BOLETÍN EMPLEO Y FORMACIÓN Nº 115 CONCEJALÍA DE EMPLEO, FORMACION Y CREACIÓN DE EMPRESAS. 26 de febrero de 2014

Transcripción

1 BOLETÍN EMPLEO Y FORMACIÓN Nº 115 CONCEJALÍA DE EMPLEO, FORMACION Y CREACIÓN DE EMPRESAS 26 de febrero de 2014 BOLSA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE COLLADO VILLALBA. Denominación del Puesto Operario Peón de industria cárnica Monitor deportivo Comercio - Dependiente Oficinas Auxiliar Administrativo / Contable OFERTAS DE LA SEMANA 24 a 28 de febrero de 2014 Nº de Condiciones generales Puestos Menor de 30 años para contrato de formación. Elaboración, cocción y limpieza en industria cárnica. Utilización de maquinaria de limpieza a presión, cortadoras y máquinas de cocción. Jornada continua (opción 3 de turnos de mañana, tarde y noche). Necesario carné de manipulador de alimentos o certificación. Entre 18 y 45 años. Contrato eventual de 6 meses. Técnico deportivo para la animación de actividades físico deportivas y de escalada. Titulación de FP I en Actividades Físico deportivas en el medio natural. Sin experiencia previa aunque se valorará la realización de trabajos en altura. En Cercedilla y Pelayos de la Presa. Entre 18 y 35 años. Contrato indefinido. Graduado escolar. Necesario carné de conducir. Horario: de 9 a 14 y 17 a h de lunes a viernes. Sábado de 9 a 14 horas. En Collado Villalba Entre 20 y 40 años. Titulación requerida de FP I en gestión administrativa. Necesario manejo paquete office y programas de contabilidad. Contrato temporal de 6 meses. Imprescindible experiencia previa de 1 año en tareas de contabilidad y seguros. Horario de 9.00 a horas. En Collado Villalba La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Collado Villalba (autorizada con nº de registro ) es un servicio público y gratuito promovido y gestionado por la Concejalía de Empleo y Desarrollo Local que tiene como objetivo mediar en el mercado laboral ayudando a personas desempleadas de Collado Villalba a encontrar un trabajo y a las empresas a encontrar el personal cualificado para subsanar sus necesidades inmediatas. Dónde se encuentra la Agencia? Centro de Iniciativas Municipales, calle Rincón de las Eras, 10. Collado Villalba Teléfono: Horario: De lunes a viernes de 8.30 a h. agenciadecolocacion@ayto-colladovillalba.org Quiere inscribirse en la agencia de colocación? Página 1 de 14

2 SERVICIO MUNICIPAL IDIOMAS POR EL EMPLEO: PLAZAS LIBRES EN RUSO, ALEMÁN, CHINO, INGLÉS Y FRANCES. Está interesado en obtener la certificación oficial de su nivel de idioma? Puede recibir información sobre las tasas de examen, fechas y procedimiento de obtención de certificación oficial de nivel de idioma en el Centro de Iniciativas Municipales (TEL: o infoidiomasvillalba@gmail.com PREINSCRIPCIÓN Y MATRICULACIÓN: OTRAS OFERTAS DESTACADAS El Ministerio de Defensa convoca nuevas plazas para tropa y marinería Tierra oferta plazas la Armada 300 y el Ejército del Aire 200. El Ministerio de Defensa convoca nuevas plazas para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de militar de tropa y marinería del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire. El Ejército de Tierra es el que oferta el mayor número de empleos, un total de 1.500, de las especialidades de Infantería Ligera, Caballería, Artillería de Campaña y Antiaérea, de Costa, Ingenieros y Transmisiones. El Ministerio de Defensa convoca nuevas plazas para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de militar de tropa y marinería del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire. La Armada oferta 300 plazas para las especialidades de Operaciones y Sistemas, Energía y Propulsión, Aprovisionamiento, Maniobra y Navegación e Infantería de Marina. Por su parte, el Ejército del Aire ha puesto a disposición 200 empleos en las especialidades fundamentales de Protección y Apoyo a la Fuerza y Mantenimiento Operativo. Los requisitos mínimos para acceder a cualquiera de las plazas son: tener la nacionalidad española o la de alguno de los 18 países con los que España tiene acuerdo establecido; tener entre los 18 y 29 años; superar las pruebas físicas asignadas a cada especialidad y tener la formación académica requerida para cada empleo. El pasado sábado 8 de febrero se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la convocatoria por la que se aprueba el proceso de selección para el ingreso en los Centros de Formación para incorporarse a las escalas de Tropa y Marinería. El primer ciclo de selección establece una oferta total de plazas entre el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire. Podéis solicitar la cita previa para la realización de las pruebas aquí: Solicitud cita previa ( El plazo finaliza el próximo 28 de febrero. Página 2 de 14

