Se ofrece incorporación en plantilla bajo la modalidad de contrato de relevo con posibilidad de contratación indefinida.

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1 INFORMACIÓN Y CONDICIONES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN EN LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la provisión de un puesto de trabajo en la Sociedad Foral de Servicios Informáticos S.A. (en adelante, IZFE). La convocatoria es pública y abierta y el Proceso de Selección se llevará a cabo a través de HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS (en adelante, HUMAN), empresa de selección de personal, ateniéndose a los requisitos recogidos en este documento. El puesto convocado es el siguiente: - 1 RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN. Se ofrece incorporación en plantilla bajo la modalidad de contrato de relevo con posibilidad de contratación indefinida. Las funciones asignadas al puesto convocado se recogen en el Anexo I y su retribución será acorde con el nivel de responsabilidad del puesto y con la valía aportada. SEGUNDA. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitido/a en la Convocatoria y, en su caso, tomar parte en el Proceso de Selección correspondiente, los/as aspirantes deberán poseer y acreditar las titulaciones y experiencia, según los siguientes requisitos específicos: 1) 2) 3) FORMACIÓN: Titulación Superior Universitaria relacionada con el contenido del puesto. EUSKERA: Certificado de Conocimiento de Euskera (EGA) o equivalente o, en su caso, Certificación para la aplicación de las exenciones previstas en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera. EXPERIENCIA: 3 años de experiencia contrastada en puesto similar (Experiencia en Departamentos de Comunicación y/o medios públicos o privados de comunicación y/o Gabinetes de Prensa y/o Agencias de Comunicación). 1/10

2 TERCERA. VALORACIÓN DE MÉRITOS. Para la valoración de méritos se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: a) Experiencia en divulgación de las TIC, medios y redes sociales y community manager. b) Formación específica relacionada con el puesto: redacción, periodismo tecnológico, radio, televisión, internet, sonido e imagen, diseño gráfico, aplicaciones de informática multimedia, marketing y publicidad. c) Conocimiento de otros idiomas, en especial, el inglés. CUARTA. PROCESO DE SELECCIÓN. El Proceso de Selección se realizará en diferentes pruebas eliminatorias consistentes en Pruebas de Conocimiento (teóricas y/o prácticas), Pruebas Psicotécnicas y Aptitudinales orientadas a la valoración de las capacidades y aptitudes requeridas por el perfil del puesto y Entrevista Personal. Se valorarán, asimismo, los méritos que hayan sido alegados y acreditados debidamente según se indica en el apartado sobre Presentación de solicitudes de admisión de este documento. No serán objeto de valoración los méritos que no resulten suficientemente acreditados o los que no tengan relación alguna con el desempeño del puesto. El Proceso de Selección se divide en las siguientes Pruebas y/o Valoraciones, a lo largo de las cuales se podrá obtener un máximo de 100 puntos (Ver Anexo II): - Prueba de Conocimiento, consistente en la realización de una serie de pruebas de carácter teórico y/o práctico relacionadas con el objeto del puesto a cubrir. Se valorará sobre un máximo de 30 puntos. Será necesario obtener al menos 15 puntos para superar esta Prueba. - Análisis Personal y Aptitudinal, consistente en la realización de pruebas de carácter psicotécnico, orientadas a la valoración de las capacidades y aptitudes requeridas por el perfil del puesto. Se valorará sobre un máximo de 25 puntos. Será necesario obtener al menos 15 puntos para superar esta Prueba. - Entrevista Personal. Consistirá en la realización de entrevista individual de valoración de la adecuación de la candidatura a las características del puesto. Se valorará con una puntuación máxima de 30 puntos. Será necesario obtener al menos 15 puntos para superar esta Prueba. - Valoración de Méritos. Se valorarán los méritos que hayan sido alegados y acreditados en la forma y plazo que se indicará en su momento para el citado puesto, y correspondientes a los aspectos que se detallan en la Condición Tercera. Se valorará sobre un máximo de 15 puntos. Se podrá variar el orden de realización de las Pruebas, así como realizar varias Pruebas el mismo día. 2/10

