IDH INDICADORES DE DERECHOS HUMANOS

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1 PERIODO: ENERO - DICIEMBRE Derecho o Grupo de del Derecho a la igualdad y a la no discrimianción 9 2/7/1/516 x Servicios (6) de la LA o Derecho: Diseñar, presupustar, implementar, dar seguimiento y evaluar, con participación de las OSC y la academia, programas para informar y capacitar a las y los ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil en el ejercicio y exigibilidad del derecho a la igualdad y a la no discriminación, incluyendo información sobre procedimientos e instancias para la presentación de denuncias, a fin de contribuir a la generación de una cultura de la denuncia y la presentación de quejas Nombre del Porcentaje de atenciones a personas peticionarias por presuntos actos de discriminación Método de Cálculo: 900/1184*100 Sustitución de Valores: Línea Base: Meta: atenciones programadas/(atenciones realizadas*100) Anual. Número de atenciones de enero a diciembre de 2013: 700 atenciones. 900 atenciones Valor al concluir el periodo de estudio: 1184 Valor en el mismo periodo del año anterior: 1113 Los avances fueron significativos en tanto que en 2015, el COPRED aumentó el número de campañas de difusión, entre las que dio seguimiento a temas que ya se habían abordado lo que brinda solidez al trabajo, con lo que un mayor número de personas conoció sus derechos lo que se vio reflejado en el número de atenciones realizadas. Así también, los procesos que han acompañado la información y capacitación a las y los ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil, han dado como resultado que las personas conozcan los mecanismos de denuncia para ejercer y exigir su derecho a la igualdad y no discriminación. Derivado de que las Quejas por embarazo fueron las más numerosas, con el objeto de visibilizar la problemática se elaboró el Informe de Discriminación Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de México: Despido por embarazo. Formato Único de Atención Ciudadana, expedientes de Quejas y Reclamaciones, y Base de datos. Documento elaborado: Informe Discriminación Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de México. Despido por embarazo. No especifican Edad Mujeres Hombres Sin dato

2 PERIODO: ENERO - DICIEMBRE Derecho o Grupo de del Derecho a la igualdad y a la no discrimianción 34 2/7/1/526 X de la LA o Derecho: Nombre del Método de Cálculo: Promover el cumplimiento del derecho a la igualdad y la no discriminación, mediante programas y acciones de sensibilización, información y capacitación al respecto, entre las y los directivos, dirigentes o representantes de instituciones y organizaciones de la sociedad (asociaciones religiosas, civiles, sindicatos, colegios de profesionistas, etc.), y a través de la firma de convenios entre el Copred y aquéllas para la adopción de campañas contra la discriminación y a favor de la igualdad y el respeto y aceptación de la diversidad. Porcentaje de eventos y accciones a favor de la igualdad y la no discriminación (Σ de convenios firmados con entes públicos, sociedad civil y academia) + (No. de eventos realizados a favor de la igualdad y la no discriminación))/ (Meta de acciones y even Sustitución de Valores: ( / 70)*100 ANUAL Línea Base: NO. EVENTOS REALIZADOS EN 2014: DE EVENTOS 63 Meta: Valor al concluir el periodo de estudio: Aumento del 10% de eventos respecto a 2014, para 2015 se tiene como meta 70 eventos al año 154.6% de actividades realizadas Valor en el mismo periodo del año anterior: 63 El desarrollo de las actividades ha ido en función del cumplimiento de las metas programadas para el año Convenios suscritos entre organizaciones de la sociedad civil, entes públicos locales y federales y academia. Fichas técnicas de eventos públicos en los que el COPRED ha part Mujeres (18) (18) (18) (18) (18) (18) Hombres

3 PERIODO: ENERO - DICIEMBRE Derecho o Grupo de del Derecho a la Igualdad y a la No Disriminación 9 2/7/1/527 x Proceso de la LA o Derecho: Diseñar, presupuestar, implementar, dar seguimiento y evaluar, con base en los criterios establecidos por el Copred, con participación de las osc y la academia, programas de sensibilización, información y capacitación sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación para las y los servidores públicos de cada una de los entes públicos del D. F., considerando las particularidades de cada instancia, y presentarlo al Copred para su asesoría y seguimiento. Nombre del procentaje de procesos de formación sobre el derecho a la igualdad y no discriminación Método de Cálculo: (Porcentaje de procesos formación sobre el derecho a la igualdad y no discriminación/no. de procesos de formación programados 2015)*100 Sustitución de Valores: (39/25)*100 Anual Línea Base: 20 procesos implementados en 2014 Meta: 25 procesos de formación sobre el derecho a la igualdad y no discriminación dirigidos a personas servidoras públicas y ciudadanía Valor al concluir el periodo de estudio: 156% cumplimiento de las metas Valor en el mismo periodo del año anterior: 20 procesos implementados en 2015 Se ha incrementado la demanda de procesos de formación en la Ciudad de México en materia del. Listas de asistencia, informes de capacitación trimestral, informe final de capacitación, evidencia fotográfica y videográfica Mujeres (18) (18) (18) (18) (18) 1252 Hombres * En función de ser un proceso continuo de capacitación abierto a toda la población no se realiza un desgloce cruzado por edades, si por género. Es Así que se reporta el número de personas participantes desagregadas por sexo