3 Más información: Convocatoria Tropa y Marinería 2014: Buscador de plazas: Información extraída de Ofertas de empleo de BRICOMART BRICOMART, el almacén del bricolaje y la construcción para los profesionales y los bricoladores particulares. Pertenece al Groupe Adeo, segundo Grupo Europeo y el tercer Grupo Mundial en distribución especializada en productos de Bricolaje y Construcción. Está presente en Francia (33 almacenes), Italia (6 almacenes), Polonia (5 almacenes) y España (8 almacenes). Acceso a la información: Ofertas de trabajo en Madrid PROGRAMA EQUIPO WEEKEND. PROGRAMA DE DESARROLLO PARA LIDERES DEL FUTURO. JEFE DE SECCIÓN MOVILIDAD GEOGRÁFICA RESPONSABLE COMERCIAL-JEFE DE SECCIÓN INSTALADOR DE MAMPARAS-BAÑO VENDEDOR SECCIÓN ELECTRICIDAD PRiMER EMPLEO PARA JÓVENES TITULADOS. VENDEDORES / REPONEDORES CAJERO/A VENDEDOR/A EXPERTO/A MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN. VENDEDOR DE HERRAMIENTAS VENDEDOR DE FERRETERÍA ELECTRICISTA/ VENDEDOR DE ILUMINACIÓN Página 3 de 14

4 FONTANERO/INSTALADOR DE CALEFACCIÓN O VENDEDOR COORDINADOR/A DE CAJAS AGENCIA DE COLOCACIÓN DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE MADRID OFERTAS PARA HOSTELERIA Referencia Oferta Nº 6 - COCINERO/A EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 7 - CAMAREROS/AS DE SALA EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 12 - COCINERO Referencia Oferta Nº 26 - ENCARGADO DE RESTAURANTE Referencia Oferta Nº 27 - AYUDANTE DE SALA / REPARTIDOR EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 28 - AYUDANTE DE COCINA EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 33 - CAMAREROS/AS EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 37 - RESPONSABLE DE TERRAZA Referencia Oferta Nº 49 - SEGUNDO/A DE COCINA EN POZUELO DE ALARCON Referencia Oferta Nº 54 - COCINERO EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 55 - CAMAREROS EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 56 - ENCARGADO DE RESTAURANTE EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 67 - COCINERO EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 68 - CAMARERO EN LAS ROZAS Referencia Oferta Nº 91 - CAMARERO/A PARA VINOTECA Referencia Oferta Nº PINCHE DE COCINA Referencia Oferta Nº COCINERO Referencia Oferta Nº DIRECTOR DE RESTAURANTES Referencia Oferta Nº JEFE DE COCINA Referencia Oferta Nº JEFE DE SALA Referencia Oferta Nº COCINERO/A EN LAS ROZAS Acceso a la inscripción en ofertas - Información extraída de: C OTROS PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET Ofertas destacadas del portal OPCIONEMPLEO Ofertas destacadas del portal LABORIS Ofertas destacadas del portal INFOJOBS (Zona Noroeste) Página 4 de 14

