FONDO DE EMPLEADOS HOSPITAL DE LA MISERICORIA FEM

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1 FONDO DE EMPLEADOS HOSPITAL DE LA MISERICORIA FEM JUNTA DIRECTIVA PRESIDENTE ESTRELLA RAMOS DE PACHECO VICEPRESIDENTE RICARDO AMAYA CHAVEZ SECRETARIO SANDRA PATRICIA PEREZ VOCALES ANGEL ANTONIO AGUIRRE, ELIZABETH AGUIRRE SUPLENTES ALIRIO MEDINA CLAUDIA MATILDE BOGOYA AIDEE HERNANDEZ GERALDINE SILVA RUALES COMITÉ DE CONTROL SOCIAL PRINCIPALES GLORIA EMILSE GARCIA LORELEY CRIOLLO MARIA CONSUELO VELANDIA SUPLENTES LUZ MARINA VARGAS JOSE ALBERTO ARIZA PEDRO AUGUSTO VELANDIA REVISORÍA FISCAL DIVA MERCEDES RAMÍREZ SUÁREZ ADMINISTRACIÓN GERENTE ELSA VICTORIA RAMÍREZ PÉREZ CONTADORA CLAUDIA YOLY MESA DÍAZ SECRETARIA-TESORERA PATRICIA CRISTANCHO COMUNICACIONES Y M/DEO CARLOS ANDRES CHAVES Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 1

2 I. PRESENTACION En cumplimiento de lo establecido en nuestro Estatuto y de conformidad con las normas legales vigentes, la Junta Directiva y la Gerencia del Fondo de Empleados del Hospital de la Misericordia presentan el informe de la gestión realizada durante el periodo Marzo 2010 Marzo 2011, el cual muestra un resumen de los resultados alcanzados por nuestra entidad durante el periodo mencionado y se evalúan los logros alcanzados. Se presenta este documento a los delegados que resultaron elegidos para asistir en representación de los asociados del FEM a la XIX Asamblea General Ordinaria de Delegados, a fin de que de manera anticipada conozcan los resultados de la gestión que le fue encargada a la Junta Directiva y que serán analizados en la misma. Esta es la mejor oportunidad para obtener información directa sobre el desempeño de nuestra entidad en el periodo anotado, información que incluye aspectos administrativos y operativos, cifras sobre el desarrollo logrado e indicadores que permiten medir el resultado de la gestión realizada. El documento incluye una propuesta tanto del Orden del Día como del Reglamento de la XIX Asamblea, el informe de gestión de la Junta Directiva y Gerencia, los Estados Financieros del FEM a Diciembre 31 de 2010, Informe de la Revisoría Fiscal e Informe del Comité de Control Social. De igual manera se presenta, para su análisis y aprobación, un proyecto de reforma al Estatuto del FEM que incluye la inserción de la reformas establecidas en la ley 1391 de julio 1 de 2010 Su participación activa en la asamblea permitirá una retroalimentación acerca del trabajo que han desarrollado la Junta Directiva y la Administración, lo que a su vez posibilitará avanzar en el proceso de crecimiento permanente en que nos hemos empeñado. Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 2

3 FONDO DE EMPLEADOS DEL HOSPITAL DE LA MISERICORDIA FEM XIX ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE DELEGADOS FECHA: MARZO 18 DE 2011 LUGAR: HORA: COMEDOR DE CONSULTA EXTERNA 1:00 PM 1. Verificación del quórum 2. Instalación de la Asamblea a cargo de la presidente de la junta directiva 3. Elección de presidente y secretario de la asamblea 4. Lectura y aprobación del orden del día 5. Lectura y aprobación de reglamento de la Asamblea 6. Nombramiento de comisiones a. Comisión de elecciones y escrutinio b. Comisión de aprobación y revisión del acta de la Asamblea 7. Presentación de informes a. Junta directiva y gerencia b. Comité de Control Social c. Revisora Fiscal 8. Presentación y aprobación de Estados Financieros a Diciembre 31 de Estudio y aprobación de la propuesta de reforma del Estatuto 10. Presentación proyecto de distribución de excedentes 11. Elección miembros órgano de administración y control a. Junta Directiva b. Comité Control Social c. Revisor Fiscal principal y suplente Honorarios d. Comité de apelaciones 12. Toma de juramento dignatarios 13. Proposiciones y varios 14. Clausura Bogotá, Marzo de 2011 Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 3