3 QUINTA. INCORPORACIÓN. Finalizado el Proceso Selectivo, se publicará el listado con los resultados definitivos del proceso en la página web de IZFE: La calificación final de cada aspirante estará constituida por la suma de las calificaciones parciales obtenidas en cada una de las pruebas de las que consta el Proceso Selectivo (a efectos de identificación, se consignará el DNI). El aspirante que resultara seleccionado, se incorporará a la plantilla mediante la formalización de un contrato de trabajo de relevo en los términos previstos en la normativa vigente. Asimismo, se regirá por la normativa de la Sociedad, accediendo previamente al reconocimiento médico, de carácter obligatorio y eliminatorio. En el caso de que el puesto resultara desierto como consecuencia de la presente Convocatoria y desarrollo del Proceso de Selección, IZFE S.A. podrá iniciar una nueva convocatoria. SEXTA. TRATAMIENTO DE DATOS. En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos, se informa de que los Datos Personales proporcionados por los/as aspirantes, serán incorporados a un fichero cuyo responsable es HUMAN, para el fin de realización del Proceso Selectivo en el que participa como aspirante ante quien podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación, a través de solicitud escrita dirigida a San Sebastián (Zuatzu, 3, 1º Pta. CP ), Bilbao (Lersundi, 18, 1º, 48009) o Pamplona (Benjamín de Tudela, 21 CP ). Al presentarse a la presente Convocatoria se asume, por parte de los/as aspirantes, que los/as mismos/as conocen y aceptan las condiciones que regula el Proceso de Selección que aquí se contempla. San Sebastián, 17 de noviembre de /10

4 INFORMACIÓN PRÁCTICA SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN. UNA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE ADMISIÓN. Los/as aspirantes deberán presentar su Solicitud de Admisión según el modelo incluído como ANEXO III, debiendo reunir los siguientes requisitos para ser admitidos/as en el citado Proceso de Selección: a) Hacer constar que el/la aspirante reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la condición Segunda de esta Convocatoria, a la fecha de finalización de presentación de instancias (5/12/2013). b) Adjuntar Curriculum Vitae actualizado. c) Adjuntar fotocopia junto con la presentación del documento original para poder ser comprobado y cotejado, o adjuntar fotocopia compulsada de las titulaciones y acreditaciones a las que se refiere la condición Segunda y Tercera, es decir: o Formación requerida para participar en el Proceso de Selección, y otras titulaciones académicas que guarden relación con el puesto a cubrir, adicionales a la requerida, en su caso. o Titulación de Euskera (requisito de acceso en el Proceso Selectivo). o Experiencia requerida para el puesto, y adicional, en su caso, que deberá acreditarse mediante certificado de Vida Laboral o Certificados de Empresa que detallen el puesto, funciones, duración del contrato, jornada, etc. o Titulaciones oficiales de otros idiomas, en su caso. El plazo de presentación de solicitudes es de 18 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Convocatoria, concretamente desde el día 18 de Noviembre hasta el 5 de Diciembre de Las solicitudes se presentarán a través de la dirección de correo electrónico enviando los documentos acreditativos escaneados, debiendo presentar los originales o fotocopia compulsada de manera presencial en el momento que se requiera, o bien de manera presencial en las oficinas de HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS de Donostia/San Sebastián (Zuatzu, 3, 1º Pta. Cp ), Bilbao (Lersundi, 18, 1º, 48009) o Pamplona (Benjamín de Tudela, 21 Cp ), dentro del plazo señalado, de lunes a jueves de 9:00 a 17:30h y viernes de 8:00 a 15:00 h. Solamente serán admitidas las candidaturas entregadas en el plazo indicado a través de los medios señalados, siendo excluidas todas aquellas que incumplan dichos requisitos. Las Solicitudes de Admisión indebidamente acreditadas podrán ser excluidas del Proceso de Selección por decisión de la empresa cuando a juicio de ésta sean manifiestamente incorregibles. Asimismo, se podrá excluir del proceso en cualquier momento a aquellos aspirantes que incumplan las condiciones. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la página web de IZFE (www.izfe.net) el listado de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección (a efectos de identificación, se consignará el DNI). 4/10

5 DOS. ALEGACIONES Los/as interesados/as podrán realizar las reclamaciones o solicitud de subsanación de errores oportunos, en dos momentos durante el proceso selectivo: 1.- Habiendo finalizado el plazo de presentación de instancias los siguientes 3 días hábiles a la publicación en la web de IZFE del listado de admitidos y excluidos para participar en el proceso de selección. 2.- A la finalización del proceso de selección los siguientes 3 días hábiles a la publicación en la web de IZFE del listado del resultado final del proceso. En ambos casos, el/la interesado/a deberá rellenar el impreso de alegación del ANEXO IV y enviarlo a o entregarlo en las oficinas de HUMAN dentro de los plazos estipulados. Las alegaciones serán resueltas por HUMAN junto con IZFE S.A, dando lugar a la comunicación de la resolución de manera individualizada, por vía telefónica o correo electrónico. TRES. PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN. La información relativa a la Convocatoria y Proceso Selectivo, se ofrecerá a través de los siguientes medios: - Página web: - Oficinas de HUMAN de Donostia/San Sebastian (Zuatzu, 3, 1º Pta. Cp ), Bilbao (Lersundi, 18, 1º, 48009) o Pamplona (Benjamín de Tudela, 21 Cp ). San Sebastián, 17 de noviembre de /10