4 Derecho o Grupo de del Incorporar o reforzar, con la asesoría del COPRED, el enfoque de igualdad y no discriminación en el diseño, presupuestación y evaluación de las políticas y acciones públicas del GDF, la ALDF, el TSJDF, las Delegaciones del D.F. y los organismos públicos autónomos. de la LA o Derecho: Nombre del Diseñar, dar seguimiento y evaluar el Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, PAPED 2015 como una herramienta de política pública para transversalizar el enfoque de igualdad y no discriminación. Documentos de diseño, seguimiento y evaluación en materia de igualdad y no discriminación Método de Cálculo: ( 4 / 5 ) X 100 Sustitución de Valores: ( Documentos elaborados / Documentos programados )X 100 Anual Línea Base: 3 Meta: 5 Valor al concluir el periodo de estudio: 4 Valor en el mismo periodo del año anterior: 3 La programación del 2015 consideró 3 documentos adicionales respecto a los elaborados en 2014, a decir: Metodología de seguimiento y evaluación en materia de igualdad y no discriminación, Indicadores de proceso en materia de igualdad y no discriminación y el Informe de seguimiento al PAPED, Evaluación de los contenidos de programas de la Administración Pública del Distrito Federal. 1. Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, PAPED Elaborado y emitido en el primer trimestre del año. Distribuido en CD a entes públicos del GDF.Se encuentra disponible en la página web del COPRED para su consulta 2. Informe de implementación de acciones contra las fobias hacia las poblaciones LGBTTTI. 3. Informe de Evaluación Interna del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación para el Distrito Federal, Documento elaborado en el primer trimestre del Se encuentra en la página web del COPRED y fue distribuido a los entes públicos en CD. 4. Documento de evaluación de contenidos de los programas de la Administración Pública del Distrito Federal. No se realizó la evaluación de contenidos de los programas debido a cargas de trabajo y a que el equipo de trabajo cuenta con pocos recursos humanos. Se reprogramó para Al tiempo se cuenta con insumos para su elaboración. 5. Metodología de seguimiento y evaluación en materia de igualdad y no discriminación. Se planeó contar con el documento al tercer trimestre del año. Al tiempo se cuenta con el documento en revisión para su versión final. 6. Reporte de seguimiento del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal, PAPED En el marco del diseño del PAPED 2015, se consideró la importancia de dar seguimiento al PAPED. Durante el segundo trimestre se elaboraron insumos, a decir: Ficha Técnica de Indicadores de seguimiento que contiene el PAPED y Guía para el llenado del formato de la Ficha Técnica de Indicadores de seguimiento, se distribuyó a los entes públicos del GDF. A partir de la información reportada por éstos, se elaboró un Reporte de seguimiento de las Líneas de Acción del PAPED 2015 de corte semestral presentado en la Reunión Anual de Enlaces Institucionales del COPRED. 7.Indicadores de proceso en materia de igualdad y no discriminación. 8.Elaboración de una monografía sobre personas afrodescendientes y cuatro actualizadas sobre Infancia, las y los jóvenes, personas adultas mayores y personas con discapacidad. Las cuales no estaban programadas pero se elaboraron y actualizaron con la finalidad de contar con información sobre grupos de población en situación de discriminación.

5 Derecho o Grupo de del Incorporar o reforzar, con la asesoría del COPRED, el enfoque de igualdad y no discriminación en el diseño, presupuestación y evaluación de las políticas y acciones públicas del GDF, la ALDF, el TSJDF, las Delegaciones del D.F. y los organismos públicos autónomos. Mujeres 0 Hombres 0 0