4 FONDO DE EMPLEADOS DEL HOSPITAL DE LA MISERICORDIA FEM REGLAMENTO DE LA XIX ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE DELEGADOS ACUERDO Nº La XIX Asamblea General ordinaria de Delegados del FONDO DE EMPLEADOS DEL HOSPITAL DE LA MISERICORDIA, en sus atribuciones legales y las conferidas en el artículo 31 del estatuto vigente, numeral 9, y CONSIDERANDO: 1. Que es función de la Asamblea General aprobar su propio reglamento. 2. Que es necesario fijar normas que nos permitan que la reunión de Asamblea General se desarrolle dentro de un marco de orden, democracia y legalidad. ARTICULO 1. MESA DIRECTIVA ACUERDA: Para dirigir y orientar el desarrollo de la reunión, la asamblea elegirá de su seno un Presidente y un Vicepresidente. El Secretario será el mismo de la Junta Directiva o quien en igual forma elija la Asamblea. ARTICULO 2. FUNCIONES DEL PRESIDENTE El Presidente será el director de la sesión de Asamblea, hará cumplir el orden del día, concederá el uso de la palabra en el orden que sea solicitada, evitará que las discusiones se salgan del tema que se esté tratando y someterá a decisión de la Asamblea los temas que la requieran y las proposiciones presentas. El Vicepresidente reemplazará al Presidente en sus ausencias transitorias' o definitivas o cuando este lo solicite. ARTICULO 3. FUNCIONES DEL SECRETARIO Es función del secretario leer el orden del día, el reglamento y los diversos documentos que solicite la presidencia, tomar nota o grabar el desarrollo de la reunión y elaborar y firmar el acta de Asamblea. ARTICULO 4. USO DE LA PALABRA Los asociados presentes tendrán derecho al uso de la palabra por espacio máximo de cinco (5) minutos, salvo que la Asamblea permita ampliar el término de la participación, pudiendo intervenir hasta dos (2) veces sobre el mismo tema. Las intervenciones deberán ceñirse estrictamente al tema que se discute. El Gerente, el Revisor Fiscal y los miembros de la Junta Directiva, en su carácter de tales, tendrán derecho a participar en las deliberaciones. El Secretario de la Asamblea, los asesores y demás personas invitadas intervendrán solo cuando la presidencia o la Asamblea lo soliciten y sea conveniente para el enriquecimiento de las deliberaciones. ARTICULO 5. VOTO Y DECISIONES Cada asociado hábil presente tendrá derecho a un (1) voto. Las decisiones se tomarán por mayoría absoluta de votos de los asociados hábiles asistentes. Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 4

5 Los miembros de la Junta Directiva, el Gerente y los funcionarios que tengan la calidad de asociados, no podrán votar en asuntos que afecten su responsabilidad. ARTICULO 6. COMISION DE ESCRUTINIOS La mesa directiva de la Asamblea designará a dos (2) asociados asistentes para que junto con el Comité de Control Social hagan el conteo de los votos. ARTICULO 7. VOTACION Cada delegado aprobará o improbará cada uno de los puntos incluidos en el Orden del Día, mediante votación verbal. La votación para la elección de nuevos dignatarios se hará por nominación, siendo elegidos quienes obtengan la mayor cantidad de votos. ARTICULO 8. ACTA DE LA ASAMBLEA En el acta de la Asamblea se dejará constancia del lugar, fecha y hora de la reunión, forma y antelación de la convocatoria y órgano o persona que convocó, número de asociados convocados y el de los asistentes, las decisiones adoptadas y el número de votos emitidos a favor, en contra o en blanco, la fecha y la hora de la clausura y las demás circunstancias que permitan una información clara y completa del desarrollo del evento. ARTICULO 9. DESIGNACIÓN DE LA COMISION PARA LA REV ISIÓN Y LA APROBACIÓN DEL ACTA La Asamblea General nombrará a tres (3) asociados presentes, quienes en nombre de ella, estudiarán y revisarán el contenido del acta y si la encuentran ajustada a la realidad de lo ocurrido y acordado en Ia reunión, la aprobarán firmándola de conformidad junto con el Presidente y secretario de la Asamblea. Dado en Bogotá, D.C., a los 15 días del mes de Febrero de PRESIDENTE DE ASAMBLEA SECRETARIO DE ASAMBLEA Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 5

