Butlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant

Transcripción

1 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO SAN VICENTE DEL RASPEIG 2239 BASES ESPECÍFICAS CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO PARA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE OFICIAL DE POLICÍA LOCAL MEDIANTE MEJORA DE EMPLEO BASES ESPECÍFICAS QUE REGULAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE OFICIAL DE POLICÍA LOCAL MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE MEJORA DE EMPLEO Por acuerdo de Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento de fecha 25 de febrero de 2016, se ha dispuesto lo siguiente: PRIMERO: Convocar procedimiento para la constitución de una bolsa de empleo para la provisión temporal de puestos de trabajo de Oficial de Policía Local, de conformidad con las siguientes bases específicas: BASE PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una bolsa de empleo con el fin de cubrir de manera temporal puestos de trabajo de Oficial de Policía Local vacantes en la plantilla municipal, mediante el nombramiento provisional por mejora de empleo. Se podrán proveer vacantes definitivas, puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular y sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente. BASE SEGUNDA.- Referencias Genéricas. Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística. BASE TERCERA.-Normativa aplicable. A la presente convocatoria y bases se le aplicará el articulo 107 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, con las condiciones y efectos que se señalan en dicho texto legal, el Decreto 33/1999 de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, provisión de puestos de trabajo y carrera Pág / 2016

2 administrativa del personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana. En lo no previsto en las presentes bases y en la normativa citada, serán de aplicación el resto de normas vigentes en materia de función pública así como las Bases Generales de Selección de Personal, aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 1 de febrero de 2008 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 38, de 21 de febrero de 2008 y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana nº 5721, de 11 de marzo de 2008, en lo que resulte aplicable. BASE CUARTA. Condiciones de los aspirantes. Para ser admitidos al proceso de selección para formar parte de la bolsa, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 1. Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig y ocupar plaza de Agente de Policía Local con, al menos, 2 años de antigüedad. 2. No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario o inhabilitado en los términos establecidos en el artículo 56.1.d) del RD 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ni haberle sido impuesta sanción disciplinaria o, en caso contrario, que ésta haya sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación. BASE QUINTA.- Publicidad de la examen 5.1/ Publicidad convocatoria, Solicitudes y Derechos de Las bases específicas de la presente convocatoria se publicarán íntegramente en el, siendo la publicación en este Boletín la que abra el plazo de 10 días naturales para la presentación de instancias. 5.2/ Solicitudes Los interesados tendrán a su disposición el modelo normalizado de solicitud en el Registro General y en la página web municipal ( Las instancias se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o a través de cualquier medio previsto en la normativa reguladora del procedimiento administrativo. El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOP de Alicante. En la instancia, los interesados harán constar que reúnen todos los requisitos establecidos en la base cuarta. A la instancia se acompañarán los siguientes documentos: Pág / 2016

3 Relación de los méritos a tener en cuenta en el concurso acompañada de los documentos originales que justifiquen los méritos que se alegan y una fotocopia de cada uno de ellos para su compulsa. No se admitirán, en ningún caso, los obtenidos con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde o por delegación el/la Concejal competente dictará resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y estableciendo un plazo de 5 días hábiles para reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia. 5.3/ Derechos de examen De acuerdo con lo dispuesto en la ordenanza fiscal vigente, para participar en el proceso no se requiere abono de tasas. BASE SEXTA.- Tribunal Calificador. La pertenencia al Tribunal Calificador de todos sus miembros, tanto titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para el acceso a los puestos convocados, pertenecer al mismo grupo/subgrupos superiores, la mayoría de los miembros pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida, y se tenderá asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. El Tribunal Calificador estará formado por: Presidente: El Intendente Principal-Jefe del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig. Secretario: El de la Corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y voto. Vocales: Tres funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, designados por la Alcaldía. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. BASE SEPTIMA.- Desarrollo del proceso. Finalizado el término de presentación de instancias, el Tribunal examinará las solicitudes presentadas, comprobará si los requisitos exigidos y los méritos alegados están debidamente justificados, y atribuirá a cada solicitante la puntuación que le corresponda de acuerdo con el baremo que consta en la Base Octava. Una vez realizado el trámite anterior, se convocará mediante anuncio en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal ( a los aspirantes a la realización de una prueba práctica, con una duración minima de 1 hora y máxima de 2 horas, cuyo contenido fijará el Tribunal Calificador antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y Pág / 2016

