RESUMEN DE PRENSA. FECHA: 05-mayo Aviso Legal

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1 RESUMEN DE PRENSA FECHA: 05-mayo-2016 Aviso Legal El contenido de este resumen es meramente informativo, no haciéndose responsable el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia de la información citada.

2 Acuerdo de coordinación en prevención de riesgos laborales entre Administración y empresas que coincidan en el centro de trabajo El Consejo de Gobierno ha ratificado el acuerdo del pasado 1 de marzo de la mesa general de negociación relativo a las condiciones de trabajo comunes al personal de la Administración regional, que contempla la coordinación de medidas de prevención de riesgos laborales con aquellas empresas en las que coincida en el desarrollo de sus actividades. El acuerdo recoge las medidas de prevención en los supuestos de concurrencia en un mismo centro de trabajo de actividades empresariales diferentes, ya sea en locales propios de la Comunidad que acogen a personal de empresas externas o cuando las personas al servicio de la Administración regional desempeñan su tarea en instalaciones de empresas externas, lo que redundará en una mayor protección de los trabajadores. Con este acuerdo se modifica el procedimiento aprobado en octubre de 2013 para ampliar la obligación de la Administración regional sobre la designación de un coordinador de Seguridad y Salud durante la ejecución de obras en los supuestos en los que no sea necesario proyecto de obras o dirección facultativa. Además, se incluye que la Administración regional o la empresa externa estarán obligados a facilitar los equipos de protección individual necesarios al personal de la Administración que realice su actividad en centros pertenecientes a empresas externas, para garantizar así su seguridad y salud. El acuerdo fue suscrito por todos los sindicatos de la mesa de negociación (CCOO, UGT, CSIF, FSES-ANPE, FSES-SATSE, CESM e Intersindical). Fuente: murcia.com País Vasco paga los mejores sueldos (1.950 euros al mes) y Extremadura, los peores (1.334) El sueldo medio en España, de euros, gana un 1,5% de capacidad de compra en seis años, según el IV Monitor Adecco La brecha de crecimiento entre el norte y el sur también se refleja en los salarios. País Vasco, Cataluña, Navarra y Cataluña tienen los sueldos medios más altos, Extremadura, los más bajos y comunidades como Andalucía están por debajo de la media, que en 2015 se situó en euros brutos al mes (ver gráfico adjunto). Así se refleja en el IV Monitor Adecco, en el

3 que se destaca que la caída del IPC durante dos años consecutivos (-0,6%) y la ligera subida nominal de los salarios (0,4%) han permitido mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. Desde 2010 los trabajadores han ganado 1,5% de poder adquisitivo (25 euros mensuales de media). Más de 600 euros separan el sueldo medio que se paga en el País Vasco (1.950 euros mensuales) del que perciben los trabajadores en Extremadura (1.334 euros). En términos porcentuales, un trabajador vasco recibe, de media, un 46% más de salario, que uno extremeño. Con todo, esta brecha es inferior que la de 2013, cuando la diferencia entre los salarios de ambas autonomías era de 649 euros. Comparando los salarios actuales con los de hace cinco años, hoy once autonomías tienen remuneraciones medias más altas, mientras las restantes seis sufren un descenso. Los avances más marcados corresponden a Madrid (+5,1%) y Navarra (+2,4%), en tanto que los retrocesos más pronunciados se encuentran en Extremadura (-2,7%) y Castilla y León (-1%). La remuneración media española tuvo en el mismo período un incremento nominal de un 1,5%, como se ha mencionado anteriormente. Menos poder de compra Cuando se observa la evolución de la capacidad de compra de los salarios autonómicos en el último quinquenio, el panorama es más homogéneo, pues se ha reducido en todas las comunidades autónomas. No obstante, cada región presenta sus particularidades. Por una parte, se encuentran tres regiones que registran una erosión en el poder de compra de su salario medio inferior al 4%. Son Madrid (-1,1%), Navarra (-3,4%) y Canarias (-3,8%). En el otro extremo se cuentan otras tres regiones donde la remuneración media sufre una pérdida en su capacidad adquisitiva superior al 7%. Se trata de Extremadura (-7,8%), Castilla y León (-7,3%) y Cataluña (-7,1%). Entre ambos grupos, con descensos en la capacidad de compra del salario medio de entre el 4% y el 7% entre 2010 hasta 2015, se colocan las restantes once comunidades autónomas así como también la media del conjunto de España (-4,5%). Es el caso de La Rioja (-4,7%), País Vasco y Andalucía (-4,8% en ambos casos), Cantabria (-5%), Castilla-La Mancha (-5,1%), Comunidad Valenciana (-5,2%), Galicia (-5,7%), Aragón (-6,1%), Murcia, Asturias (-6,5% en las dos) y Baleares (-6,8%). Empresas más grandes, sueldos más altos El estudio de Adecco establece tres tipos de empresa según su número de asalariados: pequeñas (aquéllas con entre 1 y 49 trabajadores por cuenta ajena), medianas (las que cuentan con entre 50 y 199 asalariados) y grandes empresas (cuentan con 200 o más personas en plantilla). Según el Monitor sobre Salarios, el sueldo es más alto cuanto mayor es el tamaño de las empresas. Frente a una media general de euros al mes, en las grandes empresas la remuneración media es de euros, en tanto que en las pequeñas es de euros. En los tres sectores económicos se repite el hecho de que la remuneración media aumenta junto con el tamaño de la empresa. Dentro de ese marco general, la construcción se diferencia por presentar la brecha más amplia entre el salario de las empresas pequeñas (1.520 euros) y de las grandes (2.593 euros), una diferencia de euros por mes ( euros/año). Brecha de remuneración Esto significa que un asalariado medio de una empresa grande de la construcción gana en 7 meses lo mismo que un trabajador de una empresa pequeña al cabo de un año. Además, la brecha de remuneraciones en la construcción es la que más se ha ampliado, ha pasado del 53% en 2010 hasta un 71% ahora. Tanto en las empresas pequeñas como en las medianas, el salario más elevado corresponde a la industria. El IV Monitor Anual Adecco sobre Salarios destaca que la caída del IPC por segundo año consecutivo (-0,6%) y la ligera subida nominal de los salarios (0,4%) han permitido mejorar el poder el poder adquisitivo del sueldo medio en España. Sin embargo, también asegura el trabajo que en el último lustro se ha acumulado una caída en el poder de compra de la remuneración media española de un 4,5%, equivalente a 912 euros anuales menos. Fuente: ABC