6 IV. INFORME DE GESTIÓN A DICIEMBRE SITUACION ECONÓMICA ASOCIADOS Nuestro Fondo de Empleados cuenta, a Diciembre 31 de 2010, con 627 asociados, 99 de ellos hombres y 528 mujeres y la mayoría de ellos están vinculados a la Fundación Homi mediante administradora de nómina: Como se observa, el 73.2% están vinculados a través de Activos y Serviola, cifra que año a año se incrementa, dado que es la forma de contratación predominante en la entidad. Los asociados Homi han reducido su participación debido a los retiros por disfrute de pensión que se presentaron en el año anterior, y se ha incrementado el grupo de asociados externos, ya que muchos de los retirados de la Fundación solicitan su continuidad con el FEM. Los asociados vinculados a través de HOMICOOP han aumentado, dado el trabajo de información y promoción que se está adelantando con los mismos. Ingresos y retiros Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 6

7 El ingreso de asociados presentó en el 2010 un incremento del 6.25% frente a los ingresos efectuados en el 2009, mientras que el retiro ascendió al 15.7%. Estas cifras reflejan la alta movilidad que se tiene con los asociados del FEM, la cual se debe los cambios en la planta de personal que tiene la Fundación Homi. Aun cuando ingresaron 204 nuevos asociados, se retiraron 125, es decir más de la mitad. El alto retiro de asociados durante el periodo es una cifra preocupante que afecta negativamente la estabilidad del FEM, dado que los esfuerzos por retener a los asociados mediante la prestación de servicios de excelente calidad se ven limitados por el retiro de la Fundación HOMI. La desvinculación se dio por retiro voluntario en109 casos y en 16 se debió a exclusión que debió hacer el FEM, por incumplimiento de las obligaciones de los asociados. El número de asociados activos al final del periodo presentó en el 2010 un incremento del 14.4%, frente a la de 2009, reduciéndose el porcentaje de crecimiento frente al APORTES SOCIALES Y AHORRO PERMANENTE Son los depósitos que los asociados han aportado al Fondo de Empleados y con el cual se prestan los servicios a los mismos. Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 7

8 De acuerdo con estas cifras, los aportes sociales y el ahorro permanente de los asociados se han incrementado en el último año en $ equivalente a un 20.8%, indicador del crecimiento sostenido que tiene el FEM en cuanto a recursos disponibles para la prestación de sus servicios a los asociados INGRESOS GASTOS La red reducción en las tasas de interés aprobada por la Junta Directiva, inicialmente para los créditos solicitados a partir del mes de Mayo y posteriormente, a partir del mes de Agosto para la totalidad de la cartera de la entidad, no afectó significativamente los ingresos durante el 2010, ya que estos crecieron un 12.6% frente a las cifras registradas en el Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 8

9 ACTIVOS El gasto registrado en el 2010 creció en una proporción inferior al incremento del ingreso y su cuantía fue similar al gasto efectuado en el El Fondo dispone a 31 de Diciembre de 2010 de Activos por la suma de $ , presentando un incremento del 21.5% frente al 2009, cuando contábamos con activos por $ Este incremento está representado básicamente en el aumento de los créditos de consumo otorgados a los asociados, en las diferentes modalidades que ofrece el FEM PASIVOS Los pasivos del FEM han venido evolucionando en una proporción mayor en que han crecido los activos: A diciembre de 2010 la entidad tiene pasivos por $ , lo que muestra un incremento del 57.4%. Este crecimiento se explica por la decisión tomada en la pasada XVIII Asamblea General Ordinaria de Delegados, en que se aprobó invertir la proporción como se distribuyen los aportes de los asociados, enviándose una suma mayor (70%) a los depósitos de ahorro permanente y reducir el valor destinado a los aportes sociales (30%). La cifra más importante de los pasivos corresponde a los depósitos de ahorro permanente que tienen los asociados en la entidad CARTERA La cartera del FEM a Diciembre de 2010 alcanza una cifra de $ , la cual representa un incremento del 18.3% frente a la que se tenía en Diciembre de 2009 que ascendía a $ El índice de crecimiento es inferior a la evolución de los activos, debido a excedentes de liquidez que vienen presentándose en los últimos meses. Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 9

