PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO

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1 PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO Objetivo general de la Analizar los principios y conceptos fundamentales del derecho laboral Periodo lectivo asignatura: burocrático, así como el aspecto procesal I Nombre del profesor. Semestre 9 DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS Teléfonos SUAyED Correo electrónico Asesoría en salón Asesoría en cubículo SAE derecho-burocratico910@hotmail.com Horario: Jueves de 17:00 a 19:00 horas Horario: Sábados de 8:00 a 10:00 horas (X)Recurso ( ) Sustitución ( )Distancia Teléfono particular o celular (mismo que se registró en la carta compromiso SAE) Para ingresar a esta asignatura en SAE: 1) Solicita la contraseña de la materia a tu profesor. 2) Ingresa a 3) Escribe tu usuario: número de cuenta (9 dígitos, sin guión, si te hacen falta números, agrega cero(s) al inicio) 4) Escribe tu contraseña personal: fecha de nacimiento (4 dígitos del año, seguido con 2 del mes y 2 del día: yyyymmdd) 5) Ingresa a SAE, da clic en el nombre de la materia 6) Escribe la contraseña de materia En los ingresos posteriores, sólo se te pedirá tu usuario y tu contraseña personal 1

2 ACREDITACIÓN DE LA ASIGNATURA Unidad (es)* Actividades de evaluación 1 Puntos EVALUACIÓN PARCIAL Fecha de aplicación o entrega Fecha de retroalimentación Instrucciones para realizar la actividad 4 y 6 Mapa Conceptual: Derecho Procesal Laboral 15 6 octubre 13 de octubre Realizar una representación gráfica del procedimiento que se realiza en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en controversias individuales. Desde la presentación de la demanda por un trabajador hasta que se dicta el laudo. Señalar de manera pormenorizada los términos para cada acto procesal, los requisitos que contempla la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus consecuencias legales en caso de no promover en los plazos que fija la citada ley. Esta actividad deberá ser entregada en formato word, vía electrónica en el correo: derecho-burocratico@hotmail.com el 6 de octubre de 2016 desde las 8:00 horas a las 23:59 horas; o bien, en el salón de clases el día jueves del 6 de octubre de 2016 en el horario de 17:00 a 19:00 horas. El valor de esta actividad es de quince puntos: trece puntos el contenido del mapa y dos puntos por creatividad en la elaboración. Resumen 8 de septiembre 22 de septiembre Definir y describir las causales de terminación del nombramiento, previstas en el artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La 1 Puede ser monografías, cuestionarios, ensayos, control de lectura, examen, participación en foro o wiki, presentación, etc. 2

3 5 y 8 Causales de terminación del nombramiento. 20 información debe ser obtenida tanto de la doctrina, como tesis aisladas y jurisprudencia. Para la elaboración de esta actividad se debe de consultar un mínimo de dos libros, el Semanario Judicial de la Federación, precisando el número de registro de la tesis y rubro de éstas. Debe integrarse el trabajo con portada, introducción, desarrollo, conclusiones y bibliografía y/o hemerografía y/o paginas electrónicas. Mínimo cinco cuartillas, letra arial 12, espacio y medio. Esta actividad deberá ser entregada en formato word, vía electrónica en el correo: derechoburocratico@hotmail.com el 8 de septiembre de 2016 desde las 8:00 horas a las 23:59 horas; o bien, en el salón de clases el día jueves del 8 de septiembre de 2016 en el horario de 17:00 a 19:00 horas. El valor de esta actividad es de veinte puntos: diecisiete puntos del contenido, un punto por la introducción y dos puntos de conclusiones. 1-8 Examen de noviembre 17 de noviembre El examen es presencial en el salón de clases el 10 de noviembre de 2016, con una duración de las 19:00 a 20:30 horas. Se tendrá sólo una oportunidad para realizarlo el día establecido, solo por excepción podrá ser presentado con posterioridad a más tardar el sábado 12 de noviembre de 2016, caso en el cual será realizado en el cubículo de asesorías de las 8:00 horas a las 9:30 horas, siempre y cuando medie causa justificada, para lo cual el alumno debe de dar aviso a la profesora con anticipación al día del examen. En este último caso el examen tendrá un valor de 12 puntos. 3

4 TOTAL PARCIAL 50 Evaluación objetiva por Moodle 50 Calificación final 100 EVALUACIÓN FINAL Consulta el calendario de exámenes al final del semestre FORMA GENERAL DE TRABAJO Trabajo individual y en equipo: Los trabajos son de manera individual, sin excepción. Entrega de trabajos y/o aplicación de exámenes: La entrega de trabajos es en los días señalados, vía electrónica en el correo derecho-burocratico@hotmail.com o bien de manera física en el salón de clases, en los términos precisados; no se recibirán los trabajos o tareas por otros medios. No se aceptarán trabajos extemporáneos. El examen es presencial en el día señalado en el salón de clases, solo por excepción podrá ser presentado con posterioridad, siempre y cuando medie causa justificada, en los términos señalados. Comunicación con alumnos: Correo electrónico: derecho-burocratico910@hotmail.com, se contestara el correo al día siguiente hábil. Asesorías de cubículos, los sábados de 8:00 a 10:00 horas en el edificio del SUA. Y llamadas telefónicas al y , en el día y horas de cubículo. Política contra el plagio: Todo trabajo escrito debe ser consecuencia de una lectura cuidadosa del material provisto, de una investigación complementaria y debe ser original. A este respecto, deben notar que el plagio es una ofensa académica grave y los 4