4 Un 70% de las empleadas del hogar continúan en la economía sumergida a pesar de los intentos para que aflore el empleo Las trabajadoras consideran que los descuentos que les hacen para pagar la Seguridad Social no les compensa con las prestaciones por lo que no las exigen cuando son contratadas. Alrededor de un 70% de los hombres y mujeres que trabajan como empleados/as del hogar no cotizan a la Seguridad Social, según los datos de USO que utiliza la información de las altas de la Seguridad Social y las estimaciones sobre el número de hogares que tienen un trabajador de esta especialidad. El Instituto Nacional de Estadística (INE) considera que en España un 14,4% de los más de 17 millones de hogares cuenta con una trabajadora regular que presta algún tipo de servicio doméstico. Según datos facilitados por USO la afiliación a la Seguridad Social en el mes de agosto de 2015 era en este sector de personas. Sólo en la ciudad de Madrid hay personas afiliadas. USO señala que en España hemos pasado de que tener servicio fuera un privilegio a que muchas mujeres cansadas de las dobles jornadas laborales, dentro y fuera de casa, "deleguen en otras mujeres, en su mayoría inmigrantes las tareas domésticas, o el cuidado hijos/as o personas dependientes". Pero la crisis ha hecho que muchas mujeres hayan perdido su empleo y vuelto a casa, por lo que han despedido a miles de empleadas del hogar o han reducido sus jornadas laboral. El sindicato considera que la reforma del Régimen de Seguridad Social, ahora integrado en el régimen general como "sistema especial para empleados/as de hogar ", no ha resuelto los problemas. El hecho de no tener prestación por desempleo, o la regulación de las incapacidades temporales, no son un aliciente a la afiliación en la Seguridad Social. Creen que darse de alta supone una reducción de sus ingresos. Se calcula que un total de 53 millones de personas trabajan en el servicio doméstico en el mundo, de las que el 83% son mujeres La secretaría de Igualdad y Acción Social de USO-Madrid lleva tiempo participando en la plataforma Turín de entidades y personas que trabajan por la dignificación del sector. Intentan movilizar a la ciudadanía para instar al Gobierno a que ratifique el Convenio nº189 de la OIT que defiende los derechos básicos de estas trabajadoras. El Gobierno no lo quiere ratificar porque las empleadas en España no tienen derecho a paro y a la prevención de riesgos laborales. A final de verano este sindicato presentará una Guía de Prevención Laboral para Empleadas de Hogar (Editorial Aranzadi), que pretende resolver las dudas que tienen tanto empleadores como empleadas. España no es una excepción en el trato a estas profesionales. "Los déficits en la cobertura de la Seguridad Social -explican- también afectan a los países industrializados como Italia con casi el 60% del personal o Francia con cerca del 30 por ciento del trabajo doméstico". Los países desarrollados, según señalan en USO, tienen en promedio una menor cantidad de horas semanales trabajadas: Suecia (31,5 horas, en 2007), España (25,9), Nueva Zelanda (21,8) y Noruega (14). Por el contrario, en los países en desarrollo la cantidad es más elevada, como en Namibia (62 horas, en 2007), Filipinas (53,3), Indonesia (51), Bolivia (47,2) y Brasil (36,8). Se calcula que un total de 53 millones de personas trabajan en el servicio doméstico en el mundo, de las que el 83% son mujeres. USO señala que los países europeos han establecido la cobertura en la mayoría de ramas de la seguridad social, excepto para algunas contingencias como los riesgos del trabajo, que no están comprendidos en la cobertura en países como Irlanda. En España las prestaciones de desempleo están excluidas. Fuente: vozpopuli.com

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