10 EXCEDENTES Los excedentes obtenidos son superiores a los del año anterior en un 40.5%, básicamente por el incremento de la cartera y, en consecuencia, de los ingresos por concepto de intereses, además de una reducción en los gastos generales y en la provisión de cartera. Los excedentes ascendieron a $ y si se incluyen en estas cifras los valores correspondientes al obsequio de navidad (que se provisionó mensualmente), los excedentes reales serían de $ SITUACION SOCIAL BALANCE SOCIAL En el 2010, el FEM retornó a sus asociados los excedentes registrados durante el 2009 así: FONDOS SOCIALES FONDO DE SOLIDARIDAD La XVIII Asamblea General Ordinaria de Delegados celebrada el 26 de Marzo de asignó la suma de $ para el Fondo de Solidaridad, a fin de atender las actividades propias del mismo. Sin embargo, durante el año se efectuaron gastos con cargo a este Fondo por la suma de $ , los cuales fueron cubiertos con una suma que quedaba del 2009 ($ ) y con parte de las donaciones que la Fundación Homi hace mensualmente al FEM ($ ). Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 10

11 SEGURO DE VIDA DEUDORES El Fondo de Empleados asume en su totalidad el valor del Seguro de Vida Deudores con el que se protegen los créditos otorgados a los asociados. En caso de fallecimiento del asociado, el seguro permite que sea reembolsado al FEM el monto de la deuda que éste haya contraído con la entidad, sin tener que acudir a los ahorros y aportes que tenga depositados, suma ésta que puede ser reclamada íntegramente por sus familiares. Los titulares de los créditos no pagan suma alguna por este seguro, por lo que el FEM canceló directamente y con cargo al Fondo de Solidaridad la suma de $ durante el La cifra se incrementó, con respecto al 2009 en un 59%, cuando el seguro tuvo un valor de $ AUXILIO DE INCAPACIDAD Vale la pena resaltar la creación de un nuevo auxilio de solidaridad: el auxilio por incapacidad, nacido de la necesidad de acompañar a nuestros asociados que superen una incapacidad superior a 15 días, debido a que sus ingresos se reducen al percibir como asignación el equivalente al 66.6% del salario normal FONDO DE EDUCACION La suma de $ , asignada en la Asamblea para el Fondo de Educación se utilizó para la capacitación de los miembros de la Junta Directiva y del Comité de Control Social elegidos en la misma, al igual que para capacitación cooperativa de 204 nuevos asociados al FEM, en sesiones de inducción realizadas a lo largo del Igualmente se envió a funcionarios del FEM a seminarios de capacitación en diferentes áreas relacionadas con el cargo que desempeñan en la entidad.. Con cargo a este mismo fondo, la Junta Directiva realizó sesiones de planeación estratégica a fin de proyectar nuestra entidad en el corto, mediano y largo plazo y realizó una actividad de reflexión sobre proyecto de vida para los asociados mayores de 55 años, activos o pensionados, la cual se realizó en los Termales Santa Mónica en Choachí. A Dic 31 de 2010 queda un saldo en el Fondo el cual está destinado a la capacitación de los asociados que ingresan al FEM en el periodo Enero-Marzo de Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 11