6 ANEXO I CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN PARA UN PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN EN LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y FUNCIONES A) RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN: Con dependencia directa de la Dirección General gestionará la política de comunicación de la Sociedad, a través del diseño, desarrollo e impulso de una estrategia de comunicación alineada con la estrategia de la Sociedad, gestionando los medios y públicos objetivo, tanto en el ámbito interno como externo. Funciones: a) Organizar, poner en marcha y evaluar acciones tendentes a optimizar las relaciones de la Sociedad con sus públicos internos y externos. b) Diseñar, desarrollar y coordinar la estrategia de comunicación interna y externa, identificando las necesidades de información y los canales de comunicación más apropiados. c) Realizar la actualización, control y coordinación de contenidos de la página web y de la intranet de la Sociedad. d) Crear y producir los diferentes soportes de comunicación y promoción. e) Llevar a cabo la confección de material divulgativo, organización de actos públicos (jornadas, cursos, conferencias, inauguraciones, etc.), etc. f) Gestionar el desarrollo de contenidos (escrito, video, audio, fotografía ) para los canales multimedia. g) Elaborar la estrategia de la presencia de redes sociales. h) Gestionar el Plan de Comunicación. i) Confeccionar la Memoria Anual. j) Asesorar en Comunicación. k) Asegurar el cumplimiento de los niveles de calidad y seguridad establecidos, para las tareas que le correspondan, y proponer acciones de mejora continua de las mismas. l) Realizar, en general, todas aquellas tareas no mencionadas anteriormente, que le sean solicitadas por sus superiores y se correspondan con la categoría de este puesto de trabajo. 6/10

7 ANEXO II CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN PARA UN PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN EN LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). PRUEBAS/VALORACIONES Y PUNTUACIONES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PRUEBAS Y/O VALORACIONES PUNTUACIÓN MÁXIMA PUNTUACIÓN MÍNIMA 1. PRUEBA DE CONOCIMIENTO (Prueba Teórica y/o Práctica) ANÁLISIS PERSONAL Y APTITUDINAL ENTREVISTA PERSONAL VALORACIÓN MÉRITOS 15 - TOTAL ( ) /10

8 ANEXO III: SOLICITUD DE ADMISIÓN CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN PARA UN PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN EN LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). Identificación del Proceso de Selección: A) RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Solicitante: APELLIDOS Y NOMBRE DNI (incluir letra) DOMICILIO CÓDIGO POSTAL POBLACIÓN TELF. CONTACTO 1 TELF. CONTACTO 2 FORMACIÓN-TITULACIÓN Documentación presentada: SEÑALAR CON UNA X LA DOCUMENTACIÓN QUE SE PRESENTA: Curriculum Vitae actualizado. Formación requerida para participar en el Proceso de Selección. Titulación de Euskera requerida para participar en el Proceso de Selección. Otras titulaciones académicas que guarden relación con el puesto a cubrir adicionales a la requerida. Certificado de Vida Laboral o Certificados de Empresa que detallen el puesto, funciones, duración del contrato, jornada, etc. Titulaciones oficiales de otros idiomas. Continúa 8/10

9 Solicito la admisión en la convocatoria anteriormente referenciada y Proceso Selectivo señalado, y declaro que son ciertos los datos arriba consignados. Fecha: Firma del/de la solicitante: NOTA: Se deberá adjuntar copia de las titulaciones y acreditaciones a las que se refiere la condición Segunda y Tercera. 9/10

10 Nº (1) ANEXO IV: IMPRESO DE ALEGACIÓN ENTREGAR EN HUMAN CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN PARA UN PUESTO DE TRABAJO DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN EN LA SOCIEDAD FORAL DE SERVICIOS INFORMÁTICOS S.A. (IZFE). NOMBRE Y APELLIDOS: D.N.I.: TELF. CONTACTO: MOTIVO DE LA ALEGACIÓN DOCUMENTACIÓN QUE ADJUNTA, en su caso: FIRMA: FECHA: SELLO (1) (1) A cumplimentar por HUMAN. HUMAN entregará copia sellada de la alegación al solicitante al recibirla físicamente o remitirá al emisor un aviso de recepción en caso de haber recibido la alegación a través de 10/10

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