supera al más bajo en un 8,5% (Extremadura, euros), en la Construcción la ventaja respecto de la remuneración más reducida es de un 12,2% (que también corresponde a la autonomía extremeña, con euros). 7

8 b) Poder adquisitivo Se observa una amplia variedad de situaciones cuando se compara la evolución del poder adquisitivo del salario medio total de la autonomía y la correspondiente al salario de cada uno de los tres grandes sectores económicos. Galicia, como acabamos de ver, ha tenido un deterioro del salario real entre 2010 y 2015 de un 5,7%, más profundo que la caída nacional de un 4,5%. Sin embargo, esta situación no se replica en ninguno de los tres sectores. En la Industria, la autonomía gallega es una de las nueve regiones donde el salario medio ha aumentado su poder de compra (+0,7%) y aunque sea el incremento más moderado, se ha situado por encima incluso del nacional (+0,6%). Las ganancias más amplias en este sector corresponden a Navarra (+4,6%) y la Comunidad de Madrid (+2,9%). Siete regiones mostraron un retroceso. Baleares (-4,1%), Castilla y León (-3,4%) y Canarias (-1,8%) tienen los resultados más desfavorables entre ellas. En el sector constructor hay 15 regiones en las que el salario medio ha perdido capacidad de compra. Dentro de las autonomías que sufrieron una pérdida, Galicia se coloca en una situación intermedia, con un descenso de un 3,8%. Es decir que su retroceso no es tan grave como, por ejemplo, el de Aragón (-10,2%), pero es más profundo que los de Extremadura y Canarias (-1,9% en ambos casos). 8

9 Solo la Comunidad Valenciana (+6,2%) y la de Madrid (+3,1%) alcanzan una revalorización real del salario medio de la Construcción en los últimos cinco años. En el conjunto de España el descenso es de un 2%. Diferente es caso del sector de los Servicios, ya que todas las comunidades autónomas han visto mermada la capacidad de compra de sus respectivos salarios medios. También en este caso Galicia se coloca en una situación intermedia. Cataluña, Castilla y León (-8,9% en ambos casos) y Extremadura (-10%) tienen las variaciones más negativas. La pérdida media en toda España alcanza al 5,7%. Las autonomías con la evolución menos adversa son la Comunidad de Madrid (-1,6%), Canarias (-4,2%) y Andalucía (-5,4%). Sobre Adecco Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 898 millones de euros en Llevamos 35 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 3ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos empleado a cerca de personas en nuestro país; hemos contratado a más de menores de 25 años, un 16,1% más que el pasado año, hemos formado a más de alumnos y hemos asesorado a casi personas gracias a nuestros talleres. Además, a través de nuestra Fundación hemos integrado en el último año a más de personas con discapacidad, 753 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras personas pertenecientes a otros grupos en riesgo de exclusión social y laboral. Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Invertimos más de 7 millones de euros en la formación de trabajadores y el 25% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros empleados directos. Para más información visita nuestra página web Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Luis Perdiguero /Patricia Herencias/Annaïs Paradela Miriam Sarralde/Lorena Molinero Dpto. de Comunicación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf: miriam.sarralde@trescom.es patricia.herencias@adecco.com lorena.molinero@trescom.es anais.paradela@adecco.com 9