12 FONDO DE BIENESTAR SOCIAL En Marzo de 2009 la XVIII Asamblea General Ordinaria de Delegados aprobó que el 35% de los excedentes a Diciembre 31 de 2009 se destinaran al Fondo de Bienestar Social, asignándose a éste la suma de $ , y en el mismo quedaba una suma de $ del año anterior. La utilización de los recursos se muestra a continuación. Con estos recursos se realizaron múltiples actividades de bienestar para los asociados y sus familiares: Se suscribió póliza exequial unipersonal para la totalidad de los asociados del FEM, cubriendo la totalidad de su costo ($ ) Vacaciones recreativas: Se subsidió parte del costo de la actividad realizada con hijos de los asociados ($ ) Actividad recreativa infantil en el Parque de Mundo Aventura: Se invitaron los hijos de los asociados menores de 12 años y un adulto acompañante, incluyendo pasaporte, boleta de ingreso y almuerzo. ($ ) Se efectuó donación a la Fundación Ver Futuro para subsidiar atención de dos niñas ciegas en el Instituto de Niños Ciegos ($ ) El costo del paquete escolar entregado en Enero/11 a todos los asociados tuvo un costo de $ Se subsidió parte de los costos de la cuota de manejo de la Tarjeta GES en dos jornadas de colocación que se realizaron durante el año y se subsidió la toma de citología de nuestras asociadas durante la campaña de prevención de cáncer realizada en la semana de la salud. A fin de mejorar las condiciones de utilización del restaurante de Consulta externa por parte de los trabajadores de la Fundación HOMI, se donaron 2 hornos microondas ($ ) Se compraron obsequios y bonos para la celebración del aniversario del FEM, y de los días de la madre, el padre, la enfermera, la secretaria, el día del niño, día del amor y amistad, celebración de cumpleaños de los asociados, se patrocinaron equipos de microfútbol y baloncesto en el campeonato interno de la Fundación HOMI, se rifaron bonos en el sorteo DIVERFEM, para estimular la lectura del boletín, etc. Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 12

13 Adicionalmente, realizamos una actividad de integración, también subsidiada, entre los trabajadores y sus familias, en el Tren de la Sabana. Como se observa, los gastos son superiores a los valores destinados para el Fondo, por lo que a estas actividades se destinó también la donación que hace la Fundación HOMI al FEM OBSEQUIO NAVIDEÑO El FEM entregó el pasado diciembre a todos sus asociados, un obsequio navideño de excelente calidad que significó la erogación de $ , regalo efectuado con cargo al gasto de la entidad. Se entregó obsequio a todos los asociados, independientemente de su fecha de afiliación CREDITOS Durante el 2010 se aprobaron créditos por la siguiente cuantía y modalidad: SOLICITUDES APROBADAS MONTO CREDITOS SOBRE APORTES 852 $ CREDITOS SUPERIOR A APORTES $ TOTAL 2.82 $ Comparando estas cifras con las reportadas a Diciembre de 2010, se observa que se tramitaron solicitudes más que en el año anterior, con un incremento del 68.2% y se desembolsaron $ más, esto es, se incrementó el monto otorgado en el 79.8%%. El promedio mensual de solicitudes de crédito es de 235, cifra que expresa el crecimiento que viene teniendo nuestra principal actividad de servicio. Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 13

14 INTERESES SOBRE AHORROS El Fondo paga mensualmente un interés del 0.3% sobre los ahorros permanentes que tienen los asociados, interés que se abona mensualmente a la cuenta de cada asociado. Durante el 2010 se envió a dichas cuentas la suma de $ , suma en la que se incrementaron los ahorros de los asociados. Mediante formato especial éste año entregamos información individual sobre el monto anual pagado a cada asociado VENTAS DE TEMPORADAS En el 2010 reanudamos la actividad de miniferias para ofrecer a nuestros asociados la oportunidad de adquirir a bajo costo y de manera cómoda, diferentes artículos, en fechas especiales. Así, realizamos 7 ferias en las instalaciones de la Fundación: para el día de la madre, del padre, de proveedores de servicios, de amor y amistad, de loncheras (en dos oportunidades), de tecnología y la gran feria navideña, vitrina de exposición y venta para nuestros asociados. Igualmente, efectuamos dos tomas de Alkosto, en Agosto y Noviembre, para atender la demanda de artículos del hogar, electrodomésticos y tecnología. Estas actividades se desarrollaron en forma exitosa y tuvieron gran acogida entre los asociados, quienes orientaron el tipo de proveedores que se debían invitar OTRAS ACTIVIDADES DE BIENESTAR Renovamos nuestra oferta de servicios de bienestar para nuestros asociados durante el año que termina, por lo que decidimos poner a disposición de los mismos pasaportes de Mundo Aventura y Divercity y boletas de entrada a las diferentes obras del Teatro Nacional, todas a precios muy cómodos por los convenios firmados con estas entidades. Adicionalmente organizamos el servicio de recarga de celulares a todos los operadores para comodidad de los asociados. De igual manera realizamos actividades de integración familiar, entre las que destacamos un paseo en el Tren de la Sabana, las vacaciones recreativas que ofrecimos para los hijos de los asociados en el mes de Junio, la tradicional actividad con los niños menores de 12 años en Mundo Aventura y la actividad de capacitación y recreación realizada con asociados mayores de 55 años en Termales Santa Mónica. Apoyamos la actividad deportiva entre los asociados mediante el patrocinio de equipos de microfútbol y baloncesto y contribuimos al bienestar de los trabajadores de la Fundación a través de la donación de 2 hornos microondas para el servicio del comedor. Efectuamos rifas de artículos y bonos en dinero para celebrar el día del padre, de la madre y el día de la enfermera. Celebramos el día de la secretaria entregando un detalle a todas las secretarias de la Fundación y la fecha de la madre recibió especial significación para nuestras asociadas con la serenata que ofrecimos en dos turnos, en la recepción del hospital. Recordamos a nuestras asociadas en el día de la mujer y celebramos nuestro 18 aniversario con rifas de obsequios entre todos nuestros asociados. Para estimular la lectura del NOTIFEM se efectuó concurso DIVERFEM entre los asociados que respondieran correctamente un acertijo o prueba incluido en el mismo. Para renovar nuestro compromiso con la comunidad, en el mes de diciembre visitamos a los niños del Instituto de Niños Ciegos y compartimos con ellos una novena con música, Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 14