6 Derecho o Grupo de del Incorporar o reforzar, con la asesoría del COPRED, el enfoque de igualdad y no discriminación en el diseño, presupuestación y evaluación de las políticas y acciones públicas del GDF, la ALDF, el TSJDF, las Delegaciones del D.F. y los organismos públicos autónomos. de la LA o Derecho: Contar con el Programa Institucional del COPRED: Igualdad y No Discriminación como un documento de programación para la ejecución de acciones anuales alineadas al Programa Sectorial de Desarrollo Social con Equidad e Inclusión Nombre del Programa Institucional del COPRED: Igualdad y No Discriminación Método de Cálculo: ( 1 / 1 ) X 100 Sustitución de Valores: ( Programa programado / Programa concluido ) x 100 Por única ocasión Línea Base: 0 Meta: 1 Valor al concluir el periodo de estudio: 1 Valor en el mismo periodo del año anterior: 0 El Programa Institucional del COPRED cuenta con el Vo. Bo. de la Coordinación General de Modernización Administrativa (CGMA) y de la Jefatura de Gobierno. Aprobado por el COPLADE en la sesión efectuada el 21 de agosto de Publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 16 de diciembre de Es un documento que se elaboró por única ocasión. La primera versión se entregó en agosto de 2014 y para el 2015 el COPRED se encontraba en espera de recibir las observaciones de la CGMA para realizar los ajustes señalados por este órgano de gobierno, ser aprobado y proceder con la publicación en la GODF. Por ello, no se encontraba programado como parte de las actividades del Acuse de entrega en la Oficina de la Jefatura de Gobierno con fecha 23 de junio de Link de publicación con fecha 16 de diciembre de 2015: Mujeres 0 Hombres 0 0

7 Derecho o Grupo de del Incorporar o reforzar, con la asesoría del COPRED, el enfoque de igualdad y no discriminación en el diseño, presupuestación y evaluación de las políticas y acciones públicas del GDF, la ALDF, el TSJDF, las Delegaciones del D.F. y los organismos públicos autónomos. de la LA o Derecho: Contar con una plataforma informática que permita el registro de información generada por el COPRED con la finalidad de poder sistematizarla y analizarla para el diseño de diversos reportes, informes, respuesta a solicitudes, entre otro tipo de documentos que se requieran. Nombre del Sistema de Registro de Información Método de Cálculo: ( 1 / 1 ) X 100 Sustitución de Valores: ( Sistema de Registro de Información programado / Sistema de Registro de Información diseñado ) x 100 anual Línea Base: 0 Meta: 1 Valor al concluir el periodo de estudio: 1 Valor en el mismo periodo del año anterior: 0 El Sistema de registro de información del COPRED es una plataforma informática que permite registrar la información generada por el Consejo con la finalidad de que ésta sea puntual, clara y actual que permita la elaboración de diversos reportes, informes y documentos que sean insumo o producto tanto para el Consejo, como para dar respuestas a las solicitudes que realicen los entes públicos del GDF, los organismos autónomos, la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, así como la ciudadanía. Es una herramientas que permite eficientar la gestión del COPRED. Al contar con la información se busca dar cumplimiento eficaz y efectivo a la Transparencia y Rendición de Cuentas. Propuesta técnico metodológica Pago de honorarios a los diseñadores informáticos Plataforma informática (SRI) Mujeres 0 Hombres 0 0

8 Derecho o Grupo de del Incorporar o reforzar, con la asesoría del COPRED, el enfoque de igualdad y no discriminación en el diseño, presupuestación y evaluación de las políticas y acciones públicas del GDF, la ALDF, el TSJDF, las Delegaciones del D.F. y los organismos públicos autónomos. de la LA o Derecho: Revisar los contendidos de las leyes del Distrito Federal para valorar que contengan lenguaje incluyente y no discriminatorio, con la finalidad de hacer las propuestas pertinentes para que el cuerpo normativo del Distrito Federal se armonice con los contenidos de los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos y de igualdad y no discriminación. Nombre del Análisis de leyes del Distrito Federal Método de Cálculo: ( 5/5 ) x 100 Sustitución de Valores: ( Leyes programadas / Leyes revisadas ) x 100 Anual Línea Base: 0 Meta: 5 Valor al concluir el periodo de estudio: 5 Valor en el mismo periodo del año anterior: 0 Se valoraron los contenidos de la Ley de Establecimientos Mercantiles del Distrito Federal con la finalidad de verificar si presentaba lenguaje incluyente o de derecho humanos en conjunto con la Consejería Jurídica y el Instituto de Verificación Administrativa del Distrito Federal. Se revisaron la Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, la Ley del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, el Estatuto Orgánico del Consejo de Evaluación del Desarrollo Social del Distrito Federal, la Ley de los Derechos de las Personas de la Ciudad de México,el Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, la Ley para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad en el Distrito Federal, la Ley de Trasparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal para analizar si el proceso de designación de titulares de los organismo no incurría en procedimientos discriminatorios. Un documento en proceso de revisión se elaboró durante Asimismo, se revisó el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Distrito Federal (sic), referente a la inclusión del término "atención preferente" en el artículo 4 y a la inserción de los artículos 21 Bis, 21 Ter, 21 Quater, 21 Quintus dentro del Capítulo III positivas específicas a favor de la Igualdad de Oportunidades y de la Atención dotando de obligatoriedad a distintos entes y organismos tanto públicos como privados observar lo dispuesto en relación a la atención preferente a grupos en situación de vulnerabilidad como personas adultas mayores, con discapacidad, entre otras. Boletín del COPRED donde se anuncia Firma iniciativa de reforma al Artículo 10 de la Ley de Establecimientos Mercantiles. Veáse la liga: Al tiempo no se ha realizado la publicación en la GODF de los cambios en los contenidos de la Ley antes señalada. Mujeres 0 Hombres 0 0