5 CURSOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS GESTIÓN DE LLAMADAS DE TELEASISTENCIA La tercera actividad anunciada, fruto de la subvención concedida por la Resolución de 5 de septiembre de 2013, financiado por el Fondo Social Europeo, correspondiente al periodo de intervención , es el curso de GESTIÓN DE LLAMADAS DE TELEASISTENCIA con correspondencia con el Catálogo Modular de Formación Profesional Código Nombre del curso GESTIÓN DE LLAMADAS DE TELEASISTENCIA Atención y gestión de llamadas entrantes en un servicio de MF 1423 teleasistencia Emisión y gestión de llamadas salientes en un servicio de MF 1424 teleasistencia Manejo de herramientas, técnicas y habilidades para la prestación de un servicio de MF 1425 teleasistencia + 80 h Módulo de prácticas profesionales no laborales al finalizar la formación. Nº de horas Fechas 90 01/04 a 30/ /05 a 22/ /05 a 17/06 Duración horas totales certificado de profesionalidad 310 horas. Duración horas módulos formativos 230 horas. En horario de a de lunes a viernes en el Centro de Iniciativas Municipales Procedimiento de inscripción: Podrán participar en esta actividad exclusivamente los demandantes de empleo con CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD LEGALMENTE RECONOCIDA (IGUAL O SUPERIOR AL 33%). Selección de participantes A través de cita previa en el Servicio de Orientación Laboral del Centro de Iniciativas Municipales (tel ). Si desea ampliar la información puede solicitarlo en villalbaemplea@ayto-colladovillalba.org Página 5 de 14

6 AULA DE EMPLEO PARA MUJERES: nuevas oportunidades PRIMER SEMESTRE OBJETIVO: Potenciar en las mujeres el acceso al mercado de trabajo. PRIMERA SESIÓN: Las mujeres y el empleo (Técnica Igualdad - Área Mujer)// Objetivo profesional: intereses, motivaciones, (Orientadora laboral del CIM). 3 abril :30 h. SEGUNDA SESIÓN: Habilidades psico-laborales para afrontar el desempleo y la búsqueda de empleo (Psicólogo del CEPI). 10 abril :30 h. TERCERA SESIÓN: Entrevista de trabajo.: modalidades. Comunicación no verbal (Orientadora laboral del CIM). 15 abril (martes) h. CUARTA SESIÓN: Herramientas para la búsqueda de Empleo (Orientadora laboral del CIM): Carta de presentación y Currículum Vital. 24 abril h. QUINTA SESIÓN: Búsqueda de Empleo a través de Internet. Inicial (Orientadora laboral del CIM). 8 mayo h. SEXTA SESIÓN: Búsqueda de Empleo a través de Internet. Avanzado (Orientadora laboral del CIM). 15 mayo h. SÉPTIMA SESIÓN: Montar tu propio negocio. Emprendimiento para mujeres. (Técnica de Empleo de la Cantera de Empresas). 22 mayo :30 h. OCTAVA SESIÓN: Modalidades de contratación (Abogado del CEPI). 29 mayo :30 h. LUGAR: Aula del Centro de Iniciativas Municipales (C/Rincón de las Eras, 10) FECHAS: 3 abril 29 mayo. Una sesión semanal. FECHA COMIENZO INSCRIPCIÓN: 15 ENERO 2014 Colaboración conjunta: CEPI, ÁREA DE DESARROLLO LOCAL (Ayto. de C. Villalba) y ÁREA MUJER (Ayto. Collado Villalba) Información e inscripciones: FORMACION PARA EL EMPLEO Curso de Ofimática Básica (Edición de Febrero 2014). Lunes de 16:00 a 18:00. El Área de Desarrollo Local, en respuesta a la creciente demanda de formación inicial básica en ofimática e Internet para personas desempleadas sin conocimientos en esta materia, informa de la realización de nuevas sesiones informativas orientadas a dar a conocer el uso de las nuevas tecnologías y su aplicación en la búsqueda de empleo. Estas actividades formativas quieren facilitar el uso del correo electrónico, la navegación en páginas web de búsqueda de empleo, la cumplimentación de formularios on-line y la utilización de editores de texto para realizar cartas de presentación o curriculum vitae en aquellas personas que no tienen Página 6 de 14