15 regalos y sobre todo, con mucho amor, en nombre de todos los asociados de nuestro Fondo de Empleados. Nuevamente, el obsequio de fin de año recibió la aprobación de nuestros asociados ya que logramos entregar una ancheta y artículo necesario para todos los hogares. En cifras concretas, además de los beneficios proporcionados a los asociados a través de los diferentes servicios y programas, el FEM revirtió a sus asociados, durante el 2010 la suma de $ , representados en los Fondos de educación, solidaridad, Bienestar Social, el obsequio navideño, el Kit escolar, el pago del seguro de vida sobre la cartera, la suscripción del seguro exequial unipersonal para todos los asociados y las sumas enviadas directamente a las cuentas de los asociados por concepto de pago de intereses sobre los ahorros, entre otros. Si tenemos en cuenta esta suma más los $ de excedentes que estamos poniendo a disposición de la Asamblea, podemos confirmar el buen momento que vive el FEM, y la solidez de nuestra entidad que cumple a cabalidad con el objetivo para el cual fue creada hace ya 17 años SITUACION ADMINISTRATIVA El FEM, a través de su Junta Directiva y la administración han continuado en su labor de fortalecer la estructura administrativa de la entidad, buscando una mayor eficiencia en los procesos que realiza, creando nuevos servicios, buscando mayor eficiencia e iniciando algunas actividades de mejoramiento de la calidad del servicio. Se contrató, y está prevista su entrega en el mes de Febrero, el Manual de Procedimientos de la entidad lo cual permite una cualificación en los procesos administrativos que adelanta la entidad. El plan estratégico de desarrollo de la entidad se ha venido implementando de manera gradual y muchos de los objetivos trazados en el mismo se incluyen en el plan de actividades del FEM para el presente año, afectando positivamente la calidad del servicio que se ofrece a nuestros asociados. Con el fin de agilizar el proceso de solicitud y trámite de créditos se creó un nuevo cargo: Analista de créditos, que nos permitirá ofrecer un servicio más eficiente y oportuno a nuestros asociados En cumplimiento del artículo 1 de la ley 603 de julio 27 de 2000 podemos garantizar ante los asociados y ante las autoridades que los productos protegidos por derecho de propiedad intelectual están siendo utilizados en forma legal, es decir, con el cumplimiento de las normas respectivas y con las debidas autorizaciones, y en el caso específico del software, de acuerdo con la licencia de uso que viene con cada programa. Con este informe rendimos cuentas de la labor desarrollada por la Junta Directiva y la administración del FEM, en el periodo Agradecemos el apoyo brindado por las demás instancias de organización y control del FEM. ESTRELLA RAMOS DE PACHECO ELSA VICTORIA RAMIREZ P. PRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA GERENTE Bogotá, D.C. Febrero 15 de 2011 Fondo de Empleados Hospital de la Misericordia 15