5 estudiantes que lo cometan serán sancionados dependiendo de la extensión de la falta. El plagio es una forma de deshonestidad que ocurre cuando una persona pasa como propio el trabajo de alguien más. Esto varía desde no citar a un autor (persona o institución) cuyas ideas se incorporaron al trabajo, o bien copiar y pegar párrafos sacados de libros, artículos o páginas diversas en la Web, hasta la descarga o copia de escritos enteros. Las sanciones pueden variar desde la calificación de cero en la actividad en la que fue sorprendido el plagio hasta reprobar el curso completo e incluso el alumno que cometa esta falta podría ser sujeto de proceso en la oficina de Asuntos Jurídicos de Acatlán. Redondeo de calificaciones finales: Las calificaciones tanto parcial como final, se redondearán a partir del punto seis, caso en cual sube al siguiente entero; con excepción de 5.6 e inferiores a esta que no sube. Recomendaciones generales: Visite el CID de la FES Acatlán, ubique la existencia del material bibliográfico que se recomienda. Entre al sitio SAE en el se ofrece la consulta de material bibliográfico en o ligas donde puede obtenerlo. Revise cada semana el sito SAE de la materia, lea cuidadosamente el tema propuesto, subraye las ideas principales, identifique las palabras que no comprenda y escriba las dudas que tenga o aportaciones en asesoría presencial para retroalimentación que aun que no es obligatoria la asistencia se recomienda presentarse, pero exclusivamente si se estudio el tema propuesto. Inútil presentarse si no lee previamente el tema propuesto. 5

6 ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO 6 Fuentes de consulta básica-obligatoria Acosta Romero, Miguel. (2002). Derecho Mexicano. México, Porrúa. Bolaños Linares, Rigel. (2014). Derecho Laboral. México, Porrúa. Cueva, Marion De la. El nuevo derecho mexicano del trabajo. T. I-II. (15ª ed.), México, Porrúa. Meléndez George León Magno. (2009) Derecho. México, Porrúa. UNIDAD Temas que se abordan en la lectura Unidad 1. Aspectos históricos fundamentales del derecho burocrático del trabajo 1.1. Los Oficios y las Comisiones en Francia 1.1 Influencia de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano. 1.2 Tesis de George Jellineck sobre la Función Pública. 1.3 Conferencia de la OIT de La Ley del Trabajo del Estado de Veracruz de 1918 y la Ley Federal del Trabajo de Los Estatutos de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión de Cárdenas y Ávila Camacho 1.6 La aprobación del Decreto de creación de la ley reglamentaria del apartado B del artículo 123 Constitucional. Unidad 2. Naturaleza, marco jurídico y fuentes 2.1 El derecho del trabajo en el servicio público Concepto Clasificación. 2.2 Referencias Constitucionales y legales. Orientaciones para el estudio Investigar los temas en la bibliografía básica que se aconseja. Realizar las actividades que se sugerirán por el asesor al inicio del curso. Elaborar las actividades complementarias que el asesor indicara al inicio de cada sesión. Retroalimentar la investigación de los temas con las actividades complementarias que se indicaran al inicio de cada sesión. Entender y explicar los temas, relacionándolos con las demás asignaturas del derecho laboral, que se estudiaron previamente a esta asignatura.

7 2.3 Fuentes del Derecho. Unidad 3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y titulares 3.1Derechos y obligaciones de los trabajadores del servicio público 3.2 Derechos y obligaciones de los titulares de la relación de trabajo en el servicio público Unidad 4. Condiciones generales de trabajo y estructura del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje 4.1 Condiciones Generales de Trabajo Concepto Contenido Validez y vigencia 4.2 Estructura y competencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje Salas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje Competencia Unidad 5. Causales de terminación de los efectos del nombramiento 5.1 Cese y terminación de los efectos del nombramiento 5.2 Conceptualización 5.3 Causales Clasificación Análisis 7