7 conocimientos previos en estas materias. Las sesiones tendrán lugar en el Centro de Iniciativas Municipales y constarán de 8 sesiones de 2 horas cada una, a impartir los lunes de 16:00 a 18:00 horas. Serán impartidas por los técnicos, orientadores y profesores del Área de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Collado Villalba. Si está interesado en participar en este curso puede solicitar su inscripción presencialmente en el Centro de Iniciativas Municipales (C/ Rincón de las Eras, 10) o en el teléfono Nuevo Programa de Cualificación Profesional Inicial (PCPI) de la Asociación Candelita Arreglos y adaptaciones en prendas y artículos de textil y piel En la sede del polígono industrial de Collado Villalba se ha iniciado un PCPI de Arreglos y adaptaciones en prendas y artículos de textil y piel en el que todavía existen plazas disponibles. El criterio de admisión del alumnado será el siguiente: Tener cumplidos los 16 años en 2013 y cumplir los 19 en No estar escolarizado. Tener expediente de absentismo formal. Carecer de Graduado Escolar. Los cursos se impartirán en la siguiente dirección: C/ Husillo, 71. Collado Villalba. Los jóvenes interesados se han de poner en contacto con la asociación Candelita en los tels y Página 7 de 14

8 ORIENTACION LABORAL Entrevista Tradicional versus Entrevista por Competencias Blog sobre orientación laboral, RRHH, búsqueda de trabajo, psicología en la empresa, productividad y gestión de recursos personales. Acceso directo: Información íntegra extraída de: Ana Gala Martín. Psicóloga y Orientadora Laboral En mi artículo anterior ( entrevista-por-competencias.html) os hablaba de la entrevista por competencias, en que consiste, como podemos definirla, cuales son sus características principales, incluso os adelantaba algunas posibles preguntas que os pueden hacer con esta nueva herramienta de selección. Pero sigamos profundizando un poco más en ella para dejar claro las diferencias con la entrevista tradicional. La entrevista por competencias pregunta sobre detalles específicos para poder hacerse una idea de la persona «en acción» (qué es lo que dijo, hizo, pensó y sintió en ese momento), centrándose especialmente en experiencias de hace 12 o como máximo 24 meses. Ahora hagamos una comparación con el tipo de preguntas de una entrevista tradicional y las preguntas en una entrevista por competencias para que se pueda notar la diferencia, observemos que en la primera se obtendrá información sobre la punta de la iceberg, inteligencia, experiencia, conocimientos y en la segunda rasgos, motivos, imagen de sí, roles que según lo expuesto genera resultados superiores sostenidos en el tiempo. Las siguientes son algunos ejemplos de preguntas en una entrevista tradicional: Página 8 de 14

9 Cuénteme acerca de usted mismo: Por qué dejó su último trabajo? Qué experiencia tiene usted en este campo? Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted? Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año? Por qué quiere trabajar para esta organización? Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Cuál es su filosofía hacia el trabajo? Nótese entonces que el tipo de pregunta anterior responderá a características superficiales, ahora comparémoslo con la propuesta de una entrevista por competencia donde siempre se buscará obtener ejemplos específicos de la persona en la acción, tomando los cuatro puntos principales, es decir solicitaremos una situación y a partir de ella indagaremos sobre la acción específica, las tareas y resultados obtenidos. A continuación os presento varios ejemplos: Situación: Reláteme una situación profesional, en relación a sus clientes, por la que le han felicitado o reconocido su actuación profesional. Por qué lo debemos contratar? Cuál es su mayor fortaleza? Por qué crees que le haría bien este trabajo? Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte? Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión. Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches? Los fines de semana? Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar? Describa su ética de trabajo. Tiene alguna pregunta para mí? Preguntas: Que pasó?, Cuando ocurrió?, Con qué personas del equipo ocurrió? Qué se esperaba de usted?, Para qué se hizo esa acción?, Cómo actuó?. Qué estrategia siguió?. Qué resultados o mejoras se produjeron?. Cuales fueron las consecuencias profesionales y personales? Lo volvería a hacer igual o cambiaría algo? Página 9 de 14

