Metodologías y recursos para la Innovación Orientada por las Personas

Transcripción

1 Metodologías y recursos para la Innovación Orientada por las Personas Jornadas de Innovación y Buenas Prácticas en Formación Profesional Madrid, 17 de Marzo 2011

2 1)Contexto general 2)Criterios de clasificación y selección a. Tipologías de entornos b. Rol de las personas c. Profundidad de la información 3)Conclusiones

3 1)Contexto general 2)Criterios de clasificación y selección a. Tipologías de entornos b. Rol de las personas c. Profundidad de la información 3)Conclusiones

4 Modelo de Innovación Orientada por las Personas

5 412,3 años para ver todos los videos de You Tube Aquí se puede poner el título de la presentación

6 13 HORAS de vídeo se suben a You Tube cada minuto Aquí se puede poner el título de la presentación

7 Aquí se puede poner el título de la presentación Artículos disponibles en Wikipedia.

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9 Metodologías, técnicas, herramientas, sensores Qué es qué? Metodologías: aproximaciones de más alto nivel para cubrir el objetivo de la investigación Técnicas: procedimientos específicos Herramientas: instrumentos para la recogida y tratamiento de datos Sensores: dispositivos hardware y software asociado

10 1)Contexto general 2)Criterios de clasificación y selección a. Tipologías de entornos b. Rol de las personas c. Profundidad de la información 3)Conclusiones

11 Metodologías: Criterios de clasificación y selección 1. Realismo requerido (tipos de entornos): simulado o real 2. Rol de las personas: persona como fuente de información pasiva o activa 3. Profundidad de la información: exploratoria o gran nivel de detalle 4. Tiempo de ejecución y coste

12 1)Contexto general 2)Criterios de clasificación y selección a. Tipologías de entornos b. Rol de las personas c. Profundidad de la información 3)Conclusiones

13 Tipologías de entornos Tipologías de entornos en función del realismo requerido : simulado o real Entornos simulados: LABORATORIOS de EXPERIENCIAS Entornos reales: LIVING LAB y LIVING ON-LINE LAB

14 Laboratorios de Experiencias Generar experiencias próximas a la realidad mediante estímulos: Visuales Sonoros Olfativos Táctiles Espacios multifuncionales, con gran flexibilidad Tecnologías de simulación

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17 Laboratorios de Experiencias Registrar información

18 Laboratorios de Experiencias Generar información

19 Laboratorios de Experiencias Generar información

20 Laboratorios de Experiencias Generar información

21 Aquí se puede poner el título de la presentación

22 Laboratorios de Experiencias También en entornos específicos, Automoción y medios de transporte

23 Entornos reales: LIVING LAB Su principal característica es el entorno de actuación, los contextos de la vida real

24 Entornos reales: LIVING LAB

25 Entornos reales: LIVING LAB

26 Entornos reales: LIVING LAB

27 Entornos reales: LIVING LAB Aquí se puede poner el título de la presentación

28 Entornos reales: LIVING LAB

29 Entornos reales: LIVING LAB

30 Entornos reales: LIVING ON-LINE LAB También los contextos on-line, cada vez más integrados en nuestra vida diaria

31 CvidaClub Una red social formada por personas que se preocupan por tener un estilo de vida saludable, utilizan los recursos diseñados para ese fin y divulgan su experiencia. Un espacio abierto y participativo en el que tienen cabida usuarios, profesionales, empresas y otros agentes.

32 CvidaClub CvidaClub actúa como mecanismo de encuentro entre agentes de diferente naturaleza, por lo que constituye: Un canal de innovación Un canal de información, relación y cooperación Un canal de promoción

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34 Cvida Vila-real Despliegue local del modelo: Creación de la Asociación CVIDA Vila-real. Colaboración del ayuntamiento y los agentes locales. Objetivos: Desarrollo de la economía y creación de empleo local. Ciudad = espacio social de innovación. Mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. Sensibilización y participación ciudadana. Desarrollo profesional.

35 Cvida Vila-real Actividades: Jornadas de innovación multiagente. Seminarios de buenas prácticas. Sesiones de valoración de productos. Actividades y sesiones on-line. Boletín informativo de carácter local. Instalación de sistemas de gestión y recomendación de recursos. Dirigidas a: Empresas. Comercio. Profesionales. Ciudadanos.

36 Personas Sistema de innovación local orientado por las personas Cvida Vila-real Concreción local del modelo de innovación orientado por las personas Necesidad Recursos Si no existen recursos o son poco sostenibles Empresas (industria, comercio, etc.) Entidades Profesionales - Sistemas de gestión de la calidad de vida - CvidaClub Oportunidad? Conocimiento Negocio

37 1)Contexto general 2)Criterios de clasificación y selección a. Tipologías de entornos b.rol de las personas c. Profundidad de la información 3)Conclusiones

38 Las personas son el eje central de la innovación

39 Rol de las personas Todas las personas siempre participan de forma voluntaria y, por tanto, consentida. Conforme a LOPD. Sin embargo, en función del grado de implicación consciente en el proceso de proporcionar información, el papel de las personas puede ir desde papeles pasivos hasta roles muy activos y creativos.

40 Rol de las personas Desde pasivo Tú eres las medida de todas las cosas

41 Las personas son validadoras

42 Las personas son generadoras de ideas

43 Las personas son co-diseñadoras

44 Las personas son comunicadoras

45 Las personas son publicadoras

46 1)Contexto general 2)Criterios de clasificación y selección a. Tipologías de entornos b. Rol de las personas c. Profundidad de la información 3)Conclusiones

47 Profundidad de la información Desde un nivel exploratorio

48 Profundidad de la información hasta el máximo nivel de detalle Actividad cardíaca: ECG Actividad muscular: EMG Conductividad galvánica: GSR Registro de la estrategia visual: Eyetracking

49 Metodologías: Criterios de clasificación y selección 1. Realismo requerido (tipos de entornos): simulado o real 2. Rol de las personas: persona como fuente de información activa o pasiva 3. Profundidad de la información: exploratoria o gran nivel de detalle 4. Tiempo de ejecución y coste

50 Metodologías: Criterios de clasificación y selección ROL DE LAS PERSONAS ENTORNOS PROFUNDIDAD

51 Metodologías: Criterios de clasificación y selección Activo ROL DE LAS PERSONAS Pasivo Dinámicas con usuarios Caracterización Observación no participante Variables biomecánicas, fisiológicas, estrategia visual Dinámicas con usuarios Satisfacción Preferencia Emocional Observación participante Observación no participante Modelos de comportamiento, desplazamientos o itinerarios Variables biomecánicas, fisiológicas, estrategia visual Simulados ENTORNOS Reales

52 1)Contexto general 2)Criterios de clasificación y selección a. Tipologías de entornos b. Rol de las personas c. Profundidad de la información 3)Conclusiones

53 Conclusiones Gran variedad de metodologías, técnicas, terminología, Es necesario conocimiento del conjunto de metodologías para seleccionar las que mejor se adapten a los objetivos concretos de cada proyecto o situación Sistematización de la forma de trabajo

54 INSTITUTO DE BIOMECÁNICA DE VALENCIA Universidad Politécnica de Valencia Edificio 9C Camino de Vera s/n E Valencia (ESPAÑA) Fax