8 5.4 Consecuencias legales de su materialización. Bolaños Linares, Rigel. (2014). Derecho Laboral. México, Porrúa. Jiménez Moles, María del Rosario (2008). Criterios Jurídicos en Materia Laboral Burocrática. México, trillas. Meléndez George León Magno. (2009) Derecho. México, Porrúa. Unidad 6. Procedimiento 6.1 Estructura del procedimiento 6.2 Generalidades 6.3 Audiencia. 6.4 Reglas para el procedimiento de cese de un trabajador Unidad 7. Prescripción. 7.1 Concepto Clasificación de las causas de prescripción Temporalidad y consecuencias jurídicas Unidad 8. Actualización, reformas y jurisprudencia. 8.1 Jurisprudencia Concepto Base constitucional y legal Importancia 8.2 Análisis de criterios jurisprudenciales. Investigar aconseja. los temas en la bibliografía básica que se Realizar las actividades que se sugerirán por el asesor al inicio del curso. Elaborar las actividades complementarias que el asesor indicara al inicio de cada sesión. Retroalimentar la investigación de los temas con las actividades complementarias que se indicaran al inicio de cada sesión. Entender y explicar los temas, relacionándolos con las demás asignaturas del derecho laboral, que se estudiaron previamente a esta asignatura. REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS: Martínez Morales, Rafael I. (2008). Diccionario de Derecho Administrativo y. México: Oxford University Press Trueba Urbina, Alberto. (2009). Legislación Federal del Trabajo. (44ª ed.). México: Porrúa. 8

9 Visite las páginas electrónicas oficiales, para la lectura de ensayos, artículos en relación al tema, tales como el instituto de investigaciones jurídicas de la UNAM: Organización Internacional del trabajo: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje: y el Semanario Judicial de la Federación: No intente obtener cuestionarios o guías que no sean proporcionadas por el asesor, planee su estudio, disfrute del tema, si quiere ejercer la profesión llevando la defensa de una persona debe dominar este tema, no se angustie si no entiende para eso estamos los asesores para apoyarlos, orientarlos y prepararlos, no se aun espectador participe de esta formidable asignatura. CALENDARIO (Todos los semestres tienen 16 semanas efectivas) Sesión/ Semana 1 Semana (fecha) Unidad Actividades 11 de agosto Presentación, contenido del programa y evaluación. Unidad 1. Aspectos históricos fundamentales del derecho burocrático del trabajo Presentación de agosto 1.7 Los Oficios y las Comisiones en Francia 1.8 Influencia de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano. 1.9 Tesis de George Jellineck sobre la Función Pública Conferencia de la OIT de La Ley del Trabajo del Estado de Veracruz de 1918 y la Ley Federal del Trabajo de Los Estatutos de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión de Cárdenas y Ávila Camacho Elaboración de línea de tiempo. Apoyo de diapositivas. 9

10 1.13 La aprobación del Decreto de creación de la ley reglamentaria del apartado B del artículo 123 Constitucional. Unidad 2. Naturaleza, marco jurídico y fuentes 3 25 de agosto 2.1 El derecho del trabajo en el servicio público Concepto Clasificación. 2.2 Referencias Constitucionales y legales. 2.3 Fuentes del Derecho. Realizar una lluvia de ideas. Apoyo de diapositivas. Unidad 3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y titulares 3.1Derechos y obligaciones de los trabajadores del servicio público 3.2 Derechos y obligaciones de los titulares de la relación de trabajo en el servicio público 4 1 de septiembre Unidad 4. Condiciones generales de trabajo y estructura del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje 4.1 Condiciones Generales de Trabajo Concepto Contenido Validez y vigencia Elaboración de Mapa conceptual. Apoyo de diapositivas. 5 8 de septiembre 4.2 Estructura y competencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje Salas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje Competencia Cuadro comparativo apartado A y B del artículo 123 Constitucional, en relación con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de septiembre Inhábil Inhábil 7 22 de septiembre Unidad 5. Causales de terminación de los efectos del nombramiento Cuestionario. Apoyo de diapositivas.

11 de septiembre 5.3 Causales Clasificación 5.1 Cese y terminación de los efectos del nombramiento 5.2 Conceptualización 6 de octubre Análisis 5.4 Consecuencias legales de su materialización. Elaboración de Resumen y análisis con apoyo en diapositivas. Lluvia de ideas. Apoyo en diapositivas de octubre Unidad 6. Procedimiento 6.1 Estructura del procedimiento 6.2 Generalidades Mapa conceptual de octubre de octubre 6.3 Audiencia. 6.4 Reglas para el procedimiento de cese de un trabajador Unidad 7. Prescripción. 7.1 Concepto Clasificación de las causas de prescripción Temporalidad y consecuencias jurídicas Resumen. Diapositivas. Cuadro comparativo, de las diversas prestaciones y términos para la prescripción. Unidad 8. Actualización, reformas y jurisprudencia de noviembre 8.1 Jurisprudencia Concepto Base constitucional y legal Importancia 8.2 Análisis de criterios jurisprudenciales. Lluvia de ideas y análisis crítico de noviembre Examen de noviembre Entrega de examen y revisión. Repaso General.

12 16 24 de noviembre Resultados. Entrega de calificaciones. 12