9 Derecho o Grupo de del Incorporar o reforzar, con la asesoría del COPRED, el enfoque de igualdad y no discriminación en el diseño, presupuestación y evaluación de las políticas y acciones públicas del GDF, la ALDF, el TSJDF, las Delegaciones del D.F. y los organismos públicos autónomos. de la LA o Derecho: Elaborar respuesta a los Puntos de Acuerdo emitidos por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal Nombre del Respuestas a Puntos de Acuerdo Método de Cálculo: ( 5 / 6 ) X 100 Sustitución de Valores: ( Número de puntos de acuerdo recibidos/ Número de puntos de acuerdo respondidos ) x 100 Anual Línea Base: 0 Meta: 6 Valor al concluir el periodo de estudio: 5 Valor en el mismo periodo del año anterior: 0 Los órganos legislativos solicitan al COPRED la respuesta a los puntos de acuerdo acordados en el seno de los mismos. Ofcios de respuesta a los Puntos de Acuerdo emitidos: Exhorto a entidades federativas para la campaña por la dignificación de las trabajadoras del hogar, a petición del Senado, con fecha 28 de abril. El Senado solicitó a las entidades federativas que señalaran las acciones ejecutadas a favor de las personas de talla baja. La DGIDS solicitó información al COPRED para responder al punto de acuerdo emitido por el Senado el 15 de julio. El COPRED respondió la solicitud para dar respuesta al Punto de Acuerdo el 22 de julio. La ALDF solicitó a la CDHDF y al COPRED realizar una campaña referente a la diversidad sexual el 2 de septiembre. La respuesta del COPRED se emitió afirmativamente con fecha 13 de octubre. La ALDF aprueba un punto de acuerdo para que diversas dependencias realicen acciones de emergencia para el combate de violencia hacia las mujeres. COPRED respondió afirmativamente con fecha 11 de noviembre. LA ALDF aprueba que se instale una mesa de atención al problema de la pobrezafilia. COPRED responde afirmativamente su decisión de participar en la misma con fecha del 17 de noviembre. Mujeres 0 Hombres 0 0

10 Derecho o Grupo de del Elaborar y actualizar periódicamente un diagnóstico de la discriminación en el DF con información desagregada por sexo, edad, causa de discriminación, áreas de residencia y cualquier otro criterio que estime pertinente que efectivamente la prevenga y erradiquen. 2/7/1/520 (6) X (6) (6) de la LA o Derecho: Llevar a cabo el 3er Concurso de tesis sobre el fenómenos discriminatorio, así como el 1er Programa de pasantías en políticas públicas sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación en la Ciudad de México, que permitan la elaboración de insumos para el diseño del diagnóstico de política pública en materia de no discriminación. Nombre del ( Número de apoyos económicos otorgados / número de apoyos programados ) x 100 Método de Cálculo: ( 21 / 30 ) X 100 Sustitución de Valores: ( Becas programadas / Becas entregadas) X 100 Anual Línea Base: 24 Meta: 30 Valor al concluir el periodo de estudio: 21 Valor en el mismo periodo del año anterior: 30 La Convocatoria del 3er Concurso de tesis y 1er Programa de Pasantías de Investigación en Políticas Públicas sobre el Derecho a la Igualdad y la No Discriminación en la Ciudad de México Comprobante de haber otorgado los apoyos económicos. Recibos de pago a los y las estudiantes universitarias de licenciatura y personas graduadas seleccionadas, póliza de cheques firmada. Lista de asistencia al Seminario de Análisis de Políticas Públicas con enfoque de igualdad y no discriminación del 1er. Programa de Pasantías. Programa de Trabajo del Seminario de Análisis de Políticas Públicas con enfoque de igualdad y no discriminación. Informes mensuales de los de avances de investigación de las y los jóvenes seleccionados del 3er. Concurso de tesis sobre el fenómeno discriminatorio en la Ciudad de México. Cabe señalar que la convocatoria no establecía porcentajes predefinidos para mujeres y hombres. Las y los ganadores fueron determinadas/os por el Jurado del Concurso de Tesis de acuerdo a los criterios técnicos y metodológicos que debe presentar un proyecto de investigación. En el caso de las Pasantías, la selección se realizó de acuerdo al perfil de las y los postulantes y el tipo de investigación a realizarse en el seno del Consejo. El universo de 21 becas otorgadas, la mayoría fue para mujeres, 15 del total. Mujeres Hombres