10 Preguntas. Por qué hizo eso?. Qué alternativas le propuso? Situación: Cuéntame una experiencia profesional reciente en las que has tenido que asumir algún riesgo por asesorar o ayudar a un cliente. Preguntas: Qué reacción tuvo su cliente?. Quedó satisfecho?. Cuál fue el efecto o consecuencias en sus relaciones a partir de ese momento?, Lo volvería a hacer o cree que no merece la pena? Por que? Situación: Descríbame una situación en la que un cliente quedo claramente insatisfecho. Preguntas: Qué pasó?. Cuándo se produjo? Qué esperaba el cliente de ti? Tuvo que intervenir una tercera persona? Cuál fue el efecto en el cliente? Qué consecuencias tuvo para su organización?: Qué pasó después; En la actualidad. Qué cambiaría de aquella situación? - Que pasó?. Cuándo sucedió?, Qué necesidades y expectativas tenía su cliente? - Tuvo que intervenir su jefe u otra persona de la organización para solucionarlo?. Qué hizo o hicieron para solucionarlo?. Qué fue exactamente lo que hiciste? Cuáles han sido las consecuencias?. En la actualidad, sigue siendo cliente suyo?. Qué aprendió de esta situación? Situación: Nárrame una situación en la que discutiste a un cliente su petición o demanda porque considerabas que no era lo mejor para él o para su empresa. Más información en: ntrevista-tradicionalversus.html?sthash.crfpu8wb.mjjo#sthash.crfpu 8wb.gMWNqFi0.dpuf Página 10 de 14

11 IV Feria del Stock de Collado Villalba Ya se pueden presentar solicitudes en el Centro de Iniciativas Municipales para participar en la muestra. La IV Feria del Stock se celebra el 7, 8 y 9 de marzo en la Carpa La Malvaloca La carpa de la finca La Malvaloca acogerá del 7 al 9 de marzo la IV Feria del Stock, una iniciativa del Ayuntamiento de Collado Villalba, donde se van a poder adquirir productos con descuentos importantes, de hasta el 70%. En la feria van a poder participar comerciantes de Collado Villalba, que tendrán la oportunidad de poder liquidar sus artículos que aún tengan en sus almacenes, o los que no han podido dar salida durante las campañas de Navidad y rebajas. Tienen cabida todos los comercios de las distintas ramas, como textil, moda y complementos, muebles y decoración, joyerías y platerías, floristería y cualquier producto susceptible de venta directa. Hasta el 25 de febrero se podrá realizar la solicitud para participar en la Feria en el Centro de Iniciativa Municipales, en horario de lunes a viernes, de 9 a 20 horas. Calle Rincón de las Eras, nº10. Tlf.: y cyevillalba@cyevillalba.es y cyevilalba@gmail.com. La reserva se realizara por riguroso orden de recepción de solicitudes hasta completar el número de stands. El concejal de Comercio y Desarrollo Local, José Flores, ha destacado que este año la organización de la feria se realiza conjuntamente con la Asociación de Comerciantes y Empresarios de la localidad (CYE), una entidad con una larga tradición y experiencia en el desarrollo de eventos, y referente en la dinamización del tejido productivo de la comarca. Este año el precio de los stand solamente es de 200, un 50% menos que en la edición anterior. El precio incluye, además del stand, la iluminación, señalización, climatización, vigilancia y difusión de la feria, entre otros elementos. Página 11 de 14

12 Cantera de Empresas La Cantera de Empresas del Ayuntamiento de Collado Villalba es un espacio que se abre a la innovación y el desarrollo económico del municipio, poniendo a disposición de los mejores emprendedores unas instalaciones para trabajar, cooperar, formarse, informarse y consolidarse, a unos precios inferiores a los del mercado y por un período de tiempo determinado. Consciente de los retos a los que se enfrentan los empresarios en los primeros años de andadura de su actividad (los estudios atestiguan que el mayor índice de fracaso de las empresas se sitúa en los primeros 24 meses), el área municipal de Desarrollo Local y Participación Ciudadana ha puesto en marcha esta iniciativa. Pero la Cantera tiene que proporcionar beneficios a todo el municipio, y no solo a quienes allí se instalen, por lo que se dirige a aquellos proyectos que también reviertan positivamente en su entorno social y empresarial: Iniciativas empresariales en sectores económicos emergentes, de investigación, innovación, I+D+I y desarrollo tecnológico. Iniciativas referidas a la sociedad de la información y telecomunicaciones, así como aquellas que aporten un claro valor añadido al tejido empresarial existente en Collado Villalba. Página 12 de 14