4 exposición escrita de un supuesto policial sobre actividades, funciones y servicios propios del puesto de trabajo de Oficial. El Tribunal valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, así como actuaciones complementarias y aquellas otras que sean necesarias para la realización del supuesto. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el Tribunal Calificador cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución. La prueba se calificará de 0 a 12 puntos, siendo necesario para superarla obtener, como mínimo, 6 puntos. BASE OCTAVA.- VALORACIÓN DE MÉRITOS De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursosoposición convocados para la selección de los miembros de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, solamente procederá la valoración de méritos que se hayan obtenido o estén en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, debiendo relacionarse, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente. La valoración de los méritos aportados se ajustará al siguiente baremo: 8.1/ Titulación académica. Puntuación máxima apartado: 1,6 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan conforme a la siguiente escala: Grupo A1: Doctor: Derecho Psicología Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 1 punto. En otras materias: 0,6 puntos. Licenciado o equivalente: Derecho, Criminología, Psicología, Pedagogía, y Sociología: 0,5 puntos. En otra materia o equivalente: 0,3 puntos Grupo A2: Diplomado o equivalente: Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología: 0,2 puntos. En otra materia o equivalente: 0,1 puntos. Pág / 2016

5 No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. 8.2/ Antigüedad. Puntuación máxima: 2 puntos. Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior 0,1 punto. 8.3/ Cursos de formación y perfeccionamiento organizados por el IVASPE u organismos análogos. Puntuación máxima: 3,2 puntos. Los cursos organizados por el IVASPE u homologados por el mismo, que hayan sido cursados por los aspirantes se valorarán de acuerdo al siguiente baremo: Número de horas Diploma de asistencia Certificado de aprovechamiento De 20 a 50 horas 0,05 puntos 0,1 puntos. De 51 a 100 horas 0,1 puntos 0,2 puntos. De 101 a 150 horas 0,2 puntos 0,3 puntos. De 151 a 200 horas 0,3 puntos 0,4 puntos. De 201 a 250 horas 0,4 puntos 0,5 puntos. Más de 250 horas 0,5 puntos 0,7 puntos. Los cursos de duración inferior a 20 horas se puntuarán sumando el total de horas lectivas de todos ellos y considerando la suma como un único curso con diploma de asistencia. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 1 punto. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre Cursos de Formación impartidos por el IVASPE (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros Ministerios o Consellerías relacionados con la función policial u organismo análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, en ambos casos que estén expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia. Los cursos Básicos de Formación Inicial y los Cursos de Capacitación no serán objeto de puntuación. Los cursos idénticos realizados dos veces en un plazo inferior a 5 años sólo se puntuarán una vez. Los Cursos de Dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna. Pág / 2016

6 8.4/ Otros méritos específicos. Puntuación máxima: 1,2 puntos. Conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por la Comisión de Calificación. Hasta un máximo de 0,1 puntos por mérito acreditado La intervención como ponente en Conferencias y Seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASPE. Hasta un máximo de 0,25 puntos. Las publicaciones relacionadas con la actividad policial Hasta un máximo de 0,15 puntos por cada una de ellas. PUNTUACIÓN MÁXIMA DE LA VALORACIÓN DE MÉRITOS: 8 puntos PUNTUACIÓN MÁXIMA DEL CONCURSO: 20 puntos BASE NOVENA.- Calificación Final. La calificación final estará integrada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos y en la prueba práctica y se formará en orden decreciente de puntuación final (valoración de méritos + prueba). El Tribunal Calificador hará pública la relación ordenada de aspirantes, por el orden de puntuación obtenida, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal ( otorgándose un plazo de cinco días para presentar reclamaciones a la puntuación obtenida. Examinadas las alegaciones, si se presentaran, el Tribunal Calificador elevará la propuesta de constitución de bolsa de empleo a la Alcaldía-Presidencia, junto al acta de la última sesión, que se publicara en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia. En caso de empates en la puntuación final, se aplicarán las siguientes reglas: El primer lugar en la posición que corresponda de la bolsa lo ocupará el aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de prueba práctica. A igual puntuación, se considerará la obtenida en el apartado 2.- Antigüedad. Si dicha puntuación fuera también igual, se considerará la obtenida en el apartado 4.- Méritos Específicos. Posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá al apartado 3. Formación. De persistir el empate, se acudirá al sorteo. Pág / 2016

7 SEGUNDO: Facultar al Sr. Alcalde-Presidente, o en su nombre a la Sra. Concejal Delegada de Recursos Humanos, tan ampliamente como en Derecho proceda para realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la efectividad y ejecución del presente acuerdo. San Vicente del Raspeig, a 26 de febrero de 2016 LA CONCEJAL DELEGADA DE RRHH, Fdo.: Mª Auxiliadora Zambrana Torregrosa Pág / 2016