13 El Ayuntamiento anuncia convocatoria extraordinaria de cesión de oficinas destinadas a la implantación de empresas innovadoras en la Cantera de Empresas, ubicada en la calle Anastasio Nieto, 11 del Polígono industrial P-5. Las oficinas tienen una superficie media de 25 m², un trastero de 7 m² y un precio público de 12,40 /m²/mes. Se ceden por un plazo de 3 años y disponen de una serie de servicios e infraestructuras comunes, dentro del primer edificio público de la región construido con criterios de biosostenibilidad. INTERESADOS Las empresas de reciente constitución o autónomos cuya actividad sea de carácter innovador, dentro del sector de servicios a empresas. Las empresas o autónomos ya existentes que deseen lanzar una línea de negocio innovadora de servicios a empresas. Las empresas o autónomos que deseen que el domicilio social de su actividad se encuentre en la Cantera de Empresas. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN Las solicitudes y documentación de la convocatoria de cesión de espacios de la Cantera de Empresas, se podrán obtener en el Centro de Iniciativas Municipales, sede de la Concejalía de Desarrollo Local y Promoción Económica (C/ Rincón de las Eras, 10), o en La Cantera de Empresas (C/ Anastasio Nieto 11, P-5), y deberán ser presentadas en el plazo establecido, ante el Registro General del Ayuntamiento de Collado Villalba, Plaza de la Constitución nº 1, en horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes y de 9:00 a 13:00 horas los sábados o en el Servicio de Atención al Ciudadano C/ Real, 26, en horario de 9:00 a 14:00 horas y de 16:30 a 20:00 horas o a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dirigidas a la Concejalía Desarrollo Local y Promoción Económica. INFORMACIÓN Y BASES En la Concejalía de Desarrollo Local y Promoción Económica (C/ Rincón de las Eras, 10), en horario de 9:00 a 20:00 horas, de lunes a viernes o en La Cantera de Empresas (C/ Anastasio Nieto 11, P-5) en horario de 7:00 A 14:30 horas, de lunes a viernes.. Teléfono de información: , y en la Web municipal PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Hasta el 11 de marzo de 2014 Página 13 de 14

14 Otras actividades y foros de interés COWORKING SPAIN DE ABRIL: (#CwSC Tras las dos primeras ediciones de la CwSC, nos lanzamos con la próxima Coworking Spain Conference Este año contamos con la ayuda organizativa de Transforma_BCN, utopic_us y Madrid Impact Hub. Contaremos con las personas más influyentes en el ámbito del coworking, y girará en torno al nuevo paradigma laboral en el que estamos inmersos, en los nuevos modelos de trabajo y las estructuras empresariales ligadas a colaboración, sin olvidar los perfiles profesionales y tipos de negocio que están apostando por esta fórmula. Actividad no gratuita Acceso a la información completa: Guía dinámica de ayudas e incentivos para empresas La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa presenta la Guía Dinámica de Ayudas e Incentivos para empresas. El término dinámica indica que esta Guía está permanentemente actualizada y contiene sólo información sobre ayudas e incentivos con plazo de solicitud abierto. Este es el valor añadido que la diferencia de las guías publicadas por otras organizaciones. La metodología para conseguir este resultado, se basa en que la Guía se genera en el momento en que se descarga. Cuando se activa el botón de descarga, se pone en marcha un procedimiento de acceso a la base de datos de ayudas e incentivos, seleccionando las ayudas que en ese momento tienen el plazo de solicitud abierto. A continuación, el resultado obtenido se adapta a un diseño específico y se muestra al usuario en formato PDF. Esta Guía recoge todas las ayudas e incentivos destinados a empresas, otorgados y convocados por la Administración General del Estado, Administraciones Autonómicas, Administraciones Locales y otros organismos públicos. Acceso a la guía: Información íntegra extraída de Página 14 de 14